Не продление контракта по инициативе нанимателя какие выплаты
Обновлено: 31.05.2024
По соглашению сторон, состоянию здоровья или при перемене места жительства – разбираемся, какие причины являются вескими для расторжения трудового контракта или договора со стороны работника. А также, из-за чего наниматель может досрочно уволить сотрудника.
Согласно статье 37 Трудового кодекса договор, заключенный на неопределенный срок, а также контракт (срочный трудовой договор) могут быть прекращены в любое время по соглашению сторон независимо от того, на какой срок они были заключены.
В этом случае работнику необходимо письменно уведомить нанимателя о желанию расторгнуть трудовой договор или контракт с указанием даты увольнения. Когда стороны договорятся об увольнении и его сроке, издается приказ об увольнении по пункту 1 статьи 35 ТК, в котором закрепляется договоренность.
Важно!
Досрочное увольнение является правом нанимателя, и он может требовать продолжения трудовых отношений до окончания срока действия контракта или договора.
А если не удалось договориться?
К слову, перечень всех уважительных причин в случае увольнения по требованию работника в трудовом законодательстве не предусмотрен. Как правило, всё решает наниматель.
Однако статьей 41 ТК предусмотрены некоторые причины, позволяющие расторгнуть трудовые отношения досрочно по требованию работника. К ним относятся болезнь и инвалидность сотрудника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору.
Также основаниями для расторжения контракта являются нарушения нанимателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора. В данном случае необходимо зафиксировать факт нарушения нанимателем закона. Для этого можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты, к председателю первички вашей организации или правовому инспектору отраслевого профсоюза. Если наниматель отказывается издать приказ об увольнении после фиксации факта нарушения трудового законодательства, то работник имеет право обратиться в суд с требованием о расторжении трудовых отношений.
Важно!
До издания приказа об увольнении работник должен выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме того, при оценке уважительности причин расторжения трудовых отношений по требованию работника учитывается, как они препятствовали ему выполнять трудовые обязанности. Например, к таким причинам относятся выход на пенсию, состояние здоровья, изменение места жительства и необходимость ухода за больным родственником.
Наниматель имеет право попросить доказательства. Например, приобретение жилья в другом населенном пункте, договор найма жилья, пенсионное удостоверение или медицинское заключение.
Исходя из причин, указанных в статье 41 ТК, наниматель обязан уволить сотрудника тем числом, которое указано в письменном заявлении работника. Работодатель не вправе самостоятельно определять дату увольнения. Это право принадлежит работнику.
Может ли уволить наниматель досрочно без согласия работника?
Да, может. Например, наниматель вправе уволить работника, который не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, по состоянию здоровья или недостаточной квалификации. Кроме того, причиной для расторжения трудовых отношений со стороны работодателя может быть неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.
Также наниматель вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительной причины. К весомым причинам относятся: неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по уходу за ребенком), появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, однократное нарушение требований по охране труда, повлекшее смерть и увечья других работников, совершение по месту работы хищения имущества нанимателя.
Эти правила предусмотрены статьей 42 Трудового кодекса.
Важно для спортсменов
Май 15, 2021 admin
Работник (получает пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда) на день истечения срока действия контракта 3 февраля 2021 г. достиг возраста 62 лет.
Трудовые отношения должны быть продолжены до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.
Условия для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста:
- достижение предпенсионного возраста;
- добросовестное отношение к труду;
- соблюдение трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины (п.3 части третьей ст.261 5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).
При реализации гарантий этой категории работников следует принимать во внимание как определяющее условие продления контракта — недостижение работником общеустановленного пенсионного возраста. Получение пенсии не может препятствовать продлению срока действия контракта.
Поскольку на момент истечения срока заключенного контракта работник достиг предпенсионного возраста, трудовые отношения с ним должны быть продолжены до достижения им общеустановленного пенсионного возраста независимо от получения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.
В 2021 году у работницы 5 марта истекает срок действия контракта (пятилетний). 21 января ей исполнилось 56 лет.
Не менее чем на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.
Если к дате истечения максимального срока действия контракта (5 марта 2021 г.) у работницы не имеется неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания, а также случаев применения к ней мер правового воздействия, можно говорить о том, что работница добросовестно работала и не допускала нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, в связи с чем срок действия нового контракта с ней должен быть определен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то есть до достижения данной работницей 57,5 лет (пенсионного возраста, установленного на 2021 год), значит на 1 год 4 месяца 16 дней — до 21 июля 2022 г. включительно.
Наниматель не вправе принять решение об увольнении работницы предпенсионного возраста в связи с истечением срока действия контракта (п.2 части второй ст.35 ТК).
С 1 января 2021 г. нанимателям при определении предпенсионного и пенсионного возраста работника для целей продления (заключения новых) контрактов следует руководствоваться приведенной таблицей.
Предпенсионный и пенсионный возраст
| Год | Женщины | Мужчины | ||
| Предпенсионный возраст, лет | Пенсионный возраст, лет | Предпенсионный возраст, лет | Пенсионный возраст, лет | |
| 2021 | 55,5 | 57,5 | 60,5 | 62,5 |
| 2022 | 56 | 58 | 61 | 63 |
При заключении (продлении) контракта наниматель обязан учитывать, является ли работник лицом предпенсионного возраста на дату окончания контракта, и пенсионный возраст, установленный на дату продления (заключения нового) контракта.
С работником, которому как военнослужащему назначена пенсия за выслугу лет, заключен контракт, срок которого истекает 15 мая 2022 г. Работник, достигший возраста 53 лет, требует увольнения досрочно в феврале 2021 г. в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста).
Не обязан.
Получение пенсии и достижение общеустановленного пенсионного возраста — это не равнозначные понятия. Следовательно, обязанность нанимателя уволить работника по его требованию в связи с выходом на пенсию возникает тогда, когда работник достигает общеустановленного пенсионного возраста, установленного на соответствующий календарный год.
В отношении работников предпенсионного возраста, добросовестно работающих и не допускающих нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует руководствоваться нормами части третьей ст.261 5 ТК, а также частью первой ст.261 3 ТК:
- продление контракта с такими работниками допустимо не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста;
- заключение нового контракта — не менее чем на один год.
В случае недостижения соглашения сторон контракта о сроке его продления (в частности, в большую сторону) он должен быть продлен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с оформлением соответствующих реквизитов на контракте, изданием приказа о продлении контракта и ознакомлением работника с ним под подпись. В случае отказа работника от подписания (ознакомления) с указанными документами полагаем необходимым составить акт.
Увольнение работника предпенсионного возраста по истечении срока действия контракта будет правомерным в двух случаях:
1) при применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания и (или) применении иных мер правового воздействия (например, лишение (снижение) премии);
2) при наличии письменного заявления работника об увольнении по истечении срока действия контракта.
Читайте также: