Стоит ли верить отзывам о работодателях в интернете
Обновлено: 30.06.2024
При трудоустройстве
1. Чтобы начать работать, нужно вложить деньги
2. Обязанности в описании вакансии не совпадают с теми, что озвучили на собеседовании
Вы приходите устраиваться менеджером. Работодатель заявляет, что каждую среду и пятницу нужно будет мыть полы в офисе, а раз в неделю оставаться на ночь вместо сторожа. Менеджеров в компании полно, а вот уборщицы и охранника нет.
3. Никто в компании толком не объясняет, чем вы будете заниматься
Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.
Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.
4. На собеседовании нужно обязательно заполнить подробнейшую анкету
Анкетами пользуются и в честных компаниях, но вопросы там обычно стандартные: возраст, пол, прописка, образование, предыдущие места работы. Не относящихся к трудоустройству пунктов вроде сведений о близких там быть не должно.
5. Вам предлагают выполнить сложное неоплачиваемое тестовое задание
Вы корпели над тестовым заданием три дня и три ночи, но нанимателю ваша кандидатура не подошла. Вы потратили время и ничего не заработали, а спустя несколько дней увидели результат своего труда на каком‑то сайте.
Чтобы не подарить свой труд мошенникам, хорошенько изучите задание и компанию, которая его даёт. Загуглите сайт, почитайте отзывы и сделайте вывод, стоит ли доверять этому работодателю.
6. Компания использует неизвестную вам посредническую систему для оплаты труда
Также работодатель, который ведёт непрозрачную бухгалтерию, может оказаться перед судом — и вы вместе с ним. Придётся возместить НК РФ, статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) все неуплаченные налоги и ещё добавить 20%. А если вы знали, что получаете чёрную зарплату (а вы не могли не знать), то штраф будет 40%.
7. Вам предлагают поработать без зарплаты, обещая блестящие перспективы
На собеседовании вам сулят оклад выше среднего и карьерный рост — но только потом. А пока нужно стиснуть зубы и поработать бесплатно и без оформления. Через месяц‑другой с вами прощаются, так ничего и не выплатив.
Какие бы перспективы вам ни расписывали, полагайтесь только на документы. В противном случае нет никаких гарантий, что вам заплатят. А вот карьерный рост даже документы гарантировать не могут.
То же самое касается неоплачиваемых стажировок. Обучение или испытательный срок, их длительность, размер оплаты и условия труда должны быть прописаны в трудовом договоре или в отдельном соглашении. Не оформлять сотрудника официально, пока он не пройдёт испытательный срок, — прямое нарушение ТК РФ, статья 70. Испытание при приёме на работу Трудового кодекса.
8. С вами не заключают трудовой договор
- Вас могут уволить в любой момент.
- Выплаты, в том числе и зарплата, вам не гарантированы.
- Вам будет сложно привлечь работодателя к ответственности.
- У вас не будет оплачиваемого отпуска и больничного.
- Вас могут оштрафовать за неуплату налогов.
- У вас не будет пенсии.
- Вам не одобрят ипотеку.
9. Размер премий гораздо больше оклада, а условия их получения неясны
Вам предложили работу, оплата которой состоит из оклада и премий. Вас вроде всё устраивает, но, когда придёт время получать деньги, вам могут перечислить в три раза меньше обещанного. Окажется, что прописанный в договоре оклад составляет лишь треть обещанной заработной платы — остальное отведено на премии и бонусы. А вот критерии их получения в контракте толком не прописаны, и когда вы выйдете на желаемый уровень дохода — неизвестно.
В трудовом договоре должны быть чётко обозначены суммы оклада и премий, а также условия их получения. Поощрение сотрудников не обязанность, а право работодателя.
В процессе работы
1. В компании используется непрозрачная система штрафов и компенсаций
Вы устроились на работу в офис. Пару раз опоздали на совещание, иногда приходили без пиджака. Получая расчёт, вы с удивлением обнаружили, что часть зарплаты с вас списали в качестве штрафов за опоздания и несоблюдение дресс‑кода.
Подписывая договор, будьте внимательны — размер штрафов может даже превышать уровень зарплаты. Особенно это важно, когда на вас возлагается материальная ответственность за документы или имущество. Вся информация об этом должна содержаться либо в трудовом договоре, либо в отдельном соглашении.
2. Должность в трудовой книжке отличается от занимаемой
Вас взяли на руководящую должность, но так как в штатном расписании её не было, предложили оформиться рядовым сотрудником. Вам много наобещали, и вы согласились. Позднее оказалось, что нет должности — нет и обещанного оклада. Платят вам так же, как и остальным, а работа сложнее. Недостающее начальник со скрипом добавляет премиями.
Зарплата рассчитывается соответственно занимаемой должности. Кроме того, несовпадение реальной должности с записанной в трудовой аукнется вам при следующем трудоустройстве. Ведь по документам вы руководителем не были.
3. Переработки не оплачиваются
Вы устроились в компанию на четыре рабочих часа в день. В числе обязанностей в вакансии было указано еженедельное написание отчётов и посещение совещаний. А уже в процессе выяснилось, что 50‑страничные отчёты составлять в оговорённое время просто некогда, а совещания проводятся в конце рабочего дня и длятся по 2–3 часа. И всё это никак не оплачивается.
От переработок не защищены ни айтишники, ни школьные учителя. Как к ним относиться — вопрос субъективный. Но если в компании переработки случаются постоянно, лучше, если руководитель предупреждает о них сразу и готов это оплачивать.
При увольнении
1. Вас склоняют к уходу по собственному желанию, угрожая уволить по статье
Вы не сошлись характерами с начальником и решили уволиться. Он предложил вам уйти по собственному желанию, а вы хотите по соглашению сторон. Ведь в этом случае работодатель будет обязан выплатить вам выходное пособие. Но начальник не согласен и угрожает уволить по статье, если не примете его условия.
Не стоит поддаваться провокации. Уволить по статье можно ТК РФ, статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя только при наличии дисциплинарных взысканий, хищений, растрат или несоблюдении должностных обязанностей. Если за вами нет нарушений трудовой дисциплины, то и опасаться вам нечего. Доказать, что вы не выполняли должностные обязанности, сложно. Они могут быть прописаны либо в трудовом договоре, либо в специальной должностной инструкции. Однако, согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право по собственному желанию вносить ТК РФ, статья 57. Содержание трудового договора обязанности работника в договор или утверждать должностные инструкции — и многие наниматели пренебрегают этой возможностью.
2. Вам не выплачивают выходное пособие
Вы решили уволиться и в середине месяца подали заявление. Работодатель его подписал, с вами рассчитались за предыдущий месяц, но за текущий платить не хотят. В отделе кадров вам говорят, это потому, что вы ушли по собственному желанию, а не по соглашению сторон или сокращению.
Однако это нарушение. Оснований для выплаты выходных пособий много, и их размер может варьироваться. Однако любой работник независимо от причины увольнения имеет право получить остаток зарплаты ТК РФ, статья 140. Сроки расчёта при увольнении за отработанные дни и компенсацию ТК РФ, статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника за неиспользованный отпуск. Эти выплаты положены вам при уходе по собственному желанию.
- при сокращении штата;
- при ликвидации предприятия;
- когда необходимо сменить должность, но ваше состояние здоровья не позволяет это сделать;
- когда организация переезжает, а вы не можете последовать за ней;
- если вас призвали в армию;
- если восстановили человека, которого вы замещали на должности;
- если вас признали нетрудоспособным по состоянию здоровья;
- если организация изменила условия трудового договора и вы с ними не согласны.
Размер выплат составляет сумму среднего заработка за период от двух недель до месяца. При сокращении штата или ликвидации компании помимо месячного выходного пособия вы также имеете право получать компенсацию на время поиска работы. Она тоже равняется среднему заработку и выплачивается до двух месяцев после увольнения.
3. Вас хотят уволить незаконно
Вы уехали в отпуск, а по возвращении получили уведомление об увольнении по инициативе работодателя. Это нарушение Трудового кодекса.
Есть несколько ситуаций, при которых увольнение незаконно. Нельзя ТК РФ, статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя лишить должности человека, находящегося в отпуске, на выходном или больничном. Также закон запрещает ТК РФ, статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора увольнять:
- беременных женщин и матерей с детьми до трёх лет;
- родителей, в одиночку воспитывающих ребёнка до 14 лет (инвалида — до 18 лет);
- единственных кормильцев семьи, в которой есть ребёнок‑инвалид или трое детей, одному из которых меньше трёх лет.
Исключения — увольнение за нарушение трудовой дисциплины, сокращение или ликвидация организации. Беременную женщину могут только сократить или уволить из‑за закрытия предприятия.
Как избежать обмана
Большинства неприятностей с недобросовестными работодателями можно избежать ещё на этапе поиска работы. Достаточно придерживаться простых советов.
1. Игнорируйте вакансии с зарплатой, неадекватной требованиям
Описание вакансии может многое рассказать о работодателе. Например, вам предлагают должность ассистента с зарплатой в 200 000 рублей, при этом от вас не требуется ни знаний, ни опыта, а менеджер готов принять вас хоть завтра. Задумайтесь, бывает ли такое в реальной жизни? Чем выше зарплата — тем больше нормальный работодатель выдвинет требований к соискателю, а отбор будет жёстче и дольше. Приём на престижные должности проходит обычно в несколько этапов.
До 120 тысяч в месяц без опыта работы и расплывчатые формулировки — подозрительно
2. Узнайте как можно больше о компании
Чем больше сведений вы соберёте о том месте, где намерены работать, тем лучше.
3. Задавайте вопросы и анализируйте ответы
Не стесняйтесь задавать вопросы. Особенно это важно, если вам говорят, что проект молодой и о нём нет общедоступной информации. Если работодатель порядочный, он будет отвечать прямо и по делу. Но стопроцентной гарантии нет: мошенники тоже могут вешать лапшу вам на уши с невозмутимым видом.
- Общаясь по телефону, попросите рассказать подробнее о компании и вакантной должности. Если вам не хотят раскрыть хотя бы немного деталей и предлагают обсудить всё при личной встрече — это плохой знак. Скорее всего, это мошенники.
- Сравните озвученные требования и обязанности с указанными в объявлении. Расхождений быть не должно.
- Обязательно узнайте, чем конкретно вы будете заниматься. Если продавать, то как, что и где. Если работать с персоналом, то с каким, в каком помещении.
- Поинтересуйтесь, как наниматель собирается оформлять ваши отношения. Отсутствие оформления или просьба повременить с ним — весомый повод отказаться от предложения. Договор — это гарантия и для вас, и для работодателя.
4. Уходите, если с вас просят деньги
Вы пришли зарабатывать деньги, а не тратить их. Обеспечить условия для вашего труда должен наниматель. Затраты на обучение и профессиональную подготовку — это тоже его забота.
5. Не разглашайте личную информацию
Не передавайте никому свои личные данные до подписания трудового договора, если не уверены в честности работодателя. Особенно это касается реквизитов банковской карты, номеров телефонов, адресов электронной почты. Да, даже имейл мошенники могут использовать для взлома соцсетей, кражи данных и денег, рассылки спама и вирусов. Тем более не указывайте в анкетах сведения, которые не относятся к трудоустройству: контакты родственников, уровень дохода — ваш и ваших близких. Эти данные мошенники могут использовать для спам‑рассылок или финансовых махинаций.
6. Внимательно читайте договор
Всё, о чём вы условились с работодателем, должно быть отражено в трудовом договоре. Это условия труда и отдыха, зарплата, должность, обязанности и область ответственности.
Обращайте внимание на то, как будет рассчитываться ваш заработок, какая часть приходится на оклад, а какая на премии. В договоре должно быть прописано, за что компания премирует сотрудника.
Узнайте, штрафуют ли работников и за что. Эти санкции также должны быть документально оформлены. Если работа предполагает материальную ответственность, требуйте возможности ознакомиться с подотчётным имуществом и соответствующей документацией.
Магистр, но не джедай — историк по образованию. Пишу об истории, психологии и других областях знаний, а также о социальных явлениях. Изучаю статьи и исследования учёных, перевожу с научного на человеческий. Калёным железом выжигаю популярные заблуждения и псевдонауку.
Напомню, что необходимо изучить как можно больше информации о компании и ее руководстве.
- Это, во-первых, очень поможет вам на собеседованиях.
- Во-вторых, поможет вам получить четкое понимание того, что компания на самом деле собой представляет.
Проверьте, что говорят о компании сотрудники, как нынешние, так и бывшие. Таких ресурсов сейчас много. Конечно, существуют обиженные люди, которые мстят бывшим работодателям по разным причинам. Вы легко подобное поймете по эмоциональной окраске отзыва, повторяющимся речевым паттернам в разных отзывах.
На это стоит обратить внимание. Есть компании, которые стремительно растут. Тогда постоянные вакансии будут говорить о том, что специалиста нашли, но из-за увеличения штата нам нужны еще.
Однако, если вы изучите информацию о компании, ее финансовом благополучии и поймете, что компания скорее инертна, рекомендую внимательно посмотреть на эту ситуацию. Вероятнее всего, это говорит о том, что специалисты по кадрам успешно закрывают вакансию, но люди не приживаются.
Возможно, описание вакансии не соответствует реальности, и соискателям приходится сталкиваться с неожиданными особенностями. Или руководитель, которому эта вакансия подчинена, своеобразен, и с ним нелегко работается.
Вероятно также, что не все обещанные в оффере преимущества закрепляются в трудовом договоре. А может быть, в компании просто нездоровый психологический климат.
В любом случае, длительная ротация вакансии в карьерных ресурсах должна настораживать. Я рекомендую в данном случае прямо уточнить у работодателя: сказать, что наблюдали за этой вакансией, видели, что она была закрыта, но сейчас открыта вновь. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если с компанией все хорошо, вы получите ответы.
Вакансия нереально хороша
Везение существует, и история знает такие случаи. Бывает, что компания расширяет границы присутствия, резко наращивает объёмы работы, срочно нужны люди — много уникальных и талантливых, за которых компании готовы платить.
Но стоит помнить, что макроэкономическая ситуация не сильно способствует расширению компенсационных пакетов.
Вы читаете о вакансии, вас удивляют условия, но так хочется верить в готовность компании платить гораздо выше рынка, предоставлять невероятной щедрости компенсационные пакеты вам, всем вашим родственникам, включая дальних, раз в год выплачивать премию с большим количеством нулей, и на пятый год работы подарить вам квартиру на Кутузовском проспекте.
Однако реальность такова, что ковидный карьерный разлом обогатил рынок предложения труда и сузил на этот труд спрос. И если вы не представитель очень редкой профессии или, например, не уникальный ИТ-специалист, идите дальше. С такой вакансией точно не все в порядке.
Вас должен насторожить огромный перечень требований к кандидату. Слишком широкий круг задач очень быстро заведет вас в кризисную ситуацию. Если вам все же интересна вакансия, поинтересуйтесь у работодателя, есть ли в компании бюджет и трудовые ресурсы для исполнения задуманного.
Вакансий с амбициозными и масштабными задачами много, стойкость и выносливость очень ценны для компаний, и они готовы отлично платить за способность отдавать всего себя работе. Но если в работе от вас ожидается эффективность сороконожки и сорокоручки, а платить вам будут тремя капустными листами, отказывайтесь.
Высокая зарплата, но скучная, не развивающая работа
Очень быстро вы начнете терять профессиональную форму. Не поддавайтесь соблазну тихо ехать по эскалатору жизни — на самом деле он едет только вниз. Чтобы чего-то достичь и преуспеть, надо по идущему вниз эскалатору бежать вверх. Бегите, пока есть силы.
На что обратить внимание во время собеседований
Негативные впечатления от общения с представителями работодателя
Многие интервью сейчас проходят в Zoom, но здесь работают те же правила, что и при личном общении: мы смотрим на язык тела и считываем другую невербальную информацию с экрана компьютера или смартфона.
Если во время онлайн интервью с возможным будущим начальником, вы отчетливо чувствуете отторжение этого человека, у вас очень разные взгляды, человек вас не слушает, вам неприятен сам факт разговора, пожалуйста, слушайте себя.
Обратите внимание на манеру поведения и речи возможных руководителей и коллег. Соответствует ли это тому, к чему вы привыкли? Прислушайтесь к тому, какое первое впечатление на вас произвел ваш возможный руководитель или коллега. Эти люди меняться не будут. Готовы ли вы ломать себя и проводить с ними значительную часть жизни?
Работодатель меняет условия вакансии в ходе собеседований
Я иногда слышу истории о том, что человек два месяца ходил на собеседования, обсуждение сотрудничества плавно подходило к торжественному завершению — предложению о работе. И на финальной встрече ему существенно изменили условия.
Рассматривалась вакансия директора департамента, а теперь предлагают главного специалиста, но с отличными перспективами. Обсуждали работу по трудовому договору, а в итоге пришли к предложению поработать по ГПХ. Обсуждали полную ставку, а в реальности в оффере другая сумма.
Скорее всего, работодатель рассчитывает на то, что в ходе собеседований соискатель привык к мысли о работе в компании, ждет не дождется предложения и согласен на компромиссы. Решать вам, мириться ли с подобным. Но мой совет — ставьте точку в этом раунде собеседований. Очень велика вероятность, что условия будут меняться постоянно, и не в вашу пользу.
Работодатель не отвечает на конкретные вопросы
Во время поиска новых возможностей собственного развития будьте смелыми (не путайте с наглостью) в общении с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы о карьерных возможностях, о компенсационном пакете, об удобном для вас графике.
Спрашивайте, как устроены рабочие процессы в компании, о команде, с которой нужно работать, как принимаются решения в компании. Уточните, есть ли программы удержания сотрудников, какие дополнительные преимущества к заработной плате вы получите, и на какие перспективы вы можете рассчитывать (если для вас это имеет значение).
Поиск работы - непростое занятие, которое отнимает немало времени. Когда вы приходите на собеседование, вы видите только внешнюю обертку компании. Визуально вы можете оценить офис и пообщаться с менеджером по подбору персонала, но узнать о внутреннем устройстве компании во время собеседования вам вряд ли удастся. И как же тогда понять, что этому работодателю можно доверять? Иногда помогают отзывы о компании, но зачастую приходится полагаться на свою интуицию.
Мне пришлось посетить немало собеседований, которые помогли мне выделить 9 ярких "звонков", указывающих, что работодателю верить не стоит. Расскажу о них ниже в статье.
HR-менеджер намеренно ведет себя равнодушно
Психологически некомфортно работать в месте, где начальство ведет себя высокомерно по отношению к сотрудникам. Да, субординация в офисе важна, но она не должна перерастать в открытое пренебрежение. На собеседовании обычно никто не предупредит вас о таком отношении. Но распознать его можно уже по поведению HR-менеджера.
Его работа в том, чтобы полностью сосредоточиться на соискателе, с которым проводится собеседование. Если нет, значит в компании есть проблемы. И дело не только в высокомерии высшего звена. Возможно, менеджер уже сейчас понимает, что вы не подходите на вакансию. К тому же он может не справляться с потоком собеседований. Или просто ему все равно, кого брать на работу.
Неважно, какими причинами вызвано такое поведение. Если менеджер уже сейчас не может уделить вам внимание, также начальство будет относиться к вам и в будущем уже как к сотруднику.
Менеджер по найму долго держит вас в подвешенном состоянии
Хуже, если подобные ситуации постоянно повторяются. Сначала менеджер по найму потерял ваше резюме, затем трижды откладывал собеседование. Когда вы его все-таки прошли, он обещал позвонить вам в конце недели, но так этого и не сделал. Такое поведение указывает на безответственность отдела кадров и его полное равнодушие.
И на неразбериху внутри компании. Не стоит надеяться, что в будущем отношение к вам улучшится. Если менеджеры ведут себя так еще на этапе собеседования, значит к своим сотрудникам они относятся еще хуже.
Обилие положительных отзывов в интернете
Неудачный опыт научил меня изучать отзывы о компании в интернете. Сейчас есть немало ресурсов, на которых прошлые работники могут высказать свое мнение о фирме. Но не всем из них можно доверять. Отзывы легко подделать, чем работодатели сегодня массово занимаются. Я и сам сталкивался с тем, что на предыдущем месте работы начальство заставляло нас их писать. Таким образом, негативные, но реальные отклики тонут в массе положительных. Однако из них вы о компании ничего не узнаете.
Стоит ли отказываться от собеседования, если у работодателя много положительных, но однотипных отзывов? Нет, может быть, перед вами и правда компания с идеальной репутацией. Но такое обилие откликов - повод задуматься. Если на собеседовании вы заметите и другие "звоночки", значит перед вами и правда недобросовестный работодатель.
Собеседование проходит слишком быстро
Каждая компания по-своему проводит собеседования. На некоторых из них вам придется ответить на стандартный перечень однотипных вопросов. На другом вас заставят общаться со всеми своими руководителями. Иногда менеджер предлагает проверить вашу квалификацию прямо на рабочем месте. Из-за пандемии собеседование может превратиться в формальное интервью, потому что его приходится проводить удаленно.
Но плохую компанию выдает безразличное отношение к соискателям. И это можно заметить не только по поведению менеджера, но и по скорости собеседования. Если оно продолжалось от силы полчаса, скорее всего работодатель не заинтересован в вас. Или же ему не интересно, кто займет должность в его компании. А это значит, что начальство и дальше станет относиться к вам с пренебрежением.
Менеджер по найму не может дать ответы на фундаментальные вопросы во время собеседования
Я привык задавать вопросы на заключительной стадии собеседования. У меня есть определенные ожидания от компании, в которой я буду работать. Поэтому я не готов устраиваться в первую фирму, куда меня пригласили. Я спрашиваю о зарплате, условиях, должностных полномочиях. Иногда уточняю об экономических делах компании и ожидаю, что менеджер хотя бы в общих чертах, но ответит на все эти вопросы.
Если он не отмалчивается или предлагает обсудить их после, значит дела в компании идут не слишком хорошо. Или обещанные в вакансии условия работы на самом деле далеки от реальности.
Работодатель не готов обсуждать зарплату на собеседовании
То же самое касается и уровня вашей зарплаты. Сегодня компании зачастую не указывают оклад в резюме, предлагая обсудить его на собеседовании. Или уже во время интервью говорят, что готовы принять вас на работу, но зарплату предлагают меньше. Все это - признаки недобросовестного работодателя.
То же самое касается и тех менеджеров, которые не готовы обсуждать заработок. Не соглашайтесь на оклад, если он вам не подходит. Постарайтесь обсудить его размер с менеджером, в идеале у вас должен получиться двусторонний разговор. Посмотрите, как он отреагирует. Одно дело сказать: "Бюджет нашей компании ограничен, поэтому пока мы не может предложить более высокую зарплату. Но мы предлагаем мобильность и рост внутри фирмы". Совсем другое заявить: "Вы должны быть довольны тем, что мы вам предлагаем. Не нравится, ищите другое место работы".
Должностные обязанности и объем работы не соответствуют тем, что указаны в вакансии
Опять же, менеджеры не всегда указывают все должностные обязанности в тексте вакансии. Я ходил на собеседования, где интервьюер открыто говорил, что мне придется работать на 3-4 часа дольше, чем указано в объявлении. Иногда менеджеры не могут сказать и об объеме работы. Это значит, что они понятия не имеют о ваших повседневных задачах. Или же компания просто хочет найти человека, который будет работать за двоих, но получать при этом стандартную зарплату.
HR-менеджер не ознакомился с вашим резюме
И снова все дело в безразличии компании. Ознакомиться с вашим резюме - это прямая обязанность любого менеджера по найму. Приглашая вас на собеседование, он должен знать ваш опыт, квалификацию, возраст. Вы не должны пересказывать свое резюме во время интервью. Если менеджер ничего о вас не знает, он напрасно тратит ваше время. Это открытое проявление неуважения к соискателю, а значит и к сотрудникам компания наверняка относится с пренебрежением.
Сотрудники компании отказываются отвечать на ваши вопросы о работодателе
Если вы сомневаетесь в работодателе, постарайтесь переговорить с сотрудниками компании. Их недовольство - важный "звонок", игнорировать который нельзя. Если есть возможность, обязательно переговорите с ними до или после собеседования. На недобросовестного работодателя указывает и нежелание подчиненных идти на контакт. Это значит, что они боятся наказания. Соответственно, внутри компании есть немало подводных камней, которые начальство не хочет афишировать.
Однажды я устроилась секретарём в агентство недвижимости. Меня привлекла хорошая зарплата и офис в центре города. Но проработала я всего месяц. Директор оказался неуравновешенным: кричал, кидался в сотрудников разными предметами. Когда подошёл день зарплаты, он заявил, будто бы я выбросила нужные документы и он не будет платить, пока я не найду их в уличном мусорном баке. Я не стала это терпеть и просто уволилась
Жертва неадекватного руководителя
Евгений Раев
Руководитель направления соискательского опыта в Авито
Похоже, Полина столкнулась с недобросовестным работодателем. Их не так уж и много — честных и законопослушных намного больше. Но всё равно, чтобы не оказаться в такой ситуации, перед тем как принимать предложение о работе, стоит соблюдать осторожность, тщательно оценивать вакансию и проверять работодателя. Расскажу, как это сделать.
Оцените вакансию
Иногда подвох кроется в самой вакансии — нужно только разглядеть.
На что обратить внимание
Список обязанностей. Добросовестным работодателям выгодно подробно описывать обязанности в вакансии — так они тратят меньше времени на объяснения, что нужно делать, и снижают вероятность откликов от кандидатов, которые не умеют делать нужную работу. Ищите вакансии с подробным описанием задач — это снизит вероятность того, что в первый рабочий день вам поручат делать что-то непредвиденное.
Пример описания обязанностей в вакансии продавца-консультанта. Сразу ясно, что нужно будет делать — сотрудник может понять, есть ли у него такой опыт и интересны ли ему эти задачи
Зарплата выглядит реалистично, работодатель предлагает много бонусов: питание, разные компенсации и доплаты
Надёжность источника. Вакансии могут встретиться где угодно: в социальных сетях, в газетах, в бегущей строке по телевизору. Но не все источники одинаково полезны, в некоторых предложения о работе не проходят никакой проверки — разместить их может кто угодно. Так что обращайте внимание, где опубликовано предложение о работе.
Тревожные знаки в вакансии
🤔 Слишком короткое и общее описание. Странно, если вакансия содержит мало информации и задачи сформулированы расплывчато. Надежным компаниям невыгодно писать такие объявления.
Короткие и поверхностные описания могут составлять мошенники, которые хотят заинтересовать, а потом обмануть. Либо недобросовестные работодатели с большой текучкой, которые понимают, что их условия непривлекательные. Они стараются любыми путями нанять человека, а потом — сколько проработает, столько проработает.
Подозрительное описание: обязанности указаны расплывчато, непонятно, что нужно делать
🤔 Слишком хорошие условия. Если компания предлагает 100 000 ₽ в месяц за 2 часа работы в неделю, это должно настораживать. Если на похожих вакансиях зарплата намного ниже, стоит задуматься, почему ваш потенциальный работодатель готов переплачивать.
Зарплата 500 000 ₽ для менеджера по продажам выглядит подозрительно — это сильно выше, чем в среднем по рынку
Проверьте работодателя
Даже если вакансия не вызывает подозрения, стоит ещё проверить компанию, в которую вы планируете устроиться.
На что обратить внимание
Соцсети и сайт. У большинства компаний есть ресурсы в интернете: сайты или аккаунты в социальных сетях. По ним можно понять, ведёт ли компания реальную деятельность, что публикует, как общается с клиентами на публичных площадках. Так что рекомендуем проверить, как потенциальный работодатель представлен в интернете.
Совет
Смотрите на актуальные отзывы. Ситуация может меняться, и отзывы, оставленные год или более назад, могут уже не иметь ничего общего с реальностью.
Офис. Собеседования по видео сейчас обыденность, как и удалённая работа. Тем не менее посетите офис компании до того, как принимать предложение работодателя, особенно если ваша должность предполагает работу там, а не удалённо. Так вы узнаете, существует ли вообще этот офис и так ли комфортно рабочее пространство, как вам рассказывали на собеседовании.
Тревожные знаки
🤔 Нет никакой информации о компании. Если у компании нет сайта или он состоит из одной—двух страниц — это ещё не повод заносить компанию в личный чёрный список, но насторожиться стоит. Если при этом у компании нет и профиля ни в одной социальной сети, это уже довольно подозрительно. Особенно если у неё публичный профиль деятельности — например, в сфере услуг или торговли. Возможно, это компания-однодневка.
❌❌❌ Работодатель говорит, что за что-то нужно заплатить или просит персональные данные. Если до трудоустройства у вас просят денег за форму, медицинскую книжку или обучение — насторожитесь. Отправлять деньги людям, с которыми вас пока не связывают никакие договорные отношения, — плохая идея. Скорее всего, это обман и вы не получите ни медкнижки, ни формы, ни работы.
Возможна ситуация, когда работодатель предлагает оформить медицинскую книжку в медцентре рядом с офисом. В таком случае стоит приехать на собеседование, убедиться, что работодатель реальный и вам подходит, пойти в медцентр, пройти обследование и заплатить за услугу на месте.
Не нужно также отправлять данные или копии паспорта, СНИЛС, военного билета до трудоустройства. Нет таких процедур, где это требовалось бы до подписания трудового договора. Предоставляйте документы только после того, как познакомитесь с работодателем, проясните все детали и начнёте процесс трудоустройства.
Чек-лист: как проверить вакансию и работодателя
Проверьте, безопасное ли место работы вы выбрали для работы:
✅ Вы нашли вакансию на крупном сайте по поиску работы.
✅ В вакансии подробно описано, чем вам предстоит заниматься на работе.
✅ Работодатель предлагает рыночную зарплату и набор дополнительных нематериальных преимуществ.
✅ У компании-работодателя есть сайт или аккаунты в социальных сетях.
✅ О компании-работодателе хорошо отзываются сотрудники.
✅ Офис компании выглядит так, как описывал по телефону рекрутер, — никаких неприятных сюрпризов.
Читайте также: