Все ли безработные попадают в статистические данные по безработице

Обновлено: 25.06.2024

Дарья, спасибо за вопрос. Мероприятия направленные на предупреждение развития конфликтов : организовать собственное поведение, четко распределить функции, требования к сотрудникам. Выявить потребности сотрудника и создать условия для их удовлетворения. Своевременно обнаружить противоречия и решить их. Провести беседу с конфликтующими сторонами. От руководителя зависит микроклимат коллектива. Я, как руководитель, стараюсь придерживаться такой тактики.

При попадании в больницу, у пациента возникает чувство страха, одиночества. Для возникновения доверия между медсестрой и пациентом нужна доброжелательная атмосфера, надо "сломать" психологическую преграду. Конфликт, возникающий между сестринским персоналом, влияет на манеру общение с пациентом: передается напряженная атмосфера. У пациента возникает нервное напряжение. Эти факты влияют на угрозу здоровья пациента, психологическое здоровье. На темпы лечения медсестра никак повлиять не может.

Хотела поблагодарить автора за интересную и полезную статью и отметить, что самым действенным способом "борьбы" с агрессией для меня всегда являлось милое и спокойное общение. Чаще всего человек с агрессией хочет получить ее же и от собеседника для развития конфликта, но я продолжаю говорить с человеком в спокойном тоне и в итоге конфликта нет.

Спасибо автору за статью! Что делать в ситуации, когда приступ клаустрофобии начался уже во время процедуры?

Спасибо за интересную статью! Статья очень полезна для медицинских работников, т.к. мы должны уметь правильно разрешить конфликтную си-туацию. Представленные способы предупреждения и разрешения кон-фликтов нужно взять себе на заметку для своей профессиональной дея-тельности.

Спасибо за полезную статью! Вы говорите про приложения для телефона, а использовали ли Вы сами какие-либо из них? Если да, то был ли положительный эффект?

В статье представлена очень интересная и всегда актуальная тема исследования, так как мотивация играет важную роль в работе медицинской сестры. Хотела отметить, что отрывок из статьи про слова благодарности в общем чате за успешно выполненную работу стал доказательством того, что благодарность послужила хорошим мотиватором. Но всегда ли словесная благодарность может служить хорошим мотиватором, как Вы считаете?

Экономико-статистический анализ занятости и безработицы

Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке "Файлы работы" в формате PDF

Отношения в сфере занятости населения являются основополагающими в экономике любой страны и во многом определяют ее развитие. Проблема занятости населения всегда была актуальна, ведь она касается не только экономической составляющей страны, но и социальной. Поэтому, в проводимой социально-экономической политики России лежит увеличение уровня занятости и нацеленность на борьбу с безработицей, ведь безработица сегодня представляет собой значительную проблему в Российской Федерации. Вместе эти два показателя – занятость и безработица - составляют экономически активное население.

Для изучения данных явлений рассчитываются различные статистические показатели, характеризующие признаки рассматриваемой ситуации в обществе. С помощью таких показателей, как динамика экономически активного населения, динамика безработица, динамика занятости по возрастным группам мы проанализируем уровень занятости и безработицы.

в % к
соответ-
ствующе-
му пери-
оду пре-
дыдуще-
го года

Уровень безработицы - 5,6%

Средний срок поиска работы в регионах России

4,5 млн безработных или 6,1% рабочей силы

Число безработных в мае 2020 г. возросло до 4,5 млн россиян или 6,1% всей рабочей силы, что является максимумом с 2012 года, следует из оценки Росстата. С начала пандемического кризиса безработными стали свыше 1 млн россиян.

2019: Безработица 4,5%

В январе 2020 г Росстат опубликовал данные о занятости и безработице за 2019 г. С исключением сезонности, уровень безработицы остался вблизи исторических минимумов, 4,5% (см. график справа).

Столь низкий уровень, на первый взгляд, может показаться индикатором отсутствия проблем на рынке труда, и, возможно, в потребительском сегменте.

Однако, как полагают в Райффайзенбанке, высокая занятость сопровождается низкими зарплатами, что в результате дает существенную экономию на оплату труда компаний. Так, в реальном выражении расходы всех компаний (включая и теневой сектор) на оплату труда только в 2019 г приблизились к уровню 2013 г. (см. график слева), после провала 2014 г. Т.е. можно сказать, что с учетом этих взлетов и падений уровень расходов на оплату труда колебался примерно вокруг одного значения в течение 8 лет (~32,5 трлн руб./год). Если ФОТ считать в долларах (без учета инфляции), то падение оказалось гораздо более существенным, и сейчас он находится на уровне, который впервые был достигнут еще в 2007 г. (~540 млрд долл./год).

Так или иначе, налицо явное отсутствие устойчивого роста совокупных расходов на оплату труда (в реальном выражении), в условиях чего снижать количество персонала нет смысла. Последнее и является, на взгляд аналитиков банка, фактором улучшения цифр по безработице. Кроме того, поддерживать ее низкий уровень может и увеличение числа людей, работающих неполный рабочий день и/или находящихся в неоплачиваемом отпуске.

Вероятное сохранение текущей ситуации в перспективе (отсутствие роста издержек на оплату труда при низком уровне безработицы) фактически снижает информативность последнего. Специалисты банка считают, что более адекватным индикатором состояния рынка труда/потребительского сегмента может выступать динамика зарплат/потребительских расходов.

2018: Регионы России по уровню безработицы

В Москве всего 1.2% безработных, а в Ингушетии 26.5%.

2017: Число безработных в России снизилось

Согласно информации Минтруда России, наименьший показатель отмечен в Севастополе (0,2%), Санкт-Петербурге (0,3%) и Москве (0,4%), а также в Крыму (0,4%).

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, хороший уровень занятости объясняется экономическим развитием этих регионов, строительством новых объектов. Он также отметил, что безработица в России преимущественно связана с нехваткой квалифицированных работников. По данным Минтруда, общее число безработных упало с 834010 человек в 2016 году до 708620 человек в текущем. Уровень безработицы по стране составляет 5%, сопоставимый с показателями США и западной Европы.

Среди районов с наибольшим показателем безработицы Ингушетия (10,3%), Чечня (9,2%) и Тува (3,3%). Но и эти регионы активно занимаются трудоустройством неработающего населения. Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов замечает, что не все регионы могут предоставлять актуальную информацию по количеству незанятых граждан. Это связано, в том числе, и с неофициальным трудоустройством жителей России.

2014: Безработица в России в сравнении с другими странами

Уровень безработицы (в % к экономически активному населению) [1]

Декабрь
2014г.

1) Ноябрь 2014 года.

2012: Молодежь ищет работу 5-6 месяцев

После окончания вуза большинство молодых специалистов в России испытывает трудности с трудоустройством. Работодатели крайне неохотно берут на работу вчерашних выпускников без профессионального опыта, которого еще просто нет. И взяться ему неоткуда – потому что никуда не берут. По данным исследований Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ), период времени, в течение которого у послевузовской молодежи появляется первая работа, в среднем составляет 5-6 мес., в 17,6% случаев – более 6 месяцев.

Сегодня эксперты обращают внимание на мировой тренд - потребность в гибких формах трудовой деятельности. В развитых странах, например, активно практикуется такая форма занятости как контрактная работа: наем работников, осуществляемый специализированной фирмой (частным агентством занятости), на временной основе для выполнения определенных работ (проектов) для других работодателей. Во всех странах, где легализовано temporary staffing – временное трудоустройство, наблюдается значительный рост уровня занятости населения, в том числе молодежи, возрастной группы, традиционно имеющей высокий процент безработицы.

2011: Gallup: Реальная безработица среди женщин 22%, среди мужчин - 19%

По итогам 2011 года реальная безработица среди женщин в России составляла около 22 процентов, а среди мужчин - 19 процентов. Такие данные собственного исследования приводит Gallup. Русскоязычный вариант рейтинга стран по уровню реальной безработицы можно посмотреть здесь.

При этом официальная безработица по данным российских служб занятости по итогам 2011 года составила 1,4 процента (в 14 раз меньше, чем по данным Gallup), а по подсчетам Росстата - 6,6 процента (почти в три раза меньше).

По данным Gallup, лидером по безработице в 2011 оказалась Буркина-Фасо, где не работают 95 процентов мужчин и 85 процентов женщин. Наиболее низкий уровень безработицы наблюдается в Сингапуре - 12 процентов среди мужчин и 16 - среди женщин. Всего в 12 странах мира уровень безработицы ниже, чем в России. Среди них такие государства как Финляндия, Нидерланды, Дания, Израиль, Бельгия, Словакия и Швеция.

Большинство европейских государств обошли Россию по уровню безработицы. Так, во Франции полностью не трудоустроены 30 процентов мужчин, в Италии - 44 процента, в Ирландии - 29 процентов. В США безработица составляет 39 процентов для мужчин и 30 - для женщин, в Индии - 50 и 43 процента соответственно, в Китае - 67 и 62 процента.

Исследование Gallup также позволяет оценить, насколько половая принадлежность в разных странах влияет на трудоустройство. В России показатели женской и мужской безработицы отличаются всего на три процента. Для сравнения, в Саудовской Аравии безработица среди женщин на 23 процента выше. В Ирландии, напротив, мужчинам намного сложнее найти работу: безработица среди женщин меньше на 15 процентов.

Данные российских служб занятости населения по безработице основаны на числе граждан, вставших на учет и официально зарегистрировавшихся как безработные. Росстат оценивает безработицу по методике Международной организации труда (МОТ) - по ней в эту категорию попадает экономически активное население, которое не имеет работы, но активно ее ищет.

Gallup оценивает реальный уровень безработицы с помощью опросов. Организация опрашивает граждан и выясняет, хотели бы они увеличить продолжительность рабочего дня. Тех, кто готов это сделать, Gallup заносит в безработные. Таким образом, безработицу пополняют граждане, работающие неполный рабочий день, но желающие перейти на полный. В свою очередь, те, кто работает по несколько часов в день, но не желает менять график, считаются полностью занятыми.

Читайте также: