Отчисления в пенсионный фонд в рб с какого года

Обновлено: 04.05.2024

С 2014 года в Фонде социальной защиты населения периодически не хватает денег, и с каждым годом все больше и больше приходится брать из бюджета. При этом число работающих белорусов неумолимо сокращается. Еще десять лет назад на одного пенсионера приходилось 1,9 работника, сейчас — всего 1,7. А это значит, что в будущем либо пожилые, либо работающие могут столкнуться с падением доходов. Какие у нас есть варианты решения этой проблемы?

Если вы думаете, что у каждого белоруса есть свой накопительный счет, куда идут пенсионные отчисления, то вы ошибаетесь. Рассказываем. 34% взносов в ФСЗН идет от работодателя, еще 1% — от работника. Деньги распределяются по условной схеме 29% + 6%, где 29% — это отчисления в пенсионный фонд, остальное — выплаты больничных, пособий и так далее.

Все деньги, которые поступают в пенсионный фонд, сразу же распределяются между ныне живущими пенсионерами. Такая система называется солидарной или распределительной.

— Наша пенсионная система — это не уникальный пример Беларуси, да и не ее вина, — говорит старший научный сотрудник Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра (BEROC) Лев Львовский. — Солидарная пенсионная система создавалась очень давно, в середине XX века, когда население росло большими темпами и в развитых странах, и в развивающихся. В таких случаях солидарная система выглядит довольно привлекательно.

Если упрощенно, такая система работает по принципу финансовой пирамиды. В данный момент у нас есть один пенсионер. С двух молодых людей мы берем по 50 рублей и даем пенсионеру 100. Если у нас население вырастет в два раза, когда эти люди постареют, схема повторится. Но такое работает, пока есть постоянный приток новых людей в эту систему и пока у страны идет быстрый экономический рост.

Начиная с 1970-х годов ситуация в мире изменилась. Рождаемость упала и пересекла ключевую границу в 2,1 ребенка на женщину. Почему это ключевая граница? Если у вас в среднем женщина рожает 2 ребенка или меньше, то население начинает сокращаться и стареть. И тогда солидарные системы, как и пирамиды без притока новых клиентов, начинают схлопываться (конечно, в пенсионной системе процессы происходят гораздо медленнее и занимают десятилетия). Мы сейчас живем как раз в период схлопывания. Рождаемость у нас упала, а средняя продолжительность жизни выросла по сравнению с белорусами середины прошлого века.

Какие новшества появлялись в пенсионной системе Беларуси?

Существующая пенсионная система не устраивает ни руководство страны, ни самих белорусов. Власти видят, что в фонд приходится выделять все больше и больше денег из бюджета. Судите сами: если в 2014-м бюджет давал фонду 1,5% от всех поступлений, то на этот год запланировано уже 8,5%. Дальше, по прогнозам ООН, ситуация будет только ухудшаться: работающих будет все меньше, а пенсионеров — все больше.

Самих белорусов больше всего не устраивают размер средней пенсии и уравниловка при ее начислении — когда зарплата может отличаться в разы, а пенсия — всего на 20—30%.

О том, что пенсионной системе страны нужна реформа, говорили еще 20 лет назад. Правда, пока кардинальных изменений не произошло. Но все же власти вводили определенные новшества.

К примеру, с 2001 года в Беларуси появилась возможность страхования пенсии, а также частные и государственные организации, которые этим занимаются. Правда, к сожалению, добровольное страхование не стало популярным.

В 2009 году ввели систему пенсионного страхования для работающих в особых условиях труда (горняки, летчики гражданской авиации, работники химических производств и так далее). Дополнительно к 34% отчислений их работодатели переводят 6% и 9%, и потом это влияет на размер пенсии таких работников.

С 2013-го страховой стаж увеличили с 5 до 10 лет, еще через два года — до 15. С 2016 по 2025 год минимальный страховой стаж будет расти каждый год на полгода и в итоге станет составлять 20 лет. Правда, нескольким тысячам белорусов не хватило страхового стажа, и они оказались с совсем невысокими социальными пенсиями.

Но одним из самых значимых изменений стало повышение пенсионного возраста. На непопулярную меру в стране пошли пять лет назад. Этот процесс идет до сих пор. В 2022-м мужчины должны будут выходить на пенсию в 63 года, а женщины — в 58. Аналогичная ситуация и с военными — к 2023-му они будут выходить на пенсию в 48 лет.

Причем не исключено, что к вопросам повышения пенсионного возраста еще придется вернуться — в частности, к вопросу о пенсионном возрасте женщин.

Мы взяли среднюю зарплату по годам и посчитали взносы в ФСЗН с учетом всех деноминаций. Таким образом белорус со средней зарплатой за 30 лет отдал в ФСЗН почти 50 тысяч рублей

Какая пенсионная система нам нужна?

В настоящее время в мире существует три типа пенсионных систем: распределительная (солидарная), накопительная и смешанная. Для Беларуси, как и для других стран со стареющим населением, солидарная система не подходит по вышеописанным причинам. Накопительная система в чистом виде не всегда может противостоять экономическим потрясениям и далеко не во всех случаях выполняет социальную функцию.

По данным журнала Forbes, лучшими пенсионными системами в мире считаются смешанные системы с двумя уровнями: первый — минимальные пенсии, которые гарантирует государство, второй — личные и корпоративные накопления. Это дает возможность работникам самим влиять на будущие пенсии и повысить их сумму.

— Смешанный тип — самый распространенный тип пенсионных систем в современных развитых государствах, — говорит Лев Львовский. — Дальше идут детали касательно того, какая должна быть доля этой солидарной пенсии и какие должны быть условия ваших сбережений.

Проценты распределения могут быть разными. К примеру, в соседней Польше из 19,52% отчислений в Управление социального страхования (ZUS — аналог нашего ФСЗН) 12,2% отчислений идет в государственную систему, 7,3% — на собственный счет. При этом на счет в ZUS можно перевести все 7,3%, а можно 4,38% (остальное — на счет частного фонда).

В Эстонии из 33% отчислений на специальный пенсионный счет обязательно идет 4% от начисленной зарплаты (переводит государство) и 2% сам человек.

В Латвии взнос также составляет 34% от начисленной зарплаты. Но здесь распределение выглядит по-другому: 20% идет на выплату текущих пенсий, а остальное — накапливается на личный счет.

При проведении пенсионной реформы остро стоит вопрос и о переходном периоде. Нужно понимать, что он будет небыстрым (скорее всего, займет 10—15 лет) и довольно затратным. Какой может быть эта сумма для Беларуси? Пока таких расчетов нет.

— На пенсионную реформу нужны деньги, и деньги немаленькие, — объясняет аналитик. — И вот почему. У нас есть уже вышедшие на пенсию и люди предпенсионного возраста. Если мы им сейчас скажем, что вот теперь у нас смешанная система, они уже не успеют ничего накопить. Пенсию им мы все равно вынуждены будем выплачивать Мы же не можем допустить, чтобы в Беларуси пожилые люди умирали от голода. Но вместе с этим мы хотим, чтобы значительная часть пенсионных начислений работающих уже с момента старта реформы шла на персональный накопительный счет.

Именно поэтому во время переходного периода нужно серьезное вливание денег. Каждая страна по-своему решает эти проблемы. Чаще всего при подобном переходе стараются сократить базу получателей пенсии. Если во время этой реформы увеличить пенсионный возраст (тем более что люди действительно живут дольше), то расходная часть уменьшится. Правда, в Беларуси с реформой получилось не очень хорошо. Мы увеличили пенсионный возраст, а реформу не провели.

В данный момент остался потенциал повышения пенсионного возраста для женщин и мужчин. Напомним, в прошлом году средняя продолжительность жизни мужчин в Беларуси составила 64 года, а женщин — 78. А между тем женщины выходят на пенсию на пять лет раньше. Кроме того, есть потенциал и в пересмотре льгот для различных категорий пенсионеров.

Повышение пенсионного возраста и пересмотр льгот, по словам Льва Львовского, позволит провести реформу чуть легче в финансовом плане.

— Кроме того, многие экономики переходного типа, которые шли от командной к рыночной, часто использовали средства от приватизации советских предприятий. Это уже больше вопрос к министерству финансов, где изыскать средства, — отмечает аналитик. — Если мы посмотрим на траты из бюджета, то поймем, что, в принципе, деньги на реформу найти можно. Правительство часто тратит деньги на вещи, которые не так важны и не так окупаемы, как пенсионная реформа. К примеру, миллиарды долларов вложили в не самую необходимую модернизацию, которая не дала ожидаемого эффекта. Можно проанализировать расходы бюджета и сэкономить на тратах, которые являются внеочередными, но провести необходимую реформу.

Одним из бонусов пенсионной реформы аналитик называет развитие инфраструктуры для пенсионных фондов.

— Экономике всегда нужны длинные деньги, то есть инвестиции на долгий срок, — говорит Лев Львовский. — Пенсионные накопления — это как раз такие длинные деньги. Конечно же, будет оптимально, если пенсионная реформа совпадет с реформой и созданием полноценного фондового рынка в Беларуси. Тогда пенсионные фонды (они могут быть как государственными, так и частными, пусть их будет много и они будут конкурировать друг с другом) смогут вкладывать накопления и приумножать их на финансовом рынке.

Казалось бы, реформу стоит начинать уже сейчас. Но есть один подводный камень: именно для проведения пенсионной реформы (как ни для какой другой) должна быть высокая степень доверия между государством и обществом.

— Потому что здесь идет речь про очень долгосрочное планирование. Люди сейчас принимают пенсионные решения, которые аукнутся им через 30—40 лет. И поэтому людям нужно понимать и верить, что они живут в стабильной стране, где государство не меняет свое мнение каждый год, где устойчивые институты смены власти, чтобы следующие лидеры выполняли обязательства и так далее. Если не будет такой серьезной степени доверия, то реализация этой реформы практически невозможна, — говорит аналитик.

— Есть способы повысить это доверие. К примеру, дать вам понять, что пенсионные накопления — это ваши деньги. Например, в США пенсионные накопления разрешается расходовать на отдельные категории важных и безрисковых покупок. К примеру, если вам не хватает 10% стоимости квартиры и вам еще много лет до пенсии, то вы можете взять в долг у будущего себя, то есть снять часть пенсионных накоплений. Таким образом, граждане США понимают, что это лично их деньги.

Что будет, если медлить и дальше?

Несмотря на увеличение страхового стажа, введение добровольного страхования и повышение пенсионного возраста, ситуация с минусом в ФСЗН остается острой. Это одна из главных причин, по которым нужна глубокая пенсионная реформа. Но что будет, если ничего не предпринимать? Нужно будет все больше и больше средств на выплату пенсии. Откуда брать деньги? На первый взгляд, есть несколько вариантов.

Можно, конечно, понадеяться на супервзрывной рост белорусской экономики в ближайшее время, но пока особенных предпосылок ни МВФ, ни Всемирный банк, ни само белорусское правительство не видят.

Вариант второй — увеличить налоги. Самые весомые поступления в бюджет (74,8%) в прошлом году давали пять позиций: НДС (7,85 млрд рублей), подоходный налог с физических лиц (6,67 млрд), акцизы (2,96 млрд), налог на прибыль (2,79 млрд), налог на недвижимость (1 млрд).

Для того чтобы решить вопрос с сегодняшним дефицитом ФСЗН в 1,63 млрд, нужно повысить эти налоги, грубо говоря, на восемь процентных пунктов. Это означает рост НДС с 20 до 28%, подоходного налога — с 13 до 21%, а налога на прибыль — с 18 до 26%. Правда, при таком резком повышении многие бизнесы уйдут в тень или переедут в соседние государства, где подобные налоги ниже. То есть после повышения налоговых ставок бюджет может недополучить значительную часть денег, и проблема только усугубится.

Вариант третий — повысить отчисления в ФСЗН. В этом году фонд ждет от бюджета 1,63 млрд рублей, или 8,5% от всех планируемых поступлений. Для этого ставку взноса в ФСЗН нужно повысить до 42—43%. Правда, даже нынешние 34% работодатели называют неподъемными. Более того, подобное повышение уж никак не поспособствует решению вопроса с зарплатами в конвертах, о проблеме которых говорил Лукашенко.

Вариант четвертый — занять. Несмотря на то что наша страна преуспела в заимствованиях, занять у кого-то в ближайшее время будет довольно сложно. Уровень внешнего госдолга у нас уже и так достаточно высок — 30,7% ВВП. Вдобавок одолженные деньги все равно не решат проблему, а всего лишь отодвинут ее на неопределенный срок.

Как видим, рабочих вариантов, где брать деньги, на данный момент у нас нет. То есть в будущем при отсутствии реформы придется уменьшать пенсии. Мы не сможем платить даже те 447 рублей в среднем за прошлый год.

Приведем довольно грубый простой пример. Сейчас на 1 пенсионера приходится 1,7 работающего. Если эта цифра снизится, предположим, до 1,5, то для обеспечения всех пенсионеров среднюю пенсию придется снизить до 394 рублей. Если на 1 пенсионера будет приходиться 1 работающий, то при неизменной ситуации пенсия снизится до 263 рублей.

Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро

Администрация Заводского района г.Минска

220026, г.Минск, ул.Жилуновича, д.17

Общественные объединения и организации района

г.Минск, просп. Партизанский 81 каб. 506
приемный день: 1-ый, 3-ий четверг: 08.00 - 12.00

Председатель: Романова Оксана Михайловна

электронный адрес: minsk.zavodskoy@fpb.by, тел. +375 17 362 42 75

Председатель: Светлана Владимировна Леоненко
Главный специалист: Грицук Наталья Алексеевна

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 52

Цели и задачи: Содействие объединению прогрессивных сил общества, заинтересованных в построении сильной и процветающей Беларуси, социально справедливого общества, основанного на патриотических и духовно-нравственных ценностях белорусского народа.

Руководящий орган: Президиум

Первый секретарь
Второй секретарь
Главный специалист

Юридический адрес: г.Минск, Партизанский проспект 52

Цели и задачи: Всестороннее развитие молодого человека, раскрытие его творческого потенциала, содействие развитию гражданского общества в Республике Беларусь, основанного на патриотических и духовных ценностях белорусского народа.

Руководящий орган: Конференция

Председатель: Петрович Ирина Ивановна раб. +375 17 370 42 93
Главный специалист: Кураш Юлия Дмитриевна раб. +375 17 370 42 93

Юридический адрес: г.Минск, ул.Алтайская, 64 корп.1, e-mail: redcross-zav@yandex.by

Цели и задачи: Облегчение человеческих страданий, решение социальных проблем, оказание помощи жертвам вооруженных конфликтов и лицам, пострадавшим в результате чрезвычайных ситуаций.

Руководящий орган: Минская городская организация Белорусского Общества Красного Креста

Председатель: Зеленко Елена Петровна д. 389-26-03
Заместитель председателя:

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 146

Цели и задачи: Содействие в защите прав и законных интересов женщин, обеспечение достойного положения женщины в обществе, повышении роли женщины в общественной, экономической, социальной и культурной жизни.

Руководящий орган: Правление

Председатель: Токарева Татьяна Анатольевна д. 2017-53-91
Заместитель председателя: Кулинич Алла Анатольевна т. 8 029 645-00-56

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 69, пом.2Н.

Цели и задачи:Содействие созданию детям-инвалидам и молодым инвалидам равных с другими гражданами возможностей участия во всех сферах жизни общества, реабилитация, интеграция их в обществе.

Руководящий орган: Совет

Председатель: Сукало Надежда Михайловна р.250-89-29
Секретарь: Королева Людмила Васильевна

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 91

Цели и задачи: Защита прав и законных интересов членов организации и их семей в государственных органах и иных организациях; создание инвалидам равных с другими гражданами Беларуси возможности участия во всех сферах жизни общества

Руководящий орган: Правление

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 89-а-4

Цели и задачи: Защита прав и законных интересов членов организации и их семей, деятельность, направленная на социальную и материальную защиту.

Руководящий орган: Совет

Заводская районная организация г.Минска Коммунистической партии Беларуси

Юридический адрес: г.Минск, просп. Партизанский, 52

Цели и задачи: ориентация общества на социалистический путь развития, ведущий к строительству общества социальной справедливости, основанного на принципах коллективизма, свободы и равенства, выступает за народовластие

Руководящий орган: Пленум

Председатель: Белоусов Виктор Иванович председатель д. 295 71 13
Заместитель председателя: Петрашко Александр Болеславович д.249-81-41

Юридический адрес: г.Минск, ул. Плеханова, 24

Руководящий орган: Совет

Председатель: Петровская Ольга Антоновна р. 337 20 14
Заместитель председателя: Ужегова Галина Георгиевна д.343-24-07

Юридический адрес: Минск, просп. Партизанский, 117

Руководящий орган: Совет

Председатель: Джежора Татьяна Леонидовна
Ответственный секретарь: Комаровская Ирина Константиновна

Юридический адрес: г.Минск, ул. Ангарская д.7, ком.10

Цели и задачи: Защита конституционных прав и свобод ветеранов, лиц пожилого и пенсионного возраста, решение задач ветеранского движения

Руководящий орган: Совет

Председатель: Митилович Наталья Сергеевна д. 247-81-21
Заместитель председателя: Михайловская Ольга Васильевна, д. 273-54-94

Юридический адрес: г.Минск, ул. Ангарская,7

Цели и задачи: Деятельность, направленная на социальную и материальную защиту многодетной семьи

Руководящий орган: Совет

Председатель: Цыпылова Елена Владимировна
Заместитель председателя: Лагунова Галина Николаевна д.321-04-41 р. 296-05-73

Юридический адрес: г.Минск, ул. Ангарская, 7

Цели и задачи: Укрепление мира, дружбы, взаимопонимания и согласия между людьми и народами, пропаганда и воплощение в жизнь идей милосердия и гуманизма.

Руководящий орган: Правление

Юридический адрес: г.Минск, ул. Ангарская,7

Цели и задачи: Защита гражданских, экономических и социальных прав и законных интересов бывших узников фашизма.

Руководящий орган: Правление

Юридический адрес: ул. Плеханова, 24 ком.14

Цели и задачи: Защита прав военных моряков

220021, г. Минск, ул. Бехтерева, 8

Председатель: Ковалевич Василий Петрович 285 59 61

Цели и задачи: Подготовка населения к защите Республики Беларусь, развитие технических, авиационных, военно-прикладных видов спорта и технического творчества молодежи.

В компании рассказали о том, как действует механизм и почему он выгоден как работнику, так и работодателю.

В чем суть механизма страхования

Работник и его работодатель вносят на персональный пенсионный накопительный счет гражданина определенную сумму. Для работодателя эта сумма составит столько же, сколько платежи работника по страховому договору, но не более 3 % от размера его зарплаты. При этом размер самостоятельных взносов гражданина на его пенсионный счет может составлять до 10 % от его зарплаты.

Взнос работника, %	Взнос нанимателя, %	Итого размер взноса, %
1	1	2
2	2	4
3	3	6
4	3	7
5	3	8
…	3	…
10	3	13

Где хранятся взносы и что с инфляцией

Взносы начисляются и накапливаются на персональном счете гражданина, а не в Фонде социальной защиты населения. Чтобы защитить накопления от инфляции, средства размещаются на рыночных условиях в депозиты или ценные бумаги.

Норма доходности по договору дополнительного накопительного пенсионного страхования устанавливается в размере ставки рефинансирования Национального банка, действующей в соответствующем периоде срока страхования. Порядок начисления и распределения дополнительной доходности (страхового бонуса) будет устанавливаться страховщиком по согласованию с Министерством финансов.

Сколько можно накопить

Сумма накоплений зависит от ряда факторов: срока страхования, суммы отчислений, периода выплаты дополнительной пенсии, размера ставки рефинансирования, размера зарплаты работника и инвестиционной политики страховщика. Ожидается, что в совокупности с государственной трудовой пенсией доход гражданина будет приближен к его предпенсионному заработку.

К примеру, для мужчины, чей доход был равен средней заработной плате в стране, при ежемесячном отчислении средств начиная с 45-летнего возраста выплаты могли бы составить: при ежемесячной уплате 58 рублей — более половины размера средней пенсии по возрасту в течение 10 лет (307 рублей) или почти полную вторую сумму средней пенсии по возрасту в течение 5 лет (529 рублей).

При уплате ежемесячно 27 рублей в течение 10 лет страхователь мог бы получать 30 % от размера средней пенсии по возрасту (142 рубля), а в течение 5 лет — 50 % от размера средней пенсии по возрасту (244 рубля).

Почему это выгодно и работнику, и работодателю

При этом для работодателя снижается размер обязательного страхового взноса на пенсионное страхование на величину страхового взноса за счет средств работодателя: 28 % — размер страхового взноса = обязательный страховой взнос на пенсионное страхование

Работники — физические лица, заключившие договор пенсионного страхования, могут получить налоговый вычет на сумму уплаченных страховых взносов.

Кто гарантирует сохранность накоплений

Государство регламентирует размещение денежных средств страховщика в государственных банках и ценных бумагах Министерства финансов и Банка развития, а также гарантирует страховые выплаты, если договоры страхования заключены с государственными страховыми организациями.

Для защиты интересов граждан на случай невыполнения своих обязательств страховые организации создают гарантийные фонды, средства которых перечисляют в республиканский бюджет. Эти средства имеют целевое назначение и выделяются страховщику по решению Президента Республики Беларусь, если страховщик не может выполнить свои обязательства.

Что будет, если гражданин получит инвалидность или умрет

При прекращении договора дополнительного накопительного пенсионного страхования в случае смерти или инвалидности страхователя выплачивается выкупная сумма в размере суммы фактически уплаченных страховых взносов за вычетом расходов на ведение дела, увеличенная на величину дохода (норма доходности и страховой бонус).

Можно ли прервать договор и забрать деньги раньше наступления пенсионного возраста

Если прекратить уплату страхового взноса, то накопленная к этому периоду сумма замораживается, однако на нее продолжают начисляться доходность и бонус. Получить средства можно только после наступления общеустановленного пенсионного возраста.

А если уйти на пенсию досрочно

Выплата накоплений производится только после достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Как вступить в программу

Заключить договор страхования может работающий гражданин, которому до достижения пенсионного возраста остается более 3 лет. При этом наниматель не должен находиться в стадии ликвидации или банкротства.

С 1 октября 2022 г. можно будет посетить офис страховой компании или заполнить заявление о страховании онлайн на сайте. Необходимо указать размер собственных отчислений — от 1 до 10 % от заработной платы, срок получения дополнительной пенсии — в течение 5 или 10 лет и информацию о нанимателе.

После заключения договора страхования необходимо представить нанимателю копию этого документа, а также написать заявление на удержание страхового взноса из заработной платы.

Далее вся ответственность за расчеты и перечисления лежит на нанимателе. Уплата производится ежемесячно путем удержания нанимателем из зарплаты страхователя и перечисления на счет страховой компании, который определен для гражданина в договоре страхования.

Смотрите также:

ТОП-3 О МИНСКЕ

В Минске после капремонта открыли 6-ю поликлинику

В Советском районе между школами № 147 и 34 будет новый большой стадион стандарта УЕФА

— Мы поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством. Желаем здоровья, благополучия и дарим вам бескаркасные кресла, чтобы вам было комфортно. Пользуйтесь с удовольствием, — сказал игрок хоккейного клуба Роман Достанко.

Также участники хоккейного клуба оказали персональную материальную помощь одному из клиентов ТЦСОН — Павлу Бурло.

В свои 33 года парень передвигается с помощью костылей, но духом не падает — работает в полиграфии, занимается большим теннисном, не так давно стал мастером спорта.

— Ваш визит стал неожиданным для нас. Спасибо за подарки, а главное — за внимание к нашим подопечным. Для пожилых людей внимание и общение — лучшее лекарство от старости, — заверил директор дома-интерната Александр Придверов.

Фото автора

Смотрите также:

В нашей стране русский язык носит статус государственного, и абсолютное большинство белорусов выбирают именно его в качестве основного языка для использования в официальных документах и разговорной речи. Поэтому неудивительно, что в нашей стране немало сильных преподавателей русского, а иностранцы часто выбирают Беларусь для изучения этого сложного, но удивительно красивого языка.

Лучше других об этом знает Сергей Сулимов — основатель ведущей школы русского языка для иностранцев Leader. Мы попросили его рассказать нашим читателям о современных трендах в изучении русского как иностранного.

За прошедший год, как отметил Сергей Сулимов, слушателями курсов русского языка для иностранцев стали более 100 человек. Среди них жители стран Европы и Азии, представители арабских и африканских государств и даже граждане Соединенных Штатов Америки. Именно американцы составили почти 19 % от числа всех слушателей курсов в 2021 г. Чуть меньше училось французов — 12 %, финнов и иранцев — по 7 %, жителей Швейцарии — 5 %, итальянцев, испанцев и нигерийцев — по 4 % от общего количества учеников школы. Изучать русский в Беларуси прилетали также из Израиля, Мексики, Германии, Китая, Австралии, Индии, Канады, Таиланда, Молдовы, Ливии, Нидерландов, Египта, Венгрии, Лаоса, Чили, Бразилии, Великобритании, Венесуэлы, Ирландии, Саудовской Аравии, Сирии, Турции и Кореи. Все они получили качественные образовательные услуги и значительно продвинулись в изучении русского языка на курсах Leader.

На сегодняшний день в школе доступны курсы русского языка для взрослых, для детей и подростков, а также бизнес-курсы для корпоративных клиентов. Трендом завершившегося года, по словам основателя школы, стало активное развитие онлайн-курсов, когда полноценно обучаться русскому можно, находясь где угодно, был бы под рукой компьютер с доступом в интернет. Доля студентов, обучающихся онлайн, в 2021 г. выросла, однако большинство все же предпочитает более привычные офлайн-занятия в аудиториях.

Индивидуальные и групповые занятия

Изучать русский язык на курсах в школе Leader можно индивидуально, занимаясь тет-а-тет с преподавателем, или в группе, соответствующей вашему уровню. Индивидуальные занятия отличаются тем, что учебная программа адаптируется под личные цели каждого отдельного студента, а преподаватель занимается по удобному для слушателя графику и тщательно подбирает оптимальный темп обучения. При выборе преподавателя администрация школы ориентируется на такие важные критерии, как возраст, интересы, профессиональные навыки, учитывая пожелания слушателя.

Групповые занятия в прошедшем году пользовались большей популярностью. Несмотря на то что занятия проходят по фиксированному расписанию, слушатель может выбрать для себя любую из более чем 10 учебных групп, оптимально подходящую ему по графику обучения, уровню владения языком и интенсивности. Групповые занятия привлекают студентов еще и потому, что на них можно завести знакомства со слушателями из других стран. К тому же учиться в группе для многих веселее и интереснее.

Если говорить о целях изучения русского языка, то у каждого слушателя они свои. Кто-то приехал в Беларусь за высшим образованием, но пока не владеет русским в достаточной степени, чтобы уверенно вникать в лекции университетских педагогов. Кто-то открывает в нашей стране свой бизнес, и русский язык ему необходим для общения с нанятым персоналом, поставщиками и клиентами. А кто-то стал счастливой половинкой интернациональной пары и теперь мечтает изучить язык для того, чтобы лучше понимать русскоговорящего мужа или жену.

Всем этим людям готовы помочь преподаватели школы русского языка Leader. Запишитесь на групповые или индивидуальные курсы, занимайтесь на онлайн- или офлайн-курсах, и уже очень скоро ваши успехи в изучении русского языка удивят окружающих!

*На правах рекламы

Будет ли в Минске снег на Новый год? Прогноз синоптиков на 31 декабря

В пятницу в столице ожидается облачность. Временами пройдут небольшие осадки: снег, мокрый снег, переходящий в дождь (вероятность 80–90 %). Также прогнозируются туман, слабый гололед, гололедица на отдельных участках дорог. Ветер южного и юго-западного направлений, 4–9 м/с.

Ночная температура воздуха составит –3…–5 °С. Днем минчанам обещают +1…+3 °С.

Смотрите также:

Бокалы с эффектом инея, вазы-шары, ангелы и не только. Чудесные изделия из стекла и хрусталя станут лучшим подарком к Новому году и Рождеству.

В 1911-м местные мастера предлагали покупателям уже 1 828 видов изделий — от шикарных сервизов до столовой посуды, керосиновых ламп и дверных ручек. Во время Первой мировой войны завод сильно пострадал, одну из гут сожгли, но в середине 1920-х он вернулся к работе. Во время оккупации производство не останавливалось: немцы вывозили продукцию в Германию, а при отступлении использовали стеклозавод как оборонительное сооружение.

— После войны люди восстанавливали завод, как родной, — говорит он. — Ведь в Березовке не было дома, где не жил бы стекольщик.

Изящные вазы, практичные кувшины, строгие бокалы, с любовью сделанные умелыми мастерами, есть почти в каждой белорусской семье. На предприятии изготавливали даже подарочные вазы для Никиты Хрущева и Леонида Брежнева. Сегодня произведения березовских художников хранятся в музеях и частных коллекциях, а ассортимент продукции насчитывает более 5 тысяч наименований.

Неманский хрусталь варится с содержанием оксида свинца по мировому стандарту — 24 %, поэтому его отличают чистота, прозрачность, игра света на гранях и даже, как уверяют знатоки, особый голос. Соприкасаясь, бокалы создают мелодичный перезвон, который длится около четырех секунд.

— Каждый покупатель приходит со своим запросом и хочет вложиться в определенную сумму, — делится наблюдениями заведующая магазином Светлана Кисляк. — Иногда он не может позволить себе приобрести, скажем, полный набор самого дорогого цветного хрусталя. В таком случае идем навстречу: предлагаем пару или несколько предметов из него.

Хороший коньяк или вино нуждаются в достойном бокале так же, как бриллиант — в хорошей огранке.

— Это своего рода призма, преломляясь сквозь которую, напиток предстает таким, каким его задумал винодел, — посвящает в тонкости сервировки Светлана Кисляк. — Они различаются не только по объему, но и по форме. Например, яблоко- и тюльпанообразные бокалы подходят для подачи густых выдержанных вин со сложным букетом. Прямые и выпуклые — для молодых белых и розовых вин. Небольшие рюмки вместимостью 75-90 мл — для вермута и других крепленых десертных напитков.

Приятным подарком к Новому году и Рождеству, а также отличным украшением станут изделия для дома.

— Праздничное настроение внесут элементы декора — стеклянные тигры, елочки, шары, ежи, мышки, — считает заведующая магазином. — Такие изделия мастера изготавливают вручную, поэтому абсолютно одинаковых не существует. Каждое из них индивидуально.

— ул. В. Хоружей, 25;

— пр. Независимости, 55;

— пл. Независимости, 3-2.

Фото Тамары Хамицевич

*На правах рекламы

Почти 3 промилле алкоголя — на ул. Солтыса задержали пьяного водителя

59-летнего мужчину за рулем иномарки остановили в 21:40. Его физическое состояние вызвало у инспекторов подозрение, и мужчину доставили в медучреждение для освидетельствования. Экспертиза показала 2,98 промилле алкоголя в выдыхаемом воздухе. В отношении нарушителя составлены административные материалы.

Смотрите также:

Сенатор отметил, что текущий год для белорусского общества был непростым и где-то даже переломным в сознании многих. Но самое главное, что мы вынесли урок: жизнь в мирной стране превыше всего, а если и должны быть перемены, то поступательные, прописанные в Основном законе и согласованные с народом на всебелорусском референдуме.

— Сломать и уничтожить то, что строилось почти три десятилетия, очень просто, но я уверен в наших гражданах — вместе мы справимся с любыми проблемами и в нужный момент примем единственно верное решение, — сказал С. Анюховский. — Убежден, Глава государства Александр Лукашенко должен по-прежнему оставаться гарантом верных решений в любой важной для страны сфере, а парламент — сохранить законодательные полномочия и служить во благо народа.

По мнению члена Совета Республики, все правки в новой редакции Конституции очень тонко отражают реальное положение вещей и реагируют на изменения как внутри страны, так и на мировой арене.

— Полная защищенность государства и каждого его жителя, правовые гарантии, экономическая стабильность — эти и многие другие аспекты нашли отражение в обновленном Основном законе, — подытожил С. Анюховский.

Смотрите также:

Размер пенсии в России для лиц, имеющих трудовой стаж на территории Беларуси, определяется с учетом Договора от 24.01.2006 года и Соглашения от 20.12.2019 г. Однако основой является именно российское пенсионное законодательство. В данной статье Вы найдете простую и понятную инструкцию по расчету размера пенсии со ссылками на нормы международных договоров и действующего российского законодательства.

Содержание статьи:

Что нужно знать о Договоре 2006 года и Соглашении 2019 года между Российской Федерацией и Республикой Беларусь

В случае, если гражданин имеет период работы на территории Республики Беларусь более 12 месяцев после 13.03.1992 года, его пенсионные права, включая порядок расчета размера пенсии, определяются с учетом положений международного права.

Во-первых, Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24.01.2006 года (ратифицирован Федеральным законом РФ от 7.12.2006 г. № 227-ФЗ, вступил в силу 29.03.2007 г.).

Во-вторых, Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств — членов Евразийского экономического союза от 20.12.2019 г. (ратифицировано Федеральным законом РФ от 09.11.2020 г. № 354-ФЗ, вступило в силу 01.01.2021 г.).

Данные документы содержат положения, существенно влияющие на подсчет трудового стажа, стажевого коэффициента и пенсионного капитала, и как следствие – на размер пенсии.

Стоит отменить наиболее важные положения Соглашения 2019 года.

Согласно п.5 ст.7 Соглашения право на пенсию в России, за исключением накопительной пенсии, а также трудовых (страховых) пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, в соответствии с настоящим Соглашением возникает при наличии не менее 12 полных месяцев стажа работы, приобретенного на территории Республики Беларусь.

На основании ст.8 Соглашения размер пенсии в России определяется исходя из пенсионных прав, приобретенных в соответствии с российским законодательством, и в порядке, установленном в России.

В соответствии со ст.12 Соглашения, назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке:

за стаж работы, приобретенный после 01.01.2021 г. пенсия назначается и выплачивается государством, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы;
за стаж работы, приобретенный до 01.01.2021 г. пенсия назначается и выплачивается с учетом Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от 24 января 2006 года.

При этом, согласно п.3 ст.7 Соглашения в Российской Федерации при определении права на пенсию величина индивидуального пенсионного коэффициента определяется за периоды стажа работы, приобретенного на территории Российской Федерации, а также на территории бывшего Союза Советских Социалистических Республик. В случае если величины индивидуального пенсионного коэффициента недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается величина индивидуального пенсионного коэффициента, равная 1 за 1 год стажа работы, приобретенного на территориях государств-членов. При этом 1 месяц стажа работы составляет 1/12 часть коэффициента за полный календарный год, а 1 день — 1/360 часть коэффициента за полный календарный год.

Поскольку страховая пенсия включает в себя страховую часть и фиксированную выплату, важно учитывать положения п.4 ст.4 Соглашения, согласно которым следующие денежные выплаты производятся только при условии проживания трудящегося на территории России:

фиксированная выплата к страховой пенсии;
повышение и (или) увеличение фиксированной выплаты к страховой пенсии;
доплата к страховой пенсии, валоризация пенсионных прав в денежном выражении.

Пошаговая инструкция расчета размера пенсии с учетом периода работы на территории Республики Беларусь

1. Учитываем стаж работы на территории обеих государств до 01.01.2002 г.

В соответствии с п.1 ст. 11 Договора при определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон и при конвертации пенсионных прав согласно законодательству Российской Федерации учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения.

Для примера возьмем следующие периоды работы мужчины

с 01.05.1977 по 30.04.1978 – советский период;
с 01.05.1978 по 10.05.1978 – советский период;
с 11.05.1978 по 22.05.1980 – служба в Армии;
с 01.07.1980 по 19.03.1987 – советский период;
с 30.03.1987 по 07.04.1988 – советский период;
с 25.04.1988 по 11.07.1988 – советский период;
с 12.07.1988 по 12.03.1992 – советский и российский период;
с 13.03.1992 по 27.05.1998 – на территории Республики Беларусь;
с 28.05.1998 по 13.10.2000 – на территории Республики Беларусь;
с 24.11.2000 по 31.12.2001 – на территории РФ.

Таким образом, календарный общий трудовой стаж до 01.01.2002 года (по п. 3 ст. 30 федерального закона №173-ФЗ – не включается период учебы, не применяется льготный порядок исчисления стажа) составил 24 года 04 мес. 16 дней, в том числе: в России 15 лет 09 мес. 15 дней, в Беларуси 08 лет 07 мес. 01 день).

Рассчитать стаж можно с помощью нашего калькулятора.

Подсчитанный стаж необходим для определения стажевого коэффициента, который для мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указанной продолжительности, но не более чем на 0,20.

В нашем случае, поскольку стаж менее 25 лет, стажевый коэффициент равен 0,55.

2. Учитываем заработок до 01.01.2002 года.

Возможно два варианта учета заработка, из которых выбирается наиболее выгодный:

1) среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000-2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования;

2) за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами (справки о заработке).

Далее нужно рассчитать коэффициент соотношения Вашего среднего заработка со средним заработком за аналогичный период по стране. При этом нужно учитывать, что в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации ЗР/ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Рассчитать наиболее выгодное отношение Вашего среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации с учетом имеющихся у Вас данных о ежемесячном заработке можно с помощью нашего калькулятора.

В нашем примере максимально выгодное отношение среднемесячного заработка к среднемесячной заработной плате по стране определено за 60 месяцев с февраля 1987 г. по январь 1992 г. и составило 1,292. С учетом законодательного ограничения в нашем случае коэффициент соотношения заработных плат равен 1,2.

3. Рассчитываем расчетный размер трудовой пенсии (РП) за период до 01.01.2001 г.

Расчетный размер трудовой пенсии рассчитывает по формуле:

РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

РП — расчетный размер трудовой пенсии;

СК — стажевый коэффициент;

ЗР / ЗП – коэффициент соотношения среднемесячный заработок гражданина с среднемесячной заработной платой по стране за тот же период

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством РФ (1671 руб.).

РП = 0,55 х 1,2 х 1671 = 1102,86 руб.

4. Устанавливаем величину расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002 года.

Устанавливаем величину расчетного пенсионного капитала (ПК) на 01.01.2002.

Размер базовой части трудовой пенсии по старости (БЧ) на 1 января 2002 года установлен законодательством Российской Федерации в размере 450 руб.

Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости установлен ч. 1 ст. 32 федерального закона №173-ФЗ в количестве 228 месяцев.

ПК = (РП – БЧ) х Т = (1102,86 – 450) х 228 = 148 852,08 руб.

Поскольку в нашем примере общий трудовой стаж на 31.12.2001 г. менее 25 лет (24 года 04 мес. 16 дней), пенсионный капитал подлежит соразмерному уменьшению:

ПК = 148852,08 х Общий трудовой стаж / 25 лет =

= 148 852,08 х (24 х 12 + 4 +16/30) / 300 = 145 147,32 руб.

5. Учитываем валоризацию.

Что касается валоризации, ее размер устанавливается в соответствии с п. 1 ст. 30.1 Федерального закона № 173-ФЗ.

Сумма валоризации составляет 10 процентов величины расчетного пенсионного капитала, исчисленного в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 173-ФЗ (до 1.01.2002 г.) и, сверх того, 1 процент величины расчетного пенсионного капитала за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Соответственно, поскольку стаж до 1991 года составляет 13 полных лет (13 лет 05 мес. 26 дней), расчетный пенсионный капитал увеличивается на 13 % и плюс 10 % за стаж до 2002 года. Всего расчетный пенсионный капитал увеличивается в 1,23 раза.

ПК = 145 147,32 х 1,23 = 178 531,20 руб.

6. Учитываем коэффициент выработки российского стажа – требования абз. 2 п.1 ст.12 Договора.

В соответствии с указанным положением, в том случае, если при назначении пенсии в Российской Федерации согласно настоящему Договору страховой (трудовой) стаж, приобретенный на территории Российской Федерации, учитываемый при конвертации пенсионных прав, составляет менее 25 лет у мужчин и менее 20 лет у женщин, исчисление размера пенсии, соответствующего страховому (трудовому) стажу, приобретенному на территории Российской Федерации, производится следующим образом: размер пенсии, определенный согласно законодательству Российской Федерации, делится для мужчин — на 300 месяцев, для женщин — на 240 месяцев и затем умножается на число месяцев фактически имеющегося страхового (трудового) стажа, приобретенного на территории Российской Федерации (в этом стаже период свыше 15 дней округляется до полного месяца, а период до 15 дней включительно не учитывается).

В нашем примере трудовой стаж до 01.01.2002 года, приобретенный на территории России составляет 15 лет 09 мес. 15 дней или 189 мес.

ПК = 178 531,20 х 189 / 300 = 112 474,66 руб.

7. Индексируем расчетный пенсионный капитал на 31.12.2014 г.

Необходимо учитывать, что с 2002 по 2014 год ежегодно проводилась индексация расчетного пенсионного капитала, и в каждом году утверждался свой коэффициент повышения. В итоге, к 31 декабря 2014 года, к моменту вступления в силу новых пенсионных правил, коэффициент индексации составил 5,6148166. Это означает, что величина расчетного пенсионный капитал увеличивается в 5,6148166 раз.

ПК = 112 474,66 х 5,6148166 = 631 524,59 руб.

8. Учитываем страховые взносы за периоды работы с 2002 по 2014 годы.

В данные период на размер пенсии влияют только страховые взносы, уплачиваемые работодателем в Пенсионный Фонд России.

При этом, уплаченные взносы индексируются на по состоянию на 31.12.2014 года.

Узнать сумму страховых взносов с учетом индексации можно в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда России (закажите выписку из индивидуального лицевого счета) или на нашем сайте с помощью нашего пенсионного калькулятора (для расчета потребуются данные о Вашем заработке).

В нашем примере общая сумма страховых взносов с учетом индексации за период с 2002 по 2014 годы включительно составила 467 508,89 руб.

ПК = 631 524,59 + 467 508,89 = 1 099 033,48 руб.

9. Рассчитываем страховую часть пенсии.

Далее, рассчитываем страховую часть пенсии (СЧ): результат деления расчетного пенсионного капитала (ПК) на ожидаемый период выплаты пенсии (Т). Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости на 2021 год установлен законодательством Российской Федерации в количестве 228 месяцев.

СЧ = ПК / Т = 1 099 033,48 / 228= 4 820,32 руб.

10. Рассчитываем пенсионные баллы (ПБ) до 01.01.2015 г.

Пенсионные баллы (ПБ) рассчитываются как результат деления размера страховой части пенсии (СЧ) на стоимость пенсионного балла на 01.01.2015 (СБ).

Стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 1 января 2015 года (СБ) установлена законодательством Российской Федерации в размере 64 рублей 10 копеек.

ПБ = СЧ / СБ = 4 820,32 / 64,1 = 75,2 балла

11. Учитываем пенсионные баллы после 2015 года.

С 01.01.2015 года уплаченные страховые взносы переводятся в пенсионные баллы в соответствии с федеральным законом 400-ФЗ.

Индивидуальный пенсионный коэффициент рассчитывается за каждый календарный год в следующем порядке:

СВ × 12 месяцев : СВmax × 10, где:

СВ – размер страховых взносов, которые работодатель уплачивает за Вас по тарифу 16%

СВmax – сумма страховых взносов, которые уплачивает работодатель по тарифу 16% с предельной величины базы, установленной для их исчисления:

в 2015 году- 711 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 113 760 рублей) – постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265.
в 2016 году- 796 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 127 360 рублей) – постановление Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. № 1265;
в 2017 году – 876 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 140 160 рублей) – постановлением от 29.11.2016 г. № 1255;
в 2018 году – 1 021 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 163 360 рублей) – пункт 5 статьи 421 НК РФ;
в 2019 году – 1 150 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 184 000 рублей) – пункт 5 статьи 421 НК РФ;
в 2020 году – 1 292 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 206 720 рублей) – пункт 5 статьи 421 НК РФ;
в 2021 году – 1 465 000 рублей, соответственно, сумма страховых взносов по тарифу 16% – 234 400 рублей) – пункт 5 статьи 421 НК РФ.

Вы можете рассчитать пенсионные баллы в автоматическом режиме с помощью нашего пенсионного калькулятора.

В нашем примере на момент выхода на пенсию накоплено 9,607 баллов.

Таким образом, с учетом накопленных пенсионных баллов за 2015-2021 годы, их общее количество составляет:

ПБ = 75,2 + 9,607 = 84,807 балла

12. Путем преобразования Ваших пенсионных прав в определенное количество пенсионных баллов, мы можем рассчитать размер Вашей пенсии.

Для расчета размера пенсии применяется следующая формула: накопленное количество баллов умножается на стоимость одного балла и прибавляется фиксированная выплата.

С 01.01.2021 года для расчета размера пенсии применяется следующая формула: накопленное количество баллов умножается на стоимость одного балла (на 01.01.2021 цена пенсионного балла составляет 98,86 рублей) и прибавляется фиксированная выплата (на 01.01.2021 г. – 6044,48 руб.).

В соответствии с п.4 ст.4 Соглашения фиксированная выплата к страховой пенсии, доплата к страховой пенсии, валоризация в денежном выражении производятся только при условии проживания на территории РФ.

П = Б х СБ + ФВ = 84,807 х 98,86 + 6044,48 =
14 428,50 руб.

С 01.01.2022 года, размер пенсии составит:

П = Б х СБ + ФВ = 84,807 х 104,69 + 6 401,1 = 15 279,54 руб.

Спорные положения международных положений

Данное право закреплялось в п.2 ст.23 Договора 2006 года, но не содержится в Соглашении 2019 года.

Вы можете оставить свой отзыв или просто слова благодарности на Яндексе — мы будем знать, что наша работа приносит пользу.

Читайте также: