Приказы по строевой части это какие приказы

Обновлено: 07.05.2024

С недавнего времени в вооруженных силах действует новый приказ по ношению формы одежды. До командир части установил ношение шевронов определенного образца и нательного белья расцветки цифра, что является нарушением формы одежды согласно нового приказа. За это постоянно задерживает горнизонный патруль военной полиции и впоследствии вызывает на занятия по строевой подготовке. Так как же с этим быть? Постоянно посещать занятия по строевой, или нарушать приказ командира части?

Я военнослужащий по контракту, у меня идет испытательный срок хочу уволиться по собственному желанию. Если я напишу рапорт на увольнение и зарегистрирую его в строевой части, а сам не дожидаясь приказа уеду домой. Будет ли мне что нибудь?

Я командир батальона - командир в/части в 2010 году написал рапорт на увольнение по состоянию здоровья. Состоялся приказ командующего армией на моё увольнение, но без исключения из списков части до получения жилья. По настоящее время я жильём не обеспечен, из списка части не исключён. Мне сделали операцию и ВВК признала годным к строевой. Могу ли я переписать рапорт и потребовать увольнения по другой статье (по ОШМ или окончанию контракта-часть сокращена, контракт закончился)?

У меня такой вопрос, в 2012 году принял дела и должности командира взвода, есть выписка из приказа о назначении на должность и присвоение звания! Денежное довольствие по должности к званию, тарифный разряд 9 не получал не разу! Обязанности исполнял в полном объеме до мая 2013 года, после был выведен в распоряжение командира, т.к подразделение было расформированно, но в строевой части мне сказали что приказ командуюшего о назначение на должность и присвоение звания был отменен! В личном деле об этом не одной записи, в ноябре 2014 перевелся в другую часть. ВОПРОС! имею ли я право подать на бывшую часть в суд?! на выплату денежного довольствия за то что я исполнял обязанности командира взвода,9 тарифня сетка по приказу, а на самом деле я получал по 3-й тарифной сетке. подскажите что делать?

Я увольняюсь с внутренних войск РФ по несоблюдению контракта со стороны военнослужащиго, 28 октября этого года прошел обходной лист, в строевой части говорят что уволят только 1 декабря этого года,17 сентября этого года пришел приказ на моё увольнение могу ли я прекратить ходить на службу если все документы на мое увольнение уже готовы, только строевая часть держит потому что им конец года закрыть надо!

Такой вопрос! Вот я был уволен приказом еще в октябре а до сих пор служу по контракту жду еще приказа по строевой он тоже сегодня пришел! Сказали ждать еще один какой то! Могу ли я покинуть часть или что мне за это будет? Подскажите что делать!

Прохожу военную службу по призыву, 7 дней назад написал рапорт на контракт, но позже передумал так как до моего увольнения (дембеля) осталось 8 дней, в строевой части сказали что рапорт ушел секретарю и меня не отпустят на дембель, а буду сидеть и ждать приказа, как быть в данной ситуации?

Могу ли я уволиться с вс рф по собственному желанию на осовании на основании нарушений условий контракта (нарушение регламента служебного времени, постоянные сборы на нужды роты и автопарка, обеспечение вещевым довольствием не в полном обьеме). В строевой части сказали что пришел приказ свыше о запрете на досрочное увольнение, мол много увольнений за последние время. Действителен ли такой приказ или мне дуют в уши?

Я военнослужащая, больничный лист по беременности и родам от 13 ноября, но я продолжаю работать, рапорт в декрет не писала.20 ноября у нас будет приказ о выплате 9 окладов, но в строевой части говорят что мне уже не положена выплата из-за вписанного больничного 13 числа. Разве это правомерно?

В июле на меня завели служебное разбирательство ГДП. Я отказалась его подписывать. Результат мне так и не сказали. В строевой части я узнала, что по части приказ был мне на строгий выговор. Сейчас меня лишили премии 10 10 не предупредив об этом. Получается, что меня в части обманули и не поставили в известность о том, что у меня строгий выговор, который по их словам является ГДП и не предупредили о том, что я не вхожу в приказ на 1010. Как мне быть? Могу ли я вернуть мою годовую премию?

Меня зовут Максим. Я увольняюсь из ВС РФ по несоответсвию контракта. И приезжаю на построение раз в 10 дней. Но сегодня звоню в часть концеляру командира роты, а он мне говорит, что на меня заводят уголовное дело за отсутствие на службе больше 3 месяцев.

Рапорт подписан 13 апреля командиром части и зарегестрирован в строевой части, а написал рапорт в начале марта и после этого только приходил раз в 10 дней. Форму сдал старшине (каптеру) по приказу командира роты. Что мне делать и правда ли,что могут завести уголовное дело? Спасибо!

Я военнослужащий прохожу военную службу по контракту, параллельно заочно обучаюсь в БИ СГУ, подскажите обязаны ли мне для следования в учебный отпуск предоставить воинские перевозочные документы к месту проведения и обратновкакими документами это регламентируется?

В стоевой службе части, мне говорят что в связи с какими-то изменениями 200 приказ мо не актуален.

Являюсь офицером ВСРФ. Перевелся к новому месту службы в 2012 г. как и положено потом оформил документы на единовременную денежную выплату положенную при перемещении. Долго строевой отдел оформлял мои документы и в итоге почти через год обнаружилось что так и не ушли документы в финансовый отдел, а потерялись в недрах части. Написал рапорт с указанием того, что он повторный и приложением ксерокопии первого рапорта (утерянного строевой). Долго говорили что наконец включили в приказ на выплату, это уже в 2014, в итоге в начале 2015 (по прошествии 3-х с момента перевода) выплата так и не пришла. Написал еще один рапорт, сам уже приехал в главную часть, переферийным подразделением коей мы являемся и задал вопрос начальнику стрлевой по поводу выплаты, на что получил ответ прошло 3 года и истек срок давности. При том впервые я подавал документы вовремя и вторая попытка тоже была в срок, насколько правомерен отказ столевика оформлять выплату? И можно ли ее все же получить?

Всем добрый день! Я военнослужащий, увольняюсь из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья-п.

Д-не годен к военной службе. Решил пройти курсы переподготовки на гражданскую специальность, оформил документы официально через строевую часть, пришёл вызов на занятия-в строевой части сказали, что со дня начала занятий меня исключают из списков части и соответственно прекращают все выплаты, согласно якобы закона о статусе военнослужащих. В приказе МО РФ №630 от 21.10.2015 г. сказано "Обучение военнослужащего проводится без взимания платы и с сохранением всех видов довольствия".Правомерно ли это, если нет то на какой закон мне опираться? Заранее спасибо!

Руководствуясь ст. ст. 175 – 180 и 227 КАС Российской Федерации, военный суд,-РЕШИЛ:

Административный иск Мальгина – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ начальника от 14 июня 2016 года № (по строевой части) в части продления Мальгину основного отпуска на период болезни и исключения его из списков личного состава с 20 июня 2016 года.

Обязать командира внести изменения в приказ начальника от 14 июня 2016 года № (по строевой части) в указанной части с учетом права Мальгина на отпуск с 11 по 14 июня 2016 года, изменив дату исключения его из списков названной учебной авиационной базы на более поздний срок.

В удовлетворении остальной части требований Мальгина К.В. – отказать.

Об исполнении решения суда командиру в течение одного месяца со дня его вступления в законную силу необходимо сообщить в Саратовский гарнизонный военный суд и лицу, которое являлось административным истцом по этому административному делу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приволжский окружной военный суд через Саратовский гарнизонный военный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 29 августа 2016 года.

Меня из переводят по замене из одной части в другую. Согласно выписке из приказа, я написал рапорт на отпуск с последующим исключением из списков части в связи с переводом к новому месту. Отпуск ещё не закончился, но мне сказали, что из списков части я исключен 10 апреля. Я стал расспрашивать начальника отдела кадров, как мне уезжать, если меня не рассчитали деньгами: не выдали деньги за посещение моим ребёнком детского сада за прошлый год и материальную помощь за нынешний год. Все рапорта я отдавал. А также я ещё не получил денежное довольствие за март месяц. То есть мне совершенно не на что ехать (ВПД есть). На что начальник отдела кадров только лишь сказал, что мы должны выполнить приказ.

И вот десятым апрелем нынешнего года я уже исключен из списков части. Правомерно ли действие строевой части? Спасибо.

Ситуация следующая. Я был уволен из ВС РФ по несоблюдению условий контракта (хотя подавал рапорт по собственному желанию). Выслуга 9 лет. Прописан я и жена в в/ч г.Москва. При увольнении отдали только приказ по части. Начальник кадровой и строевой службы сказал, что прописку можешь оставить у себя.

Прошло время. У меня недавно родился ребенок. По всем законам, ни кто не должен, препятствовать в его регистрации. Но в той части где я прописан мне дают устный отказ и даже не принимают док-ты, объясняя тем, что с какого. у тебя прописка до сих пор при части! Все руководство за это время по кругу сменилось раза 3.

Вычитал, что по статья 20 часть 2 ГК РФ не должны отказать!

Вопрос: что делать в данной ситуации?

Как поступить в следующей ситуации: я старший лейтенант ВС РФ,перевожусь к новому месту службы, женат, дочь 3 года, имею служебную квартиру, пришла выписка из приказа министра обороны по личному составу, я сдал должность, имеются акты без недостатков, начальник строевой части сказал что проект приказа на исключение из списков части 10 февраля, и ждать когда его пока подпишет министр обороны не нужно, а ехать к новому месту службы, потому что я с 10 числа не буду получать денежное довольствие, пока не включат меня в списки моей новой части ТАК ЛИ ЭТО?, командир части отказался подписывать мне предписание, пока я не сдам служебное жильё,а помощник командира по МТО БТ,отказывается мне выдать вещевой аттестат и справку по службе РАВ. Подскажите как поступить в данной ситуации, заранее огромное спасибо!

1 сентября приказом меня вывели в распоряжение. По строевой части меня назначили командиром взвода на нового пополнение на ноябрь-декабрь месяц, хотя я капитан и стоял на майорской должности. С 1 декабря финансовая служба прекратила выплату мне денежного довольствия полностью. Приказа нету на увольнение, плюс требуют ходить на службу и в наряды. Но получая 0 руб.0 коп. мне надо платить за служебное жилье и кормить семью. Прослужил в армии 15 (17 льготных) лет.

Пришла выписка из приказа зам минисра обороны по личному составу, в которой сказано, что первый контракт заключить с ним с 19,12,2013, с этого же числа он начал проходить службу. При этом контракт свой он так и не подписал (начальник строевой части сказал чтоб он шел в подразделение и начал проходить службу, а он за него все сделает).

При этом, в списки части он его включил только спустя 3 месяца (25 марта) , и соответственно денежное довольствие ему выплатили только за 6 дней. (до этого дененжное довольствие он не получал). Как быть в такой ситуации?

У меня такой вопрос: я военнослужащий, капитан. Имел первую форму допуска по секретности. Лишился её после того как, КЧ пришёл с поздравлениями 31.12 ко мне в караул и обнаружил под подушкой планшетную и сотовую аппаратуру. Вся эта техника была передана в службу ЗГТ части. При просмотре аппаратуры ни чего запрещённого обнаружено не было, аппаратура возвращена. После праздников, в строевой части уже расписывался за ПНСС в приказе. Был легенд допуска. Подскажите пожалуйста, правомерно ли за такой проступок ПНСС, что мне делать сейчас и в будущем, что бы не лишиться места в армии.

Пожалуйста как правильно написать рапорт на увольнение, я на испытательном сроке в 3 месяца, уже прослужил 1 месяц, хочу уволиться, т.к. обещали зарплату одну, а на самом деле другая, жилье предлагают в общагу заехать, но там все время нет воды, у меня двое маленьких детей, зарплаты не хватает на сьем жилья и на питание. В части говорят служи пока не прийдет приказ по строевой, а потом посмотрим. Они время тянут или так и нужно? Что делать в данной ситуации?

Я военный лётчик, в июле этого года, по состоянию здоровья, я был списан с лётной работы (пункт а 455 приказа МО РФ-не годен к лётной работе, годен к строевой службе). В рапорте, на имя командира части, я указал о желании уволиться по ОШМ (на данный момент ОБЩАЯ выслуга лет составляет 23 г 11 мес), в связи с признанием врачебно-лётной комиссией меня не годным к службе по моей военно-учётной специальности, а от назначения на другие должности я отказываюсь. Имеют ли право мне отказать в увольнении?!

Призван ВК по г.Серпухов, Пущино, Протвино и Серпуховского района Московской области. Проходил военную службу по призыву в части ЯВВУ ПВО с 28.11.2018 г в звании рядового. 25.04.2019 был досрочно уволен с военной службы по состоянию здоровья (подпункт "Г" пункта 1 статьи 51 ФЗ) статья 17 б.

После посещения пенсионного отдела 29.04 с вопросом об оформлении заявления на выплату страховки, сотрудник объяснил, что у меня отсутствует приложение 6 из приказа об увольнении.

Но в интернете написано, что по Федеральному Закону приложение 6 не нужно, нужна справка о признании в/сл не годным, свидетельство болезни, выписка из приказа об исключении из списков личного состава. В части на руки были выданы следующие документы:

1. Выписка из приказа об увольнении (по строевой части) параграф 7

2. Свидетельство о болезни

3. Заключение ВВК

Сотрудник пенсионного отдела сказал, что сделает запрос в часть и нужный документ пришлют почтой в течение следующего месяца. Прошло почти полтора, а звонка из ВК или какого-либо уведомления мне не поступало.

Подскажите, как поступить либо обратиться чтобы мне оформить страховую выплату, т.к. у знакомых бывали случаи невыплаты военкоматом страховки или подобного. Благодарю за потраченное время.

Бывает непонятно, какой распорядительный документ использовать, чтобы поставить задачи внутри компании: приказ или распоряжение. Разбираем на примерах, в чем разница и какой документ лучше подойдет в разных ситуациях

Сергей Скрябин

Эксперт по праву

Чтобы ставить и решать задачи внутри компании, бизнес использует приказы и распоряжения. Не всегда понятно, когда какой документ нужно издать. Разбираемся, в чем отличия приказа от распоряжения, какой документ нужно издавать в разных ситуациях и кто имеет право это делать.

Сходства и различия приказа и распоряжения

В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. Например, в трудовом кодексе эти документы часто уравнивают в правах.

Так, чтобы принять сотрудника на работу или уволить его, подойдут оба документа.

Чтобы понять, чем отличается приказ от распоряжения, возьмем за основу определения из Единой государственной системы делопроизводства — ЕГСД.

Приказ — правовой акт, который издает руководитель органа государственного управления или его структурного подразделения, чтобы решить основные и оперативные задачи.

Распоряжение — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан.

Главное отличие этих документов в том, что приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники отделов.

Есть также условные отличия приказа от распоряжения. Мы собрали их в таблице.

Виды приказов и распоряжений

В делопроизводстве есть три вида приказов и распоряжений.

По основной деятельности. Цель — решить основные задачи, которые стоят перед компанией. Например, ввести штатное расписание или создать новое подразделение.

По административно-хозяйственным вопросам. Относятся к деятельности, которая связана с транспортным обслуживанием, эксплуатацией и оснащением зданий. Например, приказ или распоряжение о покупке оборудования.

По личному составу. Касаются вопросов взаимодействия сотрудников с компанией. Например, чтобы принять на работу или уволить сотрудника, нужно издать соответствующий приказ или распоряжение.

Порядок издания приказа и распоряжения

Правила не регламентированы законом, но их прописывают в инструкции по делопроизводству. Обычно порядок издания приказов и распоряжений выглядит так:

Иногда порядок может быть сложнее: ответственный сотрудник сначала готовит проект, согласует его с юристами и руководителем и только потом отдает на подпись.

Например, если руководитель издает приказ о введении системы сохранения коммерческой тайны, лучше сначала подготовить проект и согласовать его с юристом, чтобы документ не противоречил законам.

А вот при издании приказа о приеме на работу можно воспользоваться шаблоном — готовить проект и согласовывать с юристом не обязательно.

Требования к оформлению приказов и распоряжений

В законе нет требований к оформлению приказов и распоряжений, но в государственном стандарте есть рекомендации, примеры и шаблоны распорядительных документов.

Компаниям и ИП не обязательно оформлять документы строго по ГОСТу, но чтобы они имели юридическую силу, нужно указать следующие реквизиты:

Реквизит	Требование к реквизиту
Название компании	Должно соответствовать названию, которое прописано в уставе.

Кроме реквизитов, есть и другие рекомендации по оформлению распорядительных документов.

Ввести штатное расписание — это основная задача компании

Провести анализ рекламной кампании — это текущая задача

Коротко

Приказ издает только руководитель или его заместитель для решения основных задач компании и кадровых вопросов.
Распоряжение издает руководитель, его заместитель и начальники отделов для решения текущих задач компании.
Компании и ИП могут использовать только один из этих документов — разница между приказом и распоряжением условна.
Если хотите использовать оба документа, пропишите в инструкции по делопроизводству, кто имеет право издавать распорядительные документы и какие вопросы решает каждый из них.

Сейчас читают

Оферта: что это и зачем она нужна

Одному бизнесу оферта поможет ускорить заключение договоров с клиентами, а другому — будет нужна по закону. Что включить в оферту и как избежать типовых ошибок — в статье

Как ИП оформить банкротство

Пошаговый план действий для ИП при оформлении банкротства и другие способы погасить долги

Что такое выездная налоговая проверка и как бизнесу к ней подготовиться

С экспертом по налоговым проверкам разобрались, как бизнесу вести себя при выездной проверке, какие права и ограничения есть у сотрудников налоговой и как оспорить результаты, если вы с ними не согласны

Будьте в курсе событий бизнеса

Получайте первыми приглашения на вебинары, анонсы курсов и подборки статей, которые помогут сделать бизнес сильнее

В стоевой службе части, мне говорят что в связи с какими-то изменениями 200 приказ мо не актуален.

Всем добрый день! Я военнослужащий, увольняюсь из рядов вооружённых сил по состоянию здоровья-п.

Руководствуясь ст. ст. 175 – 180 и 227 КАС Российской Федерации, военный суд,-РЕШИЛ:

Административный иск Мальгина – удовлетворить частично.

В удовлетворении остальной части требований Мальгина К.В. – отказать.

Вычитал, что по статья 20 часть 2 ГК РФ не должны отказать!

Вопрос: что делать в данной ситуации?

1. Выписка из приказа об увольнении (по строевой части) параграф 7

2. Свидетельство о болезни

3. Заключение ВВК

В соответствии со ст. 36 УВС ВС РФ приказ — распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным и требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения тех или иных правил или устанавливающее какой-нибудь порядок, положение. Письменный приказ является основным распорядительным служебным документом (правовым актом) военного управления, издаваемым на правах единоначалия командирами воинских частей (начальниками учреждений).

Командир (начальник) воинской части отдает письменные приказы по строевой части, по боевой подготовке и другим вопросам, право регламентировать которые ему предоставлено (п. 27 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 мая 1999 г. № 170).

Необходимо иметь в виду, что приказу по строевой части может быть присвоен порядковый номер (произведена регистрация в журнале учета) только после того, как он подписан командиром (п. 157 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации). В соответствии с п. 137 указанной Инструкции до регистрации служебные документы (в том числе и приказы по строевой части) для доклада и исполнения передавать запрещается.

Приказами командира (начальника) воинской части по строевой части могут регламентироваться следующие вопросы:

а) зачисление в списки личного состава воинской части, на обеспечение. При зачислении военнослужащего в списки личного состава воинской части и при назначении его на воинскую должность указываются установленные ему оклад по воинской должности, размеры надбавок к окладу по воинской должности за сложность, напряженность и специальный режим военной службы, а также за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и других надбавок.

Основаниями в данном случае могут являться:

– для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, — выписки из приказов по личному составу, предписания;

– для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, — именные списки, учетно-послужные карты, план комплектования воинской части;

б) исключение из списков личного состава воинской части, с обеспечения.

При исключении из списков личного состава воинской части военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в связи с увольнением с военной службы в запас (отставку) в приказе указываются полные годы, за которые подлежит выплате единовременное денежное пособие, размер его в окладах денежного содержания, каким государственным орденом (орденами) награжден в период прохождения военной службы, а также размер премии за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Основаниями в данном случае могут являться:

– для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в отношении которых командир данной части не пользуется правом назначения на должности, освобождения от должности, увольнения с военной службы, — выписки из приказов по личному составу (полномочия должностных лиц Вооруженных Сил Российской Федерации по назначению офицеров и прапорщиков (мичманов) на воинские должности, освобождению их от воинских должностей, увольнению с военной службы и присвоению им воинских званий перечислены в приказе Министра обороны Российской Федерации от 11 декабря 2004 г. № 410);

– для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в отношении которых командир данной части пользуется правом назначения на должности, освобождения от должности, увольнения с военной службы, — рапорты указанных военнослужащих (например, в случаях увольнения их с военной службы по основаниям, перечисленным в п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе), рапорты командиров (начальников) данных военнослужащих (например, в случаях увольнения их с военной службы по основаниям, перечисленным в п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе), представления к увольнению с военной службы;

– для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, — приказ Министра обороны Российской Федерации.

При исключении военнослужащего из списков личного состава части в связи со смертью (гибелью) основаниями являются свидетельство о смерти и рапорт его непосредственного командира (начальника);

в) изменения в персональных учетных данных личного состава.

Следует учитывать, что в соответствии с Наставлением по учету личного состава СА и ВМФ 1982 г. изменение фамилии, имени, отчества и даты рождения офицеров, прапорщиков и мичманов объявляется приказами по личному составу, причем изменение даты рождения лиц офицерского состава оформляется после тщательной проверки соответствия представленных документов о рождении документам, находящимся в личном деле приказами по личному составу: в отношении офицеров до подполковника включительно и им равных — заместителей Министра обороны Российской Федерации; в отношении офицеров в воинском звании полковника, ему равного и выше — Министра обороны Российской Федерации.

Выписки из данных приказов являются основаниями для издания приказа по строевой части об изменении указанных учетных данных. Кроме того, основаниями также являются свидетельства органов загса. Образцы бланков записей актов гражданского состояния (в том числе бланка записи акта о перемени имени) утверждены приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 30 декабря 1998 г. № 194;

г) нахождение на лечении и возвращение на службу из лечебного учреждения.

При убытии военнослужащего на стационарное лечение указывается об исключении его с продовольственного обеспечения и выдаче ему продовольственного аттестата. Обязательно указание полного наименования лечебного учреждения.

Основаниями являются документы медицинской службы воинской части (с обязательным указанием номера и даты регистрации данных документов), например, свидетельство о болезни (форма приведена в приложении № 8 к Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 20 августа 2003 г. № 200).

Кроме того, основанием может являться листок нетрудоспособности (форма утверждена приложением к письму Фонда социального страхования Российской Федерации от 15 декабря 2003 г. № 02-18/05-8139), выдаваемый медицинскими организациями, имеющими лицензию на осуществление работ и услуг по оказанию соответствующей медицинской помощи, включая проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Частичное и полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы по состоянию здоровья также осуществляется отдельным параграфом приказа по строевой части с указанием даты начала освобождения и окончания освобождения, также с обязательным указанием в качестве основания на документ медицинской службы части.

д) назначение на воинские должности, присвоение воинских званий.

Приказ по строевой части о назначении на должность издается только при назначении на те должности, в отношении которых командир, издающий приказ, пользуется таким правом. Основаниями в данном случае являются рапорты военнослужащих, заключенные с ними контракты, акты приема (сдачи) дел и должности (форма указанного акта утверждена приложением 13 к п. 243 Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 июля 2004 г. № 222).

При издании приказа о присвоении очередных воинских званий основаниями являются рапорты командиров (начальников) об истечении срока выслуги в ранее присвоенном воинском звании (для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву) либо представления к присвоению очередного звания (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту).

Если командир части не наделен правом присвоения воинского звания, то основанием издания приказа по строевой части является выписка из приказа по личному составу того воинского должностного лица, которое присвоило воинское звание. В этом случае в приказе по строевой части обязательно указание даты, с которой присвоено очередное воинское звание;

е) прием на работу, перевод на другую работу и увольнение с работы лиц гражданского персонала.

Основаниями в данном случае являются трудовые договоры, заявления лиц гражданского персонала, рапорты командиров (начальников) подразделений, в штатах которых находятся лица гражданского персонала.

ж) убытие в командировки, отпуска, на учебу и прибытие из командировок, отпусков и с учебы.

При направлении военнослужащих в командировку основание, как правило, не указывается. При убытии в основной отпуск основаниями являются план отпусков и рапорт военнослужащего. При прибытии из командировок в качестве основания указываются номер и дата командировочного удостоверения, при прибытии из отпуска — номер и дата отпускного билета.

Предоставление отпуска лицу гражданского персонала осуществляется на основании графика отпусков и заявления работника.

Основанием направления на учебу военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, может являться телеграмма (указание, распоряжение) вышестоящего командира (начальника).

– справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (приложение № 1 к приказу Министерства образования Российской Федерации от 13 мая 2003 г. № 2057);

– справка-вызов, дающая право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию (приложение № 2 к вышеназванному приказу);

з) применение поощрений и наложение взысканий.

При наличии оснований командир (начальник) принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания с учетом требований, закрепленных в ст.ст. 85—94 ДУ ВС РФ 2 :

1) на военнослужащего могут налагаться только те дисциплинарные взыскания, которые определены в ДУ ВС РФ и соответствуют воинскому званию военнослужащего, дисциплинарной власти командира (начальника), принимающего решение о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности (ст. 85 ДУ ВС РФ);

2) при определении вины и меры дисциплинарного взыскания командир (начальник) обязан принять во внимание ряд обстоятельств, а именно:

— обстоятельства, при которых проступок был совершен;

— прежнее поведение виновного;

— продолжительность его военной службы;

— степень знания порядка несения службы (ст. 87 ДУ ВС РФ);

3) при наложении взыскания запрещается :

— налагать несколько взысканий за один и тот же проступок;

— соединять одно взыскание с другим;

— налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновников;

4) строгость дисциплинарного взыскания увеличивается согласно ст. 87 ДУ ВС РФ, если:

— проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы);

— проступок совершен при исполнении других служебных обязанностей, в состоянии опьянения;

— проступок имел последствием существенное нарушение порядка;

5) если тяжесть совершенного подчиненным проступка не позволяет командиру (начальнику) наложить взыскание с использованием предоставленной ему дисциплинарной власти, он возбуждает ходатайство о наложении взыскания на виновного властью старшего начальника (ст. 92 ДУ ВС РФ);

6) если проступок военнослужащего содержит признаки состава преступления, командир (начальник) обязан уведомить военного прокурора, при необходимости возбудить уголовное дело и назначить дознание (ст. 86 ДУ ВС РФ);

7) военнослужащий, подвергнутый дисциплинарному взысканию за совершенное преступление и причиненный государству материальный ущерб, не освобождается от уголовной и материальной ответственности (ст. 94 ДУ ВС РФ).

Таким образом, в качестве основания привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности должны быть указаны материалы административного (служебного) расследования (разбирательства).

При награждении военнослужащего премией или ценным подарком необходимо указывать точный размер денежной суммы (например, не два оклада денежного содержания, а 3 475 руб. 42 коп.) или стоимость подарка. Основанием в данном случае должен являться рапорт непосредственного командира (начальника), в котором указываются конкретные заслуги военнослужащего.

Выдача ценных подарков производится под подписи награждаемых в ведомости, которая является основанием для списания их с учета;

и) другие вопросы, право решения которых предоставлено командиру (начальнику) воинской части. При этом следует иметь в виду, что по свой юридической природе приказ по строевой части является индивидуальным, а не нормативным, правовым актом (подробнее об этом автором говорилось выше). В связи с этим представляется неправильным включать в приказы по строевой части отдельными пунктами такие вопросы, как утверждение каких-либо инструкций, должностных обязанностей, порядок организации ряда повторяющихся мероприятий, подведение итогов боевой подготовки, постановка задач на следующий период обучения и т. п.

1 Коростелев Е.В . Особенности проведения правовой экспертизы проектов приказов по личному составу и строевой части // Право в Вооруженных Силах. 1998. № 2 (начало), № 6 (окончание).

2 Тараненко В.В . Как правильно привлечь военнослужащего к дисциплинарной ответственности // Право в Вооруженных Силах. 2001. № 3.

Концепция и содержание этого документа на протяжении последних трех лет неоднократно обсуждались в средствах массовой информации

. преамбуле обращается внимание на то, что Конституция . пострадать при проведении освидетельствований, экспертиз, личных . необходимую правовую базу. Активное участие Правительства в законотворческом процессе, обязательность его заключений по всем проектам .

. приказы, наставления и т.п.); должностные инструкции; методические рекомендациии т.п. При проектировании организационныхотношений в органе правопорядка необходимо обращать внимание на . изних требует проведения психологической экспертизы по конкретному .

Черкашин Николай Тайны погибших кораблей (От 'Императрицы Марии' до 'Курска')

. нельзя было ни на что обращать внимание. Ведь что творилось потом! Машины . командир "Карабаха". - На приунывшем было берегу оживились. Первым примчался ко мне замкомфлота по строевой части . Валерий Алексин, - при проведении около тысячи торпедных стрельб .

Академия вэгу е. Ю. Бикметов, В. Д. Голиков, С. В. Егорышев организационное поведение: теория и практика Монография Уфа 2009

. жесткий, суровый приказ командира может спасти положение . совпадают с общегрупповыми. Обращает внимание, что каждому виду социального . при проведении планирования (на уровне страны, региона, города, района, предприятия) присущи действия и поступки: – по .

. по прямому сговору между собой, что приводило к большому количеству аварий и катастроф в строевых частях . матча на местном стадионе. При этом обращалось внимание на то, что . , полностью приняв на веру результаты экспертиз, проведенных в ходе .

Читайте также: