Приказ по учету рабочего времени росгвардии

Обновлено: 02.07.2024

Социальные гарантии ВНГ РФ — льготы и иные меры поддержки сотрудников Росгвардии. Предоставляются в порядке, определенном федеральным законодательством.

Войска национальной гвардии России — особое военное формирование, преобразованное из состава внутренних войск МВД для выполнения следующих задач:

  • поддержание общественного порядка;
  • охрана грузов и стратегических объектов;
  • борьба с терроризмом;
  • обеспечение выполнения специальных режимов (чрезвычайного, военного положения, контртеррористической операции и пр.);
  • содействие погранслужбам в охране госграницы.

Комплектуются войска национальной гвардии:

  • военнослужащими по призыву и по контракту;
  • служащими на добровольной основе;
  • гражданским персоналом в рамках трудового законодательства.

Служащие ВНГ пользуются определенными льготами, гарантии сотрудникам Росгвардии предоставляются:

Дополнительно применяются следующие НПА:

Какие льготы предоставляются сотрудникам Росгвардии

Льготы и социальные гарантии войск национальной гвардии предоставляются как действующим сотрудникам, так и (частично) уже уволенным из рядов ВНГ.

Денежное довольствие

Выплаты сотрудникам ВНГ состоят из:

  • оклада по должности и званию;
  • надбавок за выслугу лет, условия службы, допуск к гостайне и пр.;
  • ежегодной материальной помощи;
  • компенсации расходов на переезд к месту службы;
  • оплаты стоимости проезда к месту лечения.

Жилье

В части обеспечения жильем гарантии и компенсации сотрудников войск национальной гвардии включают:

Бесплатный проезд

В некоторых ситуациях сотрудники ВНГ пользуются общественным транспортом бесплатно. Такая льгота предусмотрена ст. 29 226-ФЗ.

Льготы сотрудникам Росгвардии

Медицина и социальное страхование

Как сотрудники ВНГ, так и члены их семей получают бесплатную медицинскую помощь через систему ведомственных медицинских организаций.

С целью компенсации вреда, полученного при выполнении служебного долга, предоставляются социальные гарантии сотрудникам войск национальной гвардии и, в случае их смерти, членам их семей в виде:

  • бесплатной 30-дневной реабилитации, если они после выполнения служебных заданий нуждаются в таковой;
  • страхования жизни и здоровья. При наступлении страхового случая выплачивается:
    • в случае смерти от полученных во время службы травм или заболеваний — 2 672 283,15 рублей родственникам 1 линии (супруги, дети, родители);
    • в случае наступления инвалидности I группы — 2 004 212,36 рублей, II группы — 1 336 141,57 рублей, III группы — 668 700,79 рублей;
    • в случае тяжелых травм — 267 228,32 руб., легких — 66 807,08 руб.

    Льготы при увольнении

    После увольнения предоставляются социальные гарантии военнослужащих войск национальной гвардии в виде:

    • единовременных пособий при увольнении в размере 7 (2 — для лиц, с выслугой менее 20 лет) окладов;
    • компенсации расходов на проезд к новому месту жительства и перевозку личного имущества;
    • льготной пенсии;
    • ежемесячных выплат сотрудникам, не достигшим пенсионного возраста (при увольнении по сокращению штатов или состоянию здоровья);
    • медицинского обеспечения в ведомственных медицинских учреждениях;
    • частичной компенсации затрат на санаторно-курортное лечение;
    • единовременного пособия сотрудникам, увольняемым в связи с невозможностью продолжения службы по состоянию здоровья.

    Как получить льготы

    Чтобы получить социальные гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам ВНГ, необходимо обратиться:

    • по вопросам довольствия, предоставления служебного жилья и другим — по месту работы (к командующему подразделения, в котором осуществляют службу);
    • для получения медпомощи — в ведомственные медицинские организации;
    • для оформления пенсий — в тыловые и пенсионные подразделения Росгвардии;
    • для выделения жилья на условиях соцнайма — в местные органы власти;
    • для получения страховых возмещений — в страховую компанию.

    Перечень необходимых документов и их формы часто меняются, их придется уточнять по месту обращения.

    Приказом МВД РФ от 31.03.2021 № 181[1] утвержден новый порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее – Порядок № 181). Соответственно, прежний приказ[2] признан утратившим силу (с 09.05.2021). В статье приведены основные положения нового документа.

    Состав денежного довольствия.

    Денежное довольствие сотрудника ОВД включает (п. 1 Порядка № 181):

    1) оклад денежного содержания, в том числе:

    месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад);

    месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию);

    2) ежемесячные выплаты;

    3) иные дополнительные выплаты.

    Обеспечение сотрудников денежным довольствием и предоставление им и членам их семей отдельных выплат должны организовывать:

    министр МВД, первый заместитель министра МВД, статс-секретарь – заместитель министра МВД, заместитель министра – начальник Следственного департамента МВД, заместитель министра МВД (далее – министр, заместитель министра);

    руководители (начальники) подразделений центрального аппарата МВД, территориальных органов МВД, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (далее – органы, организации, подразделения МВД);

    руководители (начальники) самостоятельных подразделений, входящих в состав территориальных органов МВД на окружном и региональном уровнях, в составе которых имеются кадровые подразделения (далее – самостоятельные подразделения).

    Основным документом, в соответствии с которым устанавливаются и изменяются должностные оклады, оклады по специальному званию и дополнительные выплаты сотруднику, является приказ министра, заместителя министра, руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД, заместителя начальника ГУ МВД по г. Москве, начальника самостоятельного подразделения, наделенного правом назначения сотрудника на должность (далее – руководитель) (п. 3 Порядка № 181).

    Сроки выплаты денежного довольствия.

    Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15-го по 25-е число каждого месяца (раньше – с 20-го по 25-е число) (п. 4 Порядка № 181).

    Как и прежде, ранее установленного периода денежное довольствие выплачивается:

    1) сотруднику, убывающему в отпуск (за исключением отпуска по личным обстоятельствам) (не позднее трех дней до убытия, без учета выходных и нерабочих праздничных дней);

    2) сотруднику, убывающему к новому месту службы;

    3) сотруднику, направленному в служебную командировку (за текущий месяц, если в период выплаты денежного довольствия за текущий месяц он не может прибыть к постоянному месту службы);

    4) увольняемому сотруднику (в последний день службы).

    Денежное довольствие не выплачивается за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени (п. 10 Порядка № 181).

    Пунктом 11 названного порядка предусмотрено, что денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие обращению за получением денежного довольствия.

    Должностные оклады и оклады по специальным званиям.

    Должностные оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 13 Порядка № 181).

    Как и прежде, сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по одному из следующих оснований (п. 14 Порядка № 181):

    1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

    2) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

    3) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

    Ежемесячные дополнительные выплаты.

    Надбавка за стаж. Размер ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа службы (выслуги лет) (п. 16 Порядка № 181):

    от 2 до 5 лет – 10 %;

    от 5 до 10 лет – 15 %;

    от 10 до 15 лет – 20 %;

    от 15 до 20 лет – 25 %;

    от 20 до 25 лет – 30 %;

    Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах (п. 18 Порядка № 181):

    за квалификационное звание специалиста третьего класса – 5 %;

    за квалификационное звание специалиста второго класса – 10 %;

    за квалификационное звание специалиста первого класса – 20 %;

    за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) – 30 %.

    Надбавка за особые условия службы. На основании п. 20 Порядка № 181 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 % должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел РФ, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии РФ и имеющих специальные звания полиции, и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы[3].

    Надбавка за особые условия службы выплачивается согласно перечню должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 522[4].

    Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в размере до 65 % должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях (п. 23 Порядка № 181).

    Надбавка за риск выплачивается в соответствии с перечнем должностей и в размерах, определенных Приказом МВД РФ № 126[5].

    Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей.

    Сотруднику выплачивается премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 28 Порядка № 181).

    ежемесячно из расчета 25 % оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата;

    пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.

    Размер премии за каждый календарный день службы определяется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. 32 названного порядка).

    В расчетный период для выплаты премии сотруднику включается время его обучения с сохранением штатной должности, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, нахождения в служебной командировке (п. 31 Порядка № 181).

    Премия не выплачивается за период (п. 34 Порядка № 181):

    временного отстранения сотрудника от выполнения служебных обязанностей;

    отстранения сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия.

    На основании приказа руководителя премия за один месяц не выплачивается сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и за невыполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции: строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (п. 35 названного порядка).

    Согласно приказу премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по основаниям, предусмотренным п. 6, 7, 14, 15 и 20 ч. 2, п. 5, 7, 9, 10 и 13 ч. 3 ст. 82 Федерального закона № 342-ФЗ[6] (п. 36 Порядка № 181).

    Сотрудникам из числа курсантов и слушателей (обучающихся по программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) образовательных организаций МВД премия выплачивается ежемесячно в размере, зависящем от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации (в процентах от оклада денежного содержания) (п. 37 Порядка № 181).

    Сотрудникам из числа курсантов первых курсов образовательных организаций МВД в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации премия выплачивается из расчета 25 % оклада денежного содержания (п. 38 названного порядка).

    Разовая премия. Согласно п. 40 Порядка № 181 в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

    Разовая премия выплачивается сотрудникам дифференцированно в зависимости от результатов службы (п. 41 Порядка № 181).

    Коэффициенты и надбавки за службу в северных районах.

    Денежное довольствие выплачивается сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с учетом коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, определенных Постановлением Правительства РФ № 1237[7] (п. 46 Порядка № 181).

    Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

    1) должностной оклад;

    2) оклад по специальному званию;

    3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

    4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

    5) надбавка за особые условия службы;

    6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

    Другие дополнительные выплаты.

    Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50 % должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 48 Порядка № 181).

    Надбавка за работу в подразделениях по защите гостайны. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается (п. 49 Порядка № 181):

    1) с учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в названных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, организации, воинской части) проходил службу (проходил военную службу, работал) сотрудник;

    2) на основании приказа руководителя с указанием стажа работы в названных подразделениях;

    3) в процентах от должностного оклада. Так, размер надбавки составляет при стаже работы:

    от 1 года до 5 лет – 10 %;

    от 5 до 10 лет – 15 %;

    Надбавка за шифровальную работу. Пунктом 50 Порядка № 181 установлено, что сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу:

    1) в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах:

    Общий стаж
    шифровальной работы

    Надбавка за работу в сетях шифрованной связи
    1-го класса

    Надбавка за работу в сетях шифрованной связи
    2-го класса

    Читайте также: