Существуют ли различия оформления резюме претендентов на должности различных уровней
Обновлено: 30.06.2024
Первый документ, на основании которого работодатель получает первое впечатление о кандидате и принимает решение о приглашении на собеседование – это резюме (curriculum vitae; CV) - часть биографии, касающаяся сферы образования и опыта работы.
Создание CV – не только необходимое техническое действие, но и полезное психологическое упражнение: обзор пройденного может помочь Вам подкрепить уверенность в себе и/или задать себе пару полезных вопросов.
Резюме, чтобы быть успешным, должно отвечать потребностям работодателей.
Работодатель хочет получить следующую информацию о кандидате:
ØПочему Вы являетесь идеальным кандидатом на это место?
ØПочему данная компания должна быть заинтересована в приеме на работу именно Вас?
ØКакие у Вас преимущества перед другими кандидатами?
ØЧто Вы можете предложить работодателю?
ØЧего вы уже достигли?
Рекрутеры ежедневно просматривают десятки различных резюме, поэтому при первичном осмотре для них главное значение имеет его структурированность, четкость разделения на блоки.
Существуют основные требования к написанию резюме:
3.Активность - используйте энергичные глаголы, показывайте активность.
4.Избирательность - отбирайте информацию, исходя из цели резюме.
5.Честность - не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.
Алгоритм составления резюме:
•Сгруппировать полученные данные по блокам и сравнить профиль получившего резюме и профиль вакансии
•Убрать все лишнее (избыток информации так же плох, как и ее недостаток)
•Перечитать и похвалить себя!
Основные правила составления резюме:
Оформление резюме
Хорошо составленное резюме (структурировано, логично, читабельно) - это норма. Основное требование к резюме – информация должна быть изложена понятно, чтобы можно было легко в ней ориентироваться:
-объем – 1-2 стр. (формат А4, шрифт Times New Roman|Arial -12 пунктов, выделения лучше делать жирным, а не курсивом или подчеркиванием; лучше оставить широкие поля для пометок)
-текст резюме - без грамматических ошибок, лаконичный и понятный (не перегруженный модными наукообразными терминами и профессиональным жаргоном)
-следует избегать сокращений (напр., в названии учебного заведения или компании)
-фотография должна соответствовать цели (не все фото могут быть размещены в резюме, а иногда встречаются резюме с двумя-тремя прекрасными фото, сопровождаемые весьма лаконичным текстом)
Цели поиска и пожелания к новой работе,
-цель поиска работы
-название желаемой должности
-обобщить способности и профессиональный опыт (в случае отсутствия рекомендательного письма)
Ожидаемый уровень дохода
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании.
Персональные данные
Сообщить личную информацию:
-дату рождения / возраст (часто возраст является дополнительным подтверждением опыта кандидата, его зрелости - например, на некоторые топовые позицию просто не берут кандидатов, которые не достигли определенного возраста, даже если по всем остальным требованиям они соответствуют вакансии)
-контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.
Англо-американский вариант резюме содержит меньше личной информации (не прикладывают фотографию; не сообщают семейное положение, вероисповедание, национальность, гражданство, дату и место рождения; не указывают размер желаемой заработной платы)
Основное образование
-название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
-даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
-форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
-специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
-наличие диплома с отличием, ученой степени
Дополнительное обучение, повышение квалификации, переквалификация
-название темы курсов (важных для открытой вакансии)
-даты их прохождения
-документы (сертификаты, свидетельства, дипломы)
Если вы посетили много тренингов, то лучше выбрать из них наиболее значимые для вакансии, на которую претендуете, чтобы не перегружать резюме
Если вы получили обширное дополнительное образование, следует указывать его в такой последовательности:
-Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
-Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
Сведения о трудовой деятельности
-в хронологическом порядке (прямом или обратном) указываются периоды работы (должны быть указаны месяцы, а не просто годы, поскольку период 2006-2007 может означать два месяца или два года)
-полное название и сферу деятельности компании (если название компании не очень известно на рынке, надо уточнить, чем она занимается)
-указать место расположения компании (Москва, Самара, Лондон)
-дать ссылки на сайты компаний
Не обязательно указывать все места работы, работодателя интересуют последние 5-10 лет. В рамках работы в одной компании указывайте все должности, которые занимали, поскольку это наглядный показатель карьерного роста.
Перерывы в работе (три-шесть месяцев), частая смена мест работы
Могут свидетельствовать о непрохождении испытательного срока, конфликтах с работодателем либо о слабой мотивации к работе вообще, проблемы со здоровьем.
Причины перерыва в работе: работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства
Указания насобственный бизнес/партнерство/преподавание
Это может быть неприемлемо по этическим причинам либо несовместимо с полной занятостью на основной работе, также это повод проверить мотивацию кандидата
Владение ПК
Word, Excel, PowerPoint, PhotoShop и т.д.
Уровень знания иностранного языка
-Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.
-Beginners, Elementary, Pre-Intermediate, Intermediate, Upper-Intermediate, Advanced
Дополнительные сведения
-сведения об общественной деятельности
-членство в какой-либо профессиональной ассоциации
-наличие водительских прав и личного автомобиля
-загранпаспорт (для тех должностей, где это важно)
-готовность к командировкам и др.
Личностные качества
Не стоит перечислять шаблонные качества, лучше отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами, напр.:
увлечения
Отражают интересы личности и мотивацию кандидата, можно указать:
-членство в клубах
-профессиональных и благотворительных обществах
Хобби могут быть показателем характера и интересов кандидата. Кроме этого, увлечение может привлечь внимание чисто на человеческом уровне
Наличие/
отсутствие рекомендателей
Дополнительным плюсом для работодателя служат рекомендации.
Правила пересылки резюме по e-mail
-в теме письма (если нет требований работодателя) можно указать должность, на которую претендует кандидат, и фамилию
-формат вложенного файла: *.doc либо *.rtf
-дополнительные сведения (копии сертификатов, дипломы и т.п.) следует приложить отдельным файлом
Невозможно составить документ, который удовлетворит требованиям всех работодателей и подойдет для большинства вакансий. Лучше подготовить шаблон резюме, который немного изменив, можно быстро модифицировать в соответствии с требованиями вакансии. При этом следует учитывать разные виды резюме:
Хронологическое
Традиционный тип резюме с перечислением личных данных кандидата, образования, места работы и достижений. Данное резюме удобно читать, оно может быть выполнено в прямом и обратном хронологическом порядке.
Рекомендовано кандидатам с большим опытом работы, особенно тем, у кого не было больших перерывов в работе, данный вид эффективен, если ваша нынешняя должность хорошо демонстрирует вашу квалификацию для искомой вакансии. Но этот формат невыгодно использовать, если ваша последняя должность не связана с той работой, на которую вы претендуете
Функциональное
Перечисление видов трудовой деятельности кандидатов, главное внимание уделяется квалификации и работе, профессиональная деятельность может быть разбита на группы, озаглавленныепродажи, маркетинг, консультации, преподавание и т.д.
В данном формате отсутствует привязка навыков и достижений к конкретному времени и месту работы
Таким резюме можно привлечь внимание к своим сильным сторонам и скрыть недостатки, которые сразу станут очевидны в хронологическом резюме.
Подходит для кандидатов, имеющих профессиональную переквалификацию.
Комбинированное
Сочетает в себе признаки хронологического и функционального резюме: в хронологическом порядке перечисляются профессиональная деятельность кандидата и описываются его успехи в разных областях. Подобное резюме довольно объемно и не каждый работодатель будет его дочитывать до конца
Предлагается для кандидатов, имеющих солидный опыт в разных областях и желающих выделить особые успехи и достижения.
Лучше применять на заключительных стадиях собеседования либо предоставлять работодателям, которые уже знают о кандидате (например, по рекомендациям)
Резюме лучше отправлять с сопроводительным письмом, которое является необходимым элементом начальной коммуникации с работодателем, свидетельством того, что Вы хотите работать именно в данной компании. Многие менеджеры могут не читать полученное резюме, если оно не дополняется сопроводительным письмом. Поэтому стиль и содержание вашего первого обращения к работодателю требуют гораздо более индивидуального подхода, чем резюме.Сопроводительное письмо показывает:
ØЗаинтересованность кандидата именно в данной вакансии
ØУмение кратко и грамотно излагать свои мысли
ØУмение презентовать себя
Сопроводительное письмо должно занимать не более одной страницы. Работодатели рассматривают большое количество писем претендентов, поэтому старайтесь излагать свои мысли как можно лаконичней.
Содержание сопроводительного письма:
2.Первое предложение должно вызвать интерес, например:
-Письмо написано по рекомендации знакомого лица
-Ссылка на информацию от работодателя, на основании которой подается резюме (открытие вакансии)
-Личный или профессиональный успех кандидата (открытия, публикации, практика и т.п.), который может заинтересовать работодателя
-Показать работодателю непосредственную выгоду от приема кандидата на работу
3.Краткое описание образования, опыта работы и качеств, необходимых для данной вакансии
4.Уверение, что компания получит выгоду от сотрудничества с Вами
5.Уточнить, как можно связаться с представителем работодателя для дальнейшего обсуждения сотрудничества (тел, e-mail, личная встреча)
6.Подпись и контактная информация (e-mail, тел.)
Сопроводительное письмо (образец):
Мое образование (высшее техническое + дополнительное в сфере менеджмента),
практика работы с клиентами (более 5 лет) и в области продаж (2,5 года),
опыт руководства коллективом (3 чел.), знание английского и немецкого языков, уверенное владение ПК, а также жизненный опыт и личностные качества,
дают основание надеяться, что моя кандидатура соответствует требованиям данной вакансии.
Более подробная информация изложена в резюме (во вложенном файле).
Готова ответить на интересующие вопросы при личной встрече.
Место жительства – Москва
Контактный тел. 8 (000) 000 00 00
Примеры:
Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.
Сопроводительное письмо
Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.
Какие письма сразу уходят в корзину?
Каким должно быть резюме?
Строгим и по существу
Наполните письмо фактами
Резюме должно быть строго в формате PDF
Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:
Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания
Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.
Прикрепите ссылку на социальные сети
У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.
Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии
Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.
Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию
Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.
Ваше резюме должно называться так:
Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения
Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.
Оформление сопроводительного письма
Поприветствуйте рекрутера и представьтесь
Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.
Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия
Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.
Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании
Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.
Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю
Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.
Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты
Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.
Прикрепите резюме документом в формате PDF
И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.
Рекрутер — тоже человек
И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.
Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.
Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.
Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме
Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .
До сравнительно недавнего времени потенциальные служащие откликались на объявленную вакансию направлением письменного резюме исключительно в бумажной форме. Естественно, при наличии нескольких кандидатов бумажная груда не могла особенно радовать менеджера по персоналу, поэтому ни о каких дополнительных бумагах, сопровождающих резюме, речи не шло.
Все изменилось с активным внедрением в нашу жизнь компьютерных технологий. Резюме преимущественно направляются по электронной почте, и никакой проблемы не составляет добавить к ним 2-3 абзаца сопроводительного текста.
Сразу же хотим поделиться одним очень интересным судебным прецедентом, в котором истец при хорошо оформленном резюме и сопроводительном письме к нему, добилась от Банка денежной компенсации в отказе при приёме на работу:
Что представляет собой сопроводительное письмо
ВАЖНО! Рекомендации по составлению сопроводительного письма от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Письменное сопровождение резюме, или отклик на вакансию – это дополнительная информация, предоставляемая потенциальным соискателем в придачу к официальным данным об образовании и опыте работы, содержащихся в резюме.
Претенденты на работу, не привыкшие к подобной практике, часто упускают этот момент из своего внимания или сознательно предпочитают не тратить на него время, ведь основные данные уже приведены в резюме. Иногда такой подход может стоить кандидату потенциальной должности.
Более четверти менеджеров по кадрам по результатам опроса признались, что не стали знакомиться с резюме кандидата из-за неудачного сопроводительного текста, а также многие НR-специалисты взяли за правило вообще не рассматривать резюме, если сопроводительная информация отсутствует.
Соискателю стоит подавать такое сопроводительное письмо, даже если в описании вакансии не содержалось такого требования: такой текст считается в серьезных фирмах самим собой разумеющимся.
Плюсы от сопровождения резюме
Кроме соответствия более высоким бизнес-стандартам, которые соискатель продемонстрирует, снабдив свое резюме сопроводительным письмом, оно поможет достичь еще нескольких важных целей:
- продемонстрировать свой навык письменной речи: строгая структура резюме не дает возможности блеснуть построением красивых предложений;
- подчеркнуть мотивацию: это особенно важно для людей, меняющих сферу деятельности либо имеющих сравнительно небольшой опыт в выбранной области;
- выделить свои стороны, особенно выгодные для данной компании: в резюме эта информация подается общим блоком среди всех ваших умений и навыков;
- индивидуализировать подход к поиску работы: резюме стандартно, оно в практически неизменном виде может быть отправлено в любую компанию, а текст покажет заинтересованность именно в данной;
- показать, что вы интересовались компанией, разыскивали информацию о ней, и данные оказались для вас привлекательными.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каким бы ни было блестящим ваше резюме, компании нужнее замотивированный и лояльный сотрудник, заинтересованный в развитии и продвижении ее на рынке, нежели просто квалифицированный специалист. Это и поможет подчеркнуть сопровождающий резюме текст.
О чем писать возможному работодателю
Неопытные в деле написания подобных документов люди, мечтающие о хорошей должности, не вполне уверены, какие данные должны содержаться в сопроводительном письме. Плоды такого подхода чаще всего содержат:
- дублирование информации из резюме;
- льстивые лозунги в честь компании-работодателя;
- самовосхваление без конкретных доказательств;
- общие слова, штампы, канцеляризмы.
В идеале сопроводительное письмо должно ответить рекрутеру на три важных вопроса, которые и побудят его ознакомится с резюме или принять решение в пользу грамотного специалиста.
Очевидная структура
Сопроводительное письмо – это деловой документ, следовательно, он подчиняется основным требованиям к бизнес-переписке. Опыт многих лет практики выработал содержание, являющееся оптимальным для этого вида информации.
Каждый пункт не должен превышать 1-3 предложений и начинаться с отдельного абзаца.
Главные требования к сопроводительному письму
Наниматель, читающий ваше сопроводительное письмо, отметит как плюс соблюдение его автором таких требований:
Распространенные ошибки
Формальности отправления сопроводительного письма
Чаще всего сопроводительный текст отправляется одновременно с резюме, поэтому его таки и называют. В таком случае, следует соблюдать некоторые общепринятые формальные моменты:
Существуют и другие варианты подачи сопроводительного текста:
ВЫВОД: правильно написанное сопроводительное письмо – еще не гарантия успешного трудоустройства, но значительно повышает его шансы.
Примеры сопроводительных писем
Краткое письмо
С уважением,
Серебрякова Аделаида Сергеевна.
Тел. (067) 722-16-78
Расширенная форма сопроводительного письма
Пример 1
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Квалификационные требования, приведенные в вакансии, соответствуют моему уровню, так как я имею пятилетний опыт продажи офисного оборудования, в том числе и техники. Имеются налаженные контакты с сетью поставщиков и сервисных центров по обслуживанию и продаже комплектующих для различной оргтехники.
Более подробная информация о моем образовании и опыте работы содержится в прилагаемом резюме. Благодарю за внимание к моей кандидатуре. С готовностью приму приглашение на собеседование с целью уточнения конкретных деталей. Надеюсь на положительное решение.
С уважением,
Евгений Семенович Лапайский.
Пример 2
Меня зовут Элеонора. При посредничестве вашей сотрудницы бухгалтерии Ильичевой Елены Сергеевны я узнала о том, что в вашей компании открыта вакансия администратора. Я хотела бы принять участие в конкурсе на эту должность.
Мои профессиональные обязанности включали работу с документацией на русском, английском и немецком языках, общение с клиентами, непосредственное и по телефону, работу с документацией, в том числе и переводы договоров, ведение клиентской базы. Мои успехи отмечены благодарностью руководства, готова предоставить рекомендации.
Благодарна за внимание к моей кандидатуре.
С уважением и надеждой на сотрудничество,
Элеонора Витальевна Сендрикова.
Пример 3
Здравствуйте, уважаемый Сергей Васильевич!
В течение последних 5 лет я полностью наладила с нуля и вела бухгалтерский учет для двух фирм, в которых действовали различные режимы налогообложения. В мои обязанности также входила подача отчетности и взаимодействие с органами контроля. Нареканий не имела, готова предоставить рекомендации от предыдущих работодателей по первому требованию.
Ищу новую работу в связи с переменой места жительства.
Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру, ознакомившись с прилагаемым резюме. Буду рада приглашению на личное собеседование. Спасибо за внимание к моей кандидатуре.
Мы привыкли к одному виду резюме - к хронологическому и возможно, некоторые даже не догадываются о том, что на самом деле, резюме бывают несколько видов.
Хронологическое (классическое) резюме – самый распространенный вид резюме. В таком резюме в хронологическом порядке, начиная с последнего, перечисляются ваши места работы/ период работы / должностные обязанности; образование основное и курсы повышения квалификации; знание языков, ПК-программ и т.п.
Но на самом деле, существует несколько видов резюме.
Рассмотрим 6 основных видов резюме, чем они отличаются и преимущества каждого из них.
Мы привыкли к одному виду резюме (к хронологическому) и возможно, некоторые даже не догадываются о том, что на сама деле, резюме бывают несколько видов.
Рассмотрим 6 основных видов резюме и преимущества каждого из них.
1. Хронологическое (биографическое) резюме
Классическое, наиболее распространенное резюме. В таком резюме в хронологическом порядке, начиная с последнего, перечисляются ваши места работы/ период работы / должностные обязанности; образование основное и курсы повышения квалификации; знание языков, ПК-программ и т.п.
Преимущества: просто и удобно воспринимать информацию, вся информация сжата и представлена в хронологическом порядке, что позволяет отследить карьерную траекторию и логику переходов.
2. Функциональное резюме
Не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основное внимание на ключевых компетенциях / профессиональных навыках/достижениях. Где и в какой период работал кандидат, либо умалчивается, либо описывается в самых общих чертах.
Выгодно применять: если отсутствует требуемый опыт работы, есть пропуски в трудовой биографии, если соискатель возвращается к этому направлению деятельности после длительного перерыва.
3. Комбинирование резюме
Объединяет элементы хронологического и функционального резюме. Связывает воедино историю работы / карьерный трек, переходы с ключевыми навыками и достижениями в карьере.
Преимущество: позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм кандидата и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.
4. Повествовательное резюме
Не имеет формальной структуры, представляет собой творческую автобиографию кандидата. Структура выстраивается на основе хронологического и функционального типов резюме, с целью продемонстрировать следствия профессионального или управленческого развития кандидата. При описании трудовой биографии указываются проекты, в которых кандидат принимал участие, степень их сложности, его роль в этих проектах, примеры принимаемых решений и описание поставленных задач и их решений.
Преимущества: Максимально раскрывает трудовую биографию кандидата, НО составлять такое резюме стоит только по требованиям работодателя на участие в конкурсе на вакансию или по собственному желанию, в исключительных случаях.
5. Резюме - инфографика
В таком резюме информация отражена в виде картинок, графиков, схем, диаграмм, рисунков и т.п. , которые сопровождаются текстовыми комментариями.
Преимущества: Коротко, наглядно и по существу - все информация о кандидате может быть размещена на одной странице, НО не подходит для большинства представителей традиционных профессий. Больше подойдет программистам, художникам, дизайнерам и т.п.
6. Видео-резюме
Представляет собой видеоролик, продолжительностью 3-5 минуты (максимум 10 минут), в котором соискатель рассказывает о себе. Обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю. Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.
Преимущества: позволяет рекрутеру экономить время, так как дает возможность послушать и посмотреть на кандидата в динамике и предварительно оценить его. Если вас пригласили на собеседование после просмотра видео-резюме, то ваши шансы значительно выше, чем соискатели, которых буду видеть впервые. Позволяет выделиться на фоне других кандидатов.
Резюме, полученное рекрутером опыта, которые не стоит повторять
Однажды мне прислали резюме (ИТР)* в виде одного большого стихотворения. Из которого я мало что поняла об опыте, квалификации и компетенциях соискателя и честно говоря не имела ни времени, ни желания звонить ему, чтобы выяснить это.
Резюме в стихах прекрасно дополнит основное резюме, но на творческие вакансии, например в event и т.п.
*ИТР - инженерно-технический работник (на производство)
Резюме-инфографика. Возможно оно подходит для ИТ-специалистов, но на сколько я знаю, ни один мой коллега не любит такие резюме и говорят плохие слова, когда их видят.
С одной стороны, все наглядно, просто, но понятно только для составителя. Часто в таких резюме указаны компетенции и дана оценка (самооценка), но по каким критериям он дал себе такую оценку, понятно только ему одному.
В заключении можно сказать, что наиболее распространенными формами сейчас являются: хронологическое, функциональное и комбинированное.
Начинает набирать обороты видео-резюме, но по большей части как дополнение к основному резюме.
Можно использовать любой вид резюме, но нужно понимать в каких случаях какой вид резюме будет более уместен, какая форма резюме наиболее подойдет, чтобы с максимально выгодной стороны раскрыть кандидата.
Читайте также: