За что можно уволить няню в детском саду

Обновлено: 30.06.2024

Тема: Как уволить няню?

Подскажите, плиз, как НЕ ОБИДНО объяснить няне, что в ее услугах мы больше не нуждаемся? За какое время и как нужно предупредить ее об увольнении? Ситуация такая: брали няню полгода назад на месяц, но она упросила продлить наши отношения (срок не оговаривали). Няня только присматривает за ребенком, а нам хочется бОльшего. А главное — ребенок каждое утро при встрече с ней плачет. С одной стороны, надо бы предупредить заранее няню, чтоб искала другое место (ей это будет сделать непросто), а с другой стороны, боюсь, что няня уж совсем халатно станет относиться к своим обязанностям, зная об увольнении. А уж если она еще на нас и обидится, то от нее неизвестно чего ожидать можно. Как поступить? Или оставить эту? С ней я хоть за безопасность ребенка спокойна, ведь нет никакой гарантии, что другая няня будет лучше.
Нерешительная

вас уволили, и вы теперь сама (благо кризис — все возможно);
кризис — денег нет, з\п урезали;
идет в сад;
переезжаете в др. город.

Больной вопрос. Проблема найти няню, проблема уволить няню. Кто у вас на первом месте: няня или ребенок? Что важнее — интересы ребенка или няни? Если ребенок плачет, когда няня приходит, то зачем его мучить? Только потому, что неудобно перед няней? У меня дочь радуется, когда няня приходит, а если бы плакала, я бы сразу с ней рассталась. Если бы я была на вашем месте, я бы поступила так (в интересах ребенка): подыскивала подходящую няню, в выходные проводила собеседования. Как только нашли подходящую няню, с утра пришла старая няня, сразу ей сказали: вы знаете, мы в ваших услугах не нуждаемся, вот ваша зарплата + выходное пособие (за 2 недели вперед). Как тактично уволить няню? Можно сказать ей: я уволилась и решила сама заниматься ребенком (чтобы она не подумала, что вы нашли ей замену).
Egorush mam

Я сама няня, и мне непонятно, почему вы должны объяснять причину увольнения. Самая главная причина — нет контакта с ребенком. При таком отношении к работе на фирме вас уволят сразу и не станут спрашивать, найдете вы работу или нет!
скифи

Я бы поговорила с няней, честно. Объяснила бы, что ваши отношения и так носят более долгосрочный характер, чем предполагалось вначале. Сказала бы, что вы посодействуйте ей в трудоустройстве, пойдёте навстречу, если ей нужно будет поехать на собеседование. Расставание мотивировала бы возрастом ребёнка, его возросшими потребностями и вашими возросшими требованиями к няне. Как-то вот так. У неё будет время подыскать работу, у вас — замену. Может, она подстрахует, если что-то не сложится с новым человеком. Если человек нормальный, то проблем не должно возникнуть. По моему богатому опыту взаимоотношений с нянями, разговор в таком ключе позволяет расстаться друзьями и без угрызений совести.
VikkiG

Такую, наверное, хорошо к грудничку. Порекомендуйте кому-нибудь.
имхо

Вот и охарактеризуйте так. Только положительно. Она ведь хорошая няня. Не педагог, не психолог — она нянечка. Есть люди, которые ищут именно это. Не говорите, если не спросят, о раннем развитии. Отвечайте только на заданные вопросы, если будут звонить.
Анна!

Потакать и делать все за — это разные вещи, имхо. А вы няне озвучивали пожелания, чтобы ребенок сам одевался, ел и т.д.? Может, это для вас норма, а для няни нет? А про увольнение — я бы оплатила неделю вперед и забрала ключи, как советовали многие, так спокойнее.
Вишенка_

Для 4-летнего, конечно, не подойдёт, а вот для грудничка и до 1,5-2 вполне, имхо.
VikkiG

Конечно. Я бы взяла такую, если б у меня не было няни. Пунктуальность-чистоплотность и забота о здоровье и питании очень важные вещи. Боится потерять работу — тоже не так плохо. По идее, это очень хороший вариант для 4-летки, который ходит в сад и который иногда, понятно, болеет. И еще если есть в комплекте младшеклассник, которого надо забирать из школы, кормить и водить на занятия разные.
Линдaaа

Никаких проблем нет, Вы же не обещали ей длительное сотрудничество, думайте в первую очередь о ребенке. Если ребенок плачет при встрече с ней и вам хочется большего, тогда зачем работать с таким человеком. Получается, что Вы платите, так как вашей няне нужны деньги и работа. Можно так и сказать, что Вас не устраивает, как ребенок реагирует на ее присутствие, но это уже после того, как найдете другую няню, если боитесь ее реакции. На первом месте должен быть ребенок!
vaverashka

Всегда в таких случаях говорила, что приехала бабушка и будет сидеть с внуком.
Roccy

Если вас в ней что-то не устраивает (а ребенок плачет, хотя она уже полгода проработала — значит, контакта вообще нет), то сразу после объявления об увольнении она собирает вещи и больше не приходит. Чтобы обид не было — дайте няне некое выходное пособие: за 1-2 недели нормально будет, с учетом, что она не суперработник и работает у вас недолго. Причину можно назвать любую, внизу уже написали: денег нет, бабушка приедет, вы сами сидеть будете и т.д.
кукареку

Объявить об увольнении и заплатить за две недели вперед (эти две недели она уже у Вас работать не будет).
belena

Да, приходила в голову подобная мысль. Думала заплатить за неделю (жадная я за 2 платить). Но как объяснить отставку?
Нерешительная

Да как угодно. Уволенные няни обычно потом говорят, что в семье изменились обстоятельства, денег нет, бабушка вышла на пенсию и т.п. Придумайте что-нибудь, если не ходите правду говорить.
belena

Тема: Хочу уволить няню. Как быть?

Девочки, такой вопрос. Увольняли ли вы няню за профнепригодность? Как правильно уволить няню-непрофессионала? Няня отработала полтора месяца. Я сама надомница, частенько вижу ее работу. Человек, видимо, либо неадекватного о себе мнения, либо избалован на прошлом месте, либо глуп. Чуть что садится читать женский роман, ленится что-либо делать с моим ребенком. На замечания реагирует вяло. Я была в командировке неделю, домработница, приходившая пару раз, сказала, что няня занималась своими делами, а мой ребенок где-то в детской колготился. Ну, ничего УЖАСНОГО она не делала. Ребенок цел, здоров.
В общем, я была зла. Сейчас нашла замену. И, представьте себе, сижу и думаю, уволить ли ее немедленно или через 2 недели, как положено по КЗОТу. Но договора мы не составляли. Скажите, я заморачиваюсь?
Здесьь

Какой КЗОТ, вы его читали? Там написано, что отношения между работодателем физ. лицом и работником регулируется пунктами, прописанными в трудовом договоре. Поэтому смело говорите, что просто больше не нуждаетесь в ее услугах, можете даже не оплачивать последние дни. Имеете право.
extra_new

Знаете, у меня такое было. Взяла няню, по рекомендации знакомых, на собеседовании вроде понравилась. Но когда она начала работать, то раздражала меня буквально во всем. Я работала дома, и няня дергала меня каждые 10 минут. Через 2 недели я поняла, что больше не могу терпеть её ни дня. И еще поняла, что если предупрежу заранее, то она это время будет говорить мне гадости и отыгрываться на ребенке. Поэтому в пятницу выплатила зарплату и сказала, что с понедельника она у нас не работает. Прошло 2,5 года, а я до сих пор вспоминаю её с содроганием. Так что если няня оказалась профнепригодна, увольняйте и не мучайтесь. Нервные клетки не восстанавливаются.
Минутка

Вот именно. Я сижу и думаю, какого беса она еще 2 недели тут будет черт знает чем заниматься! Вы правы.
аавтор

Если она и до увольнения занималась своими делами, то за 2 недели, наверное, прочитает весь запас журналов, детективов и женских журналов. Имхо, увольнять сразу.
ККК

Тема: Правильно ли я поступаю!

Девочки, помогите понять: правильно ли я поступаю. У меня есть няня: молдаванка, забирает детей из сада и школы (2 ребенка: 7 и 4 года), кормит их (особенно ничего не готовит, т.к. они привередливы, в основном одни полуфабрикаты). Помогает по дому, но ленива: с детьми не занимается, убирается — видимый порядок, но детей (в основном младшего) любит. Все бы неплохо, но я постоянно в каком-то напряге: то все хорошо, то выкинет какую-нибудь гадость (вовремя не приедет из отпуска, замечание не сделать — истерики). На праздники, во время ее отсутствия, мне предложили другую женщину: няня, работала 2,5 года (правда, из Белоруссии, моя без опыта была, работает 1,5 года), все ее хвалят. Проблема в совести: могу ли я так поступить, ничего не сказав своей, и стоит ли это затевать?
anel

В наше время люди с совестью редко встречаются. Я за вас рада, молодец. Но прежде всего надо думать о благополучии детей. Вы являетесь работодателем для няни, не стесняйтесь сказать, что она вам не подходит. В конце концов, у неё тоже должна быть совесть, а если нет, то и нечего терпеть чужую наглость.
Юся.С

Конечно, правильно! Вы же не благотворительностью занимаетесь. Нерешительная вам хороший совет дала.
Вишенка_

У меня сейчас аналогичные муки совести. Никак не решусь уволить няню, мне перед ней неудобно, да и присутствует страх, что новая окажется не лучше. Но если все-таки буду увольнять, обязательно заплачу ей тысяч 5 (стоимость недели работы у нас). Объясню, что это выходное пособие или премия (пока не знаю). Няня из Подмосковья, из небедной семьи, но мне все равно неловко перед ней. Поэтому перед собой оправдываю ее увольнение пользой для ребенка.
Нерешительная

А если новая няня мне понравиться больше (я предполагаю, что человек будет выкладываться на 100%), как я могу сказать своей, что она не работает больше у меня (только что приехав и как обычно без копейки)? И нужно ли ей что-то заплатить?
anel

Так вы вначале определитесь с новой, устраивает или нет. Тогда позвоните своей до того, как она приедет, сообщите о своём решении и предложите ей какую-нибудь компенсацию, если хотите и можете себе это позволить. Ещё не факт, что новая вам подойдёт. Люди часто производят благоприятное впечатление вначале, а потом столько всего вылезает — ужас, ужас.
VikkiG

Итак, няню, продемонстрировавшую полную профнепригодность чаще увольняют сразу, особенно если это происходит в первые месяц-два ее работы. Няню, в порядочности которой не сомневаются, предупреждают за месяц-два, дают рекомендацию, помогают устроиться. А вот если няню просто хотят заменить на другую? Во избежание двойных стандартов (мы же не хотим, чтобы так поступали с нами, работодателями) лучше предупредить заранее. А в интересах ребенка иногда лучше этого не делать. В конечном итоге каждый решает сам. Некой компенсацией за внезапное увольнение может стать выплата пособия в размере 1-2-недельного заработка.

Незнание своих прав лишает вас защиты в спорных ситуациях на работе и резко повышает риск профессионального выгорания, особенно если родители или руководство детсада поступают с вами несправедливо. Будьте готовы защитить себя. Мы расскажем, как.

Какие документы регламентируют деятельность воспитателя?

Обязательно ознакомьтесь с этими документами:

340 часов (3 мес.)

Подходит для действующих специалистов

За что несет ответственность воспитатель?

За жизнь и здоровье детей (и за создание условий, которые могут им угрожать), за нарушение их прав, за бездействие, когда нужно оказывать первую помощь ребенку, за сокрытие несчастных случаев в течение рабочего дня, за халатность и уклонение от выполнения обязанностей, за нарушение норм безопасности и за разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках.

36 часов (1 неделя)

Разбираем типичные ситуации

Имеют ли право воспитатели детского садика отказаться работать в две смены?

Да, и не только: вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Требование работать в две смены — нарушение ст. 103 ТК РФ.

Если это разовая проблема (например, другой воспитатель внезапно заболел, произошел несчастный случай), можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно, и администрация не решает проблему, обсудите вопрос с руководителем. Не удастся решить проблему в беседе — обращайтесь в трудовую инспекцию.

Имеет ли право педагог ДОУ отказаться от аттестации?

От добровольной (на повышение квалификационной категории) — да. От обязательной (на подтверждение соответствия должности) — нет, но есть исключения:

для беременных женщин и молодых матерей срок испытания переносится: они проходят аттестацию через 2 года после окончания отпуска по уходу за ребенком;
работники со стажем менее 2 лет и сотрудники с высшей категорией не проходят аттестацию;
для воспитателей, которые провели на непрерывном больничном более 4 месяцев, срок аттестации переносится: они проходят испытание через год после выздоровления.

Отказ от обязательной аттестации без уважительной причины лишит вас права работать воспитателем.

Разрешено ли воспитателю покидать рабочее место?

Только если после завершения смены одного ребенка не забрали родители, и связаться с ними не удается.

Во время рабочего дня оставлять детей без присмотра строго запрещено.

Обязан ли воспитатель оставаться на работе после окончания смены, если родители не забирают ребенка?

Нет. В случае опоздания более чем на час вы вправе отвести ребенка в детскую комнату полиции. Требование родителей оставаться с ребенком в группе после окончания смены нарушает права воспитателя — его рабочий день окончен, ответственности за безопасность ребенка он больше не несет.

Можно ли отказаться принимать в группу ребенка с симптомами заболевания?

Не только можно, но и нужно. Согласно п. 11.2 СанПиН 2.4.1.3049-13, дети с подозрением на заболевание в группу не допускаются. Если самочувствие ребенка было нормальным утром, но ухудшилось в течение дня, его нужно временно разместить в медицинском блоке.

Если у вас есть сомнения по поводу здоровья ребенка, обратитесь к медперсоналу детского сада.

Может ли воспитатель не пустить на занятие опоздавшего ребенка?

Нет. Во-первых, это нарушение закона об образовании (№273-ФЗ). Во-вторых, это можно квалифицировать как халатность: воспитатель не может обеспечить безопасность ребенка, если тот не находится на занятии вместе с остальными.

Имеет ли право воспитатель отказаться от обязанностей, не указанных в должностной инструкции?

Да. Если руководство детсада обязывает вас убирать территорию, мыть посуду, готовить еду для детей и пр., и это не входит в ваши обязанности, это нарушение ТК РФ. По закону (ст. 60.2 ТК РФ), это возможно только с вашего письменного согласия.

Обязан ли воспитатель участвовать в субботнике?

По ст. 153 ТК РФ, работодатель обязан не только получить ваше письменное согласие на работу в выходной, но и оплатить эту работу в двойном размере. Если вы не хотите участвовать в субботнике, заставлять вас — незаконно. Исключение составляют случаи, описанные в ст. 113 ТК РФ — когда срочная работа в выходной необходима для предотвращения катастроф, несчастных случаев и пр.

Что родители должны знать о правах воспитателя детсада?

Важно, чтобы законные представители знали правила, принятые в детском саду, и придерживались их. Обычно в дошкольных учреждениях воспитатель имеет право:

не встречать ребенка лично, если его привели в группу с опозданием — педагог уже ведет занятие с другими детьми и не обязан отвлекаться;
отказаться стирать, чистить и гладить одежду ребенка — это обязанность родителей, как и подбор сменных вещей;
потребовать, чтобы ребенка с симптомами заболевания осмотрел врач во время утреннего приема в группу;
узнавать, по каким причинам ребенок не пришел в детский сад;
давать рекомендации по дополнительной работе с ребенком.

Куда обращаться при нарушении прав воспитателя детского сада ?

Зависит от того, с какой ситуацией вы столкнулись.

Если ваши права нарушают родители , попросите помощи у руководства детского сада. Если дело доходит до клеветы, составьте встречную жалобу и предупредите, что готовы обратиться в полицию и суд — вы можете привлечь человека к уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ. Обязательно соберите как можно больше доказательств в свою пользу — свидетельских показаний, записей с камер видеонаблюдения и пр., требуйте проведения служебной проверки. В полицию и суд также следует обратиться, если поступают угрозы, либо родители пытаются шантажировать вас.

Читайте также: