Преимущества вашей кандидатуры в резюме что написать

Обновлено: 25.06.2024

Как определить свои преимущества для резюме

Сфера деятельности: продажи

Опыт работы: не имеет значения

Требования: ответственность, обязательность, высокая коммуникабельность, позитивный настрой, опыт активных продаж приветствуется.

А теперь наглядно продемонстрируем описание ваших преимуществ в резюме для указанной вакансии:

Чтобы грамотно ответить на пункт мои преимущества в резюме, надо подобрать наиболее значимые аргументы. Причем значимые не только для вас, но и для работодателя. Изучите информацию, представленную на сайте компании. Ведущие предприятия уделяют большое внимание освещению корпоративных событий.

Возьмите лист бумаги и ручку. Запишите ответы на следующие вопросы:

Какими профессиональными знаниями, умениями и навыками я владею?
Чем отличаюсь от других кандидатов?
Почему данная вакансия и организация так важны для меня?
Есть ли релевантный опыт в моей карьере?

Также перечислите примеры собственных наработок и инновационных идей. Опишите, какие сложные стратегические задачи довелось выполнять на прежнем месте работы.

Где в резюме написать о преимуществах своей кандидатуры

Резюме изначально предназначено для самопрезентации. По сути, 80% документа и занимает описание навыков, умений, знаний, достоинств.

В каких разделах можно описать свои преимущества:

Основное образование.
Дополнительное образование (курсы повышения квалификации).
Опыт работы и достижения.
Владение иностранными языками.
Профессиональные навыки.
Личные качества.
О себе.

Какие преимущества описать в резюме: примеры по профессиям

Чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на рынке труда, надо научиться грамотно рассказывать о своих достоинствах. В качестве образца мы подготовили перечень универсальных фраз, которые можно включить в анкету для трудоустройства. При написании документа не забудьте также указать ключевые слова из вакансии.

Это далеко не полный список того, что можно описать в резюме в разделе преимущество моей кандидатуры. Вычленить основные моменты вы также сможете из заявки работодателя. Вот две абсолютно разные вакансии для соискателей из Москвы — специалист call-центра в МФЦ и секретарь в агентство недвижимости.

Высокая конкуренция на рынке труда требует от соискателей умения выделяться из толпы. Анкета, состоящая только из шаблонных фраз, выглядит скучно. Постарайтесь указать нечто цепляющее взгляд, тогда приглашение на собеседование не заставит себя ждать.

Список распространенных конкурентных преимуществ (обобщенные факторы):

Профильное образование.
Опыт работы.
Возраст.
Дополнительное образование.
Место проживания.
Умение признавать ошибки и извлекать полезный опыт.
Согласованность целей кандидата с целями компании.
Профессиональные планы.
Наличие рекомендаций.
Высокий уровень развития soft и hard skills, которые требуются для работы на конкретной должности.

Ошибки при указании преимуществ в резюме

Вакансия изучена, ключевые слова подобраны, все грамотно отражено в анкете. И вот он, долгожданный звонок от рекрутера — первая ступень отбора пройдена! Но не время расслабляться: на собеседовании все написанное будет подвергаться проверке Поэтому лучше еще до очной встречи узнать, каких ошибок стоит избегать, указывая информацию в блоке мои преимущества в резюме.

Вывод

Перед тем как сделать отклик на вакансию, подумайте о своих конкурентных преимуществах. Ведь если кандидат не знает, чем он хорош, что ему тогда говорить работодателю.

При написании резюме соблюдайте 5 несложных правил:

Отражайте ключевые слова и фразы из вакансии.

Используйте шаблонные выражения, но в меру.

Будьте уверены в себе и своем профессионализме.

Вопрос о слабых и сильных сторонах входит в список самых распространенных вопросов на собеседовании. Поэтому постарайтесь заблаговременно подготовить на него ответ.

Почему важно подготовиться к собеседованию

В любом случае собеседование — это, своего рода, реклама, только рекламируемым продуктом являетесь вы сами. Поэтому вы должны уметь презентовать себя работодателю, акцентировав внимание на своих сильных сторонах и профессиональных качествах.

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование.

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа.

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности.

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек.

Список сильных сторон

В качестве ваших сильных сторон могут быть такие качества, как:

Умение принимать решения;
Креативность;
Добросовестность;
Честность;
Коммуникабельность;
Исполнительность;
Инициативность;
Умение работать на результат;
Трудолюбие;
Добросовестность;
Пунктуальность;
Дисциплинированность;
Уверенность в себе.

Не нужно перечислять на собеседовании все качества из этого списка. Вы должны четко понимать, какие из сильных сторон необходимы для той должности, на которую претендуете.

Пример 1

Сильная сторона — лидерские качества

Пример 2

Сильные стороны — коммуникативные навыки и нацеленность на результат:

Пример 3

Сильные стороны — ответственность, организованность и дисциплинированность:

Ошибки, которых нужно избежать во время рассказа о своих сильных сторонах

Не перечисляйте все свои сильные стороны. Достаточно будет одного-двух, максимум трех качеств, но именно тех, которые напрямую относятся к претендуемой должности. И не забудьте привести примеры.
Не шутите.
Не ведите себя высокомерно, не преувеличивайте свои способности и не лгите.
Но и не будьте излишне скромными, не принижайте себя.

«Каковы Ваши слабые стороны? «: что ответить работодателю на собеседовании

Вопрос о сильных и слабых сторонах достаточно сложный. К одной части этого вопроса (о сильных сторонах) вы уже подготовлены и знаете, что ответить работодателю.

Но что вы скажете, когда вас попросят рассказать о своих слабых сторонах? Ведь если ответите, что у вас нет недостатков, покажетесь интервьюеру высокомерным. И, наоборот, назовете слишком много отрицательных качеств, и это уничтожит все ваши шансы на получение желаемой должности.

В глазах работодателя вы должны выглядеть достаточно скромно и при этом показать, что работаете над собой. К примеру, рассказать соответствующую историю о том, какие шаги предпринимаете для того, чтобы свои слабости превратить в сильные качества.

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

Пример 1

Слабая сторона — самокритика

Пример 2

Пример 3

Слабая сторона — боязнь публичных выступлений

Список слабых сторон

Конечно, совсем непросто признать свои недостатки и тем более рассказать об этом постороннему человеку. Но все-таки ничего не может сравниться с правдивым и искренним ответом.

Здесь важно соблюдать одно правило:

расскажите о том недостатке, который напрямую не повлияет на выполнение должностных обязанностей на новом месте работы, или о том отрицательном качестве, над которым вы активно работаете и стараетесь улучшить.

Примеры недостатков или слабых сторон:

Неорганизованность
Перфекционизм (если замечаете негативные последствия)
Неуверенность в себе, застенчивость, страх публичных выступлений
Прокрастинация
Повышенная тревожность
Излишняя скрупулезность
Самоуверенность
Эмоциональность
Отсутствие опыта
Боязнь авиаперелетов
Излишняя доверчивость к людям
Неусидчивость

Некоторые слабые стороны для одной профессии могут быть преимуществами для другой.

А вот о том, что вы ленивы, непунктуальны, не берете на себя ответственность и не любите принимать решения, лучше не говорить на собеседовании своему потенциальному работодателю.

Заключение

Задавая вопрос о слабых и сильных сторонах, работодатель, в первую очередь, хочет понять, насколько адекватно вы себя оцениваете, какими, по-вашему же мнению, качествами обладаете.

Обязательно найдите время и подготовьтесь к тем вопросам, которые вы можете услышать на собеседовании. Этот опыт останется с вами на всю жизнь. Легкого вам интервью!

P. S.: Понравилась статья? Делитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ СТОРОНЫ:

Так же можно назвать хобби (особенно, если оно действительно существует), влияющее на работоспособность. В качестве примера можно привести бег по утрам.

Отрицательные стороны:

Но при этом, обязательно нужно отвечать на этот вопрос, иначе впечатление будет ещё хуже.

Лучше всего ответить на данный вопрос, опираясь на какие — либо привычки, которые не будут мешать работе, но при этом будет показано, что Вы из осознаете. Например, курение — зависимость от кофе, недостаточный уровень знания иностранного языка (особенно, если он и не нужен на занимаемой должности) — отличные отрицательные стороны. А если Вы скажете, что боретесь с ними, например: курить бросаете, с кофе переходите на шоколадки, и по вечерам ходите на занятия по иностранному языку — цены Вам не будет)

В качестве слабых сторон можно назвать такие качества характера, которые для работодателя скорее будут плюсом, а не минусом. Например, излишняя ответственность, перфекционизм (то есть стремление к совершенству), если погружаюсь в работу, то не могу думать о чем-то еще, не выношу не пунктуальности и что-то в этом духе.

Ну а с сильными сторонами еще проще: трудолюбие, общительность, обучаемость, умение находить компромисс, креативность.

У каждого человека есть как положительные, так и отрицательные качества. Задавая вопрос о ваших личных качествах, работодатель хочет увидеть, насколько вы адекватно себя оцениваете. Поэтому нужно уметь их правильно преподносить.

Старайтесь называть те сильные стороны, которые действительно ценятся в той работе, на которую вы претендуете.

Не стоит, конечно, обманывать — на мой взгляд, уже по ходу первого знакомства можно примерно понять, какой у человека характер. И если вы припишете себе черту характера, которой вы не обладаете, то всё равно это потом выяснится.

В общем, если у вас всё нормально с самооценкой, то и особых проблем с данным вопросом не возникнет.

Ниже приведу несколько примеров сильных и слабых сторон характера, о которых можно рассказать на собеседовании.

1) Добросовестность, ответственность.

2) Нацеленность на результат.

3) Умение сосредотачиваться на работе.

4) Хорошо схожусь с другими людьми.

1) Прямолинейность, привычка говорить то, что думаю.

2) Самолюбие, с трудом принимаю чужое мнение.

3) Излишняя требовательность к себе, стремление довести всё до идеала.

4) Чрезмерная общительность.

5) Упрямство, люблю отстаивать свои взгляды и убеждения.

Не преувеличивайте свои способности и не преуменьшайте недостатки. Будет лучше провалить собеседование, чем быть уволенным за несоответствие занимаемой должности и получить запись в трудовую книжку!

Если на работе требуют знаний иностранного языка, а Вы не дотягиваете — так и скажите, но не забудьте упомянуть о том, что как раз ходите на курсы и старательно занимаетесь. Если Вы работаете на своими недостатками — это гораздо большее преимущество по сравнению с тем, как если бы у Вас вообще не было недостатков.

Из сильных сторон можно называть:

-способность к обучению

и подобные положительные качества. Ваши спортивные достижения и красный диплом не влияют на Вашу работоспособность, говорите о личностных качествах.

Из слабых говорите о том, что поддаётся исправлению и не влияет на работу:

пока недостаточное знание языка, но я учусь
живу далековато, но планирую переехать поближе
нет делового костюма

и прочие несерьёзные вещи.

Лучше все свои сильные стороны озвучить после перечисления слабых, так последнее впечатление оставшееся в голове цензора будет хорошим.

Не стоит говорить о всех своих слабых сторонах, их должно быть раза в полтора-два меньше чем сильных.

В зависимости от той должностью, которой соискателем вы являетесь и стоит подумать о том что может заинтересовать работодателя.

Если вы собираетесь в торговые представители, то общительность будет плюсом, а если в разведчики, то скорее минусом…) это так к примеру.

Maria Muzja [65.2K]

Ответьте честно и своими словами.

А какими сильными сторонами вообще обладает человек? Ответ на этот вопрос, как и на многие другие, познается в сравнении. Приведу примитивный пример: если бы все мужчины по умолчанию могли бы отжиматься 100 раз, то это уже не было бы показателем физического развития. Никто бы этим не хвастался.

У меня это качество присутствует, хотя развито не так сильно, как мне бы хотелось. И все же его хватило, для того, чтобы заняться копирайтом, тратить врем на написание сочинений, которые возможно не получат положительных оценок и не приведут к какому-либо заработку.

Ах да, еще я привык выполнять все работы качественно и в срок. В подтверждение тому золотая медаль, пылящаяся у мамы на полке и зачетка полная хороших оценок.

Просто расскажите о своих сильных сторонах. Рассказать о своих сильных сторонах и адекватно оценить себя могут немногие. Кому-то мешает излишняя любовь к себе, а кому-то скромность. Отбросив все эти факторы, давайте все-таки попробуем разобраться, какие у меня достоинства.

Доброта — хотя в современном мире она может считаться слабостью, я считаю ее своей сильной стороной. Сложно встретить на своем жизненном пути человечных людей, которых заботит не только собственная жизнь и выгода. Мир вокруг нас нуждается в доброте и милосердии, так как в повседневной гонке за материальными ценностями многие забывают о том, как важен каждый человек, животное и любая другая частичка природы.

Следующее, что хотелось бы выделить — это умение достигать поставленных целей. Я сначала определяю — что действительно мне нужно, а потом представляю примерный путь и действую. Бывает, конечно, сложно, особенно учитывая первое описанное достоинство, но мои цели рано или поздно оказываются достигнутыми.

Кроме того, я всегда открыта всему новому. Меня привлекают свежие знания и умения, что приводит к постоянному самосовершенствованию. Самое главное стать лучше для себя и окружающих, но еще более прекрасно, когда к этому есть интерес.

О себе любимой можно сказать еще много хорошего, но скромность тоже является моей сильной стороной…

В этом вопросе нужно, прежде всего, ориентироваться по ситуации. Например, будет странно, если претендуя на должность, предполагающую общение с большим количеством людей, вы со всей честностью заявите, что ваша слабая сторона — проблемы в коммуникативной сфере (например, трудности в общении с незнакомыми людьми или в завязывании новых знакомств и т.п.). В этом случае новая работа вам точно не грозит.

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения.

В этой статье вы узнаете:

В чем разница между качествами и навыками в резюме?
Какие бывают личные качества в резюме?
Как правильно написать личные качества в резюме?
Положительные личные качества в резюме примеры
Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
Ловкость, красота — это физические качества человека.
Неблагонадежный — это социальная оценка личности.
Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют:

определенная генетическая предрасположенность;
набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность.

Но зачем писать про личные качества?

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки.

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки.

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков.

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”. Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”.

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт” — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

я умею брать на себя риски

я стремлюсь добиться успеха

я хорошо работаю с другими

я хорошо выражаю себя перед группами

я проявляю инициативу

я остаюсь уравновешенным в кризисе

я могу быть лидером, когда это необходимо

я создаю позитивную рабочую среду

я не боюсь задавать вопросы

я хорошо работаю в команде

меня волнует атмосфера на рабочем месте

я думаю нестандартно

я привержен успеху компании

я всегда работаю изо всех сил

я быстро адаптируюсь к новым ситуациям

я владею специальными знаниями

у меня очень быстро двигается работа

у меня сильные коммуникативные навыки

я могу работать долго и тяжело

я ориентирована на цель

со мной легко работать

я ценю честность

я изобретателен в рабочем процессе

мне нужно немного направления

я отлично собираю информацию

я могу читать между строк

я обращаю внимание на мелкие детали

я не раздражителен

я могу читать людей без особых усилий

я лучше всего работаю со структурой

у меня отличные навыки управления временем

я отличный слушатель

я использую каждый инструмент под рукой

я всегда выполняю задачу вовремя

мне легко начать диалог

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений.

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме.

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках?

Руководитель интересуется вопросами:

адекватно ли вы воспринимаете себя;
в состоянии выслушать мнение других;
будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон.

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
педантизм, эгоизм, необщительность;
эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто.

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная сторона сильных качеств и навыков.

Например, е сли человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете.

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

подозрительность;
чрезмерная педантичность;
повышенная тревожность;
прямолинейность;
тщательность;
скромность;
неспособность лгать;
неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

беспокойство;
гиперактивность;
требовательность;
упрямство;
уверенность;
прямолинейность;
импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Какие качества лучше не указывать

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Как избежать шаблонов

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Пример написания

Наиболее часто используемые личные качества для резюме мы свели в таблицах.

Сильные стороны характера и личные качества человека для резюме

Сильные стороны для резюме

Выражения-синонимы (которые добавляют или используют вместо черт характера)

Добросовестно отношусь к работе

Всегда выполняю задания в срок

Легко нахожу общий язык с людьми

Всегда нахожу индивидуальный подход к клиенту

Стараюсь найти подход к каждому ребенку (ученику)

Не нуждается в перефразировке

Всегда вежлив и сохраняю спокойствие в любой конфликтной ситуации

Ищу и воплощаю оригинальные решения даже для обыденных задач

Постоянно занимаюсь самосовершенствованием, повышаю квалификацию на курсах и тренингах, готов к дальнейшему обучению

Способен производительно работать, сосредотачиваясь на конечных целях

Сохраняю самообладание при любых обстоятельствах

Чаще всего возможно оставить и так

Отрицательные личностные свойства и стороны характера, представленные как достоинства

Дотошно (тщательно) выверяю каждую деталь проекта. Это увеличивает время его выполнения, но обеспечивает качественный результат

Педантично подхожу к организации порядка в документах и отчетах

(Строго) требую от подчиненных четкого и качественного исполнения поставленных задач

Указываю коллегам на их ошибки в командных проектах, но готов помочь в их устранении

Творческий подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Нужно помнить, что невозможно составить универсальный список характеристик для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Преимущества вашей кандидатуры — что написать в резюме

Обновлено: 13 августа, 2017

Как определить свои преимущества

Потерпев фиаско при участии в конкурсе на перспективную вакансию, у каждого включается самоанализ того, что сделано неправильно. Резюме является основным инструментом для поиска работы, как со стороны работодателя, так и соискателя. Зачастую, отобрав парочку достойных кандидатур, интервьюер останавливается на резюме, в котором превалируют преимущества. Так как себя правильно презентовать?

Для этого стоит избавиться от внутреннего скромного редактора, выделить для себя следующее:

какими лучшими профессиональными знаниями и навыками я владею?
в чем мое отличие от остальных специалистов?
почему эта вакансия и компания именно для меня?
акцентуация на идентичном опыте, выполнении обязанностей (при наличии таковых);
примеры собственных наработок, новаторских идей, рационализаторских предложений;
тенденции проявления инициативности, быстроты выполнения поручений;
умение работать на опережение;
особо важные либо ответственные задания, которые выполнялись в течение карьеры;
поощрительные благодарности;
дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, мастер-классы, пр.).

Как правило, после отбора по резюме, соискателя приглашают на очное собеседование, где прежде предлагают заполнить анкету работодателя. С помощью анкеты раскрывается, подтверждается информация о потенциальном сотруднике, ведь правильно и красиво составить резюме кандидат мог не самостоятельно. Соискателю приходится в ней письменно, а затем устно в ходе интервью, раскрывать свои достоинства и недостатки.

В вышеприведенном примере упоминаются цифры (увеличил объем продаж на 20%) — что очень хорошо. Также кандидат проявляет свою лояльность по отношению к компании (последняя фраза).

Готовность кандидата привести реальные доказательства в подтверждение своих слов — хороший знак для потенциального работодателя.

Последний вариант подойдет для соискателей без значительного трудового опыта или достижений, в частности для студентов.

Чего писать не стоит

успешно прошел 2х месячную производственную практику;
исполняла обязанности главного бухгалтера 1 месяц до приема нового;
каким скажите мне быть, таким и буду, т.д.

Ведь в каждом резюме либо анкете работодатель хочет видеть целеустремленного индивидуума, заинтересованного в вакансии, с профессиональными навыками, а не бездарно прожигающего трудовые часы сотрудника.

Ваши сильные стороны в резюме

Возможные варианты

Выбирая, что именно написать в резюме ориентируйтесь в первую очередь на качества, присущие вам. Также учитывайте и особенности должности, на которую вы претендуете. Вы можете взять за основу такой список сильных сторон в резюме:

энергичность;
самостоятельность;
умение принимать решения;
стрессоустойчивость;
коммуникабельность;
честность;
отменные организаторские способности;
креативность;
добросовестность;
надежность;
нацеленность на результат;
дисциплинированность;
пунктуальность;
трудолюбие, повышенная работоспособность;
аккуратность;
любовь к деталям;
инициативность;
находчивость;
исполнительность.

Выбирая что-то из указанных примеров сильных сторон, учтите, что коммуникабельность хороша для работы продавцов, а любовь к деталям необходима проектировщикам или бухгалтерам.

Подбор по специальности

Работодатель, рассматривая приведенные вами преимущества, сможет предположить, какие у вас будут профессиональные качества. Претендентам на должность руководителя можно указать, что они:

инициативны, любят проявлять активность;
умеют находить новые перспективы для развития;
работают на достижение результата;
обладают здоровой напористостью;
умеют убеждать и подбирать нужную мотивацию;
обладают лидерскими навыками: готовы рисковать и отвечать за результаты;
активны по жизни, любят находиться в гуще событий и быть в курсе новостей;
уверены в себе, могут проявлять при необходимости решимость, настойчивость, смелость;
любят получать новый опыт, расширять свои возможности, стремятся к саморазвитию.

Не стоит указывать все черты характера из статьи. Выбирайте только то, что подходит вам больше всего.

Если работа предполагает необходимость постоянно проявлять фантазию, например, на должностях специалиста рекламного отдела или художника-оформителя, то можно использовать такие примеры:

любовь к поиску творческих решений;
креативность мышления;
умение работать на результат;
самокритичность;
инициативность.

Для офисного работника, например, для человека, который будет заниматься продажами, можно указать в качестве сильных сторон:

коммуникабельность, умение находить общий язык с первых минут общения;
нацеленность на результат;
умение слушать собеседника;
уверенность в себе;
грамотная речь;
ораторские способности;
пунктуальность;
внимательность к людям и вежливость;
дружелюбие;
умение приспосабливаться к обстоятельствам;
находчивость;
отзывчивость.

А вот людям, работающим преимущественно с бумагами, цифрами и различной информацией, должны быть присущи такие качества:

усидчивость;
внимательность к деталям;
дисциплинированность;
добросовестность;
скрупулезность;
стремление к саморазвитию;
порядочность и честность;
трудолюбие, усердность, педантичность.

Кстати, опытные рекрутеры советуют избегать принятых стандартов. Лучше проявить креативность и указать 2-3 характеристики, какие позволяют лучше всего позволяют понять ваш характер. Так, например, эта графа может выглядеть следующим образом:

коммуникабельность (занимался привлечением клиентов и активными продажами);
пунктуальность (всегда планирую время так, чтобы приди на пару минут раньше);
ораторские способности (успешно окончил курсы театрального мастерства).

Эти примеры можно взять за основу при составлении своего резюме. Но не забывайте учитывать нюансы профессии и ваши личные качества. Ведь то, насколько вы коммуникабельны, можно увидеть уже на первом собеседовании.

Сильные и слабые стороны характера в резюме: лучшие примеры

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

позитивное мышление;
уверенность в себе;
стрессоустойчивость, вежливость;
самомотивация, стремление к развитию.

чрезмерная общительность;
недоверие к людям;
необходимость в мотивации.

инициативность;
ориентированность на достижение цели;
напористость;
обладаете качествами лидера команды;
достаточно уверены в себе, готовы развиваться.

сверхактивность;
слишком высокая требовательность;
принципиальность;
излишняя эмоциональность;
доверчивость;
эмоциональность;
недостаточная активность;
застенчивость;
легкомысленность.

общительность;
нацелены на достижение результата;
умеете слушать и понимать поставленные задачи;
обладаете грамотной речью и письмом;
пунктуальность внимательность, вежливость.

принципиальны;
гиперактивность.

усидчивость;
внимательность к мелочам, деталям;
пунктуальность, трудолюбие.

не умею скрыть какой-либо факт, соврать;
излишняя прямолинейность;
эмоциональность, нервозность.

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

Читайте также: