Законно ли не пускать в рестораны без прививки мнение юристов

Обновлено: 30.06.2024

На днях The Village провел большую дискуссию о происходящем в телеграме — мы задали экспертам насущные вопросы о происходящем и теперь подробно отвечаем на них. Почему третья волна хуже предыдущих вспышек и чем опасен новый индийский штамм (дельта)? Почему люди в России так боятся прививок? Законна ли принудительная вакцинация? Что будет с бизнесом, и кому теперь нельзя ходить в рестораны?

Чем опасен индийский штамм?

Анастасия Коновалова

Люди заражаются коронавирусом как после вакцинации, так и после болезни, причем с новым с индийским штаммом это случается гораздо чаще. По данным ВОЗ, две трети из тех, кто уже столкнулся с вирусом и не привился после того, как утратил антитела, могут заболеть дельтой, причем болезнь может проходить в средне-тяжелой форме. А вот среди тех, кто привился двумя полноценными дозами вакцины, вероятность тяжело переболеть гораздо меньше. То есть обязательная вакцинация — безусловно важное и правильное решение. Проблема в том, что оно очень сумбурное. Меры, которыми власти привлекают людей, шокируют: розыгрыши машин и квартир, по моему мнению, только сильнее отпугивают тех, кто мог бы привиться.

Алена Макарова

Волонтер системы чатов для борьбы с корона-
вирусом

Через какое время после болезни можно прививаться?

Алена Макарова

Волонтер системы чатов для борьбы с ковидом

ЭКСПЕРИМЕНТ

Обязательная вакцинация законна?

Алина Чимбирева

Обязательная вакцинация — достаточно предсказуемая мера. Она не противоречит Конституции, потому что более 20 лет в России действует постановление, в котором прописано, какие сотрудники обязаны вакцинироваться. Речь идет о работниках медицинской, сельскохозяйственной и образовательной сфер. То есть они годами живут с нормой об обязательной вакцинации — для них она совсем не новая.

Несколько месяцев назад Минздрав добавил в календарь профилактических прививок вакцину от новой коронавирусной инфекции. Уже тогда нужно было понимать, что юридически до обязательной вакцинации оставался один шаг — акт санитарного врача, отвечающего за конкретный регион. Его мы и увидели 15 июня в Москве, а затем в Московской области и нескольких других субъектах. Получается, главный санитарный врач определил, что ситуация в столице достаточно неблагоприятная, чтобы можно было запустить механизм обязательной вакцинации. Эта конструкция законная. Нюанс только в том, что в местном приказе санитарного врача список работ, при которых необходимо делать прививку, гораздо больше, чем в постановлении правительства. Это нарушает иерархию правовых актов, но стоит понимать, что мы всего чуть больше недели живем с новым приказом и пока никакой практики по нему не сформировано.

Вакцинация, как и любое медицинское вмешательство, у нас добровольная. Поймать вас на улице, притащить в прививочный пункт силой и уколоть там — незаконно и невозможно. Но если вы не прививаетесь — вас ждут негативные последствия, самое серьезное из которых — отстранение от работы без сохранения зарплаты. Да, вы можете добровольно не прививаться, но тогда будете сидеть без денег, пока не вакцинируетесь или пока приказ санврача не отменят, что вряд ли произойдет скоро.

Как будут наказывать тех, кто подделывает сертификаты?

Анастасия Коновалова

Алена Макарова

Волонтер системы чатов для борьбы с корона-
вирусом

Нам в чаты уже несколько раз сообщали о врачах, которые помогали делать фейковые сертификаты. Все эти данные мы направляли в МВД. Я знаю, что в больницах, где они работают, уже прошли проверки. Думаю, достаточно нескольких громких дел, чтобы нарушений стало меньше.

Алина Чимбирева

Люди с предубеждениями по отношению к прививкам после новостей об обязательной вакцинации стали еще более подозрительными: конечно, на фоне этого рынок поддельных сертификатов растет. К продавцам сертификатов и врачам, которые им помогают, скорее всего, будут применять статьи о нарушении санитарного режима, подделке документов и мошенничестве (236, 327 и 159 УК). Предполагаю, что скоро появятся резонансные дела с приговорами, чтобы провести профилактическую работу для населения. С покупателями все сложнее . Доказать их вину очень сложно, потому что невозможно заставить человека сдать тест на антитела и сказать: у тебя нет иммунитета, но есть сертификат, поэтому мы тебя оштрафуем или посадим в тюрьму.

Что делать людям, которые не могут сделать прививку? И какие есть противопоказания?

Руководители компаний сами определят, кто из сотрудников должен привиться. Данные автоматически сверят с ЕМИАС и единым регистром вакцинированных — таким образом и собираются проверять показатель в 60 %.

Медотвод можно получить только при острых инфекциях, обострении серьезных хронических заболеваний, опасных для жизни состояниях, беременности и перенесенном менее полугода назад ковиде. При этом само наличие антител — не противопоказание для прививки, а это значит, что тестироваться на них перед уколом вообще не нужно. Это связано с тем, что пока не существует единой методики измерения уровня антител, достаточного для формирования у человека иммунитета, а также системы оценки эффективности их адаптации к мутирующим штаммам. Люди с медицинским отводом не смогут посещать рестораны и бары без отрицательных ПЦР-тестов. QR-код по тесту на антитела, соответственно, тоже получить не получится.

Алена Макарова

Волонтер системы чатов для борьбы с корона-
вирусом

Противопоказаний против прививки в принципе совсем немного, и они довольно сильно раздуты, поэтому врачи злоупотребляют медотводами (эта проблема вообще типична для России, это отмечает даже Минздрав, — Прим. ред). Им проще снять с себя любую ответственность и отказать в прививке при легкой аллергии, хотя для медотвода причина должна быть очень серьезной — например, анафилаксия на какой-либо из компонентов вакцины в прошлом. Также речь идет о тяжелых аутоиммунных заболеваниях, онкологии в активной стадии с приемом химиотерапевтических и иммуносупрессивных препаратов, при которых не будет развиваться антительный ответ (подробнее о противопоказаниях к вакцинам можно почитать здесь).

Что происходит с бизнесом из-за новых ограничений?

Саша Мартынов

Обычно к нам приходят группами от двух до четырех человек. Теперь, если кто-то из них не привит, компания от похода в бар откажется. Поэтому число людей, которые будут посещать общепит, будет очень низким. Часть посетителей понимают, что нам поставили жесткие условия и поддерживают нас. Другие говорят, что мы продвигаем вакцину и продались, но это нас не напрягает. Мы попробуем отработать неделю, которая точно будет тяжелой, и посмотрим, что делать. Может быть, закроемся на время, пока пул людей, которые смогут к нам ходить, не увеличится.

60 % вакцинированных сотрудников — это здравое число. У нас есть люди, которые не коммуницируют с гостями: дизайнеры, сммщики. Мы прислали материалы о важности вакцинации в рабочий чат и сделали опрос о том, кто не против привиться: 65-70 % были готовы. Я сам два дня назад привился, хотя два раза переболел ковидом.

Ольга Киселева

Президент Ассоциации операторов фитнес-индустрии

Когда клиентов обязывают принести сертификат о вакцинации или ПЦР-тест, у них быстро отпадает мотивация продолжать тренировки. Мы знаем это на примере Башкирии, где есть ковид-фри зоны в фитнес-клубах. Ситуация сложная, но своим сотрудникам мы сейчас стараемся понятно объяснять, почему вакцинация — наш единственный путь. Некоторые руководители даже пытались ревакцинироваться, чтобы показать коллегам пример. Хорошая история — это мобильная бригада, которая приезжает сразу в фитнес-клуб и вакцинирует сотрудников. Деньги и отгулы, конечно, дают какой-то процент, но он совсем небольшой. В этом смысле мотивация лучше работает для клиентов. Например, в Тюмени людям в прививочных пунктах выдают сертификаты на бесплатный месяц, а город частично возмещает затраты.

Алена Макарова

Волонтер системы чатов для борьбы с корона-вирусом

Вакцинация провалилась из-за целого комплекса проблем: начиная от нехватки школьных знаний по биологии и заканчивая неправильной рекламной кампанией вакцинации властями. У нас сейчас выбрали политику, которая была в Израиле (По последним данным, там привиты не менее 55 % от общего населения страны, — Прим. ред.), — это ограничение в правах тех, кто не привился, введение QR-кодов. Наверное, эту модель нужно было начать воспроизводить раньше, в начале года. Тогда бы сейчас у нас не было этой третьей волны.

ИСТОРИИ

Corona666: Почему люди считают, что коронавируса не существует COVID-диссиденты среди нас

Никто не хочет оказаться в локдауне, как это было. Это тяжело, экономика не выдержит, люди устали, но совсем без ограничений сейчас, к сожалению, обойтись нельзя.

Интернет бурлит: собственники, руководители бизнеса и их сотрудники обсуждают решение московских (и не только) властей об обязательной вакцинации работников определенных отраслей. В статье разберемя на примере столицы, что нужно предпринять организации, если ее коснулись новые требования.

На кого распространяется требование об обязательной вакцинации в Москве

Обязательной вакцинации подлежат госслужащие и сотрудники:

общепита;
салонов красоты;
торговых точек;
общественного транспорта и такси;
фитнес-клубов;
химчисток;
театров;
а также других сфер, которые подразумевают регулярное физическое взаимодействие с людьми.

Полный перечень можно посмотреть в Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москва от 15 июня 2021 года № 1.

Сколько сотрудников должно быть вакцинировано

Вакцинироваться должны не менее 60% сотрудников организаций, работающих в перечисленных сферах по трудовому договору или договору гражданско-правового характера. На тех, у кого есть противопоказания к прививке от коронавируса, обязательная вакцинация не распространяется.

Также могут не прививаться следующие категории работников:

беременные и кормящие женщины;
сотрудники, которым меньше 18 лет;
сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;
сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний.

Работникам, имеющим противопоказания, необходимо предоставить соответствующее подтверждение. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист.

Контролировать процесс вакцинации сотрудников будет Роспотребнадзор. Работодатели должны будут направлять отчеты по установленной форме.

Ответственность для работодателя

Штраф организация может получить, если, например, не предоставит отчет и личные данные вакцинированных сотрудников и/или количество невакцинированных сотрудников без противопоказаний будет больше 40%

Штраф для организаций составит от 10 тысяч до миллиона рублей — либо это может быть приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1-3 ст. 6.3 КоАП).

Что делать работодателю

Для начала необходимо усилить информационно-разъяснительную работу среди сотрудников, обратить особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок. Желательно фиксировать все это документально, ознакамливать работников с информацией о необходимости вакцинирования под роспись.

Заставить пройти вакцинацию от коронавируса работодатель не вправе, так как прививка является медицинским вмешательством, которое можно совершать только с согласия вакцинируемого.

В случае отказа работника от вакцинирования нельзя увольнять, лишать премии или штрафовать сотрудников. В такой ситуации при определенных обстоятельствах возможно только отстранение от работы без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК) на период эпиднеблагополучия.

Насколько правомерно отстранение сотрудников от работы?

Как указала глава Роспотребнадзора, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих (в том числе и новой коронавирусной инфекции), главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Также, согласно разъяснениям Госинспекции труда по вопросам граждан, в связи с тем, что в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, то она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Процент работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте.

И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение граждан, не имеющих прививок, от работы.

В таком случае работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации. Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме.

На основании отказа от вакцинации издается приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

АКЦИЯ ГОДА

К 22 июля работодателям — организациям и ИП Москвы и Подмосковья необходимо сдать первый отчет о вакцинации не менее 60% персонала по состоянию на 15 июля. Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

резкого роста количества заражений COVID-19 государство приняло ряд мер, которые касаются работы компаний и ИП.

Руководители отделений Роспотребнадзора Москвы, Подмосковья, а следом за ними Кемеровской и Сахалинской и других областей подписали специальные постановления. В них — требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников.

Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.

Эксперт актуализировал информацию на 20 июля.

На 15:00 20 июля новых данных или уточнений от администрации нет, но это не значит, что ничего не изменится в будущем. Следите за нашими статьями.

Кому необходимо вакцинировать сотрудников

Постановление касается не всех. Необходимость вакцинации сотрудников определяется по основному коду ОКВЭД, который указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП. При этом неважно, работает фактически бизнес по нему или нет. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сфер бизнеса, где приходится много контактировать с людьми.

К ним относятся:

общепит;
салоны красоты, спа-салоны, бани, массажные салоны, фитнес-клубы, бассейны;
торговля;
бытовые услуги, в том числе прачечные и химчистки;
клиентские структуры банков и почт;
общественный транспорт и такси;
досуговые, развлекательные центры;
культура, образование, здравоохранение, социальное обслуживание;
ЖКХ и энергетика;
госслужба.

Работникам этих отраслей необходимо привиться однокомпонентной вакциной до 15 июля, двухкомпонентной — до 15 июля первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Кредиты до 15 000 000 ₽ от 8,9% годовых

Всё в онлайне, не нужно ездить в банк
Клиентам Тинькофф Бизнеса решение по кредиту — от двух минут
Предварительное решение без открытия счета в Тинькофф

Как будут проверять вакцинацию сотрудников

Контроль за вакцинацией будет вести управление Роспотребнадзора по региону.

Компаниям и ИП надо подать два отчета. Первый — с информацией о вакцинации сотрудников однокомпонентной вакциной и о вакцинации первым компонентом — надо было сдать до 15 июля. того, что многие не успели сделать это вовремя, срок продлили до 22 июля.

Второй — о вакцинации сотрудников вторым компонентом — до 15 августа включительно.

Требование вакцинировать 60% сотрудников к 15 июля не изменилось.

В отчете надо указать данные своей организации или ИП и личные данные вакцинированных сотрудников. Шаблон такого отчета утвержден мэром Москвы и губернатором Московской области. На поля поставили ссылку на актуальный шаблон.

Работодатель должен внести в таблицу такую информацию:

Данные об организации	Данные о вакцинированных сотрудниках
— Название компании или ФИО ИП; — ИНН; — ОГРН или ОГРНИП; — юридический адрес, для ИП — адрес регистрации; — общая численность сотрудников	— СНИЛС; — номер полиса ОМС; — серия и номер паспорта; — номер мобильного телефона

Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо.

Кто из сотрудников может не прививаться

В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19.

Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.

Отказаться от вакцинации имеют право:

беременные и кормящие женщины;
сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;
сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний;
сотрудники, которым меньше 18 лет;
если после первого укола у сотрудника была тяжелая аллергическая реакция;
сотрудники, уже сделавшие прививку, которую подтверждает электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.

Что делать, если сотрудник отказался от прививки

Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации.

Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.

Сотрудник, который не хочет прививаться, должен дать письменный отказ. Если сотрудник не пишет отказ сам, работодателю нужно составить об этом акт.

Как посчитать процент вакцинированных

Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ.

Например, магазин сотрудничает с 10 самозанятыми курьерами по договору ГПХ. В штате работает 6 человек. Вакцинировать надо (10 + 6) × 60% = 10 человек.

Постановление касается и сотрудников на удаленке, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников. При условии, что человек трудится в регионе с обязательной вакцинацией.

Переболевшие COVID-19 не входят в 60% вакцинированных сотрудников. Врачи пока не могут определить, какой уровень антител считать достаточным для создания иммунитета, и не приравнивают количество антител после болезни к вакцине.

Например, в компании 10 работников. 8 из них переболели COVID-19 и не вакцинировались. 2 человека получили вакцину. Вакцинироваться в компании должны 60% сотрудников — это 6 человек. Значит, из 8 переболевших надо вакцинировать 4 человек.

Для расчета процента вакцинированных можно воспользоваться таким алгоритмом:

Дальше возможно два варианта развития ситуации:

Если не успели подать отчет до 15 июля, подайте не позднее 22 июля — правительство продлило сроки приема отчетов

Например, в компании работает 100 человек. У 20 из них есть противопоказания, 10 уже сделали прививку, 30 готовы вакцинироваться, остальные 40 не хотят. Считаем, сколько человек должны быть вакцинированы, чтобы уложиться в лимит.

Считаем, кто готов или уже привился: 30 + 10 = 40 человек. Для соблюдения лимита необходимо, чтобы привились еще 20 человек.

Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы без сохранения зарплаты. Но отстранять всех 40 не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников. Из этих 40 нужно выбрать 20, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками.

Штрафы за несоблюдение постановления

Если ИП и организации не соблюдают требования о вакцинации, их могут оштрафовать.

Нарушения могут быть такими:

До 22 июля работодатель не предоставил отчет о вакцинации в своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников.
К 15 июля количество вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%.
К 15 июля нет приказа об отстранении тех, кто отказался от вакцинации, и не подтвердил медотвод и не попал в разрешенные 40% непривитых.

При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы за нарушение пунктов 2 и 3:

для ИП — от 50 000 до 150 000 ₽;
для организаций — от 200 000 до 500 000 ₽.

Вместо штрафа компании могут приостановить деятельность до 90 суток.

Штрафы за нарушение пункта 1:

для ИП — от 30 000 до 50 000 ₽;
для организаций — от 100 000 до 300 000 ₽.

Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:

Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты

Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.

Вопрос назрел

То, что кредитные организации могут поменять ставку для клиента в зависимости от того, согласен ли тот застраховать свои жизнь и здоровье на предполагаемый период обслуживания взятых на себя кредитных обязательств, вряд ли станет для кого-то сюрпризом. В Банке России объясняют, что кредитные организации зачастую сами предлагают опцию оформления займа с одновременной покупкой страховки, но при этом они обязаны предлагать и альтернативный вариант с аналогичными условиями по сумме и сроку возврата. В последнем случае у банка есть полное право поднять процентную ставку.

— Страхование жизни и здоровья заемщика, имущества, передаваемого им в обеспечение своих обязательств, снижает риски банков, поэтому обычно они предлагают кредиты со страхованием под более низкие ставки, чем без страхования, — объясняет представитель регулятора. — Расходы же заемщиков в обоих случаях в среднем сопоставимые. Если взять кредит без страхования, то из-за часто более высокой ставки размер переплаты близок к сумме процентных платежей и стоимости страховки.

Вице-президент Ассоциации банков России Алексей Войлуков объясняет существование такого механизма тем, что под любой кредит банк формирует резервы, и чем эти резервы больше, тем больше он вынужден делать ставку, чтобы расходы на выдачу такого займа покрывались.

— В инструкции ЦБ написано, что создавать эти резервы в меньшем объеме можно, если банк в качестве залога по кредиту принял документ о страховании жизни и здоровья, — объясняет Войлуков.

Страховка от лжи

При заключении договора о страховании жизни и здоровья потенциального заемщика компания проводит андеррайтинг, в том числе медицинский. В большинстве случаев это сводится к необходимости заполнения небольшой декларации о здоровье, в которой нужно в том числе отметить наличие критических заболеваний.

— Наличие в анкете информации о ряде тяжелых и критических заболеваний может стать основанием для повышения страхового тарифа или сокращения страхового покрытия. Соответственно, умышленное сокрытие или указание заведомо недостоверной информации будет являться основанием для отказа в страховой выплате или расторжения договора страхования, — поясняет Виктор Дубровин.

Разумеется, страховой бизнес не может игнорировать риски, связанные с пандемией коронавируса, продолжающейся уже почти два года.

— Не могу назвать себя большим специалистом в страховой тематике, но вполне возможно, что даже те 2–3% смертельных исходов, которые, к сожалению, происходят у тех, кто переносит эту болезнь, для страховых компаний весьма существенны. Поэтому вполне вероятно, что дополнительный элемент андеррайтинга в виде справки о вакцинации вполне может быть ими введен, — рассуждает Алексей Войлуков из Ассоциации банков России, добавляя, что страховщики будут принимать решение исходя из того, какими будут затраты на учет подобных вещей и насколько они потом повлекут за собой более точные оценки страховых рисков.

Виктор Дубровин наоборот отмечает, что пандемия или наличие прививки от коронавирусной инфекции с точки зрения изменения подходов к оценке рисков или андеррайтингу не оказывают влияние на потребительское и ипотечное страхование.

— Коронавирус с точки зрения негативных и трагических последствий в большей степени воздействует на людей в возрасте и/или с хроническими заболеваниями. Вопрос хронических заболеваний и так присутствует в андеррайтинге, а люди старшего возраста редко берут ипотеку или большие потребительские кредиты, — говорит Дубровин.

Если все страховщики в итоге закрепят подтверждение о вакцинации в списке обязательных документов при согласовании договора, клиентов, прошедших эту процедуру по старым правилам и уже обслуживающих длинные кредиты, нововведение не коснется.

— В нынешней санитарно-эпидемиологической обстановке в нашей стране принятие закона, обязывающего страховые компании требовать от клиентов справку о вакцинации в процессе их проверки, теоретически возможна, — говорит управляющий партнер юридической компании AVG Legal Алексей Гавришев. — Если же законопроект для страховых компаний всё же будет принят, исходя из принципов действия закона во времени обратной силы он иметь не будет и станет распространяться лишь на новых клиентов страховых компаний, а также на старых клиентов, оформляющих новые страховые продукты.

С этим мнением согласился и член Адвокатской палаты Москвы Александр Иноядов, а адвокат Вячеслав Голенев уточнил, что и в случае, если элементом закона каким-либо образом станет и обязательство перезаключать все старые договоры на новых условиях, возникнет юридическая коллизия и такой закон не будет работать из-за конституционного принципа запрета на ограничения прав и свобод.

— Это противоречит и принципу свободы договора — его могут поменять только сами стороны, а если изменился закон, то, если он ухудшает положение участника гражданского оборота, на прошлое время он не распространяется, — объясняет Голенев.

Читайте также: