Положено ли молоко операторам газовой котельной

Обновлено: 01.07.2024

Главные темы месяца

Здравствуйте, Помогите с таким вопросом. У нас в организации имеются по ШР 2 ставки сторожа и 2 ставки оператора г/к. В зимнее время всех переводим операторами с их согласия, а летом сторожами. Была проверка и нам сказали, что мы делаем неправильно. Как нам сделать чтобы эти люди работали и сторожами и операторами. Всего работает 4 человека.

Цитата
flor пишет:
Была проверка и нам сказали, что мы делаем неправильно.

И что же здесь неправильного? Обычные переводы сотрудников на другую должность (тем более, что согласия имеются).
Они же у Вас полгода сторожами работают, полгода операторами? А не одновременно на 2-х должностях?

На зимний период с их согласия мы переводим на операторов, а потом также сторожами. А мы можем например операторов перевести сторожами и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к с доплатой 20%" ? Так не будет нарушением ТК РФ?

Цитата
flor пишет:
На зимний период с их согласия мы переводим на операторов, а потом также сторожами.

Никакого нарушения тут нет.

Цитата
flor пишет:
А мы можем например операторов перевести сторожами и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к?

В принципе, можно каждый сезон оформлять совмещение (в ДС указывать сроки совмещения).

Зарплату платят МРОТ и там и там. Поэтому и возник вопрос в каком размере сторожам доплачивать за совмещение оператора г/к

Цитата
flor пишет:
Зарплату платят МРОТ и там и там. Поэтому и возник вопрос в каком размере сторожам доплачивать за совмещение оператора г/к
Цитата
flor пишет:
и в договоре прописать "с возложением обязанностей в зимний период операторами г/к с доплатой 20%"

А мы можем их на постоянную работу принять операторами г/к, а ДС оформить на совмещение должности сторожа и доплачивать им за совмещение

flor, если требования по должности позволяют, то конечно можете. Только не забывайте, что они у вас периодически выполняют то одно, то другое, а совмещение предполагает одновременное выполнение работы по двум должностям.

здравствуйте! у нас тоже летом сторожа, зимой - операторы газ. котельной. подскажите, в приказе о переводе какую причину указать, не могу придумать. и можно ли в основании помимо соглашения о переводе указать штатное расписание, в котором указано, что сторож с такой-то по такую-то дату, а оператор с и по другие даты?

Цитата
Капелька света пишет:
в приказе о переводе какую причину указать

Можете никакую не указывать - достаточно указать основание.

Цитата
Капелька света пишет:
штатное расписание, в котором указано, что сторож с такой-то по такую-то дату, а оператор с и по другие даты?

Это что ж за штатное расписание такое, в котором одна должность в определенный период превращается в другую? Как это оформлено?

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Это что ж за штатное расписание такое, в котором одна должность в определенный период превращается в другую? Как это оформлено?

а вот в штатном: оператор газовой котельной с 01.10.2015 по 30.04.2016, сторож с 01.05.2015г. по 30.09.2015г.

Вадим А, именно периоды и указаны. в одной графе и сторож и оператор с указанием периодов. ну и количество штатных единиц - 8.

Капелька света, То, что работники будут выполнять работу только в течение сезона (как правило, не более шести месяцев), в штатном расписании никак не отражается. В тот период времени, когда сезонной работы нет (например после окончания периода навигации), эти должности будут свободными.

Хотя с учетом того что сейчас нам дано право вносит узменения в уф и разработать собственные формы, можно добавить столбик в шр, нарример сезонность и напротив должности указать, периоды.
У вас я так понимаю сезонность указана род наименованием должности.

Добрый день! Подниму темку, пожалуй.
На период отопительного сезона принимаем оператора газ. котельной. Призадумалась, а что писать в приказе в условиях приема на работу? Подойдет такая формулировка "временно на период отопительного сезона с 01.10.15 по 30.04.16"?

Цитата
Капелька света пишет:
Призадумалась, а что писать в приказе в условиях приема на работу?

Формулировку из трудового договора (лучше, если она будет соответствовать формулировке ст.59 ТК РФ) - "для выполнения сезонных работ - на период отопительного сезона с 01.10.15 по 30.04.16".

Надежда Бекетова, спасибо!
тут есть еще парочка нюансов.

1. оператор является инвалидом 3 группы.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. При этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить инвалида с правом отказаться от данных видов работ. Т.е. этому инвалиду дать подписать бумагу с указанием на его право отказа от данного вида работ? В заявлении о приеме он может написать, что согласен на работу в ночное время?

1.3. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней - тут вроде понятно, но есть второй нюанс, о котором написано ниже.

1.4. Инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году - это условие я пропишу в ТД.

2. поскольку принимаем на определенный период, т.е. для выполнения сезонных работ, то в соответствии со ст. 295 ТК, сезонному работнику предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 раб. дня за каждый месяц работы. Как это совместить с отпуском, предоставляемым инвалиду?

сезонные работы обычно не превышают шести месяцев, у нас отопительный сезон семь месяцев, получается уволить нужно работника 30.03.16, а 01.04.16 вновь его принять временно до окончания отопительного сезона?


STELET


Добрый вечер.
Ситуация такая:
котельная на 10МВт обслуживает многоэтажные жилые дома (районная котельная).
Котлы висманн или будурус (не принципиально) с их автоматикой.
Нач. котельной обучен по газу. Зам нач. котельной обучен по тех. безопасности.
Сигналы о работе- аварии котельной выводятся на центральный пульт в котельной.
Сигнал о неисправности котельной выводиться диспечеру (в отдельном здании вне котельной) ,
нач котельной и зам. нач . котельной (на тел в виде СМС).
Заключены договора на обслуживание котельной газовой службой и службой по котельному оборудованию.
Нач. котельной и его зам. делают осмотр ежедневный (или раз в 3 дня). Специализированные службы
делают планывые осмотры- ремонты согласно утвержденному графику.

Может ли такая котельная работать без постоянно обслуживающего персонала (оператора и слесара- ремонтника)?
Какие доп. требования есть к такой котельной?

Иными словами "Зачем держать штат людей, если котельная автоматизированна?"


vaka66


Слесарные работы видимо по договору выполняют подрядчики, если в проете отсутствует место оператора и штат, тогда всё ок. Но всё же основные аварии - Пожар, загазовано метан или СО, ПЗК закрыт, нет напряжения, авария горелки, - должны доходить до диспетчера и обслуживающей организации по независимым автономным(от аккумулятора) каналам.


tiptop


сам себе Sapiens

Как видим, нет здесь ни про царицу Будур, ни про "автономность от аккумулятора".


STELET


С газом понятно.
не все так просто с пром. безопасностью.
Есть правила устройства и безопасности водогрейных котлов с температурой нагрева не выше 115гр.
Там целый список мероприятий которые должны проводиться обслуживающим персоналом:
- вести журналы, проверять пред. клапана, проверять насосы, проводить виз. осмотр. и еще много чего.
Как быть тут? Действительно ли для современных газовых котельных действуют все те же правила, что
писались для отечественных котлов (паровых и водогрейных)?

В нормах я нашел:
ПБ 10-574-03
9.2.11. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защит, обеспечивающих ведение нормального режима работы, ликвидацию аварийных ситуаций, а также остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Хватит ли этого? И какие требования предъявляються к таким котельным?.


Галиев


У нас, и ''Царица Будур'', и остальные ''33 удовольствия'' эсемесками отображаются на мобильниках, и все довольны. 4 и 8 МВт, 11 и 35 Км от Города.


VladV


Делаем подобные котельные. Сами же их обслуживаем, если они находятся в нашем городе.
Чужие практически не берём без предварительной доделки(на данный момент только один заказчик согласился на те переделки, без которых мы не берём на обслуживание).

Два человека обученных обязательно должны быть.
А что будет если в данном ЖКО бухгалтер забудет заплатить за телефон который отправляет СМС?
А что будет если GSM модем сломается? А при отсутствии СМС ни кто об этом и не узнает!
А что будет если тупо совпадёт падение оператора связи и неисправность в котельной (например в новогодние праздники?
А что будет если 1-го января выбъет автомат сетевых насосов? Вы уверены что обслуживающая организация приедет за время, достаточное что бы не разморозить дома? Приехать только что бы включить автомат.

Это утрированные, казалось бы, случаи, но они все в том или ином варианте имели место. А оборудование имеет тенденцию выходить из строя именно в самый неподходящий момент.
Посему человек обученный минимальным действиям должен быть. По правилам каждый день должен человек заходить в котельную и проверять исправность оборудования. Не забывайте правила в ПБ написаны кровью.

А на счёт импортного - это у вас наверное с советских лет остались "светлые воспоминания" о волшебной импортной технике. Ломается всё!

Решается это в большинстве случаев обучением уже имеющего персонала. Действительно держать людей просто что бы зайти в котельную и посмотреть - глупо. То-есть, как пример, дежурный электрик обучен и заходит каждый день в котельную на 5-мин, затем выходит. Минимальные действия, как то проверить баланс на телефоне, взвести газовый клапан (я надеюсь вы не забыли пункт правил который требует что бы газовый клапан закрывался, при отключении эллектричества), убедиться в наличии давления газа, при останове горелочного устройства и т.д. он способен производить, и при возникновении аварийной ситуации он должен убедиться что обслуживающая организация получила информацию об аварии.

P.S. По правилам два человека должны обслуживать газ. Это если про правила.
А если из практики - ударило человека током, или ещё что, кого посадят, если рядом не окажется второго, способного хотя бы вызвать скорую, и человек погибнет?


tiptop

Читайте также: