Имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам мчс

Обновлено: 11.05.2024

Скажите, неужели действительно за административное правонарушение могут уволить из органов? Муж служит в ОМОНе. получил очередное звание и по этому поводу отметил на работе. по дороге домой попал в аварию. Назначили суд, лишение прав - это понятно, хотя сильно пьяным он не был, но закон есть закон. Теперь встал вопрос об увольнении. Неужели за это увольняют? Для него работа - это вся жизнь, ни одного взыскания или замечания, 3 командировки в составе отряда (и 2 еще раньше). За что.

Shadow, если ничего серъезного могут помочь, отмазать, а так если дело до суда дойдет, он виноват сразу уволят.

Насколько я понял ДТП без потерпевших? Да, в нашей системе так. Сплошь и рядом увольняют либо наказывают иным образом. Думаю руководство должно его отстоять.

Ждем решения начальства. Но я не понимаю за что? Какая статья или пункт нормативного акта подходит под этот случай? Какая формулировка?
Ворчунъ, вы думете легко уходить с любимой работы? где проработал 7 лет?
Конкретно из кадровой службы может кто-нибудь ответить? Я собираюсь отстаивать мужа до последнего, может быть даже в суде, поэтому мне нужно знать какая формулировка применима к данному случаю.

В Законе "О милиции"(ст.19) есть такое основание для увольнения " за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции". вот под это основание и могут.

Совершенно справедливо, могут. Только тут есть вот такая коляска. Согласно КоАП РФ (правда, некоторые говорят, что этот кодекс правильно сокращенно называть КРФоАП, но я спорить не буду):

Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих и иных лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов
Сотрудники органов внутренних дел, (. ),несут ответственность за административные правонарушения в соответствии с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок прохождения службы в указанных органах. За нарушение законодательства о (. ) правил дорожного движения, лица, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов или специальных положений о дисциплине, несут ответственность на общих основаниях.

Таким образом, муж Shadow должен за содеянное понести только установленную законом административную ответственность (лишение прав и т.д.).

Вааще то перечень оснований для увольнения сотрудников милиции дан в законе "О милиции" , совершение административного правонарушения не входит в него. Перечень оснований для увольнения не подлежит расширительному толкованию согласно разъяснению Верховного Суда РФ.

а как быть с поступком, порочащим честь сотрудника милиции? Что подпадает под это основание? Перелопатила кучу информации и в основном по этому основанию увольняют взяточников, вымогателей, др. лиц, совершивших уголовные преступления. но чтоб за административное правнарушение. Все решится завтра, хотя по собственному желанию его уже вынудили написать.

Здесь имеется ввиду поступок совершенный сотрудником милиции в связи с исполнением им своих служебных обязанностей, езда на личном автомобиле не входит в круг таких обязаностей

Я собираюсь отстаивать мужа до последнего, может быть даже в суде, поэтому мне нужно знать какая формулировка применима к данному случаю.

При службе в ОВД к работникам предъявляется ряд требований. Личностные не являются исключением. Они связываются со спецификой общественной работы. Сотрудники несут ответственность за защиту законных интересов и гражданских прав людей, а также за обеспечение безопасности населения. Увольнение по отрицательным мотивам из МВД происходит довольно часто.

Обстоятельства для увольнения

При трудоустройстве была предоставлена ложная информация о человеке или фальшивые документы.
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В этом случае уволить служащего можно только тогда, когда у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, которое зафиксировано письменно.
При направлении на альтернативную или воинскую службу.
Были нарушены законы, что несовместимо с дальнейшей работой в ОВД.
Грубое дисциплинарное нарушение.
Выявлено служебное несоответствие при аттестации сотрудника.
По состоянию здоровья после прохождения комиссии, если служащего нельзя перевести на другую должность.
По медицинским показаниям, когда невозможно продолжать выполнять служебные обязанности.
Из-за сокращения численности штата. В этом случае трудовые отношения могут быть расторгнуты только тогда, когда человек отказывается перейти на другую должность или оставить его на службе нет возможности.
Нарушены условия договора, заключённого при приёме на службу в органы.
Период действия служебного контракта завершён.
Уход на пенсию по выслуге лет.
При достижении максимального возраста (ст. 59).
По личной инициативе.

Законные основания

В ОВД расторжение трудовых взаимоотношений является особым процессом, который закреплён действующим законодательством. Касается это случаев, при которых происходит увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам.

Если было замечено нарушение трудовой дисциплины, то работника можно сократить только после того, как будет проведено служебное расследование. Уполномоченные лица во время проверки устанавливают факт нарушения, тяжесть проступка и вину полицейского. По итогам проведённой проверки трудовые взаимоотношения можно расторгнуть. Это оговорено в Инструкции о порядке проведения служебных проверок ОВД, пункт 3.

Увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ — это крайняя мера влияния на правонарушителя и применяется в исключительных случаях. Строгость взыскания должна быть прямо пропорциональна тяжести совершённого нарушения.

При определении тяжести взыскания берут во внимание следующие факторы:

Признаёт ли правонарушитель себя виновным.
Его отношение к трудовой деятельности и поведение, которое было в период работы.
Заслуги работника.
Степень тяжести, а также характер и обстоятельства совершения нарушения.

Если же человек, который утратил доверие, находится в командировке, болеет или же находится в отпуске, то до периода его возвращения к трудовым обязанностям наложение взыскания откладывается.

Привлекаться к взысканию служащий может только после того, как его публично уведомят или огласят устный выговор, а также когда он ознакомится с приказом. На служащего взыскание может накладываться на протяжении 30 дней после окончания проверки либо после утверждения её итогов. Время отсутствия человека на рабочем месте в этот момент не входит.

Ещё одним поводом для увольнения является несоответствие должности, которую сотрудник занимает. По этому пункту на практике встречается не очень много подобных ситуаций. А всё потому, что при возникновении такого факта ставится вопрос о том, на каком основании работник был принят на службу.

В этой ситуации процесс сокращения предусматривает существование решения аттестационной комиссии. Именно исходя из него и принимается решение.

В заключительном решении должны быть чётко описаны причины, которые повлекли установление этого факта. Контракт разрывается по причинам, которые от сторон не зависят.

Обжалование в суде

Для сотрудника, который был уволен в связи с утратой доверия или по иным отрицательным мотивам, последствия являются негативными. Они связываются с последующим трудоустройством, а особенно, когда человек выбирает схожую трудовую деятельность. Именно по этой причине решение о том, что с госслужащим расторгаются трудовые отношения, должно быть чётко обдуманным и обоснованным. Для обжалования и восстановления в МВД после увольнения по отрицательным мотивам в судебном порядке являются следующие обоснования:

Несоответствие тяжести поступка дисциплинарному взысканию, которое было применено.
Несоблюдение сроков увольнения либо же периода наложения человеку взыскания.
Отказ о предоставлении всей информации о проверке, которая была проведена, а также её результатов и всех необходимых материалов.
Нарушение процесса проведения проверки, принятия решения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Обжалование должно происходить в общем порядке. В процессе составления иска следует указать причины, почему увольнение считается незаконным (по мнению заявителя), или же деятельность уполномоченных особ, которые нарушили права сотрудника. Следует предоставить документацию, которая будет подтверждать эти факты.

Основная документация

При увольнении работника МВД применяются разнообразные документы. Необходимы и подтверждающие акты и справки. При оформлении увольнения должны быть такие документы: приказ об увольнении человека, а также приказ на передачу документов в ОВД.

Дополнительными документами могут являться акты о некорректном выполнении трудовых обязанностей, а также медицинские экспертизы. Работнику в обязательном порядке после увольнения должны выдать такие документы:

СНИЛС.
Справка, оформленная в соответствии с формой 2-НДФЛ.
Военный билет.
Ксерокопия приказа о том, что человека увольняют.
Трудовая книжка бывшего госслужащего.

Законодательство указывает на то, что при увольнении сотруднику необходимо дать на ознакомление документы о проведённой проверке. Он также может потребовать копии, которые понадобятся для обжалования в судебном заседании. Копии должны быть предоставлены бывшему государственному служащему не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Читайте также: