Выберите подходящее на ваш взгляд описание такого инструмента защиты как страхование

Обновлено: 04.07.2024

На рынке есть много финансовых инструментов работы с личным капиталом: банковские депозиты, индивидуальный инвестиционный счет, сберегательные сертификаты, акции, облигации, добровольное пенсионное обеспечение, накопительное и инвестиционное страхование жизни и т.д. Проанализируйте их, посчитайте собственные доходы и расходы, затем определите, как заработать и защитить свои финансы.

Анализ финансовых инструментов

Прежде чем перейти к анализу финансовых инструментов и определению их доходности разберемся с их классификацией. К первичным финансовым инструментам относят акции и облигации, договоры займа, банковского вклада и счета, лизинг. К деривативам - форвордные и фьючерсные контракты, опцион, варрант, своп, операции РЕПО. Если говорить о личных финансах, то это, прежде всего, депозиты, недвижимость, паевые фонды. Чтобы понять, во что вкладывать деньги, надо определить основные стратегии использования финансовых инструментов и регулярно проводить анализ их доходности.

Инвестиции в недвижимость. Высокую доходность можно получить, если покупаешь при строительстве на стадии котлована, но риск того, что застройщик не достроит объект, высок. Так же необходимы большие вложения.

Паевые фонды (ПИФы). Риск зависит от структуры активов ПИФа. Можно заработать, а можно и потерять. По законодательству ПИФы не могут зарабатывать на падении. Вы сами несете ответственность за риски, дополнительно платите комиссию (как правило, 1% вход и выход).

Драгметаллы. Инструмент интересный, но для долгосрочных инвестиций, и при определенных условиях (кризис, природные катаклизмы и т.п.) может вырасти в цене. Ликвидность низкая, поскольку разрыв между ценами покупки и продажи большой.

При использовании всех финансовых инструментов существует риск потерять деньги. Поскольку наша цель не только сохранить и преумножить, но и защитить свой капитал, далее разберемся насколько выгодно вкладывать в страхование.

Анализ инструментов страхового рынка

Инструменты страхового рынка – это контракты на конкретные виды страховых услуг. Согласно договору, страхователь уплачивает страховые взносы и получает от страховщика гарантию возмещения материальных потерь при возможном наступлении негативного случая.

Сейчас страховые программы предусматривают не только страхование жизни, здоровья, но и возврат капитала с процентами по окончании срока действия, который к тому же, наследуется. Проанализировав такие программы, выделено четыре основных направления.

накопление капитала;
увеличение капитала;
финансовую защиту близких родственников на случай потери кормильца и при наступлении несчастного случая.

Принцип работы. Человек делает взнос на свой счет, причем суммы могут быть небольшие (от 2000 руб. ежемесячно- 5 -10 % от вашего бюджета), таким образом, формируете свой капитал. На него начисляется гарантированный доход 3-4 %. Немного, но стабильно. При этом возможно увеличение страховой суммы, если страховщик получит дополнительную норму доходности (в среднем около 6-8%).

Обратите внимание!

Инвестиционная деятельность страховых компаний строго контролируется государством (проверки проводятся ежеквартально), и им запрещено заниматься рисковыми инвестициями. Надзорным органом является Банк России. Ваши деньги застрахованы, то есть в случае банкротства выплаты производят перестраховщики. В 2016 году Банк России принял решение о создании национальной перестраховочной компании (НПК). 100% акций компании получит Банк России.

инвалидность;
временная нетрудоспособность;
телесные повреждения;
госпитализация.

То есть вы получаете определенные денежные суммы за счет средств от страховой компании, а не из вашего капитала (его вы получите после окончания срока договора с процентами).

Обратите внимание!

В случае смерти застрахованного, членам семьи выплатят страховую сумму полностью, даже если был внесен только первый взнос. Эти деньги, конечно же, не помогут пережить горечь потери, но решат финансовые проблемы. Выплаты производятся выгодоприобретателю (не наследникам) в течение месяца.

В некоторых программах есть дополнительные опции:

застрахованному может быть выплачен процент от страховой суммы при несчастном случае и временной потере нетрудоспособности.
если застрахованный не сможет платить взносы, страховая компания оплачивает взносы за него.

То есть допустима ситуация, когда страховая компания не только вносит взносы, но и выплачивает капитал с процентами, оказывает финансовую поддержку, поскольку берет на себя обязательства по уплате всех взносов в случае нетрудоспособности человека.

Обратите внимание!

Есть возможность получить налоговый вычет на уплаченные взносы по договору. Вы можете сэкономить до 15600 руб. в год. С 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 29.11.2014 № 382-ФЗ. Согласно пп. 4 п. 1 ст. 219 НК РФ предоставлено право на социальный налоговый вычет по договорам добровольного страхования жизни, заключенным на срок не менее 5 лет. Право на социальный налоговый вычет имеют лица, которые в течение года получали доходы, облагаемые по ставке 13%. Следовательно, долгосрочные страховые инструменты дают возможность получить дополнительно 13% от размера оплаченных взносов. Социальный налоговый вычет предоставляется на сумму, в совокупности не превышающую 120 000 руб. за налоговый период, соответственно максимальный размер возвращаемой суммы - 15 600 рублей в год.

Невыгодно заключать на срок менее 10 лет. Но есть и среднесрочные программы с этой опцией;
Ограниченное количество разрешенных инструментов для инвестирования страховых резервов;
Выкупные суммы. Внимательно ознакомьтесь с условиями договора, расторгать договор досрочно невыгодно. Если вы считаете, что вложенные деньги могут вам понадобиться в любой момент, лучше откройте депозит в банке.

Направление 2. Создание капитала для гарантированного финансирования образования детей. Такие программы дают возможность:

Обратите внимание!

Направление 3. Создание собственных пенсионных накоплений.

Подсчитайте ваши ежемесячные затраты. Потом зайдите на сайт Пенсионного фонда России, и, воспользовавшись пенсионным калькулятором, сделайте расчет вашей будущей пенсии. Вы будете неприятно удивлены полученной суммой.

Обратите внимание!

По данным Пенсионного фонда России, средний размер пенсии сейчас составляет 13 900 руб. Уровень средней зарплаты по стране, согласно данным Росстата, за 2015 год был 33 278 руб.

Чтобы в старости обеспечить себе нормальный уровень дохода, как можно раньше задумайтесь о пенсионном капитале. Для его формирования есть специальные программы накопления необходимой суммы денег на различные цели к определенному периоду. Эти программы могут предусматривать следующие возможности:

Обратите внимание!

Накопления с учетом инвестиционного дохода наследуются, в отличие от страховой часть пенсии.

Направление 4. Инвестирование свободных средств на фондовом рынке без риска и потери с целью получить доход выше, чем по банковскому депозиту. Речь идет об инвестиционном страховании жизни. Эти программы подходят и для краткосрочного планирования будущего. Они представляют собой комбинацию страховых и инвестиционных решений:

сохраняют все преимущества, гарантии и особенности полиса страхования жизни;
дают возможность получить рыночную доходность на вложенные средства;
позволяют получить дополнительную финансовую защиту для семьи застрахованного в случае непредвиденных обстоятельств.

В основе программ – стратегии управления инвестициями с защитой капитала

(низко-средне и высокорискованные). Преимущества:

сохранение инвестируемого капитала;
возможность самостоятельно управлять стратегией инвестирования;
возможность изменения взноса и стратегии (у некоторых страховых компаний).
выплаты наследникам равны взносам, плюс, дополнительная страховая сумма по дополнительной программе.

Как выбрать страховую компанию

При выборе страховой компании надо учитывать, что многие программы долгосрочные, поэтому внимательно проверяйте их надежность и финансовую устойчивость.

Узнайте историю компании. Сколько лет работает на рынке, рейтинг надежности.
Проверьте лицензию компании на ведение страховой деятельности.
Ознакомьтесь с реестром страховщиков на сайте службы Банка России по финансовым рынкам. На этом сайте много полезной информации о страховщиках. Надзор осуществляет ЦБ России.
Выясните величину уставного капитала компании (минимальная – 240 млн руб.). Обратите внимание на уровень сборов и выплат.
Не забудьте, что в страховании существует перестраховочная защита. Проверьте фирмы, которые перестраховывают риски. Поскольку в случае банкротства выплаты производят перестраховщики.
Проверьте сумму резерва. Страховые компании обязаны формировать резервы в объемах, дающих гарантии исполнения в полном объеме обязательств перед страхователями. То есть, если все клиенты придут в один день за выплатами, деньги выплачиваются из резерва. В отчетности сумма резерва отражена.
Ознакомьтесь с финансовой отчетностью на предмет ее прозрачности. Во-первых, она должна быть представлена на сайте компании. Во-вторых, в ней должна быть информация о доходности за предыдущие периоды.
Оцените сайт компании. Личный кабинет, интерфейс.
Посмотрите, какие награды имеет компания.
Прочитайте в интернете отзывы о компании.
Для принятия окончательного решения посетите офисы нескольких страховых компаний:

запросите расчеты и договорные условия, сравните их;
оцените уровень обслуживания и компетентность персонала.

Пример использования финансовых и страховых инструментов

Женщина с двумя детьми в возрасте 46 лет и ежемесячным доходом 60 тыс. руб. является единственным кормильцем семьи. Хочет накопить, защитить и приумножить свой капитал. Рассмотрим финансовые продукты, которые наиболее оптимально подходят ей по возможностям, степени риска и доходности. Ежемесячный возможный взнос составляет 3000-4000 руб. Срок – 5 лет. Поскольку сумма небольшая, сравним вложения в банковский депозит и накопительное страхование.

Банковские депозиты и инвестиционные продукты ведущих банков.

Основные характеристики вклада:

минимальная сумма – 1000 руб.
процентная ставка – от 5,22 до 6,23 в рублях РФ
срок – от 3 месяцев до 3 лет включительно (если срок более года процентная ставка снижается).

Рассчитаем доходность на 3 года с учетом ежемесячного взноса 4000 руб.:

средний доход за 30 дней – 237, 18 руб.
процентная ставка с учетом капитализации процентов – 3, 84%
общая сумма вклада – 156 538, 50 руб.
доход – 8 538, 50 руб.
дополнительные взносы – 144 000, 00 руб.
вклад – 4 000, 00 руб.

Накопительные программы с защитой.

Выберем программу одной из страховых компаний на 5 лет с полугодовым взносом – 20 000 руб., далее ежемесячно – 3400 руб. Это программа для среднесрочного финансового планирования. Есть возможность:

увеличить страховую сумму, если страховщик получит дополнительную норму доходности;
получить налоговый вычет на уплаченные по договору взносы.

гарантированная сумма накоплений денежных средств к определенному сроку на различные цели + дополнительная страховая сумма;
финансовая защита близких застрахованного;
накопление +доход +защита семьи от непредвиденных обстоятельств.

страховая сумма – 20 8250,6 руб.
фактический взнос – 20 000*2*5=200 000 руб.
гарантированный доход – 8250,6 руб. (3-4% годовых)
дополнительный ожидаемый доход – от 16500 руб. и выше (около 8% годовых)
возврат налогового вычета – 26 000 руб.

Итого выгода – 50 750,6 руб.

В программу включена защита семьи от непредвиденных обстоятельств:

смерть по любой причине – (100%) 208 250,6 руб.
смерть в результате ДТП – (200%) 416 501,2 руб.
смерть в результате авиа/жд катастрофы – (300%) 624 751,8 руб.

У программы невысокая доходность, но есть другие преимущества (см. табл.).

Начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. В силу вступили 40 новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен действовавших ранее нормативных актов. При этом уменьшение правил ОТ не смягчило требований к работнику и работодателю. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

Скачайте образцы:

Оценка профессиональных рисков в 2021 году: что изменилось в нормативной базе

Мы являемся свидетелями сдвига парадигмы в сторону риск-ориентированного подхода в охране труда. 95% новых правил содержат указание на необходимость не только проведения оценки профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов.

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью при воздействии на работников вредных и опасных производственных факторов.

Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков (это даже не обсуждается), а принять конкретные действия по применению ее результатов.

Таблица. Требования к оценке профрисков в правилах по охране труда в 2021 году

Подробнее об изменениях законодательной базы по охране труда прочитайте в нашей статье: Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

Еще до начала выполнения работ с повышенной опасностью необходимо учесть результаты оценки рисков. Поэтому результаты оценки рисков обязательно оформите в виде карты оценки рисков и доведите не только для работников, но и для разработчиков планов производства работ (ППР) и выдающих наряд.

Пример

Монтажнику выдают одежду согласно типовым нормам. Но в правилах по охране труда при работе на высоте указано, что работодатель в зависимости от результатов оценки рисков должен принять меры по минимизации рисков. В компании необходимо разработать карту оценки рисков и передать ее в техническую службу работодателя для принятия дополнительных мер.

Образец карты проведения оценки профессиональных рисков

Если работников в подразделении много, сделайте сводную карту по всем рабочим местам. В карте оценки рисков нужно указать меры по снижению воздействия опасностей. В зависимости от того, какие меры перечислены в карте оценки рисков, нужно разрабатывать улучшенные нормы выдачи спецодежды, приобретение дополнительных средств индивидуальной или коллективной защиты.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам. Эти требования охраны труда необходимо закрепить в соответствующих инструкциях по охране труда, и доводить до работников в виде распоряжений, указаний, инструктажа;
применять приборы, устройства, оборудование и (или) комплекс (систему) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ. Это необходимо для контроля за безопасным производством работ.

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили наличие вредных (опасных) условий, работодатель обязан провести мероприятия, чтобы улучшить условия труда работников, снизить уровень профессионального риска и воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если сделать это невозможно из-за характера или условий деятельности предприятия, то проводить работы без обеспечения работников соответствующими средствами коллективной и индивидуальной защиты запрещается.

Обратите внимание! Продолжать работы на рабочих местах, имеющих критические риски для здоровья, возможно только после проведения мероприятий по изменению производственного процесса и условий проведения работ, обеспечивающих исключение или уменьшение воздействия вредных и (или) опасных факторов до уровня допустимого и разработки соответствующей нормативно-правовой или технической документации.

Работы, связанные с риском для жизни и здоровья работников, можно поручать только наиболее квалифицированным, опытным работникам, прошедшим специальную профессиональную подготовку. В статье 196 ТК РФ указано, что работодатель сам определяет, кому из сотрудников нужно повышать квалификацию. Поэтому сам работодатель принимает решение в пользу подготовки работников на наиболее опасные рабочие места.

Оценка уровней профессиональных рисков силами работодателя

Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены статьей 212 ТК РФ. Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

Работодатель обязан провести оценку рисков на предприятии:

составить реестр опасностей
рассчитать вероятность наступления неблагоприятного исхода и ущерба здоровью
составить план мероприятий по снижению или исключению рисков.

Многие специалисты по охране труда могут спросить, зачем же проводить оценку рисков, если уже проведена спецоценка. Всё очень просто. Во время спецоценки идентифицируют факторы, но не проводят оценку вероятности того, что фактор может привести к травме, острому или хроническому заболеванию, или к гибели. Если при приеме на работу человек узнает, что его рабочее место имеет высокую степень риска, у него есть выбор — принять этот риск, или искать другое место работы.

Одна из важнейших задач работодателя на этапе перехода к новой законодательной базе по охране труда — просмотреть и применить результаты уже проведенной оценки рисков. Для новых организаций и ИП-работодателей нужно срочно организовать оценку профрисков.

В соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, специалисты по ОТ должны:

организовать проведение внеочередных видов обучения по охране труда (инструктажи, внеочередная проверка знаний новых правил)
провести первичное присвоение групп работ на высоте для работников с высоким риском падения со средств подмащивания (в УЦ, имеющих учебно-тренировочные полигоны)
актуализировать комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности
актуализировать комплект локальных нормативных актов работодателя, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников

Методы оценки профессиональных рисков

Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

Работодатель вправе использовать любой метод по своему усмотрению , в зависимости от особенностей своей экономической деятельности и сложности производственных процессов, может разработать методику самостоятельно, если у него есть такая возможность.

Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

➤ Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

Совет эксперта: рекомендуем передать разработку раздела о проведении оценки рисков в организацию, которая будет проводить у вас оценку рисков. Если будете проводить оценку рисков сами, руководствуйтесь этим ГОСТ и выбирайте методику, которая решит ваши задачи.

Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

учитывать текущую, прошлую и будущую деятельности компании;
учитывать, что тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся опасности;
проводить оценку рисков при активном участии работников, занятых на этих рабочих местах, так как они владеют детализированной и точной информацией обо всех опасностях, связанных с выполнением ими своей работы;
учитывать не только штатные условия деятельности, но и случаи отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

Как оценить уровни профессиональных рисков на предприятии: пошаговый алгоритм

1 этап. Идентификация рисков

Источниками информации для выявления опасностей служат:

нормативные правовые и технические акты, справочная и научно-техническая литература, локальные нормативные акты и др.;
результаты производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;
результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах;
результаты наблюдения за технологическим процессом, производственной средой, рабочим местом, работой подрядных организаций, внешними факторами производственной среды;
результаты анализа анкет, полученных от работников.
результаты аудита (опроса) сотрудников;
опыт практической деятельности.

Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

Рекомендация эксперта: все работники организации заполняют анкеты, в которых отмечают частоту и вероятность того, что опасность возникает редко, часто, или постоянно. На основе анализа источников информации нужно сформировать реестр идентифицированных опасностей, подлежащий регулярной и своевременной актуализации.

2 этап. Определение вероятности и частоты наступления ущерба

На втором этапе Реестр обрабатывают чтобы выяснить, какой ущерб может быть причинен, если опасность произойдет. Для этого экспертная группа, состоящая из членов комиссии по проведению рисков может самостоятельно или с привлечением внешнего эксперта установить напротив каждой опасности степень тяжести полученного повреждения здоровью.

Обратите внимание! В состав такой комиссии обязательно включите специалиста по охране труда, а также ведущих технических специалистов — экспертов, представителя профсоюза или другого органа работников.

Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю.

Низкая — в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.

Например, в реестре опасностей указана опасность укуса животного. При этом на рабочем месте и в рабочем пространстве (в том числе территории) данными с пульта видеонаблюдения не зафиксировано ни одного случая появления животного.

Средняя — наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.

Высокая — наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.

Например, во время СОУТ установили, что на работника воздействует такой фактор, как шум, и определили на рабочем месте вредные условия труда подкласса 3.1. А в ходе оценки профрисков установили, какова вероятность того, что работник потеряет слух.

3 этап. Оценка расчет рисков

На третьем этапе оценки рисков полученные данные по вероятности наступления угрозы и тяжести ее последствий рассчитывают для того, чтобы установить уровень риска по каждой опасности, а также интегрированный риск. Затем производят ранжирование — от опасности с высоким риском к низкому риску.

Для определения степени риска необходимо провести расчет. Для этого последовательно выполняют следующие операции:

Идентифицируют опасности и при необходимости их проявления.
Каждой идентифицированной опасности ставят в соответствие возможный ущерб и соответствующий ему весовой коэффициент.
Определяют качественные значения вероятностей наступления ущербов и исхода, не связанного с наступлением ущерба, и соответствующие им весовые коэффициенты путем логического анализа дерева событий или с использованием вербального описания вероятностей (частот).
Путем перемножения численных значений вероятностей (частот) наступления ущербов на соответствующие весовые коэффициенты ущербов определяют риски по каждой из идентифицированных опасностей.
По шкале оценки значимости рисков оценивают значимости рисков по каждой из идентифицированных опасностей.

Путем сложения рисков для каждой идентифицированной опасности на рабочем месте определяют общий риск.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска и контроля его исполнения

На этом этапе заканчивается процесс непосредственно оценки, и наступает завершающий этап — этап принятия решения о снижении риска или отказа от него (исключение из технологической цепочки) и замену на приемлемый уровень риска. Это этап разработки плана мероприятий по снижению рисков.

По завершению работ по оценке профессиональных рисков, разрабатывают, утверждают и доводят до работников следующие локальные нормативные акты:

реестр опасностей;
отчет о проведении оценки уровней рисков, с указанием установленных уровней по каждому риску.
план мероприятий по снижению уровней профессиональных рисков

Все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть учтены при проведении инструктажей на рабочем месте и стажировке.

Все средства индивидуальной защиты нужно выдавать, а средства коллективной защиты устанавливать с учетом выявленных опасностей.

5 этап. Управление оцененными рисками

Поскольку оценка рисков не является самоцелью, основным этапом является именно управление оцененными рисками. Принятие мер по снижению уровней профессиональных рисков или их исключению — вот такая задача стоит перед работодателем.

Обратите внимание! Эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками необходимо постоянно оценивать. Для этого нужно проводить оценку эффективности мероприятий по снижению рисков с установленной периодичностью, например, не реже 1 раза в год (в три года, в пять лет) с составлением соответствующего отчета, согласованного представительным органом работников.

Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

Оценка необходима для всех работодателей — если в компании работает хотя бы один сотрудник по трудовому договору (в том числе — внешний совместитель). Поэтому отсутствие в штате специалиста по охране труда не является основанием для непроведения оценки рисков , а соответственно, и правил по охране труда.

Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации.

Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

Проведение оценки профессиональных рисков у специалистов

Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

Читайте также: