Где узнать о вакансиях в суд

Обновлено: 01.05.2024

Судебные разбирательства – дело весьма утомительное и времязатратное. Однако в информационный век многое можно упростить. Так, например, участник процесса может легко заочно узнать решение суда через интернет по фамилии или по номеру дела, посмотрев на сайте специализированного онлайн-сервиса, в случае, если нет возможности лично присутствовать при объявлении решения. Для этого нужны лишь телефон, планшет или компьютер с доступом в сеть интернет.

Как найти решение суда на сайте по фамилии и номеру дела | Поиск

Верховный;
Федеральный;
Арбитражный;
Областной;
Районный, городской, межрайонный;
Окружной (Флотский) военный суд.

А также найти судебный участок мирового судьи.

Как посмотреть решение суда на сайте по номеру дела онлайн

Для того, чтобы посмотреть решение суда онлайн нужно:

Федеральные суды общей юрисдикции

Можно также воспользоваться поиском информации о деятельности федеральных судов общей юрисдикции, выполнив переход в соответствующий раздел.

Как узнать судебное решение онлайн по фамилии

Чтобы узнать судебное решение по делам онлайн по фамилии, рассматриваемые в Федеральных судах общей юрисдикции, необходимо выполнить следующее:

Как найти решение арбитражного суда по фамилии и номеру дела

Как узнать решение арбитражного суда

Как узнать решение арбитражного суда:

Как узнать решение Верховного суда по делу

Для того, чтобы узнать решение Верховного суда по делу можно воспользоваться официальным сайтом ВС РФ.

Для поиска необходимо ввести стандартные данные:

Даты поступления и рассмотрения;
Номер дела;
Вид судопроизводства;
Инстанция.

Как проверить решение суда по фамилии и номеру дела

Проверить решение суда по фамилии и номеру дела можно также на сторонних негосударственных сайтах. Например, на веб-ресурсе:

Способы получить решение суда

Среди альтернативных способов получить решение суда:

Обратиться в канцелярию суда, выдавшего судебный акт;
Позвонить в канцелярию суда, выдавшего судебный акт;

Для получения информации потребуется номер дела и ФИО участника(ов) процесса.

Если не удается найти решение суда онлайн

Открытость и доступность информации о деятельности судов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Что же это за случаи, исключающие информацию из свободного доступа в сети интернет, предусмотренные законодательством РФ? Чтобы узнать это можно обратиться к Статье 15 этого же закона, где указано, что:

Затрагивающим безопасность государства;
Возникающим из семейно-правовых отношений, в том числе по делам об усыновлении (удочерении) ребенка, другим делам, затрагивающим права и законные интересы несовершеннолетних;
О преступлениях против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
Об ограничении дееспособности гражданина или о признании его недееспособным;
О принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и принудительном психиатрическом освидетельствовании;
О внесении исправлений или изменений в запись актов гражданского состояния;
Об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваемых судами общей юрисдикции;
Разрешаемым в порядке статьи 126 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 123.5 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.

Какая информация скрывается из текстов судебных решений

Некоторая информация скрывается из текстов судебных решений.

В Статье 4 один из принципов обеспечения доступа к информации о деятельности судов гласит следующее:

Соблюдение прав граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту их чести и деловой репутации, права организаций на защиту их деловой репутации; соблюдение прав и законных интересов участников судебного процесса при предоставлении информации о деятельности судов.

В статье 15 более детально указано, какая информация скрывается в судебных текстах, а именно:

Фамилии, имена и отчества участников судебного процесса, дата и место рождения, место жительства или пребывания, номера телефонов, реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, идентификационный номер налогоплательщика — физического лица, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, страховой номер индивидуального лицевого счета;
Сведения о месте нахождения земельного участка, здания, сооружения, жилого дома, квартиры, транспортного средства, иные сведения об имуществе и о находящихся в банках или иных кредитных организациях денежных средствах участников судебного процесса, если эти сведения относятся к существу дела.

Еще одна причина, почему не удается узнать решение суда через интернет, заключается в том, что текст попросту не успели опубликовать. Согласно Статье 15:

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных", далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст. 22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как "общедоступные персональные данные". По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, "проблемными".

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Высшее УРГЮА, работала до декрета юристом на предприятии год. Сейчас не могу найти работу. Остается суд. Обещает через два года продвинуть в помощники. Реально ли это? Какой реально уровень зарплат у помощников?

вакансии висят тыщ 15000 максимум.
но..отправляешь им резюме и тишина.

Знакомая студентка работает в суде, тоже обещают продвинуть - но пока никуда, летом выпуск, с 1 курса работает - так и сидит на окладе 10 тыщ. Полный рабочий день.

Секретарем? Сокурсники и знакомые работали. Платят мало, работы очень много. Но есть перспектива. Можно и до судьи дослужиться.

До судьи не дослужиться. Работы ооочень много. Жить будете на работе, ребенка не увидите. Платят мало.

Секретарем. Работы знаю что дофига, но ничего другого пока найти не могу. То опыта мало, то ребенок смущает работодателя.

если есть кому содержать вас- идите, в судах сидят годами. кому то удается стать судьей. кому то нет.
до помощника вам еще пару тройку лет секретарем пахать.
проходила практику в ФАСе. у секретарей как раз работала- никто там за зарплату не парится- это так на бизнес ланчи и бенз

от суда зависит.
есть где работники вовремя домой уходят успевая все сделать, а есть и те, которые сидят. это от их руководителя зависит. автор, ваш руководитель какой?

Суд чисто уголовный не в Екб, четыре судьи включая председателя. Все девочки секретари вовремя с работы уходят, но иногда дома работают.

автор вам надо понимать, что если идти в суд с низовой должности- только с ориентиром на судью. но судьями из помощников берут единицы. это надо пахать, желательно получить степень. а секретарская работа- тупая, никакого особого плюса в резюме она не даст.
и будет обидно просидеть там три года за копейки.
я про арбитраж если что.
плюс продумать нет ли косяков у родственников- кандидатов на судью проверяют. смотрят и судимости всяческие конфликты.
секретарями там работают в основном девочки которых содержат родители/мужья. ребенок смущать не будет, но частые больничные никому не понравятся- вашу же работу кто то должен будет делать

Работала в Арбитражном суде. Работы очень много, просто невероятно много, но работа интересная. Как уже многие отметили - зарплата слезы. Очень обидно, когда ты пашешь целый месяц, потом получаешь з/пл и не знаешь, то ли за продуктами пару-тройку раз сходить, то ли за квартиру заплатить. Для опыта, для временного варианта, для налаживания полезных связей, для стажа - прекрасный вариант. Если работу будете выполнять быстро, то и домой будете уходить вовремя, т.е. все от вас зависит.

Аноним ,
автор , походите по высшим учебным заведениям, вакансий в интернете может и не быть, в нашем вузе, например, часто юристы меняются

работала в мировом, зависит от количества дел- у нас в год по 2 тыс гражданских и административных, девченки жили на работе, но еще и от судьи зависит

у вас опыт - год. конечно, нафиг вы кому сдались со своим дипломом. таких мильен и маленькая тележка))
для наработки опыта попахать в суде - милое дело))) перекантуетесь годик, а там видно будет, есть ли конкретно в вашем суде какие-то подвижки на помощника и дальше. от вас зависит целиком.
я работала на 4 курсе секретарем, работа адская, мне для опыта надо было, видеть кухню изнутри) меньше чем через год предложили в помощники, да я в декрет собралась - не хотелось людей подставлять. мне этот опыт пригодился как стартовые знания.
но сидеть там годами могут только совершенно меланхоличные люди, которых или никуда больше не берут или реально шевелиться лень.

Настроение классное - весеннее! я иду, улыбки не тая. у меня сегодня воскресенье! пофигу, что осень и среда.

Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.

Москвичка Елена работает бухгалтером в одном из столичных банков, 17 июня работодатель объявил Елене и её коллегам, что в течение недели все они должны пройти вакцинацию от CoViD-19. "Кто не сделает прививку — будет уволен, причину для этого найдём", — объявило начальство.

— Теперь все сотрудники нашего банка, даже те, кто не работает напрямую с клиентами, спешат вакцинироваться, — рассказывает Елена. — Других вариантов нет. Ведь тех, кто возражает, обещают отстранить от работы без выплат и найти причину для увольнения.

С похожей ситуацией столкнулись и сотрудники других компаний — даже тех, которые не входят в перечень для обязательной вакцинации. Где-то непривитым грозят лишением премий и надбавок, а где-то за отказ от вакцинации обещают задержку с отпуском и лишение парковочного места. И хотя большинство работодателей предпочитают действовать в правовом поле, в ряде случаев дело доходит и до увольнений.

Медицинский отвод: С какими диагнозами не прививают от CoViD-19

— Уволить сотрудника по причине его отказа от вакцинации сложно, даже если он является работником медицинского учреждения, — пояснил адвокат Московской областной коллегии адвокатов Богдан Леськив. — Работодателю придётся так мотивировать своё решение, чтобы увольнение казалось очевидным. Мне представляется, что это может быть только в случае привлечения сотрудника хотя бы к административной ответственности. В прочих ситуациях — с большой долей вероятности увольнение по инициативе руководства может быть оспорено в суде.

Именно так и произошло в городе Усинске, где администрация больницы за отказ от прививки отстранила и уволила сотрудницу, но та восстановилась через суд и получила за вынужденный прогул средний заработок и компенсацию морального вреда (дело № 33-3452/2015). Суд посчитал, что специфика работы женщины в медучреждении не требовала её обязательной вакцинации.

— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают "создать обстановку", чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.

Как раз на то, что увольнение может быть незаконным, если работника вынудили написать заявление, совсем недавно указал Верховный суд РФ (определение 5-КГПР20-165-К2).

Прививка как пропуск на работу: Почему тем, кто не вакцинировался, могут запретить трудиться

Для кого отказ невозможен

В ситуации с принуждением к вакцинации положение у работника очень шаткое: с одной стороны, закон говорит о том, что заставить делать прививку против воли нельзя, но с другой — есть масса условий, которые необходимо учесть, чтобы иметь законные основания не вакцинироваться.

Конечно, "право на отказ" в теории имеют те, кому прививка может навредить по медицинским показателям, но работодатель, в свою очередь, не обязан допускать такого работника до исполнения им своих служебных обязанностей, если данный сотрудник может создавать потенциальную угрозу переноса вируса.

Таким образом, отказаться от прививки и не быть при этом отстранённым однозначно не получится у тех, чья деятельность попадает в перечень работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок. Данный перечень сформирован практически в каждом регионе РФ.

Есть и такие, чья работа попадает в "перечень", но они отказываются от вакцинации не по медицинским показателям, а по своим убеждениям — эти россияне вообще рискуют попасть под увольнение. Известны случаи, когда работодатели требовали от "отказников" объяснительные и, удостоверившись, что медицинских противопоказаний нет, составляли акт о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по иммунопрофилактике. Два таких акта вполне могут служить основанием для увольнения за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса).

Насильно здоров: Что говорят законы об обязательной антиковидной прививке

Стратегия защиты

Фото © Агентство "Москва"

А вот если специфика труда обязательной вакцинации не требует, то тут не только уволить, но и отстранить на законных основаниях не могут. Но и в этом случае все переговоры с работодателем, требующим сделать прививку, нужно вести с осторожностью. Следует помнить о следующих моментах.

Во-первых, на тему вакцинации с начальством лучше общаться не устно, а вести переговоры по электронной почте или в мессенджерах, и если указания были "на словах", то об этом следует упоминать в переписке. Конечно, не стоит забывать делать скриншоты.

Во-вторых, если дело дошло до отстранения (об этом работник уведомляется официальным приказом) или представители руководства требуют написать объяснительную, необходимо письменно указать, что вы временно воздерживаетесь от вакцинации и при этом не входите в число тех, кого обязали делать прививку актом региональных властей. Данный аргумент важен, так как, если вас заставляют вакцинироваться просто потому, что так хочет начальник, это незаконно.

В-третьих, в случаях, когда не допускают на рабочее место, этот факт необходимо фиксировать. В любом случае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру своего телефона снять, как вам не позволяют пройти на место исполнения служебных обязанностей. При этом во время записи надо назвать точные место, дату и время, когда происходит фиксируемое событие.

В-четвёртых, если конфликт уже возник и без "заявления по собственному" трудно получить необходимые для суда документы (трудовую) либо не перечисляют деньги за отработанный месяц, а средств к существованию нет, требуемую бумагу подписать можно, но желательно с формулировкой: "Прошу уволить в связи с нарушением моих трудовых прав". В этом случае в суде доказывать, что увольнение было вынужденным, проще. А при иной записи в заявлении (например, "по собственному желанию") суд, скорее всего, сочтёт, что решение об увольнении было принято сотрудником самостоятельно.

И ещё: если сотрудник увольняется из-за психологического давления, суд может признать расторжение трудового договора незаконным, но это только в том случае, если работник сам не нарушил закон.

Поэтому ни при каких условиях не стоит приобретать "липовые" сертификаты о сделанной прививке от коронавируса. Обман может вскрыться в самый неподходящий момент, и тогда, кроме увольнения, вам будет грозить уголовная ответственность.

При устройстве на работу рекомендуется узнать, платит ли налоги предприятие, а также просмотреть отчисления в пенсионный фонд и ФСС. Сервис предлагает проверить работодателя в режиме онлайн по официальным базам данных с гарантией достоверности и точности представляемой информации. Пробить компанию в интернете можно по ИНН или ОГРН, а узнать ИНН работодателя можно на сайте по названию.

Всем, кто ищет работу, хочется, чтобы она приносила достойный доход, чтобы рабочая атмосфера была комфортной, а руководство лояльным.

Поэтому в процессе поиска вакансии, соответствующей пожеланиям, в первую очередь стоит собрать информацию о работодателе. Это позволит снизить риск трудовой деятельности в ненадежных организациях.

Как проверить работодателя при устройстве на работу? Ответ на этот вопрос в статье.

Какие сведения о работодателе необходимо узнать перед устройством на работу

Если работник приглашен на собеседование или на работу в компанию, то с самого начала ему стоит проверить работодателя по ИНН или ОГРН.

Это даст возможность получить следующие данные:

Зачем проверять работодателя

Проверка работодателя по ИНН позволит убедиться в том, что вакансия размещена реальным работодателем, а не несуществующей компанией-мошенником.

В процессе проверки может выясниться, что фактический и юридический адреса не совпадают. За такое нарушение компанию ждет штраф налоговой службы и, скорее всего, банки не дадут согласие на открытие счета.

Все это негативно отобразиться на финансовом состоянии и, соответственно, на зарплате работников. Как видим, причин для проверки более чем достаточно.

Как проверить работодателя при устройстве на работу

При обращении к нам вы получите выписку, информация которой взята из Единого государственного реестра юридических лиц.

Источники информации о Юридических лицах и ИП

ФНС

РОССТАТ

ФССП

АРБИТРАЖНЫЕ СУДЫ

ЦЕНТРОБАНК РФ

ПРОКУРАТУРА РФ

ТОРГОВО ПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА РФ

ГОСЗАКУПКИ

АРХИВ СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НОТАРИАЛЬНАЯ ПАЛАТА ФНП

РОСПАТЕНТ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР СВЕДЕНИЙ О БАНКРОТСТВЕ

Образец полного отчета по компании

Банковские операции

Информация об оборотных суммах, кол-ву и дате прихода/ухода денежных средств. Оценка рискованности

Бухгалтерская отчетность

Сведения о лицензиях, виде деятельности. Сводные планы проверок Генпрокуратуры.

Наличие гос. контрактов

Номера контрактов, суммы и сроки исполнения. Информация об участии в гос. закупках, реестр опубликованных заказов.

Информация об учредителях

Адреса, телефоны, наименования держателей реестра акционеров. Также, инф-я об учрежденных организациях и руководстве.

Вносимые изменения в Реестре

Список арбитражных управляющих и арбитражная практика.

Наличие задолженностей

Информация о задолженностях по зар. плате, задолженностях по платежам в бюджет, черный список работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Какую информацию Вы получите о контрагенте?

Сколько ждать готовности отчета?

В среднем время ожидания занимает 15 минут, наш сервис в автоматическом режиме собирает информацию.

Какие базы данных Вы используете и насколько информация достоверна?

Для формирования полного отчета по компании мы используем информацию предоставленную государственными органами: Федеральная налоговая служба РФ, Высший арбитражный суд РФ, Росстат, Единый государственный реестр юридических лиц, государственные закупки и другие.

Зачем нужно проверять себя и контрагента?

Чтобы снизить риски потерь от сотрудничества с контрагентом. Репутационных, финансовых и на возмещение причиненного ущерба. Быть в курсе плановых проверок.

Не узнает ли третье лицо о нашем обращении к Вам за информацией по нему?

Исключено! Мы гарантируем конфиденциальность сотрудничества нашим клиентам.
Вопрос конфиденциальности присутствует и в Договоре об оказании Агентством информационной услуги:
П. 2.2 ИСПОЛНИТЕЛЬ обязуется сохранять конфиденциальность получаемой от ЗАКАЗЧИКА информации.
П. 2.3. За разглашение сведений, которые передаются ИСПОЛНИТЕЛЮ, устанавливается ответственность в виде возмещения доказанных убытков.
Следует отметить, что соблюдение конфиденциальности мы требуем и от клиентов.

Разъяснен порядок перехода с УСН на ПСН в течение календарно.

ФНС России разъяснила порядок перехода в течение календарного года с упрощенной на патентную систему.

Как в расходах по ЕСХН учесть покупку основных средств, полу.

При присоединении одного юридического лица к другому последнему в соответствии с передаточным актом&.

ФНС России стала лауреатом Премии Рунета за создание облачно.

О сервисе
Контакты
Условия возврата
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Проверить ЭЦП ФНС
Список городов

Мы в соцсетях:

ВОЗВРАТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ

Деньги возвращаются на основании подробно описанной и обоснованной претензии.

Если Вы хотите произвести возврат, то Вам потребуется совершить следующие действия:

Рассмотрение заявления производится в течение 1-го – 2-х рабочих дней. Денежные средства будут возвращены Вам в срок от 1-го до 3-х рабочих дней.

Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП (без ЭЦП) 100₽
Выписка из реестра субъектов МСП 100₽
Справка об отсутствии ИП 150₽
Выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП c электронно-цифровой подписью (ЭЦП) 200₽
Комплексный отчет по организации 400₽

Сервис предоставляет возможность заинтересованным лицам получить сведения из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в виде выписки из соответствующего реестра/справки в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Для получения выписки/справки сертификат ключа электронной подписи (СКП) заявителя не требуется. Предоставление выписки/справки осуществляется не позднее дня, следующего за днем регистрации запроса. Сформированную выписку/справку можно скачать в течение пяти дней. Выписка/справка формируется в формате PDF

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

Основные положения нашей политики конфиденциальности могут быть сформулированы следующим образом:

Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам. Мы не передаем Вашу контактную информацию в отдел продаж без Вашего на то согласия. Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Собираемая информация

Использование полученной информации

Информация, предоставляемая Вами при заполнении анкеты, обрабатывается только в момент запроса и не сохраняется. Мы используем эту информацию только для отправки Вам той информации, на которую Вы подписывались.

Предоставление информации третьим лицам

Мы очень серьезно относимся к защите Вашей частной жизни. Мы никогда не предоставим Вашу личную информацию третьим лицам, кроме случаев, когда это прямо может требовать Российское законодательство (например, по запросу суда). Вся контактная информация, которую Вы нам предоставляете, раскрывается только с Вашего разрешения. Адреса электронной почты никогда не публикуются на Сайте и используются нами только для связи с Вами.

Защита данных

Администрация Сайта осуществляет защиту информации, предоставленной пользователями, и использует ее только в соответствии с принятой Политикой конфиденциальности на Сайте.

Читайте также: