В декрете что значит

Обновлено: 02.07.2024

Реалии современной жизни таковы, что часто женщины работают наравне с мужчинами даже во время беременности. Наше государство обеспечивает всем женщинам вне зависимости от их социального статуса финансовую помощь и содействие. Когда женщина уходит в декрет, ей полагаются определенные выплаты, а сам декретный отпуск четко регламентирован. Каждая женщина в ожидании ребенка должна знать, когда нужно уходить в декрет, какие полагаются выплаты уходящим в декрет и, во избежание недопонимания и конфликтов с руководством, — как правильно уйти в декрет.

Что такое декрет, или декретный отпуск

Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;

справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

Полезно знать

Пособие по беременности рассчитывается на основании вашего дохода за два предыдущих календарных года. Все ваши зарплаты за этот период суммируются и делятся на количество календарных дней — именно столько вы будете получать каждый день декрета. Однако есть и ограничения на минимальную и максимальную сумму — около 400 рублей и примерно 2,5 тысячи рублей в день соответственно.

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Полезно знать

Пособие по беременности выплачивается только работающим женщинам (а также учащимся и на контрактной службе). Если вы не работали на момент ухода в декрет, пособия не будет. Есть лишь несколько исключений: если женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, была вынуждена уехать с супругом из-за его перевода на другое место работы, не может больше жить или работать в этом регионе из-за болезни, должна ухаживать за членом семьи — инвалидом первой группы.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отец в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;

о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

Полезно знать

Во время отпуска по беременности и уходу за ребенком стаж женщины продолжает расти. Декрет влияет лишь на то, что в это время перестают считаться дни, необходимые для получения ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как уйти в декрет наиболее выгодно

Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.

Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.

Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.

Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск - это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

. расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете . расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по .

. 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два . 2020 г. она идет в декретный отпуск. Сколько ей оформлять больничных, два .

. незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно . за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной .

. этой сотрудницы на период после декретного отпуска. Нужно ли в таком случае . отпуска, приходящейся на период после декретного отпуска? Как быть с НДФЛ и .

Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Индивидуальные предприниматели подлежат социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в особом порядке. О том, что нужно знать женщине, являющейся ИП, если она собралась в декрет, и поговорим. Особый правовой режим .

. , находится в армии или в декретном отпуске; работники требуются для выполнения временных . убран, прежний сотрудник вернулся из декретного отпуска), срочный договор подходит к концу .

. МРОТ за полный календарный месяц декретного отпуска. Расчет страхового стажа: пошаговая инструкция .

. . Доплата работнику, осуществляемая за время декретного отпуска его супруги. Ежемесячное дополнительное пособие .

декр е т, декрета, муж. (франц. decret) (офиц.). Постановление центральной власти, имеющее силу закона. Декрет Совнаркома.

Политическая наука: Словарь-справочник

(от лат. decretum постановление)

Справочный Коммерческий Словарь (1926)

законодательный акт высшей власти государства; в СССР право издания декретов принадлежит Всесоюзному Съезду Советов, ЦИКУ СССР и Совнаркому СССР.

Гаспаров. Записи и выписки

♦ "Прошу декретного отпуска по научной беременности".

Историко-этимологический словарь латинских заимствований

Постановление верховной власти по какому-л. вопросу, имеющему силу закона; yказ, закон.

Толковый словарь русского языка (Алабугина)

Постановление верховной власти.

* Декрет о мире. *

|| прил. декретный, -ая, -ое.

* Декретное время. *

Тезаурус русской деловой лексики

Syn: указ, постановление

Энциклопедический словарь

(от лат. decretum - постановление), в ряде государств нормативный акт, изданный главой государства или правительства.

Словарь Ожегова

ДЕКРЕТ, а, м.

1. Постановление верховной власти. Д. о мире. Д. о земле.

2. В нек-рых сочетаниях: то же, что декретный отпуск (разг.). Уйти в д. Выйти из декрета. Быть в декрете.

| прил. декретный, ая, ое.

• Декретный отпуск отпуск по беременности и родам.

Словарь Ефремовой

  1. м.
    1. Постановление верховной власти государства, имеющее силу закона.
    2. Акт высших органов государственной власти и управления (в СССР до 1936 г.).
    3. разг. Отпуск по беременности и родам.

    Энциклопедия Брокгауза и Ефрона

    (лат. Decretum) — в древнем Риме называлось так постановление или мнение подлежащей власти, преимущественно коллегиальной: decretum augurum — мнение коллегии авгуров о правильности или неправильности хода ауспиций; decretum pontificum — мнение коллегии жрецов по спорному или сомнительному делу; d. gentilicium — постановление рода, имевшее частный характер и обязательный лишь для его членов; d. senatus — каждая статья постановления сената (senatus-consultus), подвергнутая голосованию отдельно (относительно точного смысла термина senatus decretum существуют различные мнения); d. decurionum — постановление муниципального сената. Синонимом слова Д. была sententia; но эти два термина различались по отношению к судебным местам. Д. называлось решение дела самим претором, постановленное без направления сторон, как это обыкновенно делалось, к специально назначенному для их дела судье (judex), a sententia — решение такого судьи. Впоследствии Д. назывался приговор императора по судебному делу (d. principis или principale); толкование закона, изложенное в императорском Д., считалось обязательным в аналогичных случаях. В Германии Д. назывались преимущественно судебные решения (до введения общеимперского устава гражд. судопроизводства 1877), причем существовали различные виды Д.; затем Д. называется там всякое волеизъявление государственной власти и ее органов, в особенности указы об определении на должность и увольнении с нее. Особое значение термин Д. (décret) получил во Франции с прошлого столетия. В своем Contrat social Руссо разграничивает области законодательства и управления (см. Закон). Всякое определение, относящееся к отдельному, конкретному случаю, Руссо признает не законом, а декретом даже тогда, когда оно исходит от верховной власти. Самодержавный народ может и управлять; но тогда он, как и всякое правительство, связан законами, и его правительственные акты хоть и издаются в том же порядке, как и законы, но все же они не законы, а лишь декреты. Учение Руссо не осталось без влияния на положительное законодательство. Конституция 1791 г., именуя все постановления законодательного корпуса законами (lois), различает, однако, между ними такие, при издании которых законодательная власть связана известными нормами: законодательный корпус, как представитель суверенитета, мог устанавливать начала, обязательные для него как власти правительственной. Право издавать распоряжения (arrêtés) было предоставлено не королю и не органам, от него зависимым, а учреждениям муниципальным. По неосуществившейся конституции 1793 г. все распоряжения общего свойства должны были исходить от законодательного корпуса в форме lois и décrets (различие между ними не совсем соответствовало схеме Руссо). Конституция III года облекла директорию значительной долей самостоятельной распорядительной власти. Консульская конституция VIII года предоставила правительству право издавать "règlements d'administration publique". Центром распорядительной деятельности сделался вновь созданный государственный совет (см.); но наряду с règlements, рассмотренными в государственном совете, стояли décrets и arrêtés, изданные по единоличному усмотрению главы государства; этим Д. подчинено было, между прочим, и все местное управление. Хартия Людовика XVIII предоставила королю право издания общих распоряжений ("règlements et ordonnances pour l'exécution des lois et la sûreté de l'Etat"); по ныне действующему во Франции законодательству все постановления и распоряжения, исходящие от главы государства или министров, называются общим именем "décrets", тогда как местным распоряжениям префектов и общин присвоено наименование "arrêtée réglementaires". Распоряжения, изданные во исполнение закона, называются "décrets réglementaires", когда они исходят от министров, и "décrets portant règlement d'administration publique", когда они по рассмотрении в государственном совете утверждаются главой государства. В дополнение закона могут быть изданы распоряжения, когда закон к этому уполномочивает исполнительную власть; такие распоряжения ммеют значение специальных законов. Отсюда их название "lois secondaires" или "actes de législation secondaire". Литература указана у Jellinek, "Gesetz und Verordnung" (1887, гл. III-VI).


    Что означает слово декрет? Как правильно его писать? Как правильно уходить в декретный отпуск? Если хоть один из этих вопросов вас интересует, то рады вас поприветствовать! Мы уверены, что после прочтения этой статьи вы получите все необходимые вам ответы.

    Правильно написание

    "Слово дикрет или декрет?" – данный вопрос является одним из самых популярных в поисковых системах. Поскольку мы считаем, что нельзя переходить к основной теме разговора, не разобравшись в правильном написании главного слова, эту статью мы начнем с небольшого урока грамматики. Запомните два главных правила:

    1. Слово декрет всегда и без исключений пишется через е.
    2. Ударение в этом слове падает на вторую букву е.

    С правописанием разобрались, теперь давайте узнаем, что такое декрет.

    Значение слова декрет

    Декрет. Что же это?

    Слово декрет произошло от латинского слова decretum, которое на русском означает "указ", "постановление". Кого-то это может удивить, но данное понятие имеет не одно значение. Слово декрет с точки зрения экономики и политики – это постановление правящей власти (например, декрет о мире, декрет о земле и т. д.). Впервые данный термин появился в Древнем Риме. В Советском Союзе до 1936 года декретами именовали наиболее важные постановления верхушки власти СССР. В современной Франции декреты выписываются главой государства и премьер-министром. Также этот принцип работает и в некоторых африканских странах, принявших французскую конституционную систему. Если говорить про государства с англосаксонской правовой системой, то в них декретами называются определенные постановления суда.

    Что значит слово декрет?

    Но вышеописанное толкование является не единственным ответом на вопрос, что такое декрет. В обычной разговорной речи декретом обычно именуют не указы и постановления, а декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам. Здесь стоит остановиться поподробнее, поскольку на территории СНГ под понятием декрет чаще всего подразумевают длительный перерыв, связанный с вынашиванием и рождением ребенка и уходом за младенцем в первые месяцы его жизни, а не политические акты.

    Как уйти в декретный отпуск?

    Думаем, с тем, что такое декрет, вы уже разобрались. Теперь мы предлагаем рассмотреть вопрос, который интересует многих девушек и женщин, задумывающихся над тем, чтобы завести ребенка: как грамотно уйти в декрет? Что же, давайте с этим разбираться.

    На территории Российской Федерации по закону существует два вида отпуска:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.
    1. Многоплодная беременность. В данной ситуации отпуск до и после родов увеличивается на 14 дней.
    2. Рождение двух или более детей. В этом случае отдых после родов увеличивается на 40 дней.
    3. Осложнения при родах. Если женщина испытывала какие-либо трудности при рождении ребенка, то ее отпуск после родов продлевается на 14 дней.

    Что такое декрет?

    Оформление отпуска

    Для освобождения от рабочих обязанностей на время декрета необходимо заявление работницы, основание для декрета (в этом случае – больничный лист), а также приказ, который издадут только после предоставления описанных выше документов. Как уже упоминалось ранее, всего женщине дается 140 дней на декретный отпуск (если не брать в счет перечисленные выше исключения). Но не стоит строго делить отпуск на 70 суток до родов и на столько же после. Сотрудница может договориться с начальством и взять до родов то количество суток, которое ей необходимо, а остальные использовать позже.

    Социальное пособие

    В РФ социальные пособия выплачиваются только в период декрета. Это значит, что, если женщина во время отпуска выйдет на работу, то ей сразу же прекратят начислять денежное пособие, поскольку ей будут выплачивать заработную плату. Но с момента оформления декрета выплата зарплаты автоматически прекращается, и будущая мама начнет получать социальное пособие. Необходимо также помнить о том, что, если женщина в течение последних 24 месяцев была устроена на двух работах, то декретные ей обязаны выплачивать оба работодателя. Если же она на момент оформления декрета работала на несколько организаций, а предыдущие два года работала на другие, то соц. пособие в таком случае выплачивается тем работодателем, которого выберет сотрудница.

    Слово декрет или дикрет? Как правильно пишется?

    Отпуск по уходу за ребенком

    В течение 36 месяцев после того, как ребенок появился на свет, работница имеет право оформить отпуск по уходу за ним. Для это нужно сделать заявление и предоставить начальству свидетельство о рождении сына/дочери (об этом более подробно чуть ниже). Отпуск такого рода может оформить как мать, так и отец. Размер выплачиваемой денежной поддержки, как правило, составляет 40% от средней заработной платы. Но есть и исключения, когда выплачивается зафиксированная сумма, подлежащая ежегодной индексации.

    Чтобы оформить социальное пособие сотруднику/сотруднице, нужно:

    • написать заявление в свободной форме;
    • предоставить копию свидетельства о рождении (если ребенок приемный, то необходимо сделать копию об усыновлении);
    • документы о рождении предыдущих детей;
    • справку, в которой указано, что второй родитель не получает точно такое же пособие на своем рабочем месте.

    Если сотрудник в течении последних 24 месяцев несколько раз менял место заработка, то ему нужно предъявить справку от прошлого начальника о сумме зарплаты. Если человек работает сразу в двух организациях, то пособие выплачивается только одним начальником (тем, кого он сам выберет). Не стоит забывать о том, что пособие выплачивается лишь до достижения полуторагодовалого возраста ребенка.

    два значения слова декрет

    Теперь вы знаете о том, что такое декрет, какие значения этого слова существуют и как его стоит оформлять. Надеемся, что предоставленная в статье информация была вам полезна и очень вам помогла.

    Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

    Декрет – отпуск комплексный

    1. Отпуск по беременности и родам
    2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
    • имеют различные основания;
    • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
    • различной продолжительности;
    • отличаются в оплате работодателем и государством.

    СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

    Кому положен декретный отпуск?

    ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

    • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
    • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    • студентки, обучающейся очно;
    • женщине, находящейся на военной службе;
    • женской части гражданского персонала военных учреждений.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

    Срок – важный вопрос при материнстве

    При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

    Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

    Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

    В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

    • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
    • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
    • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
    • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
    • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

    ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

    При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

    Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

    1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
    2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
    3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

    Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

    • копию удостоверения личности;
    • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
    • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
    • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

    Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

    Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

    ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

    Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

    К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

    Документальное оформление

    1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
    2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
    3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
    4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

    Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

    Когда снова на работу?

    Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

    Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

    Читайте также: