Пустой бланк заявления для заполнения

Обновлено: 05.05.2024

Иногда заявление — это пустая формальность, но в некоторых ситуациях без него не обойтись. Лайфхакер поможет не наделать глупых ошибок и приведёт образцы самых популярных документов.

Зачем нужны заявления

Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

В какой форме подавать заявление

Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП.

Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Без неё документ считается недействительным.

Общие правила оформления

Сведения об адресате и заявителе.
Наименование документа.
Формулировка просьбы или предложения.
Дата подачи.
Подпись.

Сведения об адресате и заявителе

В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

Информация об адресате

Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

Должность адресата.
Название организации.
Его имя, отчество и фамилию.

Информация о заявителе

Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

Наименование документа

1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

2. С прописной буквы без точки в конце

3. Прописными буквами без точки в конце

Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

Формулировка просьбы, жалобы или предложения

Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично.

Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

Дата подачи заявления

Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

Также дату можно указать сразу после наименования документа.

Подпись

Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

Образцы заявлений

От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.

Заявление о приёме на работу

По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.

Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.

Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

Заявление на декретный отпуск

Это заявление пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам. В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.

Заявление на отпуск за свой счёт

В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.

Заявление на увольнение

Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная статья.

Заявление на академический отпуск

Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.

Укажите факт наличия дополнительных документов. Например, справки из больницы.

Заявление о переводе на другой факультет

Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах. Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.

Заявление в полицию

Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.

Заявление в полицию можно подавать и в устной, и письменной форме.

В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).
Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.
В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.

Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

Ниже представлен один из вариантов формы "Заявление на отпуск". Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на отпуск (заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Можно убрать следующий текст: ежегодный очередной оплачиваемый, в случае если отпуск внеочередной. Если нужен неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) нужно использовать другой бланк - заявление на отпуск за свой счет.

Бланк загружен на сайт: 10.07.2019

. , работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок . работника может его заявление, в котором он просит разделить отпуск на части, либо . о разделении отпуска на части. Пример 3. Работница написала заявление на предоставление отпуска продолжительностью 28 . календарных дней, однако работодатель настаивает на разделении отпуска на .

. месяце либо о том, что заявление на выходные он не подавал* При . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за . очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за . командировок, временной нетрудоспособности, очередного оплачиваемого отпуска работника, дополнительные выходные дни, . детьми-инвалидами предоставляются работнику на основании заявления по форме, утвержденной Приказом .

. , по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих . агентом, подтверждающие документы и письменное заявление на предоставление вычета, то такая организация . осуществляющей образовательную деятельность, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в . осуществляющей образовательную деятельность, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в . вносятся либо не вносятся на основании заявления матери (Письмо Минфина РФ .

. специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется . отпуск наибольшей продолжительности по . заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск . отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления . издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения .

. ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для . предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работников . уточняется: по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное . разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать .

. листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и . календарных дней, приходящихся: на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам . , отпуска по уходу за ребенком; на период освобождения работника . размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности . отпуске по уходу за ребенком, – также заявление о том, что она прерывает отпуск .

. не полностью воспользовался своим правом на отпуск. В письме Минтруда от 28 . предоставлять сотруднику оплачиваемый отпуск ежегодно. Так, право на использование отпуска за первый год . лет подряд; по письменному заявлению сотрудника часть ежегодного отпуска, превышающая 28 дней . ); возможность предоставления неиспользованных дней отпуска по письменному заявлению работника (за исключением случаев . самым предполагая реализацию сотрудником права на отпуск в полном объеме. В ст .

. попасть в немилость к Роструду. Заявление на отпуск Каждый год в декабре компании . . Когда приходит время, работники пишут заявления на отпуск и отправляются отдыхать. Знакомая ситуация . по старинке ходят в отпуск по заявлению. Продление отпуска по больничному Болеть в . отпуске не хочется никому. Но иногда . трудовому законодательству работодатель обязан перенести отпуск на другой срок или продлить его .

. работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а . заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять . если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают . нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных . Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном .

. длительном лечении. То есть право на отпуск такой продолжительности имеют все педагогические . детьми. Обратите внимание: право на 56 дней отпуска не обусловлено необходимостью выполнения . работников профсоюз отметил, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют . обучающегося с ОВЗ, дающий право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, устанавливается . часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника .

Читайте также: