Когда выходят на пенсию водители скорой помощи

Обновлено: 04.05.2024

..Я на Скорой уже 10 лет! Много промелькнуло лиц,дорог,адресов,подъездов. Многое стало обыденным,обычным. стало частью жизни!
Треть моей жизни проходит здесь.Я знаю свою станцию,как себя самого,знаю каждый уголок,каждую комнату,даже знаю все повадки и личные качества своих коллег,даже предсказываю их реакцию на определенные слова и выражения,поскольку мы работаем на одном месте вместе много лет.
..Даже, беря в руки карту вызова и видя причину вызова,возраст пациента,место,куда вызывают- я ставлю диагноз,не выходя со станции,и не видя больного! И в 90% случаев я не ошибаюсь.

..И все равно каждую смену мне интересно,что будет сегодня! Может на нас нападут,может натравят собаку,может. правда в неведении! И мы все фаталисты!

М.Глебов.Врач Скорой Помощи.

..Ладно! Привет всем читающим,гостям страницы! Сегодня поговорим,как проходит наша смена на Скорой Помощи.
Стандартная смена врачей и фельдшеров скорой помощи длится 24 часа. Чтобы получить ставку, нужно работать сутки через трое. Однако у нас все трудятся сверх нормы, потому что хотят иметь нормальную зарплату.Чаще работают сутки через двое,в том числе и я.Однако и бывает чаще работают,поскольку бывают и больничные,отпуска и прочие причины невыхода на работу.

График составляется старшим фельдшером каждый месяц заранее,чтобы все заранее ознакомились с ним.С отпусками так же.Все составляется заранее.Отпуск у нас длиться 45 дней.Это у кого стаж более 3-х лет.У новичков 42 дня.Часто отпуск делят,берут 28 дней и 17.

С 2013 года наша Скорая стала частью Центра Медицины Катастроф,теперь мы Отделение Скорой Помощи.С момента присоединения к ЦМК,мы стали располагать двумя подстанциями и одним постом.Дело в оптимизации,поскольку наш город расположен на территории Майминского района,и село Майма находится от него всего в пару километров,и имеет достаточную густонаселенность.

В городской подстанции находится 6 бригад-три врачебные и три фельдшерские.В Майме-две.Врачебная и фельдшерская.И один пост стоит в селе Манжерок.Его создали еще до присоединения к ЦМК.Это связано с федеральной трассой и расстоянием от населенных пунктов.В Манжероке только фельдшерская бригада.Спецбригад(Реанимационная,детска я и т.д) на сегодняшний день у нас нет.

"Нелюбимые" вызова.
Лично для меня это повод к вызову- ПЛОХО.Неизвестно,что ждет.Неизвестно где,и непонятно кто.Там можно ожидать чего угодно.Раз я открыл дверь в очередном бомжатнике, а в меня нож полетел! Быстро закрыл-повезло..
Не люблю детские вызова. Там бывает непонятно,поскольку ребенок ничего не может сказать,у них все идет не так,как у взрослых.

Сейчас у нас автопарк представлен автомобилями ГАЗЕЛЬ и СОБОЛЬ. Последнее обновление автопарка было год назад.Пришли СОБОЛЯ,и их заменили для фельдшерских бригад.Один СОБОЛЬ есть в Майме.А Один-в Манжероке. Врачебные бригады ездят на ГАЗЕЛЯХ.Они уже ушатанные,мы их получали в конце 2012 года.Скоро будет очередное обновление,поскольку износ большой.

Связь с бригадами.

В каждом санитарном автомобиле у нас есть рация.Она стационарная.Обновились недавно,поэтому проблему сняли.Диспетчер передает нам вызова по рации,когда мы освободились с вызова,если таковые имеются. Добавлю еще насчет связи-около 3 месяцев назад нам всем выдали сотовые телефоны рабочие.Это на случай,если рация не работает,или мы уехали далеко в село.

Питание во время смены.

Здесь мы поступаем просто-каждый приносит на смену с собой еду,или покупает в магазине после вызова.У нас есть кухня,где можно согреть еду в СВЧ,есть плита(только готовить некогда),чайник,посуда.Конкретного времени обеда у нас нет,все зависит от оперативной обстановки,часто едим по ночам. В Майме еду готовят-там все скидываемся,кто что принес или купил.В Манжероке тоже приносят еду с собой.

Как отдыхаем во время смены!

Тут все прозаично-отдыхать некогда! Все ездят,только когда обстановка позволяет,можно "вздремнуть",но о полноценном сне здесь речи не идет! Работаем с правом отдыха,но без права сна.Бывает куча вызовов,бывает поменьше.Последнее время замечаю,что летом вызовов почти столько,сколько и зимой.

..Ну пока откланяюсь! Далее все буду описывать подробно, "с колен".Так что продолжение следует.

Команда юристов — Русслидсюрист пишет Вам. Мы рассказываем свой опыт и знания, которого в совокупности у нас больше 43 лет, это дает возможность нам давать правильные ответы, на то, что может потребоваться в различных жизненных ситуациях и в данный момент рассмотрим — Льготы работникам скорой помощи. Если в Вашем случае требуется мгновенный ответ в вашем городе или же онлайн, то, конечно, в этом случае лучше воспользоваться помощью на сайте. Или же спросить в комментариях у людей, которые ранее сталкивались с таким же вопросом.

Аttention please, данные могут быть неактуальными, законы очень быстро обновляются и дополняются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

каждые 12 месяцев засчитываются как 15 месяцев в пенсионный стаж;
патологоанатомы, акушеры, судмедэксперты и хирурги получают 1.5 лет выслуги за каждые 12 месяцев;
при учебе в медицинских ВУЗах, лазаретах и академиях год считается за 1.5 лет.

Пенсионные

Статьей 70 Трудового кодекса прописаны критерии, которые определяют молодых специалистов. Они вправе оформить льготы, призванные мотивировать начинающих врачей на продолжение работы по специальности. В статье также прописаны испытательные сроки и виды работ, к которым они не могут быть применены.

Нормативная база

первичное и периодическое бесплатное обследование;
дополнительное лечебное питание каждый месяц;
неполный рабочий день (от 24 до 36 в неделю, зависит от профессии);
дополнительные оплачиваемые дни отпуска некоторым специалистам;
доплаты за выслугу лет, если врач работает непрерывно;
повышенные коэффициенты при выходе на пенсию, пожизненно повышающие выплаты.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициента образования, коэффициента за работу в сельской местности, коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Выплата за качество выполняемых работ определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом департамента здравоохранения администрации Нижнего Новгорода.
Выплата за стаж непрерывной работы исчисляется исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) и коэффициентов уровня образования.

Отпуск за вредные и опасные условия труда (п. 1 ст. 116 ТК РФ). Перечни работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой отпуск, а также продолжительность этих отпусков и условия их предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, что предусмотрено ст. 117 ТК РФ.

Нормы рабочего времени

минимальные размеры окладов и ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;
выплаты компенсационного характера, к которым относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением соответствующих коэффициентов;
выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, с применением соответствующих коэффициентов.

Важно: при смешанном стаже осуществляется частичное сложение. Например, за должность — год за 1,6 года и за работу в селе – год за 1,3 года. В общей сумме один календарный год идет за 1 год и 9 месяцев.

Льготы водителям скорой помощи

Для примера можно привести такую ситуацию: оперирующий хирург 15 лет отработал в сельском отделении хирургии, после этого получил назначение на должность заместителя главного врача в городской больнице, где проработал 6 лет.

Пенсионная реформа для медиков (по выслуге лет)

• Обеспечивает вместе с фельдшером (фельдшерами) переноску, погрузку и разгрузку больных и пострадавших при их транспортировке, оказывает помощь врачу и фельдшеру при иммобилизации конечностей пострадавших и наложении жгутов и повязок, переносит и подключает медицинскую аппаратуру.

Отделений хирургического профиля, стационаров, ожоговых, онкологических, ортопедических, отоларингологических, микрохирургических отделений в качестве:
- оперирующих врачей-специалистов любого профиля, в т.ч. врачей-заведующих;
- операционных мед. сестер (в т.ч. старших), акушерок (в т.ч. старших), мед. сестер в гнойной хирургии, травматологических, ожоговых и др. отделениях.
Отделений (выездных бригад скорой медицинской помощи, палат, групп) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, а именно:
- врачей-анестезиологов, реаниматологов (в т.ч. заведующих);
- мед. сестер палатных, в т.ч. старших;
- мед. сестер-анестезистов.
Бюро суд. мед. экспертиз, центральных суд. мед. экспертиз, суд. мед. лабораторий и т.п. в качестве:
- врачей судмедэкспертов, в т.ч. заведующих;
- среднего мед. персонала, занимающегося судебно-медицинскими вскрытиями и исследованиями;
Патолого-анатомических отделений, а именно:
- врачей-патологоанатомов, в т.ч. заведующих;
- среднего мед. персонала и других.

Примечание: ** — датой выхода на пенсию медицинских работников по старому закону являлась дата выработки льготного стажа. Используемые сокращения: ВП — выход на пенсию; п. — соответствующее полугодие указанного года.

Правовые основы льготной пенсии для медработников

отпуска, которые были оформлены по личным причинам и не оплачивались;
для женщин это отпуск, который берется для ухода за ребенком;
получение ординатуры;
если были выявлены какие-то нарушения в выполнении рабочих моментов, то они так же не будут учитываться.

— среднему медицинскому персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи, перешедшему на должности среднего медицинского персонала по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или на работу в качестве старших фельдшеров подстанций скорой медицинской помощи сохранено имевшееся у них право на дополнительный трехдневный отпуск. Основание: Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 16.10.86 N 1240.

О льготах работникам выездной бригады станции скорой медицинской помощи города Подольска на 2007 год

Военнослужащим, имеющим семьи, а также военнослужащим-женщинам по возможности предоставляется место в общежитии, или служебная жилплощадь, или предоставляется денежная компенсация за поднаем частной жилплощади. Если с военнослужащим проживает три и более членов его семьи, то сумма увеличивается.

Льготы призывникам и контрактникам. Какие льготы имеют призывники и контрактники после службы?

Право воспользоваться сокращенной рабочей неделей.
Возможность прохождения медицинского обслуживания по месту работы. Средства для этих целей выделяет работодатель.
Специальное питание для тех, кто работает в реанимационном, рентгенологическое или хирургическом отделении.

Льготные условия в селе

Льготы на пенсии

Для медицинских работников должны быть созданы достойные условия труда. Они имеют право на прохождение курсов повышения квалификации за счет работодателя и профессиональную переподготовку. По результатам аттестации им должны повышать заработную плату.

Также с целью предотвращения развития профессиональных заболеваний и повышенного травматизма на федеральном уровне предусмотрен ряд обязательств для работодателей , призванных усовершенствовать производственный процесс и уменьшить влияние вредных факторов на здоровье тружеников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Законодательное регулирование

Пенсионное обеспечение тружеников регламентируется нормами ст.30 ФЗ №400, в соответствии с которой, лица занятые в отрасли с вредными факторами, имеют право на получении пенсии досрочно, то есть по достижении 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин соответственно.

Обязательно необходимо предоставить копию паспорта, копию страхового свидетельства, копию свидетельства о постановки на учет, копии документов о полученном образовании (аттестаты, дипломы и т.п.), копия трудовой книжки, справка о доходах и пр.

Кто вправе получить

Медицинское учреждение имеет право сделать дополнительные выплаты своим сотрудникам в том случае, если они постоянно повышают свои квалификации. Нужно обратить внимание на то, что повышение категории не означает автоматическую доплату.

Как получить

Перечень льгот, предоставляемых медицинским работникам, может существенно отличаться, так как большая часть из них носит региональный характер. Соответственно, конкретный перечень предоставляемых привилегий нужно уточнять в своем отделение социальной защиты, так как в каждом населенном пункте РФ он может быть совершенно разным.

Основную массу наших трудностей создает само руководство. Начальство диктует, как нам работать, всё лечение пытаются подогнать под международные статистические стандарты. Мы поклоняемся божку под названием МКБ-10, медицину стандартизируют под 4 тома болезней.

По уплате коммунальных услуг

Пенсионные

каждые 12 месяцев засчитываются как 15 месяцев в пенсионный стаж;
патологоанатомы, акушеры, судмедэксперты и хирурги получают 1.5 лет выслуги за каждые 12 месяцев;
при учебе в медицинских ВУЗах, лазаретах и академиях год считается за 1.5 лет.

На втором месте по доходности является Ленинградская область – 32500 рублей, а следом идет Республика Башкортостан, где представители данной профессии зарабатывают 30 тысяч рублей.

И хотя эта специальность широко распространена, не все ее тонкости известны до конца. Кто же такой — водитель скорой помощи? Это ответственный, тяжелый, а иногда опасный ежедневный труд. Однако встречаются люди, отработавшие здесь десятки лет. Некоторые из этих навыков перекликаются с другими шоферскими специализациями, другие присущи только этой.

Действия обладателей каско при дтп в 2021 году

ВОПРОС: Какие льготы установлены выездному медицинскому персоналу станций скорой медицинской помощи

Требовать от пассажиров неукоснительного выполнения правил дорожного движения;
Получать различную нужную ему для осуществления своих обязанностей информацию;
Сообщать начальству свои предложения относительно улучшения рабочего процесса, а также повышения уровня безопасности при эксплуатации автомобиля;
Требовать от руководства поддержания оптимальных условий в процессе осуществления своих должностных обязанностей;
Принимать и осуществлять решения в рамках своей компетенции.

Должностная инструкция водителя автомобиля

При этом разделы, посвящённые правам и ответственности, обычно унифицированы и не требуют корректировки, а вот обязанности должны быть обозначены как можно более подробно и четко. Это позволит свести к минимуму риск возникновения проблемных ситуаций и оптимизирует рабочий процесс.

Стать врачом я мечтал всю жизнь, но на скорую попал случайно. После окончания мединститута у меня был выбор — стать терапевтом в поликлинике или врачом на скорой. Я выбрал второе.

Молодой был, глупый, показалось скучным просиживать весь день за столом в кабинете. А вот на скорой, как мне тогда казалось, есть и динамика, и драйв.

С тех пор прошло лет тридцать, и я до сих пор работаю врачом скорой помощи.

Правда, за это время я успел переехать из своего маленького городка на Среднерусской равнине сначала в областной центр — из-за женитьбы, — а потом в Москву, где я сейчас и работаю — исключительно ради денег.

История от моего подписчика Дмитрия.

Сколько зарабатывают врачи скорой помощи в Москве и Санкт-Петербурге

Как известно, Москва и Питер — это не вся Россия. Особенно Москва. Средняя зарплата в Москве среди работников определенной профессии может в несколько раз превышать аналогичную зарплату где-нибудь в провинции.

Моя профессия не исключение. В среднем по Москве врач скорой получает около 100 тысяч рублей в месяц, причем некоторые специалисты зарабатывают по 120–140 тысяч и больше.

Естественно, реальная зарплата на разных станциях разная. Даже в одной и той же больнице заработки врачей скорой помощи зависят от стажа, квалификации, премиальных выплат и могут сильно различаться.

Сколько зарабатывают врачи скорой помощи в других городах России

Во многих крупных городах России врачи скорой получают вполне достойную зарплату. Например, в Челябинске, Омске, Новосибирске и многих других городах средний показатель — 70–75 тысяч рублей и больше.

В некоторых регионах врачи скорой помощи зарабатывают даже больше, чем их московские коллеги.

Так, в Якутии, Республике Коми и Ханты-Мансийском автономном округе зарплата по меньшей мере не уступает московской, а в Ямало-Ненецком автономном округе месячный заработок может превышать 190 тысяч рублей.

В то же время во многих областных центрах медики получают меньше 50 тысяч рублей. Так, в Костроме, Вологде и Калуге средняя зарплата врачей скорой, как правило, не превышает 45 тысяч рублей.

В глубине, сельских районах врачи скорой часто получают даже меньше 25 тысяч рублей.

Зависит ли заработная плата врачей скорой помощи от стажа, опыта и квалификации

Прежде чем ответить на этот вопрос, сделаю небольшое пояснение. С точки зрения обывателя, все члены бригады скорой помощи, не считая, естественно, водителя, — врачи.

На самом деле это не совсем так. Полностью укомплектованная бригада скорой состоит из врача, фельдшера, санитара и водителя.

Врач — это специалист с высшим образованием, он окончил медицинский институт (академию или университет). У фельдшера образование средне-специальное, он получил свой диплом в медучилище или колледже.

Санитары же в лучшем случае окончили краткосрочные курсы, — на этой должности сплошь и рядом оказываются совершенно случайные люди.

Итак, в бригаде скорой помощи в идеале имеется, по крайней мере, два медицинских специалиста. Но это в идеале.

На деле же из-за хронического дефицита кадров бригады скорой и неотложной помощи часто состоят из двух человек: водителя и (в лучшем случае) врача. Кстати, знаете ли вы, чем неотложка отличается от скорой?

Скорая приезжает в экстренных случаях, когда имеется непосредственная угроза жизни пациента, а неотложка — когда такой угрозы нет.

По существующим нормативам скорая должна прибыть к больному максимум через двадцать минут после вызова, а неотложка может добираться до больного целых два часа.

И скорая, и неотложная помощь вызываются одним и тем же телефоном — 03 (или 103); к какому виду помощи относится вызов, определяет диспетчер.

Так вот, очень часто оказывается, что в бригаде неотложки есть только фельдшер, которого рядовые обыватели принимают за врача.

В основе заработка врача лежит оклад или базовая ставка, величина которой определяется категорией специалиста и варьируется от региона к региону.

По существующим нормативам бригада скорой помощи дежурит сутки через трое, но из-за острой нехватки персонала многие врачи выходят на дежурство гораздо чаще, что существенно влияет на величину их з/п.

Помимо оклада, врачи и фельдшеры скорой получают доплаты за:

Обратите внимание на последний пункт: такую надбавку врач или фельдшер получают, когда выезжают на вызов в недоукомплектованной бригаде. Естественно, в этом случае их з/п существенно выше.

Дополнительные выплаты во время пандемии коронавируса

Сейчас, во время пандемии Covid-19, работникам скорой помощи, выезжающим к пациентам с подозрением на коронавирусную инфекцию, дополнительно полагаются федеральные и региональные выплаты.

Ежемесячная федеральная выплата врачам — это 50 тысяч рублей, а фельдшерам и водителям скорой — по 25 тысяч.

Величину региональных выплат определяют местные власти. Так, в Москве, по распоряжению Собянина, врачи будут дополнительно получать 50 тысяч рублей, а фельдшеры и водители — по 30.

Таким образом, за каждый месяц пандемии коронавируса московские врачи должны получать больше минимум на 100 тысяч рублей.

Карьерный рост и перспектива

Перспективы карьерного роста врач скорой по большому счету не имеет. Поступив на эту должность в молодости, вы, скорее всего, с нее же и выйдете на пенсию.

Ну, если повезет, в предпенсионном возрасте вас назначат заведующим отделением станции скорой помощи.

Зато имеется перспектива роста зарплаты, поскольку Путин в свое время пообещал, что у врачей скорой зарплата будет по крайней мере в два раза выше, чем средняя по региону.

В Москве уже сейчас у большинства врачей заработок и в самом деле в два раза больше, чем в среднем по городу, но во многих регионах эта сумма не превышает среднюю или даже меньше этого показателя, так что перспективы обнадеживающие.

Наконец, как врачи, так и фельдшеры скорой имеют право досрочно выйти на пенсию, поскольку из-за вредности их год работы приравнивается к полутора годам стажа.

Но, несмотря на все льготы и преимущества, молодежь неохотно выбирает эту профессию — работа даже на первый взгляд тяжелая, нервная и ответственная.

Поработав пару-тройку лет, большинство новобранцев, не справившись с нагрузками, увольняется.

Чтобы стать настоящим врачом скорой, мало одного диплома — нужно иметь особое призвание, помноженное на трудолюбие и альтруизм. А вы согласны с моим мнением?

В Башкирии, как и в ряде других регионов, процветает идея передачи транспорта скорой помощи в руки коммерческих компаний. С понятием аутсорсинга не все еще знакомы, именно это порождает среди населения страхи: а вдруг теперь и доезжать до нас не будут? А не отразится ли нововведение на качестве? А если денег запросят?

Руководитель республиканской станции скорой медицинской помощи (СМП) Марат Зиганшин рассказал, в чем суть идеи и каковы перспективы дальнейшей ее реализации.

В ЧЕМ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Только 50% санитарных машин, обслуживающих Уфу и Уфимский район, относится к автопарку СМП. Остальное на правах аутсорсинга предоставляют три коммерческие компании. Причем, это не только автомобили, но и водители. По словам Марата Зиганшина, это оптимальное распределение. Для чего нужно было подключать к этому частников?

- Нужно помнить, что санитарный автомобиль находится в режиме эксплуатации постоянно. С такой интенсивностью ни одна экстренная служба не работает. В итоге, через 3-5 лет настает необходимость менять автомобиль – но таких средств у нас нет. Это первое, из-за чего мы обратились к аутсорсингу, - пояснил руководитель республиканской ССМП. – Теперь мы отходим от серьезной задачи технического сопровождения транспорта – тем более, когда вопрос касается иномарок. Кроме того, мы освобождаемся от работы с водительским составом. Поломки ТС, аварии, нарушения трудовой дисциплины водителями – это уже не наша головная боль. Передача этих функций специализированным организациям это выход.

Разумеется, проблемы случаются. То ДТП, то машина без видеорегистратора, то водитель на работу не вышел. В таких случаях руководство скорой помощи выводит на линию свои автомобили, а после спрашивает с аутсорсера – в договоре предусмотрены штрафы.

ЧТО С ВОДИТЕЛЯМИ?

Какие требования предъявляют к аутсорсерам? Во-первых, автомобили должны быть не старее 3 лет, соответствовать ГОСТу и всем нормам, предъявляемым к санитарным машинам. Во-вторых, частник предоставляет не только транспорт, но и водителя. А этот вопрос решен с минимальными потерями.

- Что касается водителей, мы договариваемся с аутсорсерами, чтобы к ним на работу переходили наши бывшие сотрудники, - говорит Марат Зиганшин. - Например, с Демской подстанции из 30 наших водителей 28 человек перешли на работу к аутсорсерам, еще двоих мы трудоустроили на другие наши подстанции. И стараемся делать так, чтобы водитель, который перешел на работу в частнику, остался работать в своем районе – он уже знает специфику, так всем удобнее. А затем уже частники сами решают, устраивает ли их этот сотрудник или нет.

К слову, даже когда водитель переходит на работу в коммерческую компанию, на него по-прежнему возлагают обязанности помогать бригаде - например, с носилками.

Одно дело, что меньше забот стало у заведующих подстанциями, а чего ждать от передачи машин СМП на аутсорсинг обычному пациенту?

- Оперативность, качество оказания помощи не изменилось, - заверяет Марат Зиганшин. – Что касается качества, пациенту комфортнее находиться в теплом салоне нового авто, который мягко идет по нашим дорогам - в этом плюс аутсорсинга. Да, быстрее доезжать не стали, но в этом влияние специфики дорожного движения в городе, а не вина водителей. На экстренный вызов – ДТП, пожар, инфаркт или инсульт – дается 20 минут. В 93% случаев бригады в норматив укладываются.

Сейчас, по официальным данным, ежесуточно на выезды отправляют в среднем 90 автомобилей, а в выходные и того больше. Причем в автопарке СМП есть машины старше 5 лет, некоторым даже 11. Последнее обновление автопарка было 2 года назад. В целом по республике изношенность автопарка составляет 55%. Неудивительно, что актуальность аутсорсинга только растет.

- Аутсорсинг ввели еще в Бирске и Стерлитамаке. Уже три города имеют опыт. Но это не значит, что мы будем везде заменять собственный автопарк на частные машины, - отмечает начальник республиканской ССМП. - В тех городах, где состояние санитарных автомобилей отвечает требованиям, там, где справляются с задачами, не стоит вводить никаких новшеств, а в тех городах, где проблема с транспортом выходит на первый план, думаю, надо использовать опыт аутсорсинга.

ПЯТЬ НАСУЩНЫХ ВОПРОСА К СМП

Почему скорая долго едет?

Частенько мы слышим жалобы от соседей, или сталкивались сами с такой ситуацией, что скорую приходится ждать по полчаса, а то и больше. Но это не значит, что к вам не спешат.

- Норматив 20 минут относится только к экстренным вызовам. Это, например, ДТП, пожар, падение с высоты, пожар, инсульт, инфаркт, ножевое или огнестрельное ранение. Остальное – неотложные вызовы, на такие скорая едет, если нет экстренных, - поясняет Марат Зиганшин. – Но пациент у нас сейчас избалованный, чуть что – вызывает скорую, и каждый считает, что у него – экстренная ситуация. А ведь каждый третий вызывает СМП, просто чтобы померять давление! А в этот момент, возможно, у его соседа более острая необходимость в помощи. Все это зависит от уровня воспитания, образования, культуры, от знания каких-то медицинских вещей. Это нужно прививать со школьной скамьи: чтобы человек не только умел определить свое состояние, но и оказать себе минимальную помощь.

Скорая не приехала вообще. Почему?

По словам руководства ССМП по РБ, самая большая категория жалоб – процентов 80 – на то, что скорая помощь не приезжает по вызову.

- А не выезжает она потому, что вызов передается в поликлинику. Увы, наше население не привыкло к тому, что уже лет 7 на базе поликлиник действует неотложная помощь, - говорит Марат Зиганшин. - То есть по такому вызову врач из поликлиники должен прийти к вам на дом в течение двух часов, оказать помощь или вызвать на себя бригаду скорой помощи, если видит в этом необходимость.

Не секрет, что некоторые сотрудники учреждений и организаций, в том числе, СМП, сотрудничают с ритуальными агентствами. Почему таких работников не наказывают?

Хватает ли кадров?

Работающих бригад, по словам Марата Зиганшина, хватает, но вот укомплектованность страдает:

- В бригаде должно работать два медика: врач и фельдшер, либо два фельдшера, а в реанимационной бригаде должно быть три медработника. Но порядка 40-50% бригад выезжают без помощников. Есть проблема с фельдшерами. Сейчас при приеме на работу помимо диплома среднего профессионального образования в кадрах требуют также сертификат о прохождении курсов фельдшера скорой помощи. Поэтому многие, когда слышат об этом, уходят и не возвращаются. Кроме того, есть дефицит врачей: специалисты уходят на пенсию или увольняются, а притока нет.

Вместе с тем, в Уфе, помимо реанимационных и психиатрических бригад, в числе специализированных сохраняются также кардиологические и неврологические бригады. Таких в России больше не осталось.

Мы двигаемся к тому, что меняется стратегия, мы движемся к западному образцу. Если раньше скорая была как госпиталь на колесах, то в скором времени будут работать бригады парамедиков: приезжать, быстро оказывать минимальную помощь и доставлять в медучреждение. Я к этому отношусь отрицательно.

- Национальная медицинская палата РФ вышла с инициативой в Госдуму, чтобы приравнять работника СМП к сотруднику МВД, - говорит председатель медицинской палаты РБ Дамира Сабирзянова. - Три раза законопроект прошел обсуждение, внесено множество исправлений. Думаю, в скором времени закон будет принят.

Возрастная категория сайта 18 +

Читайте также: