Уведомляется ли работодатель о банкротстве

Обновлено: 28.06.2024

Банкротство влечет за собой проведение ряда мероприятий по завершению работы организации или предпринимателя. Одним из сложных и ответственных мероприятий является увольнение работников. Разберем, что происходит с сотрудниками при банкротстве, каков порядок увольнения работников, какие выплаты они получают и кто платит заработную плату. Также рассмотрим, зачем проводится собрание бывших работников.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Что происходит с сотрудниками при банкротстве организации?

Далеко не всегда банкротство работодателя ведет к прекращению его деятельности и увольнению сотрудников. После принятия судом заявления о финансовой несостоятельности и на протяжении процедур наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, реструктуризации долгов организация или предприниматель продолжают вести свою деятельность и платить сотрудникам зарплату.

Если работодатель выйдет из кризиса, ликвидации и массового увольнения сотрудников не потребуется. Вместе с тем, после открытия дела о банкротстве работникам рекомендуется следить за ходом процедуры несостоятельности. Как только возникнут просрочки по выплате заработной плате, в любой момент может начаться массовое увольнение.

Следует знать! Увольнение сотрудников производится на стадии конкурсного производства, введенного в отношении организации и на этапе реализации имущества индивидуального предпринимателя. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, который заканчивается ликвидацией бизнеса.

Порядок увольнения при банкротстве предприятия или предпринимателя

При банкротстве организации или ИП увольнение работников производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюсти следующую процедуру:

Предупредить работников за два месяца до увольнения.
Подготовить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
Выдать трудовую книжку и рассчитать сотрудников.

Разберем каждый этап подробнее.

Шаг 1 – Уведомление работников об увольнении

Прежде, чем начать увольнение сотрудников, работодатель обязан уведомить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Извещение готовится в письменном виде и выдается каждому работнику под роспись или направляется по почте заказным письмом с уведомлением.

Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двух месяцев.

Нужно помнить! При увольнении в связи с ликвидацией работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, женщин, воспитывающих ребенка-инвалида. С ними также прекращаются трудовые отношения, поскольку работодатель не намерен продолжать свою деятельность.

Шаг 2 – Подготовка приказа об увольнении и ознакомление сотрудников

К назначенной дате увольнения готовятся приказы о прекращении трудовых отношений с работниками. В качестве основания указывается пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. Отметка об ознакомлении ставится на самом документе, копия выдается на руки бывшему работнику.

Шаг 3 – Выдача трудовой книжки и расчет

После ознакомления с приказом об увольнении работодатель выдает трудовые книжки и делает полный расчет с сотрудниками. Обычно это происходит в последний рабочий день, который считается днем увольнения.

В трудовых книжках должна быть сделана отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, об основании увольнения.

Важно! Бывает, что работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Такой вариант выгоден банкроту, поскольку не нужно платить выходное пособие. В результате сотрудники лишаются гарантированных выплат. Для сохранения гарантий не рекомендуется соглашаться на прекращение трудовых отношений по собственному желанию.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

Процедура наблюдения при банкротстве предприятия

Досрочное увольнение при ликвидации предприятия по ТК РФ

Какие выплаты получают работники в случае увольнения при банкротстве?

Процесс банкротства не означает, что сотрудникам не должны начисляться гарантированные выплаты.

Работодатель обязан перечислить бывшим работникам заработную плату и все предусмотренные трудовым законодательством пособия:

оплату труда за отработанный период;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие за два месяца (в исключительных случаях – за три месяца).

Если сотрудник уволился раньше даты планируемого прекращения трудовых отношений, за этот период также выплачивается выходное пособие. В случае просрочек по выплатам работник вправе потребовать дополнительную компенсацию за нарушение сроков перечисления денежных средств.

Кто выплачивает заработную плату в случае увольнения при банкротстве?

По общему правилу подписанием приказа об увольнении и выплатой заработной платы занимается руководитель компании. При банкротстве работодателя действуют иные правила.

На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов полномочия директора компании и предпринимателя сохраняются, поэтому они вправе самостоятельно подписать приказ и выплатить денежные средства бывшим сотрудникам.

После введения в отношении банкрота внешнего управления, конкурсного производства и реализации имущества полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. Приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Выплаты бывшим сотрудникам также проводятся по его распоряжению.

Зачем проводится собрание бывших работников при банкротстве?

Если должник при увольнении сотрудников не смог рассчитаться с ними по заработной плате, у него образуется вторая очередь кредиторов. Для учета их интересов арбитражный управляющий проводит собрание, аналогичное собранию кредиторов третьей очереди.

Основная цель собрания бывших работников – конкретизировать размер их требования и наметить мероприятия по ликвидации задолженности по заработной плате.

Также на собрании избирается представитель собрания, который обладает следующими полномочиями:

выступает на собраниях кредиторов третьей очереди без права голоса;
подает арбитражному управляющему заявления по вопросам выплаты заработной платы;
получает документацию о ходе процедуры банкротства для ознакомления;
получает сведения о размере задолженности по зарплате;
обжалует в суд действия арбитражного управляющего.

Представить бывших работников избирается большинством голосов.

Заключение эксперта

После подачи в суд заявления о банкротстве организации или предпринимателя трудовые отношения могут не прекращаться длительное время до тех пор, пока работодатель ведет свою деятельность и имеет финансовые средства для выплаты заработной платы.
При переходе на стадию конкурсного производства или реализации имущества трудовые договоры с работниками расторгаются. Это связано с тем, что банкрот будет ликвидирован.
За два месяца до прекращения трудовых отношений с сотрудниками работодатель обязан вручить им уведомление. К назначенной дате составляются приказы, работники знакомятся ними под роспись.
В день увольнения сотруднику выдают трудовую книжку и перечисляют заработную плату со всеми гарантированными выплатами.
Работодатель обязан выплатить бывшему работнику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.
Заработная плата на этапе наблюдения, финансового оздоровления, реструктуризации долгов выплачивается директором компании. После введения внешнего управления, конкурсного производства, реализации имущества эту обязанность переходит к арбитражному управляющему.
Если должник не смог рассчитаться с сотрудниками при увольнении, арбитражный управляющий назначает и проводит собрание бывших работников должника, на котором избирается представитель и решается вопрос о дальнейших мероприятиях по погашению задолженности. Требования сотрудников включаются во вторую очередь требований кредиторов.

В случае возникновения проблем с выплатой заработной платы при банкротстве сотрудником необходимо своевременно обратиться к арбитражному управляющему. Возможно, понадобится взыскание задолженности через суд, если требования по зарплате относятся к текущим платежам. Без знаний в области законодательства о банкротстве у гражданина могут возникнуть сложности. Поэтому желательно обратиться к квалифицированному юристу, который специализируется по данной категории дел. Специалисты нашего сайта всегда готовы проконсультировать граждан о порядке увольнения при банкротстве. Оставьте заявку и получите консультацию.

Как проверить сведения о банкротстве юридического лица? Пошаговый порядок

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Оценка вероятности банкротства предприятия

Текущие платежи в деле о банкротстве

Субсидиарная ответственность при банкротстве

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией, все больше предприятий теряют способность отвечать по своим обязательствам и вступают в процедуру банкротства.

Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов (в первую очередь входят только требования о возмещении вреда жизни и здоровью и некоторые другие). Требования кредиторов удовлетворяются за счет конкурсной массы (это имущество должника, принадлежащее ему на день признания его банкротом). В большинстве случаев, если в ходе банкротства работодателя конкурсная масса будет пополнена в достаточном объеме, работники хотя бы частично получат причитающиеся им выплаты.

Какие риски для работника несет признание работодателя банкротом?

Прежде разберемся, как банкротство работодателя может затронуть работника предприятия.

Почему такие риски возможны?

До недавнего времени позиция Верховного Суда РФ относительно оспариваемых управляющими сделок была жесткой 3 . ВС РФ поддерживал нижестоящие суды, которые указывали, что с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов оспариваемые трудовые договоры заключались в период неплатежеспособности должника и их исполнение не предполагалось, производилось постоянное увеличение размера заработной платы и выплачивались несоразмерно высокие премии.

Конкурсный управляющий, как указано в законе, обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. При анализе трудовых отношений должника управляющий должен ответить на ряд вопросов применительно к каждому работнику.

1. Обосновано ли привлечение этого специалиста в штат сотрудников?

То есть насколько работник с учетом его квалификации был необходим организации, соответствует ли его специализация сфере ее деятельности. Управляющие часто приходят к выводу о неразумности привлечения сотрудника в период прекращения или существенного ограничения хозяйственной деятельности в предшествующий банкротству период.

2. В каком объеме работник выполнял свои трудовые функции?

То есть насколько полно он исполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. Так, при рассмотрении одного из дел в сентябре 2020 г. Верховный Суд согласился с управляющим и нижестоящими судами, которые признали недействительными не имевшие экономического обоснования выплаты в пользу работника 4 .

3. Соответствует ли размер оплаты труда сотрудника объему выполняемой работы и среднему размеру зарплат работников на аналогичной должности внутри предприятия и в других организациях?

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

4. Правоотношения работника и работодателя начались или изменились в период подозрительности?

Если работодатель нанял в преддверии банкротства высокооплачиваемого работника и следов выполнения им работы на предприятии не обнаружено, управляющий будет обязан оспорить выплату зарплаты этому работнику. То же произойдет, если незадолго до введения процедуры банкротства была резко и значительно увеличена заработная плата работнику без изменения объема и специфики выполняемых им трудовых функций 5 .

5. Соблюдался ли принцип недопущения преимущественной оплаты труда работника?

Если одному сотруднику зарплата выплачивалась, а остальным – нет, это будет расценено как нарушение пропорциональности и ущемление прав работников предприятия.

6. Являются ли спорные премии составной частью заработной платы работника?

Если премии входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могут быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу.

7. Осведомлен ли сотрудник о финансовом положении работодателя?

Если работник благодаря своим должностным обязанностям владел информацией о неблагоприятном финансовом состоянии предприятия и при этом получал завышенную заработную плату, то действия по ее начислению с большой вероятностью будут признаны недействительными.

Если при таком анализе трудовых договоров управляющий установит их подозрительность, то он обязан будет обратиться в суд. Аргументация управляющих в подобных случаях остается неизменной: оспариваемые сделки (выплаты) оказали неблагоприятное воздействие на финансовое положение должника.

Отметим, что работникам в таких ситуациях порой удается отстоять свои интересы в суде. Например, в рамках одного из недавних дел работник смог доказать необходимость привлечения его в штат и разумность размера зарплаты, предоставив документы, отчеты и свидетельские показания 6 . В другом деле сотрудник, занимавший должность заместителя генерального директора, также доказал разумность размера выплаченной ему заработной платы 7 .

Как работникам и работодателям минимизировать риски?

Нужно понимать, что законодательство о несостоятельности (банкротстве) создано в том числе для защиты прав работников предприятия. Указанные выше ситуации представляют собой следствие борьбы со злоупотреблениями. Если же речь идет о рядовых сотрудниках, трудовые отношения с которыми осуществлялись добросовестно и не ухудшали положение должника, конкурсный управляющий скорее будет на их стороне.

И все же несколько правил поведения в преддверии банкротства для минимизации рисков работников можно сформулировать.

Осуществляйте свои должностные обязанности по возможности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
Фиксируйте результат своей работы. Если в ходе исполнения обязанностей вы составляете документы или отчеты, оставляйте себе их копии. Если документов нет, заручитесь поддержкой свидетелей. Нередко руководитель предприятия не передает управляющему всю необходимую документацию, и ему потом трудно всесторонне оценить объем и качество проделанной сотрудниками работы.
Требуйте подробно прописать в приказе основание повышения заработной платы, например это может быть упоминание об индексации зарплаты или о компенсирующем увеличении ее размера в связи с изменением объема работы. Если зарплата частично формируется за счет регулярной премии, требуйте положение о ее начислении, оставьте себе его копию.

Пару советов можно дать и работодателям.

Не допускайте выплату заработной платы отдельным сотрудникам. Это нарушает права всех работников: и тех, кому не платили, – тут все ясно; и тех, кому платили, – такие работники будут определены конкурсным управляющим как получившие преимущественное удовлетворение, что не допускается.
В преддверии банкротства лучше воздержаться от начисления и выплаты крупных премий не только потому, что такие действия неразумны, учитывая финансовое положение предприятия, но и потому, что выплата может быть истребована у сотрудника в пользу предприятия.

1 Определение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2020 г. № 305-ЭС17-9623(7).

4 Определение Верховного Суда РФ от 22 сентября 2020 г. № 309-ЭС20-7635(2).

5 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2019 г. № 305-ЭС17-4211(3), от 30 марта 2020 г. № 307-ЭС20-2536.

6 Определение Арбитражного суда Калининградской области от 14 декабря 2020 г. по делу № А21-8501-58/2016.

7 Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 декабря 2020 г. № 13АП-23220/2020 по делу № А56-41179/2017.

100% практика по признанию должников банкротами.
Юристы гарантированно доводят процессы до полного списания долговых обязательств.

С 2015 года процедуру банкротства все чаще используют граждане для подтверждения своей финансовой несостоятельности. Количество рассматриваемых дел арбитражными судами (АС) превысило случаи несостоятельности физических лиц. Этот процесс относится к довольно затратным. Процедура не быстрая. В статье предоставим образец уведомления о банкротстве для физических лиц. Опишем варианты объявления себя несостоятельным. Расскажем, кому, когда направляют уведомление о банкротстве физического лица.

Основным условием считают величину долга. Не допускается сумма меньше пятисот тысяч рублей. Подразумевается не просрочка платежа, а совокупность долговых обязательств.
Отсутствие у задолжавшего возможности платить. Должны присутствовать у физлица конкретные причины, не дающие возможности платить по кредиту, займу. Это могут быть: сокращение зарплаты (любого вида доходов), нехватка средств.
Добросовестность задолжавшего. Процесс несостоятельности обанкротившегося человека проводят успешно, когда заявитель предоставляет достоверную информацию, отражающую его имущественное положение.

Уведомление о банкротстве физического лица вправе подавать конкретные физлица. Ими вправе выступать:

Гражданин лично. Он направляет заявление при утрате возможности воплотить все обязательства, которые он ранее возложил на себя.
Сторонние лица, заинтересованные в признании задолжавшего несостоятельным. В их качестве вправе выступать кредиторы.
Учредители предприятия.
Налоговая служба (федеральная). Указанный орган вправе направлять уведомление о банкротстве физического лица, когда присутствуют признаки банкротства, определяемые Законом.

Куда обращаться для направления заявления

Посредством Почты России.
Лично. Бумага передается через канцелярию АС.
Электронным способом. В этом случае требуется предварительная регистрация на сайте.

Какие сроки направления заявления

Дело начинается с момента направления заявления к арбитражу. Подготовить документ юристы успевают за 2 — 3 дня. Самостоятельное составление подобного обращения занимает больше времени. Чтобы составить заявление правильно, заявителю следует знать законодательство о банкротстве, нормы, регламентирующие составление бумаги.

После принятия подобного заявления, судья, которому доверено ведение дела, принимает решение относительно начала дела. Он изучает материалы, приложенные к заявлению. Просматривает бумаги, подтверждающие неплатежеспособность обратившегося за помощью. Затем судья назначает срок заседания.

Когда в заявлении отсутствуют определенные бумаги или документы не соответствуют процессуальным нормам, процедуру по признанию несостоятельности могут оставить без изменений. Бездействие будет наблюдаться до момента устранения несоответствий. Отсутствие любых движений после направления к ним заявления возможно в следующих ситуациях:

Предоставление обанкротившимся неполного перечня нужных бумаг.
Отсутствие оплаты пошлины государству.
Отсутствие данных относительно внесения депозита на счет АС. Размер выплаты составляет 25 тысяч руб.

Довольно часты ситуации, когда арбитраж оставляет заявление обанкротившегося без изменений не правомерно. Постановление Суда под номером № 45 отмечает, что АС не вправе оставлять направленное задолжавшим заявление о несостоятельности, если сумма задолженности свыше пятисот тысяч рублей. Даже, когда суд ссылается на отсутствие некоторых из требуемых документов. В такой ситуации арбитраж обязан принять заявление к производству. А с обанкротившегося судья должен потребовать предоставление недостающих бумаг к дате заседания.

Назначить заседание могут даже по прошествии двух месяцев с даты направления к арбитражу заявления. Срок от направления заявления до начала процесса меняется в зависимости от занятости судьи, региона, в котором будет рассматриваться дело.

Согласно закону, судья обязан рассмотреть заявление после его принятия за период от 15 дней до 3 месяцев. Если к сроку рассмотрения дела у обанкротившегося нет дохода или он минимальный, АС вправе не начинать реструктуризацию (на основании ходатайства задолжавшего). Суд может сразу назначить его банкротом, начать реализовывать его владения.

Уведомление кредиторов о предстоящей процедуре банкротства физического лица способно направляться получателю такими способами:

В некоторых случаях арбитраж может отказать в принятии от физлица заявления. Причинами считаются нижеуказанные:

Недоступность дела этому АС. Подсудность обычно устанавливается по прописке. Ведение дела по временной прописке может сопровождаться определенными сложностями.
Сумма, которую обанкротившийся задолжал, меньше пятисот тысяч рублей.

Как правильно составить заявление о несостоятельности (образец заявления)

Рассматриваемое уведомление о банкротстве физического лица обычно составляется по образцу. Данная бумага должна включать нижеуказанные данные:

Название арбитража, к которому направляет бумагу обанкротившийся.
Сумма требований, представленная от всех кредиторов. Ее размер не должен оспариваться задолжавшим.
Сумма задолженности для возмещения вреда, нанесенного здоровью, жизни людей, оплаты труда рабочих обанкротившегося, выплате пособий.
Сумма гонорара, которая предназначается для выплаты согласно авторскому договору.
Указание причин, по которым стало невозможным удовлетворение сполна требований кредиторов.
Данные относительно имеющихся у обанкротившегося владений, денег.
Перечисление прилагаемых документов.
Гонорар ФУ.
Адрес, название СРО.

Иногда задолжавший применяет гос. тайну в ведении своей деятельности. Тогда он должен указать в уведомлении о банкротстве физического лица форму допуска к гос. тайне ФУ.

Образец уведомления о банкротстве физического лица доступен для скачивания в интернете. Главное убедиться в достоверности источника. Лучше, когда подобную бумагу составляет юрист. Он знает все тонкости заполнения бланка, не допускает ошибок. Если обанкротившийся желает самостоятельно составить бумагу, ему нужно разобраться во всех нюансах. На этой уйдет много времени.

Предоставим вашему вниманию образец заявления к арбитражу.

Арбитражный суд (указываем какой области)
Адрес: _________
Заявитель: (пишем полностью наименование кредитора)
Адрес нахождения: _________
Телефон: необходимо указать номера (руководителя),
(секретаря),
(юридического отдела)
: _______,
Задолжавший (указываем полное имя должника)
Адрес нахождения: _________
телефон: необходимо указать номера (руководителя),
___________(секретаря),
_____________(юридического отдела),
: _____________

О признании ____(Указываем ФИО задолжавшего)_________несостоятельным
Идет тело заявления. В нем указывают номер дела, решение по взысканию с задолжавшего установленной суммы в пользу кредиторов. Отмечается факт того, что возбуждено исполнительское производство касательно задолжавшего.

Признать (инициалы задолжавшего) несостоятельным.
Начать процедуру наблюдения за обанкротившимся.
Назначить гонорар временному управляющему (указывается размер в руб.) ежемесячно.

В нем перечисляют все документы, подтверждающие направление письма должнику, наличие факта задолженности, обязательство задолжавшего перед кредиторами, уплата пошлины государству, наличие полномочий на подписание заявления.
Дата написания заявления.
Подпись директора (ФИО).
Подпись гражданина (ФИО).

Нюансы или минусы банкротства

Процедура банкротства несет определенные плюсы задолжавшим. Но их не так уж и много:

Отсутствие роста долгов (пени, штрафы больше не начисляют).
Отсутствие беспокойства со стороны кредиторов. Закон запрещает им проводить непосредственное взаимодействие с должниками.
Обанкротившегося освобождают от выплаты денег в дальнейшем. Это становится возможным при условии успешного завершения процедуры реализации собственности.
Запрет на выезд за границу снимается (если он был до этого) по окончанию исполнительных работ судебными приставами.

Важно помнить о том, что процедура несет также некоторые неудобства обанкротившимся лицам. Минусами процесса выступают:

Кроме вышеуказанных минусов банкротства, отметим также последствия проведенного дела для граждан. Они не так критичны, но все же заслуживают внимания:

Обанкротившийся теряет на 5 лет право выступать в качестве лица компании, быть членом совета директоров.
Желая получить кредит, займы у банка задолжавший 5 лет обязан сообщать о факте банкротства.
Запрет на управление микрофинансовой организацией на протяжении 5 лет.
Запрещается возглавлять пенсионный фонд (негосударственный) 5 лет.
Обанкротившийся не допускается к управлению банка на 10 лет.
Запрет оформления на себя любой недвижимости.
Обанкротившемуся запрещено выезжать за границу.
Вероятность осуществления контроля со стороны финансового управляющего.

Важные моменты

В объявлении о своей несостоятельности есть множество нюансов. Поэтому необходимо быть предельно внимательными. Осветим некоторые особенности:

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах. Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение. Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , есть другое основание — ликвидация юрлица. Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность. Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца ( ст. 180 ТК РФ ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
С ним гражданин знакомится под подпись.
Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

заработная плата;
компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) ( ст. 236 ТК РФ ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ . В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Читайте также: