Приказ о простое по независящим причинам образец 2020 коронавирус

Обновлено: 28.06.2024

Как государство защищает права работников в период вынужденного простоя и что делать, если работодатель игнорирует распоряжения правительства — в нашей инструкции.

Что такое вынужденный простой на работе?

Простой – это временная приостановка деятельности предприятия.

Часть 3 статьи 72.2 Трудового Кодекса РФ определяет экономические, технические, организационные и технологические обстоятельства, которые могут привести к прекращению деятельности организации.

Может ли работодатель оформить его из-за коронавируса?

В соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора от 10.03.2020 года № 02/3853-2020-27 предприятия и организации должны прекратить работу для недопущения распространения COVID-19. При этом простой необходимо оформить приказом руководителя и зафиксировать даты начала и окончания нерабочей недели, а также порядок ее оплаты. Данный вид приостановки деятельности относится к простоям, не зависящим от работника и работодателя.

В связи с вынужденным временным прекращением деятельности, работник получает право на сохранение заработной платы в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада) в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

В том случае, когда простой привел к временной приостановке работы всех сотрудников организации, работодатель обязан в трехдневный срок уведомить об этом службу занятости.

О приостановлении работы в связи с указом Путина от 25 марта

В своем обращении 25.03.20 года Президент РФ призвал население максимально серьезно отнестись к чрезвычайной ситуации в связи с коронавирусом. Для предотвращения еще большего распространения инфекции В.В. Путин объявил неделю с 30 марта по 3 апреля нерабочими выходными днями.

Предприятия и организации, деятельность которых не относится к системам жизнеобеспечения населения, обязаны прекратить работу, сохранив при этом заработную работу сотрудников в полном объеме.

Как оплачивается в связи с коронавирусом?

В некоторых случаях работодатель может перевести сотрудников на удаленный формат выполнения трудовых обязанностей. Это возможно, например, для бухгалтеров, менеджеров, административного персонала. Для этого работодатель заключает дополнительные соглашения с персоналом, заработная плата сохраняется в полном объеме.

В том случае, если отдельных сотрудников или подразделение перевести на удаленный режим нельзя, руководитель издает приказ о вынужденном простое. Заработная плата в этом случае должна быть сохранена в размере не менее 2/3 от тарифной ставки (оклада).

Некоторые недобросовестные работодатели принуждают персонал писать заявления на отпуск без содержания. В таком случае они понесут административную ответственность, поскольку ст. 128 ТК РФ устанавливает исключительно добровольный порядок ухода работника в отпуск за свой счет.

Размер оплаты, если произошло приостановление работы

Работодатели и работники столкнулись с проблемой, как рассчитать заработную плату сотрудникам на период объявленных Президентом РФ выходных. В случае с оформлением простоя все понятно – 2/3 от заработной платы.

Поэтому Минтруд опубликовал разъяснения, как считать зарплату. Например, в производственном календаре за март и апрель 2020 года появились лишние выходные дни. На оплате труда работников на повременной форме это никак не должно отразиться. У них сохраняется 100% зарплаты.

Для сдельщиков и сотрудников со сменным графиком работы расчет производят так, если бы они свои смены отработали. Для этого работодатель должен издать приказ и зафиксировать оплату пропускаемых смен по графику. Для расчета можно применять часовую ставку, здесь законодательство и Минтруд не устанавливают каких-либо обязательных норм.

Государство не планирует оказывать помощь бизнесу по оплате труда сотрудников в вынужденные выходные, эти затраты предприятия полностью берут на себя. По оценкам экспертов, порядка 700 миллиардов рублей составят потери бизнеса от карантинной недели.

По независящим причинам

Такая форма приостановки деятельности предприятия имеет место, когда нет вины работодателя или работника. Например, технологическая поломка, отзыв лицензии, издание нормативного акта органом государственной власти, забастовка или стихийные бедствия. Ну и конечно, указ Президента.

По вине работодателя

В том случае, когда администрация предприятия инициирует простой по причине отсутствия необходимого сырья, из-за поломки оборудования, недостаточности средств для ведения деятельности – все это относится к вине работодателя. В таком случае за работниками сохраняется право на получение заработной платы в размере не менее 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Сроки выплаты зарплаты за март

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату персоналу не менее 2 раз в месяц. При этом окончательный расчет производится не позднее 15 дней после окончания отчетного месяца.

Значит, если локальными актами организации предусмотрена выплата зарплаты за март 2020 года с 1 по 5 апреля, то работники должны получить ее не позднее 27 марта. Если же срок выплаты выпадает на даты после 6 апреля, они производятся по обычному графику.

С какими нарушениями может столкнуться работник во время коронавируса?

Отдельные недобросовестные работодатели на волне чрезвычайной ситуации в связи с пандемией коронавируса могут применять недозволенные методы снижения своих финансовых потерь, например, установить сокращенную рабочую неделю для сотрудников, работающих дистанционно. Или другие меры, нарушающие права трудящихся.

Работников в организации отправляют в неоплачиваемый отпуск

Работодатель заставляет работать в карантин

В этой ситуации работник обязан проявить свой гражданский долг и остаться дома. В целях собственной безопасности, защиты от вируса членов своей семьи и других граждан.

В случае если работодатель грозит увольнением или другими санкциями за неявку на работу, сотрудник может обратиться в прокуратуру, Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд. Любая из этих инстанций встанет на сторону работника, а предприятие и его руководство будут наказаны.

В условиях стремительного распространения коронавируса только от ответственности и благоразумия каждого гражданина зависит жизнь и здоровье всей нации.

Ответственность работодателей за нарушение карантина с 30.03 по 03.04

Ст. 6.3 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение карантина по коронавирусу. Работодатель не имеет права в этот период уволить работника, не оплатить больничный лист или не выплатить зарплату.

Наказание за нарушение в виде административного штрафа:

для должностного лица – в размере от 500 до 1 000 рублей;
для предприятия – от 10 000 до 50 000 руб.

По решению государственных органов в качестве наказания может быть приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.

Неоплата / задержка выплаты заработной платы

Трудовое законодательство сурово наказывает работодателей за несвоевременную выплату заработной платы персоналу. Только за установленный факт нарушения ТК РФ предприятие будет подвергнуто штрафу в размере 50 000 рублей. За невыплату или неполную выплату зарплаты – еще 50 000 руб. При выявлении повторного нарушения штрафы удваивают, а предприятие наказывают за каждый случай, то есть за каждого работника.

Помимо этого, должностные лица могут быть наказаны лишением свободы:

на срок до года при частичной задержке зарплаты на срок до 3 месяцев;
до трех лет – при полной невыплате зарплаты в течение 2 месяцев;
до 5 лет при наступлении тяжких последствий.

Руководитель предприятия, впервые уличенный в невыплате заработной платы, может рассчитывать на замену реального срока условным, при условии, что в течение 2 месяцев все нарушения будут устранены, включая штрафы, неустойки, компенсацию морального и материального вреда сотрудникам.

Что делать, если работодатель нарушает права работника во время простоя?

Права трудящегося населения защищают несколько государственных органов: трудовая инспекция, прокуратура и суд.

При обращении в трудинспекцию работодателю грозит штраф. Прокуратура вправе приостановить деятельность предприятия и возбудить уголовное дело по факту нарушения трудовых прав граждан. Суд не только обяжет недобросовестного работодателя исполнить требования закона, но и может вынести решение о компенсации морального вреда работнику.

Заключение

Период пандемии – тяжелое испытание не только для каждого гражданина, но и для страны в целом. Государство делает все возможное, чтобы остановить распространение коронавируса. В наших силах противостоять угрозе, достаточно выполнять предписания о карантинных мерах.

В том случае, если работодатель нарушает противоэпидемические мероприятия и вынуждает трудиться в условиях ЧС, не выплачивает заработную плату, уволил или отправил в неоплачиваемый отпуск, работник должен незамедлительно обратиться в надзорные и правоохранительные органы.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните 👇

В период ограничений для организаций и режима самоизоляции для граждан компании вынуждены организовывать работу таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения работников. Многие работодатели столкнулись с серьезными экономическими проблемами. Что делать работодателю, если он не может перевести сотрудников на удаленный режим и продолжить работу?

В период временной приостановки работы объявление простоя – способ сохранить коллектив и в то же время сократить расходы на оплату труда. Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, это как раз причины организационного или технологического характера.

Напомним, что президент объявил о завершении нерабочих дней с 12 мая 2020 г. В то же время дни с 12 мая не были объявлены рабочими в обычном понимании, равно как не были сняты введенные ранее ограничения, а режим самоизоляции сохранился. Главы регионов имеют полномочия самостоятельно, в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций, а также ИП.

Поэтому возможность или невозможность простоя будет зависеть от того, каким именно образом работодатель обоснует его причины. Если деятельность работодателя приостановлена или ограничена нормативными правовыми актами глав регионов, значит, он не сможет обеспечить работников работой. Тогда работодатель может ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя со ссылкой на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона. В приказе надо обосновать, что простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

Если же деятельность компании не ограничена нормативными правовыми актами глав регионов, а она не может продолжить деятельность в силу экономических или финансовых причин, простой признается простоем по вине работодателя.

Квалифицировать вид простоя важно, потому что от этого зависит оплата.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр.

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, – в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК). Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не принимаются.

Таким образом, если простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, компании он обойдется дешевле, чем простой, возникший по вине работодателя. В трудовых договорах или локальных актах может быть предусмотрена оплата периода простоя в большем размере.

Хотя трудовое законодательство не содержит требований к документации при введении простоя, на практике простой оформляется приказом. Приказ должен содержать:

сроки простоя (начало, окончание, если его можно предсказать);

причину введения простоя и по чьей вине он произошел (для обоснования оплаты времени простоя);

список работников, в отношении которых введен простой, поименно и то, что они не должны присутствовать на рабочих местах.

Сроки простоя можно определить конкретными датами или наступлением события – например, до особого распоряжения главы региона об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуется в приказе описать порядок отмены простоя и порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если во время простоя доступ туда был запрещен.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении простоя в службу занятости в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о вводе простоя. Роструд полагает, что это необходимо при остановке производства в целом. Поскольку законами предусмотрены административные штрафы за неуведомление центров занятости, рекомендуется их уведомлять и тогда, когда простой вводится в отношении структурного подразделения или отдельных работников.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения 157 статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Виды приказов

В зависимости от формулировки и обстоятельств приказы подразделяются на:

Возникшие по вине работодателя. Перебои с сырьем, отсутствие клиентов и т.д.
Возникшие по вине работников. Это могут быть забастовки, поломка оборудования и пр.
Возникшие по независящим причинам. Среди таких причин могут быть стихийные бедствия, перебои электроэнергии, погодные условия. Словом все, на что не имеет влияния ни работник, ни работодатель.

В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа.

Группы причин простоя

Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором – в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием.

Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение. Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

Экономические. В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.
Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки. К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
Технологические. К примеру, невозможность продолжать работы в связи с изначально неправильно проведенными расчетами либо оборудование временно проходит этап усовершенствования для продолжения работы.

К которому бы типу ни относились причины, документально подтверждать возникший простой надо.

Составные части приказа

Документ может иметь простую структуру, а может быть оснащен приложениями. В качестве последних могут выступать списки сотрудников, которые вынуждены прервать свою работу.

Приказ о начале простоя начинается с наименования организации, в которой он издается. Далее следуют его название, номер, дата и город подписания. Это все вводная структура, которая принята в деловой документации. После нее следует основная часть, которая может содержать данные сведения:

Причины возникновения простоя, их разновидности.
Указания, для кого из работников введен режим простоя. Это может быть список, ссылка на приложение с таблицей или просто указание фамилий.

Какой политике придерживаться бухгалтерии: какие выплаты производить и в какой объеме. Трудовой кодекс здесь не оставляет нанимателю поля для маневра. Оплата труда работника за простой не должна быть меньше двух третей его обычной заработной платы. Это четко прописано в первом же пункте 157 статьи ТК.
Указание того, что время прерывания трудовой деятельности каждым из работников должно быть прописано в табеле времени простоя.
Точная дата начала простоя по вине работодателя.
Когда (при каких условиях) считать простой прекращенным.
Кого необходимо поставить в известность о выходе приказа.
Кто ответственен за исполнение требований, изложенных в документе.

В нижней части листа обычно располагается ссылка на приложения и документы, которые являлись основанием для издания приказа, кто подписывал эти документы. Это может быть акт о простое.

Завершает приказ подпись руководителя (генерального директора, начальника кадрового отдела либо других имеющих право на заверение лиц). Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции.

Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте. При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома.

Прилагающиеся документы

Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации. А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами. В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают. Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения.

Исправления ни в приказе, ни в иных официальных документах не допускаются. В большинстве случаев бумаги просто распечатывают заново.

Действия нанимателя

В течение трех дней с момента простоя по закону работодатель должен уведомить об этом факте службу занятости. Причем в письменном виде. Форму этого письменного уведомления каждый отдел службы занятости определяет для себя самостоятельно. Нужно обратиться в тот, к которому относится организация, и уточнить этот нюанс.

Если же требований к этому документу особых нет, то его пишут в произвольной форме, указывая основные причины, численность человек, которые находятся в таком положении и другие принципиально важные моменты, касающиеся создавшейся ситуации.

Приказ о простое по вине работодателя регистрируется в журнале приказов по личному составу и обязан храниться в течение 75 лет.

Коронавирус вынуждает нанимателей пересмотреть многие налаженные процессы. Например, перевести максимальное количество сотрудников, которые могут трудиться удаленно, на работу из дома. Однако в некоторых ситуациях вести бизнес в сложившихся условиях невозможно (в связи с отсутствием импортных комплектующих, закрытием границ и т.д.). В таком случае наниматель может пойти несколькими путями. Скажем, объявить простой во время пандемии.

Шаг 1. Выясняем, есть ли причины для простоя

Простой — это временное отсутствие работы по причинам производственного и экономического характера . Законодательством установлен приблизительный перечень таких причин. В их числе выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие электроэнергии. При этом перечень оставлен открытым. А значит, причины могут быть и другие. Вряд ли к ним будет относиться распространение коронавирусной инфекции само по себе. А вот некоторые сложившиеся в условиях пандемии обстоятельства будут. Это, в частности:

— отсутствие комплектующих, которые можно приобрести лишь у иностранных контрагентов, закрытых на карантин;

— нехватка рабочей силы из-за массовых больничных сотрудников;

— принятие в связи с коронавирусом НПА, ограничивающих деятельность организаций. Яркий пример — выдача санстанцией предписания о приостановлении оказания услуг по кальянокурению в заведениях общепита, для которых эта статья доходов является основной.

На заметку
Нужно учитывать, что одно и то же событие по-разному влияет на деятельность субъектов хозяйствования. Предположим, закрытие границ может сказаться на организации, занимающейся пассажирскими перевозками, но не затронуть грузоперевозчика.

Определяясь с причинами простоя, важно разобраться, кто в нем виноват, потому что это прямо влияет на порядок оплаты. Так, простой по обстоятельствам, которые не зависят ни от работника, ни от нанимателя, оплачивается. Причем в размере не ниже двух третей установленной работнику тарифной ставки (тарифного оклада), оклада . По нашему мнению, простой в связи с коронавирусом относится именно к таким обстоятельствам, поскольку ни наниматель, ни работник не могут повлиять на эпидемиологическую ситуацию и в остановке деятельности (производства) их вины нет.

Если у организации есть причины для объявления простоя и она принимает соответствующее решение, надо все верно оформить.

Шаг 2. Фиксируем факт простоя

Документальное оформление простоя зависит от его продолжительности. Так, простои делятся:

— на внутрисменные — от пяти минут. Оформляются листком учета простоев ;

— целосменные (целодневные) — работы нет на протяжении рабочих смен (дней). Высока вероятность того, что в связи с коронавирусом организации столкнутся именно с такими простоями. Как их оформить, законодательство не регламентирует. На практике же сложился примерно следующий порядок.

О простое надо уведомить руководителя организации, причем факт простоя желательно зафиксировать . Скажем, в докладной записке и соответствующем акте.

Как правило, подобные документы готовит руководитель простаивающего подразделения, а если речь идет обо всей организации — уполномоченное лицо (замдиректора по коммерческим вопросам и т.д.).

На заметку
В текущей ситуации инициировать оформление простоя может сам руководитель. Полагаем, в таком случае можно сразу переходить к шагу 3.

Оба документа оформляются в соответствии с требованиями делопроизводства и состоят из двух частей. В докладной записке это :

— вводная часть. Здесь приводят и анализируют факты, послужившие причиной для составления документа;

— основная часть. В ней излагают предложения по объявлению простоя.

Текст акта состоит :

— из вводной части. В ней указывают, кто составил акт (кто при этом присутствовал), а также каковы основания его составления;

— констатирующей части. Тут, как правило, фиксируют установленные факты, касающиеся простоя. Допустим, его причины и продолжительность, наименование структурного подразделения, оставшегося без работы. В этой части можно дать рекомендации (внести предложения) по объявлению простоя.

На заметку
Акт составляется на дату начала простоя .

Шаг 3. Издаем приказ о простое

Законодательство прямо не требует издавать приказ об установлении (объявлении) простоя (далее — приказ о простое). На практике это рекомендуется делать, например, для извещения о нем работников.

Не закреплена и форма приказа. Обычно в нем отражают:

— дату и время начала и окончания простоя. В рассматриваемой ситуации непонятно, когда кризис, вызванный коронавирусом, минет. Поэтому наниматель может не указывать дату окончания простоя или указать предполагаемую. Если простой завершится досрочно, его окончание оформят приказом. Если к заявленной дате он будет продолжаться, издадут приказ о продлении.

При этом следует помнить, что простой — временное явление, которое суммарно не может длиться больше шести месяцев в течение календарного года ;

— наименования структурных подразделений, которые находятся в простое, или Ф.И.О., должности (профессии) простаивающих работников — если простой не затрагивает организацию целиком;

— необходимость нахождения работников на рабочих местах. Одной из наиболее эффективных мер против распространения коронавируса считают социальное дистанцирование. С учетом этого целесообразно, объявляя простой в связи с инфекцией, разрешить работникам не выходить на работу, если в этом нет особой необходимости.

Всех заинтересованных работников ознакомляют с приказом под подпись.

На заметку
Организация обязана учитывать время простоя. Его включают в фактическое рабочее время как неотработанное. Обычно учет ведут в табеле использования рабочего времени .

Шаг 4. Возвращаемся к работе

После того как эпидемиологическая обстановка наладится, простой надо документально завершить. Как это сделать, зависит от порядка оформления:

1) если в приказе о простое указана конкретная дата его окончания, простой автоматически считается оконченным на эту дату. Исключением являются случаи, когда ранее он был отменен или, наоборот, продолжен;

2) если изначально дату окончания простоя не указывали, необходимо издать приказ об окончании простоя и ознакомить с ним работников.

Приказ об окончании простоя должен содержать:

— дату, с которой простой считается прекращенным, а работа — возобновленной;

— наименования подразделений организации или Ф.И.О., должности (профессии) работников, работа которых возобновляется, — если речь идет не о простое организации целиком.

В материале упоминается COVID-19. Доверяйте проверенной информации из экспертных источников — изучите ответы на вопросы о коронавирусе и вакцинации от врачей, учёных и научных корреспондентов.

Коронавирус набирает обороты.

Здесь ечь пойдет о том, как и в каких случаях, на каких условиях можно и нужно оформить работникам простой в условиях борьбы с коронавирусом.

Я вижу, что публикаций сейчас на эту тему еще мало, поэтому пишу.

Спасибо за поддержку 👍! Сохраняйте в закладки, чтобы не потерять!

ПРИЧИНЫ ПРОСТОЯ И ИХ РАЗДЕЛЕНИЕ

И вот с разделением этих случаев сейчас возникает самая большая путаница.

Сейчас в стране введен так называемый "режим повышенной готовности". Ни режима ЧП, ни ЧС не объявлено.

Если читать, например, Указ мэра Москвы от 05.03.2020 12-УМ , там не написано, что Работодатель ОБЯЗАН работников перевести на дистанционную работу.

4.1. Обеспечить измерение температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

4.3. При поступлении запроса Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве незамедлительно представлять информацию о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV) в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечить проведение дезинфекции помещений, где находился заболевший.

Таким образом, перевод на удаленную работу является мерой на усмотрение Работодателя.

И в этой ситуации, если работодатель всех работников офиса перевёл на удалёнку, и осталась одна единственная уборщица, услуги которой теперь не нужны (условно), то простой в этой ситуации согласно законодательству будет по вине Работодателя. Это его инициатива, этого не требовалось в обязательном порядке.

Но есть другие варианты.

Воронеж. Оперативный штаб по борьбе с коронавирусом запретил кинопоказы. Протокол №9 от 18.03.2020 г.

Взять, например, билетеров. Их точно на удалёнку не перевести, как и кассиров. Но обстоятельства в этой ситуации не зависят от сторон трудового договора (кинотеатра и билетера).

Это распоряжение местных органов власти, оперативного штаба.

Такие случаи простоя однозначно расцениваются как простой по независящим от сторон трудового договора причинам.

Почему такое значение имеет причина простоя?

Разница в оплате этого периода.

Размер оплаты простоя по вине организации не может быть меньше, чем 2/3 СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).

Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплачивается в размере не меньшем, чем 2/3 его ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА)

При наличии премиальных выплат, надбавок и доплат суммы будут отличаться, оплата в размере среднего заработка будет выше!

Итак, какие документы нужно оформить.

1. Приказ об объявлении простоя.

В нем нужно указать следующие моменты:

• причину введения простоя (разобрались выше. Чтобы не было путаницы, лучше указать конкретный документ, если он есть (как упомянутое выше решение оперативного штаба), либо ссылку на приказ о переводе на дистанционную работу сотрудников (как в случае с нашей уборщицей))

• список работников или подразделений, в отношении которых вводится простой

• дату/время начала и предположительного окончания простоя (если не понятна точная дата окончания).

• как будет оплачиваться простой согласно ст. 157 ТК РФ (рассмотрели выше)

• местонахождение работников дома на период простоя до особого распоряжения (в ситуации именно с коронавирусом "убрать" сотрудников с рабочих мест и есть первоочередная цель).

Работники должны ознакомиться с Приказом под роспись.

Как обычно, при отказе от ознакомления, составляем акт с привлечением хотя бы двух свидетелей.

2. Уведомление в службу занятости населения

(обязанность предусмотрена пунктом 5 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

Уведомление составлять на руководителя Центра занятости населения по Вашему району, в тексте нужно указать (примерный текст):

Предполагаемая дата окончания простоя – ДД.ММ.ГГГГ "

Приказ о введении простоя будет действовать вплоть до его отмены.

Читайте также: