За что могут уволить из магнита

Обновлено: 05.07.2024

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

Договоры подряда;
Договоры ренты;
Договоры поставки;
Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Есть нюанс по размерам выплат. Если болезнь наступает хотя бы на день позже увольнения, больничный заплатят в размере 60% от средней зп (независимо от наработанного стажа). Если больничный открывают в день до увольнения — выплачивают все 100%.

Выходное пособие

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании, сокращении штата или из-за призыва в армию.

В плюс к оставшейся зарплате, уволенные получают выходное пособие. Его размер приравнивается к среднему заработку. Но вот за какой период насчитают пособие — зависит от причины увольнения. Предлагаем рассмотреть таблицу:

За какой срок заплатят

Призывают в армию

Изменились условия труда, а сотрудник не согласен

Восстановили человека, который раньше занимал эту должность

Компания переезжает в другую местность, а сотрудник не согласен

Как рассчитывается выходное пособие при увольнении?

Действуйте по следующему алгоритму:

Посчитайте зарплату за 12-месячный расчетный период.
Разделите зп на количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде.
Вычислите количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (согласно графику сотрудника) и прибавьте число праздничных дней.
Умножьте результат из п.2 на результат из п.3.

Кстати, размер пособия может увеличить работодатель — на свое усмотрение для конкретного специалиста или всего штата.

Средний заработок

Когда человек теряет работу по независящим от него причинам, в плюс к выходному пособию ему платят средний заработок — но только на то время, пока он заново не трудоустроится. Срок такой выплаты ограничен: обычно среднюю зп платят не дольше двух месяцев после увольнения.

Платить средний заработок могут и три месяца, но для этого нужно:

В течение двух недель после увольнения встать на учет в управление занятости;
Подтвердить, что у вас уже третий месяц нет официального трудоустройства;
Указать исключительные обстоятельства — например, социальную незащищенность или иждивенцев на попечении.

То, насколько обстоятельства серьезны, решают в управлении по каждому обратившемуся. Но с 2020 года продлить выплату средней зп до трех месяцев можно проще — подробности в пункте ниже.

Компенсация за увольнение раньше срока

В каком случае выплачивают. Если сотрудник уволен по причинам, не зависящим от него — при ликвидации компании или сокращении штата. Не по собственному желанию.

О том, что ликвидируют компанию или проводят сокращение, сотрудника должны предупредить заранее. Как минимум — за два месяца до предстоящего события. Предупреждение оформляется письменно, а сотрудник ставит под ним подпись.

Но случается, что увольнение согласовывают раньше, чем за два месяца. В этом случае компания платит компенсацию — средний заработок за время, которое осталось бы до увольнения в предусмотренный двухмесячный срок. Что важно: эта компенсация приплюсовывается к среднему заработку, который буду платить в период безработицы. Выходное пособие полагается в том числе.

Компенсация за задержанные выплаты

В каком случае выплачивают. В любом, независимо от причины увольнения.

Выше упоминалось, что за остаток зарплаты или возмещение неиспользованного отпуска компания должна рассчитаться в день увольнения. То же касается среднего заработка в период безработицы и оплаты больничных листов. Если деньги задерживают, требуйте компенсировать просрочку: процент должен составлять 1/150 ключевой ставки.

Кроме компенсаций, за серьезные просрочки работодатели могут заплатить большие штрафы или даже подпасть под уголовную ответственность.

Кто может получить 3 оклада?

Чтобы в ситуации кризиса защитить работников лучше, в ТК — Трудовой кодекс — внесли изменения. Так, с 13 августа 2020 выплаты при увольнении станут больше. Теперь закон обязывает фирму, которая ликвидируется или проводит сокращение, выплатить сразу три средние зп сотруднику (вместо двух, как предусматривалось ранее). Главное требование — уволенный должен оставаться без новой работы дольше двух месяцев.

Что важно — теперь работодатель не сможет окончательно ликвидироваться, пока не выплатит выходное пособие всем сотрудникам. При этом две средние зарплаты можно выдать сразу — в момент увольнения, чтобы не растягивать процесс получения компенсаций.

В областную организацию ГМПР обратился член профсоюза:

– Пришел новый начальник цеха, отношения с ним не сложились. В последнее время он все чаще предлагает мне уволиться по собственному желанию. Или, говорит, уйдешь по статье. Я на предприятии работаю давно, и уходить не хотелось бы. Что мне делать в такой ситуации, как я могу себя защитить?

Увольнение по инициативе работодателя

прогул
появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание .

Понятно, чтобы избежать увольнения за прогул или появление на работе в рабочее время в состоянии опьянения, в первую очередь следует не допускать таких нарушений.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд без уважительных причин.

Обвинение работодателя в нахождении вас на работе в состоянии алкогольного опьянения можно опровергнуть прохождением медицинского освидетельствования в специализированных медучреждениях.

Как не дать повода для увольнения?

Чтобы не давать повода для увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если у вас есть хотя бы одно дисциплинарное взыскание, предлагаем вспомнить, а лучше вновь ознакомиться с действующими на предприятии Правилами внутреннего трудового распорядка . Изучая их, обратите внимание на существующий на предприятии режим рабочего времени : во сколько начинается и заканчивается рабочая смена, время предсменных совещаний, наличие регламентированных перерывов, в т. ч. на обед, их начало и окончание, порядок ухода в отпуск , оформление отгулов и другие правила поведения. В ПВТР их множество.

Правила внутреннего трудового распорядка надо тщательно изучить и, конечно, стараться их соблюдать. Любой невыход на работу или преждевременный уход с нее (даже на полчаса), использование отгулов, донорских дней – все надо оформлять письменно с разрешения руководства.

Второй документ, который вы должны знать, это ваша должностная (рабочая) инструкция. В ней прописаны все обязанности, которые вы должны выполнять по занимаемой должности (профессии). Особое внимание обратите на свою обязанность выполнять все распоряжения непосредственного руководителя, поскольку часто эта обязанность прописана в инструкциях и именно это нарушение используют начальники для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (хотя часто – незаконно).

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее месяца с момента обнаружения проступка.

За что могут уволить?

Именно нарушения ПВТР и невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией, чаще всего дают повод работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора). Одно-два нарушения – и вы можете быть уволены за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей. Обязательным условием для увольнения за неоднократность является наличие у работника хотя бы одного дисциплинарного взыскания (в течение года). Поэтому рекомендуем обжаловать каждый приказ/распоряжение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Такие приказы обжалуются в КТС или в суд не позднее 3 месяцев.

Если вы все же уволены (по любому из перечисленных и других оснований), у вас есть месяц, чтобы обжаловать приказ об увольнении в суд по месту нахождения работодателя. Одновременно с требованием о восстановлении на работе просите суд взыскать с работодателя зарплату за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда .

Если вы являетесь членом профсоюза, то профсоюзные юристы окажут бесплатную юридическую помощь в восстановлении ваших прав.

Войти через uID

СТРАНИЦА СОЗДАНА В СВЯЗИ С УЧАСТИВШИМИСЯ ЗАПРОСАМИ С ПОИСКОВИКОВ ТИПА: "КАК УВОЛИТЬСЯ ИЗ МАГНИТА" "КАК УВОЛИТЬСЯ ИЗ ТАНДЕРА". По этому, информация будет доведена.

Уволиться из "Магнита", ("Тандера") можно так же как и из любой другой подобной организации. Ниже приведена исчерпывающая информация, по которой думаю каждый найдёт для себя что то полезное. Как правильно написать заявление на увольнение, на какие законы обратить внимание, за какое время оно должно быть написано (не позднее). Мативация увальнения, причины, сроки. и т.д.

Сегодня мы расскажем вам о нюансах написания заявления об увольнении по собственному желанию согласно практике толкования нынешней редакции Трудового кодекса Росии. Этот вопрос мы исследовали со всех сторон, будучи в разные времена как увольняющим, так и увольняющимся. Не секрет, что Трудовой кодекс в настоящий момент написан "с перекосом" в пользу работника. Реально организации приходится обороняться от своих работников, трудоустроенных "в белую". 90% судебных дел по Трудовому кодексу решается в пользу работника. Ниже приводим список важных моментов при увольнении.

Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу. Если формулировка такая: "Прошу уволить меня по собственному желанию", и дата сегодняшняя, то работодатель не может уволить вас в этот-же день. Он должен будет подождать две недели и только потом сделать приказ об увольнении. Ведь работник за эти две недели имеет право передумать. И написать заявление о том, что просит заявление об увольнении считать недействительным. Эта ситуация реально трактуется судом в пользу работника. Также в заявлении возможна альтернативная формулировка - "Прошу расторгнуть со мною трудовые отношения". Кстати, смысл в этих двух неделях такой - помочь работодателю найти на ваше место другого работника. Для этого работодателю дается 2 недели с момента получения заявления об увольнении. И этот срок не зависит от того, работаете вы, болеете или в отпуск ушли, срок на это время не приостанавливается. Нет никакой обязательной отработки.

Если формулировка такая: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 02.08.2008" и дата 01.08.2008, то ситуация аналогична предыдущей. Не поможет это работодателю. Две недели не обходятся никак, кроме подачи заявлений задним числом, но ведь вас никто это сделать не заставит, верно?

Вы ведь еще не отгуляли свой отпуск в этом году? Идите в отпуск. Получайте отпускные. Стаж еще идет. Вернетесь из отпуска - пишите заявление об увольнении. Так Вы получите больше денег и больше времени на поиск новой работы. Альтернатива - написать заявление об увольнении, и при увольнении получить деньги за неотгулянный отпуск. Но в этом случае получится меньше, т.к. отпускные вам рассчитают не за полноценный отпуск, а пропорционально отработанному вами году (т.е. за полгода - пол.отпуска). Конечно многие увольняюся с работы не от хорошей жизни там, и предпочитают уйти в отпуск, чтобы не посещать надоевшее им место, но так они теряют в деньгах. Да и какой там отпуск - все равно о работе в это время думать будешь.

Есть возможность уйти на больничный, например давно откладываемая операция по исправлению носовой перегородки - ложитесь. Все одно в этой конторе вам больше не работать. А попытаются что-то организовать во время больничного - сами себе будут злобные буратины, т.к. больничный лист - документ строгой отчетности, хранится и проверяется. Если предполагаемый срок пребывания на больничном существенно превышает две недели, положенные по заявлению об увольнении по собственному желанию, то идите сначала на больничный, лечитесь себе на здоровье и зарплату получайте, а за две недели до выписки отошлите в организацию заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Ценным письмом с описанием вложения. Либо пусть родные или друзья сходят в контору с двумя экземплярами заявления - одну оставят секретарше, а на другом пусть она поставит дату получения и распишется (этот экземпляр заявления оставьте себе). Тут правда опять есть нюанс - максимальная сумма к оплате больничного - 16 125 рублей в месяц. И то при общем трудовом стаже (не только в этой конторе, а с начала трудовой деятельности) более 8 лет. С 5 до 8 лет - 80% от суммы среднемесячной зарплаты. И до 5 лет - 60%. Так что сами считайте. Однако, если очень надо - можно ведь и сделать больничный лист.

Если Вы проходили дорогущее обучение за счет конторы, то да, контора может вчинить вам иск о возмещении расходов на это обучение. Только не всех расходов. Всех, это только если прямо вчера обучались. А если год назад, то только процентов 60% от подтвержденной бухгалтерскими документами стоимости обучения. Это если все документы в порядки и у обучающей конторы есть лицензия на услуги в сфере образования. А если пару лет назад то 30%. Ну и так далее, в пропорции, рассчитанной из полной амортизации в 3 года, если мне не изменяет память. Да и то, потребуется доказать, что Вы были согласны на это повышение квалификации - предъявить Ваше заявление с подписью и датой предшествующей обучению.

Не волнуйтесь насчет невнятных угроз "уволить по статье". Это нереально трудно. Для этого работодателю надо несколько раз поймать вас на нарушении трудовой дисциплины (пьянство, опоздание, невыполнение должностной инструкции и т.д.), зафиксировать это в присутствии специальной комиссии по трудовой дисциплине, попросить написать объяснительную и обломаться с отказом это сделать в присутствии свидетелей, вручить вам копию приказа о дисциплинарном взыскании, применить сначала дисциплинарную меру в виде лишения премии. При качественном заговоре и тщательном исполнении эта подстава займет у работодателя не менее 2 месяцев. При этом он будет платить зарплату. Можно подождать до первого грамотно оформленного нарушения (а неграмотные легко оспариваются, только не сразу, почему - читайте ниже) и потом уже подавать заявление "по собственному". Так что в первую очередь работодатель заинтересован, чтобы Вы ушли спокойно по собственному желанию, без проблем для конторы.

У конторы есть возможность устроить вам аттестацию и уволить по несоответствию должности. Но тут куча особенностей. Лучше всего, если вас увольняют по сокращению штатов или прочей подобной инициативе конторы. Тут компенсация в виде двухмесячной заработной платы с учетом премий вам обеспечена. Плюс отпускные. Причем это с момента уведомления. А уведомить вас могут только письмом под роспись, ну или заказным с уведомлением. А если подписывать окажетесь, то нужны будут два свидетеля, которые потом должны будут подписать соответствующий акт.

Еще начальник может попробовать вас медленно выживать из конторы. Но это процесс длительный, и еще неизвестно у кого окажутся крепче нервы.

А вот "грязный метод", который может применяться обеими сторонами - "отправка открыток". Берете открытку "С праздником", кладете в конверт и отправляете в определенный день заказным письмом с уведомлением в адрес оппонента (работодателя). Вряд ли получатель додумается пригласить двух свидетелей на почту, чтобы зафиксировать получение и вскрытие подобной корреспонденции. Вскрыл без свидетелей - получил любое заявление, копию которого Вы потом представите суду вместе с почтовым квитком о доставке. Ну например, написали заявление "по собственному", работодатель уволил приказом раньше двух недель с момента подачи, и еще не прошло двух недель как Вы послали "открыточку". Потом говорите, что послали свое заявление "прошу ранее поданное заявление об увольнении считать недействительным". Все, увольнение незаконно.

А вся эта суета затем, что умный работник может обратиться в суд с иском о признании своего увольнения незаконным не сразу, а спустя некоторое время после увольнения. Когда у него давно уже на руках и трудовая книжка с записью, и копии приказа об увольнении и другие документы. И таки добьется признания своего увольнения незаконным. И контора ему будет должна заплатить за весь прошедший год среднемесячную зарплату. И если контора не "помойка", а реальная, ведущая коммерческую деятельность фирма, то ее заплатить заставят очень просто. Проcтым ходатайством. Приставами. Еще кучей разных способов.

Правда организация в этой ситуации тоже не беззащитна. Если на эту должность, после увольнения, в течение этих двух недель был письменно приглашен другой работник (а это легко оформить задним числом), то у бывшего работника теряется право отзыва своего заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому перед подачей иска, наведите справки, не трудоустроили-ли кого на освободившуюся должность сразу после вашего увольнения.

Здравствуйте!
Я хочу уволиться таким образом, чтобы у меня в трудовой была запись что я работал в фирме, скажем, с 12.01.2006 по 04.06.2007 (это связано с планами на отпуск). В какой форме мне нужно написать заявление (каков его точный текст), и когда (какого числа) отдать его в отдел кадров чтобы меня уволили именно в желаемый день?

Ответ: Дата написания (подачи) заявления = 21 марта 2007, текст "прошу уволить по собственному желанию 4 июня 2007 г.) это будет ваш последний рабочий день.

в любом случае между датой подачи заявления и желаемой датой увольнения должно быть не менее 14 дней

"Генеральному директору
ООО "Рога и копыта"
Петрову Петру Петровичу
от менеджера по продажам,
Иванова Ивана Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ:

"Прошу уволить меня с занимаемой должности по сбственному желанию 4 июня 2007 года."
(дата заявления любая, но не позднее 21 мая)

Моя подпись
21 мая 2007 года"

К сожалению, какая-либо специальная форма для заявления об увольнении не предусмотрена ни одним законодательным актом. Шаблонов заявления, установленных каким-либо нормативным документом, не существует. Существуют нормы срока подачи заявления, регулируемые Трудовым Кодексом РФ, например, если с сотрудником был заключен трудовой договор, то он должен написать заявление не позднее, чем за 2 недели до увольнения. Если замену нашли раньше, то сотрудника можно уволить и раньше, согласно "ст. 78 Соглашение сторон" ТК РФ". Заявление на увольнение может быть составлено в произвольной форме, например вот так:

Самый лучший способ предотвратить такую путаницу - предварительно проконсультироваться у работника отдела кадров вашего предприятия.

Ребятки о каких штрафах вы пишете? Понятие штраф в трудовом кодексе РФ -вообще не существует. Ежели вас оштрафовали,берете свой зарплатный листок и бегом к прокурору! Есть депремирования,НО. чтобы вас депримировать по закону,изначально должен выйти приказ о вашем депримировании за подписью директора Филиала и вы . если. согласны с этим депремированием,должны его подписать и затем этот приказ отправляется в бухгалтерию где и произведут вычет.Ну а если не согласны то и не подписывайте.Деньги вычтут,пишите телегу в прокуратуру.А уволить вас по действующему ТК РФ могут только в трех. случаях !) Неявка на работу без уважительной причины(прогул) 2)появление на рабочем месте в нетрезвом виде(что должно быть зафиксированно) 3) Не соответствие занимаемой должностииз -за не достатка квалификации(по закону квалификацию,аттестацию можно проводить только один раз в год) Все все остальные варианты-лирика.Удачи!
//********************//********************//********************//

Расторжение трудового договора с работниками крупных сетевых компаний

Как уволиться из крупной сетевой компании? В России расторжение трудового договора с сотрудниками любой сетевой компании происходит в соответствии с действующим законодательством РФ. И осуществляется эта процедура в несколько стандартных этапов ( ст. 84.1 ТК РФ ) :

наличие основания (собственное желание сотрудника, инициатива организации-работодателя, соглашение сторон и т.д.),
издание Приказа об увольнении уполномоченными должностными лицами компании,
составление кадровой документации (трудовая книжка и личная карточка сотрудника),
осуществление финального расчета с уходящим работником.

Однако не стоит забывать, что наряду с законодательством в организации могут действовать внутренние локальные акты. Они, во-первых, не могут противоречить действующему законодательству, а во-вторых - устанавливают в рамках организации правила для сотрудников, в том числе, и по вопросам увольнения.

Такие организации заключают с сотрудниками вместе с трудовым договором соглашение о полной материальной ответственности, если их должность соответствует перечню, установленному Постановлением Минтруда РФ № 85, а это означает, что при увольнении должна быть произведена инвентаризация и передача материальных ценностей.

Они внимательно следят за своей репутацией, а это означает, что любой сотрудник, систематически проявлявший невнимательность или допускающий хамство по отношению к посетителям, будет привлекаться к дисциплинарной ответственности, а впоследствии может быть уволен за систематическое нарушение внутреннего распорядка (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Важно! Некоторые особенности прекращения трудовых отношений могут быть установлены и локальными актами предприятий, если они не противоречат положениям трудового законодательства. В частности, речь идет о Кодексах профессиональной этики.

Пятерочка

взнос пожертвований и участие от имени компании Х5 в политических, религиозных и иных организациях;
оскорбительное поведение с потребителями;
запрет на принятие подарков от поставщиков, органов власти или контрагентов в любом выражении;
запрет на принятие подарков от потребителей;
запрет на принятие протокольного подарка, стоимость которого превышает 3 тысячи рублей.

Кроме того, Кодекс запрещает сотрудникам участвовать прямо или посреднически в коррупционной деятельности.

Магнит

при нарушении допуска к коммерческой тайне;
при использовании инсайдерской информации в личных целях;
сотрудником был принят в рабочее время подарок в денежной форме или в натуральной, но по стоимости превышающий 3 тысячи рублей.

В частности, в этом документе дано определение того, что понимается под коррупционным действием. Это предложение выгоды должностному лицу компании, которое побудит его к ненадлежащему и неподобающему исполнению своих обязанностей в ущерб интересам компании.

Макдональдс

пожертвования от имени компании, участие в политических и иных организациях;
инвестирование сотрудниками в организации конкурентов;
содействие коррупции;
возникновение заболеваний, запрещающих работу в сетях общественного питания;
несоответствующий внешний вид (несобранные волосы, длинные ногти и т.д.);
хамство по отношению к посетителям и т.д.

Особенности увольнения совместителя по инициативе руководителя? В том числе связи с приемом основного работника

Читайте также: