Заявление что травма получена не на производстве образец

Обновлено: 05.07.2024

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.
Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве.

При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах.

Образцы документов для оформления несчастных случаев

Я, адвокат Ермаков А.А., специализируюсь на этих вопросах и смогу оказать эффективное содействие в их решении.

Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и учета, содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22.10.2002 г. под номером 73 (актуальная редакция от 20.02.2014 г.)., а также Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

ГИТ и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

администрацию субъекта РФ и (или) города по месту госрегистрации компании;

территориальное объединение организаций профсоюзов (даже если в компании действует первичная профорганизация);

федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие;

компанию, направившую работника;

Роспотребнадзор (в случаях острого отравления работников);

Родственникам пострадавшего (о тяжелых случаях и со смертельным исходом) направляем письмо (скачать образец) см. примерную форму

Если произошел легкий несчастный случай, по прошествии времени перешедший в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Извещение о несчастном случае на производстве. СКАЧАТЬ Образцы документов для оформления несчастных случаев

Используется для уведомления уполномоченных органов, упомянутых в перечне ТК РФ, о тяжелом, групповом или смертельном несчастном случае. Передается работодателем по любому доступному каналу связи не позднее суток после события. (скачать образец)

Течение суточного срока на уведомление начинается со времени происшествия несчастного случая указанном в извещении.

НЕ ЗАБУДЬТЕ запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  1. Определение лиц, ответственных за расследование.

Для этого издается приказ о создании комиссии по изучению обстоятельств и причин несчастного случая на производстве в составе от 3 человек.

Процесс сопровождается составлением целого ряда документов, среди которых:

    • (скачать образец)(в него включаются факты о производственном происшествии, изложенные пострадавшими, очевидцами, а также должностными лицами, ответственными за охрану труда на предприятии);
      , (скачать образец)где произошел несчастный случай (здесь приводят описание обстановки, оборудования, систем обогрева, вентиляции, освещения и средств индивидуальной защиты).
    1. Подведение итогов расследования несчастного случая.

    Комиссия, обозначенная в приказе, должна квалифицировать происшествие, сделать обоснованные выводы о причинах и условиях несчастного случая на производстве, разработать мероприятия по устранению рисков его повторения и предотвращению травм работников. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве


    Строгое соблюдение техники безопасности и безупречная охрана труда – это большая редкость для наших широт. К сожалению, случаи травмирования и даже смерти на рабочем месте – далеко не редкость; однако все ли повреждения могут считаться производственными? Об особенностях рассмотрения инцидентов мы расскажем далее.

    1. Что такое производственная травма
    2. Степень тяжести травмы
      1. Тяжелая степень
      2. Легкая степень
      1. Нормативы
      2. Сроки расследования
      3. Необходимые документы
      1. Сокрытие факта травмы
      2. Принуждение не оформлять производственную травму

      Что такое производственная травма

      Если работник получил урон жизни или здоровью прямо на работе или по пути к ней, травма – производственная. С повреждениями, которые были получены непосредственно при работе, все более или менее понятно. А вот к различным происшествиям за пределами организации-работодателя будет возникать множество подробных вопросов. Лучше разобраться в ситуации поможет это список:

      1. повреждения получены непосредственно при исполнении обязанностей;
      2. работник выполнят то, что сказал ему руководитель;
      3. НС произошел в установленный работодателем перерыв на обед или отдых;
      4. сотрудник выполнял поручение работодателя за пределами предприятия;
      5. работник получил травму в командировке.

      На первый взгляд данный список выглядит довольно простым и понятным, но каждый пункт скрывает под собой массу нюансов.

      Запомните – если вы передвигаетесь на авто своего руководителя, ваша травма в любом случае будет производственной. Если вы пользуетесь собственной машиной, нужно, чтобы соблюдалось одно из условий:

      • ваш автомобиль был использован в рабочих целях, и это прописано в трудовом договоре
      • вы передвигались на своей машине, исполняя приказ руководителя;
      • в бухгалтерии есть копия ПТС вашей машины;
      • управление автомобилем вы осуществляли по доверенности;
      • у вас есть путевой лист или другой документ.

      Проще говоря, путь или средство передвижения должны быть связаны с местом работы и это можно уточнить в документах. Если вы просто ехали на работу в собственном авто и попали в аварию, то переложить ответственность на работодателя вы не сможете.

      Степень тяжести травмы

      Помимо множества нюансов по месту и времени получения травмы, есть существенные различия в определении ее тяжести. Вид повреждения – будь то ожег или перелом – не играет ключевой роли в расследовании вопроса о наличии производственной травме. Основное значение для дальнейшего разбирательства имеет степень тяжести полученных работником повреждений. Все производственные травмы можно разделить на тяжелые и легкие. Соответственно, денежная компенсация за разные степени травм будет различаться.

      Тяжелая степень

      Производственными травмами тяжелой степени считаются такие виды повреждений, которые несут прямую угрозу жизни и/или здоровью сотрудника. К ним относятся:

      • ожоги (всех видов);
      • увечья с общей потерей крови 20% и более;
      • потеря слуха, речи, зрения;
      • психические нарушения;
      • переломы костей;
      • черепно-мозговые травмы и др.

      Обратите внимание, что профессиональные заболевания, вызывающие потерю трудоспособности и/или стойкие нарушения здоровья, тоже входят в список возможных травм на производстве.

      Легкая степень

      Повреждения легкой степени – это незначительный ущерб здоровью сотрудника, который не угрожает его жизни и не грозит длительной потерей работоспособности или изменением группы здоровья. К незначительным повреждениям относятся:

      • царапины;
      • уколы;
      • ушибы;
      • ссадины и др.

      Классификация производственных травм

      Классифицировать производственные травмы довольно сложно, не являясь специалистом в этой области. Они различаются по ряду факторов, которые представлены ниже.




      Что не расценивается как производственная травма

      Не каждая травма – производственная. В ряде случаев, даже если работник получил увечья непосредственно на работе, травму нельзя будет вменить в вину работодателя. Что не относится к произв. травме:

      • самоповреждение, самоубийство – если это подтвердилось следствием;
      • травмы, которым сопутствовало алкогольное либо наркотическое опьянение;
      • бытовые травмы, не связанные с производственным процессом, независимо от времени и места получения;
      • повреждения, возникшие во время проведения корпоратива или других коллективных праздников;
      • увечья, полученные в процессе или после совершения преступления.

      Обратите внимание, что физический вред, причиненный работнику другими людьми, может квалифицироваться двояко. Здесь следствие будет изучать все обстоятельства.

      Что делать работодателю



      Нормативы

      Безопасность сотрудников на рабочем месте – обязанность работодателя. Невыполнение таких обязанностей может повлечь административную ответственность. После оказания пострадавшей стороне необходимой медицинской помощи, необходимо выяснить, можно ли считать произошедшее травмой на производстве.

      Работодатель отвечает за безопасность не только сотрудников, но также стажеров, делегатов других организаций, осужденных и пациентов ЛПК привлеченных к работе.



      Кроме этого, пострадавшая сторона законодательно уполномочена состоять в комиссии, расследующей инцидент.

      1. Осмотреть место инцидента;
      2. Опросить пострадавшую сторону;
      3. Провести опрос свидетелей и очевидцев;
      4. Изучить медицинское заключение.

      Все опросы должны быть зафиксированы в отдельных протоколах, а после изучения документов должен быть составлен акт по утвержденной форме Н-1.



      Сроки расследования

      Сроки расследования напрямую зависят от сложности произошедшего случая. На стандартное расследование выделено три дня с момента происшествия. Однако, срок расследования будет увеличен до пятнадцати дней в двух случаях:

      1. Пострадавший умер;
      2. Травмы получены группой лиц.

      В течение 24 часов с момента гибели работника и/или травмирования группы сотрудников, работодатель должен оповестить свое отраслевое ведомство, территориальный отдел Государственной инспекции труда, прокуратуру и отделение Фонда Социального Страхования.

      Необходимые документы

      На сайте ФСС всегда можно уточнить актуальный список документов. Этот список зачастую индивидуален и зависит от тяжести повреждений, сложности лечения.

      Расчет нанесенного ущерба

      Расчет нанесенного пострадавшему сотруднику ущерба определяется медико-экспертной комиссией, при устойчивой утрате работоспособности. Направление в медико-социальное бюро выдает лечащий врач пациента.

      Данная экспертиза устанавливает степень утраты трудоспособности в процентах по шкале от 10 до 100. Процентное соотношение зависит от реальной степени вреда здоровью вследствие травмы. От результатов обследования комиссией напрямую зависит размер выплат, которые положены пострадавшему сотруднику предприятия.

      Виды выплат работнику

      В независимости от того, как долго сотрудник трудится в организации, лист временной нетрудоспособности работодатель обязан оплатить в размере 100% оклада.

      Кроме этого, если в итоге расследования вина работодателя установлена, работник вправе взыскать с предприятия компенсацию ущерба – как морального, так и физического. Об этом свидетельствует ст.11 Федерального закона от 24 июля 1998 №125-ФЗ. Расчет материальной компенсации высчитывается исходя из размера выплаты по страховке (единовременной).

      В соответствии со ст. 12 Закона №125-ФЗ, при утрате работоспособности на длительное время или пожизненно, пострадавший вправе взыскать ежемесячное пособие. Расчет ежемесячной компенсации зависит от среднемесячной оплаты труда данному сотруднику за прошедшие 12 месяцев.

      При расчете обоих видов компенсаций имеют значение степень утраты трудоспособности и коэффициенты конкретного района.

      При гибели человека по причине несчастного случая на производстве, его родственники имеют право получить единовременную страховую выплату – ст.11 Закона № 125-ФЗ.

      Лист нетрудоспособности оплачивает организация-работодатель, а компенсационные выплаты осуществляются через фонд социального страхования.

      Обратите внимание, что для получения положенных денежных средств, пострадавшая сторона должна предоставить в страховой фонд соответствующие документы:

      • листок нетрудоспособности;
      • документы об оплате расходов на лечение и/или реабилитацию;
      • заявление, содержащее требование о возмещении указанных сумм расходов или заявление на единовременную/ежемесячную выплату.

      Вопрос инцидентов на производстве и в организациях – тонкая тема, которую очень не любят работодатели. Для того, чтобы в полной мере осуществить свои права, каждый работник должен знать о возможностях разрешения спорных или неоднозначных вопросов.

      1. Для фиксации несчастного случая, достаточно будет известить об этом работодателя устно.

      Пострадавший не обязан писать заявление на имя руководителя. Приезд скорой помощи на территорию предприятия или обращение в больницу само по себе зафиксирует происшествие.

      1. Работодатель обязан составить приказ о создании комиссию для осуществления расследования. Если руководитель игнорирует эту обязанность, необходимо сообщить об этом в ГИТ соответствующего региона.

      За бездействие руководителю организации грозит административная ответственность. Заявление в ГИТ можно составить в свободной форме, главное – указать в нем дату происшествия, его обстоятельства, а также приложить медицинские документы.

      1. Акт, составленный комиссией после проведения расследования, вы должны получить в виде его копии в течение трех дней. Так вы узнаете о решении комиссии.
      1. При несогласии с актом, представленным комиссией, работник вправе его обжаловать в трехмесячный срок.

      Акт о легкой производственной травме можно обжаловать в ГИТ региона, а в более серьезных случаях нужно обращаться в суд. Обратите внимание, что виновным в травме может быть признан сам пострадавший, с процентным указанием его вины. Этот нюанс влияет на объем выплат из ФСС.

      Сокрытие факта травмы

      В соответствии со ст.15.34 КоАП РФ, сокрытие факта несчастного случая, повлекшего за собой травму, грозит работодателю штрафом. Имейте в виду, что сокрытие подобного инцидента физическим лицом точно так же влечет за собой наложение денежного штрафа.

      Принуждение не оформлять производственную травму

      По тем или иным обстоятельствам, работодатели всячески избегают оформления производственных травм. Основными причинами таких поступков обычно становятся: боязнь проверок и уголовного преследования, нежелание тратить рабочее время и кадры на проведение расследования.

      Вы должны понимать, что организация должна отвечать за свои ошибки по закону. Если вас пытаются уговорить или заставить не оформлять производственную травму, то:

      Объяснительная записка бытовая травма образец

      Как написать объяснительную по травме

      Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

      Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

      Объяснительная записка о травме образец

      • 1 Объяснительная по бытовой травме
        • 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту
        • 1.2 Объяснительная по производственной травме
        • 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
        • 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
        • 2.1 Приложения к документу:
        • 2.2 Какие документы есть еще:
        • 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:

        Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

        Объяснительная по бытовой травме

        Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

        Объяснительная записка о полученной бытовой травме

        По итогам расследования и на основании его материалов составьте акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в трех экземплярахутв. Постановлением Минтруда № 73. ШАГ 3. Акт о непризнании производственной травмы Пример оформления объяснительной записки Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал.

        Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

        Важно Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.
        Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную. Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

        • Дату, место и время получения травмы;
        • Обстоятельства, при которых она была получена;
        • Наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
        • В какое медучреждение обратился за помощью;
        • Кем и когда выдан больничный лист;
        • Реквизиты больничного;
        • Период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

        Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

        Пример заполнения объяснительной при бытовой травме

        Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:

        • Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
        • Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
        • Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
        • Программа реабилитации.
        • Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.

        В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов: Выплаты при производственной травме Выплаты есть нескольких видов — по больничному листу, единовременная выплата, компенсация средств, потраченных работником на реабилитацию.

        Работник указывает в ней следующую информацию:

        Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

        Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

        Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

        Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

        Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

        Как написать объяснительную при травме в быту

        Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

        Объяснительная по производственной травме

        Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

        В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

        Объяснительная к больничному листу по травме

        • дату, место и время получения травмы;
        • обстоятельства, при которых она была получена;
        • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
        • в какое медучреждение обратился за помощью;
        • кем и когда выдан больничный лист;
        • реквизиты больничного;
        • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

        Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

        Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

        Производственная травма объяснительная

        Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость.

        Говоря о производственной (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

        Нужно ли писать объяснительную при бытовой травме

        анонимная поисковая система

        Добавьте анонимный поиск Boomle!

        Лучшие уникальные результаты отобраны

        Андрей Самойленко, ул. Петровского 117б-113, 83117 Донецк

        Объяснительная записка к больничному

        Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день).

        Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

        а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной.

        И,как я понимаю, не на территории работодателя.

        Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

        Заявление на расследование причин получения подавать отказываюсь.

        Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

        И подкладываете ее к больничному листу.

        НС на производстве — это отдельная история.

        Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела.пока даже сама не знаюдля чего.

        sata думаю Ваши страхуются на случай предявления претензий.

        © 2004-2018 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

        Образец объяснительной при травме в быту

        Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница!

        Производственная – это несчастный случай в рабочее время. Образец объяснительной при в быту Далее по теме: Этого работника с в выходной день доставили в приёмный покой 6-й больницы, где ему была оказана первая помощь; в тот же день он отпущен домой.

        Объяснительная записка при бытовой травме образец

        Дата регистрации: 07.10.2015

        Что в данном случае делать, если не оплатят больничный.

        Дата регистрации: 01.05.2015

        Просят написать обьяснительную

        Дата регистрации: 25.06.2008

        Дата регистрации: 07.10.2015

        Дата регистрации: 02.09.2015

        А обьяснительную обязательно было писать?

        Дата регистрации: 24.09.2014

        Дата регистрации: 09.02.2015

        Однако, начиная с 1 января 2005 г., при любой бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня нетрудоспособности (письмо ФСС России от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243).

        Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

        Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

        кандидат юридических наук Кузьмина Анна

        Как написать объяснительную по травме

        Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

        Таким образом, получившему производственную сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

        Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия.

        Читайте также: