Можно ли занимать руководящую должность без высшего образования

Обновлено: 01.06.2024

В рамках круглого стола обсуждались правила использования ЕКСД и ЕТКС при определении наименований должностей служащих (далее — должности) и профессий рабочих (далее — профессии), порядок кодирования должностей и профессий и т.п.

Выступила и ответила на вопросы участников Ирина Николаевна Новикова, консультант управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Минтруда и соцзащиты. Приводим ответы на наиболее популярные вопросы.

1. О наименованиях профессий

Недопустимо. Дополнительные сведения можно использовать только при формировании наименования должности (Общих положений ЕКСД).

Для профессий действует обязательное правило: они устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС (ч. 1 п. 27 Общих положений ЕТКС). Использование в них каких-то дополнений не предусмотрено. Если в организации трудится большое количество водителей автомобилей, то для удобства в штатное расписание можно внести дополнительную информацию. Напомним, что штатное расписание — это ЛПА, содержание которого наниматель определяет самостоятельно. Поэтому допустимо в нем уточнить, за каким транспортным средством закреплен тот или иной водитель. К примеру, в отдельной графе или через запятую после наименования профессии. Отметим, что такое указание транспортного средства не образует наименования профессии.

Как правильно использовать наименование профессии, которое в выпуске ЕТКС указано со скобками?

Организации требуется работник для уборки только офисных помещений и одного санузла. Можно ли принять на работу уборщика помещений 2-го разряда для выполнения такой работы?

Да, принять на работу необходимо именно работника с 2-м разрядом. Напомним, что с 01.02.2021 для уборщика помещений установлена тарификация по 1-му и 2-му разряду (постановление N 83). 1-й разряд применяется при выполнении работ по уборке помещений (за исключением производственных), коридоров, лестничных клеток, гардеробных и других мест общего пользования (за исключением санузлов). 2-й разряд — при уборке производственных помещений, в том числе отходов производства, санузлов и общественных туалетов (параграф 387 выпуска 1 ЕТКС). Если работник будет выполнять хотя бы один вид работы, отнесенный к более высокому разряду, то ему следует установить более высокий разряд. Несмотря на то что в рассматриваемой ситуации работник будет убирать не производственные, а служебные (офисные) помещения, из-за наличия в трудовой функции уборки санузла данная работа должна тарифицироваться по 2-му разряду.

Нельзя. Установление двойных наименований профессий не допускается. Это возможно только при установлении наименований должностей (абз. 3 ч. 8 п. 4 Общих положений ЕКСД). Отметим, что некоторые наименования профессий могут иметь вид двойных наименований, но только когда такое наименование установлено через дефис в самой тарифно-квалификационной характеристике профессии, содержащейся в выпуске ЕТКС. Например, слесарь-сантехник, водитель-испытатель и т.п.

2. О наименованиях должностей

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено (ч. 8 п. 4 Общих положений ЕКСД):

по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

как двойное наименование должности. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Во всех случаях должности присваивается ее базовое наименование, для которого ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости — полное наименование должности.

В отделе закупок работает несколько менеджеров по закупкам. Допустимо ли это?

Да, допустимо. Менеджер относится к категории руководителей. Несмотря на то что менеджер является должностью руководителя, он может не иметь в подчинении иных работников (ч. 6 п. 6 Общих положений ЕКСД).

Может ли в одном структурном подразделении быть несколько ведущих специалистов?

— должность, к которой она применяется, должна категорироваться. Например, юрисконсульт, экономист;

— работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, будет руководить подчиненными ему работниками либо самостоятельным участком (направлением) работы.

Таким образом, в одном структурном подразделении может быть несколько ведущих специалистов, которые осуществляют руководство по определенным направлениям деятельности.

О профстандарте для главного бухгалтера.

главный бухгалтер (6 – 8‑й квалификационные уровни);
начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета (6 – 8‑й квалификационные уровни);
начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности (8‑й квалификационный уровень);
директор по операционному управлению (8‑й квалификационный уровень);
директор по бухгалтерскому аутсорсингу (8‑й квалификационный уровень);
коммерческий директор (8‑й квалификационный уровень);
директор по развитию бизнеса (8‑й квалификационный уровень).

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

с высшим образованием – не менее трех из последних пяти календарных лет;
со средним профессиональным образованием – не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

Обобщенная трудовая функция

Требование к образованию

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта

Высшее образование – бакалавриат

Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы

Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы

Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения

Высшее образование –
магистратура или специалитет

Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях

Составление и представление консолидированной отчетности

Высшее образование –
магистратура или специалитет

Не менее пяти лет из последних семи лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях); не менее трех лет из последних пяти лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по специализации – бухучет и (или) аудит

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Для кого требования профстандартов обязательны?

Напомним, что в силу ст. 195.3 ТК РФ если данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, то профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. То есть обязательными считаются только те требования профстандартов, которые введены или Трудовым кодексом, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

1) иметь высшее образование;

2) иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

3) не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Однако такие требования распространяются только на главных бухгалтеров:

открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций);
страховых организаций;
негосударственных пенсионных фондов;
акционерных инвестиционных фондов;
управляющих компании паевых инвестиционных фондов;
государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений.

Внедрение профстандарта.

Как было отмечено, на начало 2020 года казенные учреждения, так же как и другие государственные и муниципальные учреждения, должны были реализовать планы мероприятий по внедрению профстандартов: установить, в частности, обязательны ли требования профстандартов для работников их организации, в том числе для главных бухгалтеров, провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям, а также составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год. Об этом Минтруд напоминал еще в 2016 году (Письмо от 04.04.2016 № 14‑0/10/В-2253).

Для главных бухгалтеров казенных учреждений требования к квалификации, установленные профстандартом, являются рекомендациями. Тем не менее, если работодатель заинтересован в грамотных работниках, он может применять профстандарты при разработке должностных инструкций, подборе персонала, организации обучения, аттестации и т. п. Соответственно, он может включить в должностную инструкцию главбуха знания, навыки и функции, установленные стандартом, а также требования к квалификации.

После внесения изменений в должностную инструкцию принимать новых работников нужно будет уже в соответствии с этими требованиями.

Увольнять или не увольнять?

Если до начала применения работодателем (самостоятельно или в силу закона) профстандарта главный бухгалтер без высшего образования уже трудился и при внедрении стандартов было установлено, что его квалификация не соответствует требованиям стандарта, уволить его можно будет только по результатам аттестации. И то это можно будет сделать только после того, как работодатель предложит работнику пройти повышение квалификации, включив его в план профессиональной подготовки работников.

При этом, даже если работник отказался повышать квалификацию, но имеет достаточный опыт и знания по занимаемой должности, то по рекомендации аттестационной комиссии он может оставаться на своей должности дальше.

Если же по результатам проведения аттестации будет установлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации). Перед увольнением сотруднику следует предложить перевод на другую работу, соответствующую его квалификации.

Соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им и с его согласия по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Не забывайте, что уволить по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно не всех работников. Например, увольнению не подлежит беременная женщина, одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

В соответствии с Федеральным законом № 402‑ФЗ обязательные требования к главным бухгалтерам казенных учреждений в отношении их квалификации не установлены. Поэтому требования к образованию главного бухгалтера, предусмотренные профстандартом и обязательные в силу этого закона, для казенных учреждений носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе установить в должностной инструкции свои требования к квалификации главного бухгалтера или использовать требования профстандарта.

Согласно профстандарту главный бухгалтер без высшего образования, в чью основную функцию входит составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, может иметь:

или высшее образование по программе бакалавриат и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее пяти лет;
или среднее профессиональное образование и стаж не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

Если высшее или среднее образование непрофильные, работник дополнительно должен освоить программу профессиональной переподготовки.

Таким образом, главный бухгалтер без высшего образования даже в соответствии с профстандартом может иметь среднее профессиональное образование и стаж работы семь лет. Если образование непрофильное, ему следует предложить пройти профессиональную переподготовку, если ее еще не было.

Если работодатель внедрил для применения профстандарт, уволить главного бухгалтера, чей уровень образования не отвечает требованиям, нельзя. Уволить можно только по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации.

Так получилось, что институтов я не заканчивал. Образование среднее профессиональное (колледж), специальность "Вычислительное машины, комплексы, системы и сети". На данный момент фрилансю, занимаюсь веб-разработкой. Но возраст (сейчас мне 27 лет) дает о себе знать, и я все чаще задумываюсь о карьерном росте. Планирую перейти на работу в офис.

Собственно, вопрос - сложно ли мне будет продвигаться по карьерной лестнице без высшего образования? Работа мне нравится, но возможно рано или поздно я перерасту себя как исполнителя

Вопрос задан более трёх лет назад
4621 просмотр

Насчет руководителей - не все компании смотрят на наличие высшего образования, для них главное чтобы был опыт, и не маленький. Но все-таки высшее образование было бы большим плюсом.

Да не было бы , в возрасте около 30 уже без разницы на высшее, да и в более раннем возрасте я не встречал ни одной вменяемой компании, которая бы уперлась в диплом и не взяла хорошего спеца, рынок настолько страдает дефицитом кадров, что берут всех кто не калека.

У всех свой путь. Если хочется руководящую должность по найму, то конечно вероятность меньше. Но вопрос поставлен так, как будто все равно чем руководить. Разработкой, продуктом, развитием бизнеса . ? направлений много. А образование можно улучшить, но образование и практика не очень связаны, так что выбирайте.

В этом направлении я бы тоже выделила 2 типа руководства. "По локоть в коде" или внешнее управление (PM, scrum-master и всякое такое). Если хотите управлять большим объемом кода именно, надо и расти как разработчик и архитектор, и тимлид. Если же потянуло ближе к управлению бизнесом, то и не нужно техническое ВО, можно какой-нибудь модные программы IT-менеджмента посмотреть, или пойти в программу для стартапов - получите и теорию, и практику.

Нет совершенно не нужно, у нас почти нигде не учат руководителей.
Ну в 27 вы должны уже тысяч 200 в месяц зарабатывать если растете хоть чуть чуть как руководитель, если нет то вы не то что на руководителя не тянете, у вас личного роста нет в работе.

НУ первый шаг у руководству мне кажется научиться работать в паре, у вас видимо и этим не пахнет, почит айте для начала статьи мои на хабре про фриланс , а потом уже после того как обкатает их в совершенстве у вас будет куча денег, и если у вас куча денег то смысл зарабатывать на 200к а 220к и иметь геморой руководителя то?

Пума Тайланд: моя цель сначала попробовать себя в коллективе, а потом и руководить им. До 200к мне все равно еще очень далеко)

не очень понимаю как вы собираетесь с таким бекграундом руководить то им, как минимум мне кажется надо иметь авторитет, ну хотя в зарплате в 200к, почему далеко, если вы не хотите работать и вам до них далеко то вы глубоко заблуждаетесь, что руководитель с утра пинков раздал и потом весь день плюет в потолок и получает 220к?

Пума Тайланд: С авторитетом понятно. Я не считаю, что руководитель получает деньги за так. И я не говорил, что не хочу работать. Забыл указать, что живу в провинции и средняя зп у айтишников тут в районе 20к. Переезд пока не планирую

Так вы же фрилансер? Или вы офлайн фрилансер без ног? Что то вам мешает потратить 8 тысяч рублей и уехать на поезде в москву, хотя для фрилансера это просто выльется тем что половину от 200к зарплаты он будет отдавать на жилье еду и прочую дребедень? Я уж не говорю про то фрилансеру все равно где он сидит, насколько помню свои первые 200к в месяц я заработал в девереньке на несколько сотен человек , сидя на хреновом GPRS от хренового билайна, а средняя зарплата там по моему у колхозника тысячи три, не долларов а рублей.
не надо планировать переезд , надо просто ехать, вы так говорите как будто живете в 18 веке, когда чтобы дойти из новосибирска в москву надо было выходить весной и возращался человек обратно в новосибирск, причем из 5 месяцев 4 он шел пешком, сейчас это просто 3 часа на самолете и пять тысяч рублей.
Вдумайтесь в свои аргументы, они абсурдны, они могут внушить ещё совсем не опытного школьника, но не нас дядек по 27-28 лет.

Пума Тайланд: Ну что вы так категорично? Ну не все такие молодцы, как вы. Уехать я пока не могу по семейным и другим обстоятельствам. Держит меня здесь кое-что. Во фрилансе можно добиться хороших доходов, бесспорно. Но я хочу попробовать работать с людьми, в личном контакте

Ну конечно не все, потому я лучший работник из худших.
Ну какие семейные обстоятельства, берите их с собой.
Ну то есть хотите вместо 200к на фрилансе с отличным бекраундом и с уходом на пенсию в 35 лет, вы хотите вариаться в коллективе с потолком зарплаты в 20к, уйти на пенсию в 55-60 лет и получать пенсию в 200 баксов?
Ну думаю как минимум вам надо подумать.

Как Вы считаете, могут ли занимать директорские посты на предприятиях люди без высшего образования? И какова будет эффективность таких руководителей?

Если предприятие не государственное, а частное - там директором может быть любой пэтэушник и даже с девятью классами образования троечник.

Потому что собственникам не нужны картонные корки, которые далеко не всегда являются показателем чего-либо, им нужна прибыль. Если человек руководит доверенной ему фирмой грамотно и эффективно, если она работает как часы и собственник исправно получает с неё доход - до образования директора ему дела нет.

Задача директора - заставить подчиненных работать и давать результат. Если человек от природы лидер и не дурак, если его никто не смеет послать лесом - ему не нужны годы обучения для того, чтобы руководить эффективно.

В наше время уже ничему не удивляешься, тем более зависит еще и от того, директор чего, и чем конкретно он управляет.

Насколько мне известно на деньги вы сможете стать кем угодно, а если должность хлебная и особенно запариваться на ней не нужно, то могут устроить на нее наверное и без среднего образования, просто так по-знакомству, по-родственному например, или по-блату так называемому.

Так что лично мне кажется, что в современном мире человек при наличии определенных связей в обществе вполне сможет стать директором.

Или же кто-то особо одаренный без высшего образования может запустить свой магазин овощей и фруктов и не плохо им управлять?

А разве отсутствие высшего образования помешает ему при этом добиваться не плохих доходов и быть директором?

Примеров масса, и на мой взгляд наличие высшего образования лишь повышает шансы на успех, но при этом не делает этот успех 100 % для каждого человека.

При регистрации любого предприятия, как юридического лица, разрабатывается и утверждается Устав. Если в Уставе не оговорено требование о высшем образовании руководителя, то директором может быть назначен человек с любым образованием. Вообще руководителя на работу принимает собственник или учредитель предприятия. В зависимости от формы собственности, его представителем может быть, к примеру, Совет директоров, который утверждает важнейшие решения по предприятию. Вот у собственника и должна болеть голова, кто назначается на должность директора.

Образование, важный фактор в деле руководства коллективом, но не единственный. Законодательно не закреплено такое положение что что у директора должно быть высшего образования.

Что получится - из такого руководителя - лотерея. Но если верить художественной литературе такие случае были. Герой повести Владимира Беляева "Старая крепость" говорил так

Этот персонаж директор завода на побережье Азовского моря.

Другой случай в описанный в литературе это центральный персонаж военной трилогии Константина Симонова генерал Серпилин он говорил что его

В советское время это было возможно. Сейчас нет. Но если человек откроет свою фирму, то он может сам себя назнчить директором. Или же,как великий комбинатор при основании фирмы "Рога и копыта" найдёт подставного директора.

Вообще то это нормально, когда владелец бизнеса нанимает кого-то директором. Точно так же как и секретаря или уборщицу.

Хозяин предприятия = бизнесмен только смотрит, чтобы предприятие давало прибыль, и следит за рынком и конкурентной борьбой. Директор управляет производством и работает с людьми. Кто работает с людьми, тот уже своего рода политик. Естественно, чтобы управлять современным производством надо иметь приличныо широке знания, которые даются при высшем образовании. А в высшее образование входит и психология, которая и рассматривает производстенные отношения между людьми в коллективе.

Трудовой договор с работником, который согласно результатам аттестации не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, может быть расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации. Поэтому увольнение работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без проведения указанной процедуры недопустимо. Такой вывод следует из Письма Роструда от 06.03.2013 N ПГ/1180-6-1.

До принятия решения о расторжении трудового договора по рассматриваемому основанию работодателю необходимо запросить:

- согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, если работник является руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (ч. 1 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).

- мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является членом профсоюза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 2 ст. 82, ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ, Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснением новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 г. (утв. Рострудом)).

В случае когда спор о правомерности расторжения трудового договора с работником по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рассматривается в суде, обязанность представить доказательства наличия законного основания для его расторжения и подтвердить соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Таким образом, необходимо помнить, что увольнение молодых специалистов по данному основанию может быть оспорено в судебном порядке.

Следовательно, документом, на основании которого будет проводиться увольнение работников по указанному основанию, является заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Следует помнить, что несоответствие занимаемой должности - это объективная неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом. Квалификация - это степень подготовленности работника, в которой нет его субъективной вины, но уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, только если невозможно перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу. Вследствие этого работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях он обязан предлагать в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Таким образом, работодатель должен составить предложение о переводе работника на другую работу, указав в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия. При этом можно установить срок для принятия решения по предложенным должностям. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

Если у работодателя нет подходящих вакансий и это подтверждается штатным расписанием, то работник должен быть извещен об отсутствии вакантных должностей.

Срок предупреждения о предстоящем прекращении трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности законодательно не установлен, поэтому работодатель может сам определить этот срок и письменно предупредить работника об увольнении.

Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В приказе о расторжении трудового договора следует указать последний день работы работника. В графе "Основание" необходимо отразить реквизиты акта или заключения аттестационной комиссии о несоответствии конкретного работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо реквизиты приказа работодателя, изданного по итогам аттестации.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.

Необходимость внесения в трудовую книжку (в случае ее ведения) такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Кроме того, в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора нужно внести в сведения о трудовой деятельности работника.

В рассматриваемом случае запись в трудовую книжку и внесение в сведения о трудовой деятельности информации об основании и о причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Этот вывод можно сделать исходя из положений ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

При заполнении трудовой книжки необходимо учитывать общие правила внесения в нее записи об увольнении.

При расторжении трудового договора по данному основанию работнику не выплачивается выходное пособие. Однако все остальные причитающиеся ему суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то в силу указанной нормы соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.6. Выдача документов и направление информации при увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе

При увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимые работнику документы выдаются в общем порядке.

При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно подать сведения в военкомат (см. п. 1.8.1 настоящего материала). А при увольнении работника-должника нужно уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (см. п. 1.8.2 настоящего материала).

Читайте также: