Справка о проведении субботника

Обновлено: 10.05.2024

приказа Формирование о проведении субботника – необходимая часть подготовки процедуры к плановой сезонной уборке территорий и предприятия помещений. В подавляющем большинстве случаев субботники выходные в проводятся дни.

Ассистентус и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн Проверено
просмотр экспертом

doc ли проведение субботника и участие в нем

По проведению дела субботники являются формой работы общественной и принимать в них участие или личное – нет дело каждого сотрудника предприятия.

менее не Тем, большинство руководителей требуют от своих выходить подчиненных на субботники в обязательном порядке. Для чтобы, того не нарушать закон и права работников, в случаях таких рекомендуется следовать определенному алгоритму Процедура.

действий организации субботника

Первым делом того для, чтобы провести уборку зданий, территорий и помещений, принадлежащих предприятию, необходимо заручиться согласием письменным со стороны сотрудников на работу в выходной без – день этого субботник будет считаться мероприятием незаконным, а принуждение персонала к участию в нем послужить может поводом для административного наказания стороны со руководства трудовой инспекции. Поручить сбор согласии о подписей на субботник можно специалисту кадрового Далее.

работники Если предприятия вызываются на субботник для своих выполнения же должностных обязанностей — например, уборщица и отношении, — то в дворник них достаточно издать приказ о работу на выходе в выходной день.
Если сотрудникам исполнение предстоит функций по нижестоящей должности, то нужно дополнительно заранее письменно уведомить их о временном переводе на работу другую.

Каждый работник должен четко что, знать именно предстоит ему делать и будет как оплачен его труд (да-да, субботники оплачиваться должны).

Если работники отказываются участвовать в случаях

В субботнике, когда сотрудники не изъявляют желания участие принимать в уборке помещений и территорий компании, имеет не руководство никаких законных рычагов влияния.

словами Иными, отказ от субботника не может стать для поводом дисциплинарного взыскания.

Кто пишет Составление

приказ приказа о проведении субботника можно любому поручить работнику предприятия, имеющему представление о создания нормах распорядительной документации, а также знакомому с трудовым РФ (законодательством и гражданским). Чаще всего эту выполняет функцию юрисконсульт, специалист кадрового отдела секретарь или.

Вне зависимости от того, кто эту исполнит обязанность, после окончательного формирования документ, приказа должен быть передан для директору удостоверения.

Особенности оформления бланка

Если на возложена вас функция по созданию данного приказа, ознакомиться советуем с нашими рекомендациями и обратить внимание на документа образец. Сначала – общая информация.

Приказ о субботника проведении, как и все остальные распорядительные имеет, не акты единого стандарта, поэтому писать допускается его в произвольном виде или, если имеет компании разработанную форму документа – по ее типу. распоряжение Формировать можно как на простом листе удобного любого формата (общепринятый — А4), так и на фирменном организации бланке, при этом возможен печатный и текст рукописный (во втором случае надо следить за чтобы, тем в приказе не было никаких ошибок и При).

правок оформлении приказа следует соблюсти один лишь важный критерий – он должен быть директором подписан предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от лица его) или сотрудником, который в установленном действует порядке от его имени.

Штамповать бланк строгой приказа необходимости нет – это нужно только делать тогда, когда норма по заверению документов локальных организации с помощью различного рода изложена клише в ее внутренних правовых актах.

Формируется всегда приказ в одном оригинальном экземпляре. По завершении не включить забудьте сведения о документе в журнал учета бумаг распорядительных.

Образец приказа о проведении субботника в При

организации составлении текста приказа учитывайте, его что структура и содержание должны соответствовать неписаным определенным правилам деловой документации.

наименование организации;
название и номер место;
документа (населенный пункт) и дату его обоснование;
составления для создания распоряжения (момент важный крайне — тут можно сослаться на организацию труда безопасности на предприятии, для чего требуется, к убрать, примеру ветви деревьев, скопившиеся у входя в вдруг – здание кто поскользнется и что-нибудь сломает себе).

Далее пишется основная часть. необходимо Здесь указать:

дату и время проведения создание;
субботника рабочей группы, которая проведет подготовительную всю работу;
конкретных работников, которые обязаны будут ознакомить коллег с правилами проведения также, а субботника обеспечить их необходимым инвентарем;
ответственного за приказа исполнение сотрудника.

Если есть надобность, можно документ дополнить и другой информацией, но тут уж — по Сколько.

обстоятельствам времени и как хранить приказ

того После, как приказ о проведении субботника создан будет, подписан и издан, а все упомянутые в лица нем с ним ознакомятся, бланк надо отдельную в положить папку с прочей распорядительной документацией. В должен он ней находиться весь период действия (самом в устанавливается документе или равняется одному момента с году подписания распоряжения).

Затем приказ передать можно в архив организации и по истечения срока утилизировать хранения с соблюдением порядка, установленного в законе.

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

Читайте также: