Работодатель пригласил на интервью что это такое

Обновлено: 16.06.2024

Вот не могу понять, почему фирма не звонит заинтересовавшему их сотруднику, а присылает свой номер телефона по электронной почте.

Что-то у меня настороженное отношение к таким работодателям.

В таких случаях я рассматриваю несколько вариантов:

1) мошенничество - т.е. звонишь, а с твоего номера снимают н-ную сумму

Ну смотря, как это приглашение оформлено если это просто письмо с текстом: "приходите туда-то, телефон такой-то", то это действительно странно. А если обычное приглашение с сайта, с ссылкой на вакансию, с контактными телефонами, с информацией о компании, то, что здесь странного? Это нормальная практика, большинство работодателей, именно, так и приглашают на собеседование. У соискателя есть время ознакомится с вакансией и перезвонить в удобное время. Я звоню соискателям, тогда, когда человек сам прислал свое резюме и меня оно всем устроило. Во всех остальных случаях, высылаю приглашение.

Для меня, как для соискателя, приглашение по электронной почте, соответственно оформленное, более желательное. Несколько раз при поиске работы мне звонили HR-ы во время собеседований в других компаниях, когда возможности им ответить по телефону у меня не было. Пару раз их звонки заставали меня в вагоне метро, когда из-за шума практически ничего не слышно.

Уже не в первый раз сталкиваюсь с настороженным отношением некоторых соискателей на такие приглашения и не понимаю почему. Лично мне, когда сама искала работу, так было намного удобнее. Я могла в удобное время ознакомиться с вакансией, с компанией, примерно прикинуть когда смогу приехать на собеседование - ну и дальше звонить по указанному номеру, уже подготовленной.
Сама высылаю приглашения с той же целью.

А как Вам случай.Присылают на эл.почту приглашения с указанием адреса,конт. телефона ,время собеседования.Время пробить компанию не было,правда позвонил по указному телефону занято.Поехал по делам в ту сторону где находилась та компания ,которая меня приглашала.А там компания уже год как съехала и охранники говорят уже столько народа приходило.
Так что присылая приглашения надо звонить.Вы представьте я выслал коммерчпредложениее ,а потом не позвонил так оно и осталось не прочитано или то хуже удалили.
Я лично позвонили в след за высланным предложением просто удалили как спам

Последние предложения исправленный вариант: если в след за высланным приглашением не отзвонились просто удалили как спам

Или - на другом сайте :•)

Мне кажется, что это нужно для того, чтобы определить уровень заинтересованности потенциального работника именно в этой вакансии. Если тебя все устраивает- звонишь, не устраивает- не звонишь. Таким образом, работодателю не приходится общаться по телефону с человеком, которому вакансия вовсе не подходит и таким образом тратить свое время.
Если бы мне прислали письмо, которое заинтересовало бы меня,я бы ухватилась за возможность и сразу позвонила бы. Если не заинтересовало-я бы его просто проигнорировала и была бы довольна, что мне прислали письмо. а не позвонили, т.е. мне не пришлось объяснять, что эта вакансия мне не подходит и почему она мне не подходит.

"ни названия организации, ни даже должности, на которую зовут"- а вот это уже подозрительно, если это мошенничество,то вы наверняка не единственная к кому приходят подобные письма. наберите номер в поисковике, в интернете должна быть информация.

ТелеТрейд- это шаражкина контора, которая действует по всей России- размещают мнимые вакансии на практически всех работных сайтах, сами часто звонят соискателям, увидев опубликованное резюме (или посылают приглашение по эл.почте), но им не работники нужны, а клиенты- для того, чтобы вкладывать деньги в биржевые операции. От них еще часто можно увидеть объявления типа ''работа на дому, свободный график, з/п от 3000 руб/день''.

Мне, когда я искала работу, тоже было гораздо удобнее самой звонить- потому что часто мне звонили в неподходящее время, в неподходящем месте, ну или когда у меня не было желания вообще ни с кем разговаривать.

Поиск кандидатов на вакансию через порталы, такие как SJ или hh осуществляется несколькими путями: Размещение вакансии, на которую которую откликаются соискатели, и самостоятельный поиск резюме в базе. Еще есть выборки резюме, которые сайт делает автоматически подбирая релевантные резюме по ключевым словам вакансии.
1. Если соискатель сам прислал резюме, это означает, что вакансия его заинтересовала (теоретически), это значит, что он (вероятно) ознакомился с текстом, может быть даже посмотрел информацию о компании, и эта вакансия ему гипотетически интересна. В этом случае работодателю следует звонить и договариваться о встрече (если резюме заинтересовало, естественно). т.е. соискатель осознанной отправкой резюме в компанию сигнализирует о том, что он готов, и работодатель рассмотрев резюме принимает первичное решение и следующим шагом является уже конкретная договоренность о времени. В принципе работодатель и здесь может воспользоваться почтой, но в этом случае его письмо уже должно быть не автоматической формой, а личным письмом. Типа: "получили ваше резюме, заинтересовались, готовы встречаться, вот схема проезда, контакты, готовы предложить вот такое время и дату (М.б. несколько альтернатив), сообщите письмом или по телефону, удобно ли вам это, или укажите когда вам было бы удобно. Подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка). "
2. Инициатива в поиске изначально принадлежит работодателю. Т.е. найдено резюме, и еще неизвестно заинтересует ли вакансия обладателя этого резюме. Правильно в таких случаях прислать письмо типа: " Нашли в базе ваше резюме, заинтересовались, у нас сейчас открыта вот такая вакансия (ссылка, описание), подробнее о компании можно посмотреть здесь (ссылка), если вам интересно, свяжитесь, пожалуйста по почте или по телефону, ответим на вопросы, согласуем время встречи. "
Естественно, все тексты писем .д.б. написаны в более официальном деловом стиле))))))
В этом случае писать письмо правильнее, т.к. нужно дать соискателю возможность ознакомиться с тем, что ему предлагают, и принять первичное решение, интересно ли ему это.
Получение резюме по рассылке сайта тоже относится ко второму случаю, т.к. кандидат не знает, о том, что его резюме разослано сайтом именно в эту компанию. Т.о. ему нужно предоставить информацию, о вакансии и о компании, чтобы он принял решение. А письмом это делать намного быстрее, удобнее и эффективнее.

"Холодный" входящий без предварительной информации не любит никто. Ни соискатели, ни клиенты, ни работодатели (как правило, если вы звоните по вакансии без предварительной отправки резюме, вам отвечают "Пришлите резюме, рассмотрим и свяжемся. ". Естественно кроме случаев, когда люди звонят, чтобы уточнить информацию в вакансии, задать вопросы.

Чтобы понять не "левая" ли это компания вас спамит, или не мошенничество ли это, обратите внимание на следующие моменты:
- Наличие в письме инфо о вакансии, и о компании (ссылки, или вложения)
- Официальный стиль
- Наличие подписи с ФИО, или ФИ, контактными данными отправителя, должностью, почтой, телефоном, адресом.
- корпоративный e-mail
- наличие информации о компании в интернете.
Да, конечно фирма может быть маленьким стартапом и не иметь корпоративной почты, не засветиться еще в интеренете, письма может писать, например, секретарь, который не имеет представление о принятом на рынке труда этикете, и при этом фирма может быть "приличным" работодателем, но это тоже о многом говорит, соискателю, если он не настроен работать в маленьком стартапе.

15 ноя 2021

Каждый человек, стремящийся найти подходящее место работы, должен знать и понимать деловые схемы взаимодействия с потенциальными работодателями. После того, как кандидат правильно составил резюме и отправил его на желаемые должности, он ожидает приглашения на собеседование. Если резюме заинтересует работодателя, то он обязательно выйдет на связь.

И когда приглашение на собеседование пришло, соискатель должен подтвердить встречу, как правило, в письме. И готовиться к заветному интервью. Как же стоит отвечать на приглашение, на собеседование? Отвечать сразу или стоит подождать? Мы расскажем Вам в нашей статье.

Подтверждение приглашения является вашим официальным согласием на встречу и заинтересованностью в сотрудничестве. Как грамотно ответить так, чтобы заинтересовать работодателя?

Для начала стоит отметить, не стоит давать согласие моментально. Подождите половину дня, перед тем как написать ответ. У HR-специалиста сложится впечатление, что вы серьезный, занятой человек. Таким образом, если вы получили письмо днем, то стоит откликаться на приглашение на собеседование вечером. А если приглашение пришло в конце рабочего дня, дайте ответ следующим утром. При этом у вас появится время еще раз все обдумать, действительно ли заинтересованы в данной работе. Если в приглашении вам что-то не понятно, не стесняйтесь перезвонить и уточнить.

После того как потенциальный работодатель прислал вам письмо с датой и временем предстоящей встречи, вам необходимо подтвердить получения письма и сообщить что вы готовы к встрече в указанное время. Ваше письмо должно быть серьезным. Не допускайте фамильярности.

Благодарю Вас за приглашение. Буду рад(а) приехать к вам в офис в такое-то время (укажите даты и время, удобные вам. Если уже предложены, — подтвердите встречу в назначенный час).

Ваше письмо мной получено и прочитано. Я весьма благодарен Вам за приглашение. Буду на собеседовании в назначенное время.

Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее).

«Уважаем(ый-ая) (имя, того кому вы пишете ответ)! Ваше письмо получил(а). Встречу на (дата, время) подтверждаю. Большое спасибо за приглашение. С уважением, (ваше имя, дата, подпись)

Добрый день, (имя человека, связавшегося с вами)! Я внимательно изучил(а) ваше предложение и в настоящий момент вынужден(а) отказаться от встречи, так как:

Вам поступил долгожданный звонок из компании, в которой вы хотели работать. Рекрутер может звонить вам, не только с целью пригласить на собеседование, но и для начала провести телефонное интервью. В ходе вашего телефонного разговора рекрутер возможно задаст вопросы о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также поймет, насколько хорошо вы умеете вести деловые беседы и степень вашей адекватности в целом. Если ответы устроят рекрутера, вас обязательно пригласят на личную встречу. Обратите внимание, что в ходе телефонного разговора вы так же имеете возможность задать вопросы. И стоит использовать это. Обязательно запишите всю информацию представленную рекрутером.

Если вам звонит пока незнакомый работодатель. То стоит для начала внимательно выслушать предложение, поинтересоваться, откуда они узнали, что вы ищете работу, задать интересующие вас вопросы. Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли.

Как правило, HR-специалисты дублируют всю озвученную информацию ранее в электронном письме. Но на всякий случай уточните этот момент. После того как вы поймете, что все важные критерии для вас соблюдены и предложения вам интересны, стоит дать положительный ответ о встрече. Не стоит выходить за рамки оговоренного срока, если такие были озвучены.

И так теперь вы знаете, как написать письмо подтверждение собеседования. Запаситесь верой в себя и начинайте готовиться к интервью. А мы желаем вам успешного трудоустройства и работу вашей мечты!

Собеседование при приеме на работу — едва ли не самый важный и серьезный опыт в жизни взрослого человека. Каждый, кому приходилось устраиваться на новое место, испытывал это гнетущее ощущение неуверенности в себе, равным которому может быть только страх перед сдачей экзаменов.

А ведь на самом деле все не так страшно. Собеседование проводится не с целью запугать соискателя, а для того, чтобы максимально быстро и в полном объеме определить, подходит ли он работодателю. Кроме того, испытание собеседованием позволяет и будущему работнику в ходе всего одной беседы определить, в таком ли месте работы он нуждается.

Что это такое?

Собеседованием можно назвать разговор между работодателем и человеком, претендующим на ту или иную должность. Это своеобразная беседа, проводимая с целью выяснения и оценки требуемых от претендента профессиональных и личностных качеств, а также умений и опыта. Собеседование — это знакомство будущего начальника с будущим сотрудником, в ходе которого каждый составляет свое мнение о собеседнике.

Законодательством нормы проведения/прохождения собеседования не определены, регулируется этот процесс нормативными актами компании-работодателя и желанием нанимателя выяснить, что представляет собой соискатель.

Именно это обуславливает то, что собеседование может проводиться в различных видах и затрагивать различные вопросы.

Разновидности

По способу структурирования вопросов

Специалисты по подбору персонала могут проводить собеседования по различным сценариям. Эта беседа между потенциальными работодателем и работником подразделяется на интервью:

Жестко структурированное

Собеседование жесткое протекает по заранее составленному плану с четко ограниченными темами и конкретными вопросами, что важно для оценивания профессиональных качеств соискателя и его соответствия всем обозначенным требованиям.

Жестко структурированное интервью имеет один недостаток: человек, претендующий на рабочее место, не имеет возможности рассказать о своих личностных качествах, достижениях вне карьеры, мотивациях.

Свободное

Неструктурированное — свободное собеседование проводится в форме диалога, ход которого направляет проводящий интервью. Хотя такая форма собеседования проводится в рамках списка основных тем, часто выходит, что при довольно продолжительном разговоре многие детали все же остаются невыясненными.

Комбинированное

Комбинированное собеседование позволяет оптимально оценить возможности, опыт и умения претендента на рабочее место, поэтому большинство менеджеров по персоналу предпочитают именно его.

По количеству людей, которые проходят собеседование

Также интервью при приеме на работу может быть:

индивидуальным — один соискатель, один проводящий собеседование;
групповым — один соискатель, несколько интервьюеров или несколько соискателей, один интервьюеров.

В первом случае собеседование проводится при полном контакте беседующих сторон, что позволяет не упустить ни одной детали, вопроса и темы.

Каждого нового кандидата ему приходится сравнивать с предыдущими, что формирует субъективное, а не объективное мнение.

Групповое собеседование эффективнее, если интервьюеру приходится общаться с кандидатами, не вполне подходящими для должности, в которой они заинтересованы. Если беседа проходит в присутствии представителей смежных специальностей, для соискателя повышается вероятность получить оптимально подходящую работу. А если он в полной мере отвечает требованиям, при групповом собеседовании у него будет шанс продемонстрировать свою устойчивость в максимально напряженной ситуации.

Беседа, в которой принимает участие несколько претендентов, также позволяет кандидатам проявить свою стрессоустойчивость и продемонстрировать важные для работодателя навыки: умение работать в команде, настаивать на своем, развивать предложенные идеи.

По содержанию беседы

По содержанию беседы интервью могут быть:

ситуационными, с решением кандидатом определенных проблем или поиск им выхода из гипотетических ситуаций;
критериальными, с возможностью для претендента ответить на те или иные вопросы в рамках заранее отобранных критериев.

По целям работодателя

Помимо перечисленных видов собеседования классифицируются по целям работодателя:

Этапы прохождения

Для соискателя должности собеседование проходит в несколько этапов, из которых самым важным является отсеивающее собеседование, так называемая предварительная беседа, по результатам которой будет происходить дальнейшее рассмотрение подходящих и отсев неподходящих кандидатур. Эта часть испытания может проводиться в виде тестирования, телефонного опроса или заполнения анкеты, его основная задача — избавиться от тех соискателей, которые не представляют интереса для работодателя.

Второй, не менее сложный этап собеседования — отборочный. Именно в ходе этой части отбора кандидат сможет продемонстрировать свои профессиональные навыки и характеристики личности.

Приглашение на отборочное собеседование означает, что работодатель рассмотрел квалификацию претендента, оценил его образование и опыт работы, на основе чего в принципе готов считать его реальной кандидатурой на вакантное место.

На отборочном этапе сам потенциальный работник не только должен демонстрировать свои достоинства, но и может выяснять, что готов предложить ему работодатель. В это время наступает пора вопросов относительно условий труда, заработной платы и перспектив карьерного роста — это убедит специалиста по кадрам, что соискатель серьезно рассчитывает получить работу.

Основные правила

Для соискателей

Есть несколько простых правил, по которым в большинстве случаев проводится собеседование для соискателя той или иной должности. В основном они касаются кандидатов на вакантное место.

Для рекрутеров

Есть также несколько правил поведения для рекрутеров:

Необходимо всегда помнить о том, что на собеседовании встречаются две равноправные стороны. Соискатель — профессионал, готовый предложить свои услуги, он имеет право выяснить все интересующие его проблемы, начиная с зарплаты, заканчивая условиями труда и отдыха.
Нельзя вводить кандидатов на должность в заблуждение расплывчатым описанием вакансии. Требования к соискателям должны быть изложены четко и ясно, так же доступно должны быть изложены преимущества работы: обязанности, условия и так далее.
Обязательно нужно перед собеседованием ознакомиться с резюме претендента, если есть такая необходимость — задать ему уточняющие вопросы по электронной почте или по телефону. Если заранее не получить основные сведения, времени на полноценное интервью будет мало.
Время собеседования с соискателем должно быть согласовано до минуты. Рекрутеру, как и кандидату, нельзя опаздывать на встречу.

Несколько советов для обеих сторон

Чтобы собеседование прошло легко и к общему удовлетворению сторон, важно помнить о некоторых простых советах:

желательно, чтобы интервьюер сразу представился и обратился к соискателю по имени, что создаст комфортную для обоих обстановку;
и человеку, проводящему интервью, и претенденту на вакантную должность следует быть доброжелательными и приветливыми;
хорошо, если соискатель принесет с собой резюме, а у работодателя будет своя копия с пометками и подготовленными вопросами;
кандидат, пришедший на собеседование, производит хорошее впечатление, если у него готовы вопросы к интервьюеру;
обеим сторонам рекомендуется готовиться к встрече, чтобы у специалиста по кадрам не создалось впечатление, что соискатель неорганизован и несерьезен, а человек, желающий получить работу не чувствовал, что он у интервьюера уже десятый или сотый посетитель за текущий день.

Узнайте у нас, куда обращаться если не выплачивают декретные.

Если вам предстоит выбор между тарифной и бестарифной системой оплаты, то прочтите эту статью.

Подробная информация о практике понижения заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Так что это такое?

От собеседования при устройстве на работу зависит многое. Поэтому необходимо сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на работодателя. Однако обращайте внимание и на тех людей, с кем вам придется работать, устроиться – это только начало пути. Главное – это найти место, где вам будет комфортно.

Обратите внимание на истинную суть сделки

По сути, прием на работу является сделкой между работодателем и рекрутером. Компании нужен сотрудник, а вам – работа, поэтому вы оказываете друг другу взаимную услугу. Если почувствуете, что присутствует другая интерпретация данного процесса, будьте осторожными. Это говорит о том, что ваша роль на фирме априори будет второстепенной (не стоит рассчитывать на карьеру).

Почувствуйте себя ценным активом

Наверняка компания, которая планирует предоставить вам работу, не собирается просто платить вам зарплату ни за что (проявлять альтруизм). Фирма хочет на вас заработать деньги, и это является нормальным, естественным желанием. Представьте себя ценным активом, который способен действительно принести отличные доходы компании. Если вы уверены в своих знаниях и опыте, так думать и поступать вы имеете право. Поэтому не умаляйте свою значимость и не позволяйте это делать работодателям. В противном случае может получиться вот такой исход.

Собеседование обернулось крахом, поскольку соискательница не смогла преподнести себя как ценный актив.

Определите требования работодателя

Даже если вы обладаете большим багажом знаний, а также опытом, будет ошибочно полагать, что сейчас все станут подстраиваться под вас. Выясните, какие именно требования будут вам предъявлены, и проанализируйте свои возможности: можете ли вы удовлетворить потребности фирмы или для вас такое задание станет непосильным?

Откажитесь от роли подчиненного

Речь идет непосредственно о собеседовании. Не стоит сразу принимать все недостатки потенциального начальника и во всем ему подчиняться.

История одной девушки подтвердила, что нельзя допускать давления босса, как бы вам ни хотелось получить эту должность. Еще из коридора девушка услышала голос начальника, который не просто кричал, а орал на подчиненных. Затем он зашел в кабинет и стал задавать странные вопросы. Мужчина поинтересовался, занимается ли кандидат спортом (сразу поставил под сомнение ее ответ, что та старается вести активный образ жизни). Спросил, как она провела выходные, а также стал уточнять сцены из фильма, который якобы девушка посмотрела в кинотеатре (она озвучила версию, которая пришла ей в голову). После такого собеседования кандидатка не только больше не появилась на пороге фирмы, но и возненавидела фильм, название которого произнесла от страха.

Выберите правильный уровень общения

Начинайте переговоры на максимально высоком уровне, исходя из вашего опыта, знаний, делая упор на том, как именно вы можете помочь компании в развитии и какого уровня вам удалось достичь с помощью делах связей. Чем выше уровень, тем выше и ценность кандидата для бизнеса.

Поменяйте исходные установки

Помните о том, что вы не должны заинтересовывать фирму в своем присутствии. Они сами должны захотеть вас нанять. А для этого следует вести себя сдержанно, но при этом максимально тактично. Вашей целью не должно быть понравиться, просто продемонстрируйте свои знания без лишних заискиваний и лицемерия.

Не проявляйте явную заинтересованность

Если работодатель увидит, что работа вам нужна позарез, он сможет выставлять свои условия. И будьте уверены, что условия будут выгодными исключительно фирме, но не вам. То есть это может отразиться на зарплате и должности, на ваших обязанностях (их станет намного больше) и правах (они сократятся).

Будьте в курсе новых тенденций

У вас будет намного больше шансов получить заветную должность, если вы не станете отставать от рынка. Следите за переменами и параллельно осваивайте новые направления. Сегодня скорость развития настолько стремительна, что на плаву останутся исключительно те, кто успевает.

Настраивайтесь на выгодную сделку

Не стоит соглашаться на самую маленькую зарплату ради получения вожделенного места. Вашей задачей является не просто заключить сделку, а сделать эту сделку выгодной. Поэтому не стоит сразу уступать свои позиции, возможен компромисс, но опять-таки взаимовыгодный.

Учитесь правильно вести переговоры

Девушка пришла устраиваться на должность, которая подразумевала знание английского языка (но это не было основным требованием). Проверить ее знания пригласили носителя языка, который начал ее тестировать с такой скоростью, что соискательница даже не успевала понять ни одного слова. В итоге был сделан вывод, что она ничего не знает.

Обозначьте границы того, что от вас требуют и что вы можете предложить. Если дополнительные знания не входят в ваши обязанности, не стоит отвечать на провокационные вопросы.

Читайте также: