Плюсы быть пенсионером в россии

Обновлено: 02.05.2024

Кто такие возрастные сотрудники

Ещё один важный момент — респонденты из предпенсионной и пенсионной групп среди основных причин отказа в работе называют именно возраст или проблемы со здоровьем. Это их субъективное мнение, а не версия, официально озвученная сотрудником отдела кадров. Тем более что каждый третий предпенсионер и каждый четвёртый пенсионер не знает причины отказа.

Плюсы и минусы сотрудников в возрасте

Возрастные сотрудники отмечают у себя несколько весомых преимуществ перед молодыми коллегами.

Ценный для компании и коллектива багаж знаний и опыта.

Особенно объёмным он становится, когда человек много лет провёл в одной отрасли или профессии и при этом поднимался по карьерной лестнице. Это может также сочетаться с большим количеством профессиональных связей и полезных компании контактов.

Более ответственный, чем у молодёжи, подход к работе.

Об этом заявляют 67% предпенсионеров и 61% пенсионеров. Причём высокий уровень ответственности связан, по их мнению, сразу с двумя факторами: более очевидным — прожитой жизнью — и менее — советским воспитанием.

Среди пенсионеров об этом говорят лишь 27%. И вместе с этим у возрастных сотрудников невысокие зарплатные ожидания по сравнению с молодёжью — об этом говорят 30% респондентов.

Готовность быть наставниками, передавать ценные опыт и знания. Об этом заявляют 36% предпенсионеров и 31% пенсионеров.

Также свыше 40% респондентов старше 45 лет отмечают, что они знают, чего хотят, и умеют добиваться своего в работе. И вместе с этим они более убедительны по сравнению с молодыми специалистами, поэтому к ним прислушиваются и коллеги, и клиенты.

Без минусов тоже не обошлось. Их легко прочесть в преимуществах молодёжи, которые выделили возрастные респонденты.

Кроме самого очевидного — плохая ориентация в современных технологиях, есть и другие. В частности, возрастные сотрудники менее креативны, реже отличаются нестандартным мышлением и свежими идеями. Потому что они не следят за трендами так активно, как молодёжь, не изучают постоянно свою отрасль. По той же причине свежих и передовых знаний у возрастных сотрудников часто не хватает.

Также у людей в возрасте меньшая выносливость и физическая сила. Поэтому задачи, требующие крепкого здоровья, физической подготовленности, таким сотрудникам чаще всего не подходят. К переработкам они не готовы, профессионально выгорают быстрее, чем молодые коллеги. В среднем около 15% пенсионеров и предпенсионеров также указывают на то, что им сложно адаптироваться к новой среде и влиться в коллектив.

Что говорят эксперты

Набор технологий в разработке очень сложный и предполагает умение оперативно справляться с трудными задачами, поэтому мы с удовольствием рассматриваем кандидатов без возрастных ограничений, на первом месте всегда стоят компетенции. В одной из компаний, где я работала, был случай, когда при отборе на позицию Junior Golang разработчика предпочтение отдали кандидату 40+ благодаря высокой мотивированности, горящим глазам и стремлению поглощать новые знания. Сейчас этот человек в числе самых успешных разработчиков в команде.

Возрастных сотрудников выгодно отличает жизненный опыт, практика налаживать коммуникацию. Чаще всего они держатся за работу и ответственно к ней относятся, не склонны эмоционально менять компанию и лояльны к изменениям. Работодатели опасаются их проблем со здоровьем, медлительности в освоении новых навыков и низкого уровня принятия решений. Но зачастую это мнение ошибочно. Сложностями могут стать требования быстрой адаптации, но, если есть чёткая и выверенная программа ввода в должность, это не является проблемой. Для профилактики следует описать все темы, которые нужны сотруднику для погружения в работу и закрепить за ним наставника. Этот путь помогает новичкам в любом возрасте.

Однако проблема недопонимания между поколениями существует до сих пор, и поэтому в формировании взаимоотношений большую роль играет характер людей. Например, кто-то воспринимает критику от опытного сотрудника с уважением, готов следовать его советам. Такая кооперация ведёт к повышению КПД обоих и, соответственно, к пользе для компании. А другому человеку будет некомфортно от такого взаимодействия, он считает, что его решения более правильные. В итоге недопонимание ведёт к личным конфликтам, качество работы обоих снижается.

Людей легко отсортировать по возрасту, а в трудовой жизни существует множество мифов о пожилых людях, их трудоспособности и способности к обучению. Но люди одного возраста разные. Наличие молодых сотрудников важно и необходимо, с учётом того, что они часто лучше разбираются в цифровых медиа.

Но в команде также должны быть и возрастные люди, которые готовы учиться, переучиваться и имеют желание развивать свои профессиональные навыки. Возрастные проблемы в трудовой жизни отражают трудовой стаж людей, а не их возраст. Многие ухудшения трудоспособности людей можно компенсировать их распорядком дня и опытом или улучшением и адаптацией рабочей среды в зависимости от их условий.

При подборе кадров не оцениваем возраст соискателя. Мы смотрим на опыт кандидата: что он умеет, что знает, какие проекты реализовывал. Стать частью нашей команды может как начинающий специалист, так и эксперт с многолетним стажем.

Немаловажным критерием является и соответствие кандидата корпоративной культуре и его мотивация. Разделяет ли он ценности и культуру компании? Интересуют ли его задачи, на которые он идёт?

И, конечно, мы смотрим на личностные качества кандидата. Нам важно, чтобы будущий сотрудник мог брать на себя ответственность за результат, был проактивным, а также был командным игроком. Кроме того, мы считаем, что разновозрастные команды более эффективны.

У нас средний возраст сотрудников — 42–43 года, а самому старшему 67 лет: это экономист. Самый молодой специалист находится на позиции электрика: ему 24 года. Практически все возрастные сотрудники выросли вместе с компанией: пришли на свободные вакансии в момент её рождения, много лет назад, и всё это время работают здесь.

Мы очень хорошо изучили их плюсы и минусы, понимаем, как решать спорные моменты в их работе. В этом основное преимущество их перед молодыми и новыми сотрудниками. Кроме того, в регионах остро стоит вопрос подбора кадров: рынок свободных вакансий маленький.

Поэтому все сотрудники держатся за свои места. Человек понимает, что, если его уволят в 60, шансов найти хорошую работу мало. Поэтому он ответственно относится к своей работе, инициативен, вовлечён, и это хорошо сказывается на показателях бизнеса.

Трудящиеся пенсионеры – это люди, которые получают обеспечение в виде пенсионных отчислений и одновременно трудоустроены, имея при этом заработную плату.

При достижении пенсионного возраста у человека встает вопрос что делать: остаться и продолжать трудовую деятельность или уйти на заслуженный отдых. И в том и в другом варианте, преобладают как положительные, так и отрицательные стороны. Уход на пенсию предполагает завершение профессиональной деятельности и переход на новый этап —спокойное времяпрепровождение в кругу семьи, воспитание внуков и занятие любимым делом. В случае если человек, вышедший на пенсию, решил не прекращать работать, это в свою очередь помогает всегда оставаться в тонусе, в вас будут нуждаться окружающие, будет стремление к развитию и придаст смысл жизни.

Но, во многих случаях пенсионные выплаты у граждан России такие, что люди вынуждены не прекращать работать. Благодаря этому фактору большинству приходится работать на полставки или рассматривать другие методы заработка. Каждый сам для себя решает, что для него будет наилучшим выходом. Рассмотрим основные плюсы и минусы для работающих пенсионеров, которые представлены ниже.

10 преимуществ работы на пенсии

Начисление страховых выплат, баллы накапливаются и в итоге будущие платежи станут на порядок больше.
Получаете официальную зарплату и пенсию, что повышает ваше материальное обеспечение.
Если вас на рабочем месте сократили, то вам выплачивают выходное пособие, которое равно среднемесячной оплате труда. Также предоставляется срок в два месяца, на котором сохраняется среднемесячная зарплата, чтобы подыскать новую работу.
При увольнении вы не будете отрабатывать, положенные для остальных категорий работников, 14 дней.
При приеме на работу, работодатель не имеет права отказать по причине возраста кандидата.
Вы освобождены от уплаты налогов на землю, разные постройки и помещения.
Предоставляется бесплатный проезд или со скидкой на общественном транспорте. По поводу точной информации, необходимо узнавать по месту региона.
У вас есть возможность оформить до двух недель дополнительного отпуска за свой счет. Если есть инвалидность, то до 60 дней. Ветеранам ВОВ до 35 дней в году.
Преобладает право на экстренную медицинскую помощь, в нее входит: прохождение обследования без оплаты, прививка от гриппа; 50% на лекарственные препараты, бесплатное лечение в стоматологии и протезирование зубов для ветеранов труда.
Первоочередное право у военных работников на получение жилищной площади. К таким категориям относятся те, кто нуждается в обеспечении.

8 недостатков работы на пенсии

Работающие пенсионеры не смогут рассчитывать на социальные прибавки, даже если их сумма меньше прожиточного минимума, так как данный человек имеет постоянную заработную плату.
Отменено индексирование социальных платежей трудоустроенным лицам преклонного возраста.
Не возвращаются транспортные расходы при поездке в санаторные, курортные комплексы или на место отдыха. Оплачивайте все расходы самостоятельно.
У работающих пенсионеров точно такой же день как у всех остальных трудящихся. То есть время работы, отдых или сокращение рабочего дня такое, какое установлено вашим работодателем.
В случае утраты кормильцев или те кто не работает или является нетрудоспособным, социальные пособия не выплачиваются, потому что вы продолжаете работать и вполне можете обеспечить себя и ближнего без чьей либо помощи.
Возраст берет свое, и любой пенсионер не сможет работать лучше молодого сотрудника, каким бы опытным он не был.
Можете нанести вред здоровью во время продолжения профессиональной деятельности.
Самый главный недостаток отсутствие времени на близких, воспитание внуков и занятием хобби. В силу возраста и работы, приходит быстрее усталость.

Главное – пенсии и прожиточный минимум

Начнем с начала. Пенсионное законодательство в России не делает различий между жителями разных регионов. Пенсия рассчитывается как сумма стоимости накопленных у пенсионера пенсионных баллов (коэффициентов) и фиксированной выплаты. При этом стоимость балла и фиксированная выплата равны по всем регионам (кроме тех, где есть районный коэффициент – но к Москве он не относится).

Вся разница заключается в прожиточном минимуме. Закон запрещает платить неработающему пенсионеру меньше, чем прожиточный минимум для пенсионеров в конкретном регионе. То есть, если расчетная пенсия у человека ниже минимума, ему будут доплачивать – либо бюджет региона (региональная социальная доплата), либо федеральный бюджет (федеральная социальная доплата). В случае с Москвой доплата будет от региона, так как прожиточный минимум больше общероссийского.

Но регионы вправе устанавливать собственные доплаты – и Москва этим правом пользуется. Кроме прожиточного минимума, в Москве существует городской социальный стандарт (ГСС), равный уже 20 222 рубля. Правда, на него претендуют не все пенсионеры, а лишь те, кто имеет постоянную регистрацию в Москве на протяжении как минимум 10 лет.

То есть, если пенсионер только недавно поселился в Москве или имеет временную регистрацию, его минимальная пенсия составит 13 496 рублей. А если он живет в столице больше 10 лет и имеет регистрацию по месту жительства – то цифра вырастает до 20 222 рублей.

Отметим, что с учетом средней пенсии по России на уровне 16-17 тысяч рублей, у многих она гораздо ниже – соответственно, в Москве огромное количество пенсионеров живут именно на городской социальный стандарт.

Доплаты – даже работающим пенсионерам (и не только)

Российское пенсионное законодательство лишает работающих пенсионеров многих важных благ:

ежегодной индексации пенсий;
права на социальную доплату до прожиточного минимума;
права на социальную пенсию (если стажа или пенсионных баллов не хватает для оформления страховой пенсии).

Но в Москве столько денег, что власти смогли отменить и эти пункты, пусть и не для всех пенсионеров столицы.

Московские пенсионеры, даже работая, имеют право на социальную доплату до городского социального стандарта (то есть, до 20 222 рублей в месяц). Но это право ограничено – претендовать на доплату могут следующие категории пенсионеров:

работающие пенсионеры с зарплатой не более 20 тысяч рублей в месяц : занятые в бюджетных учреждениях социальной сферы (образование, здравоохранение, соцзащита, библиотеки и т.д.), занятые в организациях ЖКХ (дворники, уборщики, консьержи), гардеробщики в бюджетных учреждениях, инвалиды III группы и инвалиды из-за аварии на ЧАЭС, и некоторые другие категории;
работающие пенсионеры вне зависимости от зарплаты: ветераны и инвалиды ВОВ, инвалиды I и II групп, получатели пенсий по инвалидности в возрасте от 18 до 23 лет (которые продолжают учиться).

При этом право на компенсационную выплату, увеличивающую пенсию до городского социального стандарта, имеют получатели любых пенсий – даже социальных. Главное условие – проживание и получение пенсии в Москве, причем проживание по постоянной регистрации и не менее 10 лет.

Конечно, в Москве не так просто найти работу с зарплатой в 20 тысяч рублей и менее, но для тех же консьержей или дворников это может быть неплохой возможностью заработать – фактически они могут получать зарплату в размере 20 тысяч рублей и еще столько же в виде пенсии. А 40 тысяч рублей в месяц даже для московского пенсионера – очень хорошие деньги.

Но и это еще не все. В Москве существует масса разных видов ежемесячных и разовых выплат, в том числе для пенсионеров. Например, среди ежемесячных выплат есть такие:

Разовые выплаты от города получают пенсионеры в честь Дня Победы, а также супруги, прожившие в браке 50, 55, 60, 65 или 70 лет (выплата от 21 120 до 31 680 рублей), долгожители в возрасте от 100 лет – 26 400 рублей (а потом еще по 15 840 рублей каждый год).

Выплаты индексируются каждый год – например, в 2020 году они выросли на 5,6%.

Других льгот тоже прилично

Кроме выплат, разовых, ежемесячных и ежегодных, московские пенсионеры получают в целом больше льгот, чем жители других субъектов РФ.

Вот самые главные возможности, которые есть у пожилых людей, живущих в Москве:

адресная социальная помощь . Она предоставляется тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию, и может быть материальной, продовольственной, вещевой. Также город может помочь одинокому пенсионеру с бытовыми услугами – вплоть до установки кондиционера или замены счетчика воды;
бесплатный проезд в транспорте – он включает все виды, кроме такси (то есть, включая и пригородный ж/д-транспорт);
бесплатные лекарства по назначению врача;
социальное такси – оно может отвезти пенсионера в нужное место (больница, поликлиника, вокзал, санаторий или даже дача) по льготным тарифам. Заказать такое такси может человек с инвалидностью, уехать можно на расстояние до 250 км от Москвы;
компенсация за городской телефон – 250 рублей в месяц;
субсидия на оплату услуг ЖКХ по специальным условиям – если в других регионах на коммунальные расходы должно уходить более 15-22% доходов, в Москве компенсируется все, что свыше 10%;
льготы и скидки в государственных и частных учреждениях по социальной карте москвича.

Но и это еще не все. Кроме широко известных мер поддержки, пенсионеры в Москве могут претендовать и на более специфические виды помощи.

Например, одинокие люди, ветераны или инвалиды могут воспользоваться такими услугами:

Другими словами, в какой бы сложной ситуации не оказался пожилой житель Москвы, он почти гарантированно не окажется забытым государством. К сожалению, в других регионах России такого объема поддержки пенсионеры точно не получают.

Социальная инфраструктура: бесплатно и на уровне

Принято считать, что в Москве сконцентрирована большая часть денег России – поэтому все, что в принципе может быть доступно гражданам от государства, там будет не просто бесплатно, но и хорошего качества.

спортивные секции – общая физическая подготовка, фитнес и тренажеры, гимнастика, скандинавская ходьба;
творчество – рисование, пение, танцы;
обучение – информационные технологии, английский язык;
специальные проекты – медицинская реабилитация, профессиональная переподготовка, экскурсии по Москве и даже театральные студии.

Все это есть буквально в шаговой доступности – достаточно обратиться в ближайший центр социального обслуживания, МФЦ или поликлинику.

Но не стоит забывать и о другом: Москва – город, где сосредоточены практически любые виды активности. Там есть множество парков, развлекательных центров, концертных залов, музеев, выставок и прочих интересных мероприятий. А для пенсионеров по социальной карте по многим из них можно получить скидку или вообще ничего не платить.

Резюмируя: несмотря на то, что прожиточный минимум в Москве не особо отличается от других регионов, а цены выше, московские пенсионеры получают намного больше поддержки от государства в лице городского правительства, а также имеют такие возможности, о которых даже не догадываются пенсионеры из провинции.

Плюсы повышения пенсионного возраста

В результате повышения продолжительности жизни население страны стареет, сокращается численность работников, вынужденных кормить все большее количество пенсионеров (за последние 35 лет их число увеличилось с 24 до 43 млн человек) . Эту диспропорцию необходимо уравновесить.

С ростом числа работников уменьшатся обязательные отчисления с их заработной платы:

в Пенсионный фонд;
в Фонд социального страхования;
в Фонд обязательного медицинского страхования.

Это поможет развитию мелкого и среднего бизнеса и экономике страны в целом.

Повышение пенсионного возраста сохранит на более длительное время костяк опытных работников, на которых зачастую держится производство. Уменьшатся затраты, связанные с текучкой кадров.

По подсчетам экспертов, повышение пенсионного возраста приведет к более чем 30-процентной экономии расходов бюджета, что составит свыше 1 % ВВП РФ.

При уменьшении числа пенсионеров их пособия могут увеличиться на значительные суммы, а не на мизерные проценты индексации, зависящей от уровня инфляции в стране.

Исследования доказали, что человек сам устанавливает себе границу окончания жизни, а достижение пенсионного возраста может служить точкой отсчета, с которой начинается "дожитие". Более продолжительная трудовая деятельность заставит человека отодвигать этот момент и станет стимулом к заботе о здоровье.

Минусы повышения пенсионного возраста

Эксперты полагают, что этот вопрос поднят рано, так как даже при сегодняшнем возрасте выхода на пенсию, составляющем у женщин 55, а у мужчин 60 лет, многие из представителей сильного пола до нее не доживают. Медведев, говоря о статистике, умалчивает, что продолжительность жизни в нашей стране, как в Никарагуа (129 место из 192 стран), а хочет, чтобы пенсионный возраст у нас был, как в развитых странах.

Население России часто недовольно действиями правительства. Уменьшение реальных доходов граждан, непопулярные меры Роскомнадзора, проблема свалок и ряд других процессов вызывают раздражение масс. К этому власти хотят еще добавить повышение пенсионного возраста, что неизбежно приведет к росту социального напряжения.

Из-за постоянных пенсионных реформ у людей не будет стимула самим откладывать средства на старость. Низкие зарплаты отнимут возможность нормально жить в оставшиеся до заслуженного отдыха годы. Поэтому число получающих деньги в конверте будет увеличиваться, а с этих доходов не делаются никакие страховые отчисления.

Экономика России не нуждается в дополнительной рабочей силе. Уровень безработицы низкий, так как сотрудников не увольняют, а уменьшают им зарплаты, переводят на неполный рабочий день, отправляют в неоплачиваемые отпуска. С повышением пенсионного возраста увеличатся уже имеющиеся проблемы трудоустройства пожилых, которым сложно осваивать новые технологии. Их и сейчас неохотно берут на высокооплачиваемую работу, считая, что люди преклонных лет не могут трудиться в полную силу из-за плохого здоровья. Экономическая выгода от повышения пенсионного возраста будет минимальна из-за увеличения выплат пособий по безработице.

В ряде отраслей многие рабочие места будут заняты предпенсионными кадрами, что увеличит количество безработных молодых специалистов, на образование которых государство затратило средства. Бюджеты субъектов федерации и России в целом понесут существенные убытки из-за возросших выплат государственных пособий безработной молодежи.

Повысив пенсионный возраст, государство заставит бабушек и дедушек дольше работать, а для их внуков будет вынуждено строить детские сады и увеличивать число школ полного дня.

Уровень жизни в стране находится на таком уровне, что примерно половина жителей, достигших возраста 55-60 лет, имеет серьезные хронические недуги, которые входят в перечень заболеваний, дающих право на получение пенсии по инвалидности. Естественно, что будучи не в состоянии работать, такие людям будут подавать документы на оформление льготных выплат. То есть количество пенсионеров уменьшится ненамного из-за увеличения числа тех, кто перестанет работать, так и не достигнув обозначенного в законопроекте возраста. Таким образом, ожидаемого эффекта в плане экономии бюджетных средств новая пенсионная реформа все равно не даст.

Проблема дефицита пенсионного фонда должна быть решена максимально оперативно, но эффект от реализации предлагаемых законопроектов будет ощутим лишь через много лет.

Денег в пенсионном фонде не хватает уже сейчас, поэтому экономический эффект от предпринимаемых мер должен быть получен максимально быстро. Но практическая польза от повышения пенсионного возраста почувствуется лишь много лет спустя, поэтому столь кардинальное решение существующей на текущий момент проблемы совершенно не оправдано. Это подтверждается негативным опытом проведения подобной реформы нашим соседом по СНГ - Украиной, где такие же меры так и не помогли закрыть возникший дефицит.

С возрастом в организме происходят изменения. Это естественный процесс старения, которого не нужно бояться: люди, перешагнувшие 60-летний рубеж, могут извлечь из прожитых лет пользу. Важно быть в гармонии с собой, принимать изменившуюся внешность без огорчения, тогда преимущества пожилого возраста позволят наслаждаться жизнью на пенсии.

Внутреннее ощущение счастья и комфорта

Ощущение абсолютной гармонии испытывают молодые 18–20 лет, затем количество довольных жизнью уменьшается, постепенно достигая минимума (к 40 годам). Молодежь не устраивает выбранная профессия, условия на работе, проблемы с личной жизнью.

Далее показатель снова постепенно увеличивается, достигая пика после 60 лет. Плюс, который появляется только в старости: пожилые люди лучше справляются с жизненными неурядицами и не волнуются по пустякам. На пенсии процент счастливых граждан снова уменьшается, а новый пик комфорта достигается в 90 лет.

Внуки и правнуки

Бабушки и дедушки испытывают радость от общения с детьми, но не страдают от бессонных ночей, смены подгузников.

Еще один плюс старости, о котором нужно знать: ответственности за воспитание внуков становится меньше, а удовольствие от общения с малышами сохраняется.

Для нормального социального развития ребенку 4–6 заботливых взрослых в ближайшем окружении, с ролью которых справляются пенсионеры. Общение одинаково выгодно для представителей обоих поколений:

Дети получают сильную эмоциональную поддержку, ведь бабушки и дедушки потакают их капризам чаще родителей.

Больше времени для общения с любимыми и родными

Третий плюс старости: у людей в возрасте меньше конфликтов с окружающими, развивается чувство глубокой привязанности к родственникам и друзьям. После выхода на пенсию не надо уделять время работе, домашние дела отходят на второй план. Общение с родными становится приоритетным – пенсионеры часто ходят в гости или сами организуют семейные посиделки.

Возможность воплотить свои мечты

Никогда не поздно получить профессию или научиться чему-то новому, а плюс пожилого возраста – большее количество свободного времени.Занятия, которым выход на пенсию – не помеха:

Изучение иностранных языков (самостоятельно или с преподавателем). Пожилые прилежнее молодежи: учителя любят заниматься со стариками.

Мудрость и опыт

Главное – не кичиться опытом, а постараться правильно преподносить информацию окружающим, без нравоучений.

Равнодушие ко мнению посторонних

Старики испытывают гордость за достижения молодости: удачную карьеру, счастливую семью, спортивные победы. Плюс в том, что за жизнь пожилые люди пережили сотни тысяч оценивающих взглядов, в результате чего знают, как смехом реагировать на критику.

Самооценка и принятие себя

Внешность в пожилом возрасте меняется: кожа становится менее упругой, появляются морщинки, откладывается лишний вес из-за низкой физической активности. В молодости негативные перемены в отражении – трагедия, на фоне которой другие возможности пожилого возраста меркнут. Но постепенно человек пересматривает приоритеты, а к пенсии знает, как начать любить себя таким, каким ты есть. Истины, которые приходят с возрастом:

тело меняется, но отношение окружающих к личности остается неизменным;
возраст – опыт, а не приговор;
года раскрывают дополнительные возможности для самореализации, а не урезают их.

Более терпимый характер

В молодости люди часто обижают родных и близких, ссорятся из-за мелочей. Из плюсов старости – постепенное переосмысление ценностей. Пожилые люди знают, что хорошие отношения с семьей – залог душевной гармонии. Пенсионеры стараются сглаживать конфликты и чаще организовывать чаепития с родными.

Исчезают мигрени

Хронические головные боли возникают у людей в возрасте 17–25 лет, но постепенно интенсивность приступов снижается. Природа мигрени связана с колебаниями гормонального фона, стрессами, генетикой и самочувствием.

Большой плюс в том, что после возрастных физиологических и психологических кризисов организм входит в состояние гармонии, а болезнь отступает.

Улучшение интимной жизни

С возрастом люди начинают ценить не количество сексуальных побед, а их качество. Отсутствие половых контактов после выхода на пенсию – стереотип. Партнеры продолжают испытывать влечение и любовь после 60 лет. Пожилые супруги за совместно прожитые годы лучше узнали друг друга, перестали испытывать смущение за предложения об экспериментах и начали учитывать желания возлюбленного. Плюсы регулярной интимной жизни у людей на пенсии:

Читайте также: