Декларация по налогу на прибыль для профсоюзной организации

Обновлено: 15.05.2024

При получении профсоюзной организацией статуса юридического лица, у профсоюза возникает обязанность по предоставлению в территориальную Инспекцию Федеральной Налоговой Службы (городской. районной) налоговой документации:

  1. Квартальной (первый квартал, полугодие, девять месяцев текущего календарного года).
  2. Годовой.

Какая отчетная документация представляется в ИФНС по истечении отчетного периода?

2. Отчетный период - первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Отчетный период первый квартал текущего года:

  1. Налоговые расчеты по авансовым платежам по Единому Социальному Налогу представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом ( до 15 апреля).
  2. Налоговые расчеты по авансовым платежам в пенсионный фонд представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 апреля).

3. Налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество не позднее 30 дней с даты окончания отчетного периода (первого квартала, полугодия и девяти месяцев), то есть до 30 апреля (п. 2 ст. 386 НК РФ).

  1. Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в исполнительный орган Фонда по месту регистрации ( до 15 апреля).

Отчетный период полугодие (6 месяцев) текущего года:

  1. Налоговые расчеты по авансовым платежам по Единому Социальному Налогу представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом ( до 15 июля).
  2. Налоговые расчеты по авансовым платежам в пенсионный фонд представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 июля).

3. Налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество не позднее 30 дней с даты окончания отчетного периода (первого квартала, полугодия и девяти месяцев), то есть до 30 июля (п. 2 ст. 386 НК РФ).

Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в исполнительный орган Фонда по месту регистрации ( до 15 июля).

Отчетный период девять месяцев текущего года:

  1. Налоговые расчеты по авансовым платежам по Единому Социальному Налогу представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом ( до 15 октября).
  2. Налоговые расчеты по авансовым платежам в пенсионный фонд представляются не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (до 15 октября).

3. Налоговые расчеты по авансовым платежам по налогу на имущество не позднее 30 дней с даты окончания отчетного периода (первого квартала, полугодия и девяти месяцев), то есть до 30 октября (п. 2 ст. 386 НК РФ).

Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в исполнительный орган Фонда по месту регистрации (до 15 октября).

Отчетный период календарный год:

1. Декларация по Единому Социальному Налогу.

2. Декларация в пенсионный фонд.

3. Декларация по целевому использованию средств.

4. Налоговая декларация по налогу на имущество по итогам налогового периода (календарного года) представляется налогоплательщиком не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (ст. 386 гл. 30 НК РФ),

5. Налоговая декларация по налогу на прибыль (представляется налогоплательщиком до 28 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом (ст. 246 НК РФ),

6.1 Баланс - представляется налогоплательщиком в течении 90 дней по окончании года ( до 1 апреля года, следующего за налоговым периодом );

6.2 Отчет о прибылях и убытках (форма № 2) - представляется налогоплательщиком в течении 90 дней по окончании года ( до 1 апреля года, следующего за налоговым периодом );

6.3 Отчет о целевом использовании полученных средств (форма № 6) - представляется налогоплательщиком в течении 90 дней по окончании года ( до 1 апреля года, следующего за налоговым периодом );

Расчетная ведомость по средствам фонда социального страхования представляется не позднее 15 числа месяца, следующего за истекшим кварталом, в исполнительный орган Фонда по месту регистрации ( до 15 января ).

Налоговые органы обязаны бесплатно предоставить все формы налоговой отчетности. Приходите и берите. Если по какой-либо причине сроки представления документации вами пропущены, то прежде чем привлечь вас к ответственности ИФНС обязана:

Как быстро вам появиться в ИФНС, решайте сами.

• Если вы все-таки пришли (успели прийти в указанный срок) в Налоговую службу, объяснили, представили доказательства уважительности пропуска сроков, вас могут: 1) отпустить с миром.

Дальше дело техники судебных приставов-исполнителей.

Ваши действия должны быть направлены на то, что бы попытаться самим, а лучше с юристами Уралпрофцентра, найти как можно больше неточностей в действиях ИФНС. Обязательно писать жалобы, заявления о приостановлении всех действий как налоговой службы, так и приставов-исполнителей. Тяните время, чтобы подготовить необходимые документы. Поскольку в Налоговой службе работают такие же люди, подчас сами не знающие всей тонкости своей работы, ошибки вы обязательно найдете! И тогда несоблюдение должностными лицами налоговых органов требований ст. 101 НК РФ может являться основанием для отмены решений налогового органа вышестоящим налоговым органом или судом.

Вопрос: Просим вас дать ответ по вопросу применения законодательства о налогах и сборах в отношении расходов на обеспечение деятельности профсоюзного комитета.

В соответствии с коллективным договором, заключенным между работодателем и профсоюзным комитетом, работодатель и профсоюзный комитет обязуются:

  • разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на стабилизацию производства, улучшение организации и условий труда, на обеспечение продуктивной и полной занятости, внедрение новых форм хозяйствования, на эффективное использование производственных мощностей, выпуск конкурентоспособной продукции, на совершенствование структуры предприятия, подготовку кадров и повышение их квалификации;
  • совместно проводить экспертизу условий труда, аттестацию рабочих мест (специальную оценку условий труда);
  • своевременно устанавливать и пересматривать нормы выработки, нормы времени, присваивать работникам тарифно-квалификационные разряды;
  • разрабатывать и реализовывать мероприятия по рациональному использованию сырья, материалов, энергии, рабочей силы, потенциала специалистов;
  • т.д.

Согласно коллективному договору работодатель (численность работников превышает 100 человек) предоставляет профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимое оборудование, помещения, транспортные средства и услуги, средства и услуги связи, множительную технику, персональные компьютеры, связь через интернет, канцелярские принадлежности, другие технические и материальные средства. Осуществляет хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану зданий, сооружений, помещений, оборудования и других объектов, переданных профсоюзному комитету в бесплатное пользование.

Согласно ст.377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

Согласно письму от 16.01.2014 № 03-03-10/1017, расходы, связанные с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, а также оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, нельзя рассматривать в качестве необоснованных расходов, так как обязанность по предоставлению такого имущества установлена законом.

По мнению Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики, расходы, связанные с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование имущества, указанного в ст.377 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть учтены в составе внереализационных расходов на основании пп.20 п.1 ст.265 НК РФ как другие обоснованные расходы.

Могут ли быть учтены в составе внереализационных расходов (пп.20 п.1 ст.265 НК РФ) такие расходы работодателя, как услуги мобильной связи, транспортные услуги, ремонт и обслуживание оборудования и помещений, расходы на канцелярские принадлежности, если эти расходы работодателя направлены на осуществление профсоюзным комитетом своей деятельности и исполнение своих обязанностей в соответствии с заключенным коллективным договором.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 17.11.2014 № 03-03-06/1/57901

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета для целей налога на прибыль организаций расходов работодателей, направленных на нужды профсоюзной организации, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 252 главы 25 "Налог на прибыль организаций" Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций учитываются экономически оправданные и документально подтвержденные расходы, за исключением расходов, указанных в статье 270 НК РФ.

В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором.

По мнению Департамента, расходы, связанные с предоставлением выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование помещения, а также оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов, нельзя рассматривать в качестве необоснованных расходов, так как обязанность по предоставлению такого имущества установлена законом.

Таким образом, расходы работодателя, направленные на осуществление профсоюзным комитетом своей деятельности и исполнение своих обязанностей, предусмотренные коллективным договором и соответствующие критериям, установленным пунктом 1 статьи 252 Кодекса, могут быть учтены в составе внереализационных расходов на основании подпункта* пункта 1 статьи 265 НК РФ как другие обоснованные расходы.

* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: "подпункта 20".

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

Читайте также: