Сколько нужно отработать при увольнении в польше

Обновлено: 04.07.2024

Устроен на пол ставки. Сколько я должен отрабатывать при увольнении?

Роботаю на пол ставки сколько я должен роботать при увольнении.

По сколько часов отрабатывать при увольнение если по договору работаю на пол ставки. Спасибо.

Необходимо ли сотруднику оформленному на пол ставки отрабатывать (предупреждать)2 недели при увольнении.

Если я устроена на пол ставки при увольнении надо ли отрабатывать 2 недели.

Можно ли при сокращении ставки написать заявление на увольнение по сокращению и получать пол года выплаты.

Я устроена на пол ставке, при увольнение по собственному желанию сколько недель я должна отрабатывать?

Я работаю на пол ставки по совместительству нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если это не основная работа.

Я находилась в декретном отпуске и работала на пол ставки. При увольнении положено ли мне кампенсацию за неотгуленный отпуск.

Была оформлена на пол ставки, отработала с 10 марта по 30 июня, при увольнении выплатили только зарплату, а окончательного расчета, то есть компенсации не дали. Объяснили что раз на 0.5 ставки, вам не положено. Хотя зарплату получала сл всеми на равные как за полную ставку, так как работала 2/2. Положена ли мне компенсация за отработанные 3,5 месяца?

Если в труд. Договоре не прописаны условия отработки при увольнении имею я право не отрабатывать 14 дней.. (трудоустроена на пол ставки)

Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию если у меня ребёнок 1 год и работаю на пол ставки.

Работаю в школе учителем. Работодатель не дает подписать трудовой договор, ссылается на то, что он еще не готов. При этом при обращении к секретарю узнала, что договор переделывается третий раз: изменен с бессрочного на срочный, ставится то полная ставка, то пол ставки, то обратно ставка. Всё это без моего ведома. Законно ли это? Как поступить если договор не будет подписан до моего увольнения (планирую через 2 месяца)?

Подписала трудовой договор, не прочитала.. и доп соглашение на обучение Контрактная система в сфере закупок. Устраивалась экономистом по гос закупкам. Прошла обучение за что организация оплатила 13000 руб. В доп соглашении написано что если без уважительной причины написать заявление на увольнение, то я должна выплатить эту сумму. В трудовом договоре написано что я должна отработать 5 лет или вернуть данную сумму при увольнении.. мне уже 3 мес. обещают полную ставку.. но работаю на пол ставки. Пол ставки меня не устраивает, хотя говорили и обещали многое при устройстве на работу. Могу ли я уволиться не выплатив эту сумму, мне сертификат не нужен, я готова от нее отказаться. Данное обучение нужна была не мне а организации. Заранее спасибо за помощь.

Положена ли выплата трех окладов при увольнении на пенсию заместителя директора по воспитательной работе в школе, как педагогическому работнику. При том, что еще ведутся и часы по биологии (пол ставки)

Я нахожусь в декретном отпуске, до его окончания осталось 3 месяца, но я решила выйти на пол ставки. Скажите пожалуйста. При увольнении я должна отработать 2 недели.

Как я могу защитить себя в ситуации проблемного увольнения. Оформлена на пол ставки, а фактически работала полный день. Отсутствоала на работе три дня из за болезни, больничного нету, за полтора года работы никто не требовал если болела раньше. Писала заявление на увольнение и теперь хотят уволить по статье за прогулы, зп официальная часть и в конверте, понимаю, что при увольнении мне не оплатят всю зп за отработанный месяц, как я могу повлиять на оплату всех средств, хочу написать требование работадателю о выплате,

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Я работаю на пол ставки. Меня заставили отрабатывать две недели и сказали что если я возьму больничный, то уволят по статье.

Работодатель ИП.Мою должность убирают, предлагают написать заявление по собственному желанию, я отказался. Тогда мне сказали, что переведут на пол ставки. В трудовом договоре ничего не написано про компенсации при сокращении. Как произойдет моё увольнение если откажусь переходить на пол ставки? Письменного уведомления не получал, но в устной форме слышал, что 1.03.2016, я должен быть уволен.

При увольнении с работы, работнику предложили должность на пол ставки, с заработной платой 4000 руб, могла ли организация предложить такую должность, если на иждевении имеется ребенок? Выплату при увольнении сделали только за 2 недели, долна ли была организация заплатить именно за 2 недели?

Я работала в организации официально оформлена на пол ставки, на самом деле по 12 час 15 дней в месяц. При увольнении мне оплатили только официальную часть, что мне делать?

В 2011 году устроилась в платную клининку на 0,5 ставки (по договору

,где это было прописано), в 2015 году сообщают, что я как оказалось работаю на полную ставку и попросили написать сначала заявление на увольнение, и следующим днем на устройство так же на пол ставки, при этом сказали, что на з/п это никак не повлияет, как оказалось повлияло, при этом не предоставили отпуск, объяснили это так, что я как новый сотрудник еще не заработала на отпуск, вопрос-в плане з/п также, как у нового сотрудника?

В 2011 году устроилась в платную клининку на 0,5 ставки (по договору

Что имеет приоритет при разбирательстве в суде? 1.Согласно записи в трудовой я принят на должность. с сентября 2014 г. уволен по инициативе работника март 2015 г..

2. Договор составленный в феврале 2015 г. принят на полставки (якобы это было необходимо для налоговой).

Зар. плата после увольнения не выплачена за февраль и март соответственно. Какая ставка должна учитываться полная или пол. ставки?

Работала в магазине на пол ставки и зп черно-белая. При увольнении, белую часть выплатили на следующий день, а черную почти через месяц и не все (в 2 раза меньше, чем должны были) можно ли куда нибудь обратиться?

Я работаю водителем автобуса у и.п. оформлен на работе официально водителем на пол. ставки при этом зар. плату мне не платят и за зар. плату в ведомостях я не расписывался ни разу и трудовой договор не подписывал могу ли я при увольнении потребовать выплотить мне среднюю зар. плату по России.

Что делать, если работодатель отказывается выплачивать полный расчет при увольнении? С учётом того, что до этого зарплата тоже 2 месяца не выплачивалась в полном размере! Официальный оклад у меня всего 4000 руб, на пол ставки, а неофициальный 22000 руб! Возможно ли как-то получить весь рассчёт полностью?

Все однажды заканчивается, и трудовые отношения между сотрудником и работодателем в том числе. Выясняем, в каких случаях после заявления на столе работник может не отрабатывать те самые две недели и может ли он передумать и остаться.

Что такое отработка и сколько дней нужно отрабатывать

В законе понятия отработки нет: таким термином принято называть установленный Трудовым кодексом период времени, за который работник должен предупредить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

Как правило, речь идет о двух неделях начиная со следующего дня после написания заявления об увольнении, хотя есть исключения.

Например, руководители и спортсмены обязаны предупреждать о своем увольнении не менее чем за месяц.

А в ряде случаев, наоборот, сотрудник может объявить об уходе всего за три дня. Это относится к:

1) сотрудникам на испытательном сроке;

2) временным работникам, договор с которыми заключен не более чем на два месяца;

3) сезонным работникам.

При каких обстоятельствах работник может уволиться без отработки?

Самое распространенное (и очевидное) основание для сокращения периода отработки или увольнения вовсе без нее — соглашение сторон.

Еще одна причина — невозможность работника продолжать трудовую деятельность. ТК приводит в качестве примера зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, но на практике есть еще несколько причин:

1) переезд на новое место жительства;

2) уход за ребенком в возрасте до 14 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

3) переезд к новому месту военной службы супруги/супруга;

4) уход за тяжелобольным членом семьи.

Вахтовый работник, достигший пенсионного возраста, написал заявление об увольнении. Возник спор о том, увольнять ли работника сразу или по окончании вахты. Судом было принято решение об увольнении работника сразу после написания заявления, но в таком случае на работодателя не возлагается обязанность оплатить его проезд домой.

Однако не всегда эти условия признаются уважительными. Нередко для того, чтобы признать такие основания достаточными, требуются подтверждающие документы: справки, билеты на самолет, документы, подтверждающие покупку или аренду жилья в другом городе, Таким образом, суд может признать правоту работодателя и обязать работника отработать положенный срок, если сочтет основания недостаточными.

Кроме вышеперечисленного, ст. 80 Трудового кодекса обязывает работодателя уволить работника в указанный им в заявлении день, если желание уволиться вызвано неправомерными действиями работодателя:

1) несоблюдение законодательства;

2) нарушение условий локальных нормативных актов;

3) нарушение условий трудового договора.

Работник написал заявление об увольнении, указав в качестве причины нарушения закона со стороны работодателя. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что увольняться сотрудник не хотел и написал заявление на почве конфликта с начальством.

Три инстанции встали на сторону организации. Причины написания заявления не влияют на законность увольнения. Решение об уходе работник принял самостоятельно, заявление не отзывал.

Верховный суд РФ с нижестоящими инстанциями не согласился. Он указал, что увольнение может быть незаконным. На нежелание работника уходить из организации указывает формулировка в заявлении. Таким образом, сотрудник не должен оставаться на доработку в организации после того, как написал заявление.

Какие категории работников предупреждают о своем увольнении на общих основаниях:

1) любые сотрудники, которые не могут ссылаться на основания выше;

2) пенсионеры, если они продолжили работать после выхода на пенсию;

3) беременные женщины (если только работодатель сам не пойдет навстречу);

4) несовершеннолетние работники.

О возмещении работником затрат на обучение при увольнении — Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2021

Между работником и работодателям был заключен ученический договор, однако до окончания срока обязательной отработки работник уволился в связи с досрочным выходом на пенсию и отказался возвращать стоимость обучения.

Первая инстанция взыскала задолженность в пользу организации. Апелляция сочла, что работник уволился по уважительной причине, поэтому затраты на обучение возмещать не должен. Кассация с апелляционным решением не согласилась. Работнику назначили досрочную страховую пенсию по старости более чем за год до увольнения. Он оставался трудоспособным и мог выполнять обязанности по ученическому договору и дальше.

Если сотрудник написал заявление перед уходом в отпуск или на больничный

Бывает, что сотрудник пишет заявление перед уходом в отпуск или на больничный. Это законно.

Работник обязан написать заявление об увольнении до того, как уйдет в отпуск. Если отпуск длится больше срока отработки, трудовой договор прекращает свое действие со дня окончания отпуска.
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного.

Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.

Больничный оплачивается из фонда социального страхования, отчисления в который поступали в период работы сотрудника, поэтому также нет большой разницы, увольнять работника до больничного или по окончании срока отработки.

Можно ли уволить работника, если он отозвал свое заявление об увольнении?

Статья 80 ТК предусматривает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть работник имеет право передумать даже в последний день.

Работник теряет право на отзыв заявления об увольнении лишь в двух случаях:

1) Если он просил отпуск с последующим увольнением. С первого дня отпуска работник не может передумать и остаться.

2) Если на его место письменно приглашен другой работник и работодатель не может отказать ему в приеме на работу. Например, работника позвали в порядке перевода от другого работодателя и он уже был уволен с прежнего места работы. Если же такой работник еще не был уволен со старого места работы или на эту ставку пригласили своего же работника, то работодатель может ему отказать.

Бесплатная бухгалтерия от Модульбанка

Считаем налоги и взносы, готовим отчётность, компенсируем штрафы и защищаем от 115—ФЗ

Поговорим о документе, без которого работа за границей в Польше не возможна в нормальных условиях. При вводе безвизового режима люди часто делают одну и ту же ошибку. Это работа за рубежом нелегально. Ведь подписание договора с работодателем – гарантия оплаты труда.

Содержание:

Что регулирует договор Umowa zlecenie в Польше?

Умова злецения – это гражданско-правовой договор, заключаемый работодателем с украинским работником. Своего рода поручение. Работодатель поручает наемному сотруднику выполнить определенные работы за ограниченный срок. А работник берет на себя обязательство выполнить данные работы.

Такой вид договора – наиболее распространенный способ официального трудоустройства граждан Украины в Польше. Умова регулирует взаимоотношения сторон, с указанием их прав и обязанностей. Чтобы легально работать, обязательно заключайте один из трудовых договоров. Например, Umowa zlecenie (или о праце, в них есть существенная разница).

При заключении договора Вы будете под защитой государства. Это исключит сотрудничество с недобросовестными нанимателями в Польше.

Внимание! Одного такого договора не достаточно для официального устройства иностранца в Польше. Для законного пребывания и работы на территории Республики Польша необходимо иметь разрешение на работу. Например, для украинцев это может быть карта побыту, или приглашение на работу (полугодовое, сезонное или годовое приглашение).

На что обратить внимание при подписании умовы злецения?

В этом договоре можно предусмотреть различные пункты и условия. Утвержденной формы составления умовы злецения нет. Однако, существуют наиболее важные моменты, требующие особого внимания перед подписанием умовы.

Порядок и условия работы по Umowa zlecenie

Важно чтобы в умове четко прописывались:

вид работ, которые выполняет исполнитель (Вы)
объем работ
обязанность заказчика (работодателя) обеспечить Вам работу в Польше в соответствующих условиях труда
порядок и форма выполнения работ и т.д.

Чем более подробно будут описаны все рабочие моменты, тем менее вероятны конфликтные ситуации. А в случае их возникновения, решение будет простым и понятным для обеих сторон. Ведь все четко прописано в umove.

График работы и оплата труда в умове злецения

Как упоминалось выше, Umowa o zlecenia составляется в свободной форме, нет единого образца. Поэтому очень часто работодатели предпочитают не прописывать эти пункты.

Если в Вашей умове злецения не прописаны график работы и оплата, будьте готовы к тому, что работодатель трактует это в свою пользу. Поэтому очень важно убедиться, что все интересующие Вас моменты отражены в договоре и устраивают Вас. Внимательно прочитайте договор. Так, в разделе время работы может быть описан срок выполнения всего объема работ или/и выработка в день/неделю. Стоит выбирать наиболее выгодный вариант описания.

Также и с вознаграждением. Она может определяться как фиксированная сумма за рабочий час или за конкретный объем работ. И в том и в другом случае для Вас более выгодно, если прописана фиксированная сумма. Иначе наниматель посчитает Вам зарплату так, как это будет выгодно ему.

Ответственность сторон по договору Umowa zlecenie

К сожалению, даже в таком фундаментально важном разделе, как ответственность сторон, в умова о злецении нет четкой регламентации. Он является обязательным. Однако, польское законодательство не регулирует, что именно будет в нем прописано. Учитывая это, необходимо максимально защитить себя. Вы вправе настоять на описании ответственности работодателя по следующим пунктам:

предоставление условий труда, не соответствующих описанию
невыплата заработной платы в указанном объеме или в указанные сроки
прекращение договора раньше времени и так далее

Отталкивайтесь от специфики Вашей работы и учитывайте важные для Вас моменты. Поверьте, список пунктов, за которые Вы будете нести ответственность. Возможно, их гораздо больше. Ведь таким образом уже работодатель перестраховывается.

Зарплата по умове злецения и уплата налогов в Польше

Начиная с 1 января 2021 года почасовая ставка для работников в Польше составляет не менее 17 злотых в час (брутто). Налоги в Польше для работников, с учетом всех обязательных выплат составляют в среднем 30%. В договоре указывается ставка брутто (до уплаты налогов). Для того чтоб понимать сколько Вы получите чистыми (нетто) используйте как образец следующую формулу: зарплата нетто = 0,7 х зарплата брутто.

Всегда помните о налогах в Польше, используя данную формулу, Вы будете четко понимать на какую зарплату рассчитывать.

Умова Злецения как образец

Umowa zlecenie 2021 выглядит так:

По всем вопросам, касающимся заключения umowa o zlecenia в 2021 году, Вы можете получить подробную консультацию в VizaMarket!

Какова разница между умовой о праце и злецения?

В отличие от умовы злецения, в умове о праце четко прописаны такие пункты:

Время работы. В данном пункте четко оговаривается, что работник не может работать больше 40 часов в неделю. Все переработки должны оплачиваться в размере 50% к часовому окладу работника.
Размер зарплаты. Месячная зарплата не может быть ниже минимальной.
Место работы. Оно четко обозначается.

По умове о праце, работодатель обязан предоставить 21-дневный оплачиваемый отпуск работнику. А также осуществлять платежи за медицинское страхование.

Умова злецения и умова о праце – разница в договорах очевидна. Второй тип контракта является наиболее предпочтительным для работника. Но на практике, работодатели редко подписывают умову о праце с новыми работниками. Они отдают преимущество umowa o zlecenia.

Плюсы и минусы контракта умова о злецении

возможность гибкого графика работы
простота составления umowa zlecenie
быстрота заключения и расторжения
право внесения изменений

умова злецения может быть расторгнута по инициативе одной из сторон
в нем не предусматривается оплачиваемый отпуск, переработки и т.д.
т.к. нет единого стандарта для составления умовы злецения, работодатель часто прописывает условия более выгодные ему, не учитывая интересы работника

Поэтому будьте внимательны!

Увольнение по умове злецения в 2021 году

Уволится и расторгнуть договор умова злецения работник может по своему желанию. Если специальные условия не были указаны в умове. При их отсутствии, существует 3 причины по цивильному кодексу Польши, по которым умова злецения считается расторгнутой:

Срок действия умовы злецения подошел к концу.
Возникли форс-мажорные обстоятельства, влекущие невозможность выполнения указанных работ в договоре.
Работник/работодатель пожелал расторгнуть умову. Или по соглашению сторон.

Но на практике не все так гладко. Очень часто встречается, что стороны не могут договориться. Причина – разница интересов. Например, наниматель считает, что работник справляется плохо со своей работой. Он хочет его уволить в срочном порядке без выплат и компенсаций за проделанную работу. Либо наоборот, работник желает покинуть место работы, без уведомления работодателя. В таком случае, при умова злецения, увольнение решается в судебном порядке. Чтобы избежать похожих ситуаций, определять условия договора нужно на этапе его подписания. Этим Вы обезопасите себя.

После данной информации сразу всплывает вопрос, за сколько времени нужно уведомить работодателя об увольнении?

Как правило, наниматель требует отработать 2 недели после заявления об увольнении. Объясняя это потребностью найти замену работнику. Некоторым работодателям достаточно чтобы Вы отработали 1-2 дня. Но, следует учитывать особенности umowa zlecenie. Если условия увольнения не указаны в договоре, Вы можете покинуть место работы сразу же, по желанию.

Устраивайтесь на работу в Польше правильно и безопасно с VizaMarket!

Пишите ваши вопросы в чат и в комментариях! Мы ответим на все ваши вопросы! Делитесь опытом, это поможет другим людям решить свою проблему с польскими работодателями при составлении / расторжении договора!

Увольнение – одна из самых неприятных процедур на любой работе. Причем неприятна она как для сотрудника, так и для нанимателя. Однако, помимо психологических сложностей, в увольнении есть еще и нюансы в юридической части. Разбираемся подробно, как правильно уволить сотрудника в Беларуси в соответствии с законодательством.

Процедуре увольнения в Трудовом Кодексе посвящена вся 4-ая глава. Там описаны процессы по увольнению по инициативе нанимателя, по обоюдному согласию, по желанию сотрудника и в других случаях. Кто кому и что должен при разрыве трудовых отношений? Давайте разбираться.

Кто принимает решение?

Все зависит от того, по каким причинам можно уволить сотрудника, и кто будет инициатором. Есть варианты, как уволить сотрудника без его желания. Например, по инициативе нанимателя. Рассмотрим все возможные сценарии.

Бывают ситуации, когда нужно уволить сотрудника. Уволить сотрудника без его согласия возможно в нескольких случаях: организация прекращает свою деятельность, сотрудник не соответствует занимаемой должности, сотрудник нарушает трудовые обязательства (прогул, неисполнение, явка в состоянии опьянения, хищение, грубое нарушение правил охраны труда или правил безопасности).

Если наниматель инициировал увольнение сотрудника по пунктам 1, 2 или 3 ст. 42 ТК РБ (ликвидация организации и некоторые другие обстоятельства), то он обязан предложить другое место работы. Если работодатель не предложил уволенному другое место работы, то последний имеет право обратиться в суд.

Если не получается предложить другое место работы по специальности, то можно предложить другую должность с возможностью переобучения.

Если наниматель и сотрудник согласны разорвать трудовые отношения и не имеют претензий друг к другу, то любой договор (и срочный, и на неопределенное время) может быть расторгнут в любое время.

Как уволить сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то сотрудник может расторгнуть его, предупредив нанимателя за месяц до увольнения. Договор с оговоренным сроком может быть расторгнут досрочно по уважительной причине (например, болезнь, инвалидность) или при нарушении законодательства нанимателем.

Такое может произойти, если:

сотрудника призывают на военную службу;
при восстановлении сотрудника, который работал на этом месте раннее (например, молодая мама вернулась из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, а человек, который выполнял обязанности, обязан освободить рабочее место);
при приеме на работу были нарушены правила;
кандидата не избрали на должность;
сотрудника осудили, и он не может продолжать работать в связи с наказанием;
работник умер, пропал без вести;
возникли ограничения на занятие определенными видами деятельности, установленные законодательством.

Этапы увольнения сотрудника

Условно процедуру увольнения можно разделить на 4 этапа:

Анонсирование – необходимо всем заинтересованным сторонам сообщить об увольнении.
Издание приказа о расторжении трудового договора – оформляем документы.
Оформление и выдача трудовой книжки сотруднику.
Выплата всего причитающегося по закону.

Теперь на каждом из этапов остановимся подробнее.

Этап 1. Уведомление об увольнении всех заинтересованных лиц

Согласно пункту 1 статьи 42 ТК РБ, наниматель обязан уведомить всех заинтересованных при ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении количества или штата сотрудников.

Кого нужно оповестить:

Сотрудника – за 2 месяца до увольнения.
Службу занятости, указав профессию, специальность, квалификацию и размер заработной платы сотрудника.
Профсоюз – не позднее, чем за 2 недели. Это важно, так как при коллективном договоре иногда невозможно уволить сотрудника без разрешения профсоюза.

Сроки оповещения зависят от причины увольнения. Все оповещения необходимо сделать письменно, с указанием ФИО работника, должности, причины, основания и даты увольнения, чтобы потом не смогли обвинить в сорванных сроках. Сотрудник должен прочитать и подписать уведомление – в знак того, что он ознакомлен, в курсе ситуации.

В случае, если увольнение сотрудника происходит из-за окончания контракта, то работника необходимо уведомить минимум за 2 недели.

Этап 2. Приказ об увольнении

В приказе должны быть указаны дата увольнения и основание.

Для основания есть определенные формулировки из Трудового Кодекса. Именно они и вписываются в трудовую книжку при увольнении. То есть, во время диалога наниматель и сотрудник просто подбирают причину и основание из предложенных:

по соглашению сторон (ст. 37 ТК);
по истечению срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);
по инициативе работника (желание (ст. 40 ТК) или требование (ст. 41 ТК));
по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);
вследствие перевода работника (с его согласия) к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации (п. 5 ст. 35 ТК);
вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 44 ТК);
по инициативе работника или нанимателя при расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).
Есть и дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Например, руководителей, государственных служащих, педагогов (статья 47 ТК).

Дата увольнения

Если с основанием разобрались, то с датой сложнее. Априори дата увольнения – это последний день работы сотрудника в компании. Если сотрудник перед окончанием работы решил отгулять отпуск, то дата увольнения – последний день отпуска. Но помните: в день увольнения нужно рассчитаться и к этой дате принять и передать дела, реквизит, материальные ценности.

Даты увольнения в заявлении может не быть. При бессрочном договоре сотрудник может в течение месяца забрать заявление на увольнение. Но если вы уже нашли на его место нового работника, то увольнение все равно состоится.

Этап 3. Выдаем трудовую книжку

Отдел кадров вписывает в трудовую книжку определенное основание для увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса (см. перечень выше). Основание увольнения и дата берутся из приказа. Сюда же может быть внесена и причина увольнения: например, перевод военнослужащего супруга в другой город, зачисление сотрудника на дневное отделение учебного заведения и проч.

Этап 4. Расчет

В день увольнения дела передали и приняли, материальные ценности вернули, трудовую книжку вручили, все подписи поставили. Осталось дело за малым – выплаты. В расчет входят:

Зарплата уволенному сотруднику;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Другие выплаты.

ВАЖНО! Если вы не совершили расчет в день увольнения, то обязаны выплатить работнику среднюю дневную зарплату за каждый день задержки. Кроме того, дата увольнения сдвигается к фактической дате выдачи книжки. Но если работник по собственному желанию отказывается забирать трудовую, то ответственность с нанимателя снимается.

Можно ли уволить сотрудника на больничном?

Согласно статье 43 Трудового Кодекса, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Однако, если сотрудник сам подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел, то такой вариант имеет место быть.

Процедура увольнения может повлечь множество проблем, если не соблюдать установленные регламенты. Рекомендуем относиться к увольнению сотрудников и ко всем трудовым отношениям очень внимательно и рассудительно. При малейших нюансах работники могут обратиться в суд, поэтому лучше обезопасить себя, а в неоднозначных ситуациях обратиться за советом к делопроизводителям или юристам.

Люди – главный ресурс. А бывшие коллеги могут здорово помочь и в дальнейшем. Постарайтесь расстаться на доброй ноте и не обрывать контакты. Удачи!

Читайте также: