Дисциплинарная ответственность адвоката презентация

Обновлено: 27.04.2024

Нарушение адвокатом требований Закона об адвокатуре и Кодекса профессиональной этики, совершенное умышленно или в силу небрежности, влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных в п. 2 ст. 4, пп. 4 п. 1, п. 2 ст. 7 Закона об адвокатуре" и ст. 18 КПЭА, установленных собранием (конференцией) соответствующей адвокатской палаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут являться:

прекращение статуса адвоката.

При определении меры дисциплинарной ответственности учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, форма вины, а также иные обстоятельства, которые Советом признаны существенными и приняты во внимание при вынесении решения.

Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни адвоката, нахождения его в отпуске.

Меры дисциплинарной ответственности могут быть применены к адвокату, если с момента совершения им нарушения прошло не более одного года, а при длящемся нарушении - с момента его прекращения (пресечения).

Не может повлечь применение мер дисциплинарной ответственности действие (бездействие) адвоката, формально содержащее признаки нарушения требований законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и КПЭА, предусмотренного п. 1 ст. 18 КПЭА, однако в силу малозначительности не порочащее честь и достоинство адвоката, не умаляющее авторитет адвокатуры и не причинившее существенного вреда доверителю или адвокатской палате.

Адвокат, действовавший в соответствии с разъяснениями Совета относительно применения положений КПЭА, не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 19 разд. 2 ("Процедурные основы дисциплинарного производства") КПЭА поступок адвоката, который порочит его честь и достоинство, умаляет авторитет адвокатуры; неисполнение или ненадлежащее исполнение адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем, а также неисполнение решений органов адвокатской палаты должны стать предметом рассмотрения соответствующих квалификационной комиссии и совета адвокатской палаты субъекта РФ, проводимого в соответствии с процедурами дисциплинарного производства, предусмотренными КПЭА.

Меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках дисциплинарного производства в соответствии с процедурами, предусмотренными Разделом 2 КПЭА.

Целью дисциплинарного производства является обеспечение обоснованного назначения и исполнения мер воздействия.

Дисциплинарное производство включает в себя следующие стадии:

- возбуждение дисциплинарного производства;

- разбирательство в квалификационной комиссии адвокатской палаты субъекта Российской Федерации;

- разбирательство в Совете адвокатской палаты субъекта Российской Федерации.

Совет при принятии решения по дисциплинарному производству помимо применения мер дисциплинарной ответственности может обязать адвоката возместить ущерб, причиненный доверителю нарушением, повлекшим за собой применение мер дисциплинарной ответственности. Кроме того, в Кодексе профессиональной этики адвоката указано, что совет в семидневный срок обязан в письменной форме уведомлять о принятом решении участников дисциплинарного производства.

Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания адвокат не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Совет вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по заявлению самого адвоката, по ходатайству адвокатского образования, в котором состоит адвокат.

Лица, статус адвоката которых прекращен за нарушение норм законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре и КПЭА, допускаются к сдаче квалификационного экзамена на приобретение статуса адвоката не ранее чем через три года со дня прекращения статуса.

Добросовестное исполнение адвокатом профессиональных обязанностей при безусловном соблюдении норм КПЭА является основанием для его поощрения.

Порядок (процедура) представления к поощрению, виды, формы и способы поощрения определяются соответствующими положениями (уставами) адвокатского образования, адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, Федеральной палаты адвокатов.

При поощрении адвоката соблюдаются принципы законности, открытости и гласности.

Согласно Положению "О мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палаты адвокатов РФ" (решение Совета ФПА РФ от 29.10.2014, Протокол N 5) применяемые ФПА РФ меры поощрения являются профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и законных интересов.

К ним относятся:

- награды - орден "За верность адвокатскому долгу" (далее - орден); медаль "За заслуги в защите прав и свобод граждан" 1 и 2 степени (далее - медаль); орден "За служение адвокатуре";

- поощрения - почетная грамота и благодарность;

- иные меры - памятная медаль, диплом, благодарственное письмо.

Мерами поощрения отмечаются достижения в профессиональной деятельности лица, обладающего статусом адвоката и отличившегося:

- высоким профессиональным мастерством при защите прав, свобод и законных интересов доверителей;

- активным участием в защите законных интересов, чести и достоинства адвокатов, их социальных и профессиональны прав;

- значительным вкладом в воспитание кадров стажеров и молодых адвокатов, обучении их адвокатскому мастерству и нравственным началам адвокатской деятельности; - активным участием в организации деятельности адвокатуры в Российской Федерации; - осуществлением научной и исследовательской деятельности, связанной с функционированием адвокатуры, участием в совершенствовании российского законодательства об адвокатской деятельности и адвокатуре, а также в обеспечении прав и законных интересов граждан.

Орденом "За верность адвокатскому долгу" награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее двадцати лет. Орденом "За служение адвокатуре" награждаются:

- члены Совета Федеральной палаты адвокатов, президенты адвокатских палат и руководители адвокатских образований - за вклад в развитие адвокатуры, длительную и плодотворную работу в органах адвокатского самоуправления и иное активное участие в организации адвокатской деятельности в Российской Федерации;

- руководители структурных подразделений и специалисты аппаратов Федеральной палаты адвокатов, адвокатских палат субъектов РФ и адвокатских образований, имеющие стаж работы в органах адвокатуры не менее 10 лет, - за безупречную и эффективную работу по обеспечению деятельности органов адвокатского самоуправления. Медалью "За заслуги в защите прав и свобод граждан" 1 степени награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее пятнадцати лет.

Медалью "За заслуги в защите прав и свобод граждан" 2 степени награждаются лица, обладающие статусом адвоката и имеющие непрерывный стаж адвокатской деятельности не менее десяти лет.

В исключительных случаях Совет Федеральной палаты адвокатов по представлениям совета адвокатской палаты субъекта Российской Федерации или Президента Федеральной палаты адвокатов, а также по своей инициативе вправе наградить орденом или медалью адвоката за особо выдающиеся достижения в адвокатской деятельности или в деле развития российской адвокатуры независимо от стажа адвокатской деятельности. Повторное награждение орденом и медалью одной степени не производится.

Благодарность и награждение почетной грамотой в соответствии с Положением "О мерах, основаниях и порядке поощрения Федеральной палаты адвокатов РФ" применяются к лицам, обладающим статусом адвоката и имеющим стаж адвокатской деятельности не менее трех лет, а также к сотрудникам адвокатских палат и адвокатских образований за многолетний и добросовестный труд в адвокатуре.

Повторное поощрение вышеперечисленных лиц допускается не ранее чем через два года.

Памятной медалью и дипломом награждаются:

- адвокатское образование - за успешную и высококвалифицированную адвокатскую деятельность коллектива адвокатов;

- адвокатская палата субъекта Российской Федерации - за высокую организацию оказания квалифицированной юридической помощи населению на территории субъекта Российской Федерации.

Благодарственным письмом поощряются адвокаты за добросовестное исполнение профессиональных обязанностей.

Медалью "За заслуги в защите прав и свобод граждан" 1 и 2 степеней, памятной медалью, дипломом, почетной грамотой, благодарственным письмом могут награждаться (поощряться) также граждане, организации и общественные объединения адвокатов, в том числе иностранного государства, за вклад в развитие российской адвокатуры или международного адвокатского сотрудничества, а также за активное участие в правозащитной деятельности.

Награждение (поощрение) производится решением Совета Федеральной палаты адвокатов по своей инициативе, по представлению адвокатской палаты субъекта Российской Федерации, подписанному президентом и утвержденному советом адвокатской палаты соответствующего субъекта Российской Федерации, по представлению представителя Совета ФПА РФ в федеральном округе. В представлении указываются конкретные основания для награждения (поощрения).

В неотложных случаях, в период между заседаниями Совета Федеральной палаты адвокатов, награждение (поощрение) памятной медалью, дипломом, почетной грамотой, благодарственным письмом, благодарностью может производиться по решению Президента Федеральной палаты адвокатов.

Награждение (поощрение) производится в торжественной обстановке.

Учи.Дома запускает бесплатный марафон в котором каждый день. В течении 5 дней утром ты будешь получать одно задание по выбранному предмету, а вечером его решение. Твоя задача, успеть выполнение задание до того как получишь ответ.

Бесплатно, онлайн, подготовка к ЕГЭ

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Тема: Дисциплина труда работников железнодорожного транспорта

Повторение пройденного материала: 1. правовые ситуации 2. кроссворд

1. Имеет ли право работодатель, при приёме на работу, требовать с кандидата документ воинского учета, а также характеристику с предыдущего места работы?

2. Кононов, принятый на работу с испытательным сроком, решил уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока. Сколько дней ему следует отработать после подачи заявления на увольнение?

3. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако руководитель заявил, что даст согласие на его увольнение, если он найдет нового работника на свое место. Прав ли работодатель?

5. Сотрудник обратился в суд о признании перевода на другую работу незаконным. По приказу руководства компании он был переведен на работу в другое структурное подразделение. При этом согласия на перевод работник не давал. По мнению работодателя, работник был не переведен, а перемещен на другую работу без изменения трудовой функции. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что после перевода сотрудник стал выполнять работу другого характера. В чью пользу суд должен принять решение?

6. Гражданка В. устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. С работодателем трудового договора не заключала, т.к. сотрудник отдела кадров, объяснил ей, что официальное оформление последует только после испытательного срока. Прав ли сотрудник отела кадров? Будет ли считаться гражданка В. работающей на условиях испытания?

7. Молодой рабочий Кузнецов подал заявление об увольнении 24 августа 2010 г., указав при этом, что он успешно сдал вступительные экзамены на дневное отделение колледжа и с 1 сентября должен приступить к учебе. Работодатель, ссылаясь на статью 80 ТК РФ, заявил, что расчет будет осуществлен через две недели после подачи заявления. Кузнецов стал настаивать на оформлении увольнения до начала сентября. Кто прав в данной ситуации?

8. Михалева обратилась в строительное управление с заявлением о приеме на работу в должности экономиста с окладом 8000 рублей в месяц. Ею были представлены копия диплома об окончании библиотечного института и трудовая книжка, удостоверяющая, что последние три года Михалева работала экономистом в автобазе. Администрация строительного управления отказала Михалевой в приеме на работу, так как она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве. Правомерен ли отказ Михалевой в приеме на работу?

5 2 4 7 9 1 3 8 10 6

Дисциплина труда работников ж елезнодорожного транспорта

Дисциплина [ лат. учение, наука ] 1. Выдержанность, привычка к строгому порядку, 2. Обязательное для всех членов данного коллектива подчинение твердо установленному порядку.

Цель урока: Изучить положения о дисциплине труда работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ Ознакомиться с особенностями дисциплины труда работников железнодорожного транспорта.

План урока: 1) Дисциплина труда 2) Поощрения за труд 3) Дисциплинарная ответственность и дисциплинарные взыскания 4) Порядок применения дисциплинарных взысканий 5) Снятие дисциплинарных взысканий

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором . Статья 189 ТК РФ

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы, время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Методы обеспечения дисциплины труда Меры поощрения Меры взыскания

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работник совершивший дисциплинарный проступок должен нести дисциплинарную ответственность

Виды дисциплинарной ответственности Общая Специальная Предусмотрена ст. 192 ТК РФ устанавливается для всех работников без исключения Предусмотрена дополнительно к общей дисциплинарной ответственности для отдельных категорий работников. Может устанавливаться только уставами и положениями, утвержденными федеральными законами

Дисциплинарные взыскания Статья 192 ТК РФ Общая дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания 1 ) замечание

Дисциплинарные взыскания 2 ) выговор 1 ) замечание

Дисциплинарные взыскания 2 ) выговор 3 ) увольнение 1 ) замечание

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий , вознаграждения по итогам работы за год.

Статья 330 ТК РФ Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым Кодексом и положениями (уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами. Специальная дисциплинарная ответственность

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 1992 г. N 621 ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 25.12.1993 N 1341, от 23.04.1996 N 526, от 08.02.1999 N 134, от 14.07.2001 N 535, с изм ., внесенными Постановлением Правительства РФ от 11.10.1993 N 1032, решениями Верховного Суда РФ от 24.05.2002 N ГКПИ 2002-375, от 28.10.2002 N ГКПИ 2002-1100, определением Верховного Суда РФ от 05.11.2002 N ГКПИ 2002-375, Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.07.2002 N 256пв-01, решением Верховного Суда РФ от 07.07.2003 N ГКПИ 03-624) I. Общие положения 1. Железнодорожный транспорт составляет основу транспортной системы Российской Федерации и призван обеспечивать своевременное, полное и качественное удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны страны в перевозках. В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также во избежание ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений, и организаций железнодорожного транспорта требуется высокая организованность в работе и безукоризненное выполнение трудовых обязанностей. Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

До признания Верховным Судом РФ недействующими соответствующих норм Положения о дисциплине к отдельным категориям работников железнодорожного транспорта могли применяться и другие дисциплинарные взыскания: лишение свидетельства на право управления локомотивом; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог; увольнение по ряду оснований, предусмотренных п.18 Положения о дисциплине .

Проект N 402720-4 Внесен Правительством Российской Федерации РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дисциплина работников железнодорожного транспорта общего пользования в Российской Федерации, труд которых непосредственно связан с движением железнодорожного транспорта, их организованность при выполнении трудовых обязанностей служат гарантией устойчивой работы и обеспечения безопасного функционирования железнодорожного транспорта, в том числе сохранности железнодорожного подвижного состава и иных технических средств, связанных с перевозочным процессом, безопасных для жизни и здоровья пассажиров условий проезда, безопасности перевозок грузов, багажа и грузобагажа, выполнения договорных обязательств, а также своевременного предотвращения транспортных происшествий и устранения их последствий, угрожающих жизни и здоровью людей, окружающей среде и имуществу граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Согласно проекта Федерального закона к работникам железнодорожного транспорта могут применяться следующие дисциплинарные взыскания: Отстранение от работы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом, на срок до одного года; Увольнение по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.

Порядок применения дисциплинарных взысканий 193 ТК РФ Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Работодатель должен соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий.

Сроки применения дисциплинарного взыскания (считаются со дня совершения дисциплинарного проступка) не позднее двух лет Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии или финансово-хозяйственной проверки. не позднее одного месяца В этот период не включаются: время болезни работника, время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников. С учетом этим фактов – не позднее шести месяцев

З а каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Контрольные вопросы Дайте определение понятия трудовой дисциплины Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Каким нормативным актом осуществляется правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации? Перечислите меры поощрения за успехи в работе. Сколько мер поощрения допускается одновременно? Дайте определение понятия дисциплинарного проступка

Контрольные вопросы Перечислите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок? В течение какого срока может применяться дисциплинарное взыскание за совершенный дисциплинарный проступок? Какой документ работодатель должен потребовать с работника до применения к нему дисциплинарного взыскания?

Контрольные вопросы Какая обязанность возлагается на работодателя после издания приказа? Назовите виды дисциплинарной ответственности? В отношении кого применяется специальная дисциплинарная ответственность? Существуют ли на сегодняшний день для работников железнодорожного транспорта специальные дисциплинарные взыскания? Как происходит снятие дисциплинарного взыскания с работника?

Практикум Работник в установленный срок не выполнил порученное ему задание, за что работодатель в качестве дисциплинарного взыскания установил ему испытательный срок. Правомерно ли это?

Практикум Работник допустил дисциплинарный проступок, за что был переведен на нижеоплачиваемую должность. Правомерны ли действия работодателя?

Домашнее задание: Решить правовые задачи (ответ должен быть аргументированный с ссылками на статью ТК РФ).

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Презентация к уроку ОБЖ в 5 классе "Правила безопасного поведения на железнодорожном транспорте".

Презентация к уроку ОБЖ в 5 классе "Правила безопасного поведения на железнодорожном транспорте". На этом уроке я кратко рассказываю историю создания ж/д транспорта,показывая слайды, учащиеся сами дел.

Работа представляет собой главу из сборника диктантов интегрированных текстов по русскому языку для студентов специальности 190701. Тексты объединены общей темой "Железная дорога". Можно использовать .

Конспект внеурочного занятия по теме " Правила безопасного поведения на железнодорожном транспорте"

Презентация к занятию по теме "Правила безопасного поведения на железнодорожном транспорте"

Рабочая программа ИНОСТРАННЫЙ (АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК) В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ для специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте)

Рабочая программа составлена в соответствии с Примерной программой учебной дисциплины, разработанной на основе ФГОС СПО для специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (н.

Материалы к дифзачету для специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте)

Материалы к дифзачету для специальности 27.02.03 Автоматика и телемеханика на транспорте (на железнодорожном транспорте).

Доступность судопроизводства порождает большое количество желающих разобраться со своими проблемами в судебном порядке. Однако не каждый обращающийся в суд заявитель обладает юридическим образованием, что снижает его шансы на победу в том или ином деле. Тогда на помощь приходят квалифицированные специалисты — адвокаты.

В связи с растущей востребованностью адвокатов тема профессиональной ответственности становится одной из самых актуальных. Это очевидно, ведь от выбранной специалистом стратегии ведения дела, а также его собственного участия не редко зависит дальнейшая судьба обратившегося к нему человека.

Выполняя свой профессиональный долг, адвокаты опираются не только на действующее законодательство и закон об адвокатской деятельности, что очевидно, но и на положения профессиональной этики, которых необходимо придерживаться в любой ситуации. Нарушив эти положения, адвокат понесёт наказание в соответствии с проступком.

В целом ответственность адвокатов делится на:

Гражданско-правовую ответственность;
Административную ответственность;
Уголовную ответственность; ответственность;
*Репутационную ответственность.

Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность возникает у адвоката перед клиентом, адвокатской палатой, адвокатской компанией или кем-либо ещё в связи с нарушением договорных обязательств. Также такая ответственность возникнет при ненадлежащем выполнении профессиональных обязанностей, их умышленное нарушение, а также при причинении ущерба доверителю или третьим лицам. При этом адвокат отвечает за принесённый ущерб всем своим имуществом.

Административная ответственность

Административная ответственность адвоката связана с правонарушениями в сфере профессиональной деятельности юриста. При наличии подозрений о совершении адвокатом административного правонарушения, документы, в которых зафиксировано произошедшее, должны быть направлены в адвокатскую палату, в которой состоит провинившийся адвокат. Далее, проанализировав представленные документы, президент адвокатской палаты возбуждает дисциплинарное производство. В итоге дисциплинарное производство придёт к одному из четырёх выводов:

Адвокатом было совершено деяние во время исполнения профессиональных обязанностей, но это деяние не содержит состава профессионального нарушения;
Адвокатом совершено деяние во время исполнения должностных обязанностей. Деяние содержит признаки профессионального нарушения;
Адвокатом совершено деяние не при исполнении должностных обязанностей. В таком случае произошедшее будет рассматриваться в порядке административного судопроизводства;
Адвокатом совершено деяние во время исполнения должностных обязанностей. В таком случае адвокат привлекается к профессиональной ответственности за неподобающее статусу адвоката поведение. В дальнейшем дело рассматривается в рамках административного судопроизводства.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность адвокатов практически не отличается от гражданской уголовной ответственности, которая наступает при совершении преступления. Все принимаемые меры регулируются Уголовным Кодексом. Например, уголовная ответственность наступает при разглашении данных предварительного расследования, вследствие неуважения к суду, при принуждении к даче показаний, за фальсификацию доказательств, подстрекательство к даче взятки, мошенничество, клевету, оскорбление, разглашение государственной тайны.

Так, например, Владимира Зубкова - адвоката партии "Яблоко" - привлекли к уголовной ответственности по статье о мошенничестве и фальсификации доказательств. Данное решение продолжает оспариваться.

Дисциплинарная ответственность

Как гласит кодекс профессиональной этики адвоката, при осуществлении профессиональной деятельности адвокат обязан честно, разумно, добросовестно, квалифицированно, принципиально и своевременно исполнять свои обязанности, активно защищать права, свободы и интересы доверителей всеми не запрещенными законодательством средствами, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, законом и настоящим Кодексом. Но что происходит, если указанные обязанности не выполняются? Наступает дисциплинарная ответственность.

Адвокат может быть повергнут наказанию за следующие проступки:

Неисполнение своих обязанностей перед клиентом (доверителем);
Разглашение адвокатской тайны без соглашения доверителя;
Отстаивание собственной позиции, а не позиции доверителя и т. п.

Меры дисциплинарной ответственности схожи с судейскими. Сюда входят:

Замечание;
Предупреждение;
Прекращение адвокатского статуса.

Репутационная ответственность

Так называемая репутационная ответственность появилась относительно недавно. Она не носит официальный характер, но наказание, которому подвергается адвокат, очень круто может изменить как профессиональную деятельность специалиста, так и его жизнь в целом.

Из вышеуказанного следует, что адвокат не обладает неприкосновенностью: за совершение того или иного проступка или преступления будет проводиться такое же тщательное разбирательство.

Слайды и текст этой презентации

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:

замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание);
выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание).

Задание на внимание

Что из перечисленного предусматривает дисциплинарную ответственность?

1) нарушение правил внутреннего трудового распорядка
2) уклонение от уплаты налогов
3) нанесение материального ущерба по неосторожности
4) невыполнение правил дорожного движения
Пояснение.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику).
Ответ: 1.

Самой строгой, крайней мерой дисциплинарного взыскания является увольнение. Оно возможно в следующих случаях: 1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); 2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей(п. 6, 9 и10 ст. 81, п. 1 ст. 336 и ст. 348.11 ТК РФ), а именно: – прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

Задание на внимание

Какую ответственность понесёт студент К., пропустивший занятия без уважительной причины и не сдавший своевременно сессию?
1) материальную
2) гражданско-правовую
3) дисциплинарную
4) Административную
Правильный ответ указан под номером: 3.

Читайте также: