Права человека в мире современные формы дискриминации как тема для публикаций
Обновлено: 07.07.2024
Ключевые слова: дискриминация, лукизм, этнолукизм, внешний облик, категоризация, эйджизм, хиджаб, внешность, социальная психология, отношение
Исследование выполнено при поддержке Российского гуманитарного научного фонда, проект 16-36-00049
Abstract: The author of this article discusses some of the types of "discrimination" in modern social psychology, in particular, such type as lookism, i.e. discrimination based on the external appearance of the Other. The author notes that lookism can be understood in its original definition as discrimination of beautiful or not beautiful people, but also in a broader sense, as discrimination of people that triggered by their appearance or style (clothes, hairstyle, etc.). The analysis of Russian and foreign works shows that in spite of the high interest in the phenomenon of lookism, at the moment there is an insufficient number of researches devoted to the specificity of lookism in general and ethnolookism in particular. At the same time, there is a growing interest in the problems of lookism due to economic, political and migration processes both in Russia and abroad. The expanding phenomenon of migration around the world and confrontation of Islam to other religions lead to numerous conflicts starting from terrorist attacks in Moscow, Stavropol Region, different regions of the North Caucasus and ending with the conflict with the Islamic state and terrorist attacks in France (in particular, in the editorial office of newspaper "Charlie Hebdo"), the terrorist act in Belgium as well as conflicts with Islam representatives in Germany.
hijab, ageism, categorization, external appearance, ethnolookism, lookism, discrimination, appearance, social psychology, attitude
В современной зарубежной психологии чаще всего рассматриваются экономическая дискриминация, дискриминация на рынке труда и другие виды дискриминации основанные на статусе, экономическом и социальном положении человека ит.д. [3] , также рассматриваются такие виды, как гендерная и расовая дискриминация. При этом большая часть дискриминационных практик базируется на визуальной диагностике Другого. V.F.Garcia отмечает, что наибольшей критики в любом обществе подвергается то, чего меньше, что не является чем-либо массовым, будь то цвет кожи и этническая принадлежность, или масса тела и рост; дискриминации подвергается то, что не типично, не стандартно [4] . Таким образом, расовая дискриминация определяется как неравное отношение, на почве расовых предубеждений, что может произойти на индивидуальных, социальных и институциональных уровнях [5] .
Также необходимо отметить, что в большинстве стран существуют законы и статьи конституции в которых заложен пункт против дискриминации, так, в Российской конституции в 19 статье указывается, что запрещены любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. В уголовном кодексе также есть статья о дискриминации (статья 136 - Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина), в которой указывается, что дискриминация это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Однако ни в УК РФ, ни в конституции не затрагиваются такой вид дискриминации, как дискриминация по внешности (красивый-не красивый) или лукизм. Конгресс США, в 1964 году, принял акт о гражданских правах, в котором указывалось, что равные права не зависят от расы, цвета кожи, религии, пола или национальной принадлежности, позже (на уровне штатов) были добавлены лица с ограниченными возможностями, а так же равноправие лиц с различной сексуальной ориентацией. В тоже время различные виды дискриминации существуют в различных аспектах нашей жизни: фейс-контроль и дресс-код в клубах и ресторанах, отсутствие одежды и обуви нужных размеров в дорогих магазинах для людей с нестандартными фигурами и ростом, всевозможные запрещающие таблички (клубы, кафе и рестораны для тех, кто моложе 45 лет) и др. Культ молодости, худобы приводят к тому, что для категоризации Другого на первый план выходят такие параметры как вес, молодость и красота.
Сычев В.Б. К вопросу о видах дискриминации // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2012. Т. 12. № 4. С. 101-103.
Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor markets // Journal of Economic Psychology Vol. 17, Is. 4, 1996, p. 465–478.
Libal A., V.F.Garcia Scial discrimination and body size. Too big to fit. Mason Crest Publishers. Philadelphia, 2006. P. 25.
Williams D. R. Race, socioeconomic status, and health. The added effects of racism and discrimination. Annals of the New York Academy of Sciences, 896(1), 1999, 173–188.
Felson R.B., Bohrnstedt G. W. “Are the Good Beautiful or the Beautiful Good?” The relationship between children’s perception of ability and perceptions of physical attractiveness // Social Psychology Quarterly. 1979. V.42, №4. P.386-392.
Бзезян А.А. Влияние гендера этнокультурного типа внешнего облика на степень позитивности оценки // Психология и психотехника. 2014. № 1. С. 83-90.
Погонцева Д.В. Особенности отношения к девушкам с различным оформлением внешнего облика: роль хиджаба // Психология и психотехника. 2015. № 3. С. 235-244
Ageism: stereotyping and prejudice against older pesons/edited by T. Nelson. New York: Massachusetts Institute of Technology, 2002. 213 p.
Бзезян А.А. Лукизм и этническая дискриминация // Северо-Кавказский психологический вестник. 2012. Т. 10. № 3. С. 21-23.
Лабунская В.А. О соотношении зависти, безнадежности и надежды как способа преобразования пространства общения субъекта // В сборнике: Общение-2006: на пути к энциклопедическому знанию Материалы международной конференции. М., 2006. С. 97-111.
Лабунская В.А. Образ врага в межличностном общении // Социальная психология и общество. 2013. № 3. С. 52-64.
Лабунская В.А., Бзезян А.А. Особенности оценивания различных компонентов этно-культурных типов внешнего облика как проявление дискриминационного отношения // Российский психологический журнал. 2013. № 3. С. 37-43.
Погонцева Д.В. К вопросу о дискриминация по внешнему облику // Северо-Кавказский психологический вестник. 2011. Т. 9. № 2. С. 47-5
Погонцева Д.В. Этно-лукизм: взгляд на проблему // Национальная безопасность / nota bene. 2013. № 6. C. 144 - 150. DOI: 10.7256/2073-8560.2013.6.9490.
Бзезян А.А. Особенности этнической идентичности как предиктор принятия дискриминационного отношения к этнокультурным группам // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 3. C. 454 - 464. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.3.12083.
Леденева В.Ю. Межнациональные аспекты и проблемы противодействия экстремизму в современных условиях // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 2. C. 207 - 216. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.10785.
Опалев А.В. Правовое обеспечение национальной безопасности: объект, предмет и задачи // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 2. C. 244 - 250. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.11295.
Sychev V.B. K voprosu o vidakh diskriminatsii // Izvestiya Saratovskogo universiteta. Novaya seriya. Seriya: Ekonomika. Upravlenie. Pravo. 2012. T. 12. № 4. S. 101-103.
Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor markets // Journal of Economic Psychology Vol. 17, Is. 4, 1996, p. 465–478.
Libal A., V.F.Garcia Scial discrimination and body size. Too big to fit. Mason Crest Publishers. Philadelphia, 2006. P. 25.
Williams D. R. Race, socioeconomic status, and health. The added effects of racism and discrimination. Annals of the New York Academy of Sciences, 896(1), 1999, 173–188.
Felson R.B., Bohrnstedt G. W. “Are the Good Beautiful or the Beautiful Good?” The relationship between children’s perception of ability and perceptions of physical attractiveness // Social Psychology Quarterly. 1979. V.42, №4. P.386-392.
Bzezyan A.A. Vliyanie gendera etnokul'turnogo tipa vneshnego oblika na stepen' pozitivnosti otsenki // Psikhologiya i psikhotekhnika. 2014. № 1. S. 83-90.
Pogontseva D.V. Osobennosti otnosheniya k devushkam s razlichnym oformleniem vneshnego oblika: rol' khidzhaba // Psikhologiya i psikhotekhnika. 2015. № 3. S. 235-244
Ageism: stereotyping and prejudice against older pesons/edited by T. Nelson. New York: Massachusetts Institute of Technology, 2002. 213 p.
Bzezyan A.A. Lukizm i etnicheskaya diskriminatsiya // Severo-Kavkazskii psikhologicheskii vestnik. 2012. T. 10. № 3. S. 21-23.
Labunskaya V.A. O sootnoshenii zavisti, beznadezhnosti i nadezhdy kak sposoba preobrazovaniya prostranstva obshcheniya sub''ekta // V sbornike: Obshchenie-2006: na puti k entsiklopedicheskomu znaniyu Materialy mezhdunarodnoi konferentsii. M., 2006. S. 97-111.
Labunskaya V.A. Obraz vraga v mezhlichnostnom obshchenii // Sotsial'naya psikhologiya i obshchestvo. 2013. № 3. S. 52-64.
Labunskaya V.A., Bzezyan A.A. Osobennosti otsenivaniya razlichnykh komponentov etno-kul'turnykh tipov vneshnego oblika kak proyavlenie diskriminatsionnogo otnosheniya // Rossiiskii psikhologicheskii zhurnal. 2013. № 3. S. 37-43.
Pogontseva D.V. K voprosu o diskriminatsiya po vneshnemu obliku // Severo-Kavkazskii psikhologicheskii vestnik. 2011. T. 9. № 2. S. 47-5
Pogontseva D.V. Etno-lukizm: vzglyad na problemu // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2013. № 6. C. 144 - 150. DOI: 10.7256/2073-8560.2013.6.9490.
Bzezyan A.A. Osobennosti etnicheskoi identichnosti kak prediktor prinyatiya diskriminatsionnogo otnosheniya k etnokul'turnym gruppam // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 3. C. 454 - 464. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.3.12083.
Ledeneva V.Yu. Mezhnatsional'nye aspekty i problemy protivodeistviya ekstremizmu v sovremennykh usloviyakh // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 2. C. 207 - 216. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.10785.
Opalev A.V. Pravovoe obespechenie natsional'noi bezopasnosti: ob''ekt, predmet i zadachi // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 2. C. 244 - 250. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.11295.
Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи
Ключевые слова: дискриминация, лукизм, этнолукизм, внешний облик, категоризация, эйджизм, хиджаб, внешность, социальная психология, отношение
Исследование выполнено при поддержке Российского гуманитарного научного фонда, проект 16-36-00049
Abstract: The author of this article discusses some of the types of "discrimination" in modern social psychology, in particular, such type as lookism, i.e. discrimination based on the external appearance of the Other. The author notes that lookism can be understood in its original definition as discrimination of beautiful or not beautiful people, but also in a broader sense, as discrimination of people that triggered by their appearance or style (clothes, hairstyle, etc.). The analysis of Russian and foreign works shows that in spite of the high interest in the phenomenon of lookism, at the moment there is an insufficient number of researches devoted to the specificity of lookism in general and ethnolookism in particular. At the same time, there is a growing interest in the problems of lookism due to economic, political and migration processes both in Russia and abroad. The expanding phenomenon of migration around the world and confrontation of Islam to other religions lead to numerous conflicts starting from terrorist attacks in Moscow, Stavropol Region, different regions of the North Caucasus and ending with the conflict with the Islamic state and terrorist attacks in France (in particular, in the editorial office of newspaper "Charlie Hebdo"), the terrorist act in Belgium as well as conflicts with Islam representatives in Germany.
hijab, ageism, categorization, external appearance, ethnolookism, lookism, discrimination, appearance, social psychology, attitude
В современной зарубежной психологии чаще всего рассматриваются экономическая дискриминация, дискриминация на рынке труда и другие виды дискриминации основанные на статусе, экономическом и социальном положении человека ит.д. [3] , также рассматриваются такие виды, как гендерная и расовая дискриминация. При этом большая часть дискриминационных практик базируется на визуальной диагностике Другого. V.F.Garcia отмечает, что наибольшей критики в любом обществе подвергается то, чего меньше, что не является чем-либо массовым, будь то цвет кожи и этническая принадлежность, или масса тела и рост; дискриминации подвергается то, что не типично, не стандартно [4] . Таким образом, расовая дискриминация определяется как неравное отношение, на почве расовых предубеждений, что может произойти на индивидуальных, социальных и институциональных уровнях [5] .
Также необходимо отметить, что в большинстве стран существуют законы и статьи конституции в которых заложен пункт против дискриминации, так, в Российской конституции в 19 статье указывается, что запрещены любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. В уголовном кодексе также есть статья о дискриминации (статья 136 - Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина), в которой указывается, что дискриминация это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Однако ни в УК РФ, ни в конституции не затрагиваются такой вид дискриминации, как дискриминация по внешности (красивый-не красивый) или лукизм. Конгресс США, в 1964 году, принял акт о гражданских правах, в котором указывалось, что равные права не зависят от расы, цвета кожи, религии, пола или национальной принадлежности, позже (на уровне штатов) были добавлены лица с ограниченными возможностями, а так же равноправие лиц с различной сексуальной ориентацией. В тоже время различные виды дискриминации существуют в различных аспектах нашей жизни: фейс-контроль и дресс-код в клубах и ресторанах, отсутствие одежды и обуви нужных размеров в дорогих магазинах для людей с нестандартными фигурами и ростом, всевозможные запрещающие таблички (клубы, кафе и рестораны для тех, кто моложе 45 лет) и др. Культ молодости, худобы приводят к тому, что для категоризации Другого на первый план выходят такие параметры как вес, молодость и красота.
Сычев В.Б. К вопросу о видах дискриминации // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Экономика. Управление. Право. 2012. Т. 12. № 4. С. 101-103.
Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor markets // Journal of Economic Psychology Vol. 17, Is. 4, 1996, p. 465–478.
Libal A., V.F.Garcia Scial discrimination and body size. Too big to fit. Mason Crest Publishers. Philadelphia, 2006. P. 25.
Williams D. R. Race, socioeconomic status, and health. The added effects of racism and discrimination. Annals of the New York Academy of Sciences, 896(1), 1999, 173–188.
Felson R.B., Bohrnstedt G. W. “Are the Good Beautiful or the Beautiful Good?” The relationship between children’s perception of ability and perceptions of physical attractiveness // Social Psychology Quarterly. 1979. V.42, №4. P.386-392.
Бзезян А.А. Влияние гендера этнокультурного типа внешнего облика на степень позитивности оценки // Психология и психотехника. 2014. № 1. С. 83-90.
Погонцева Д.В. Особенности отношения к девушкам с различным оформлением внешнего облика: роль хиджаба // Психология и психотехника. 2015. № 3. С. 235-244
Ageism: stereotyping and prejudice against older pesons/edited by T. Nelson. New York: Massachusetts Institute of Technology, 2002. 213 p.
Бзезян А.А. Лукизм и этническая дискриминация // Северо-Кавказский психологический вестник. 2012. Т. 10. № 3. С. 21-23.
Лабунская В.А. О соотношении зависти, безнадежности и надежды как способа преобразования пространства общения субъекта // В сборнике: Общение-2006: на пути к энциклопедическому знанию Материалы международной конференции. М., 2006. С. 97-111.
Лабунская В.А. Образ врага в межличностном общении // Социальная психология и общество. 2013. № 3. С. 52-64.
Лабунская В.А., Бзезян А.А. Особенности оценивания различных компонентов этно-культурных типов внешнего облика как проявление дискриминационного отношения // Российский психологический журнал. 2013. № 3. С. 37-43.
Погонцева Д.В. К вопросу о дискриминация по внешнему облику // Северо-Кавказский психологический вестник. 2011. Т. 9. № 2. С. 47-5
Погонцева Д.В. Этно-лукизм: взгляд на проблему // Национальная безопасность / nota bene. 2013. № 6. C. 144 - 150. DOI: 10.7256/2073-8560.2013.6.9490.
Бзезян А.А. Особенности этнической идентичности как предиктор принятия дискриминационного отношения к этнокультурным группам // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 3. C. 454 - 464. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.3.12083.
Леденева В.Ю. Межнациональные аспекты и проблемы противодействия экстремизму в современных условиях // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 2. C. 207 - 216. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.10785.
Опалев А.В. Правовое обеспечение национальной безопасности: объект, предмет и задачи // Национальная безопасность / nota bene. 2014. № 2. C. 244 - 250. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.11295.
Sychev V.B. K voprosu o vidakh diskriminatsii // Izvestiya Saratovskogo universiteta. Novaya seriya. Seriya: Ekonomika. Upravlenie. Pravo. 2012. T. 12. № 4. S. 101-103.
Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor markets // Journal of Economic Psychology Vol. 17, Is. 4, 1996, p. 465–478.
Libal A., V.F.Garcia Scial discrimination and body size. Too big to fit. Mason Crest Publishers. Philadelphia, 2006. P. 25.
Williams D. R. Race, socioeconomic status, and health. The added effects of racism and discrimination. Annals of the New York Academy of Sciences, 896(1), 1999, 173–188.
Felson R.B., Bohrnstedt G. W. “Are the Good Beautiful or the Beautiful Good?” The relationship between children’s perception of ability and perceptions of physical attractiveness // Social Psychology Quarterly. 1979. V.42, №4. P.386-392.
Bzezyan A.A. Vliyanie gendera etnokul'turnogo tipa vneshnego oblika na stepen' pozitivnosti otsenki // Psikhologiya i psikhotekhnika. 2014. № 1. S. 83-90.
Pogontseva D.V. Osobennosti otnosheniya k devushkam s razlichnym oformleniem vneshnego oblika: rol' khidzhaba // Psikhologiya i psikhotekhnika. 2015. № 3. S. 235-244
Ageism: stereotyping and prejudice against older pesons/edited by T. Nelson. New York: Massachusetts Institute of Technology, 2002. 213 p.
Bzezyan A.A. Lukizm i etnicheskaya diskriminatsiya // Severo-Kavkazskii psikhologicheskii vestnik. 2012. T. 10. № 3. S. 21-23.
Labunskaya V.A. O sootnoshenii zavisti, beznadezhnosti i nadezhdy kak sposoba preobrazovaniya prostranstva obshcheniya sub''ekta // V sbornike: Obshchenie-2006: na puti k entsiklopedicheskomu znaniyu Materialy mezhdunarodnoi konferentsii. M., 2006. S. 97-111.
Labunskaya V.A. Obraz vraga v mezhlichnostnom obshchenii // Sotsial'naya psikhologiya i obshchestvo. 2013. № 3. S. 52-64.
Labunskaya V.A., Bzezyan A.A. Osobennosti otsenivaniya razlichnykh komponentov etno-kul'turnykh tipov vneshnego oblika kak proyavlenie diskriminatsionnogo otnosheniya // Rossiiskii psikhologicheskii zhurnal. 2013. № 3. S. 37-43.
Pogontseva D.V. K voprosu o diskriminatsiya po vneshnemu obliku // Severo-Kavkazskii psikhologicheskii vestnik. 2011. T. 9. № 2. S. 47-5
Pogontseva D.V. Etno-lukizm: vzglyad na problemu // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2013. № 6. C. 144 - 150. DOI: 10.7256/2073-8560.2013.6.9490.
Bzezyan A.A. Osobennosti etnicheskoi identichnosti kak prediktor prinyatiya diskriminatsionnogo otnosheniya k etnokul'turnym gruppam // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 3. C. 454 - 464. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.3.12083.
Ledeneva V.Yu. Mezhnatsional'nye aspekty i problemy protivodeistviya ekstremizmu v sovremennykh usloviyakh // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 2. C. 207 - 216. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.10785.
Opalev A.V. Pravovoe obespechenie natsional'noi bezopasnosti: ob''ekt, predmet i zadachi // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. 2014. № 2. C. 244 - 250. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.2.11295.
Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи
Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Вы работаете с экспертами напрямую,
не переплачивая посредникам, поэтому
наши цены в 2-3 раза ниже
Последние размещенные задания
Решить контрольную работу
Срок сдачи к 9 янв.
Решение задач, Физика
Срок сдачи к 5 янв.
Химическая модификация синтетических волокон
Срок сдачи к 10 янв.
Решить 5 любых задач
Решение задач, Высшая математика(теория вероятности)
Срок сдачи к 3 янв.
Необходимо создать программу, вмещающую в себя решение всех трёх задач
Срок сдачи к 7 янв.
тема: Разработка проекта сокращения штата подразделения компании
Курсовая, управление проектами
Срок сдачи к 5 янв.
Решить практическую работу
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 8 янв.
Другое, Детская литература
Срок сдачи к 10 янв.
Создание локальной сети в кафе по технологии mesh wi-fi
Диплом, Сети связи
Срок сдачи к 25 февр.
решить задачи. оформление в Word.
Решение задач, Метрология, стандартизация и сертификация
Срок сдачи к 6 янв.
Помощь на экзамене по начерт. геометрии
Онлайн-помощь, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 11 янв.
Статья, Теория и практика массовой информации и коммуникации, социология, журналистика, связи с общественнос
Срок сдачи к 10 янв.
+пояснительная записка и чертеж
Курсовая, Электрокристаллизация металлов и сплавов, металловедение
Срок сдачи к 10 янв.
Построить эпюры продольных сил N и определить усилия в тягах от.
Решение задач, Сопротивление материалов
Срок сдачи к 4 янв.
Решить два задания по прикладной механике
Решение задач, прикладная механика
Срок сдачи к 11 янв.
Моделирование в среде прототипирования
Курсовая, Моделирование технологических процессов радиоэлектронных средств
Срок сдачи к 10 янв.
организация сбора и представления данных о процессе
Курсовая, Статистические методы, статистика
Срок сдачи к 10 янв.
Ответы на билеты, логопедия
Срок сдачи к 5 янв.
Работа выполнена досрочно, качественно, без замечаний, оценка преподавателя за реферат "отлично", спасибо за работу.
Благодарю Елену, очень хороший реферат. Она хорошо раскрыла тему, использовалась профессиональная терминология. отличная, четкая презентация. рекомендую.
обратились к нам
за последний год
работают с нашим сервисом
заданий и консультаций
заданий и консультаций
выполнено и сдано
за прошедший год
Сайт бесплатно разошлёт задание экспертам.
А эксперты предложат цены. Это удобнее, чем
искать кого-то в Интернете
Отклик экспертов с первых минут
С нами работают более 15 000 проверенных экспертов с высшим образованием. Вы можете выбрать исполнителя уже через 15 минут после публикации заказа. Срок исполнения — от 1 часа
Цены ниже в 2-3 раза
Вы работаете с экспертами напрямую, поэтому цены
ниже, чем в агентствах
Доработки и консультации
– бесплатны
Доработки и консультации в рамках задания бесплатны
и выполняются в максимально короткие сроки
Гарантия возврата денег
Если эксперт не справится — мы вернем 100% стоимости
На связи 7 дней в неделю
Вы всегда можете к нам обратиться — и в выходные,
и в праздники
Эксперт получил деньги за заказ, а работу не выполнил?
Только не у нас!
Деньги хранятся на вашем балансе во время работы
над заданием и гарантийного срока
Гарантия возврата денег
В случае, если что-то пойдет не так, мы гарантируем
возврат полной уплаченой суммы
Поможем вам со сложной задачкой
С вами будут работать лучшие эксперты.
Они знают и понимают, как важно доводить
работу до конца
С нами с 2017
года
Помог студентам: 11 651 Сдано работ: 11 651
Рейтинг: 89 218
Среднее 4,94 из 5
С нами с 2018
года
Помог студентам: 8 054 Сдано работ: 8 054
Рейтинг: 76 110
Среднее 4,87 из 5
С нами с 2019
года
Помог студентам: 2 589 Сдано работ: 2 589
Рейтинг: 29 021
Среднее 4,84 из 5
С нами с 2018
года
Помог студентам: 2 256 Сдано работ: 2 256
Рейтинг: 14 733
Среднее 4,87 из 5
1. Сколько стоит помощь?
Специалистам под силу выполнить как срочный заказ, так и сложный, требующий существенных временных затрат. Для каждой работы определяются оптимальные сроки. Например, помощь с курсовой работой – 5-7 дней. Сообщите нам ваши сроки, и мы выполним работу не позднее указанной даты. P.S.: наши эксперты всегда стараются выполнить работу раньше срока.
3. Выполняете ли вы срочные заказы?
Да, у нас большой опыт выполнения срочных заказов.
4. Если потребуется доработка или дополнительная консультация, это бесплатно?
Да, доработки и консультации в рамках заказа бесплатны, и выполняются в максимально короткие сроки.
5. Я разместил заказ. Могу ли я не платить, если меня не устроит стоимость?
Да, конечно - оценка стоимости бесплатна и ни к чему вас не обязывает.
6. Каким способом можно произвести оплату?
Работу можно оплатить множеством способом: картой Visa / MasterCard, с баланса мобильного, в терминале, в салонах Евросеть / Связной, через Сбербанк и т.д.
7. Предоставляете ли вы гарантии на услуги?
На все виды услуг мы даем гарантию. Если эксперт не справится — мы вернём 100% суммы.
Дискриминацию женщин можно кратко определить как ограничение или лишение прав на основе гендерного признака, в силу предвзятого негативного отношения к женщинам. К женщинам относятся все те, кто идентифицирует себя таковыми, в том числе трансгендерные женщины.
Стереотипы
Формы дискриминации женщин
Дискриминация женщин в сфере труда
Запрещенные профессии
Разница в оплате труда
Нередко женщины и мужчины, работающие на одной и той же должности у одного работодателя, получают разные зарплаты [5] Мазин, А.Л., 2013. Конкурентоспособность участников трудовых отношений. Современная конкуренция, (5 (41))
. Так происходит потому, что наниматели больше ценят сотрудников-мужчин, и это, к сожалению, устоявшаяся практика. Одна из возможных мотиваций такого поведения работодателя — стереотип о том, что “работник-мужчина обеспечивает семью, а женщина — нет, значит, на ней можно сэкономить”. Часто работодатели пользуются тем, что женщины боятся потерять рабочее место [6] Боровик, М.П. and Гатаулина, А.В., 2019. Права женщин в политической и трудовой сферах: правовое закрепление, … Continue reading и готовы терпеть менее выгодные условия, так как им труднее, чем мужчинам, трудоустроиться,.
С разницей в оплате труда особенно сложно бороться потому, что женщины обычно не знают, что получают меньшую, чем мужчины, зарплату. В некоторых компаниях уровень зарплаты вообще запрещено обсуждать с коллегами, а в других для работодателя не составляет труда найти формальные обоснования зарплатной разницы.
“Стеклянный потолок” (сложности при устройстве на руководящие должности)
Женщины, которым все же удается попасть на руководящие должности, испытывают большее давление, чем их коллеги-мужчины: они должны быть безупречными во всех сферах, от работы до внешнего вида, иначе любая ошибка будет объяснена их гендерной принадлежностью.
Дискриминация женщин с детьми
Часто женщинам отказывают в приеме на работу из-за того, что у них есть дети [8] Бурханова, Ф.Б., 2018. Дискриминация в области труда как фактор неформальной занятости женщин. Вестник ВЭГУ, (6), … Continue reading , или имея в виду, что женщины могут забеременеть. При таком подходе любая женщина детородного возраста рассматривается как ненадежный сотрудник, в будущем отягощённый заботой о ребёнке. Работодатели считают, что беременность и рождение ребенка приведут к потере сотрудницы, и хотят избежать таких рисков. При этом они игнорируют тот факт, что не только женщина, но и мужчина может брать часть декретного отпуска, а также больничный по уходу за ребенком. В России такая презумпция работодателей накладывается на государственную пронаталистскую позицию, продвигающую идею о приоритете репродуктивной функции женщин и оказывающую большое давление на женщин, не имеющих детей.
Во многих странах региона женщины с детьми находятся в невыгодных и экономически сложных ситуациях. Часто матери-одиночки остаются без финансовой помощи, когда отец ребенка бросает семью и не желает платить алименты, а государство не обеспечивает достаточной поддержки.
Трудовые мигрантки
Дискриминация в сфере образования
Следование стереотипам при обучении
Гендерные стереотипы значительно развиваются и поощряются на разных уровнях образовательной системы учителями, учебными пособиями и даже школьными программами. Например, девочек и мальчиков разделяют на уроках труда, невзирая на желание детей обучаться тому или иному навыку и основываясь исключительно на гендерно-определенных ролях. Девочки учатся вещам, которые, по мнению педагогов, должны им пригодиться во взрослой жизни: готовить, шить, вязать, вышивать, в то время как мальчиков обучают ремонту мебели и обращению с инструментами. Подразумевая, что девочки должны быть “усерднее, прилежнее” мальчиков, учителя нередко предъявляют к девочкам более высокие требования.
Отказ в обучении
Дискриминация со стороны сотрудников правоохранительных органов
К жалобам женщин, связанным с бытовым или сексуальным насилием, в правоохранительных органах относятся скептически, особенно в случаях, когда агрессором выступает член семьи или партнер жертвы.
Женщин часто обвиняют в том, что они провоцируют насильника. Во время допросов, разбирательства пострадавших женщин заставляют переживать травмирующий опыт повторно, не учитывая психологические аспекты, и даже намеренно ретравматизируя их.
Дискриминация в политической и общественной сфере
Гендерные стереотипы, влияющие на положение женщин в сфере занятости, такие как “ненадежность” женщин из-за риска беременности и бремени заботы о детях и семье, “стеклянный потолок”, не дающий женщинам занимать лидерские позиции, актуальны и для политической деятельности [11] Котоманова, О.В., 2011. Женщины в российском обществе: проблемы гендерного неравенства. Вестник Бурятского … Continue reading . В результате женщины, заинтересованные в политической карьере, встречают многочисленные барьеры, среди которых и большее недоверие потенциального электората к ним.
Малая представленность в политической сфере
В политической сфере Восточной Европы и Центральной Азии по-прежнему преобладают мужчины. В некоторых странах региона происходят позитивные изменения, к примеру, в Украине, но даже в этой относительно успешной модели женщины составляют лишь треть в высших органах власти и пятую часть в Верховной Раде.
Трудности активисток в традиционных обществах
Традиционные общины, имеющие, как правило, более стереотипизированные представления о гендерных ролях, крайне негативно относятся к женщинам-активисткам, как выступающим за права женщин, так и участвующим в общественно-политической жизни. К примеру, на Северном Кавказе во время публичных мероприятий женщины должны стоять отдельно от мужчин. Подразумевается, что ответственность за поведение женщин несут мужчины: отец, муж, братья, дяди. Поэтому они могут запретить женщинам выходить на публичные мероприятия и высказывать свою позицию.
В разных странах региона женщины сообщают о многочисленных нападках и оскорблениях после их участия в мирных демонстрациях или из-за выражения феминистской позиции в интернете.
Множественная дискриминация женщин
Представительницы уязвимых групп сталкиваются с пересекающимися формами дискриминации (их права могут одновременно ущемляться из-за того, что они женщины и представительницы определенного меньшинства) и с дискриминацией внутри сообщества. Предвзятое отношение проявляется как со стороны общества, так и государственных структур.
Сексуальная ориентация или гендерная идентичность
Законы против дискриминации
Международные законы
Венская декларация и Программа действий ст. 18 (принята 25 июня 1993 года ) указывает, что права женщин и девочек являются неотъемлемой, составной и неделимой частью всеобщих прав человека. В связи с этим первоочередными целями международного сообщества являются полное и равное участие женщин в политической, гражданской, экономической, общественной и культурной жизни на национальном, региональном и международном уровнях, а также ликвидация всех форм гендерной дискриминации.
Европейская Конвенция по правам человека (4 ноября 1950 года) запрещает дискриминацию по признаку пола при осуществлении прав и свобод, ею закрепленных (статья 14).
Согласно Международному пакту о гражданских и политических правах (16 декабря 1966 года), государства обязуются обеспечить равное для мужчин и женщин право пользования всеми гражданскими и политическими правами (статья 3). Все люди равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту закона. Дискриминация должна быть запрещена законом, и закон должен гарантировать всем лицам равную и эффективную защиту против дискриминации по какому бы то ни было признаку, включая пол (статья 26).
Российские законы
В России нет отдельного комплексного антидискриминационного законодательства, и власти страны в течение многих лет отказываются выполнить рекомендации международных органов по принятию такого законодательства. Свой отказ они объясняют тем, что в различных законах РФ уже есть антидискриминационные положения.
Конституция Российской Федерации устанавливает, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Она закрепляет всеобщее равенство перед законом и судом и обязанность государства гарантировать равенство прав и свобод человека вне зависимости от пола (статья 19).
Уголовный кодекс Российской Федерации
Согласно статье 136 (Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина), дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола … совершенное лицом с использованием своего служебного положения, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.
Согласно Статье 145 УК РФ (Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет), необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 3 ТК РФ (Запрещение дискриминации в сфере труда) устанавливает равные возможности людей для реализации своих трудовых прав. Она указывает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, или если они предусмотрены в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Пострадавшие от дискриминации в сфере труда вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Борьба с дискриминацией женщин
Обращения в суд и международные органы
Способ борьбы с дискриминацией в правовом поле — это обращение с жалобой на дискриминационные действия в соответствующий орган (к вышестоящим лицам, в правоохранительные или судебные органы). Иногда дискриминацию удается доказать в российских судах и привлечь виновных к ответственности. В других случаях, в том числе когда речь идет о системной проблеме, национальные средства защиты могут оказаться неэффективными, и тогда имеет смысл после них обращаться в международные органы, например, в ЕСПЧ или КЛДЖ ООН.
Общественные кампании
Еще один способ привлечения внимания к вопросу гендерной дискриминации — это общественные кампании. К примеру, в работе по отмене списков запрещенных профессий параллельно со стратегическим судопроизводством проходила общественная кампания, в которой активное участие принимали сами женщины, работающие или желающие работать по запрещенным профессиям. Благодаря их активности, выступлениям, общественным обращениям и последовавшей публичной дискуссии удалось добиться изменения списков запрещенных профессий. Особенно успешны были достижения в сферах, в которых сами представительницы или потенциальные работницы выступали за защиту своих прав.
Дискриминация женщин в России
Общий обзор проблем и успехов в сфере достижения гендерного равенства в России происходит на международном уровне в Комитете ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин. Примерно раз в 4 года международные эксперты оценивают соблюдение прав женщин, задают властям вопросы на основе поданных докладов и выносят рекомендации для улучшения положения женщин.
Некоммерческие организации подают в КЛДЖ ООН альтернативные доклады о положении женщин в России. О выполнении рекомендаций страна отчитывается перед Комитетом в следующем государственном докладе. Через два года после принятия рекомендаций страна должна предоставить отчет о выполнении приоритетных рекомендаций, на который она также получает отзыв Комитета. Последний такой отзыв Россия получила в конце 2018 года (можно скачать здесь).
Актуальные рекомендации КЛДЖ
Предыдущее заседание КЛДЖ ООН по России состоялось в 2015 году. В следующий раз соблюдение прав женщин в стране будет оценено в феврале 2021 года. На сессии будет рассмотрен государственный доклад, альтернативные отчеты НКО и экспертов и выполнение рекомендаций, данных властям в 2015 году.
Читайте также: