За какой период можно пересчитать выслугу лет

Обновлено: 25.06.2024

За стаж работы в бюджетных организациях с 01.01.2020 положена соответствующая надбавка. Как исчислить бюджетный стаж, какие периоды работы (службы) в него зачесть, а какие исключить, как произвести расчет надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и некоторые другие вопросы – рассмотрены в статье.

Размер надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и периоды работы (службы), в него засчитываемые

От стажа работы в бюджете зависит и размер надбавки за бюджетный стаж сотрудника (п. 2 Указа от 18.01.2019 N 27):

— от 5 до 10 лет — 15%;

— от 10 до 15 лет — 20%;

— от 15 лет и выше — 30%.

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, которым надбавка за стаж работы в бюджетных организациях исчисляется согласно постановлению Минтруда и соцзащиты от 03.04.2019 N 13.

Стаж работы в бюджетных организациях исчисляется в годах, месяцах и днях (п. 6 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

При этом в такой стаж засчитываются следующие периоды работы (службы) начиная с 19 сентября 1991 г. (п. 4 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13):

N п/п

Период работы

Важно!
Порядок исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) для работников бюджетных научных организаций определен Инструкцией о порядке исчисления стажа работы по специальности (в бюджетной организации) от 06.02.2018 N 6.
В стаж работы руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, для целей исчисления надбавки за стаж работы засчитываются периоды, определенные п. 8 Положения об условиях оплаты труда работников Департамента от 02.07.2019 N 445.

Как подтвердить стаж работы в бюджетной организации

Подтвердить стаж работы в бюджетных организациях можно трудовой книжкой, а если она отсутствует, то стаж подтверждается в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии (п. 7 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

Обратите внимание!
Если на основании данных трудовой книжки невозможно установить, что организация является бюджетной, то зачет стажа работы в стаж работы в бюджетных организациях производится на основании сведений, полученных от этих организаций, государственных органов, в подчинении которых находится (находилась) организация, или исполкомов по месту расположения организации (п. 8 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

При этом до получения подтверждающих сведений о статусе бюджетной организации принимается период, исчисленный в бесспорном порядке (п. 9 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

Кроме того, рекомендуется начать устанавливать периоды работы в бюджетной организации с уточнения стажа каждого работника в бюджетной организации. Законодательно определено, что максимальная надбавка установлена при стаже работы от 15 лет. Например, если человек на 1 января 2005 г. уже работал в бюджетной организации и статус организации не поменялся, значит ему положена максимальная надбавка 30% (п. 2 Указа от 18.01.2019 N 27).

То есть если сотрудник работает в бюджетной организации более 15 лет, то подтверждать иные периоды работы в бюджетных организациях нет необходимости, поскольку и так будет установлен максимальный размер надбавки.

Обратите внимание!
В случаях же, когда период работы, подлежащий зачету в стаж работы в бюджетных организациях, будет подтвержден документально соответствующим государственным органом после 1 января 2020 г., то впоследствии надбавка за стаж работы в бюджетных организациях подлежит пересчету за период начиная с 1 января 2020 г., независимо от даты представления подтверждающих документов (п. 10 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат от 03.04.2019 N 13).

Об особенностях исчисления стажа при совместительстве, об отдельных надбавках, которые учитывают стаж работы в отрасли либо по специальности, а также о конкретных периодах работы (службы), засчитываемых в бюджетный стаж

Индексация пенсий — это ежегодный пересчет стоимости пенсионных баллов в сторону увеличения с учетом темпа роста инфляции. Ежегодное повышение касается не всех государственных выплат. Для некоторых категорий граждан оно приостановлено.

Многие пенсионеры, несмотря на назначение пенсии от государства, продолжают трудиться. Правительство РФ решило отменить ежегодную индексацию пенсионных накоплений таким работникам. По сути, все просто: получаешь и госпенсию, и зарплату — индексации не жди. Уволился — выплаты проиндексируют за все причитающееся время, начнете получать больше. Порядок об отмене индексации работающим пенсионерам утвержден в 2016 году (Федеральный закон от 29.12.2015 № 385-ФЗ).

Как индексируют пенсию после увольнения пенсионера

По новому порядку о приостановлении индексации отдельным категориям граждан, а именно работающим пенсионерам, выплаты пересчитают только после официального прекращения трудовой деятельности. Уволился пожилой работник — получил перерасчет госпенсии.

Государство гарантирует, что перерасчет сделают за все время работы, начиная с 2016 г. Как это понимать? Конечно, задним числом суммы надбавки никто не начислит и не выплатит. Речь идет только о размере индексации пенсий работающим пенсионерам после увольнения.

За последние годы госпенсии были проиндексированы на такие значения:

Если гражданин оформился на госпенсию в 2015, но продолжил трудиться до середины 2020, при увольнении его пенсия будет проиндексирована на 20,55% (4% + 5,8% + 3,7% + 7,05%). Например, в декабре 2015 работнику была назначена госпенсия в сумме 10 000 рублей. При увольнении в июне 2020 года сумма проиндексированной выплаты по старости составит 12 055 рублей (10 000 + 20,55%). Все время с 2015 по 2020 г. (до увольнения) гражданин получал ежемесячную выплату в 10 000 рублей. А повышенную госпенсию 12 055 рублей назначат только после увольнения.

Другой пример. Работник ушел на госпенсию в марте 2017. Выплата составляла 12 000 рублей. Но в августе 2017 он снова трудоустроился. На 01.01.2018, когда проводилась очередная индексация выплат, гражданин числился трудоустроенным. Следовательно, его госпенсия в 2018 не увеличилась. Уволившись в 2020, россиянин может претендовать на повышенную пенсию в сумме 13 290 (12 000 + (3,7% + 7,05%)). То есть его выплаты будут проиндексированы на показатели 2018 и 2020.

Нужно ли увольняться для индексации

С 2016 года, когда индексация пенсии работающих пенсионеров была приостановлена, всех работодателей обязали сдавать дополнительную форму отчетности. Это отчет по форме СЗВ-М, в котором отражаются все работники, официально трудоустроенные у конкретного нанимателя.

На основании сведений СЗВ-М представители ПФР получали информацию о трудоустройстве пенсионеров. Если гражданин указан в отчетности работодателя, значит, он работает, получает заработок, и в его пользу производятся страховые отчисления. Следовательно, такой россиянин не подпадает под ежегодную индексацию пенсии.

Если работника прекратили включать в ежемесячную отчетность, это значит, что он прекратил трудовую деятельность, и имеет полное право на индексированные выплаты.

Так нужно ли увольняться пенсионеру, чтобы получить индексацию? Чтобы получать повышенную госпенсию прямо сейчас и индексировать ее каждый год, да, придется прекратить все трудовые взаимоотношения. Если срочности нет, продолжайте работать. Как только уволитесь, сумму сразу пересчитают.

Можно ли устраиваться на работу после индексации

Действующее законодательство не запрещает пенсионерам работать. Следовательно, после получения индексации можно снова устроиться на работу. Например, вернуться на старое место или устроиться к новому работодателю.

Другой вопрос, уменьшат ли пенсию при новом трудоустройстве? Нет, не имеют права. Например, гражданин Бюджетников Б.Б. на пенсии проработал 4 года. За все это время его выплаты не индексировались и составляли 8000 рублей. В 2020 году он уволился. Его госпенсия была проиндексирована на показатели четырех расчетных лет и составила 9644 (8000 + 20,55%). Позже Бюджетников устроился на работу. Его проиндексированная пенсия в 9644 останется неизменной. То есть представители ПФР не могут уменьшить выплаты на сумму произведенной индексации. Это незаконно.

Куда обращаться

Пенсионеру, решившему уволиться, не требуется специального обращения в государственные органы и ведомства. По общим правилам, индексация пенсий после увольнения производится в беззаявительном порядке. Это значит, что никаких заявлений и обращений нести в ПФР не требуется.

Система работает так:

Пенсионер написал заявление на увольнение и официально прекратил трудовые или гражданские отношения с нанимателем.

Работодатель подает отчетность по форме СЗВ-М.

В отчете пенсионера указывают в месяце, на который пришлось увольнение. Например, если он уволился 1 сентября, то информацию включают в отчет за сентябрь.

И только со следующего месяца пенсионера полностью исключают из СЗВ-М, конечно, при условии полного прекращения трудовых или гражданских отношений.

Представители ПФР обрабатывают отчетность по форме СЗВ-М.

Индексация пенсии. Пересчет производится только с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило увольнение.

Гражданин получает повышенную сумму выплат на карту, сберкнижку или наличными.

Но не всегда пересчет проходит по указанной схеме. И если пенсионер не получил увеличенной выплаты через месяц после увольнения, то необходимо обратиться в ПФР за разъяснениями.

Какие документы нужны в ПФР

В общем случае специальных заявлений и подтверждающих документов в Пенсионный фонд предоставлять не требуется. Пересчет производится автоматически, на основании сведений от работодателя. Если при индексации возникли проблемы и споры, то обращение в ПФР неизбежно. Например, если гражданин не получил увеличенную пенсию либо сумма ниже причитающейся.

Разъяснения по сложившейся ситуации дадут в любом отделении ПФР или МФЦ. При себе нужно иметь документы:

Паспорт или иной формуляр, удостоверяющий личность заявителя.
СНИЛС (страховое свидетельство) или выписка о регистрации в системе ОПС.
Пенсионное удостоверение.
Трудовая книжка с отметкой об увольнении с последнего места работы.
Трудовой договор с дополнительным соглашением о его расторжении.
Гражданско-правовой договор (завершенный).
Выписка из отчета СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ с последнего места работы.
Справка о заработной плате и прочих вознаграждениях за труд.
Выписка о состоянии индивидуального счета застрахованного лица.

Это не полный перечень документации, так как каждый случай обращения сугубо индивидуален. Например, в отдельных случаях придется предоставить справку об инвалидности, справку с ЦЗН и другое.

Когда начнут платить по-новому

Сроки проведения индексации закреплены на законодательном уровне. Пенсию обязаны проиндексировать не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Например, уволились 1 марта, индексируют выплату с 1 апреля. Но вот со сроком выплаты дела обстоят иначе.

Не стоит ждать повышенной суммы уже в месяце увольнения или даже месяц спустя. Увеличенная выплата поступит только через три календарных месяца с момента увольнения. Например, если уволились в марте, то увеличенную выплату будете получать только с июля.

Задержка во времени закреплена особым регламентом. Ждать три месяца приходится не просто так. В первый месяц работодатель прекращает трудовые отношения с работником. На второй месяц подает отчетность, из которой видно, что пенсионер уволен. И лишь в третьем месяце производится пересчет и назначение повышенных выплат.

Все эти три месяца ожидания оплачиваются. То есть уволившись в марте, гражданин получит увеличенные выплаты за апрель, май, июнь, но только в июле — общей суммой.

Когда еще пересчитают пенсию

При увольнении пенсионер вправе претендовать не только на индексацию, но и на повышение выплаты: за годы работы на пенсии суммы страховых взносов перечислялись в ПФР, следовательно, росли показатели индивидуального пенсионного коэффициента.

В расчет включают:

ИПК, определенный на момент оформления на пенсию;
сумму баллов, накопленную за период работы на пенсии;
предельные лимиты по страховым взносам ОПС на соответствующие годы;
стоимость баллов на момент окончательного прекращения трудовой деятельности;
коэффициенты, ограничивающие максимальное значение пересчета;
значение ежегодных индексаций за все годы работы пенсионера;
максимальное значение баллов.

До 2022 г. при перерасчете страховой пенсии применяется максимальное значение ИПК, равное 3,0 (п. 4 ст. 33.3 закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ; ст. 6.1 закона от 04.12.2013 № 351-ФЗ).

Но могут возникнуть и другие основания. Например, получение инвалидности, возникновение прав на повышенные коэффициенты, льготный стаж, достижение определенного возраста и прочие.

С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.

Бывают ситуации, когда бухгалтеру необходимо пересчитать зарплату. Может всего лишь поменяться МРОТ, а может и возникнуть ошибка в обычных расчетах. Разберем самые частые ситуации, чтобы встречать их не с паникой, а полной готовностью.

За январь 2020 года кладовщику Ивану Семеновичу начислена зарплата по старому окладу — 11 280 рублей. Для него предусмотрена надбавка за выслугу лет в размере 20% от оклада. Иван Семенович живет в Карелии — там действует районный коэффициент 1,15. Месяц отработан полностью.

Приступим. Считаем надбавку за выслугу лет с новым МРОТ:

12 130 х 20% = 2 426 рублей

Учитываем РК и считаем общую сумму зарплаты:

(12 130 + 2 426) х 1,15 = 16 739,40 рубле

Растет не только МРОТ, но и цены, поэтому работодатели могут индексировать зарплату. Для бюджетников этот процесс обязателен и прописан в законе. Другие работодатели закрепляют правила индексации в локальных актах.

Сначала проиндексируем оклад:

23 000 х 1,04 = 23 920 рублей

23 920 х 10% = 2 392 рубля

Теперь общая сумма:

23 920 + 2 392 = 26 312 рубля

Индексацию зарплат предыдущего периода используют при расчете среднедневного заработка для отпускных, больничных и т.д.

Зарплату Инне проиндексировали в январе 2019 года. В марте она собралась в отпуск. Как правильно рассчитать среднедневной заработок для отпускных?

Среднедневной заработок рассчитывают по формуле:

Заработок за период : 12 месяцев : 29,3

Зарплата с марта по декабрь 2018 года будет считаться так:

(23 000 + 23 000 х 10%) х 10 мес. = 253 000 рублей

Этот же период, но с индексацией:

253 000 х 1,04 = 263 120 рублей

Посчитаем зарплату с января по февраль 2019 года:

26 312 х 2 мес. = 52 624 рубля

Теперь можно рассчитать среднедневной заработок:

(263 120 + 52 624) : 12 мес. : 29,3 = 898 рублей

Валерий отправился в отпуск и простыл. Ему дали больничный. Теперь он должен выбрать: продлить отпуск после выхода с больничного или перенести оставшийся отпуск на другое время. Если он выбирает первый вариант, то бухгалтеру не придется пересчитывать отпускные. Второй вариант предполагает уменьшение дней отпуска, а значит — пересчет зарплаты и отпускны

Ситуация Валерия такова: он взял отпуск на 14 дней в июле. За расчетный период он заработал 500 000 рублей. Исключаемых периодов не было. В отпуске он болел четыре дня. Валерий решил отгулять эти дни в сентябре.

Бухгалтер рассчитал отпускные для Валерия так:

500 000 рублей : (29,3 дн. х 12 мес.) х 14 дн = 19 909 рублей

Так как Валерий болел четыре дня и решил их перенести на сентябрь, фактически в отпуске он пробыл 10 дней. Бухгалтер пересчитывает отпускные за июль.

500 000 руб. : (29,3 дн. × 12 мес.) × 10 дн. = 14 220 рублей

Компания переплатила 5 689 рублей. Валерий согласился вернуть переплату. Всю сумму удержат из зарплаты в августе. Удерживать можно не более 8700 рублей. Так что Валерий не увидит у себя всей суммы, которую он должен работодателю.

Аналогичным образом нужно поступить, если сотрудника отозвали из отпуска.

Замена старого приказа новым

На имя секретаря Елены издали приказ. В нем прописаны суммы оклада и надбавок. Но Елена видит, что указано в приказе одно, а выплачивается — совсем другое. Она идет разбираться в бухгалтерию. Выясняется, что в приказе была ошибка. Кто виноват и что делать?

В этом случае виновен сотрудник, который изначально указал в приказе неверную информацию. К примеру, это могут быть неправильные даты отпуска, сумма оклада, размер надбавки или компенсации. Пересчет зарплаты нужно производить за все месяцы, в которых приказ с ошибкой использовали для начисления оплаты труда.

Произойти может всякое: бухгалтера отвлекут горой вопросов или произойдет техническая ошибка в программе. Все это может привести к ошибке в расчетах.

Важный момент: если ошибка увеличила зарплату, работодатель сам решает, исправлять ее или нет. Если ошибка сработала на уменьшение, то зарплату придется пересчитать.

У бухгалтера Татьяны Николаевны был тяжелый день. То с отчетами отвлекут, то телефон разрывается, то бумаги подписать нужно. А когда начисляла зарплату случилось страшное — скачок электричества. В итоге выяснилось, что нескольким сотрудникам зарплата пришла меньше положенной. Что же делать

Важно: если зарплаты пришло больше, то удержать излишки можно только в течение месяца и не больше 20% от обычной суммы. Когда срок вышел, переплату можно вернуть только через суд. При этом нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки

Петр оказался в достаточно редкой ситуации. Он подал заявление в суд, что его неправомерно уволили. Он требует восстановления в должности и оплаты вынужденного прогула. Что делать, если Петр выиграет суд?

Если суд удовлетворит требования Петра, то бухгалтеру нужно доплатить по всем пунктам из судебного решения. При этом нужно сторнировать записи, которые относятся к окончательному расчету и выплате компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.

В такой ситуации при перерасчете заработной платы месяц уже закрыт. Разницу всегда можно определить вручную и включить в текущий месяц. По каждому случаю перерасчета зарплаты лучше составить бухгалтерскую справку. Не лишним будет оставить комментарий в программе. В этом случае будет легче вспомнить, из-за чего именно производился пересчет.

Оказывается, для российских пенсионеров предусмотрена доплата к пенсии за советский стаж. Рассмотрим, кому положена из пенсионеров, и куда подавать документы в 2021 году.

Подробно о доплате

Для ее получения надо обращаться в ПФР и требовать перерасчета пенсии. Пожилые люди все еще не осознали, что в современном начислении стаж имеет опосредованное значение — учитываются только пенсионные баллы и количество индивидуальных пенсионных коэффициентов.

Не все в достаточной степени ознакомились с положением о валоризации, изложенном в ст. 30 ФЗ №173, где указаны подробные критерии увеличения трудовых пенсий путем обеспечения пенсионных прав. Все, кто хоть день работал при советской власти, имеют право на надбавку за советский стаж.

Но проблема в том, что для тех, кто наработал большой стаж в СССР, валоризация уже проведена и учтена в выплачиваемой пенсии. А у последующих поколений стаж невелик, и он не окажет существенного влияния на размер пенсионных выплат.

В советское время размер пенсии зависел от стажа и выбранного периода для расчета будущих выплат (последние два года или любые пять лет трудового периода). После 2002 года пенсия стала зависеть от страховых взносов, а их размер — от получаемой зарплаты.

Люди преклонного возраста все еще ассоциируют два государства с двумя разными принципами начисления пенсий, как одну страну, которой они отдали десятилетия плодотворного труда. С каждым годом, особенно после принятия очередной, непопулярной пенсионной реформы, советский стаж имеет все меньшее значение, да и людей, у которых он наработан, становится все меньше.

Валоризация (переоценка) — пересчет стоимости прав работника на пенсионное обеспечение. Необходимость ее проведения стала очевидной после перехода с системы, учитывающей стаж и среднюю зарплату на систему, где превалирует количество страховых отчислений.

Этот шаг уменьшил выплаты за советский период. Компенсация была предусмотрена только в 2009 году. Пенсионный фонд России провел валоризацию, начиная с 01.01.2010 года. Надеясь на надбавки за труд в Советском Союзе, нужно учитывать, что:

Пенсия начислена по нескольким критериям: сумме капитала, полученного до реформы 2002 года, стажу работы (общему и до момента распада СССР), небольшому количеству баллов, заработанных уже по новой системе.

Валоризация увеличила общий капитал сразу на 10 %, плюс за каждый проработанный до 1991 года добавился еще 1 %. Это автоматический процесс, выполняемый Пенсионным фондом. Он не запускается, если нет документального подтверждения фактов работы в советское время.

Ошибки могут быть, от этого никто не застрахован. Пенсионер может лично убедиться, учтены ли годы служения в армии (для мужчин), количество детей и время, проведенное в декрете (для женщин).

Всем, кто оформил пенсию до или после 2010 года, советский стаж уже засчитан и нет никаких оснований ожидать, что будет проведена новая переоценка.

Будет ли повышение пенсии в 2021 году

Пенсионерам увеличат выплаты от государства, руководствуясь некоторыми изменениями:

намеченной на 2021 год индексацией страховых выплат — с 1 января и социальных – с 1 апреля;

за счет переоценки стоимости пенсионных баллов — разница будет умножена на количество ИПК и приплюсована к основному размеру);

пенсионер может получить прибавку, если представит документы, что при начислении не учтены какие-то годы (несправедливое обвинение и тюремное заключение, декретный отпуск, служба в армии, обучение в вузе или работа, на которую не было ранее документального подтверждения).

Советский стаж, если таковой имеется, уже учтен и переоценен, а при нынешнем начислении доплата к пенсии за советский стаж берется во внимание, если есть соответствующие документы. На детей предоставляется свидетельство о рождении. Никаких достоверных сведений о проведении государством нового перерасчета в 2021 году нет. Кому положена из пенсионеров доплата и куда подавать документы — решается в Пенсионном фонде.

Новая валоризация не предусмотрена законодательством, она была проведена в 2010 году.

Все пенсионеры получают увеличенную сумму в результате переоценки советского стажа.

Надбавки в 2021 году будут, но не за советский стаж.

Обращаться в ПФР имеет смысл, только если появились новые подтверждающие документы за годы, не учтенные ранее.

как можно пересчитать пенсию в 2021 году;
какой стаж могут не учесть;
что делать если вам полностью или частично не засчитали какой-то период трудовой деятельности;
куда обращаться за перерасчетом трудового стажа.

Каким бывает трудовой стаж

В пенсионном фонде различают стаж для пенсионных выплат – производственная деятельность, продолжительность которой в сумме определяет возможность получать пенсионные средства, доплаты из-за нетрудоспособности. Существует также выслуга лет – это трудовой период в бюджетных и государственных учреждениях. При назначении пенсии учитывается также страховой стаж, который представляет собой производственную занятость, во время которой работник отчисляет средства в Пенсионный Фонд РФ. Для некоторых категорий граждан существует понятие специальной выслуги, при которой есть возможность выйти на досрочную пенсию.

Когда может потребоваться подтвердить или восстановить трудовой стаж?

Трудовой стаж определяет право рабочего на:

социальные доплаты в ситуациях, когда он временно не способен к производственной деятельности;
пенсий по возрасту;
пенсий по профессиональной выслуге.

Трудовой стаж в настоящее время является основным способом у россиян обеспечить себе финансовую стабильность в период неспособности к работе.

Подтверждение выслуги лет и последующее ее восстановление может потребоваться в ситуациях, когда документальных свидетельств вашей занятости на предприятии не сохранилось. Возможны ситуации, когда работодатель не регистрировал своих сотрудников, соответственно данные об их занятости в ПФР отсутствуют. Это достаточно распространенное явление для работников торговых точек, сиделок и помощников по хозяйству.

Ниже разберем самые распространенные ситуации, когда работники пенсионного фонда не учитывают трудовой стаж.

Не учтен стаж за работу в советское время

Довольно часто с претензиями в пенсионный фонд или суд обращаются пенсионеры, которым занизили пенсию при начислении из-за того, что не учтен весь трудовой стаж. Нередко не учитывают именно стаж работы в советское время, особенно у тех, кто ушел на пенсию в начале 90-х. Смена власти привела к неразберихе, из-за которой пропали архивы в многих трудовых организациях. Без них учесть стаж почти невозможно – одной записи в трудовой книжке для этого недостаточно. Стаж, который казался несущественным, тем не менее мог бы увеличить пенсию.

Чтобы получить перерасчет пенсии, необходимо своевременно обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и предоставить справки, который подтверждают неучтенный стаж работы. При наличии таких документов сотрудники ПФР обязаны пересчитать размер пенсии в сторону ее увеличения.

Не учтен стаж работы до 2002 года

Большинство граждан полностью доверяются сотрудникам фонда и не перепроверяют сведения: правильно ли отображен их трудовой стаж, включены ли все периоды в суммарный результат для начислений.

Алгоритм для расчета будущей пенсии достаточно сложен и его трудно понять простым обывателям. Поэтому многие просто не могут самостоятельно рассчитать свою пенсию и проверить результаты, которые получили специалисты из пенсионного фонда.

Особое значение имеет стаж для расчета пенсий тех граждан, которые работали до 2002 года. Именно этот период является основанием для расчета коэффициента по стажевой группе.

Не учитывают трудовой стаж за работу в селе

Сельские жители, которые проработали в сельской местности более 30 лет, должны получать страховую пенсию, повышенную на 25%. Если какой-то промежуток времени работы в селе не будет включен в общий стаж, то гражданин может не набрать нужные 30 лет стажа и лишиться возможности получить повышенную пенсию.

Не учитывается период ухода за нетрудоспособным гражданином или инвалидом

В России немало граждан, которые ухаживают за своим ребенком-инвалидом или пожилым родственником старше 80 лет. Эти годы можно зафиксировать в качестве рабочего стажа, подав соответствующее заявление в свое отделение пенсионного фонда.

За это время к стажу могут прибавить дополнительные 1,8 балла за каждый год ухода за нетрудоспособным родственником или инвалидом. Как показывает практика, многие граждане даже не знают о такой возможности. Поэтому обязательно, даже с опозданием, обратитесь в фонд с соответствующим заявлением и прикрепите к нему документы, в которых подтверждается факт ухода за нетрудоспособным лицом или инвалидом. Если этот человек жив, попросите его написать заявление об этом и получите заключение врачей об его инвалидности или нетрудоспособности.

Если человек умер, такое заявление должны подписать его близкие родственники. Если сотрудники ПФР откажут вам в назначении пенсии по этому основанию, вы можете обратиться в суд.

Как доказать трудовой стаж

Если у трудящегося нет документального подтверждения работы за определенное время, и такая информация отсутствует в архиве пенсионного фонда, он может прибегнуть к показаниям свидетелей.

Кроме того, свидетельские показания могут быть использованы только при невозможности доказать данный факт занятости документально:

уничтожение документов при стихийных бедствиях;
потеря данных при других обстоятельствах (ликвидация архивов, пожары).

Какие документы требуются для установления факта труда

справка с места работы, где произошло происшествие с точным указанием подробностей (дата, вид бедствия);
заявление бывшего руководства, представителей организации об уничтожении бумаг в результате стихии или иных факторов;
приложение из архива об отсутствии таких данных.

Однако, если информация свидетелей необходима для подтверждения производственного опыта, данных о котором нет по какой-либо иной причине (пожары, умышленное уничтожение архива), доказанный трудовой период засчитают только наполовину.

Для такого доказательства производственной деятельности требуется показание нескольких свидетелей, которые могут документально подтвердить свою трудовую деятельность на том же предприятии в указанное время.

Как посчитать общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж суммируется из производственных периодов, перерывов в работе, например, после сокращения непрерывность труда сохраняется еще три месяца, другой деятельности, за время которой уплачивались страховые взносы в Фонд, например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Кроме непосредственно производственной деятельности существуют дополнительные периоды страховой выслуги, после которых следовала рабочая активность:

военная служба, служба в МВД, ФСБ, ФСИН;
временная нетрудоспособность;
декрет;
пособие для безработных;
общественно-полезные работы;
отбывание наказания, ссылки;
время ошибочного привлечения к уголовной ответственности;
репрессии (с последующей реабилитацией);
уход за пожилым родственником, инвалидом.

Непрерывный трудовой стаж

К такой выслуге относится период постоянной производственной деятельности с допустимыми перерывами на поиск новой работы (один месяц), временную нетрудоспособность, декретный отпуск.

Срок непрерывной производственной деятельности учитывается при формировании страхового стажа. Если такой стаж будет меньше непрерывного, пенсионные выплаты будут подсчитаны по второму.

Куда обращаться, если вам неправильно рассчитали трудовой стаж

Трудовая инспекция – после вашего заявления проверит наличие данных о вас у работодателя, трудовые отношения с которым вам требуется подтвердить для увеличения трудового стажа. Найти контакты своего отделения вы можете здесь. – имеет сведения о периоде вашего страхового стажа, на основе которого производит расчет пенсий.
Суд – инстанция, которая рассматривает все вопросы, касающиеся периода трудовой деятельности, перерасчета пенсий, социальных льгот и другое.

Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Читайте также: