За что могут уволить заведующую детским садом

Обновлено: 04.07.2024

Заведующая потребовала внести добровольный взнос. внесли. но через 1 год заведующая опять просит внести "добровольный взнос".

Поскольку он добровольный - я отказался.

Заведующая пошла другим путем: у нас, у родителей не всегда есть возможность забирать ребенка до 19-00 и это делает старший сын, ему 15. Все заявления и расписки написаны.

Но теперь, заведующая говорит, что в соответствии с законом не совершеннолетний ребенок не может забирать из детского сада(только с 16 лет). Возникли определенные проблемы.

Приходится нанимать женщину, которая ходит и забирает ребенка из садика!

Хочется также, в соответствии с законом потрепать ей нервы. в отместку!

Посоветуйте что-нибудь реальное?

Документально доказать требование об повторном "добровольном взносе" не получится.

Автор, В уж прибейтесь к какому-то одному берегу:
- или "потрепать нервы"
- или "в соответствии с законом"

Потому, что одно исключает другое, к сожалению. — 5 лет назад

))) вот реально. хочу, в соответствии с законом потрепать нервы!
Ведь наверняка в любом учреждении есть нарушения - хочу на них указать, т.е. как их найти и кому указать? — 5 лет назад

Я прекрассно понимаю. что теоретически она права, на счет сына. но год ходил и ему отдавали, а тут сразу - ЗАКОН! вот и я хочу - ПО ЗАКОНУ! — 5 лет назад

Тогда в первую очередь обратите внимание на меню.
Тут практически всегда найдётся что-то . не так :)). — 5 лет назад

Не стоит бороться с системой,если вы сами вне её.У меня есть такая знакомая руководитель детсада в Ессентуках.Как и её однофамилец великая обманщица Глоба.Поборы,династические-верней семейные связи от сторожа мужа,сестры мужа в кухне,и сама директор.И сколько не делали попыток все бесполезно.Она в открытую говорит ничего мне не сделаете,меня любовник сюда посадил ,дабы не платить из рук в руки,на доходное место.В такая тема тоже присутствует,нельзя забрать ребенка,хотя после поборов все можно.Вам нужен или работник системы или адвокат(но в этом случае это большие деньги.)А испортить вам жизнь и в будущем она сможет.Директора детсадов ,школ ,институтов все входят в одну организованную группу по оказанию слуг.А ворон ворону глаз не выклюет.

У нас в саду не так давно произошёл подобный случай . Обиженные родители написали анонимное письмо на эл.почту в управление образования . Никто не верил , что это реально поможет . НО к нашему удивлению ,реакция управления имела место быть ) Заведующей изрядно потрепали нервы проверками , вызовами на " ковёр ". Тут же появился домофон , на который родители сдавали деньги ,пропуска и всё остальное . Анонимщики , конечно , не очень красиво , но иногда бывает полезно )

Относительно взносов, считаю, что они допустимы, но только в случае, если это решено на родительском собрании и размер данного взноса адекватный и имеет необходимость. Так, в нашем саду мы решили, что сдадим по 1000 на нужды группы, туда входит: закупка рабочих тетрадей для малышей, подарки на дни рождения и праздники малышам, прочие мелочи. Не было ни одного возмущенного родителя, так как деньги сдавались на реальные нужды, добровольно и родительский комитет на каждом собрании представлял отчет. А вот относительно передачи ребенка несовершеннолетнему лицу могу сказать что Вы не совсем правы, так как воспитатель совершенно законно имеет право не передавать ребенка несовершеннолетнему лицу. Особо расписывать не буду, но перечислю нормы закона, исходя их которых сформирована данная позиция: ст. 26, 28 СК РФ, ст. 1073 ГК РФ, Федеральный закон № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Устав образовательного учреждения. То, что позволяли делать это раньше - уступка со стороны заведующего, которая действовала на свой страх и риск.

Если Вы всетаки задались целью нагадить заведующей, то рекомендую записать ее требование о взносах (в данном случае она нарушает закон, так как от нее ни в коем случае не должны исходить не только требования о взносах, но даже малейшие намеки) и обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Проверка учреждения будет обеспечена точно, но будьте готовы предоставить доказательства (запись), а также к ответной реакции со стороны учрждения (заведки бывают уж очень обидчивыми). В любом случае не прошу терпеть поборы, особенно если они неразумные и исходят от руководителя, но и призываю думать о Вашем ребенке, посещающем данное учреждение.

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. В детском саду уволилась заведующая. На ее место назначили исполняющим обязанности заведующего старшего воспитателя этого же сада (ст. 60.2).
По истечении времени этого старшего воспитателя решили назначить заведующей. Заведующих назначает Управление образования(как учредитель) через увольнение и прием.
Вопрос:
Кто должен уволить старшего воспитателя, если она же сама является и.о. заведующей?
Иможно ли назначать руководителя образовательной организации в порядке перевода?
Спасибо!

19 ноября 2014 10:30
Мазухина Анна

Заведующих назначает Управление образования(как учредитель) через увольнение и прием.
с целью? чем перевод не угодил?

Кто должен уволить старшего воспитателя, если она же сама является и.о. заведующей?
она сама и будет.

Иможно ли назначать руководителя образовательной организации в порядке перевода?
а где вы видите запрет?

" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)

Я такой же вопрос задала по поводу назначения заведующих через увольнение,когда пришла сюда работать. Каждое образовательное учреждение является отдельным юр.лицом учредителем является управление образование как представитель муниципалитета с директором/заведующей заключает договор и приказом назначает на должность. Числится он в своем юр.лице( школа/сад), а трудовая и личное дело хранится в Управлении. И процедура следующая :человек уовльняется с должности н-р, зам.директора в своей школе, его увольняет директор, а затем назначется в эту же школу(если образовалась вакансия) приказом Управления, а запись в трудовой следующая:
"Управление образования"
"Назначается на должность заведующей детским садом"Цветочек" Приказ от №
Вот я и не уверена,что с юридической точки зрения это верно ,ведь заведующая работает в конкретной организации, просто договор заключает с ним учредитель этой организации и издает приказ. А запись в трудовой должна быть:
"МОУ-детский сад
Назначена на должность заведующей"
Спасибо

19 ноября 2014 11:46
Мазухина Анна

Под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

Федеральным законодательством предусмотрено право уполномоченных органов местного самоуправления осуществлять функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений, в том числе назначать на должность и освобождать от должности руководителей этих учреждений (ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"). Однако ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы местного самоуправления выступают работодателем в отношении руководителей муниципальных учреждений.

То обстоятельство, что орган местного самоуправления наделен полномочиями осуществлять функции учредителя в отношении муниципальных учреждений (в том числе назначать и увольнять их руководителей), не означает, что в отношении руководителей подведомственных учреждений такой орган выступает в качестве работодателя. Заключая трудовой договор с руководителем учреждения, уполномоченный орган местного самоуправления лишь осуществляет одно из полномочий работодателя, являясь его представителем и не вступая при этом в трудовые отношения с руководителем.

Работодателем же для руководителя муниципального учреждения является не орган местного самоуправления (в рассматриваемой ситуации - не администрация муниципального образования и не какое-либо ее структурное подразделение), а само это учреждение. С точки зрения трудового законодательства руководитель организации является ее работником (смотрите, например, часть шестую ст. 11 ТК РФ, ст. 273 ТК РФ). Это в полной мере относится и к руководителям учреждений, в отношении которых законодательство не устанавливает каких-либо исключений.

Здравствуйте ув. юрист. Я воспитатель и свои прямые обязанности я выполняю, но ей нужно большее: прибытие в ДОУ по её звонку, бесплатные подработки, в связи с отпусками др. работников, принудительная оплата профкома, либо ты в профкоме или ты не работаешь, любое ослушание выливается увольнением за несоответствие с занимаемой должности, а если захочет докопаться, то может и сделать, дело в том, что группа состоит из 32 человек и я не совершенна. Я очень устала и переживаю по этому поводу, у нас все возмущаются, но так же боятся.

Здравствуйте! Любое основание увольнение в случае его оспаривания в суде работником работодателю надлежит доказывать. Пункт 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" говорит о том, что увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ). Любой труд должен оплачиваться. Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ) - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Нарушения трудовых прав работника - повод для подачи жалобы в гос. инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Сроки обжалования незаконного увольнения - 1 месяц, по иным трудовые нарушения - 3 месяца. Если у Вас появились вопросы или необходимо составить документ – обращайтесь индивидуально, помогу! Буду Вам признательна, если на личной странице оставите свой отзыв. Спасибо!

День добрый. Подставить Вас, конечно, же могут. Но я так понимаю, Вы не новичок в своей работе и все нюансы знаете. А отстаивать себя, я считаю, надо. За нарушения трудового законодательства - заявления в труд инспекцию и прокуратуру и потом, заведующий дет садов назначают органы муниципальной власти, они же и оценивают их работу, может им тоже стоит узнать об облике их назначенца, о моральном климате в коллективе? Вам родители своих детей доверяют! Не позволяйте себя унижать. Удачи Вам!

- Хочу рассказать вам о жизни детских садов - о том, почему с родителей собирают деньги, а воспитатели недополучают премии, о том, почему воспитатели работают в две смены, а получают за полторы, о неполном штате и ремонте помещений силами педагогов и родителей, о том, кто это придумал и кто в итоге за это несет ответственность, - обращается к своим читателям автор.

Призвание

Ныне уже бывшая заведующая одного из детских садов Волгоградской области когда-то выбрала в качестве своей профессии, на ее взгляд, единственную важную. Окончив педагогическое училище в 1992 году, она стала воспитателем. Сразу же после училища отправилась в садик, где проработала три года, пока не забеременела и не родила дочь. Декрет и командировка мужа-военного на новое место службы заставили женщину прервать свою педагогическую карьеру вплоть до 2000 года, когда семье все же удалось вернуться в родной город, а героине истории к любимой работе.

- Для меня это даже не профессия, а призвание! Работа приносила мне огромное удовольствие, потому что детей я очень люблю! - рассказывает свои впечатления от многолетней работы в детском коллективе автор.

14 лет героиня работала воспитателем в различных детских садах, параллельно получая высшее образование. В 2006 году была назначена на должность заместителя заведующей по учебно-воспитательной работе, а еще через 4 года — заведующей.

– Казалось бы, вот и осуществилась моя мечта - руководить процессом, который саму тебя захватывает с головой, в месте, куда ты сама ходила еще ребенком и подрабатывала летом. Казалось, вот сейчас я займусь любимой работой, сплочением коллектива, выведу детский сад на достойный уровень, создам комфортные условия для своих малышей, но не тут-то было. Приходилось заниматься постоянным сбором денег, то на ремонты, то на игрушки и многое другое. Я начала понимать, что с нашей системой образования что-то не так и мне это было неприятно, но единственным выходом было терпеть, чтобы не остаться без работы, - откровенно рассказывает бывший руководитель.

- Первые три года работы заведующей детским садом я еще надеялась на осуществление мечты, но понимала, что над этим придется серьезно потрудиться, но с приходом в 2013 году нового управленца, председателя комитета образования Цыбизовой Натальи Михайловны, я поняла, что на этом всё закончилось, - рассказывает женщина. - Новым руководством нам сначала настоятельно было рекомендовано сокращать свободные вакансии, вводить платные услуги, обрабатывать родителей на тему финансовой помощи детскому саду и категорически не разрешалось реализовывать финансовые средства на детский сад. На совещании Цыбизова так и говорила — на государственное финансирование рассчитывайте только в экстренных случаях и только на оплату коммунальных услуг детского сада! Мы получали приказы на сокращение сначала секретарей, потом дворников, затем пришла очередь прачек. Все эти функции нас обязывали переложить на оставшихся сотрудников детского сада за проценты к зарплате. Но проценты были такие мизерные, а работы так много, что мне самой приходилось вести бухгалтерию, делопроизводство, дела по охране труда и пожарной безопасности, и сад сторожила вместе с мамой и дочерью, и подметали территорию, чтобы коллеги не видели. Были моменты, когда самой приходилось работать воспитателем, потому как многие не желали работать в две смены, а в выходные и штукатурила и шпаклевала, т.к. нашу заявку не всегда обслуживало РСУ, поэтому порой приходилось в саду и ночевать.

По словам автора письма, подобные требования предъявляются ко всем заведующим. Есть такие, кого не устраивает данная ситуация, но все боятся и поэтому молчат. А тем временем, проблемы, возникающие в детских садах, все больше скапливаются.

Бывшую заведующую признали виновной по статьям 159 ч 3 - мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения в крупном размере и 292 ч.1 — служебный подлог. Шансов на оправдание у бывшего руководителя дошкольным учреждением не было.

- Меня признали виновной и осудили условно, хотя никаких доказательств присвоения денежных средств следствие не нашло. Я живу в однокомнатной служебной квартире вместе с семьей дочери (мужем и внуком), у меня нет ни машины, ни шубы, ни каких-либо денег на счету, зато есть счета и чеки за потраченные средства на нужды детского сада, которые никто не стал брать в расчет, - жалуется бывшая заведующая. - Следователь Мударов Р.С. извращал показания всех коллег с обвинительным уклоном. Сотрудник ОБЭП Эслауэр А.В. подговорил мою коллегу спрятать трудовую книжку, являющуюся ценным доказательством в суде. Нынешний заведующий детским садом Мурадова Н.С. уничтожила по приказу комитета по образованию все дополнительные соглашения на работников, которые реально работали на должностях и выполняли свои обязанности. Прокурор Холодильщиков В.В. после оглашения приговора угрожал, что в случае моей подачи на апелляцию, он добьется реального срока и советовал после завершения судебных разбирательств собрать вещи и уехать из города, т. к. работать мне здесь все равно не дадут. Не повезло и с адвокатами, которые только брали деньги, а защищали слабо. Итог — условный срок, - говорит экс-заведующая.

Читайте также: