Отработки в колледже законно ли
Обновлено: 31.05.2024
По трудовому законодательству после подписания заявления на освобождение от должности, сотрудник должен проработать ещё 2 недели на своём рабочем месте. Но иногда такое правило может помешать новым планам, связанным с открывшимися карьерными возможностями, переездом и другими переменами.
Довольно часто с проблемой освобождения от должности без отработки сталкиваются студенты, которым необходимо продолжать обучение. Имеет ли данная группа лиц возможность получить свободу без отработки, разберёмся в статье.
Порядок подачи документов на увольнение
После того, как принято решение об увольнение с рабочего места, необходимо первым делом написать заявление. Этот документ оформляется по стандартной форме. Пишут его на листке формата А4, можно напечатать на компьютере или написать вручную, аккуратным и разборчивым почерком, без ошибок и исправлений.
В верхнем правом углу (шапка документа) указывают на чьё имя написано заявление, чаще всего таким лицом выступает руководитель организации или подразделения, в котором работает сотрудник. Здесь же указывается и от кого пишется данный документ. Обязательно прописать название организации.
Обязательно должна быть отсылка на статью трудового законодательства. Увольнение без двухнедельной отработки регулируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Именно её и нужно указать основанием, после чего описать причину, которая входит в число утвержденных законодательством. В конце заявления ставиться дата и подпись заявителя с расшифровкой.
После того, как документ написан, его необходимо подписать в организации. С подписанной руководителем бумагой необходимо обратиться в отдел кадров, где сотруднику выдаётся его трудовая книжка, расчётная ведомость, по которой увольняемый получает расчёт и справка 2НДФЛ.
Кроме того, необходимо будет расписаться во внутренних документах организации, как правило, это журналы учёта документов и расходные кассовые ордера, если расчёт выдаётся наличными на руки.
Как уволиться без отработки студенту?
Студенты очного отделения – эта та группа граждан, освобождение от должности которых возможно без дополнительных 2-х недель. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность расторжения трудового договора с невозможностью дальнейшей работы, среди которых одной из причин значится поступление в образовательное учреждение. Для того чтобы руководитель подписал просьбу на отстранение от деятельности, придётся показать документ, который доказывает вызов учащегося на обучение.
Если с момента начала работы прошло более 6 месяцев, а сотрудник не был в очередном отпуске, то он также имеет право уйти не отрабатывая. Дни отпуска будет засчитаны за эти положенные 14 дней. В таком случае в заявлении требуется указать просьбу на предоставление отпуска с последующим увольнением. Даже, если отпуск планируется за свой счёт.
Ещё одним способом для ухода с работы без отработки является оформление больничного листа. Увольнение на больничном — не требует отработки. Но будет нужно представить подтверждающие документы.
Уйти, не работая положенные две недели, можно в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и на это имеются доказательства.
Выплаты
При увольнении с рабочего места, любой сотрудник имеет право на выплаты, и студенты тоже. Что это за выплаты?
- Расчёт по невыплаченной заработной плате.
- Компенсация в денежном выражении за отпуск, который сотрудник не использовал за время работы.
Это основные выплаты, которые сотрудник вправе требовать от своего работодателя, если в трудовом договоре не прописаны какие-либо ещё бонусы и денежные компенсации.
Заключение
Обучающиеся очно – та категория граждан, увольнение которых не требует отработки положенных двух недель. Но для этого необходимо подтверждение от ВУЗа или другого учреждения, где студент проходит обучение. В другом случае можно воспользоваться одной из тех причин, которые описаны в статье.
По трудовому законодательству после подписания заявления на освобождение от должности, сотрудник должен проработать ещё 2 недели на своём рабочем месте. Но иногда такое правило может помешать новым планам, связанным с открывшимися карьерными возможностями, переездом и другими переменами.
Довольно часто с проблемой освобождения от должности без отработки сталкиваются студенты, которым необходимо продолжать обучение. Имеет ли данная группа лиц возможность получить свободу без отработки, разберёмся в статье.
Порядок подачи документов на увольнение
После того, как принято решение об увольнение с рабочего места, необходимо первым делом написать заявление. Этот документ оформляется по стандартной форме. Пишут его на листке формата А4, можно напечатать на компьютере или написать вручную, аккуратным и разборчивым почерком, без ошибок и исправлений.
В верхнем правом углу (шапка документа) указывают на чьё имя написано заявление, чаще всего таким лицом выступает руководитель организации или подразделения, в котором работает сотрудник. Здесь же указывается и от кого пишется данный документ. Обязательно прописать название организации.
Обязательно должна быть отсылка на статью трудового законодательства. Увольнение без двухнедельной отработки регулируется статьей 80 Трудового Кодекса РФ. Именно её и нужно указать основанием, после чего описать причину, которая входит в число утвержденных законодательством. В конце заявления ставиться дата и подпись заявителя с расшифровкой.
После того, как документ написан, его необходимо подписать в организации. С подписанной руководителем бумагой необходимо обратиться в отдел кадров, где сотруднику выдаётся его трудовая книжка, расчётная ведомость, по которой увольняемый получает расчёт и справка 2НДФЛ.
Кроме того, необходимо будет расписаться во внутренних документах организации, как правило, это журналы учёта документов и расходные кассовые ордера, если расчёт выдаётся наличными на руки.
Как уволиться без отработки студенту?
Студенты очного отделения – эта та группа граждан, освобождение от должности которых возможно без дополнительных 2-х недель. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность расторжения трудового договора с невозможностью дальнейшей работы, среди которых одной из причин значится поступление в образовательное учреждение. Для того чтобы руководитель подписал просьбу на отстранение от деятельности, придётся показать документ, который доказывает вызов учащегося на обучение.
Если с момента начала работы прошло более 6 месяцев, а сотрудник не был в очередном отпуске, то он также имеет право уйти не отрабатывая. Дни отпуска будет засчитаны за эти положенные 14 дней. В таком случае в заявлении требуется указать просьбу на предоставление отпуска с последующим увольнением. Даже, если отпуск планируется за свой счёт.
Ещё одним способом для ухода с работы без отработки является оформление больничного листа. Увольнение на больничном — не требует отработки. Но будет нужно представить подтверждающие документы.
Уйти, не работая положенные две недели, можно в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство и на это имеются доказательства.
Выплаты
При увольнении с рабочего места, любой сотрудник имеет право на выплаты, и студенты тоже. Что это за выплаты?
- Расчёт по невыплаченной заработной плате.
- Компенсация в денежном выражении за отпуск, который сотрудник не использовал за время работы.
Это основные выплаты, которые сотрудник вправе требовать от своего работодателя, если в трудовом договоре не прописаны какие-либо ещё бонусы и денежные компенсации.
Заключение
Обучающиеся очно – та категория граждан, увольнение которых не требует отработки положенных двух недель. Но для этого необходимо подтверждение от ВУЗа или другого учреждения, где студент проходит обучение. В другом случае можно воспользоваться одной из тех причин, которые описаны в статье.
За последние три года около 90 выпускников-бюджетников из города Барановичи не доехали до места распределения, и учебные заведения подали на них в суд. Почему молодые специалисты не отрабатывают распределение, какие суммы с них взыскивают за это и возможно ли избежать возмещения средств за обучение, узнала Intex-press.
Около 75% выпускников, которые не доехали до места распределения, – парни. Большинство из них – бывшие учащиеся ссузов. Студенты вузов в этих списках фигурируют редко. Например, из БарГУ за последние пять лет не было ни одного иска о возмещении средств за обучение, рассказала Зоя Жук, старший помощник Барановичского межрайонного прокурора.
Суммы, которые возмещают молодые специалисты, не отбывшие распределение, разные и зависят от того, где человек учился, сколько месяцев отработал и отрабатывал ли вообще. В среднем это 5–6 тысяч рублей. В сумму включаются фактические расходы учебных заведений – зарплата преподавателей, оплата коммунальных услуг и услуг связи и другое.
– Суммы, которые возмещают бывшие студенты вузов силовых структур – МВД, Министерства обороны и МЧС, – одни из самых крупных. Это связано с тем, что курсанты находятся на полном гособеспечении. Но встречаются такие иски крайне редко, – пояснила Светлана Снежко, зампредседателя суда Барановичского района и г. Барановичи.
Замужество, прогулы и маленькая зарплата
Причины неявки к месту распределения или нежелания отрабатывать молодые специалисты называют разные.
– Один нашел другую работу – более высокооплачиваемую или поближе к дому, другого не устраивает зарплата или условия труда, третий решил уехать в другой город из-за девушки, – рассказала Светлана Снежко.
А кого-то работодатель сам увольняет. Например, одну из бывших студенток Ляховичского аграрного колледжа в сентябре 2016 года распределили на агропромышленное предприятие. Она поработала там всего 9 дней и пропала. Девушку уволили за прогулы, и за обучение ей пришлось выплатить почти 9 тысяч рублей.
Среди выпускников Барановичского государственного колледжа легкой промышленности имени В.Е. Чернышева не отбывших распределение – единицы. При этом, как отметил директор заведения Артур Пташук, до суда дело доходит редко: молодые специалисты предпочитают возместить средства добровольно.
– Как правило, не отбывают распределение по разным жизненным обстоятельствам, например, женятся или выходят замуж за иностранцев и уезжают за границу, – пояснил директор.
Бывшую учащуюся колледжа, приводит пример Артур Пташук, распределили на одно из минских предприятий. В столице она познакомилась с парнем из Москвы. Тот предложил ей выйти за него замуж и уехать в Россию.
– Чтобы не отрабатывать распределение до конца, пара выплатила около 5000 рублей, – рассказал Артур Пташук.
Высчитают из зарплаты или наложат арест на имущество
Молодому специалисту, не прибывшему к месту распределения или не отработавшему положенный срок, дается полгода, чтобы добровольно возместить деньги, затраченные на его образование.
В случае невыплаты, ссуз или вуз обращается в суд. После вступления решения суда в законную силу, учреждение образования обращается в отдел принудительного исполнения. У должника есть семь дней на выплату суммы добровольно. В противном случае деньги взыскивают принудительно.
– Средства удерживаются из зарплаты должника. Если он не работает, применяются меры принудительного исполнения: накладывается арест на его имущество, в том числе и на совместно нажитое в браке, и реализуется в счет погашения долга, – пояснила Юлия Турищева, начальник отдела принудительного исполнения Барановичского района и г. Барановичи.
Применяются и другие меры воздействия – временное ограничение права на выезд за границу, на управление транспортными средствами, запрет на оформление наследства и даже на выделение своей доли в имуществе при разводе, арест денежных средств, которые находятся на счетах и на вкладах должника, и даже запрет на пользование услугами сотовой связи и интернета.
Спрятаться за границей должнику не удастся. В страну, с которой Беларусь заключила конвенцию и соглашения о правовой помощи по гражданским делам (все страны СНГ и многие страны Европы – всего около 20 государств), будет направлен исполнительный лист, и органы принудительного исполнения того государства займутся взысканием долга.
– Если взыскать долг невозможно, судебный исполнитель может возвратить исполнительный документ учреждению образования. В течение трех лет взыскатель может предъявить его нам повторно, и процедура проверок повторится вновь, – пояснила Юлия Турищева.
Но за границей могут возникнуть проблемы с оформлением документов, а при возвращении на родину возможно ограничение права на выезд. Надеяться можно только на то, что учреждение образования за три года вашего отсутствия забудет о долге, и у него истечет срок давности.
" В каких случаях студент-бюджетник должен возмещать средства за обучение: если решил не отрабатывать распределение; если был отчислен или бросил учебу, проучившись половину и более всего срока обучения; если молодого специалиста уволили за нарушение трудовой дисциплины.
За последние три года около 90 выпускников-бюджетников из города Барановичи не доехали до места распределения, и учебные заведения подали на них в суд. Почему молодые специалисты не отрабатывают распределение, какие суммы с них взыскивают за это и возможно ли избежать возмещения средств за обучение, узнала Intex-press.
Около 75% выпускников, которые не доехали до места распределения, – парни. Большинство из них – бывшие учащиеся ссузов. Студенты вузов в этих списках фигурируют редко. Например, из БарГУ за последние пять лет не было ни одного иска о возмещении средств за обучение, рассказала Зоя Жук, старший помощник Барановичского межрайонного прокурора.
Суммы, которые возмещают молодые специалисты, не отбывшие распределение, разные и зависят от того, где человек учился, сколько месяцев отработал и отрабатывал ли вообще. В среднем это 5–6 тысяч рублей. В сумму включаются фактические расходы учебных заведений – зарплата преподавателей, оплата коммунальных услуг и услуг связи и другое.
– Суммы, которые возмещают бывшие студенты вузов силовых структур – МВД, Министерства обороны и МЧС, – одни из самых крупных. Это связано с тем, что курсанты находятся на полном гособеспечении. Но встречаются такие иски крайне редко, – пояснила Светлана Снежко, зампредседателя суда Барановичского района и г. Барановичи.
Замужество, прогулы и маленькая зарплата
Причины неявки к месту распределения или нежелания отрабатывать молодые специалисты называют разные.
– Один нашел другую работу – более высокооплачиваемую или поближе к дому, другого не устраивает зарплата или условия труда, третий решил уехать в другой город из-за девушки, – рассказала Светлана Снежко.
А кого-то работодатель сам увольняет. Например, одну из бывших студенток Ляховичского аграрного колледжа в сентябре 2016 года распределили на агропромышленное предприятие. Она поработала там всего 9 дней и пропала. Девушку уволили за прогулы, и за обучение ей пришлось выплатить почти 9 тысяч рублей.
Среди выпускников Барановичского государственного колледжа легкой промышленности имени В.Е. Чернышева не отбывших распределение – единицы. При этом, как отметил директор заведения Артур Пташук, до суда дело доходит редко: молодые специалисты предпочитают возместить средства добровольно.
– Как правило, не отбывают распределение по разным жизненным обстоятельствам, например, женятся или выходят замуж за иностранцев и уезжают за границу, – пояснил директор.
Бывшую учащуюся колледжа, приводит пример Артур Пташук, распределили на одно из минских предприятий. В столице она познакомилась с парнем из Москвы. Тот предложил ей выйти за него замуж и уехать в Россию.
– Чтобы не отрабатывать распределение до конца, пара выплатила около 5000 рублей, – рассказал Артур Пташук.
Высчитают из зарплаты или наложат арест на имущество
Молодому специалисту, не прибывшему к месту распределения или не отработавшему положенный срок, дается полгода, чтобы добровольно возместить деньги, затраченные на его образование.
В случае невыплаты, ссуз или вуз обращается в суд. После вступления решения суда в законную силу, учреждение образования обращается в отдел принудительного исполнения. У должника есть семь дней на выплату суммы добровольно. В противном случае деньги взыскивают принудительно.
– Средства удерживаются из зарплаты должника. Если он не работает, применяются меры принудительного исполнения: накладывается арест на его имущество, в том числе и на совместно нажитое в браке, и реализуется в счет погашения долга, – пояснила Юлия Турищева, начальник отдела принудительного исполнения Барановичского района и г. Барановичи.
Применяются и другие меры воздействия – временное ограничение права на выезд за границу, на управление транспортными средствами, запрет на оформление наследства и даже на выделение своей доли в имуществе при разводе, арест денежных средств, которые находятся на счетах и на вкладах должника, и даже запрет на пользование услугами сотовой связи и интернета.
Спрятаться за границей должнику не удастся. В страну, с которой Беларусь заключила конвенцию и соглашения о правовой помощи по гражданским делам (все страны СНГ и многие страны Европы – всего около 20 государств), будет направлен исполнительный лист, и органы принудительного исполнения того государства займутся взысканием долга.
– Если взыскать долг невозможно, судебный исполнитель может возвратить исполнительный документ учреждению образования. В течение трех лет взыскатель может предъявить его нам повторно, и процедура проверок повторится вновь, – пояснила Юлия Турищева.
Но за границей могут возникнуть проблемы с оформлением документов, а при возвращении на родину возможно ограничение права на выезд. Надеяться можно только на то, что учреждение образования за три года вашего отсутствия забудет о долге, и у него истечет срок давности.
" В каких случаях студент-бюджетник должен возмещать средства за обучение: если решил не отрабатывать распределение; если был отчислен или бросил учебу, проучившись половину и более всего срока обучения; если молодого специалиста уволили за нарушение трудовой дисциплины.
Читайте также:
- Методическое пособие мгппу как писать диплом
- О чем свидетельствуют распоряжения свидригайлова перед смертью прощание невестой устройство детей
- Сколько людей оштрафовали за нарушение масочного режима
- Обязан ли мусульманин носить бороду
- Что в ссср согласно конституции 1936 года было обязанностью каждого гражданина