Разбил автомобиль какое правоотношение возникло

Обновлено: 05.05.2024

В каких случаях работник-водитель возмещает работодателю ущерб за разбитую машину? В каком размере? Нужно возмещать добровольно или через суд?

В этой публикации узнаете ответы на все эти вопросы.

Я — Роман Смирнов, юрист, много лет занимаюсь делами автомобилистов. Трудовыми спорами занимаюсь тоже, а вопрос, затрагиваемый в этой публикации, относится как раз к трудовым.

Тема не самая простая, но я напишу всё без сложных юридических терминов (ну, почти).

Давайте для начала, для понимания, представим ситуацию

Альберт устроился в фирму в качестве водителя, та заключила с ним трудовой договор на 6 месяцев. Помимо того, заключили и договор полной материальной ответственности ( на это еще обратим внимание ниже ). В задачи Альберта входили поездки по заданию работодателя, перевозка работников той же фирмы на автомобиле "Газель".

В один из рабочих дней Альберт ехал на той же рабочей "Газельке", всё как обычно, и ничто, как говорится, не предвещало. Вёз работников фирмы. Но неожиданно потерял управление и съехал с дороги, повредив автомобиль о дорожный знак. К счастью, никто не пострадал.

На месте разбирались сотрудники ГИБДД. Установили, что Альберт:

  1. нарушил пункт 10.1 (абзац 1) Правил дорожного движения, выбрав скорость, не соответствующую дорожным условиям. То есть было скользко и следовало ехать медленнее.
  2. нарушил пункт 1.5 Правил дорожного движения, повредив дорожный знак, ударив его автомобилем.

По первому нарушению сотрудники полиции составили документ, которым в возбуждении дела об административном правонарушении отказали : за нарушение пункта 10.1 (абзац 1) ПДД административной ответственности нет.

А вот за второе нарушение привлекли к административной ответственности , назначив штраф в 6 000 рублей по статье 12.33 Кодекса об административных правонарушениях. Вот это постановление:

Альберт постановление, которым он признан виновным в совершении административного правонарушения, не обжаловал и оно вступило в силу.

Теперь на этом примере давайте разбираться

Должен ли Альберт возмещать ущерб, причиненный повреждением автомобиля работодателю (фирме, заключившей с ним трудовой договор)? Размер ущерба установили путем оценки. Это 130 000 рублей.

По закону работник не должен возмещать ущерб только в случаях, когда он возник:

из-за непреодолимой силы

или вследствие нормального хозяйственного риска ,

либо в ситуации крайней необходимости или необходимой обороны ,

либо если работодатель не исполнял обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества , вверенного работнику.

Как видим, в ситуации Альберта ничего из перечисленного не было. Значит, возмещать ущерб придётся. Но всю ли сумму?

Ниже я расскажу принципиальную деталь, которую нужно знать водителям, работающим по трудовому договору, чтобы не заплатить за ущерб лишние деньги

По закону работодатель и работник могут договориться о сумме возмещения и о том, что работник будет возмещать ущерб добровольно в течение определенного срока (в рассрочку). Если работник подпишет такое соглашение и не исполнит — работодатель взыщет возмещение ущерба через суд.

Не спешите подписывать с работодателем соглашение о возмещении ущерба. Для начала разберитесь, обязаны ли вы возмещать весь ущерб или только часть?

Трудовое законодательство говорит нам, что работник возмещает ущерб в размере среднего месячного заработк а. В ситуации Альберта это всего 25 000 рублей. Уже не 130 000.

Но не рано ли радоваться?

Еще закон говорит, что в определенных ситуациях на работника может быть возложена и полная материальная ответственность.

Сразу оговорка: здесь я пишу только про ответственность водителей за ущерб, причиненный работодателю повреждением автомобиля; выводы не касаются случаев причинения ущерба другими категориями работников

Например, на водителя-экспедитора, если ему вверяются материальные ценности, может быть возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб ( но в каждом таком случае нужно как следует разобраться ). Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работодатель может заключать не с каждым работником, а только с тем, чья должность (работа) указана в специальном перечне . Это закон.

Однако часто работодатели заключают договоры о полной материальной ответственности с обычными водителями , в чьи задачи по сути входит только управление автомобилем, поддержание его в исправном состоянии, ну и оформление соответствующей документации.

Договор с водителем о полной материальной ответственности в отношении автомобиля будет незаконным:

Потому что сам автомобиль — это инструмент, с помощью которого водитель исполняет трудовую функцию.

Еще к возмещению ущерба в полном размере и без всякого договора принуждают водителей оперативных автомобилей: например, это практикуется в отношении водителей-полицейских в системе МВД или водителей пожарных автомобилей в системе ФПС ГПС МЧС, когда они, например, разбивают автомашины, спеша на вызов, и в других ситуациях без вины водителей.

Так что нужно знать, чтобы не заплатить лишние деньги? Когда ущерб возмещается водителем в полном размере?

Чтобы наш Альберт или другой обычный водитель, пусть даже оперативного автомобиля, возмещал ущерб работодателю в полном объеме, необходимо доказать , что водитель причинил ущерб:

либо умышленно

либо в состоянии опьянения

либо в результате преступления

либо в результате административного правонарушения

либо не при исполнении трудовых обязанностей

Если ни один из перечисленных пунктов не доказан, ущерб возмещается в размере среднего месячного заработка. Соглашение между работником и работодателем о возмещении в большем размере может быть оспорено

Что доказано в деле Альберта?

И вот тут в ситуации Альберта возникает вопрос: если Альберт нарушил два пункта правил дорожного движения, за одно из которых он привлечен к административной ответственности, что установлено государственным органом (Госавтоинспекцией МВД), должен ли он возмещать ущерб в полном объеме?

Известно, что автомобиль съехал с дороги в результате нарушения Альбертом пункта 10.1 ПДД (неправильно выбрал скорость), но автомобиль Альберт повредил о дорожный знак, когда нарушил пункт 1.5 ПДД, за что и получил административный штраф. Проще говоря, не въехал бы в знак — автомобиль был бы цел.

Это означает, что если будет доказана причинная связь между действиями работника и причиненным ущербом, то в ситуации Альберта ущерб возмещать ему придется в полном размере.

Спросите, почему "придется" — разве еще не возместил?

Когда речь идет о взыскании ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок работника, решение об этом принимает только суд

А ситуацию Альберта будет рассматривать Кировский районный суд города Екатеринбурга в ближайшие дни. И суд может снизить размер взыскиваемого ущерба в любом случае, такое право ему предоставлено законом .

Ознакомившись с этой публикацией, как вы считаете, что решит суд: взыщет ущерб в полном размере или в размере среднего месячного заработка?

Палец вверх, если интересно знать, какое решение примет суд по делу Альберта — и я обязательно расскажу.

Читайте также: