Если не согласен с приказом директора что делать

Обновлено: 14.05.2024

"приказываю обратить внимание на неполное соответствие своим служебным обязанностям и правилам поведения на рабочем месте".

Как обжаловать, если не согласен сотрудник с этим приказом?

Мы наемные сотрудники на предприятии, наш непосредственный начальник дислоцируется в другом месте. Т.е. наш начальник не видел конкретного косяка, приказ написал на основании якобы жалоб руководства предприятия. Однако, мы считаем, что справляемся со своей работой нормально, не хуже, чем другие коллеги и не медленнее. Единственное, одна смена бухгалтеров (из-за давней стычки (якобы мы им слишкм много бумаг принесли на подпись под конец смены (хотя они спокойно могли оставить ночной смене и не ссориться по этому поводу) теперь выказывают личную неприязнь и хорошенько нас подставляют, т.е. даже когда глючит программа, принтер и т.д. - это не техническая задержка, а мы тормоза и косорукие ну и т.д.) в общем, по ходу, они при каждом удобном случае стучат руководству своему. Т.е. реальных доказательств нет, только жалобы бухгалтеров и с их слов якобы водители терпеть не могут нашу смену, молятся хоть бы не мы (которые задерживаются по "НАШЕЙ" вине).

Так вот эти распри не доходили до нашего начальника полгода где-то, пока не случилась ситуация (наемникам отменили талончики на питание, чтобы сэкономить и мы вынуждены были питаться за свои деньги карманные, хотя в договоре было, что предприятие нас кормит, а ему авансом это оплатила наша организация), когда наш начальник поехал разбираться с этим, а директор предприятия это в ответку и выложил.

по поводу нарушение дисциплины - это к моей напарнице претензия. Во время установленного перекура (технологический перерыв)в 11.00- мы не курим, чаще всего сидим на рабочем месте. время 11.05 - напарница прикрыла глаза (она в линзах, глаза устают) и облакотилась на спинку кресла, работы нет, приходит сотрудник СБ и без приветствия, представления кто он такой говорит "вы спите, уходите, вы нам не нужны, вы наемник, за что мы вашей организации деньги платим. " Но она то не спала и как это доказать.

потом конечно уладили вопрос, но видимо начальник, чтобы показать директору предприятия, что он с ним солидарен и не хочет портить отношения издал этот приказ.

Как поступить, как обезопасить себя, защитить себя, доказать свою правоту, но не испортить отношения и не запятнать "авторитет"?

Чем чревата эта бумага?

Как обжловать? стоит ли это делать? или промолчать и забыть все, чтобы хуже не сделать?

Может ответную написать бумагу? типа объяснительную или еще чего?

просто мы только год как закончили институт и не знаем всех этих юридический нюансов, это первая работа, ранее проходили практику учебную у начальника своего и нареканий не было, а тут.

Могу сразу констатировать, что после написания объяснительной последует выговор - такова сложившаяся практика. При этом не играет роли, настолько оправдывающей Ваши действия будет объяснительная. Можно представиться в ней святым, написать "Отче наш" или нарисовать зелёную лошадь - всё равно эффект будет одинаковый - выговор (иногда сопутствующие ему взыскания).

Если человек готов доказывать свою правоту вплоть до суда, тогда идеальный вариант написать "С приказом ознакомлен, но не согласен + причины". А это уже явный конфликт с руководством, и такое никогда не прощают.

Под ответной бумагой может быть принята только докладная (вместо объяснительной). Но на кого её писать, кого сделать крайним?

Во избежание конфликта, лично я приняла бы всё, как есть. И постаралась бы загладить конфликтную ситуацию любым путём - если ещё придётся работать. Конечно же, выводы делать Вам и напарнице, которая почему-то не сумела открыть глаза, заслышав вошедшего человека, который, простите, даже не обязан здороваться и представляться. По моему мнению, в данном ЧП виновны Вы и напарница, хоть ситуация и "прояснилась", поэтому выносить сор из избы и вставать в позу нет смысла /IMHO/

почему не обязан? это же элементарная корпоративная этика. может
он бомж какой-нибудь, прокравшийся на предприятие (шутка), я его в первый раз вижу — 5 лет назад

Потому что на рабочем месте реверансы не уместны - там нужно делать дело. Это я по себе сужу, у нас в своё время всё было очень строго — 5 лет назад

Давать работнику одновременно два взыскания запрещено по ТК РФ, но на деле провинившегося могут лишить премиальных, перевести на должность с худшими условиями труда, мотивируя это не наказанием, а, например, производственной необходимостью, могут изменить график работы на неудобный для работника, могут в графике отпусков изменить июль на ноябрь и т.п. Вариантов много, но на деле каждый работодатель старается не нарушать нормы ТК РФ, если его не провоцировать, конечно — 5 лет назад

если есть взыскание (оформленное - замечание или выговор. В приказе так и должно быть написано "объявить замечание (выговор)"), то премии не выплачиваются в течение года, однако взыскание может быть снято раньше.
Перевести на другую должность могут только с согласия работника (если нет форс-мажора - который еще надо доказывать).
График - работник должен быть с ним ознакомлен за месяц (т.е. до 1 октября знакомим с ноябрьским графиком) и любые изменения - только с согласия.
График отпусков - обязателен и для работодателя и для сотрудника - изменить можно только в связи с производственной необходимостью (которую тоже надо будет обосновывать). А вот составить следующий график неудобным - легко, работодатель не обязан учитывать пожелания (я учитываю, мне так проще. но не обязана).
Т.е. при желании работодатель всегда может сделать жизнь работника сложной, но и самому постараться придется. Законы (и суды) у нас на стороне работников. — 5 лет назад

С последним пунктом не могу согласиться, так как в моей практике суды, нарушая законодательство о труде, всегда были на стороне работодателя, поэтому уверена, что серьёзные процессы выиграть у солидного работодателя, ГИБДД, социального органа или местной администрации в нашей стране невозможно - такова сложившаяся практика /IMHO/ Всего доброго! — 5 лет назад

а можно пример - суд, который нарушил законодательство о труде для того, чтобы выиграл работодатель? (вы меня прямо порадовали - я то со стороны работодателя))).
ИМХО - выиграть возможно в случае привлечения профессионала - у работодателя то они есть (обычно). То, что работники не всегда выигрывают не означает, что суд не на их стороне. — 5 лет назад

у вас очень умный начальник - не понимаю что вам в его приказе не нравится.

он пишет "приказываю обратить внимание" - вы почему не согласны внимание то обращать? Он вас не наказывает (хотя и мог бы - по факту жалоб, но только после получения от вас объяснительной), он вас же перед другой компанией прикрывает. Директор не может не реагировать на жалобы - он обязан что-то делать - он отреагировал самым гуманным способом - приказал вам обратить внимание - и овцы целы и волки сыты.(С)

Кстати, наемный труд то запрещен - не может ваша компания вас куда-то отдавать. Или там договор оказания услуг? Это имеет значение, потому что в этом случае вас никак не интересует мнение сотрудников сторонней организации, вам что-то приказать и как-то требовать могут только ваши. (для примера - я нас уборщиц нет, заключен договор с клининговой компанией. Приходят их сотрудники убирать. Если мне что-то не нравится - я пишу докладную нашему директору - он поручает разобраться нашему юристу - тот стыкуется с юристом клининговой компании и они вместе выясняют почему произошло то, что мне не понравилось, потом юрист клининговой компании доводит ситуацию до их директора, а он уже принимает меры).

На будущее - лучше действовать на опережение - писать ("чем больше бумаг тем лучше прикрыта попа"(С) служебки, докладные. В идеале не в стиле "они бяки", а в стиле "вот тут происходит такое, что вы и интересы компании можете пострадать, а я, как хороший сотрудник, чтобы этого избежать предлагаю вот это и вот это".

Что касается "закрыла глаза" - если это было в регламентированный перерыв, то сотрудник может делать что угодно (время обнаружения сотрудника с закрытыми глазами зафиксировано, перерывы определены), а если не во время перерыва - я составляла акт на сотрудника охранной фирмы, который спал на посту - он тоже пытался рассказывать, что не спал, а просто сидел с закрытыми глазами (у нас камеры видеонаблдения - долго сидел))) - мы платим за охрану, посему больше мы того сотрудника у нас не видели, но я допускаю, что он сидит на другом объекте.

Есть определенный порядок - в случае жалобы (она должна быть письменной) или акта - письменное требование объяснений - по результатам либо дисциплинарное взыскание (их всего три - замечание, выговор, увольнение) либо признание причины уважительной и отсутствие последствий.

Еще момент - если у меня (я кадровик) какой-то сотрудник не желает с приказом ознакамливаться я зову кого-то еще (двоих) - в их присутствии зачитываю ему приказ в слух и составляю акт, что он отказался подписывать. ВСЁ! Не хочешь подписывать - не надо, мое дело ознакомить, а не автограф получить. Согласен ты там или не согласен тоже личное дело, приказы издаются для выполнения, а не для обсуждения. Считаешь, что приказ невыполним - пиши отдельную докладную, расскажи там почему так считаешь. Решит директор, что ты прав - издадим приказ о признании предыдущего недействительным.

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

В каком случае составляются приказы

Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

Даты и порядок предоставления отпуска.
Расторжение трудового договора с сотрудником.
Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
Перевод работника в другую компанию.
Назначение дисциплинарного взыскания.
Внесение корректировок во внутренний распорядок.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства.

Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе

Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись.

В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами. Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным. Сотрудник может оспорить действие этого документа.

Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника. Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора. Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде. Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом. Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт.

Составление акта об отказе

В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты. Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами. Один руководитель не может оформить эту бумагу. Документ включает в себя три части:

ВАЖНО! Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.

Правила заполнения акта об отказе

Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

Документ оформляется сотрудником кадровой службы.
В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается.

Порядок действий работодателя

Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

ВАЖНО!
Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.
Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.

Где хранить акт

Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

Последствия от проставления подписи

За отказом в подписи следуют эти последствия:

Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.
Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Меня зовут Влад Ядро! Мне 45 лет. Профессиональный переговорщик, тренер и консультант по переговорам. Клинический психолог. Построил карьеру в продажах с "0" до генерального директора крупного торгового оптового бизнеса. С 2014 г собственный консалтинговый бизнес в области переговоров. Звоните! Пишите! Я Вам помогу решить сложности в коммуникациях с другими людьми!

В своей статье Социальная зависимость это? Стэнли Милгрэм эксперименты я уже писал об эксперименте Милгрэма, когда обычные люди (испытуемые) причиняли боль и страдания обучаемому, потому что им так говорил сделать человек в белом халате (экспериментатор). При этом испытуемые вовсе не маньяки, они всего лишь полностью снимали с себя ответственность за последствия своих действий.

Вам это ничего не напоминает, когда речь заходит об отношениях подчиненного и начальника?

Заказать тренинг "Победить начальника!"

1. Блок. Как выразить несогласие с начальником? Проблематика.

Если начальство говорит, что делать, но мы с этим не согласны, то боимся отказать! Страх потерять работу, преференции, одобрение, деньги толкает нас выполнять тупые приказы, идиотские распоряжения, несправедливые поручения! Какие объяснялки мы используем для самих себя и для других людей?

Так генеральный решил (в смысле надо обязательно подчиниться)!
Это приказ сверху!
Ну а что я могу сделать, если я человек подневольный!
Это не мое решение, это начальство сказало сделать!

При этом мы с Вами порой не просто рядовые сотрудники! Мы еще и руководители всех рангов! Даже генеральный директор – это подчиненный, потому что над ним совет директоров, акционеры, учредители.

Страх перед руководством важно уметь преодолевать! Как отказать начальнику с умом прочитать можно здесь 10 способов ответить на манипуляцию, когда Вас хотят припахать!

Ситуация еще хуже, когда нас прямым способом начальство вообще не принуждает к совершению поступка, а делает это косвенно, используя манипулятивные приемы, типа:

Я вот тут подумал, что некоторые сотрудники нам не особо нужны!
Сейчас кризис, наша компания серьезно потеряла свою прибыль, в нашей отрасли почти все перешли на сокращения зарплаты по собственному желанию, наша служба персонала уже подготовила необходимый шаблон заявлений.

И мы с Вами расцениваем это как указание уволить конкретного человека, если мы непосредственные руководители или написать заявление о снижении зарплаты. Мы по своей доброй воли выполняем неявные поручения, с которым не согласны! Прочитать статьи про манипуляции по ссылкам:

НАЧАЛЬНИК МОЖЕТ ТЕБЕ НЕ ПЛАТИТЬ, ДАВИТЬ НА ТЕБЯ, ОСКОРБЛЯТЬ ТЕБЯ, ОРАТЬ НА ТЕБЯ, КРИТИКОВАТЬ ТЕБЯ, НАКАЗЫВАТЬ ТЕБЯ, ЕСЛИ ТЫ ПОЗВОЛЯЕШЬ ЕМУ ЭТО ДЕЛАТЬ С СОБОЙ!

2. Блок. Как выразить несогласие с начальником? Рефрейминг.

НЕ НАДО СОГЛАШАТЬСЯ С НАЧАЛЬСТВОМ, если Вы видите вред, который будет нанесен организации, ни в чем не виноватым людям, покупателям или пользователям Вашей деятельностью! Но просто отказываться – это глупый выбор, на Вас обрушит свой гнев босс и тогда Вам несдобровать!

Научитесь вести переговоры с боссом и отстаивать свои решения, потому что важно уважать свой труд, свою работу, свои силы, свое время, свои знания!

Научитесь правильно и с умом проводить рефрейминг Вашего начальника! Рефрейминг – это смена рамок восприятия реальности.

Итак, ближе к делу!

Александр Владимирович, что плохого в том, когда у сотрудника есть другой взгляд на ситуацию с решением по клиенту, неужели будет трагедия, если кто-то из подчиненных не согласится с предложением начальника?

Татьяна Олеговна, в вашем предложении есть что-то, что заставляет испытывать когнитивный диссонанс.

Светлана Алексеевна, только для того, чтобы лучше все понимать, сейчас есть причины отказаться рассмотреть другие варианты? Если все умные люди в этом кабинете заинтересованы в стратегически правильном решении, а ситуация не относится к категории простых!

Андрей Петрович, какие у нас есть обязательства, о которых нам важно помнить, если мы хотим сохранить все под контролем, выполняя Ваше решение?

Ирина Геннадьевна, а как по-другому можно достичь цель? К тому же я не совсем понимаю окончательную цель!

Дмитрий Романович, Вы действительно думаете, что таким способом у нас получится решить вопрос идеально? Мы сейчас понимаем о каких проблемах идет речь?

Дмитрий Романович, я честно Вас предупредил о сложностях, которые могут быть! Потом не говорите, что Вы были не в курсе или что неправильно поняли! И пожалуйста не говорите, что если что-то пойдет не так, то виноваты исполнители! Потому что сейчас Вы не прислушались к моим словам и сделали свой выбор, а цена такого решения может стоить дорого для нашей компании.

Вы накручиваете негатив вокруг решения босса и лишаете его возможности сбросить с себя ответственность в будущем, если что-то пойдет не так. Вы взваливаете на начальника весь груз ответственности. Вы давите на него, ведёте себя сурово. Но мы с Вами помним, что перекладывание ответственности на начальника — это не наша цель! Мы всего лишь хотим заставить босса отказаться от своего решения.

Пожалуй, на сегодня мы остановимся! Заучите техники наизусть! Тогда Вы реально начнете их использовать. Для большинства не профессиональных переговорщиков подобные фразы легко не окажутся на языке. Техники надо тренить перед зеркалом наизусть!

Как всегда, я открыт для Вашей критики и конечно буду очень рад услышать от Вас добрые слова и получить лайки, если Вам понравилась статья!

С организационно-распорядительным документом, касающимся конкретного работника, этого работника принято знакомить под роспись. Но может ли он отказаться подписывать приказ? К каким последствиям это приведет? Подробности — в нашем материале.

Подписание работником документов — обязанность или право?

Трудовые отношения — это отношения договорного характера, которые подразумевают наличие у каждой из взаимодействующих сторон определенных прав и обязанностей (ст. 15, ст. 20 ТК РФ). Перечни прав и обязанностей, возникающих при таких отношениях, приведены в:

Среди обязанностей работодателя обозначено требование об ознакомлении работника с созданными работодателем локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности этого работника, под роспись. Назначение подписи в этом случае понятно — только она может подтвердить, что содержание соответствующего документа доведено до сведения работника.

Между тем, в перечнях обязанностей и прав, установленных для работника, отсутствует упоминание об использовании его подписи при фиксировании факта ознакомления с документами. Это означает, что подписание локального нормативного акта не относится к числу обязанностей работника, но и права на отказ от подписи такого документа прямо тоже не предусмотрено.

Соотнести с правом на отказ от подписания каких-либо документов можно лишь имеющееся у работника право на защиту своих законных интересов любым не запрещенным законодательством способом. Таким способом может стать отказ от подписания изданного работодателем документа.

Причины отказа работника от подписания приказа

Причина, по которой работник отказывается подписывать касающийся его приказ, всегда одна и та же — работник не согласен с решением, принятым в отношении него работодателем. Однако его несогласие может иметь подоплеку:

Чисто эмоциональную — когда приказ фиксирует решение, принятое работодателем в соответствии с нормами действующего законодательства. Например, когда речь в приказе идет о дисциплинарном взыскании за нарушение, зафиксированное документально по всем правилам, или о выполнении работником его служебных обязанностей периодического характера (например, выезде в командировку). В этом случае согласие или несогласие работника с принятым работодателем решением не будет играть никакой роли, поскольку работодатель вправе принимать такие решения, а работник обязан им подчиняться.
Обоснованную законодательно, что имеет место в ситуации, когда работодатель издал организационно-распорядительный документ, нарушив при этом нормы действующего трудового права. Например, не заручился согласием работника на отзыв его из отпуска или привлечение к работе в выходной для него день. Т. е. у работника, во-первых, имеются веские основания не подписывать документ, с которым он не согласен, а во-вторых, наличие его подписи под приказом будет означать его фактическое согласие с имеющимся в нем распоряжением.

Наличие законодательно обоснованной причины несогласия с приказом работодателя позволяет работнику воспользоваться правом на защиту своих законных интересов.

Оформление отказа от подписания приказа и его последствия

Факт отказа работника от проставления подписи, свидетельствующей об ознакомлении с изданным работодателем приказом, в любом случае следует оформить документально:

Последствиями отказа, основанного на эмоциях, становятся:

Выполнение распоряжения работодателя, закрепленного в неподписанном документе, если это выполнение не зависит от воли работника. Например, если приказ посвящен увольнению за нарушение дисциплины, то увольнение будет оформлено несмотря на то, что работник с ним не согласен.
Привлечение работника, отказавшегося исполнить законное требование работодателя, к дисциплинарной ответственности.

Следствием законодательно обоснованного отказа могут стать:

отмена работодателем решения, не основанного на нормах законодательства, без последствий дисциплинарного характера для работника;
обращение работника, защищающего свои права, в комиссию по трудовым спорам или в суд, если неправомерное решение работодателем не отменено, и он настаивает на его выполнении или привлекает работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение своего решения.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Скачайте образец акта об отказе работника подписать приказ об увольнении по инициативе работодателя.

Читайте также: