Что такое 0 25 ставки заработной платы

Обновлено: 17.05.2024

Работаю на основной работе на 0, 25 ставки, могу ли я работать по совместительству в другой организации на 1 ставку.

Я работаю на декретном месте на ставке.. также у меня есть 0, 25 ставки другой. Человек с декрета выходит через месяц. Меня будут увольнять и ли переведут на мои другие 0, 25 ставки приказом?

Меня зовут Елена, я заведующая терапевтическим отделением в поликлинике. Работаю на этой должности на 1 ставку. Также по внутреннему совместительству на 0,5 ставки терапевтом. В связи с тем, что руководство требует отрабатывать время, хочу перейти на 0, 25 ставки. Общий стаж работы врачом терапевтом с 2003 года. Вопрос:).0, 25 ставки по совместительству на терапевтической должности могут повлиять на снятие льготного стажа или нужно работать хотя на 0,5 ставки? Спасибо за ответ.

Работа на 0 25 ставки врача инвалид 2 группы какова оплата.

Сокращают ставку заместителя директора по УВР с 1 до 0,5. Будет ли учитываться время работы на 0, 5 ставки заместителя директора по УВР для педстажа (25 лет).

Я занимаю 2 должности-на 1 ставку заместитель по воспитательной работе и 0, 25 ставки воспитатель. У меня есть грамота, за которую платят 0,05 коэффициента к зарплате. Но только на 0,25 ставки воспитателя, а на 1 ставку зам. зав. по ВР не платят. Это правомерно?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду. В июне 2013 года в пенсионом мне посчитали и сказали, что до льготной пенсии осталось 2 года и 8 месяцев. С 1 ноября 2013 г. пришлось перевестись в другое дошкольное учреждение по этой же должности на 1 ставку, но в апреле 2014 года сократили 0.25 ставки, несмотря на мои возмущения. Работая на 4 х группах платят за 0,75 ставки. Скажите, законно ли поступили руководители? Прервался ли у меня льготный стаж? И я сейчас дополнительно работаю на 0, 25 ставки воспитателем. Будет ли засчитываться 0.75 ставки музыкального руководителя и 0, 25 ставки воспитателя?

Мой педагогический стаж 25 лет. В 2010 году работала на 0,5 ставке учителем и 0, 5 ставки заместителем директора по воспитательной работе. Войдёт ли этот год в льготный педагогический стаж?

Работала воспитателем ГПД на 0,75 ставки и на 0, 25 ставки организатором внеклассной работы в период 2002 - 2003 учебный год. Работаю в сельской местности. Этот год в педстаж не вошёл.

Может ли няня детского сада работая на 1,25 ставки отказаться от 0, 25, объяснив это тем, что ее не устраивает ее режим работы?

Имею Почетное звание, но работаю в настоящий момент на 0,25 ставки, имею ли право на получение доплаты 25% за звание от полной ставки или только 0, 25 ставки.

Я работаю в дет. саду - музыкальным руководителем на 2 ставки 1,5 ставки мне оплачивают полностью, а 0,5 ставки вполовину меньше, чем положено. Руководитель объясняет это тем, что якобы одна ставка является вакантной, и по закону оплачивается именно так. Со мной заключен трудовой договор, где обозначена плата за ставку, доп.соглашение на полставки-оплата ровно половина от ставки, и еще одно доп. соглашение на полставки, где сумма оклада - ПОЛОВИНА ОТ ПОЛОВИНЫ СТАВКИ, т.е. полставки мне оплачивают как за 0, 25

Работаю на полную ставку, работодатель вынуждает перейти на 0,75 ставки. При этом являюсь внутренним совместителем в той же организации на 0, 25 ставки в другом отделе. При условии перехода с полной на 0,75 ставки как будет начисляться стаж и северный стаж (живу в районе, приравненном к Крайнему северу)?

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп.

С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки.

Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?

Работаю музыкальным руководителем на 1, 25 ставки, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет. На моём месте работает другой педагог по совместительству. Могу ли я выйти досрочно на работу на 1, 25 ставки, на неполный рабочий день, с сохранением всех социальных выплат, А часть работы делать на дому т.к. ребёнок грудной. Заведующая говорит только на 0, 25 ставки. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться? За ранее спасибо.

Я работаю врачом в больнице - 0, 75 ставки в одном отделении и 0, 25 (считающихся внутренним совместительством) - в другом. С прошлого месяца доплату 50% за ушедшую в отпуск коллегу (работающую в одном отделении на полную ставку) мне стали оплачивать не со ставки, а с 0,75 ст. (т.е, не 50%, а 37,5%), мотивируя тем, что они могут платить процент только с моих, считающихся основными, 0,75 ставки. Насколько это правомерно?

Я работаю учителем с нагрузкой 25 часов и по совместительству завучем по УВР на

0, 5 ставки. До которого часа я должна находиться на работе, если мой рабочий день начинается в 8.30

С 01.03.2013 была оформлена на работу по совместительству на 0.75 ставки, с января месяца переведена на 0, 25, мне положенны декретные?

Я работаю мастером производственного обучения группа 25 человек меня перед водят на 0, 5 ставки потому что 540 часов по практике не хватает до ставки 720 законно ли это.

До 2000 года я работала воспитателем в детском саду в сельской местности на полную ставку и музыкальным руководителем на 0,25 ставки, а с 2000 года я работаю на 0, 5 ставки воспитателя и 0, 125 ставки музыкального руководителя в детском саду в сельской местности. Смогу ли я получать пенсию, проработав 25 лет? и еще скажите пожалуйста, засчитывается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж с 1990 по 1992, с 1993 по 1995, с 202 по 2004?

Сотрудники оформлены на 0, 25 ставки как на основную работу, может ли быть з/п 2500? или она должна быть не ниже МРОТ? На какой закон ссылаться?

Господа юристы! Подскажите мне выход из следующей проблемы: с 01.01.06. меня в связи с сокращением численности штата работников перевели (с моего согласия) на другую работу. Полной ставки как таковой нет - работаю на 0,25 процедурной медсестрой + 0,25 медсестрой офтальмологического кабинета и 0,25 ставки в физиокабинете = 0,75 ставки.

Сейчас мне хотят прибавить 0, 25 ставки стоматологического кабинета.

Вопрос: правомерны ли действия со стороны администрации, ведь эта работа для меня является основной (а я нахожусь на 0,75 ставки). И вообще законно ли это - работатьна четвертушках? Ранее я занимала должность диспетчера скорой помощи.

Я работаю инструктором по физической культуре с 1993 года. ! февраля 2020 года я ухожу на пенсию. В этом учебном году у меня сняли 0,.25 ставки, хотя количество групп не изменилось. Я перед пенсией существенно теряю в зарплате. Правомерно ли это? И еще. Если по производственной необходимости приходится работать на группе воспитателем, то нужно составлять приказ? Ставка воспитателя выше, чем ставка инструктора.

Работаю в лицее учителем математики на полную ставку (18 часов). Шестидневная рабочая неделя.

Поясните, пожалуйста, должен ли директор произвести эти записи? Если да,то на какой закон РФ можно ориентироваться?

Меня зовут Ирина, работаю музыкальным руководителем на 0,75 ставки и физруком на 0, 25 итого рабочий день составляет 5 часов. Скажите пожалуйста, может ли руководитель разорвать день. До обеда и после.

Разобраться. У меня сейчас есть основное место работы (больше года в этой организации), а также работа по совместительству на 0, 25 ставки (больше 2-х лет). Собираюсь уходить в декретный отпуск по основному месту работы. Обязана на ли я сообщать об уходе в декрет работодателю по совместительству? Или могу продолжать там работать в свободное время (выполнять необходимый объем работы)?

По предприятию издали приказ о переводе сотрудников на 0,75. 0.50 и 0,25 ставки. Хронометраж при этом не проводился. Экономического обоснования нет. Я работаю на 0,5 ставки, имею группу инвалидности. Меня перевели на 0, 25 ставки. Имели ли право это делать? Если нет. то куда обращаться, где защитить свои права?

Работала в школе воспитателем по подвозу детей на полной ставке. В апреле получила уведомление о сокращении данной ставки до 0. 25 с 1.06.2015 с предложением нагрузки учителя 11 час. Правомерны ли действия директора? Как мне должна производиться оплата до конца учебного года, если меня отзывают в июле из отпуска (отпуск с 1.06.2015) для работы в летнем лагере?

Я работаю врачом-педиатром в городской поликлинике, недавно прошла обучение за счёт организации на профессию инструктор ЛФК. Заключался ученический договор, в котором была указана обязанность работодателя после обучения принять меня на работу как инструктора, но ничего не было о сказано о том, будет ли это перевод с педиатрической ставки или неполная ставка в дополнение к полной педиатрической. Устно обговаривалось, что будет перевод с полной педиатрической ставки на полную инструкторскую. После завершения обучения мне смогли предложить только 0,25 ставки инструктора в качестве совмещения.

Правомерно ли это? Могут ли после прохождения обучения устроить только на 0, 25 ставки по полученной профессии? Какие именно статьи ТК это регулируют?

Ставка заработной платы - это определенный размер заработной платы, преимущественно характерный для производственной сферы. Ставка на равна зарплате, но является ее частью.

Что такое ставка работника

Ставка работника - не законный термин, а бытовое выражение. Оно означает размер оплаты за период времени по определенной должности.

Вообще это выражение явно происходит от "тарифной ставки", которая действует при повременной оплате труда. Однако сейчас "ставкой" называют в том числе и оплату на окладной системе, имея в виду, что на человека в месяц при полном рабочем времени приходится определенный размер зарплаты. Т.е. работа "на полной ставке", "на пол-ставки" предполагает

1.определенное количество отработанного времени,

2. размер оплаты, зависящий от этого времени.

Тарифная ставка

Тарифная ставка - это уже понятие закрепленное в законе и вполне научное.

Заработная плата может формироваться 2 основными способами (ст. 129 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ), выбор которых зависит от специфики деятельности компании:

Оклад. Это понятие включает в себя определенный минимальный размер заработной платы, установленной за выполнение трудовых обязанностей.
Тарифная ставка. Включает в себя определенный минимальный размер денежной выплаты за выполнение какой-либо нормы труда за период времени.

Размеры оплаты труда в обоих случаях устанавливаются без учета стимулирующих выплат, премий, надбавок, компенсаций.

Основное различие этих понятий заключается в следующем.

Оклад используется для установления минимальной заработной платы в месяц для широкого круга специалистов, объем проделанной работы которых возможно оценить только в перспективе (юрист, секретарь и пр.).

Тарифная ставка представляет собой минимальный уровень оплаты в производственной сфере и исчисляется в зависимости от единицы времени (час, день, неделя и пр.) или единицы изготовленной работником продукции.

Такое понятие, как базовый оклад или базовая ставка зарплаты, обозначает минимальную заработную плату, установленную для работника, состоящего на государственной или муниципальной службе.

Ставка: что произойдет при ее увеличении

Дифференциация ставок заработной платы. Когда возможна заработная плата по ставке 0,25. Часовая ставка

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда основана на дифференциации ставок работников в зависимости от присвоенных им категорий.

А система дифференциации, в свою очередь, состоит:

из тарифных ставок (определенная денежная сумма, подлежащая выплате работнику за норму труда в зависимости от его квалификации и сложности выполняемых работ);
тарифной сетки (определенная система, состоящая из тарифных ставок, содержащая в себе соотношение сложности выполняемой работы сотрудником и его уровня заработной платы);
коэффициентов;
окладов.

Дифференциация трудового вознаграждения обусловлена влиянием нескольких факторов:

демографических (пол, возраст и пр.);
профессиональных (уровень образования, квалификация, стаж работы и т. д.);
социально-статусных (трудоустройство по найму, самозанятость и пр.);
социально-экономических (род деятельности, режим рабочего времени);
социально-географических (природные и климатические особенности расположения рабочего места и пр.);
социально-политических (политическая обстановка, социальная стабильность).

В действующем законодательстве нет никаких ограничений относительно оформления сотрудников по ставке 0,25. Указанные условия должны быть прописаны в трудовом соглашении, заключаемом при трудоустройстве, а значит, заработная плата в таком случае будет рассчитываться не за полную ставку, а за ее четвертую часть.

Для того чтобы рассчитать часовую ставку, можно воспользоваться формулой: деление месячной ставки на среднее количество отработанных часов в месяц.

Минимальный размер оплаты труда за определенную выполненную норму — это ставка заработной платы. Указанный метод оплаты используется преимущественно на производственных предприятиях.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

О необходимости установить работникам с неполным рабочим временем индивидуальные нормы рабочего времени вы уже знаете*. Продолжим сегодня тему неполного рабочего времени и поговорим об особенностях оплаты труда таких работников.

Учетное

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени (далее — табель рабочего времени).

Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки.

Рассмотрим эти документы.

Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Хозрасчетные предприятия разрабатывают форму штатного расписания самостоятельно, исходя из структуры предприятия, положения об оплате труда, численности работников и т. д.

В общем случае штатное расписание содержит гриф утверждения, заголовок и текст.

В тексте указывают:

— наименование структурных подразделений;

— наименование должностей (профессий);

— количество штатных единиц соответствующей должности (профессии);

— размеры должностных окладов (тарифных ставок) по каждой должности;

— месячный фонд заработной платы для работников соответствующей должности (профессии) и в целом по предприятию.

Работник, которому установлен режим неполного рабочего времени, занимает часть штатной единицы

Для того чтобы узнать, какую именно, достаточно недельную норму часов, установленную для работника, занимающего одну штатную единицу (напомним, что эта норма не может превышать 40 часов), разделить на недельную норму часов работника с режимом неполного рабочего времени.

Занимая полную штатную единицу, работница трудилась 40 часов в неделю. С 21.11.2017 г. в режиме неполного рабочего дня она будет отрабатывать за неделю 30 часов. Определим, какую часть штатной единицы будет занимать работница с 21.11.2017 г.:

30 ч : 40 ч = 0,75.

Допустим, что предприятие намерено принять на должность инспектора по кадрам на 0,25 штатной единицы еще одного работника. Как определить для него продолжительность рабочего времени в неделю? Очень просто. Для этого недельную норму рабочего времени, установленную для работника, занимающего полную штатную единицу (40 часов), умножаем на часть штатной единицы, на которую будет принят работник-новичок:

40 ч х 0,25 = 10 ч.

Порядок распределения этих 10 рабочих часов по рабочим дням недели работник укажет в своем заявлении, а работодатель — в приказе (распоряжении) о его приеме на работу на условиях неполного рабочего времени.

Имейте в виду! В штатном расписании оклад (месячную тарифную ставку) в графе с аналогичным названием указывают исходя из полной занятости одной штатной единицы.

Корректировать его в случае, если работника принимают на условиях неполного рабочего времени, не нужно

Это необязательный документ. Его форму вы разрабатываете самостоятельно. В общем случае он будет похож на штатное расписание, но с графой Ф. И. О. работника.

Заметьте: штатно-должностная книга — не такой статичный документ, как штатное расписание. По сути, это документ оперативного реагирования, поэтому он будет изменяться в зависимости от количественного и качественного изменения состава работников предприятия. Такая книга не требует утверждения приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

Табель рабочего времени. В нем работодатель ведет учет фактически отработанного работником времени. Также этот документ необходим для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, расчета заработной платы. Типовая форма табеля № П-5 утверждена приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 (ср. 025069200). Она носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений.

Для начисления основной заработной платы работникам-сдельщикам используют документы по учету выработки. Какой именно это будет документ, зависит от принятой на предприятии системы учета выработки и организации выполнения самих работ. Это может быть: рапорт о выработке и приемке работ; маршрутный лист (маршрутная карта); ведомость о выработке; наряды и другие документы.

Документы, необходимые для начисления зарплаты, готовы. Как бухгалтеру рассчитать сумму основной зарплаты для работника с неполным рабочим временем? Рассмотрим два варианта: для повременной и для сдельной формы оплаты труда.

Оплатное

Повременная форма оплаты труда. Повременная (простая повременная, повременно-премиальная) оплата труда является формой тарифной системы оплаты труда. Ее применяют в случае, если результаты труда работника измеряются количеством отработанного времени.

При почасовой оплате труда основную зарплату (З_ч) работника с неполным рабочим временем за месяц можно рассчитать с помощью формулы:

З_ч = Т_ч х Ч_отраб,

где Т_ч — часовая тарифная ставка работника;

Ч_отраб — количество часов, фактически отработанных работником.

Месячный заработок работника составит:

— в октябре: 60 грн./ч. х 136 ч = 8160 грн.;

— в ноябре: 60 грн./ч х 144 ч = 8640 грн.

Как видите, с работниками-почасовиками все просто: сколько часов отработал, за столько тебе и заплатят.

При поденной оплате труда заработную плату (З_д) работника с неполной рабочей неделей рассчитывают на основе дневной тарифной ставки (Т_д) и фактического количества отработанных дней (смен) (Д_отраб):

З_д = Т_д х Д_отраб.

Рассмотрим пример и для такого случая.

Определим сумму основной зарплаты рабочего за:

— октябрь 2017 года: 230 грн./дн. х 17 дн. = 3910 грн.;

— ноябрь 2017 года: 230 грн./дн. х 18 дн. = 4140 грн.

Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда работнику с поденной оплатой труда установлен режим неполного рабочего дня. Здесь определить сумму основной зарплаты поможет формула:

З_д = Ш х Т_д х Д_отраб,

где Ш — часть штатной единицы, занимаемой работником.

Пример 4. Рабочему установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день (занимает 0,5 штатной единицы). Выходные дни — суббота и воскресенье. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 200 грн./дн. В октябре он отработал 21 день, в ноябре — 22 дня (все дни по графику работы).

Сумма основной зарплаты за:

— октябрь 2017 года: 0,5 х 200 грн./дн. х 21 дн. = 2100 грн.;

— ноябрь 2017 года: 0,5 х 200 грн./дн. х 22 = 2200 грн.

Переходим к работникам, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад). Кстати, довольно часто задают вопрос:

чем тарифная ставка отличается от оклада?

Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника за выполнение установленной ему нормы.

Оклад — это размер оплаты труда за выполнение должностных обязанностей. Его устанавливают, как правило, руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим.

Тарифную ставку исчисляют за час, день, месяц. Оклад — исключительно за месяц.

Если работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он:

1) полностью отработал все дни по графику работы (сменности) в месяце, за который производится расчет зарплаты, то сумму его основной зарплаты (З_м) находят по формуле:

З_м = Ш х О_м,

где О_м — месячная тарифная ставка (оклад).

Пример 5. Работнику установлен режим неполного рабочего дня, с распределением рабочего времени по рабочим дням недели: понедельник — 6 часов, вторник — 5 часов, среда — 4 часа, четверг — 3 часа, пятница — 2 часа. Выходные дни — суббота и воскресенье. 20-часовая рабочая неделя.

Работник занимает 0,5 штатной единицы. Согласно штатному расписанию его оклад равен 10000 грн. В октябре и ноябре он отработал все дни по графику работы (т. е. 21 и 22 рабочих дня соответственно).

Несмотря на разное количество рабочих дней в этих месяцах, и за октябрь, и за ноябрь работнику будет начислена основная зарплата в размере, равном 0,5 оклада:

0,5 х 10000 грн. = 5000 грн.

Несмотря на то что в октябре и ноябре работник отработал разное количество дней, за эти месяцы ему будет начислена зарплата в сумме, равной 0,6 тарифной ставки:

0,6 х 4000 грн. = 2400 грн.

Если работник не отработал в силу каких-либо причин все дни месяца, которые согласно графику являются для него рабочими, то заработная плата с учетом его занятости будет начислена ему только за фактически отработанные дни. В этом случае для расчета основной зарплаты за месяц можно использовать формулу:

З_м = Ш х О_м : Д_р х Д_ф,

где Д_р — количество рабочих дней по графику работы работника в конкретном месяце;

Д_ф — количество дней, фактически отработанных работником в этом месяце.

Пример 7. Используя условия примера 5, допустим, что работник с 6 по 20 ноября находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим из 22 рабочих дней он фактически отработал в ноябре только 11 дней.

Заработная плата работника за ноябрь 2017 года составит:

0,5 х 10000 грн. : 22 раб. дн. х 11 раб. дн. = 2500 грн.

Важно! В Табеле учета использования рабочего времени фиксируется как количество фактически отработанных дней, так и количество фактически отработанных часов на протяжении месяца. Однако

при расчете основной зарплаты за фактически отработанное время работнику с месячной тарифной ставкой (окладом) используется именно показатель количества фактически отработанных дней (а не часов!) в течение месяца

Сдельная оплата труда. При сдельной форме оплаты труда применяют, как правило, нормы выработки и производственные задания, рассчитанные на основе норм времени. То есть размер заработной платы зависит от коллективных или индивидуальных результатов труда — уровня выполнения и перевыполнения норм выработки и производственных сменных заданий.

Имейте в виду: при сдельной форме работник не освобождается от обязанности соблюдать установленную норму продолжительности рабочего времени. Но, учитывая специфику такой формы оплаты труда, соблюдение нормы рабочего времени остается лишь элементом трудовой дисциплины.

Рассмотрим пример расчета заработной платы при прямой сдельной индивидуальной оплате труда.

Фактически рабочий изготовил за день 9 шт. таких деталей.

Дневной заработок рабочего составит:

40 грн./шт. х 9 шт. = 450 грн.

И еще один интересный момент, который касается оплаты труда работника с неполным рабочим временем. Если такой работник выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной на предприятии нормальной продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной (см. абзац второй п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13). Следовательно, такие часы работы оплачивают в одинарном размере.

Минзарплатное

Оплата труда работника, которому установлена дневная тарифная ставка или месячная тарифная ставка (оклад), при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере (в 2017 году — 3200 грн.).

В свою очередь, размер заработной платы за месяц работника, которому установлена часовая тарифная ставка и который выполнил часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере (в 2017 году — 19,34 грн.) и нормы рабочего времени, установленной ему на месяц, за который рассчитывается зарплата.

Выплаты, не включаемые в зарплату для обеспечения ее минимального размера, перечислены в ст. 3 1 Закона об оплате труда*.

Но как быть, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени?

Ответ на этот вопрос дает ч. 5 ст. 3 1 Закона об оплате труда. В ней указано, что в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда (далее — пропорциональная МЗП). Затем с этим показателем сравнивают зарплату, начисленную работнику за фактически отработанное время.

Определим сумму пропорциональной МЗП, ниже которой не может оплачиваться его труд:

3200 грн. х 0,5 = 1600 грн.

1600 грн. - 1000 грн. = 600 грн.

В итоге за ноябрь 2017 года работнику будет начислена зарплата в общей сумме, равной 1600 грн.

Общая сумма зарплаты работника за ноябрь 2017 года, рассчитанная в соответствии с условиями трудового договора, равна:

144 ч х 16 грн./ч = 2304 грн.

Рассчитаем по этому работнику пропорциональную МЗП на ноябрь 2017 года, ниже которой не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:

144 ч х 19,34 грн. = 2784,96 грн.

2784,96 грн. - 2304,00 грн. = 480,96 грн.

Таким образом, зарплата работника-почасовика за ноябрь 2017 года составит:

2304,00 грн. + 480,96 грн. = 2784,96 грн.

При полной занятости стандартная рабочая неделя насчитывает 40 часов: 5 дней по 8 часов или 6 дней, но по 7. Рабочий и штатный график прописывается в правилах внутреннего распорядка и трудовом договоре при приеме на работу.

Бывают ситуации, требующие оформления сотрудника на 0,5 и 0,25 ставки, а соответственно, предполагается неполный рабочий день. В большинстве случаев, сотрудники на 0,25 ставки устраиваются по совместительству с основным местом работы или существует ряд категорий, которые согласно ст 56 и ст 186 КЗоТ могут быть переведены на такой график работы:

Беременные;
Матери-одиночки, отцы-одиночки детей до 14 лет;
Женщины, воспитывающие ребенка-инвалида;
Опекуны;
Женщины, вышедшие по своему желанию из декрета раньше срока;
Работники с инвалидностью;
Работники пенсионного возраста.

Работник может быть изначально принят в штат на 0,25 ставки с перспективой перехода на полный рабочий день, а также ситуация может быть обратной.

Сколько дней отпуска положено работнику, работающему на 0,25 ставки?

Например, на 0,25 ставки

Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Трудовой договор на 0 25 ставки

Организации в некоторых случаях вправе рассчитывать на компенсацию расходов, связанных со сбором, обезвреживанием, использованием отходов.

На предприятии решили уменьшить рабочий день в пятницу с 8 до 7 часов. Для этого предложили уменьшить обеды с 1 часа до 45 минут с понедельника по четверг и соответственно увеличить продолжительность рабочего времени в эти дни на 15 минут (с 8 часов до 8 часов 15 минут).

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объемом работы. Директорам, юристам, инженерам, бухгалтерам и прочим специалистам, производя расчет зарплаты по окладу, калькулятор понадобится каждый раз, когда им проводят индексацию выплат.

Таким образом, оклад меньше минималки необходимо платить работнику, отработавшему полную месячную норму времени.

Отпуск и выплаты на 0,25 ставки

Алгоритм отчисления отпускных не зависит от объемов ставки: 24 календарных дня положено работнику при его фактической работе в компании более 12 месяцев. Сумма отпускных также рассчитывается на основании среднемесячной зарплаты за отработанный период.

Если сотрудника перевели на 0,25 ставки вынуждено, то отдельно просчитывается расчетный период по полной и сокращенной ставке, в результате отпускные получаются больше. Если перевод на 0,25 был по инициативе наемного лица, неотработанные дни не исключаются с расчетного периода.

Если сотрудник заявил о своем больничном, то в расчет идут все календарные дни, которые были пропущены по болезни, даже если некоторые из них не были рабочими.

Как оформить сотрудника на 0 25 ставки

Особенности предоставления отпуска работнику, работающему на 0,25 ставки, заключаются в том, что отпускные ему должны начисляться исходя из его среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

по бухгалтерскому учету

Какой взнос вносить в ФСЗН за работника на 0.25 ставки?

Подскажите , так подоходный налог 8,61 рубля в любом случае нужно будет оплатить ИП? Или всё таки не нужно платить, так как оклад меньше 93 рублей и это основное место работы?

Допустим, вам установили оклад 30 000 рублей. За полностью отработанный сентябрь вам начислят 30 000 рублей, но снимут НДФЛ на сумму 3900 рублей и выдадут (перечислят на карту) только 26 100 рублей.

Но в большинстве организаций ведется суммированный учет рабочего времени за 1 календарный месяц. И по итогам месяца, общее количество часов для нормы времени за месяц на 0,25 ставки, не должно быть меньше 1/4 от общего количества рабочих часов в данном месяце, утвержденного Правительством РФ.

В случае работы неполный месяц расчет заработной платы по окладу производят иначе. Например: прием на работу или увольнение в середине месяца. Оплата происходит с учетом фактически отработанных дней в месяце.

Время работы педагога на 0,25 ставки

Из 14 приведенных на скрине игр, эта стратегия принесла бы доход в каждой. Причем в 9 случаях ваша ставка сыграла бы уже в 1 четверти, в 4 случаях – во второй четверти и в одном случае в 4 четверти. Диапазон коэффициентов на победу аутсайдеров в четверти составил от 2.00 до 4.60. Если бы вы ставили на эти матчи по 100,$ то доход от них составил бы не менее 2000$.

Вы наверняка заметили, что в одной игре удалось получить выигрыш лишь в 4 четверти. Мы были очень близки к поражению, но это если не знать на какой матч была сделана ставка. Это игра Голден Стэйт – Орландо, где на победу гостей букмекеры давали коэффициент 17.00. По мнению букмекеров, у Орландо практически не было шансов. Естественно, что при игре по данной стратегии, матчи с беспросветными аутсайдерами нужно игнорировать. То, что даже Орландо смог выиграть в одной из четвертей, лишний раз доказывает работоспособность данной стратегии.

Какие матчи нельзя использовать для игры по данной стратегии:

Матчи чемпионатов Малайзии, Филиппин и прочих слабых турниров. Делайте ставки только в крупных турнирах, где разница в классе между лучшей и худшей командой не сильно заметна.
В матчах со слабым аутсайдером. Те игры, где букмекеры дают на победу аутсайдера коэффициент 7.00 или выше.
В женских турнирах. Это непредсказуемые игры, кроме того разница в классе между женскими командами значительно выше. Даже в российской женской Суперлиге в отдельных матчах принимаются ставки с форой +50 и выше.

Что делать, если аутсайдер проиграл в 4 четвертях подряд?

Также можно просто смириться с проигрышем. Если ваша первая ставка равна 1% от банка, то вы в итоге проиграете 15%. А если при этом каждый раз не просто повышать ставку вдвое, а варьировать ее в зависимости от коэффициента, то сумма проигрыша будет еще меньшей. Все же потеря 10-15% от банка не фатальна, поэтому не стоит сильно переживать по этому поводу.

Плюсы стратегии

Высокая вероятность выигрыша. Вероятность того, что аутсайдер не сможет победить ни в одной четверти, равна 4-8%. Это средние показатели, а если тщательно отбирать игры, то они будут еще ниже.
Масса событий для ставок. Даже матчи НБА проходят практически ежедневно, не говоря уже о других турнирах.

Минусы

Главным минусом стратегии является прогрессивная система ставок. Если выигрыш по стратегии принесет вам 1-2% от банка, то проигрыш сразу отнимет более 10%.

Резюме

Стратегия будет приносить доход, если делать не просто слепые ставки, а ставки с анализом. Ставку на аутсайдера нужно делать только в тех матчах, где все указывает на то, что он одержит победу в одной из четвертей. Большое количество баскетбольных матчей в линии позволяет протестировать эту систему на виртуальном счете в короткий срок. Если после тысячи ставок вы будете в плюсе, и при этом не было большой просадки счета, то систему можно опробовать и на реальных деньгах.

Читайте также: