Характеристика судебного пристава по оупдс на повышения звания образец заполнения

Обновлено: 18.05.2024

1.1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 1).

1.2. Порядок оценки результатов индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 2).

1.3. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3).

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, генерал-лейтенанта внутренней службы Захаркину Е.Ю.

к приказу ФССП России

от 13.03.2020 N 187

ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКА,

ПРОХОДЯЩЕГО ИСПЫТАНИЕ, ИЗУЧЕНИЯ ЕГО ЛИЧНЫХ И ДЕЛОВЫХ

КАЧЕСТВ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

1. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание, изучения его личных и деловых качеств в органах принудительного исполнения Российской Федерации регламентирует деятельность по организации индивидуального обучения в структурных подразделениях органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения)

2. Сотрудник, проходящий испытание, обучается по программам подготовки в целях приобретения основных профессиональных знаний, умений, навыков и компетенции, необходимых для выполнения служебных обязанностей.

Общий срок обучения составляет два месяца (80 академических часов).

3. Программа подготовки для сотрудников младшего, среднего и старшего начальствующего состава (далее - программа подготовки) подготавливается Управлением государственной службы и кадров ФССП России (далее - УГСК) на основании предложений структурных подразделений ФССП России. Структурные подразделения ФССП России предлагают для включения в перечень разделов и тем вопросы, которые необходимо изучить по направлению служебной деятельности, вид занятий (теоретические, практические) и количество часов на их освоение. Программа подготовки утверждается заместителем директора Федеральной службы судебных приставов - заместителем главного судебного пристава Российской Федерации, курирующим УГСК.

4. В период обучения сотрудника, проходящего испытание, должностными лицами кадровых подразделений органов принудительного исполнения осуществляется изучение его личных и деловых качеств.

5. Обучение сотрудников, проходящих испытание, проводится в составе учебных групп по месту их службы в соответствии с учебным планом (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) и расписанием занятий (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку) под руководством непосредственного начальника, руководителя обучения или наставника.

При численности сотрудников, проходящих испытание, менее трех человек учебная группа не формируется, обучение проводится индивидуально в соответствии с планом индивидуального обучения сотрудника, изучения его личных и деловых качеств (рекомендуемый образец приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку).

6. План индивидуального обучения сотрудника разрабатывается наставником и утверждается руководителем (начальником) структурного подразделения органа принудительного исполнения, в котором сотрудник обучается.

7. Наставник назначается из числа опытных сотрудников в течение 10 рабочих дней со дня назначения гражданина сотрудником по должности.

8. Результаты обучения учитываются в журнале учета учебных занятий или плане индивидуального обучения, которые ведутся наставником и хранятся в структурном подразделении органа принудительного исполнения, в котором проводилось обучение.

9. Обучение сотрудника, проходящего испытание, проводится со дня утверждения учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения и заканчивается не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания при поступлении на службу в органы принудительного исполнения.

10. Непосредственный руководитель (начальник):

10.1. Принимает участие совместно с наставником в подготовке учебного плана, расписания занятий или плана индивидуального обучения.

10.2. Разъясняет сотруднику, проходящему испытание, его служебные права и обязанности и особенности деятельности структурного подразделения органа принудительного исполнения.

10.3. Проводит инструктаж наставника и обеспечивает ему возможность совместного с сотрудником, проходящим испытание, несения службы и выполнения обязанностей по индивидуальному плану обучения.

10.4.1. Изучение сотрудником, проходящим испытание, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по направлениям служебной деятельности.

10.4.2. Проведение занятий по огневой и физической подготовке, если они предусмотрены учебным планом или планом индивидуального обучения.

10.5. Осуществляет систематический контроль за ходом обучения сотрудника, проходящего испытание, и работой наставника в процессе его подготовки.

10.6. Визирует отчет наставника по итогам индивидуального обучения сотрудника, проходящего испытание.

11. Сотрудник кадрового подразделения органа принудительного исполнения должен:

11.1. Проводить ознакомительную беседу с сотрудником, проходящим испытание, разъяснять ему правила служебного поведения, а также ограничения, права, обязанности и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения.

11.2. Осуществлять во взаимодействии с непосредственным руководителем (начальником) сотрудника дальнейшее изучение его личных качеств, интересов, потребностей, способностей, проводить воспитательную работу, направленную на развитие профессионально значимых качеств личности сотрудника и решение проблем профессионального становления.

12. Сотрудник, проходящий испытание:

12.1. Изучает законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, предусмотренные учебным планом, расписанием занятий или планом индивидуального обучения.

12.2. Выполняет поручения и указания непосредственного руководителя (начальника) и наставника, отданные в рамках их полномочий, по изучению законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, предусмотренных учебным планом или планом индивидуального обучения, ведению служебной документации и выполнению служебных обязанностей.

Характеристика судебного пристава по оупдс на повышения звания образец заполнения

Отдел судебных приставов по г.Муравленко Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее Отдел) является структурным подразделением Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу.

В своей деятельности Отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, актами Минюста России, приказами Руководителя Управления ФССП по ЯНАО – Главного судебного пристава ЯНАО.

Отдел возглавляет начальник отдела судебных приставов по г.Муравленко – старший судебный пристав Каримова Рима Зинуровна. Заместителями начальника отдела – старшего судебного пристава являются Седова Наталья Александровна и Игнатов Павел Георгиевич. Отдел состоит из государственных служащих, в число которых входят судебные приставы-исполнители, судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее ОУПДС), ведущий специалист-эксперт по ведению депозитного счета и дознаватель. Также в состав отдела входит технический и обслуживающий персонал.

Отдел не является юридическим лицом.

Отдел имеет печать и бланки, содержащие полное наименование Отдела и изображение герба Федеральной службы судебных приставов и Государственного герба Российской Федерации, а также штампы и счета в банке.

Основными задачами отдела являются:

обеспечение установленного порядка деятельности судов общей юрисдикции, расположенных на территории г. Муравленко;
организация принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве;
исполнение законодательства об уголовном судопроизводстве по делам, отнесенным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к подследственности Федеральной службы судебных приставов;

ФССП России в пределах имеющейся компетенции:

- обеспечивает установленный порядок деятельности судов;

- осуществляет исполнительное производство по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц;

- применяет меры принудительного исполнения на основании соответствующего исполнительного документа;

- проводит оценку и учет арестованного и изъятого имущества;

- организует хранение и принудительную реализацию арестованного и изъятого имущества;

- проводит розыск должников-граждан, детей, должников-организаций, а также имущества должников (гражданина или организации);

- совершает иные действия, необходимые для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов,

- осуществляет административную практику, а так же ведет расследование уголовных дел, относящихся к подследственности ФССП, в форме дознания;

- ведет учет денежных средств, поступающих во временное распоряжение Отдела, в связи с осуществлением судебными приставами-исполнителями исполнительных действий по исполнительным производствам.

Кадровый состав: ; ;

Дополнительная информация:
Образец заявления о предъявлении исполнительного документа к исполнению [25,5 Kb] (cкачиваний: 634 Просмотр)
Образец заявления об отзыве исполнительного документа [24,5 Kb] (cкачиваний: 417 Просмотр)
К сведению граждан и юридических лиц [22,5 Kb] (cкачиваний: 325 Просмотр)

Официальное наименование отдела - Отдел судебных приставов по г.Муравленко Управления Федеральной службы судебных приставов России по Ямало-Ненецкому автономному округу

Адрес: 629602, Ямало-Ненецкий АО, г.Муравленко, ул. Губкина, д.15

Телефоны отдела:
Начальник отдела, приемная – 27-4-29
Заместитель начальника отдела, ведущий специалист-эксперт (бухгалтер) 27-4-02
Канцелярия (факс) 27-5-85
Судебные приставы-исполнители – 27-5-85, 27-5-89, 22-2-79

Мы как-то уже акцентировали внимание на том, что сотрудников Федеральной службы судебных приставов перевели под погоны, наделив их статусом правоохранителей со всеми плюсами и минусами этого явления. Это позволило замедлить кадровый отток служащих и повысить престиж службы в ФССП. Но, как это часто бывает, в обновлённое ведомство смогли не только лишь все . Об одной из таких историй рассказал наш читатель.

Меня зовут Алексей. Я, конечно, понимаю, что многие люди в нашей стране не любят судебных приставов, в особенности подразделения ОУПДС (прим. - обеспечение установленного порядка деятельности судов) . Как нас только не называют. На всё есть свои причины и здесь с этим ничего не поделаешь. Служба есть служба.

Суть моей истории такова, что мы всегда задаёмся вопросом: "А есть ли справедливость или нет?". Но всё чаще мы убеждаемся в том, что она есть. Но не для всех. Как правило, она работает в отношении тех, у кого власть. Простые люди таким довольствоваться не могут.

В 2016 году мне предложили по работать в УФССП судебным приставом по ОУПДС. Это при том, что у меня всего 11 классов и армия за плечами. Работал я спокойно, не нарушая законов и с людьми всегда на ходил общий язык.

Но время шло и я понимал, что нужно получать дополнительное образование, что я и стал воплощать в 2019 году. И вот наступает 2020 год, который прошёл под эгидой реформы ФССП. В рамках этой кампании нужно было написать заявление о согласии на переход в органы принудительного исполнения и пройти ряд мероприятий (начиная от дактилоскопии и заканчивая ВВК).

Все мероприятия я прошёл как положено, но до ВВК меня не допустили, так как приказ ФССП России от 17.01.2020 № 102 устанавливал обязательные требования к наличию высшего образования. Тот факт, что я уже был в процессе обучения, никого не волновал, требовали наличие живого диплома на руках.

В период сокращений под раздачу попал только я. Зато в системе остались повара, кондитеры, автослесари и так далее. Т.е. у них наличие высшего образования, которое не пересекается с деятельностью ФССП. Но они в системе всё-таки остались.

При сокращении мне не предложили вакантные должности из-за. отсутствия высшего образования. Хотя до этого это не мешало мне добросовестно выполнять свои функции и работать по закону. Я вынуждено оказался в безвыходной ситуации.

Мной был задан вопрос: "Почему же кондитерам вакансии предложили?". На что ответчиком был дан ответ о том, что кондитеры и повара являются практически военной специальностью, т.к. на корабле должен быть кок, который будет кормить служивый народ. Выглядело всё это абсурдно, поскольку в ФССП не так легко найти столовую, где макароны будет выдавать человек со специальным званием.

Постановление Правительства РФ от 19.09.2013 № 822 даёт определённые гарантии госслужащим при проведении сокращений. Но на всё это я услышал одну и ту же песню про отсутствие образования и о том, что мне не имеют права предлагать должности, для которых нужно высшее образование. В итоге суд встал на сторону ответчика. Это при том, что у меня уже было трое детей, беременная жена и я являюсь ветераном боевых действий .

Дождавшись решения, мы подали с адвокатом апелляцию. Сам был усиленно в поиске работы, но из-за пандемии устроиться смог только ближе к зиме. И вот наступает день судебного заседания во второй инстанции. И вот вроде запахло запахом справедливости, судья разносит уже другого представителя УФССП, ткнув носом в то, они взяли меня на работу без высшего образования, нарушив Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Позже начался вообще цирк, так как ответчик решил заявить о том, что мне не предложили вакансии по той причине, что я их не запрашивал. А для того, чтобы выяснить, если ли вакансии, нужно узнавать в "управе". Суд сделал перерыв на 26 дней. После перерыва становится известно, что управа искала вакансии только в таможне и УФСИН. В следующем заседании опять сделали перерыв. Адвокат уезжает домой. А суд выносит решение в пользу ФССП.

Но сдаваться я не планировал. Подал иск в кассационной суд. В назначенный день суд переносится из-за технического сбоя. Через две недели удаётся провести суд по видеосвязи. На этот раз уже два представителя пришло с УФССП, которые стали читать по бумажке, добавляя то, что суды первых инстанций были абсолютно правы. Кассация жалобу в итоге отклонила.

Таких как я по всей стране оказалось много. Люди судятся, но суды далеко не всегда встают на сторону ущемлённых судебных приставов. Что самое обидное, многих неадекватных сотрудников и приставов без образования почему-то оставили на государственной службе. Зато очень много рабочих лошадок, которые тащили всю работу, выперли на улицу.

Это история позволяет сделать много выводов. Действовать нужно всегда, держа в голове самый неблагоприятный сценарий. Хочешь мира - готовься к войне. И, разумеется, нужно получать образование. Понятно, что это всего лишь фантик. Но без него будет весьма сложно двигаться в этом сложном мире.

Понятно, что если формально подходить к проблеме, то законы не на стороне героя нашей публикации. Но эти казусы можно было бы предусмотреть при планировании реформы и предусмотреть переходные положения. Но кто ж этим будет заниматься и думать о людях, правда?

Функционирование современной судебной системы невозможно представить без наличия службы судебных приставов. Задачей этой структуры является контроль исполнения судебных решений, обеспечение правопорядка в местах проведения территориальных, региональных и других видов судебных заседаний. Правильно оформленное резюме судебного пристава-исполнителя должно содержать достаточно полную информационную справку о кандидате, на основании которой кадровая служба подразделения министерства юстиции сможет сделать вывод о пригодности соискателя к выполнению возлагаемых на него обязанностей.

Деятельность служащих этой системы, должностные обязанности, а также их полномочия регулируются законодательством Российской Федерации и подвергаются систематическому пересмотру и корректировке в соответствии с изменениями, вступающими в силу в области исполнительного делопроизводства.

Функции судебного пристава-исполнителя

В соответствии с законодательными актами, регулирующими деятельность служащих исполнительной системы, в частности, судебных приставов, их должностные обязанности выглядят следующим образом:

обеспечение всеми доступными средствами своевременного и беспристрастного выполнения судебных решений;
поиск, обработка и правомерное использование информации, касаемой лиц, в отношении которых принято судебное решение;
рассмотрение заявлений, ходатайств, обращений от граждан;
принятие своевременных мер по исполнению профессиональных задач;
разъяснение всем участникам процесса оснований для вступления вынесенных постановлений силу, а также порядка и срока их обжалования;
предоставление информации участникам исполнительного делопроизводства по материалам дела, обеспечение возможности ознакомления с документами всем заинтересованным лицам;
арест, изъятие или передача на хранение имущества, денежных или иных средств должника;
организация розыска лица, имеющего задолженность;
постоянное совершенствование знаний законодательных актов, применяемых им в своей трудовой деятельности, а также внесенных в них поправок и изменений.

Кроме того, в обязанности судебного исполнителя вменяется при возникновении факторов, влияющих на объективность и беспристрастность ведения им рассматриваемого дела, незамедлительно сообщить о самоотводе. В случае если такие факты будут обнаружены проверяющими органами или другими заинтересованными лицами, на служащего ФССП налагается взыскание или применяются иные меры административного наказания.

Работник службы судебных приставов является должностным лицом, наделенным широкими полномочиями и представляющим органы правопорядка. Соответственно, при отборе кандидатов на вакансию, особое внимание будет уделяться не только наличию профильного образования (юридического), но и многим другим критериям, способным повлиять на успешность выполнения претендентом профессиональных задач.

Составляя резюме на должность судебного пристава следует быть готовым к тому, что информация в нем подвергнется тщательному анализу и проверке со стороны кадровой службы работодателя, а также к нескольким этапам собеседования, в ходе которых с кандидатом будут проводиться различного рода методики и тесты на оценку личностных и профессиональных качеств.

Как правильно составить резюме

Приступая к созданию резюме нужно помнить несколько общих правил:

документ должен быть, по возможности, коротким (не более 2-х страниц 12 кеглем);
информацию необходимо излагать четко, кратко, делая акцент на наличии компетенций, требуемых для данной вакансии;
грамотность письменной речи и умение излагать свои мысли также являются важными критериями при оценке работниками кадровой службы кандидатов на должность;
оформление документа должно быть в едином стиле, с четким разделением блоков (можно использовать подзаголовки);
желательно соблюдать общепринятую структуру документа, поскольку это облегчает работу рекрутера и создает благоприятное впечатление о кандидате.

Имея примерный план оформления самопрезентации, соискателю на должность достаточно вписать свои сильные стороны, профессиональные умения, личностные качества и трудовые достижения в уже имеющийся образец.

Примерная структура резюме

Если просмотреть специализированные сайты по размещению вакансий и резюме, то наиболее распространенный порядок размещения информации будет выглядеть следующим образом:

Персональные данные: сюда заносится личная и контактная информация, кроме того, можно прикрепить фотографию, выполненную в строгом официальном стиле.
Образование: здесь размещаются сведения о наличии основного и дополнительного образования, годах обучения, присвоенной квалификации, номера дипломов и свидетельств. Для кандидата на вакансию пристава-исполнителя допустимо наличие высшего (юридического или финансово-экономического) образования, или средне-специального (с изучением базового курса по ведению правоохранительной деятельности). Кроме того при приеме на данную должность существует возрастной ценз (старше 21 года). При прочих равных условиях предпочтение отдается мужчинам, прошедшим службу в вооруженных силах.
Опыт работы и ключевые навыки: в данном разделе перечисляются предыдущие места трудовой деятельности, занимаемые должности и выполняемые обязанности. Ключевые навыки следует описывать в контексте той вакансии, которую предполагается занять. Для судебного пристава важными навыками считаются следующие: умение ориентироваться в быстро изменяющихся обстоятельствах, наличие опыта решения конфликтных ситуаций, владение навыками межличностного общения, знание правовых и нормативных документов в рамках осуществляемой деятельности.
Дополнительные сведения, личностные качества: здесь можно поместить информацию о семейном положении, наличии личного транспорта, вредных привычках, возможности командировок и отношению к ненормированности рабочего времени. Дополнительно описываются черты характера, присущие претенденту на вакансию (уверенность в себе, самообладание, настойчивость, высокая работоспособность).

Судебный пристав-исполнитель – должностное лицо, проводящее принудительный контроль над выполнением судебных актов. Данная специальность требует определенных специфических знаний и опыта, на которые работодатель обращает внимание в первую очередь.

Резюме судебного пристава-исполнителя, образец которого предоставлен далее, поможет правильно презентовать уникальные способности соискателя с соблюдением требований.

Пример резюме судебного пристава

в среднем 4,00 (2 голосов)

Примеры резюме в смежных специализациях:

Общие рекомендации для резюме пристава

Составить резюме судебного пристава помогут следующие правила:

текст резюме должен занимать одну, максимум две страницы A4;
обязанности пишутся списком, личные успехи в работе желательно описывать при помощи конкретных цифр и фактов;
все блоки анкеты должны быть заполнены, чтобы у работодателя не возникало ощущение, что вам нечего сказать;
создавая резюме, следуйте предложенному шаблону. Не добавляйте лишнюю информацию об опыте работы, не связанном с юридической службой;
не указывайте непрофильные курсы, так как они натолкнут менеджера по подбору персонала на мысли о том, что вы меняете профессию. Длинный список дополнительного образования только оттолкнет потенциального работодателя;
к анкете нужно приложить фото в деловом стиле. Визуальное знакомство с кандидатом увеличивает шансы быть приглашенным не собеседование.

Опыт работы в резюме судебного пристава-исполнителя

В раздел вносятся сведения о предыдущих рабочих местах. Навыки описывают только в контексте должности, на которую претендует соискатель. Даже маленький опыт работы на должности станет преимуществом при составлении анкеты.

Перечень обязанностей для резюме судебного пристава-исполнителя:

пребывание в органах судебной власти, подача бумаг в государственные инстанции;
изучение и разбор судебных дел, заполнение информационной базы;
работа с исходящей и входящей корреспонденцией, ведение деловой переписки;
предварительная корректировка запросов, документов в суд (создание апелляций, кассаций, ходатайств);
работа с претензиями;
создание графиков судебных дел ФССП;
сопровождение подопечного в государственных учреждениях, банках во время арбитражного суда;
предоставление информации о материалах уголовных и административных дел участникам делопроизводства;
проверка документов контрагентов;
организация розыскных мероприятий.

Пример оформления опыта работы:

— Принудительное исполнение решений суда;
— Взаимодействие с правоохранительными органами;
— Осуществление запросов во все регистрирующие органы;
— Осуществление розыска должников;
— Ответы на ходатайства;
— Отстаивание интересов отдела в рамках судебных заседаний;
— Формирование архива.
Достижения за последние 2 года:
— Найдено 80% Т/С от находящихся в розыске;
— Найдено 90% должников, находящихся в розыске;
— 10.2020 – второе место по Ленинградской области (розыск).

Что делать, если нет опыта работы

Судебные органы нанимают в штат только что окончивших ВУЗ студентов, чтобы передать им большую часть монотонной работы. Поэтому устроиться на должность можно без опыта, но со знанием правил делового документооборота.

При наличии профильного образования начинающий юрист может стать помощником пристава или младшего юриста. Для того чтобы вас заметили, нужно как можно подробнее описать свой уровень знаний и начальный опыт.

Ваша цель – заинтересовать работодателя своей инициативностью, ответственностью и желанием развиваться.

Образование в резюме судебного пристава

Профессия подразумевает наличие профильного или околопрофильного образования. Поэтому в резюме судебного пристава вписывают всю информацию об основном и дополнительном обучении, а также даты окончания учебы.

Читайте также: