Можно ли уволиться из армии без военного билета

Обновлено: 03.05.2024

На тематических и не только тематических форумах постоянно спрашивают о возможности трудоустройства, если нет военного билета. Конечно, если документ утерян, испорчен и восстанавливается, никаких проблем – взамен него военкоматы выдают временный заменитель, а по получении дубликата его копия просто подшивается к личному делу в отделе кадров.

Понятно, что проблемы начинаются, если военного билет нет в принципе, то есть этот документ мужчина не получал вообще. Как быть в таком случае? И реально ли найти работу без него? Разберемся во всем детально.

Прежде всего, отметим, что существует три вида документов воинского учета:

Официальное трудоустройство

Это наиболее полноценный, полновесный вариант оформления на работе, по трудовому договору. Такие правоотношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Работодатель зачисляет вас в свой штат и тем самым принимает на себя некоторую правовую ответственность за вас и в отношении вас. Например, бухгалтерия работодателя считает и перечисляет ваш подоходный налог.

Трудовой кодекс обязывает, с одной стороны, соискателей призывного возраста предъявлять при трудоустройстве документы воинского учета, а с другой стороны, работодателя информировать военкомат о приеме на работу военнообязанных. К военнообязанным относится три категории граждан мужского пола:

в возрасте от 18 до 27 лет (с 17 лет должны иметь приписное свидетельство);
в возрасте от 27 до 50 лет, если отслужили и зачислены в запас (должны иметь военный билет);
в возрасте от 50 до 65 лет, если имеют определенное воинское звание, при котором находятся в мобилизационном резерве.

Часто пишут, что без военного билета или приписного свидетельства таких лиц на работу брать права не имеют. Это не так. 65 статья ТК РФ требует от военнообязанных соискателей предъявить документ воинского учета. Работодатель при этом обязан сообщить в военкомат, если такого документа не представлено, сообщить об этом соискателю и выдать ему направление в военкомат для оформления такого документа, затребовать письменное объяснение, почему военного билета нет. Без всех этих мер работодатель и кадровик могут быть привлечены к административной ответственности.

Но при всем при этом работодатель имеет полное законное право оформить с военнообязанным соискателем без документов воинского учета трудовой договор. Другое дело, что такой соискатель проработает недолго, потому что военкомат наверняка займется им вплотную и, с высокой долей вероятности, призовет в армию, но отказывать только из-за отсутствия военного билета работодатель по закону не обязан.

Пример записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с призывом сотрудника на срочную военную службу

Так возьмут ли на работу без военного билета?

Таким образом, ситуация выглядит двояко. С одной стороны, вы обязаны предоставить в отдел кадров военный билет или приписное свидетельство, а работодатель обязан вести учет военнообязанных и отчитываться в военкомат. С другой стороны, прямого запрета в законодательстве не брать на работу человека только потому, что у него нет военного билета, тоже не предусмотрено. В результате все зависит от следующих факторов:

Формат и масштаб компании – крупная федеральная компания, которая хотя бы на словах дорожит своей репутацией, может и не взять на работу человека без военного билета. А фирмы поменьше могут быть более лояльны – опять же, при условии, что кадровик выполнит все предписанные законом процедуры.
Характер должности – если это линейная позиция с высокой текучкой кадров, вам могут взять и без военного билета. Кадровик выполнит все, что должен сделать по закону, а дальше или военкомат все-таки вас призовет, или вы сами уволитесь, не выдержав графика, условий работы, ее специфики, общения с клиентами и т. п. Или вас уволит сам работодатель, потому что вы не справляетесь с работой.
Позиция работодателя – что принципиально решил по этому вопросу генеральный директор, руководитель филиала и т. д. Какая установка идет из головного офиса, что советует юридический отдел. Как сильно нужны работники на эту должность, какая у вас квалификация и опыт. Словом, тут как повезет – или не повезет.

При этом работодатель имеет право не принимать на работу человека без военного билета. Это право подтверждается в решения судов, подтверждавших законность такого отказа и не налагающего на отказавшего работодателя никаких взысканий. Короче говоря, на какую-то линейную позицию вроде продавца-консультанта или оператора контактного центра, вас, вполне возможно, и возьмут, но о карьерном росте без военного билета речи быть не может. Чем выше должность, тем больше требований к кандидату, в том числе и к его документам. Их отсутствие – потенциальная проблема для работодателя. А зачем он будет наживать себе проблему, если может принять человека с документами.

Куда не устроиться без военного билета

Если частные организации могут решать сами – брать или не брать на работу, если нет документов воинского учета, то для бюджетных структур никаких вариант нет. Без приписного свидетельства для лиц в возрасте от 17 до 27 лет и без военного билета для лиц старше 27 лет закрыт путь в любые государственные организации. Это, например:

органы государственной власти (федеральные или региональные ведомства, аппараты судов, правоохранительные органы, аппараты парламентов и т. д.);
детские сады, школы, центры дополнительного образования, гимназии, лицеи, колледжи, высшие учебные заведения (институты, университеты, академии);
больницы, поликлиники, стационары и диспансеры, медицинские центры, бюро судебно-медицинской экспертизы, центры медико-социальной экспертизы;
музыкальные, драматические и другие театры, дома культуры, библиотеки, архивы, музеи, цирки, концертные залы, филармонии, спортивные объекты;
дома престарелых, детские дома, центры социального обслуживания, центры временного размещения, Пенсионный фонд, фонды обязательного страхования.

И любые другие государственные организации, включая почту. А также муниципальные организации: органы местного самоуправления (например, районная администрация), муниципальные библиотеки, социальные учреждения и т. п. Без всех положенных по закону документов, а не только без военного билета, не возьмут даже на низовые позиции вроде лаборанта, санитара или рабочего сцены.

Правда, будем честны: условия работы, и в первую очередь уровни зарплаты, там таковы, что массово молодые люди туда не рвутся. Исключением могут быть некоторые силовые ведомства вроде Следственного комитета или Национальной гвардии, но мужчин туда принимают только физически здоровых и, соответственно, отслуживших в армии. У них-то как раз никаких проблем с военными билетами не будет.

Работа НЕ по трудовому договору

Вместе с тем, очевидно, что все вышеуказанные требования имеют место, только если вы устраиваетесь на работу по трудовому договору, то есть как наемный сотрудник в штате. В таком случае работодатель и его должностные лица принимают на себя определенные обязанности, связанные с вами. Если же трудовые отношения оформляются любым иным способом, в штат вы не зачисляетесь, и никаких обязательств, кроме как по заключенному с вами договору, у работодателя не возникает.

Такой вариант оформления часто называют договором гражданско-правового характера (ГПХ). По названию уже понятно, что между работодателем и работником возникают не трудовые правоотношения, а обычные гражданские, как между двумя сторонами сделки. Соответственно, и регулирует такой формат взаимодействия не Трудовой кодекс, а Гражданский. Работодатель не оформляет на вас никаких документов кадрового учета, потому что вы у него и не числитесь как штатный сотрудник.

То же самое касается и специфических вариантов вроде договора возмездного оказания услуг в порядке 39 главы Гражданского кодекса, договора подряда (глава 37 ГК РФ), договора авторского заказа (1288 статья ГК РФ) и других. Если вы осуществляете свою профессиональную деятельность как самозанятый, отношения с вами могут вообще никак не оформляться (если вы сотрудничаете с физическим лицом, а не с юридическим). Во всех этих случаях формально вы также не имеете работодателя, поскольку вместе с ним являетесь равноправными сторонами гражданской сделки.

Отдельно отметим ситуацию, когда отсутствует вообще какое-либо оформление трудовых отношений, даже в виде вышеперечисленных суррогатов. Такое сейчас все-таки начинает уходить в прошлое, потому что Федеральная налоговая служба ужесточила контроль как за коммерческими организациями, так и за движением средств на счетах физических лиц. Но все-таки подобная практика пока еще имеет место. Естественно, никакие военные билеты (а иногда даже паспорт) таких работодателей не интересуют.

Поэтому устроиться на работу без военного билета в принципе совершенно не сложно. Огромное количество вакансий не предполагает заключения с вами именно трудового договора. Можно долго рассуждать о том, хорошо или плохо применение подобных суррогатов вроде договоров ГПХ, но факт остается фактом. Реальная практика работы по найму такова, что работодатели не хотят обременять себя обязательствами ни правового, ни финансового характера. Трудовой договор предлагают не все, не всем и не всегда.

Как же быть без военного билета?

Если вы хотите работать по трудовому договору в солидной организации, выход один – получать военный билет. Если, конечно, вы имеете на него право. Напомним, что по решению Конституционного суда РФ ранее судимые лица, из-за судимости не успевшие отслужить в армии, получают вместо военного билета справку о том, что они не служили, не имея на то законных оснований.

Такую же справку получают и все уклонисты, которым удалось избежать ответственности за уклонение, но законных оснований не служить они все равно не получили. Такая справка закроет путь в государственные учреждения (органы власти, госпредприятия, государственные корпорации и т. п.), в некоторые частные фирмы (как правило, крупные федеральные корпорации с государственными заказами).

Если же вас устраивает работа по другим видам договоров – никаких препятствий отсутствие военного билета не доставляет. Конечно, такое трудоустройство считается (и не без оснований) менее надежным, оно не предусматривает больничных и отпусков, усложняет будущее пенсионное обеспечение. Но таких вакансий всегда больше, чем предложений с трудовым договором, поэтому подчас выбирать не приходится по сугубо экономическим причинам.

То есть, по большому счету, речь идет не о том, что без военного билета невозможно устроиться на работу в принципе. А о том, что крайне затруднено трудоустройство в крупные надежные компании с хорошими условиями, на хорошую должность, на которой есть перспективы карьерного роста. Заработать хорошие деньги, занимаясь тем, что даже более-менее нравится, можно и по договору ГПХ или как самозанятый. Военный билет для этого не нужен.

Однако возможность зарабатывать на жизнь, не имея военного билета, не означает, что вы не обязаны его иметь. По закону вы должны оформить свой статус в плане воинской обязанности, то есть получить приписное свидетельство, военный билет или хотя бы справку уклониста. Отсутствие таких документов может создать проблемы различного масштаба в будущем, причем там, где вы их даже не предполагали. Так что затягивать с визитом в военкомат не стоит.

А если там возникают какие-то проблемы, которые вы не знаете, как разрешить самостоятельно, обращайтесь к специалистам. К примеру, вы всегда можете записаться к нам на бесплатную консультацию. Что-то полезное вы узнаете уже на ней от нашего юриста. А если вы заключите с нами договор, мы защитим ваши права и поможем получить необходимый документ. Например, обжалуем незаконное решение военкомата в суде и обеспечим юридическое сопровождение всего процесса получения билета.

Уважительные причины для увольнения с контрактной службы

Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.

Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.

Основания для увольнения военнослужащего по собственному желанию до окончания контракта:

выслуга лет; ; военнослужащего; (беременность, инвалидность, инфекционные заболевания и другие при наличии военно-медицинского заключения);
лишение гражданства в стране, где проходит служба;
если имеются основания для лишения звания;
избрание в депутаты;
занятие предпринимательской деятельностью;
личные обстоятельства (опекунство над детьми, уход за тяжелобольным родственником); ;
небольшой размер денежных выплат, не позволяющий обеспечивать семью или оплачивать жилье, взятое в ипотеку.

Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.

Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.

Как военному уволиться быстро и без статьи?

Как уволиться из армии контрактнику по собственному желанию без статьи? Для этого должен быть соблюден установленный порядок:

командиру направляется письменное уведомление от военнослужащего о желании расторгнуть контракт. Для этого в двух экземплярах составляется рапорт. Один экземпляр остается у контрактного служащего, второй – в воинской части;
подробно описать в рапорте причины, которые мешают дальнейшей службе на занимаемой должности;
документ направляется в аттестационную комиссию для рассмотрения и изучения просьбы увольняющегося;
заключение комиссии. При положительном ответе военнослужащий покидает службу.

Если заявление отклонено, офицер может обратиться с заявлением в суд или прокуратуру для обжалования действий. На рассмотрение рапорта отводится 7 дней, но в некоторых случаях он может быть увеличен. При необходимости дополнительной проверки срок может быть продлен до 30 дней.

Конкретный срок, в течение которого нужно подписать указ об увольнении, российским законодательством не предусмотрен. Если срок проверки увеличивается, военнослужащего об этом уведомляют в письменном виде. В случае превышения определенных сроков рассмотрения заявления контрактник может обратиться в суд.

[expert_bq частью не может не принять рапорт. Это грубое нарушение.[/expert_bq]

Как правильно написать рапорт?

Желание прекратить службу в ВС РФ по законодательству должно оформляться в виде рапорта в письменной форме. Подается он офицеру или командиру, который занимается вопросами кадрового делопроизводства.

Рапорт является аналогом заявления, которое подают гражданские лица при желании уволиться с места трудоустройства. Дисциплинарный Устав ВС РФ (статья 106) содержит требования оформления рапорта.

Документ имеет произвольную форму, какого-то определенного шаблона не предусмотрено, но он должен содержать следующую информацию:

личные данные об увольняющемся;
сведения об офицере или командире воинской части, которые занимаются кадровыми вопросами;
просьбу досрочно уволить;
причины, на основании которых прекращается военная служба (желательно указать два обстоятельства);
просьбу рассмотреть рапорт комиссией;
просьбу о прохождении медицинского освидетельствования либо отказ от него;
просьбу передать личное дело в военкомат;
список необходимых документов;
дату и подпись.

Один экземпляр должен оставаться у военнослужащего. В дальнейшем он может послужить доказательством, если командир откажется передавать рапорт комиссии.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Какие положены выплаты?

При увольнении военнослужащего по личной инициативе предусмотрены определенные выплаты, которые назначаются в зависимости от ведомства и причин расторжения контракта.

Офицер после расторжения контракта может рассчитывать на следующие выплаты:

разовое пособие, на размер которого влияет срок службы. Если гражданин отработал более 20 лет — в размере семи ежемесячных окладов, менее 20 лет — два оклада. Если имеются государственные награды, предусмотрены дополнительные выплаты; . При исполнении служебных обязанностей без нарушения полагается премия в размере 25% от оклада; . Выплата приравнивается одному окладу.

На размер выплат влияют следующие показатели:

место прохождения воинской службы;
звание и занимаемая должность;
ведомство, к которому относится контрактный военнослужащий.

Если расторжение контракта произошло по выслуге лет, то военнослужащему полагается военная пенсия.

Есть ли льготы при увольнении из Вооруженных сил РФ?

На военнослужащих, вынужденно ушедших в запас, распространяется ряд льгот. Они могут рассчитывать на денежную надбавку к пенсионным выплатам за выслугу лет или заслуги перед государством.

Бывшим военнослужащим предоставляется земельный участок под строительство дома или готовая недвижимость, на площадь которых влияет число членов семьи.

Жилищный вопрос решается индивидуально на основе положений действующей программы. В случае одобрения часть имущественного налога уплачивается из госбюджета.

При непрерывном стаже более 20 лет бывшие офицеры могут рассчитывать на медицинские льготы. Если причиной увольнения стало плохое состояние здоровья, бывшему контрактному служащему выплачивается страховая выплата в определенном размере (инвалидам: I группы — 1,5 млн. руб., II группы — 1 млн. руб., III группы — 500 тыс. руб.).

Если присвоена рабочая группа инвалидности, военнослужащим выделяются вакансии для дальнейшего трудоустройства.

Согласно действующему законодательству, находящийся на военной службе гражданин может расторгнуть контракт по личной инициативе. Но для этого комиссии нужно предоставить объективные причины. Отставка сотрудника должна проходить в установленной последовательности и не нарушать нормы закона.

Каждый военнообязанный мужчина должен иметь документ воинского учёта. В возрасте 14-17 лет призывникам выдают приписные свидетельства, а после прохождения медкомиссии – военные билеты. Документ обязаны иметь и прошедшие военную службу по призыву, и освобождённые от неё. Получить его нужно до 27 лет, несмотря на то что после достижения этого возраста в армию уже не призывают, но отношения с военкоматом не заканчиваются. Расскажем о том, каков порядок получения военного билета после 27 лет.

Основания для выдачи военного билета

Штатными основаниями для получения военного билета являются прохождение военной службы или освобождение от неё. Однако получить военный билет можно и после того, как исполнилось 27 лет. Военный билет по достижении 27 лет и позже выдаётся после зачисления военнообязанного в запас.

Как получить военный билет после 27 лет, если не служил

Порядок получения военного билета после 27 лет зависит от того, по каким причинам это не было сделано вовремя. Если у молодого человека были основания для получения отсрочки или освобождения от призыва, то сделать военный билет после 27 лет не представляет особых проблем, главное – не затягивать с оформлением. Для получения военника нужно подать заявление в уполномоченный орган, а в назначенные сроки представить необходимые документы, пройти медкомиссию и забрать готовый военный билет.

Если мужчина не служил в армии на законных основаниях, но затянул с оформлением военника, то это может быть квалифицировано, как административное правонарушение по ст. 21.5 КоАП РФ. За неисполнение обязанностей по воинскому учёту нарушителю могут вынести предупреждение или выписать штраф от 500 до 3000 рублей.

При возникновении вопросов о том, как можно получить военный билет после 27 лет, или сомнений в том, что удастся получить документ без проблем, обратитесь к нам за помощью. Квалифицированный юрист, имеющий большой опыт в разрешении подобных дел, подробно расскажет о том, как наилучшим образом решить все вопросы и получить документ, избежав возможных неприятностей.

Где получать военный билет

Получать военный билет после 27 лет следует в уполномоченном органе – военкомате. Обращаться в этот орган нужно по месту жительства.

Могут ли в 27 лет забрать в армию

Если кто-то не знает о том, могут ли в 27 лет забрать в армию, то он может расслабиться – не могут. Мужчины этой возрастной категории подлежат зачислению в запас. Если молодой человек не служил, перед получением военника ему придётся пройти медкомиссию в военкомате после 27 лет. Но этого не нужно бояться, ведь даже при признании молодого человека совершенно здоровым служить его не призовут, призыв в армию производится до 26 лет включительно.

Необходимые документы

Чтобы получить военник после 27 лет, нужно представить в военкомат следующие документы:

паспорт;
приписное свидетельство (при его наличии);
документ о полученном образовании;
водительское удостоверение;
заключение медкомиссии;
фото 3х4 (2 шт.).

Зачем нужен военный билет

Если по каким-то причинам мужчина не получил военник по достижении 27 лет, у него могут возникнуть проблемы, например, при устройстве на работу, особенно в силовые структуры. Любая организация обязана вести воинский учёт работников, а последние в свою очередь должны предъявлять учётные документы, в том числе военные билеты, ответственным лицам. Кроме того, военник потребуется при оформлении загранпаспорта.

Кому не выдают военный билет после 27 лет

Выдача военного билета после 27 лет не производится так называемым уклонистам. Если молодой человек сумел избежать службы в армии без оснований, предусмотренных законом, то последствия для него могут быть весьма серьёзными. Уклонисту грозит уголовное преследование, максимальное наказание за это преступление – два года лишения свободы (ст. 328 УК РФ).

Следует иметь в виду, что справки выдают не только тем, кто уклонился от воинской службы сознательно. Есть и другие категории граждан, которым не выдадут военник после 27 лет. К ним относятся те, кого не пошёл служить не по собственной воле, например, находившиеся в местах лишения свободы по приговору суда.

Можно ли устроится на работу, не имея на руках военного билета

Согласно действующему российскому законодательству (ТК РФ, ст.65) военный билет входит в список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров организации, устраиваясь на работу. При этом работодатель также по закону не вправе отказывать в трудоустройстве мужчинам без наличия военника, если нет других причин для отказа.

При этом, сотрудники отдела кадров организации никогда не назовут реальную причину отказа в трудоустройстве потенциальному работнику, если она связана с отсутствием документов воинского учета. Это связано с тем, что в подобной ситуации соискатель может подать жалобу на законных основаниях в трудовую инспекцию.

Как устроиться на работу без военника

Как можно устроиться на работу молодому парню без военного билета, если из-за отсутствия данного документа ему уже отказали несколько работодателей?
В подобной ситуации гражданин имеет несколько вариантов достижения своей цели:

Официально написать претензию в трудовую инспекцию;
Подать исковое заявление в суд;
Пойти в районный военкомат, сдать необходимые документы, встать на учет и получить военный билет или приписное удостоверение.

Добиться трудоустройства можно любым из перечисленных способов, но здесь необходимо понимать, какое отношение в дальнейшем будет у работодателя к сотруднику, подавшему на него жалобу в органы надзора или суд.

Лучше, конечно же, иметь на руках военный билет при приеме на работу. А для этого его необходимо получить в комиссариате. При этом документ воинского учета может понадобиться гражданину не только при трудоустройстве, он может сыграть важную роль в отдельных жизненных ситуациях в дальнейшем.

Также рекомендуется понимать, что сдача документов и прохождение определенных процедур в войсковом комиссариате для получения военного билета займет значительно меньше времени, чем судебные разбирательства.

Как можно получить военный билет военнообязанному гражданину РФ:

Ответственность за трудоустройство военнообязанных лиц без наличия документов воинского учета

Каждый работодатель обязан знать, как осуществляется прием на работу соискателей согласно трудовому законодательству РФ, можно ли трудоустраивать военнообязанных граждан без военного билета, и какая предусмотрена ответственность за нарушение ТК РФ.

Требование кадровиков организаций к мужчинам, устраивающимся на работу, предоставить военный билет имеет законные основания. Об этом говорится в ТК РФ (ст.65). Данным нормативно-правовым актом утвержден список документов, которые гражданин обязан предоставить при трудоустройстве в отдел кадров организации-работодателя. Отдельным пунктом в статье трудового кодекса выделено, что установленная категория граждан дополнительно предоставляет военный билет или приписное свидетельство.

Большинство работодателей не берут военнообязанных граждан на работу без военных билетов, при этом указывая совсем другую причину отказа в трудоустройстве. Если же организация оформила на работу такого сотрудника, значит, она нарушила действующее трудовое законодательство РФ, соответственно должна понести административное наказание в виде штрафа.

Как правило, сам факт подписания с сотрудником трудового соглашения без наличия документов воинского учета уже является нарушением правопорядка (КоАП РФ, ст.5.27).

А также после зачисления военнообязанного гражданина в свой штат работодатель обязан предоставить соответствующие данные в местный военкомат. Соответственно при отсутствии военного удостоверения это требование выполнить невозможно.

Работодатель, не представивший в комиссариат необходимые сведения на своего сотрудника, также несет административную ответственность в виде штрафа (КоАП РФ, ст.21.4, п.3).

Нарушения при трудоустройстве граждан, за которые работодатель привлекается к ответственности согласно действующему российскому законодательству:

Неоповещение военкомата о приеме на работу военнообязанного гражданина, подлежащего воинскому учету;
Отсутствие ответа военкомату на запрашиваемые данные по военнообязанным сотрудникам в установленный срок;
Непредоставление списка работников, подлежащих призыву в армию, которым в следующем году исполняется 17 лет;
Неоповещение рабочего призывного возраста о повестке из военного комиссариата, в т.ч. учинение препятствий ему для явки в указанное военкоматом место.

Каждый работодатель обязан ежегодно подавать в районный военкомат сведения о наличии в его штате молодых парней допризывного возраста, т.е. которым должно исполниться в следующем году 17 лет. Эти данные необходимо представлять в военное учреждение до 1 ноября.

Штрафы для работодателей за трудоустройство военнообязанных граждан без военного билета

Для работодателей, нарушивших трудовое законодательство РФ, предусматривается административное наказание в виде штрафа до 10 МРОТ согласно КоАП РФ (ст.21.4, п.3).

В зависимости от статуса работодателя согласно КоАП РФ (ст.5.27) предусмотрены штрафы следующих размеров:

Для ИП – от 5 до 10 тыс. руб.;
Для юридических организаций – от 50 до 100 тыс. руб.;
Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. руб.

Почему работодатели отказывают в трудоустройстве молодым парням без военных билетов

Как правило, вопрос, зачем нужен военный билет работодателям при устройстве на официальную работу, в первую очередь интересует граждан мужского пола.

После подписания с наемными рабочими трудового соглашения компания-работодатель согласно действующему российскому законодательству обязана подавать в местный комиссариат данные о военнообязанных гражданах РФ.

Руководители организаций, принимающие в свой штат молодых парней, у которых отсутствует военный билет при приеме на работу, рискуют получить административное взыскание в виде штрафа в случае обнаружения такого правонарушения трудовой инспекцией.

Поэтому работодатели обычно отказывают в трудоустройстве лицам, у которых нет документов воинского учета.

При этом причина не только в предусмотренной российским законодательством ответственности за нарушение ТК, но и в том, что на подготовку и обучение новых сотрудников компания тратит свое время и деньги. Соответственно, если уже обученного работника призовут в армию, организация понесет убытки.
Поэтому чаще всего молодым парням, которые не отслужили срочную, серьезные организации отказывают в работе, но истинную причину не называют, чтобы соискатель не подал на них жалобу в контролирующие государственные органы или в суд.

Кого могут взять на работу без военного билета

ТК РФ (ст.65) регламентирует список документов, которые гражданин обязан представить работодателю для трудоустройства. К ним относятся:

Любой документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт гражданина РФ);
Аттестат среднего образования, диплом ВУЗа, прочие документы о получении лицом специального технического или инженерного образования;
Трудовая книжка;
Страховка;
Справка об отсутствии судимости;
Медицинская книжка со справкой о том, что гражданин не склонен к употреблению различных психотропных либо наркотических препаратов;
Документ воинского учета (приписное свидетельство, военный билет, удостоверение офицера запаса и пр.).

Исходя из этого списка вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, сразу отпадает. Но, действующим законодательством для отдельных категорий граждан предусмотрены исключения.

Без военного билета оформляют на работу на законных основаниях следующих лиц:

Граждан женского пола;
Несовершеннолетних граждан;
Граждан мужского пола после 60-ти лет;
Граждан других государств.

Кого не возьмут на работу без военного билета

Есть такие категории граждан, которых без военного билета никакие трудовые организации не берут на работу, т.к. это строго запрещено российским законодательством.

Такими лицами являются:

Мужчины призывного возраста (от 18 до 27 лет), не служившие срочную службу;
Мужчины после 27 лет, даже не служившие в армии, но являющиеся военнообязанными гражданами РФ;
Военнообязанные граждане возрастной категории 50-65 лет, которые числятся в резерве ВС РФ. К данной категории относятся бывшие военные, имеющие звания и являющиеся специалистами по ВУС, которые уволились в запас по выслуге лет. За скрытие войскового звания согласно действующему законодательству предусматривается административная ответственность.

Все перечисленные лица при устройстве на работу обязаны представлять кадровикам документы воинского учета, т.к. в случае обнаружения правонарушения трудовой инспекцией наказание понесет и работодатель, и соискатель.

Закон РФ о трудоустройстве российских граждан, в частности без военного билета при приеме на работу, является достаточно неоднозначным.

С одной стороны, каждая компания обязана предоставлять сведения в местный войсковой комиссариат о трудоустройстве молодых мужчин призывного возраста.

С другой стороны, трудовые организации не в праве по закону отказывать гражданам в работе, если у них нет на руках документов воинского учета. Согласно ТК РФ это будет считаться как необоснованный отказ в трудоустройстве.

Читайте также: