Удержание по исполнительному листу с компенсации за использование автомобиля

Обновлено: 05.05.2024

Удержание из заработной платы — это часть дохода, начисленного в пользу работника, но перечисленного не самому работнику, а в пользу иного лица (гражданина, государства, предприятия и т. д.). Размер и порядок таких изъятий регламентирован на законодательном уровне. В статье расскажем об основных видах удержаний из заработной платы.

Нормативная база удержаний

Все виды законных удержаний из доходов работников закреплены в действующем законодательстве. В первую очередь особенности применения удержаний из зарплаты прописаны в Трудовом кодексе России, а именно в статьях 130, 136–138 и 248 ТК РФ. Помимо трудового законодательства, порядок изъятий регламентирован в Налоговом и Семейном кодексах РФ, а также в некоторых федеральных законах:

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан.

Виды удержаний из заработной платы

Действующая нормативная база предусматривает следующие виды:

1. Обязательные удержания из зарплаты — это виды изысканий из заработной платы российских граждан, которые производятся на основании законодательных норм. Например, налог на доходы физических лиц, который должен удерживаться практически со всех видов доходов и поступлений в пользу физических лиц.

В состав обязательных удержаний входит не только НДФЛ, но и удержание по исполнительному листу из заработной платы: алименты, удержания с заработка осужденных граждан. Ключевое отличие от других видов — наличие законодательного или распорядительного документа, на основании которого производятся удержания с должников. Под распорядительным документом понимается решение суда, исполнительное делопроизводство, исполнительный лист, иное.

2. Необязательные — это вид удержаний из заработка, которые производятся по распоряжению работодателя, по соглашению между нанимателем и работником.

По решению работодателя из доходов подчиненных могут быть удержаны суммы, излишне перечисленные в пользу граждан, например, в результате счетной ошибки. Также из заработка рабочих могут быть удержаны денежные средства в следующих случаях:

по распоряжению органа по решению индивидуальных трудовых споров, если была установлена вина работника в причинении ущерба, неисполнении обязанностей, возникновении простоя;
постановлением суда было установлено, что заработная плата сотруднику выплачена излишне, в связи с неисполнением им служебных обязанностей;
по решению работодателя производится удержание неотработанного аванса, перечисленного в счет будущей зарплаты;
по распоряжению нанимателя удерживаются неизрасходованные и(или) неподтвержденные авансы по командировочным расходам, подотчетным суммам, аналогичным выплатам;
возмещение работодателю материального ущерба материально ответственными лицами и прочее.

Оснований для необязательных взысканий с зарплаты немало. Некоторые ситуации рассмотрим более подробно.

3. Добровольные — любые виды изысканий с заработка, производимые по собственному заявлению работника, будь то перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, профсоюзные взносы или суммы добровольных пожертвований.

Основное отличие от других видов — наличие заявления от работника, в котором обозначены условия, размеры и назначения удержанных сумм. Примерный образец можно скачать в конце статьи.

4. Особые или индивидуальные — это отдельный вид взысканий, которые предусмотрены локальными нормативами работодателей. Например, в компании введен штраф за опоздание. Обратите внимание, что такие взыскания не предусмотрены в действующем законодательстве. Чиновники считают такие удержания незаконными. Однако некоторые работодатели продолжают вводить систему штрафов в систему оплаты труда.

Общие правила и ограничения

Обязанность по удержанию денежных средств с заработка граждан возложена на лиц, которые начисляют и выплачивают доход. По большей части данную функцию выполняют работодатели.

Удерживайте деньги с заработка с учетом ключевых принципов:

Расчет налога на доходы физических лиц производите с учетом требований фискального законодательства. Учитывайте право налогоплательщика на льготы, возвраты, налоговые вычеты и послабления.
Налог на доходы, исчисляемый с материальной выгоды или с натурального дохода, не может превышать 50 % заработка. Такое мнение выразила ФНС в Письме от 26.10.2016 № БС-4-11/20405@.
Суммы к взысканию (кроме налога) рассчитывайте от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. То есть сначала удерживается подоходный налог. И только потом к сумме к получению применяются все остальные виды исполнительных производств.
Максимальный размер взыскания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца — 70 %.
Максимальный размер взысканий по исполнительным листам в части иных оснований устанавливается в размере 50 % от дохода.
При удержании по заявлению работника максимальных ограничений не установлено. Может быть взыскана любая сумма, прописанная в заявлении. Такие нормы обозначил Роструд в Письме от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
Максимальный размер любых других взысканий — 20 %.

Пример. В отношении работника допущена счетная ошибка (выявлена недостача, переплачен аванс, не подтвержден подотчет). Работодатель может удерживать не более 20 % зарплаты в месяц до полного погашения долга. Однако если в отношении этого сотрудника уже действует исполнительное производство, например 25 % на алименты, то удерживать переплату неправомерно. Максимальные ограничения по удержаниям не суммируются.

Порядок взыскания: таблица

Как правильно и в какой очереди взыскивать суммы с заработка подчиненных? Разобраться поможет таблица:

Максимальный размер удержания (от суммы дохода работника за вычетом НДФЛ)

Алименты по исполнительным документам в пользу несовершеннолетних детей, безработных супругов или престарелых родителей

Исполнительные листы на возмещение вреда, причиненного здоровью

Исполнительные делопроизводства на возмещение вреда в связи со смертью кормильца

Исполнительные листы на возмещение ущерба, причиненного преступлением

Исполнительное делопроизводство по компенсации морального вреда

Исполнительные бумаги и производство по удержанию выходных пособий и оплаты труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору

Удержания по исполнительным делам выплат вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности

Исполнительное производство по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды

Удержание по исполнительным документам на все остальные требования (например, взыскание долга банковского кредита, взыскание суммы административного наказания в виде штрафа, возмещение имущественного или материального ущерба работодателю)

Если в отношении одного физического лица инициировано несколько листов, действуйте по правилам:

требования каждой следующей очереди удовлетворяются только после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме;
в рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных листов) требования удовлетворяются пропорционально сумме, причитающейся каждому взыскателю.

С сумм, причитающихся взыскателю, никакие налоги, сборы и взносы удерживать не нужно, только если иного не предусмотрено требованиями исполнительных листов.

Удержать в обязательном порядке

К таким видам удержаний можно отнести все суммы, удержанные работодателем с заработка подчиненного на основании законодательства. То есть часть заработка была удержана в силу закона.

Налог на доходы физических лиц

Работодатель в данном случае выступает в качестве налогового агента и удерживает исчисленный подоходный налог в том размере, который предусмотрен НК РФ . Для российских граждан (резидентов РФ) ставка налога составляет 13 %.

Посмотрим пример того, как удерживается подоходный налог с зарплаты.

зарплата в сумме 50 000 рублей;
пособие по нетрудоспособности — 17 500 руб;
отпускные — 45 000 рублей;
материальная помощь — 4000 рублей.

Итого из общих доходов Березкина 116 500 рублей (50 000 + 17 500 + 45 000 + 4000) будет удержано 14 625 руб.

Страховые отчисления с заработной платы не удерживаются. Правило действует для всех видов стандартного страхового обеспечения граждан (ОПС, ОПС, ВНиМ и НС и ПЗ). Добровольные взносы, наоборот, удерживаются непосредственно из заработной платы и иных доходов специалиста.

Удержания по исполнительному листу из зарплаты

Отметим, что в части изъятий по исполнительным листам речь идет не только о взыскании алиментов в пользу несовершеннолетних детей или престарелых родителей, но и по взысканиям в пользу погашения просроченной кредиторской задолженности (например производство по ипотечному или потребительскому кредиту), оплате административных штрафов и иных форм удержаний по исполнительному листу из заработной платы в пользу юридических и(или) физических лиц.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ , ст. 99 закона № 229-ФЗ, удержания по исполнительным листам в части алиментов, возмещения вреда жизни и здоровью граждан, возмещения ущерба по потери кормильца не могут превышать 70 % от общего дохода. Изыскания по остальным видам исполнительных листов — не более 50 % (исполнительный лист на погашение долга по договору, кредиту, возмещение морального вреда). Другие виды удержаний не могут превышать 20 % от заработка (например, возмещение недостач, исправление счетной ошибки и т. д.).

Пример 2. Исполнительный лист, алименты.

Рассмотрим аналогичный пример, как удерживать алименты из зарплаты.

Исчисление суммы, сколько удержать по исполнительным листам, производится после исчисления НДФЛ! Издавать дополнительные приказы или получать согласие работника не нужно.

46 500 – (НДФЛ 46 500 × 13 %) = 40 455 руб.

Сумма удержаний: 40 455 × 50 % = 20 227,50 руб.

Распределяем сумму между банками в процентном соотношении к общей сумме задолженности:

Далее наниматель будет погашать долги перед банковскими организациями до полного погашения образовавшейся задолженности по исполнительным делам.

Алименты по соглашению

Не всегда обеспечение несовершеннолетних детей оплачивается родителями по исполнительным бумагам. В некоторых ситуациях наниматель удерживает деньги из заработка работника по нотариальному соглашению. Данное соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего ребенка в присутствии нотариуса. В нем прописываются суммы, периодичность выплат, а также иные условия.

Как удержать алименты из зарплаты, пример 3.

Иванов Сергей Никифорович заключил нотариальное соглашение со своей женой Ивановой Марьей Яковлевной об уплате алиментов на своих несовершеннолетних детей Алену и Петра. Сумма ежемесячных выплат в пользу детей составляет 35 % от дохода Иванова С.Н.

Должностной оклад Иванова С.Н. — 100 000 рублей, отработан полный месяц.

100 000 – НДФЛ 13 % = 87 000 рублей.

87 000 × 35 % = 30 450 руб. — перечислено алиментов в пользу несовершеннолетних детей.

Отметим, что удерживать алименты в пользу несовершеннолетних детей работника можно и на основании его заявления, а не только по соглашению или исполнительному делопроизводству.

Заявление на удержание из заработной платы (образец)

Добровольные отчисления

Некоторые суммы могут быть удержаны с работников в добровольном порядке. Например, профсоюзные взносы, которые сотрудник решил перечислять в профсоюзную организацию. Или добровольные взносы на страховое обеспечение граждан. Самый распространенный вариант — уплата взносов на формирование накопительной части пенсии в негосударственные пенсионные фонды.

Также в группу можно отнести и суммы, удержанные с работника в пользу погашения ссуд, кредитов и займов, выданных предприятием ранее. Например, специалист получил от нанимателя беспроцентный заем. Погашение его проводится за счет удержаний из начисленной заработной платы в фиксированном размере.

Удержание любых сумм на основании письменного заявления работника, а также по соглашению между сотрудником и его работодателем также относятся в группу добровольных взысканий.

Как взыскать подотчетные суммы

Переплата аванса по командировочным расходам или по подотчетным деньгам — ситуация распространенная. Спланировать будущие траты до копейки практически невозможно, поэтому неизрасходованные подотчетные средства постоянно встречаются в работе бухгалтера.

По сути, работник должен вернуть деньги сам. Но это в идеале. Если подчиненный не желает самостоятельно вернуть подотчетные деньги, работодатель может удержать переплату из его заработка.

Удержать из зарплаты можно не только суммы переплаты, но и задолженность по неутвержденному авансовому отчету. Например, если работодатель не утвердил авансовый отчет из-за отсутствия подтверждающей документации.

План действий обозначен в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0. Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм:

в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника.

Если срок упущен, то производить взыскания подотчетных сумм с заработка неправомерно. В такой ситуации возместить переплату можно только через суд.

после издания приказа об удержаниях ознакомьте должника с распоряжением под подпись. Работник должен прописать в приказе, что он согласен с взысканиями из зарплаты. В противном случае придется обращаться в суд.

Подотчетные деньги, не возвращенные работодателю, не являются доходом работника и не подлежат обложению НДФЛ, так как это задолженность перед нанимателем.

Если работник не вернет долг по подотчетным деньгам в течение месяца со дня истечения срока, установленного для их возврата, начислите на невозвращенную сумму страховые взносы. Затем страховые взносы можно будет зачесть, если сотрудник не вернет деньги. Или вернуть, если подотчетник предоставит подтверждающие документы (Письма ФСС от 14.04.2015 № 02-09-11/06-5250, Минтруда от 12.12.2014 № 17-3/В-609).

Как вести учет

Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы отражайте следующими типовыми проводками:

Вопрос: Должна ли организация рассчитать алименты по исполнительному листу с компенсации за использование личного автомобиля сотрудника?

Ответ:

Ваша организация должна производить удержание алиментов, в том числе с доходов работника в виде компенсации за использование им личного автотранспорта в служебных целях, за исключением случаев, если использование им личного автотранспорта в служебных целях происходит в период командировки.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Статьей 109 Семейного кодекса РФ предусмотрена обязанность администрации организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода, на основании исполнительного листа.

Виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ (Статья 82 Семейного Кодекса РФ).

Таким образом, уважаемая Людмила Владимировна, поскольку компенсация за использование личного автотранспорта не поименована Правительством РФ, в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание, с сумм компенсаций за использование личного автотранспорта сотрудника следует производить удержание алиментов.

Данные выводы подтверждаются также судебной практикой. Так в Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-11600/2011 Суд отметил: что в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841 не указано об исключении компенсации, выплаченной работодателем при расторжении трудового договора по соглашению сторон, из сумм, учитываемых при исчислении размера алиментов, а также об исключении сумм, полученных должником по договору аренды. При этом судебная коллегия учитывает, что из договора аренды транспортного средства без экипажа от 01 апреля 2009 года следует, что З. (арендодатель), являясь собственником автомобиля, предоставил автомобиль ООО (в лице директора З.) (арендатор) во временное владение и пользование для вождения автомобиля директором З.

2) Вместе с тем, уважаемая Людмила Владимировна, необходимо учитывать, что в случае, если использование личного автотранспорта в служебных целях происходит в командировке, то с такой компенсации, в соответствии с действующим законодательством, алименты не удерживаются. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать своему сотруднику, расходы по проезду и другие расходы, произведенные в командировке с разрешения или ведома работодателя.

Обобщая изложенное выше, по существу Вашего вопроса, можно заключить следующее:

В соответствии со статьей 82 Семейного Кодекса РФ виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ.

В актуальной редакции (от 17.01.2013 г.) Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 “О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” не предусмотрено, что доходом, на который не может быть обращено взыскание, являются суммы компенсаций за использование личного автотранспорта сотрудника.

Данные выводы подтверждаются также судебной практикой. Так в Определение Свердловского областного суда от 06.09.2011 по делу N 33-11600/2011 Суд отметил, что в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841 не указано об исключении компенсации, выплаченной работодателем, сотруднику по договору аренды автотранспортного средства.

Вместе с тем, уважаемая Людмила Владимировна, как было сказано выше, необходимо учитывать, что в случае, если использование личного автотранспорта в служебных целях происходит в командировке, то с такой компенсации, в соответствии с действующим законодательством, алименты не удерживаются. В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать своему сотруднику, расходы по проезду и другие расходы, произведенные в командировке с разрешения или ведома работодателя.

Если спор о взыскании денежных средств закончился решением суда, то в дело вступают судебные приставы. Удержание по исполнительному листу из зарплаты происходит на основании решения пристава. Он возбуждает дело по заявлению, которое представлено взыскателем в территориальное подразделение службы приставов.

Основания для списания денег

Даже если решение суда вступило в силу, оно не является основанием для того, чтобы применять какие-то меры по взысканию. Нужно еще получить исполнительный лист. Это делает взыскатель, подав в судебную канцелярию соответствующее заявление. Обычно он сразу после этого идет в службу приставов и просит завести дело.

В течение трех дней решается, кто из сотрудников СП будет заниматься этим делом. Как только все документы поступают в распоряжение конкретного пристава, он их рассматривает и принимает решение о возбуждении дела. Закон обязывает его сделать все это в трехдневный срок.

Итогом этой работы является специальный документ – постановление о возбуждении исполнительного производства. Его копия немедленно должна быть отправлена всем заинтересованным лицам, коими являются должник и взыскатель.

Для чего должнику дается 5 дней?

Если дело возбуждено, пристав имеет право применять любые меры, предусмотренные законом. Изначально он предложит добровольно выплатить кредитору деньги. На это дается срок продолжительностью 5 дней. По его завершении, пристав начинает действовать.

Иными словами в течение указанного времени исполнитель не может начать удержания с заработной платы. Он выжидает, когда должник заплатит кредитору сумму, указанную в исполнительном документе.

Далеко не всегда этот срок используется гражданами правильно. Обычно думают, что заплатить деньги можно в любое время без каких-либо неприятных последствий. Между тем, такие последствия есть. Если в срок не уложиться, то придется платить дополнительные деньги. Это так называемый исполнительный сбор. Его размер – 7 процентов с денежной суммы, взысканной решением суда.

Пример

Светлане срочно нужны были деньги, чтобы собрать сына-подростка в школу. Иного способа, как взять деньги в МФО, она не нашла. Ей одобрили заем в размере 10 000 рублей. Но обстоятельства сложились так, что отдать деньги в срок она не смогла. В результате состоялся суд, который взыскал с нее ровно 20 000 рублей. В скором времени она обнаружила в своем почтовом ящике официальное письмо. Это было постановление судебного пристава. Она его даже не прочитала, поскольку и так в скором времени планировала полностью рассчитаться по этому долгу. В итоге платеж приставам поступил спустя 10 дней.

Если бы должница до конца прочитала постановление, то узнала бы о возможности начисления исполнительного сбора. Так как деньги вовремя не поступили, то пристав вынес постановление о взыскании дополнительных денег. Их размер составил 1 400 рублей.

Можно ли избежать уплаты исполнительского сбора?

Можно только в том случае, если уложиться в пятидневный срок. Это единственный вариант. Как только срок прошел, пристав выпускает соответствующее постановление. Иногда приставы торопятся, не ждут, когда закончится установленный срок. Конечно, это явление редкое, но все же случается.

Если такое произошло, можно оспорить постановление о взыскании сбора. Если же пристав поступил в соответствии с законом, дождался нужного момента, все равно можно попытаться что-то сделать.

К примеру, допускается просить суд предоставить отсрочку или рассрочку уплаты этих денег, или даже уменьшить общий размер сбора. Конечно, для этого нужны достаточно веские основания. Суд принимает решение, исходя из индивидуальных особенностей каждой конкретной ситуации. Обязательно учитывает при этом состав семьи и материальное состояние гражданина.

Удержание по исполнительному листу из зарплаты

Это одно из основных действий, к которому прибегает пристав, обеспечивая исполнение судебного решения. Понятно, что при условии, если у гражданина имеется официальная работа.

Принято считать, что вычеты из трудового дохода, — это первое, что должен сделать пристав, когда исполняется решение суда о денежных взысканиях. Действующим законодательством определен перечень оснований, когда можно совершать эти действия:

Пример 1.

Анне решила взыскать со своего бывшего мужа алименты. В ближайшем мировом суде она получила приказ на взыскание. Согласно ему в пользу ребенка должно каждый месяц выплачиваться ¼ доля с заработной платы отца. Исполнительный лист в этом случае отдельно выпускать не нужно, поэтому судебный приказ, как только он вступил в силу, был представлен судебному приставу. У должника имелась постоянная работа, туда и был направлен судебный приказ.

Пример 2.

Виктор серьезно задолжал своему банку. По истечении нескольких месяцев тот подал в суд исковое заявление. Поскольку оспаривать было нечего, Виктор особо и не возражал против удовлетворения иска, он даже не явился в судебное заседание. В итоге кредитная задолженность в размере 210 000 рублей была взыскана. Как только решение приобрело силу, банк сразу же представил пакет документов в СП на принудительное взыскание.

Совершенно иная ситуация. Взысканные средства – это не периодические платежи. К тому же она сумма существенно превышает установленный законом предел в 10 000 рублей. Если бы пристав сразу направил документы на работу должника, это было бы ошибкой.

В этом примере пристав в первую очередь предпримет действия, чтобы установить, есть ли у ответчика иное имущество. Например, направит запросы в банки на предмет наличия денежных счетов. Сделает запрос в ГИБДД, возможно у ответчика имеется в собственности автомобиль. Направит аналогичные запросы в Росреестр.

Как только будет получена информация, что никакого имущества нет, пристав станет удерживать денежные суммы с заработка. Делать это будет бухгалтер на основании документов, присланных службой СП.

Сколько денег могут изымать

Удержание по исполнительному листу из зарплаты имеет свою величину. Она строго регламентируется законом. Возможность удержаний из заработка предусмотрена Трудовым кодексом. Там сказано, что можно вычитать не более 50 процентов. Аналогичная норма присутствует в Законе от 29.12.1995 N 223-ФЗ.

В подавляющем числе случаев лимит на удержание не превышает половины заработка. Но есть некоторые исключения:

Выплаты на детей (алименты)
Компенсация за причинение вреда здоровью
Компенсация за смерть кормильца
Выплаты за вред, причиненный преступниками.

В этих случаях предельная планка удержания с заработной платы повышается до 70 процентов.

Не только заработная плата является объектом для списания денег. Удержания будут идти и с пенсии, даже если она составляет единственный доход должника. А если он, будучи пенсионером, еще и работает, — то и с его заработной платы.

Трудовые доходы подлежат налогообложению. Размер налогового сбора составляет 13 процентов. Сначала бухгалтер удержит налог и только после этого – спишет деньги. Все удержанные деньги будут перечислены на депозитный счет службы приставов.

Банковские реквизиты для перевода денежных сумм указываются в постановлении пристава. Уже после этого взысканные денежные средства поступают в распоряжение взыскателя.

Удержания с зарплатной карты

В большинстве случаев вознаграждение за труд перечисляется в банк. Представим себе ситуацию, когда работник не снимает зарплату с карты. Если пристав обнаружит этот счет, то он снимет с карты все деньги за исключением последней выплаты от работодателя.

Казалось бы, такие действия пристава не соответствуют закону, ведь он должен снять не более 50 процентов денежной суммы. Но нет, все верно. В отношении денег, которые хранятся на зарплатном счете, от Закон от 29.12.1995 N 223-ФЗ делает оговорку. Согласно статье 99:

Как уменьшить размер удержаний

Говоря о размере удержаний, нужно обратить внимание на один момент. Закон говорит об удержании с заработной платы не более 50 процентов. Сразу возникает вопрос, возможны ли списания менее этой суммы?

Судебная практика показывает, что возможно. Если внимательно прочитать нормативно-правовой акт, регламентирующий вопросы взыскания, то можно заметить некоторые послабления. Так, закон позволяет изменить порядок взыскания. Например, удерживать не 50 процентов, а 25.

Такое допускается, но только при наличии судебного решения. У пристава нет полномочия самостоятельно снижать размер удержаний. А вот суд таким правом обладает. Естественно, что для этого требуются уважительные причины.

В качестве таковых, как правило, выступают семейные и материальные обстоятельства. Впрочем, гражданин вправе ссылаться на любые обстоятельства, которые сочтет важными. Окончательное решение остается за судьей. Если заявитель убедит судью, тот изменит порядок взыскания, а именно уменьшит размер списываемых денег.

Очередность взыскания

Если в отношении должника выпущен только один исполнительный документ, ни о каких очередях, речи не идет. Но представим, что гражданин имеет сразу несколько финансовых обязательств, например, по банковским кредитам, МФО, алиментам на своих детей. Соответственно, выпущено несколько исполнительных документов. И каждый из взыскателей требует денег.

Очевидно, что исполнять обязательства, то есть удерживать деньги в счет их погашения, придется в некоторой последовательности. Очередность взыскания предусмотрена законом, статьей 111 Закона от 29.12.1995 N 223-ФЗ.:

Пример

Алексей имеет одного ребенка и, соответственно, судебный приказ на взыскание алиментов в размере четверти доходов. Одновременно с этим, Алексей банковский должник. Решение по кредитной задолженности принято судом, исполнительный лист на сумму в 100 000 рублей находится в службе судебных приставов. Пристав направил в компанию два исполнительных документов. Бухгалтеру предписано удерживать с заработной платы работника 50 процентов. Зарплата после налоговых удержаний составляет 40 000 рублей.

Удержание по исполнительному листу из зарплаты будет таким. При очередном начислении денег работнику бухгалтер исполнит требование пристава и перечислит на депозитный счет СП 20 000 рублей. На этом его текущая обязанность закончится. Теперь приставу надлежит решать, что делать с поступившими деньгами.

Как видно из списка, выложенного выше, алиментные требования выполняются в первую очередь. Одна четверть от зарплаты в 40 000 рублей составляет 10 000 рублей. Именно эта сумма и будет перечислена взыскателю – матери несовершеннолетнего ребенка. Оставшиеся деньги в 10 000 рублей будут направлены на погашение долга перед банком.

И так будет происходить каждый месяц, пока долг перед банком не будет полностью закрыт и когда ребенку не исполнится 18 лет, именно до этого предела отцу надлежит платить алименты ребенку.

Момент окончания удержаний

Сумма, подлежащая к удержанию, указана в исполнительном листе. Ежемесячные удержания прекратятся тогда, когда она будет полностью закрыта. Если речь идет о регулярных платежах, например, алименты, их придется удерживать до определенного предела, как указано в абзаце выше.

Если гражданин увольняется из компании, удержания прекращаются. Исполнительный лист в обязательном порядке возвращается в службу приставов. А на самого должника закон возлагает обязанность известить пристава о новой работе.

Как только становится известен ее адрес, все начинается по новой. Пристав направляет на новую работу исполнительные документы, а бухгалтерия при начислении заработной платы своему работнику производит удержания.

При полном и окончательном погашении исполнительное производство завершается. Пристав выносит постановление об окончании, а бывший должник становится полностью свободным от обязательств и будет получать свою законную заработную плату в полном объеме, без каких либо удержаний.

Выводы

Если задолжали, и приставы взяли дело на заметку, будьте готовы тому, что будет удержание по исполнительному листу из зарплаты. Если дело касается алиментов, возмещения ущерба здоровью или компенсации за причиненное преступление, то исполнительный лист сразу же поступит на работу.

В других случаях пристав сначала предпримет попытки обратить взыскание на другое имущество. Например, на недвижимость или банковские счета. Если же проведенная проверка показала, что ничего подобного у должника нет, остается последний вариант, — исполнительный лист на работу.

Размер денежных списаний установлен законом. Но иногда размер можно уменьшить. Например, если гражданин обратился в суд и просит установить размер удержаний в меньшем размере. Иногда такое удается, если у должника тяжелое финансовое положение.

Если должник один, а взыскателей несколько, каждому из них придется дожидаться очереди. Деньги, которые поступили на депозит службы СП, будут распределяться поочередно и пропорционально.

Списания будут идти до тех пор, пока долги не погасятся. Как только последняя сумма закрыта, пристав закрывает дело и выносит постановление об окончании исполнительного производства.

Основания для списания денег

Для чего должнику дается 5 дней?

Пример

Светлане срочно нужны были деньги, чтобы собрать сына-подростка в школу. Иного способа, как взять деньги в МФО, она не нашла. Ей одобрили заем в размере 10 000 рублей. Но обстоятельства сложились так, что отдать деньги в срок она не смогла. В результате состоялся суд, который взыскал с нее ровно 20 000 рублей. В скором времени она обнаружила в своем почтовом ящике официальное письмо. Это было постановление судебного пристава. Она его даже не прочитала, поскольку и так в скором времени планировала полностью рассчитаться по этому долгу. В итоге платеж приставам поступил спустя 10 дней.

Можно ли избежать уплаты исполнительского сбора?

Удержание по исполнительному листу из зарплаты

Пример 1.

Анне решила взыскать со своего бывшего мужа алименты. В ближайшем мировом суде она получила приказ на взыскание. Согласно ему в пользу ребенка должно каждый месяц выплачиваться ¼ доля с заработной платы отца. Исполнительный лист в этом случае отдельно выпускать не нужно, поэтому судебный приказ, как только он вступил в силу, был представлен судебному приставу. У должника имелась постоянная работа, туда и был направлен судебный приказ.

Пример 2.

Виктор серьезно задолжал своему банку. По истечении нескольких месяцев тот подал в суд исковое заявление. Поскольку оспаривать было нечего, Виктор особо и не возражал против удовлетворения иска, он даже не явился в судебное заседание. В итоге кредитная задолженность в размере 210 000 рублей была взыскана. Как только решение приобрело силу, банк сразу же представил пакет документов в СП на принудительное взыскание.

Сколько денег могут изымать

Выплаты на детей (алименты)
Компенсация за причинение вреда здоровью
Компенсация за смерть кормильца
Выплаты за вред, причиненный преступниками.

В этих случаях предельная планка удержания с заработной платы повышается до 70 процентов.

Удержания с зарплатной карты

Как уменьшить размер удержаний

Очередность взыскания

Пример

Алексей имеет одного ребенка и, соответственно, судебный приказ на взыскание алиментов в размере четверти доходов. Одновременно с этим, Алексей банковский должник. Решение по кредитной задолженности принято судом, исполнительный лист на сумму в 100 000 рублей находится в службе судебных приставов. Пристав направил в компанию два исполнительных документов. Бухгалтеру предписано удерживать с заработной платы работника 50 процентов. Зарплата после налоговых удержаний составляет 40 000 рублей.

Момент окончания удержаний

Выводы

Читайте также: