Договор о взаимоотношениях между учредителем и учреждением

Обновлено: 25.06.2024

О ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ С УЧРЕДИТЕЛЕМ

Муниципальное общеобразовательное учреждение

(полное название)

именуемое в дальнейшем МОУ, в лице директора_Кустова Виктора Иннокентьевича

(полное наименование органа местного самоуправления)

именуемого в дальнейшем Учредитель, в лице __Богданова Виктора Александровича

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

После заключения настоящего Договора, МОУ дей ствует на основании устава и настоящего Договора. Относительно равных условий, оговоренных в уставе и До говоре, договор имеет большую силу.

Деятельность МОУ направлена в первую очередь на достижение и реализацию уставных целей и задач.

В случае реорганизации органов местного самоуп равления права учредителя переходят к соответствующим правопреемникам.

II . ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Настоящий Договор определяет отношения между МОУ и учредителем, не урегулированные уставом МОУ, а также условий ликвидации, реорганизации, изменения статуса, организационно-правовой формы и состава учредителей МОУ.

III . ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА УЧРЕДИТЕЛЯ

3.1 Учредитель обязан:

1) В целях обеспечения уставной деятельности МОУ в порядке, установленном действующим законодатель ством Российской Федерации, на основании заключенного договора оперативного управления передает по акту приема-передачи МОУ здания, сооружения, оборудо вание, а также другое необходимое имущество.

2) Земельный участок закрепляется за МОУ на право постоянного (бессрочного) пользования.

3) Отчуждать имущество, закрепленное за МОУ полностью или частично, предупредив не менее чем за 30 дней.

4) не соблюдать п. 3.2. договора, в случае:

-ликвидации или реорганизации МОУ

-нарушения МОУ условий целевого использования, не обеспечения сохранности имущества;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

5) обеспечивать бюджетное финансирование деятель ности МОУ на основе государственных и местных нормативов, определенных в расчете на одного обучающегося, воспитанника с учетом специфики МОУ.

6) соблюдать бюджетный норматив по структуре и величине, который должен быть достаточным для покрытия текущих расходов, свя занных с образовательным процессом и эксплуатацией зданий, сооружений, штатного оборудования МОУ, а так же для реализации социальных гарантий и льгот работ ников МОУ, согласно действующему законодательству и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления (обеспечение здоровых и безопасных ус ловий труда, проведение бесплатных медицинских обсле дований педагогических работников МОУ;

7) осуществлять ежемесячную выплату денежных компенсаций за книгоиздательскую продукцию;

8) для малокомплектных сельских МОУ при определении нормативов финансирования учитывать затраты, не зависящие от количества обучающихся;

9) для установления доплат и надбавок работникам МОУ формировать средства надтарифного фонда в макси мальном размере 25% фонда оплаты труда;

10) не изымать или засчитывать в объем бюджетного финансирования на следующий год (квартал, месяц) не использованные в текущем году (квартале, месяце) фи нансовые средства МОУ;

устанавливать порядок приема в МОУ, обеспечивающий прием всех граждан, которые проживают на дан ной территории и имеют право на получение среднего общего образования;

выплачивать родителям (законным представителям), осуществляющим воспитание и образование несо вершеннолетнего ребенка в семье, дополнительные денеж ные средства в размере установленных затрат на образование каждого ребенка;

по представлению МОУ формировать заказ на обу чение педагогических работников для повышения квали фикации;

14) по соглашению сторон обеспечить МОУ учебно-программной документацией;

15) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нести субсидиарную ответствен ность по обязательствам МОУ в случае недостаточности у последнего денежных средств и собственности;

16) Оплачивать расходы на проведение капитального и текущего ремонта МОУ;

Оплачивать расходы, связанные с проведение экспертизы деятельности МОУ;

Обеспечивать обучающихся МОУ в пределах сво ей компетенции и в соответствии с действующими норма тивами льготным или бесплатным питанием, иными видами льгот и материальной помощи.

содействовать МОУ в организации медицинско го обслуживания обучающихся;

в установленном порядке проводить аттестацию педагогических и руководящих работников МОУ.

Содействовать развитию социального партнер ства с МОУ.

получать ежегодный отчет МОУ о поступлении и расходовании материально-финансовых ресурсов;

назначать руководителя образовательного учреж дения в соответствии с Типовым положением об общеоб разовательном учреждении, заключать с ним трудовой до говор в порядке, установленном Трудовым кодексом Рос сийской Федерации, устанавливать руководителю разме ры бюджетных надбавок, доплат, премий;

23) при уменьшении наполняемости классов (групп) МОУ пересматривать размеры финансирования на следующий период;

рассматривать заявления и жалобы по вопросам деятельности МОУ и принимать по ним решения в соответствии со своей компетенцией;

утверждать устав МОУ, дополнения и измене ния вносимые в Устав;

26) приостанавливать предпринимательскую дея тельность МОУ, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной уставом МОУ, до реше ния суда по этому вопросу.

3.2 Учредитель имеет право:

1) рекомендовать МОУ примерные учебные планы, образовательные программы курсов, дисциплин и не изменять их после утверждения МОУ;

Оказывать содействие МОУ в решении вопросов содержания и развития материально-технической базы.

3) контролировать порядок заключения договоров аренды зданий, иных объектов собственности;

финансировать согласованные подпрограммы раз вития МОУ;

участвовать в работе попечительского совета МОУ с правом решающего голоса;

7)контролировать состояние управления МОУ, состо яние внутришкольного контроля в соответствии с установленной компетенцией;

8)при наличии средств и условий у МОУ рассматривать вопрос о комплектовании классов и групп с меньшей наполняемостью;

по представлению МОУ формировать заказ на обу чение педагогических кадров для повышения квалифи кации;

получать 10% от дохода МОУ за ока зание платных образовательных услуг;

11) изымать в бюджет средства МОУ, полученные последним за оказание платных образовательных услуг вместо образовательной деятельности, финансируемой за счет бюджета;

12)приостанавливать предпринимательскую дея тельность МОУ, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной уставом МОУ, до решен ия суда по этому вопросу;

13)устанавливать ограничения на отдельные виды лицензированной предпринимательской деятельности МОУ;

утверждать Устав МОУ, дополнения и измене ния к нему;

15)в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, с соблюдением условий настоя щего договора принимать решения о ликвидации, реорганизации МОУ;

16) согласовывать открытие в МОУ классов компен сирующего обучения, специальных (коррекционных) классов, а также годовой календарный учебный график МОУ.

IV . ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1 МОУ обязано:

1) п редоставлять Учредителю, попечительскому со вету отчет о расходовании финансовых средств, а также вести оперативный бухгалтерский и статистический учет и нести ответственность в порядке, установленном зако нодательством Российской Федерации для образовательных учреждений;

2) отвечать по своим обязательствам денежными сред ствами и принадлежащей МОУ собственностью, находящейся в свободном распоряжении и на отдельном балансе, кроме средств, предусмотренных на оплату труда;

информировать муниципальное управление образованием об изменении перечня основных и дополнитель ных (в том числе платных) образовательных программ;

самостоятельно развивать материально-техническую базу МОУ в пределах выделенных бюджетных, а также внебюджетных средств и нести ответственность перед учредителем за сохранность и эффективное исполь зование закрепленного за ним имущества на праве опера тивного управления;

формировать контингент обучающихся к началу учебного года в соответствии с типовым положением о дан ном типе и виде МОУ, уставом и нормами лицензий;

до начала учебного года оформлять приказом пре дельное количество классов (групп), их деление и напол няемость;

осуществлять прием граждан в соответствии с правилами приема в образовательное учреждение в следующих формах:

8) самостоятельно осуществлять качественный подбор педагогических кадров и учебно-вспомогательного пер сонала, нести ответственность за их обучение, повышение квалификации и своевременное проведение аттестации;

9) определять потребность на обучение и повышение квалификации педагогических кадров, выдавать направление на данное обучение.

10) МОУ не вправе заключать сделки, возможным последствием которых является отчуждение основных фондов МОУ в пользу третьих лиц.

4.2. МОУ имеет право:

1) самостоятельно обеспечивать организацию об разовательного процесса, регламентируя его учебным пла ном, разбивкой содержания образовательной программы по учебным курсам, дисциплинам и по годам обучения, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми образовательным учреждением;

содержание общего образования на основе государственных стандартов с учетом рекоменда ций учредителя;

в соответствии с основными целями и задачами реализовывать дополнительные образовательные про граммы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги (на договорной основе) за пределами оп ределяющих статус его основных программ. Виды и фор мы дополнительных образовательных услуг, в том числе и платных, определены уставом и записаны в приложениях к лицензии;

4) са мостоятельно выбирать системы оценок, фор мы, по рядок и периодичность промежуточной аттеста ции обучающихся в соответствии с уставом и локальны ми актами;

самостоятельно осуществлять финансово-хозяй ственную деятельность, иметь самостоятельный баланс и расчетный счет, в том числе валютный, в банковских и иных кредитных организациях.

осуществлять предпринимательскую деятель ность, предусмотренную уставом и лицензией, и распоря жаться доходами от этой деятельности;

формировать финансовый план по доходам и расходам и предъявлять его учредителю в установленные сроки;

8) с амостоятельно распоряжаться имеющимися финансовыми средствами согласно составленному МОУ финансовому плану, утвержденному учредителем, разра батывать показатели деятельности, самостоятельно осуществлять комплектование педагогического и технического персонала и контингента, обучающихся к началу те кущего учебного года в соответствии с нормами наполняемости федеральных и региональных нормативных актов, уставом и лицензией;

привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники финансирова ния (спонсорская помощь, пожертвование, предпринима тельская деятельность, дополнительные платные обра зовательные услуги);

определять структуру управления, распределять должностные обязанности, устанавливать штатное рас писание, ставки заработной платы и должностные окла ды работникам на основе единой тарифной сетки в соот ветствии с тарифно-квалификационными характеристиками, решениями аттестационных комиссий в пределах финансовых средств, направляемых на оплату труда на начало учебного года;

11) с амостоятельно определять и устанавливать виды и размеры надбавок, премий, доплат и др. выплат стимулирующего характера в пределах собственных фи нансовых средств (с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами), направляемых на оплату труда в соответствии с положением о матери альном стимулировании;

12) самостоятельно распоряжаться доходами МОУ, полученными в результате самостоятельной финансовой, хозяйственной деятельности, оговоренной в пункте настоящего договора;

13) распоряжается имуществом, закрепленным на праве оперативного управления с согласия Учредителя.

V . ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

5.1. Ликвидация МОУ осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2 Порядок ликвидации МОУ определяется уставом МОУ. Ликвида ция МОУ осуществляется по окончании учебного года.

5.3. В случае ликвидации МОУ Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие общеобразовательные учреждения по согласованию с их родите лями (законными представителями).

5.4 Ликвидация образовательного учреждения может осу ществляться:

по решению его учредителей либо органа юридичес кого лица, уполномоченного на то учредительными документами;

по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не несоответствующей его уставным целям.

5.6. Учредитель вправе решать вопрос о ликвидации МОУ в случае:

износа здания МОУ, при котором невозможно осу ществлять образовательную деятельность;

уменьшения контингента обучающихся, проживающих на территории, обслуживаемой МОУ.

5.7. Ликвидация сельского МОУ допускается только с согласия схода жителей населенных пунктов, обслуживае мых МОУ.

5.8. При ликвидации МОУ учитываемые на отдельном балансе доходы, полученные от предпринимательской деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имуще ство за вычетом платежей, связанных с выполнением обя зательств, направляются на развитие образовательных учреждений, расположенных на территории Осинского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом МОУ.

5.9 МОУ может быть реорганизовано в иное образова тельное учреждение по решению Учредителя, если это не влечет нарушения обязательств МОУ или если Учреди тель принимает на себя эти обязательства. В случае реор ганизации МОУ Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся МОУ в другие общеобразователь ные учреждения по согласованию с их родителями (закон ными представителями). Реорганизация МОУ осуществляется по окончании учебного года.

5.10. Учредитель вправе решать вопрос о реорганизации МОУ при следующих условиях:

изменения (увеличения или снижения) контингента обучающихся, проживающих на территории, обслужи ваемой МОУ;

изменения образовательных запросов населения,
проживающего на территории, обслуживаемой МОУ;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.11. И зменение организационно-правовой формы МОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, возможно в случае изменения состава учре дителей.

Статус МОУ может быть изменен при условиях изменения (увеличения или уменьшения) контингента обучающихся, проживающих на территории, обслуживаемой МОУ, и изменения образовательных запросов насе ления, проживающего на территории, обслуживаемой МОУ.

5.13. При реорганизации МОУ (изменении организационно-правовой формы, статуса) устав, свидетельство о го сударственной аккредитации утрачивают силу.

VI . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

При нарушении обязательств настоящего договора нарушившая его сторона несет ответственность в соответ ствии с существующим законодательством Российской Федерации.

VII . СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА

7.1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторона договора и действует до ______________.

7.2. Настоящий договор по соглашению сторон может быть продлен на срок, указанный в п. 7.1 договора , если ни одна из сторон за 30 дней до истечения срока настоящего договора не уве домит письменно другую сторону о намерении не продле вать настоящий договор в связи с истечением срока его действия.

7.3. Настоящий договор досрочно может быть растор гнут в следующих случаях:

- по взаимному соглашению сторон;

- по решению суда.

Все изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

Внесение изменений или дополнений в настоящий договор обязательно в случае изменения законодательства Российской Федерации.

VIII . ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА

8.1. Все споры и разногласия по настоящему договору по возможности разрешаются путем переговоров между сторонами либо в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземпля рах - по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Когда партнеры начинают общее дело, они редко думают, что могут поссориться и придется делить компанию. Сейчас всё хорошо, а там посмотрим. Но случается, что партнеры ссорятся, не могут принять одно решение, идут на принцип или обращаются в суд. Такие дела длятся годами, а бизнес умирает.

Конфликты решаются проще, если партнеры заранее подписали корпоративный договор. Это как брачный контракт, только для бизнеса. Адвокат Роман Норман рассказывает, как заключить корпоративный договор и что в нем прописать. Слово Роману.

Что такое корпоративный договор

Корпоративный договор — это соглашение между участниками бизнеса. Его заключают участники ООО или акционерных обществ. До 2014 года суды не признавали корпоративные договоры, а теперь о них рассказывает статья 67.2 Гражданского кодекса.

Корпоративный договор не заменяет устав. Это разные документы. Устав определяет размер уставного капитала, доли участников, порядок их совместной работы. Корпоративный договор не отменяет устав, он его конкретизирует и дополняет.

Корпоративные договоры работают в компаниях с двумя участниками и в акционерных обществах с советом директоров. Они помогают договориться, как партнерам поступать в разных ситуациях:

во время ссоры, если партнеры не могут принять общее решение. Например, один партнер хочет привлечь инвестора, другой — нет. Чтобы принять решение, нужно ⅔ голосов. Их двое, значит у них по 1/2 голосов, решение подвисает;
при убытках. Партнеры запускают новый бизнес. Один становится инвестором и вкладывает в бизнес двадцать миллионов рублей. Он ставит условие, что через два года прибыль должна быть не меньше десяти миллионов рублей. Если такого не случится, второй партнер обязан продать свою долю за десять рублей или выкупить долю инвестора за двадцать миллионов рублей;
кто и какие дивиденды получает. Например, если за год компания заработает пять миллионов рублей, один партнер получает 20% от прибыли, другой — 30%, а остальное идет на развитие компании;
как участники будут голосовать на общих собраниях. В ООО трое участников, один инвестирует в бизнес большую сумму. Участники прописывают, что двое других будут голосовать на собраниях, как этот инвестор;
кто и какой вклад делает в бизнес. Например, один дает станки, второй — компьютеры, а третий должен оформить документы по лицензированию бизнеса к определенной дате;
один из партнеров хочет выйти из бизнеса. В корпоративном договоре прописывают, по какой цене он продает свою долю и какие обязательства у него возникают;
в каких случаях в компании собирают общие собрания. Общие собрания собирают, чтобы согласовать ключевые сделки, решить вопросы о дополнительном финансировании и привлечении кредитов;
как привлекают инвестиции. Участники решают, кто может стать инвестором, в какие сроки, какое имущество можно вложить в бизнес;
как избежать недобросовестной конкуренции. Например, два партнера открывают компанию в сфере интернет-рекламы, но один уже владеет похожим бизнесом. Партнеры договариваются, что не уводят клиентов из общей компании в свои личные.

По сути, в корпоративном договоре можно прописать любые ситуации, которые могут завести бизнес в тупик. В моей практике был такой случай.

Ресторатор с опытом, поварами и репутацией в Москве хотел открыть ресторан. Он нашел инвестора, который готов был дать 10 млн рублей, а взамен — получить долю в бизнесе. Чтобы защитить свои деньги, инвестор предложил заключить корпоративный договор с такими условиями:

если прибыль ко второму году без налогов будет меньше 5 млн рублей, инвестор выкупает долю ресторатора за 1 рубль;

если ресторатор не захочет продавать свою долю, он может выкупить долю инвестора за 15 млн рублей.

Инвестор пытался обезопасить себя на случай, если ресторан не станет популярным у клиентов и прибыльным. Так и вышло. В итоге инвестор выкупил долю ресторатора за рубль и нанял другого управляющего, который сделал ресторан прибыльным.

Корпоративный договор не вмешивается в человеческие отношения между партнерами, не разбирает, кто прав или виноват в ссоре. В этом корпоративный договор похож на брачный. По брачному договору суд не рассматривает, что жена варила невкусный борщ, а муж не выносил мусор. Самое главное — как они делят имущество. Без договора суд разделит имущество пятьдесят на пятьдесят, а с договором — как договорились.

Так и корпоративный договор. Договорились — надо выполнять. Вот указал партнер, что продаст свою долю за 10 рублей, если у компании не будет прибыли — значит, должен продать. Если партнер откажется продавать долю за такую сумму, суд будет решать по корпоративному договору.

Корпоративный договор решает споры, даже если партнеры по бизнесу — муж и жена.

Дело №А40-56 423/2014 о супругах Цветненко — на сайте судебных и нормативных актов РФ

Они заключили корпоративный договор и договорились, что будут принимать совместные решения по сделкам, которые могут уменьшить активы компании. За нарушение условия — неустойка, 50% стоимости активов компании.

Муж начал сам принимать решения по сделкам. Он увеличил уставный капитал и провел эмиссию акций, избрал себя генеральным директором, изменил устав и продавал имущество по заниженным ценам. Раз он сам увеличил уставный капитал, доля жены стала меньше.

Жена посчитала, что такие действия нарушают корпоративный договор, и обратилась в суд. Она выиграла суд и получила неустойку в 723 млн рублей. (После этого они, конечно развелись — подумал редактор).

Как работает в спорных ситуациях

Как выбрать партнера для бизнеса

Главная функция корпоративного договора — решать спорные ситуации между партнерами. Без корпоративного договора они могут громко ругаться, ходить в полицию, судиться годами. Обычно спор заходит в тупик, никто не хочет уступать, поэтому в конце истории бизнес приходится ликвидировать. Даже если бизнес приносил прибыль, каждый остается ни с чем.

С корпоративным договором все споры и вопросы между партнерами даже в суде решаются проще. Без корпоративного договора суды по спорным ситуациям могут длиться годами, а с корпоративным договором всё разрешится за шесть-восемь месяцев.

Спорные ситуации могут быть любыми, даже такими:

В компании два партнера — Василий и Анатолий. Они друзья с детства и решили сделать бизнес по продаже дронов из Китая. Первый год всё шло хорошо, а потом Василий хотел привлечь инвестора. Анатолий боялся, что инвестор отнимет бизнес. Возник конфликт.
Чтобы в компании сменить директора или принять другое решение, нужно ⅔ голосов, но у них бизнес на двоих, голосов по половине. Василий просил Анатолия отдать бизнес, но он не соглашался и не знал, за какую цену хочет продать долю.

Без договора они должны как-то договориться, но это ненадежный способ. Каждый может пойти на принцип, и тогда — суд, который растянется на годы.

В корпоративном договоре можно прописать порядок решения споров во всех деталях. Вот популярные способы:

русская или техасская рулетка. Партнеры направляют друг другу письма с двумя предложениями — офертами: о продаже своей доли по определенной цене и покупке доли другого по такой же цене. Юридическую силу получает предложение, которое отправили первым.
Партнер, который получил оферты, должен принять одну из них. Если он не принимает ни одну, то автоматически принимают оферту о продаже его доли. При техасской рулетке действуют похожие механизмы, но меняется последовательность оферт, а стороны могут приглашать посредника, который определит лучшее предложение;
добровольный выход участника из бизнеса. В корпоративном договоре прописывают, по какой цене один партнер продает другому свою долю;
ликвидация компании. Если не смогли договориться, бизнес закрывают.

Если подробно прописать в корпоративном договоре, как партнеры поступят во время спора, не придется тратить годы на суды.

Если нарушили корпоративный договор

Корпоративный договор — такой же договор, как и все остальные. Если один из участников нарушает договор, другой может требовать убытки, штрафную неустойку, принудительную куплю или продажу долей. Вот какие нарушения корпоративного договора бывают:

участник отказывается вкладывать деньги, хотя обещал;
блокирует крупную сделку;
компания не достигает финансовых показателей, о которых договорились партнеры;
партнеры нарушают договоренности о неконкуренции и открывают компании в тех же сферах, что их общая компания;
партнеры нарушают правила голосования или блокируют решения.

Корпоративный договор не может заставить партнера действовать определенным образом. Он определяет ответственность за нарушения договоренностей. Например, в компании четыре участника, один из них дал крупную сумму денег на развитие бизнеса. Они договорились в корпоративном договоре, что трое голосуют по решениям компании как инвестор. Любой из них может голосовать против решения инвестора, но за это заплатит штраф или продаст свою долю.

Вот судебное решение по нарушению корпоративных договоров.

Петров и Солеварова открыли ООО. Солеварова была генеральным директором с долей в уставном капитале 70%, доля Петрова — 30%. В корпоративном договоре они договорились, что Петров не будет участвовать в работе компании и распределении прибыли. За это Солеварова платит ему вознаграждение в конце каждого месяца.

По договору, если Петров не получает свое вознаграждение в срок, то корпоративный договор считается расторгнутым. То есть после этого Петров может участвовать в работе компании и получать прибыль.

Солеварова исправно платила вознаграждение Петрову, но один раз просрочила платеж. Петров подал в суд, просил компенсацию.

Суд изучил корпоративный договор. Раз Петров не получил вознаграждение, корпоративный договор расторгнут. Петров теперь может полностью участвовать в работе компании и получать долю от прибыли. Но заявление Петрова о возмещении компенсации суд отклонил.

Когда заключать

Корпоративный договор можно заключить когда угодно: перед запуском бизнеса, через день после регистрации компании или через десять лет. Ограничений нет.

Корпоративных договоров в компании может быть сколько угодно. Если в компании четыре партнера, они могут подписать один договор на четверых, двое из них подписать еще один договор, потом объединиться втроем и подписать еще один договор. Все они будут действовать.

Пока нет судебной практики, что делать, если условия разных корпоративных договоров нарушают друг друга. Скорее всего, суды будут рассматривать каждый договор, проверять их законность и опираться в решении на более ранние договоры.

Корпоративный договор — конфиденциальный документ. Его не нужно нести в налоговую, публиковать на сайте компании или выкладывать в открытую отчетность. О содержании корпоративного договора могут знать только те партнеры, которые его подписали.

Что писать в корпоративном договоре

В корпоративном договоре можно прописать, как действовать почти во всех спорных ситуациях между партнерами. Поэтому один шаблон придумать сложно.

Мы разработали шаблон с основными моментами, которые можно прописать в корпоративном договоре. Наш договор касается ситуации, когда два партнера начинают общий проект. Желтым в шаблоне отметил условия, которые можно менять под себя. Но лучше для составления нового договора обращаться к юристу.

Мы напишем примерные формулировки для важных пунктов договора:

Вот еще один пример, когда суды опираются на положение корпоративного договора и действуют исходя из них.

По корпоративному договору Янчий и Бабченко решили, что на собраниях будут придерживаться решений Лапина. Еще одно условие в договоре: никто из участников не может продать свою долю и выйти из общества. Исключение — все участники решат продать здание, которое принадлежит обществу. В этом случае они продают свои доли Лапину.

Янчий обратился в суд и заявил, что договор ограничил его права. Дескать, почему он должен продавать свою долю, если продадут здание и почему должен голосовать как Лапин.

Суд изучил корпоративный договор и сказал, что Янчий сам подписал его на таких условиях. Договор не противоречит уставу. Суд не нашел доказательств, что Янчего принудили подписать такой договор. Поэтому требования Янчего суд отклонил.

Читайте также: