Проанализируйте карту рис 5 как распределяется население старше трудоспособного возраста

Обновлено: 03.05.2024

Одной из проблем снижения темпов экономического роста является сокращение численности занятых в экономике. Сокращение уровня рождаемости в РФ с небольшим запаздыванием привело к сокращению численности населения, достигающего трудоспособного возраста.

Введение

Предполагая, что сложившиеся демографические тенденции, характеризующиеся низким уровнем рождаемости и незначительной миграционной активностью (не учитывая всплеск трудовой миграции), сохранятся в течение длительного периода, численность занятых в экономике будет продолжать сокращаться. Как показывают расчеты численности населения РФ, при постоянном уровне рождаемости 1.5 в условиях нулевой нетто-миграции, численность населения в трудоспособном возрасте (20-60) в течение ближайших 40 лет может сократиться с 90 до 60 млн. чел., т.е на треть. При этом сокращение общей численность населения произойдет только на 20%. (рис. 1-2)

Второй немаловажной причиной, замедляющей экономический рост, является изменение структуры рынка труда, вызванное падением престижа многих специальностей в сфере производства и переориентацией молодежи в сферу услуг (информационные технологий, туризм, массовый спорт, организация досуга, и т.д.), Учитывая, что старшее поколение больше занято в сфере производства, сокращение отдельных видов специальностей будет опережать темпы сокращения численности трудоспособного населения. Эти проблемы актуальны для большинства отраслей экономики и в ближайшее время будут еще больше обостряться в связи с выходом на пенсию многочисленного послевоенного поколения.

Оценка и прогноз численности рабочей силы является важнейшей задачей, поскольку определяет уровень экономической безопасности государства. Данная задача относится к классу ресурсных задач, решение которых позволяет заранее спланировать последствия изменений на рынке труда, определить необходимую интенсивность миграционного потока, а так же потребность экономики в рабочих местах отдельных видов специальностей.

Исследование влияния на рынок труда демографических волн, а также изменений демографической структуры позволит оценить инфраструктурные изменения, в хозяйственной и социальной сфере, в образовании и т.д.

Волны занятости и активности поколений

Рассмотрим модель рынка труда, в которой население условно разделено на две группы – молодое 20-40 и старшее 41-60 лет. В силу наличия демографических волн в структуре населения, увеличение и уменьшение численности в этих возрастных группах происходит в различные моменты времени. Возникает вопрос, как меняется баланс всей рабочей силы, и какое влияние это оказывает на структуру рынка труда? Можно ли компенсировать снижение численности занятых не только ростом производительности труда, но и планированием занятости и заблаговременной подготовкой рабочих мест для разных возрастных групп?

Наличие демографических волн в половозрастной структуре населения, может приводить к заметным колебаниям численности в различных возрастных группах. Например, для России, несмотря на общее сокращение численности рабочей силы, наличие демографических волн приводит к увеличению численности сначала в старших возрастах в течение 2020-2030 гг., а затем в младших в течение 2030-2040 гг. (Рис. 3). Поэтому учет колебаний числа занятых в разных когортах позволит оценить влияние на рынок труда и при необходимости учесть этот фактор при формировании новых рабочих мест.

Немаловажную роль играют и вопросы, связанные с распределением числа занятых с учетом специальностей по возрастам. Учитывая, что в старшей возрастной группе преобладает число занятых в промышленных специальностях (производственный сектор), а в младшей больше занято в виртуальной экономике, возникает вопрос, что произойдет, когда, старшее поколение выйдет на пенсию? Что произойдет, когда заметно сократится численность занятых в промышленных специальностях? Вопросам моделирования описанных явлений посвящена данная статья.

Рис. 1. Прогноз численности населения РФ (млн. чел.)

Рис. 2. Распределение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

Рис. 3. Ежегодное изменение численности населения РФ в трудовом возрасте (млн. чел.)

Модель рынка труда при изменении структуры занятости

Изменение возрастного распределения трудовых ресурсов между двумя основными экономическими секторами: производственным и сектором услуг создает риски, связанные с лавинообразной возрастной деформацией производственного сектора, приводящей к торможению экономического роста и увеличению экономических издержек.

Выдавливание с рынка труда производственного сектора сектором услуг приводит к увеличению среднего возраста производственного сектора, снижению его привлекательности и исчезновению отдельных видов деятельности, понижающих уровень экономической безопасности страны.

Модель рынка труда позволит проанализировать вероятность возникновения конфликтных ситуаций, порожденных конкуренцией в борьбе за трудовые ресурсы и оценить сокращение доли коренного населения в условиях увеличения миграционного потока.

На рис. 4 приведены половозрастные структуры населения РФ, две из которых построены по фактическим данным, две другие – результаты прогноза. Видно, что демографические волны, порожденные историческими событиями, распространяются как вверх, так и вниз по возрастной пирамиде, вызывая колебания численности в разных возрастных группах.

Рис. 4 ПВС населения РФ

Для построения количественной оценки изменений структуры рынка труда, рассмотрим линейную модель, учитывающую колебания численности между производственным сектором и сектором услуг.

Предположим, что численность работников производственного сектора (N1) зависит от естественного выбытия в связи с достижением пенсионного возраста и нетто-баланса работников между этими двумя секторами, который меняется при приближении к некоторому минимальному значению N1 или максимальному значению N2, определяемые как нижняя возможная граница численности производственного сектора и верхняя возможная граница сектора услуг.

Численность работников сферы услуг (N2) зависит от притока новых работников на рынок труда и нетто баланса работников, который уменьшается при приближении N1,и N2 к пороговым значениям.

Таким образом, получаем простейшую линейную модель, параметрами в которой являются минимальное значение численности работников производственного сектора и максимальное значение численности работников сферы услуг. Модель позволит оценить периоды колебания численности и учесть при формировании рынка труда такой фактор как демографическая инерция. Кроме того, модель позволит проанализировать факторы неестественного перераспределения возрастной численности и периодов дисбаланса рабочей силы.

Система разностных уравнений

N1 – численность работников производственной сферы

N2 – численность работников сферы услуг

– сокращение работников производственной сферы в связи с выходом на пенсию

– прирост работников сферы услуг в связи с выходом на рынок труда новых работников

На рис. 5 приведены результаты численного моделирования. Для решения применялась явная разностная схема с постоянным шагом, определяемым из условия устойчивости решения.

Для моделирования колебаний численности пороговые значения численности N1 и N2 изменялись по периодическому закону.

Предложенная система уравнений позволяет описать задачу взаимодействия секторов. Модельные коэффициенты должны быть получены из исторических данных.

Рис. 5 Результаты численного моделирования

численность производственной сферы

численность сферы услуг

порог для производственной сферы

30%

порог для сферы услуг

60%

ежегодное сокращение численности

1,00

ежегодный прирост численности

0,50

пороговый коэффициент для n1

0,30

пороговый коэффициент для n2

0,10

100

численность производственной сферы

численность сферы услуг

порог для производственной сферы

30%

порог для сферы услуг

60%

ежегодное сокращение численности

2,00

ежегодный прирост численности

1,60

пороговый коэффициент для n1

0,90

пороговый коэффициент для n2

0,10

100

Коэффициент структуры населения

Для анализа демографических тенденций введем коэффициент структуры как отношение численности населения в интервале возрастов 20-40 к численности населения в интервале возрастов 41-60. Дополнительно рассмотрим связь между коэффициентом структуры с известными макроэкономическими показателями. Ниже приведены фактические и прогнозные значения данного коэффициента, полученные в предположении нулевой нетто-миграции.

Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 20-40

Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 41-60

Изменение численности трудоспособного населения в интервале возрастов 20-60

Коэффициент структуры населения

Сравнение коэффициента структуры с уровнем безработицы и темпом роста ВВП в разрезе отдельной страны приведено на рис. 7-8.

Читайте также: