Договор поиска и подбора персонала кто может заключить

Обновлено: 02.07.2024

Заполните простую форму для быстрого расчета стоимости проведения аудита либо позвоните нам по телефону. Наши менеджеры ответят на интересующие вас вопросы, сориентируют по срокам и стоимости выполнения работ. Мы строго придерживаемся принципов честности и конфиденциальности в отношениях с клиентом.

Наш опыт, наработки, умение проводить интервью позволяют понять нам и заказчику, что требуется от того или иного кандидата, какими качествами он должен обладать для успешного и оперативного выполнения своих функциональных обязанностей.

На личной встрече в нашем офисе, удобно расположенном в центре Москвы, у вас будет возможность познакомиться и убедиться в компетенции наших экспертов, детально обсудить все пункты подготовленного коммерческого предложения, актуализировать договор, исходя из особенностей ваших текущих задач.

На протяжении всего периода реализации проекта с вами работает персональный менеджер, который всегда готов проконсультировать по текущим вопросам и задачам. Наша компания отличается дружественным подходом, отсутствием формализма, решением конкретных практических задач, стоящих перед клиентом.

Наши специалисты проконсультируют по ситуации на рынке труда, согласуют необходимые сведения о кандидате, проведут подбор и интервью с подходящими специалистами. Далее будет организовано собеседование в компании Заказчика. Мы осуществляем курирование кандидата во время испытательного срока и даем гарантию замены, в случае появления такой необходимости.

Услуги по подбору персонала

КСК ГРУПП предлагает услуги по подбору кадров для компаний.Опыт работы специалистов компании позволяет эффективно находить соискателей на вакансии любого уровня: от топ-менеджмента до рядовых сотрудников. За годы работы накоплена база по поиску сотрудников в любой отрасли.

Оказание услуг по подбору персонала не ограничивается стандартной процедурой отбора подходящих кандидатов по готовым резюме, которые предоставляют нам заказчики.

Услуги по подбору персонала включают:

Консультирование: обзор тенденций на рынке труда;
Подготовку профиля должности;
Поиск кандидатов и проведение первичных интервью с ними;
Сбор рекомендаций о кандидатах;
Организацию интервью с соискателями и участие в интервью вместе с сотрудниками заказчика;
Работу с отобранными кандидатами с целью мотивации эффективной работы на новом месте;
Супервизию работы кандидата во время испытательного срока.

Услуги по подбору персонала в КСК ГРУПП

Иногда в КСК ГРУПП обращаются компании с кадровыми проблемами. Например, в фирме в течение длительного периода времени существуют открытые позиции, либо в штатное расписание нужно ввести новую нестандартную единицу, но заказчик не до конца понимает, как сформулировать требования к вакансии.

Почему специалистам КСК ГРУПП можно доверять:

КСК ГРУПП — это стратегическое партнерство, объединяющее 15 консультационных компаний, работающих под едиными стандартами, использующих свои компетенции для решения любых задач по развитию и позитивным изменениям бизнеса;
Более 20 лет на рынке услуг по подбору персонала;
Наличие более 5000 успешных решений для компаний российского бизнеса;
На текущий момент более 1000 клиентов продолжают пользоваться нашими услугами.

Особенности услуг по подбору персонала

Оказание услуги по подбору персонала начинается с анализа вакансии.

На этом этапе мы знакомимся с деятельностью компании, составляем портрет необходимого специалиста и анализируем условия найма сотрудника; на основе изучения заявки предлагаем клиенту на выбор несколько вариантов сотрудничества, схем оплаты услуг, после чего клиент выбирает подходящий вариант.

Ключевыми критериями отбора сотрудников являются:

продуктивность;
личностные качества;
профессиональные навыки.

Оценка продуктивности человека Она позволяет спрогнозировать продуктивность кандидата еще до начала работы в компании и, таким образом, сократить ваши финансовые и временные затраты на испытательные сроки и исправление ошибок персонала; Система тестирования РРА Она позволяет выявить степень его соответствия той или иной должности и культуре организации.

Стоимость услуг по подбору персонала

Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается индивидуально в каждом конкретном случае, исходя из задач, поставленных заказчиком перед сотрудниками КСК ГРУПП.

Услуги по подбору персонала включают бесплатную замену кандидата, если он не прошел испытательный срок или не подошел по каким-то другим причинам. Например, не вышел на работу в оговоренный период времени или отказался от вакансии во время испытательного срока.

Стоимость услуг КСК ГРУПП по подбору персонала значительно ниже выгод, которые вы получите, благодаря эффективной деятельности новых сотрудников.

По одному из кейсов КСК ГРУПП по запросу клиента за месяц с нуля сформирован эффективный отдел продаж, на должность менеджера по продажам подобрано 20 сотрудников, полностью удовлетворяющих заявленным требованиям, уже в течение первого года после реализации проекта прибыль выросла на 14 млн руб. Стоимость услуги КСК ГРУПП — 1,2 млн руб. ROI — 1067%.

Первичная консультация по разработке способов мотивации персонала проводится бесплатно.

О свободе предпринимательства, долгом пути к собственному бизнесу и специфике кадрового агентства Лидия Рахимова рассказывает в интервью Контур.Журналу.

Концертмейстер и HR

Специфика отрасли

Сложностью на старте стала маленькая база кандидатов. Мне постоянно приходилось мониторить рынок, штудировать базы, составлять свою подборку специалистов. Этим я занимаюсь до сих пор, хотя сейчас собственная база уже сформировалась, и теперь актуальный вопрос — автоматизация подбора.

Дальше я уточняю у клиента, как прошло собеседование, какие плюсы и минусы кандидата, проходит ли он на следующий уровень. Если заказчик делает предложение соискателю, мы должны проверить, подал ли тот заявление об увольнении.

Чек за одну закрытую вакансию варьируется от 80 000 до 120 000 руб. Гонорар поступает, когда человек выходит на работу. Бывает, что вакансию закрыли, а кандидат в последний момент не выходит на работу — передумал или решил уехать за границу. Плюс всем клиентам мы даем гарантии: бесплатная замена сотрудника в течение трех месяцев. Это не очень удобно нам, но мы работаем для наших клиентов.

Кадровый рынок очень конкурентный — вокруг много агентств. Только в Новосибирске работают две известные компании, специализирующиеся на подборе ИТ-специалистов.

Наше конкурентное преимущество — четкая специализация и стоимость услуг. Для заказчика мы обходимся дешевле раскрученных компаний. Также мы стараемся максимально сократить время на поиск, переводя все процессы в автоматический режим.

Уверена, что в ближайшие годы ИТ продолжит активно развиваться, спрос на кадры будет устойчивым, и всем хватит места в нише. Достаточно посмотреть, сколько появляется новых технологических сервисов — тот же Яндекс.Такси или Яндекс.Еда. Крупные компании постоянно нуждаются в талантливых сотрудниках и готовы платить за них деньги.

Новых клиентов я ищу благодаря своему резюме на HeadHunter, также я активно веду странички в социальных сетях: Instagram, LinkedIn и др. Рекламы я не даю, пока в этом нет необходимости. Одновременно могу вести ограниченное число проектов. Сильно много не беру, все-таки в нашем деле важна скорость.

Все мои сотрудники работают удаленно — это удобно. У них могут быть другие дела, дети, семья. Если человек работает и показывает мне кандидатов, я понимаю, что он в деле.

Очень долго я не решалась снять офис — зачем, если у меня и дома есть возможность работать? Но потом я поняла, что офис — возможность полностью погрузиться в работу. В итоге нашла место недалеко от дома по приемлемой цене.

Ежемесячные расходы компании включают аренду офиса и доступы в специализированные ресурсы. Все помощники работают на проценте от закрытых вакансий.

Выручка у проекта непостоянная: в одном месяце можно закрыть несколько вакансий, а в другом ни одной. Более того, в следующем месяце может вообще прийти возврат — и мы двух человек ищем за одни и те же деньги. Это специфика работы, но все равно она мне ближе труда по найму.

Свобода выбора

Всем начинающим предпринимателям я советую изначально построить схему работы будущего проекта: откуда пойдут клиенты, где деньги, как заказчики будут платить. Идеи по развитию придут потом. Еще очень важно любить то, чем ты занимаешься. Если у вас есть интерес к делу, то будет и энергия, возможности.

И главное — перестать бояться! Лично я очень долго готовилась к открытию ИП. Все пугали огромной суммой налогов, которые упадут на меня сразу после регистрации. Но когда я села и спокойно посчитала, получилось, что я рисковала не такими уж большими деньгами: 26 000 руб. обязательных платежей в ПФР и 800 руб. – госпошлина за открытие. Разобравшись в ситуации, я поняла, что риски не такие уж и большие.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: