Сбербанк заявление о присоединении к условиям предоставления услуг в рамках зарплатных проектов

Обновлено: 01.07.2024

Наиболее масштабным в стране среди себе подобных стал зарплатный проект Сбербанка. Это объясняется и развернутостью сети отделений, и тем, что банк выступил первопроходцем, показав пример прочим российским финансовым учреждениям. Технология продолжает совершенствоваться, упрощается и заключение договоров с клиентами Сбербанка.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

Для любого юридического лица, будь то предприятие, учреждение, организация, ведение бухгалтерской отчетности является важной составной частью деятельности. Она значительно упрощается, если заработную плату сотрудником выдавать через банк. При этом заметно сокращаются расходы, связанные с необходимостью проведения оплаты. С переходом на зарплатное обслуживание, она сводится к трем последовательным процессам:

необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.

Сбербанком для своего клиента устанавливается программное обеспечение, позволяющее реализовать зарплатный проект. Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро. Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.

Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:

частные предприниматели;
юр.лица;
физ.лица.

Условия и тарифы для ИП

Подключение зарплатного проекта Сбербанка для ИП становится необходимостью. Ведь российским министерством финансов неоднократно издавались недвусмысленные разъяснения по поводу невозможности самостоятельного начисления и выплаты индивидуальным предпринимателем заработной платы себе самому.

В сложившейся ситуации ИП смогли найти для себя определенную выгоду. При формировании реестра для зачисления заработной платы индивидуальными предпринимателями цели перевода обозначаются в виде прочих выплат. Сбербанк, обслуживая малый бизнес, допускает, чтобы индивидуальные предприниматели переводили доходы, используя зарплатные карты.

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

Такая маленькая хитрость, как выполнение перечисления со счета ИП на карту самого предпринимателя-физического лица, позволяет немного сэкономить на размере комиссии. Внедрение зарплатного проекта Сбербанка для ИП без сотрудников позволяет снизить размер комиссии при перечислении денег до 0,3%.

Условия для юридических лиц

Сбербанком в рамках ЗП обслуживается без малого полмиллиона юридических лиц. Чтобы привлечь участников, работодателям предлагают воспользоваться эксклюзивными сервисными пакетами:

Сотрудникам компаний такой способ обслуживания также выгоден. И не только потому, что банк располагает крупнейшей в стране сетью устройств самообслуживания и отделений. Выгодны и сами тарифы на зарплатный проект Сбербанка для юридических лиц владельцам пластиковых карт.

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Любое предприятие/учреждение/организация, заключая соглашение с той или иной банковской структурой, преследует собственные выгоды. Возможно и существование личного интереса со стороны руководителей. Однако получение ими каких-то преференций от банка не обязательно означает, что участие в этом зарплатном проекте окажется приемлемым для самих сотрудников.

По тем или иным причинам кто-то может заключить индивидуальное соглашение, а новый сотрудник, к примеру, может уже располагать вполне его устраивающей сбербанковской зарплатной картой. Так или иначе, но каждый работающий вправе самостоятельно решать, через какую финансовую структуру получать заработанное. Это может быть связано с предоставлением ипотеки, получением дивидендов, обслуживанием кредитов и другими обстоятельствами.

Стоимость обслуживания

При заключении договора принимаются во внимание как основные, так и дополнительные условия, сказывающиеся на стоимости обслуживания зарплатного проекта Сбербанка. Для этого стоит ознакомиться с действующими тарифами.

Дистанционное обслуживание

ООО, ранее не сотрудничавшему со банком, придется оплачивать:

открытие расчетного счета, что обойдется в 960 рублей, и обслуживание (650 – в месяц);
использование электронного ключа (за 1 700 – стандартного, за 2 150 – сенсорного, за 3 990 – с экраном;
установку программного обеспечения по месту расположения собственного офиса и базовое обучение сотрудников, которым придется работать с системой (не более 9 000);
рассылку смс-ок владельцам зарплатных карт с уведомлениями о пополнении расчетного счета и его балансе (по 80 рублей ежемесячно – на каждого);
электронный документообмен с третьими лицами (ежемесячно – 295);
подключение к сервису, проверяющему контрагентов (ежемесячно – 300).

Дополнительные траты

К таковым относится, к примеру:

Взимание комиссии, когда с карты снимаются наличные сверх установленного суточного лимита.
Оформление пластиковой карты из числа относящихся к премиальному сегменту, для которого установлены повышенные тарифы.

Бесплатные услуги

Решив активировать зарплатный проект Сбербанка, клиент получает несколько преимуществ, за которые вообще не придется ничего платить. К примеру:

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

После этого можно перейти к:

заполнению анкеты-заявки;
предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
заключения соглашения на предоставление сервиса;
заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Разобравшись самостоятельно с тарифами на зарплатный проект Сбербанка, ИП или руководитель предприятия/учреждения/организации может также позвонить на горячую линию (или персональному менеджеру, закрепляемому за такими клиентами). Специалистом будет предоставлена вся требуемая информация, от него можно получить толковый ответ на возникающие по ходу объяснений вопросы.

Формирование условий предоставления сервиса происходит с индивидуальным подходом к каждому клиенту, учитывая различные обстоятельства и особенности деятельности. Для закрепления подписывается специальный договор-оферта. Со структурами, не располагающими ежемесячным фондом оплаты труда свыше пяти миллионов рублей, Сбербанк договоров не заключает.

Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк

Для подачи заявления о присоединении к сбербанковскому ЗП полагается заполнить бланк специальной формы. Он доступен на официальном портале и выглядит так:

Возможно также заполнение онлайн-заявки. Для резидентов и нерезидентов обязательно указание основных реквизитов:

юр.адреса;
номер договора;
количество сотрудников;
объем ежемесячного фонда оплаты труда и т. д.

Клиенты, уже имеющие счет в банке, указывают его номер.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

К зарплатному проекту Сбербанка проще подключиться дистанционно:

Для его подключения потребуется посещение банковского офиса. Для клиентов, которые будут пользоваться личным кабинетом, Сбербанк составил инструкцию, поясняющую, как проводить те или иные финансовые операции. Активируют ЗП, заполнив специальную заявку.

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Присоединяясь к сервису, организация может воспользоваться любыми, из предложенных, пластиковых карт. Существует также услуга, предполагающая нестандартное оформление банковского пластика, при котором демонстрируется причастность его владельца к особому бизнесу. Многие компании-клиенты заказывают выпуск карточек с уникальным корпоративным дизайном. К примеру:

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Случается, приходится отказываться от зарплатного проекта Сбербанка. Чтобы его закрыть, предупредить финансовое учреждение полагается заблаговременно, в письменном виде или онлайн, не позднее, чем за 15 рабочих дней до намеченного срока.

Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

С плюсами сжато и толково знакомит видео

Достоинства зарплатных карт известны десяткам миллионов работающих россиян. По отношению к недочетам, то каждый имеет возможность выбрать, в каком банке получать зарплату, принимая во внимание собственные мотивы.

Суть зарплатного проекта в Сбербанке

необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.

Различными разновидностями продукта могут воспользоваться:

частные предприниматели;
юр.лица;
физ.лица.

Условия и тарифы для ИП

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

Условия для юридических лиц

Индивидуальный зарплатный проект Сбербанка

Стоимость обслуживания

Дистанционное обслуживание

ООО, ранее не сотрудничавшему со банком, придется оплачивать:

открытие расчетного счета, что обойдется в 960 рублей, и обслуживание (650 – в месяц);
использование электронного ключа (за 1 700 – стандартного, за 2 150 – сенсорного, за 3 990 – с экраном;
установку программного обеспечения по месту расположения собственного офиса и базовое обучение сотрудников, которым придется работать с системой (не более 9 000);
рассылку смс-ок владельцам зарплатных карт с уведомлениями о пополнении расчетного счета и его балансе (по 80 рублей ежемесячно – на каждого);
электронный документообмен с третьими лицами (ежемесячно – 295);
подключение к сервису, проверяющему контрагентов (ежемесячно – 300).

Дополнительные траты

К таковым относится, к примеру:

Взимание комиссии, когда с карты снимаются наличные сверх установленного суточного лимита.
Оформление пластиковой карты из числа относящихся к премиальному сегменту, для которого установлены повышенные тарифы.

Бесплатные услуги

Пакет документов для зарплатного проекта Сбербанк

После этого можно перейти к:

заполнению анкеты-заявки;
предоставлению копий уставной документации (если ранее компания со Сбербанком не сотрудничала);
заключения соглашения на предоставление сервиса;
заполнению реестра, содержащего информацию о сотрудниках, которым будут перечислять заработную плату (образец доступен на официальном банковском сайте).

Договор на зарплатный проект Сбербанка

Заявление на зарплатный проект Сбербанка: образец и бланк

юр.адреса;
номер договора;
количество сотрудников;
объем ежемесячного фонда оплаты труда и т. д.

Клиенты, уже имеющие счет в банке, указывают его номер.

Как подключить зарплатный проект в Сбербанк бизнес онлайн

К зарплатному проекту Сбербанка проще подключиться дистанционно:

Карты для зарплатного проекта Сбербанка

Как отключить зарплатный проект Сбербанка

Подводя итоги: плюсы и минусы зарплатного проекта Сбербанка

С плюсами сжато и толково знакомит видео

Сегодня обслуживание в рамках зарплатного проекта – услуга, которую предоставляют почти все кредитно-финансовые учреждения. Не является исключением и Сбербанк. Зарплатный проект Сбербанка имеет ряд особенностей и преимуществ, присущих только этому банку, на которых предлагаем остановиться подробнее.

Содержание [Скрыть]

Особенности зарплатного проекта от Сбербанка
Преимущества
Выпуск карт в корпоративном дизайне
Как подключить проект?
Условия
Возможные проблемы
Что предлагают конкуренты?

Особенности зарплатного проекта от Сбербанка

Сбербанк – это банк с самой разветвленной сетью отделений и банкоматов. Сеть банкоматов и терминалов превышает 78 000 устройств, количество отделений – 16 000. Обладая картой Сбербанка, вы в любой точке страны и за рубежом можете беспрепятственно использовать все ее возможности. Именно поэтому более 450 000 компаний находятся в Сбербанке на зарплатном обслуживании и более 22 000 000 человек имеют зарплатные банковские карты.

Банк обеспечивает круглосуточную поддержку бизнеса, зачисляет заработную плату на счета сотрудников в течение полутора часов после поступления денежных средств от предприятия, перечисляет деньги в любые города России.

Еще одной особенностью зарплатных карт от Сбербанка является возможность выпуска карт в корпоративном дизайне предприятия.

Преимущества

Для компаний зарплатный проекта Сбербанка открывает следующие преимущества:

предоставление консультаций, оформление карт на территории компании
дистанционное управление счетами посредством удобного интернет-банка Сбербанк бизнес онлайн
использование программного обеспечения, которое легко интегрируется с основными бухгалтерскими и кадровыми программами, используемыми предприятиями
электронный документооборот, выпуск карт без предоставления документов на бумажных носителях
предоставление услуг личного менеджера, специализирующегося на зарплатных проектах
возможность выпускать карты с индивидуальным дизайном заказчика

Договор о зарплатном проекте предназначается для клиентов с расчетным счетом в Сбербанке и для клиентов без расчетного счета. Организация может заключить договор о перечислении зарплаты сотрудникам, не пребывая на расчетно-кассовом обслуживании в банке.

Для организации перечислять зарплату на счета всегда выгоднее и дешевле, чем выдавать наличными через кассу предприятия.

Расчет с работниками происходит быстро и цивилизованно. У предприятия появляется возможность снизить бумажный документооборот, поскольку обмен данными с банком происходит в файловом режиме. Нет необходимости содержать в штате кассира, тратить немалые средства на комиссии за снятие наличных, на инкассацию и охрану средств. Выдача зарплаты на карты повышает привлекательность компании, характеризует ее как идущую в ногу со временем.

Работники компании с банковскими картами Сбербанка также получают немалые преференции:

Выгода банка также очевидна. Банк получает комиссию от предприятия за обслуживание договора, клиентов, на счета которых дважды в месяц поступает оплата труда. Это платежеспособные граждане, им можно предлагать различные дополнительные услуги, а их операции приносят банку процентный доход.

Выпуск карт в корпоративном дизайне

Как подключить проект?

Для подключения проекта необходимо осуществить три шага.

Этапы перехода на зарплатный проект:

На официальном сайте Сбербанка заполните заявку.
Дождитесь звонка представителя банка, который назначит время встречи для заключения договора.
Выпустите карты для сотрудников и перечисляйте на них оплату.

Условия

Чтобы получить в Сбербанке зарплатное обслуживание не обязательно иметь расчетный счет. Для начала работы в рамках зарплатного проекта необходимо подписать заявление на присоединение к условиям предоставления услуг.

На основании этого документа банк заключает договора с каждым работником клиента, открывает им счета, выпускает карты и производит их обслуживание.

Клиент обеспечивает наличие на банковском счете средств, достаточных для выплаты заработной платы, стипендий, алиментов, других предусмотренных трудовым законодательством выплат и оплачивает банку услуги согласно утвержденного тарифа.

Счета работникам Клиента могут открываться в разных филиалах банка.

Необходимые документы для открытия счета стандартные для всех банков. Если клиент не состоит на расчетно-кассовом обслуживании, ему необходимо предоставить комплект правоустанавливающих документов предприятия, документы лиц, которые могут распоряжаться счетом, а также заявление на присоединение к условиям зарплатного проекта. Клиенты Сбербанка подают только заявление.

Операционное время зависит от того, совпадает ли регион подписания договора и регион выпуска карт / открытых счетов. Если электронный реестр на выпуск карт или зачисление денег на карты совпадает с регионом заключения договора, операционное время устанавливается с 7-00 до 23-30. При заключении договора в одном территориальном банке, а выпуск карт / зачисление денег на счета происходит в филиалах банка в других регионах, операционное время сокращается на 1 час и устанавливается с 7-00 до 22-30.

Информация о тарифах всегда представлена на сайте банка.

Возможные проблемы

Зарплатными картами Сбербанка пользуются 22 миллиона граждан России. Это подтверждает тот факт, что эти карты удобны и выгодны как работодателям, так и работникам. Проблемы с использованием карты всегда можно решить, обратившись в банк.

Если по каким-то причинам вас не устраивает зарплатная карта Сбербанка, закон оставляет за гражданином право самостоятельно выбрать банк для обслуживания. Для этого необходимо открыть счет в другом банке и письменно сообщить новые реквизиты для перечисления зарплаты руководству компании не менее чем за 5 дней до очередной выплаты. Отказать работнику в перечислении денег на другой счет руководство не имеет права.

Исключение могут составлять случаи, если трудовой договор, который работник подписывает при поступлении на работу, содержит пункт, предоставляющий работодателю право самостоятельно выбирать банк для обслуживания зарплатных проектов. Это тот случай, когда работник сам того не ведая ограничивает своим права.

Что предлагают конкуренты?

В изменившихся финансовых условиях меняется структура доходов банков. В условиях, когда доходы от кредитных и валютных операций снизились, банки обратили пристальное внимание на сферу комиссионных доходов, в том числе на зарплатные проекты, являющие частью этого бизнеса. Сегодня между банками разгорается конкурентная борьба за зарплатных клиентов, поскольку это источник регулярных поступлений денежных средств на счета в банке, а также неограниченные возможности для продажи дополнительных банковских услуг.

невысокие тарифы
качественный сервис
возможность получения дополнительных услуг (депозиты, овердрафты, кредиты)
комплексное обслуживание
функциональность
обширная эквайринговая сеть
удобное расположение банкоматов
возможность осуществлять через банкоматы различные платежи
интернет-банкинг, мобильный банкинг, смс-информирование

Рынок зарплатных проектов не насыщен на 100%. Не охваченными остаются предприятия среднего и малого бизнеса, предприятия сферы торговли, которым разрешено выплачивать зарплату из выручки. Многие банки пересматривают концепцию зарплатного бизнеса.

Если ранее проект считался дополнительной услугой комплексного обслуживания юридических лиц, то сегодня все больше банков рассматривают это направление как мощный канал розничных продаж.