Можно ли уволить многодетного отца

Обновлено: 25.06.2024

Увольнение сотрудника осуществляется по ряду причин. Если оно инициировано желанием самого работника, то проблем возникает меньше всего. Обычно такие увольнения проходят безболезненно для обеих сторон, но не всегда именно таким способом работник покидает должность.

Кроме того, существует ряд ситуаций, когда сотрудник имеет гарантии и особые условия, защищенные законодательством РФ. Например, перед работодателем встает вопрос, можно ли уволить многодетного отца.

Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?

Сегодня ситуация в корне иная и трудовое законодательство в этом отношении равно для мужчин и женщин. Могут ли уволить многодетного отца с работы по инициативе работодателя – однозначно, нет. Если такое произойдет, то заинтересованному лицу следует обращаться в суд и отстаивать свои права.

Однако для того, чтобы обладать соответствующими правами и защитой от увольнения, потребуется исполнение некоторых дополнительных условий:

наличие трех и более детей;
возраст младшего ребенка до 3 лет;
особое материальное положение, отсутствие возможности трудиться матери детей в данный момент времени.

Следует отметить, что несмотря на статус, многодетного родителя можно уволить по инициативе работодателя при наличии некоторых оснований.

Главное из них – систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В перечисленных случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все же возможно.

Если жена в декретном отпуске

Пребывание супруги в декрете является одним из оснований для получения трудовых льгот. Дело в том, что она не может зарабатывать средства для семейных потребностей, так как занимается обеспечением нужд маленького ребенка. Если у супругов есть еще как минимум двое детей, то отец выступает единственным, кто обеспечивает семью.

Если многодетный родитель – единственный кормилец

Еще одно основание для получения защиты от увольнения многодетному отцу тот факт, что он является единственным кормильцем в семье. В этом случае именно он обеспечивает детей и супругу и потеря работы лишит возможности поддерживать нормальный уровень жизни целую семью.

Несмотря на все обстоятельства любой из перечисленных ситуаций, возможно увольнение сотрудника по собственному желанию.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя все же состоится при серьезном нарушении им дисциплины.

Порядок увольнения многодетного родителя выглядит таким образом:

письменная регистрация всех нарушений трудовой дисциплины. Важно в соответствии с законодательством зафиксировать появление в нетрезвом виде или прогул. Для этого составляется акт с подписями комиссии;
письменная фиксация всех дисциплинарных взысканий, которые наложены на сотрудника. Это могут быть замечание или выговор;
работодатель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении с указанием причины;
составляется приказ;
производится полный расчет в последний рабочий день, вносится запись в трудовую книжку и личное дело.

[expert_bq увольнения практически не отличается от стандартного. Однако в случае обращения сотрудника в суд важно доказать, что имело место неоднократное и грубое нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей.[/expert_bq]

Процедура сокращения

Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении.

Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер. Итак, уволить многодетного отца можно по его желанию, при ликвидации фирмы, по соглашению сторон или сокращению.

Однако по инициативе работодателя такая процедура реализуется при наличии грубых и систематических нарушений. Для руководства важно учесть все особенности дела и зафиксировать все этапы увольнения в соответствии с требованиями закона.

О многодетных мамах часто говорят, как об особой категории работников. Государство предусмотрело для них защиту в случае увольнения по определенным нормам Трудового кодекса. Однако имеют ли какие либо преимущества многодетные отцы? Как их защитило наше государство. В статье рассмотрим когда возможно, а когда нет увольнение многодетного отца.

Кто является многодетным отцом

Важно! Уволить сотрудника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей можно только в связи с ликвидацией компании (261 ТК РФ).

Увольнение многодетного отца, если он единственный кормилец в семье

Если работник является единственным кормильцем, то он имеет приоритетное право на сохранение рабочего места при увольнении (179 ТК РФ). Также льготы для единственного кормильца предусматривают статьи 256-264 ТК РФ. Уволить многодетного отца можно только при:

Ликвидации организации;
Прекращении деятельности предпринимателя.

Для того, чтобы сотрудник мог пользоваться правами и льготами многодетного отца, ему необходимо подтвердить свой статус. Для этого в отдел кадров следует предоставить следующие документы:

Копии свидетельств о рождении всех детей;
Копия свидетельства о браке;
Копия удостоверения многодетного отца;
Документ, подтверждающий, что работник является в семье единственным кормильцем.

Документы, подтверждающие что работник является единственным кормильцем

Получить свидетельство многодетного папы сотрудник может в соцзащите населения, к которому работник относится по месту жительства. Подтвердить, что работник является в семье единственным кормильцем могут следующие документы:

Справка из центра занятости, выданная супруге сотрудника, подтверждающая, что женщина состоит у них на учете как безработная;
Справка, выданная ВУЗом, если супруга сотрудника учится на дневном отделении;
Справка об инвалидности ребенка, а также документ, подтверждающий, что супруга не работает, а ухаживает за ребенком – инвалидом;
Иные документы, подтверждающие, что супруга работника не работает или не может работать.

Случаются также и такие ситуации, когда отец сам воспитывает детей, без их матери. В этом случае подтвердить, что отец в одиночестве воспитывает детей можно следующими документами:

Решение суда, по которому маму лишили родительских прав;
Судебный приговор о том, что мать находится под стражей или ее лишили свободы;
Свидетельство о смерти мамы;
Постановление суда по которому опека над детьми передана отцу.

Важно! Даже если статус многодетности работник приобрел уже после подписания трудового договора, это не означает, что он не имеет преимущества по сравнению с другими работниками.

Льготами многодетного отца сотрудник имеет права пользоваться с момента приобретения такого статуса, независимо от того, какой статус он имел на момент подписания трудового договора.

Возможно ли увольнение многдетного отца?

Несмотря на льготы и преимущества, предоставляемые многодетным отцам, по некоторым основаниям уволить их все таки возможно. К ним относятся:

Неоднократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины, к примеру работник появился на рабочем месте с состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
Сотрудником умышленно нанесен вред имуществу организации.

Как уволить многодетного отца при нарушении трудовой дисциплины

Применяя в качестве дисциплинарного взыскания к многодетному сотруднику за нарушение трудовой дисциплины увольнение, работодатель действует так же, как и при увольнении обычного работника. Первым делом необходимо зафиксировать нарушение, после чего потребовать от работника написать объяснительную. Соблюдая порядок увольнения работника при дисциплинарном взыскании, работодатель обезопасит себя от разбирательств в суде. При нарушении порядка увольнения и обращении работника в суд работодателя обяжут не только восстановить сотрудника в должности, но и выплатить ему среднюю зарплату за все время вынужденного простоя, а также моральный ущерб.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.

Когда еще может быть уволен многодетный отец

По инициативе работодателя уволить многодетного отца можно и по следующим основаниям:

При несоответствии занимаемой должности;
Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
За хищение;
За совершение аморального поступка, если сотрудник работает с детьми;
За предоставление работодателю заведомо ложных документов.

До определенного времени в нашей стране льготами наделялись только женщины, воспитывающие трех и более несовершеннолетних детей. С 2011 года в законодательство были внесены существенные изменения. Новые пункты регулируют выплату дополнительных компенсаций, предоставление социальных гарантий и процедуру увольнения многодетного отца. Вступившие в силу положения необходимо учитывать как работодателю, так и сотруднику соответствующей категории.

Особенности увольнения многодетного отца

Не все родители успели ознакомиться с новыми правилами. Но на данный момент оба обладают равными правами и возможностями, если воспитывают трех и более детей. При этом не важна родственная связь – ребенок может быть приемным, проживать отдельно.

Законодательное регулирование

Важно знать! Государственная Дума в 2012 году приняла поправки к статье 261 Трудового кодекса РФ. Конституционный суд также признал данный пункт незаконным, если процедура относится к единственному кормильцу в семье. С этого момента увольнение многодетного отца по инициативе работодателя стало невозможным.

Доказательство статуса многодетного отца

Чтобы получить соответствующую социальную защиту, родитель должен оформить статус многодетного официально. Документом государственного образца является свидетельство. Выдается органом соцзащиты местного уровня. Потребуется собрать следующий пакет бумаг:

Документ, подтверждающий рождение или усыновление детей (каждого – трех и более);
Паспорт (оригинал и копия) обоих родителей;
Выписка из домовой книги или акт о совместном проживании (необходимо подтвердить, что дети действительно находятся на попечении данного родителя).

Могут быть затребованы и другие документы – в зависимости от региона проживания. В кадровый отдел предприятия работнику следует предоставить:

Ксерокопии свидетельств о рождении или документов, подтверждающих усыновление/удочерение детей;
Паспорт сотрудника (не нужен, если ранее был предоставлен в отдел кадров);
Справку, подтверждающую общее количество членов семьи служащего;
Документ из центра занятости, где указано, что мать на данный момент является безработной.

Если мать умерла, была лишена родительских прав в судебном порядке или отсутствует по другим обстоятельствам, последняя справка заменяется иными соответствующими документами (решение или приговор суда, постановление, свидетельство о смерти). Предоставленные копии передают в бухгалтерию, оставляют на хранение в личном деле сотрудника.

Основания для увольнения

Увольнение многодетного отца, как и матери, проводится по определенным основаниям. В первую очередь к ним относят следующие:

добровольная или принудительная ликвидация предприятия (независимо от правовой формы – ИП, ООО, другие);
неоднократное и грубое нарушение правил трудового распорядка, норм коллективного договора и иных локальных актов (систематические опоздания, неисполнение должностных обязанностей, другое);
аморальное поведение на службе, компрометирующее сотрудника или предприятие.

К данным основаниям не относятся опоздания или пропуск работы по уважительной причине. Законодательно это никак не фиксируется. Но таковыми считаются лишь исключительные моменты – сломалась машина, болезнь ребенка, отсутствие общественного транспорта, иные. Важно также учитывать частоту возникновения подобных опозданий и нарушений.

Иногда многодетный отец становится таковым уже после трудоустройства и подписания договора. В таком случае новый социальный статус не зафиксирован в контракте, но это не лишает сотрудника соответствующих льгот – важно предоставить необходимый пакет документов.

В каком случае многодетного отца нельзя уволить

Могут ли уволить многодетного отца без оснований, если это необходимо предприятию – нет. Государство запрещает расторжение трудового контракта с родителем, воспитывающим трех или более детей, не достигших совершеннолетия (18 лет) – ст. 261 ТК РФ. Важно, чтобы отец в данный момент являлся единственным кормильцем (часто происходит именно так – пока мама занимается воспитанием и обеспечением домашнего хозяйства).

Возраст детей может быть увеличен. Например, ребенку исполнилось 18 лет, но он находится на обучении в высшем учебном заведении на очной форме. В таком случае студент числится на попечении родителя и статус многодетного отца сохраняется.

Совет! На региональном уровне могут быть предусмотрены иные обстоятельства и льготы. Главное, чтобы они не противоречили нормам действующего законодательства, а также не ухудшали положение родителя.

Порядок увольнения

Процедура увольнения кормильца зависит от оснований для расторжения договора. Если работник уходит с должности по собственному желанию или соглашению сторон, порядок не отличается от стандартного. В последнем случае могут быть предусмотрены разные условия и компенсационные выплаты – размеры, сроки определяются инициативой работодателя, сотрудника. По окончании срочного трудового договора работодатель вправе не продлевать контракт, нарушением это не является.

Если на предприятии намечено сокращение штата, могут ли уволить многодетного отца с работы – напрямую нет. Такой сотрудник получает приоритетное право на сохранение работы. Если сокращают должность за ненадобностью, руководство обязано предложить другое место. При этом важно, чтобы зарплата не была меньше, а общие условия труда не ухудшались. Несогласие работника фиксируется в письменном виде, после чего допускается увольнение.

Внимание! Важно правильно оформлять акты о нарушениях и хранить их определенное количество лет, чтобы при проверке подтвердить правомерность действий организации.

Положенные выплаты и компенсации

В последний день официального трудоустройства (конец отработки) работнику перечисляют определенные денежные средства. Размер и тип зависят от причины увольнения. Стандартные выплаты:

компенсация за неиспользованный отпуск (выходные);
окончательный расчет по заработной плате;
положенные премии, надбавки.

Кроме начислений предприятие вправе производить удержания (за порчу, утерю имущества, иное) – не более 20% от общей суммы. При ликвидации работнику также выплачивают субсидию в виде среднемесячного заработка за 2 месяца (иногда больше – если многодетный отец не успевает найти работу).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Незаконное увольнение многодетного отца приравнивается к нарушению трудового законодательства, независимо от основания для расторжения контракта. К ответственности привлекают руководство и предприятие. Для первых размер штрафа может достигать 5000 руб., для второго – до 50 тыс. руб. Кроме этого деятельность организации – в редких случаях – приостанавливают на срок до трех месяцев.

Внимание! При повторных серьезных нарушениях размеры санкций увеличивают вплоть до возбуждения уголовного дела (лишение свободы, запрет на занятие определенной профессиональной деятельностью, иные варианты).

Статус многодетного отца позволяет получить некоторые привилегии и социальную защиту. В первую очередь на сохранение работы. Безосновательное увольнение недопустимо. Если руководство предприятия оказывает давление, принуждает к расторжению трудового контракта, необходимо обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Работник имеет право на защиту своих интересов и предоставленных льгот любыми доступными способами.

Льготами, предоставляемыми многодетным семьям в лице матери, в равной степени может воспользоваться отец семейства. Выдача соответствующего удостоверения для подтверждения статуса официально, внесение изменений в трудовое законодательство ставят увольнение многодетного отца в исключительную категорию, когда отсутствуют всяческие альтернативы сохранения рабочего места.

Получение и подтверждение статуса

До 2011 года правовой защитой статуса многодетности пользовались только женщины. Толчком к пересмотру послужило обращение в Конституционный Суд мужчины – родителя троих детей, уволенного по инициативе руководства.

Сокращение многодетного отца по разъяснению работодателя произошло по той простой причине, что по законодательству при прочих равных условиях невозможно лишь сокращение многодетной матери.

Для права получения привилегий необходимо предоставить в отдел кадров работодателя следующие документы:

свидетельства о рождении детей;
свидетельства о заключённых браках;
удостоверение многодетного отца, выдаваемое органами социальной защиты по месту регистрации.

Если мужчина – единственный кормилец семьи, то для подтверждения статуса представляются дополнительные документы:

справка из центра занятости населения, подтверждающая статус безработной супруги;
справка из учебного заведения, выданная на имя жены, с подтверждением факта обучения на очной форме;
справка об уходе супругой за ребёнком – инвалидом;
иные документы, подтверждающие отсутствие у второй половины места трудовой деятельности (инвалидность, медицинское заключение о необходимости ухаживать за больным членом семьи и т.д.).

В случае воспитания детей без участия матери многодетные отцы предоставляют подтверждение одним из документов:

выданным Загсом свидетельством о регистрации смерти матери;
решением судебной инстанции о лишении матери родительских прав, нахождения под стражей или отбывания женщиной наказания в местах лишения свободы;
судебного постановления о передаче опеки над детьми отцу.

Если на момент заключения трудового договора мужчина не имел соответствующего статуса, то льготы многодетному отцу на работе будут предоставляться после предоставления соответствующих документов.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Обновлённая статья 261 Трудового Кодекса для многодетных родителей защищает от увольнения по инициативе администрации мужчин в равной степени с женщинами.

Без наличия исключительных причин не допускается:

увольнение отца ребёнка до 3 лет при наличии в семье не менее троих малолетних детей;
увольнение лица, имеющего ребёнка с группой инвалидности до 18 лет.

Основания для увольнения

Можно ли уволить многодетного отца с работы при отсутствии медицинского заключения о невозможности дальнейшего выполнения взятых обязанностей, достигнутого соглашения или изъявленного собственного желания? Статья 261 ТК РФ в статус исключения возводит следующие основания, указанные в статье 81 ТК РФ:

К основаниям для увольнения относится существующий предельный возраст для занятия определённых видов должностей, установленный специальными федеральными законами. В соответствии со статьёй 336 ТК РФ работа в должности ректора, проректора, руководителя филиала ВУЗа ограничена 65-летним возрастом.

Работодатель может беспрепятственно уволить многодетного отца при достижении предельного возраста, регламентируемого для занятия ряда должностей либо по причинам виновности самого работника, подтверждённой документально.

Льготы при увольнении

Сокращение штатов даёт преимущественное право сохранения рабочего места за работниками, имеющими более двух иждивенцев и являющихся единственными кормильцами семьи. Хотя статья 179 ТК РФ даёт привилегию на оставление на работе лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда, при равном уровне мастерства рабочее место сохраняется за лицом, имеющим и воспитывающим детей.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье при сокращении штатных единиц, зависит от личного профессионализма и статуса лиц с равным квалификационным уровнем. Приоритет отдаётся квалификации, а семейный статус отодвигается на второй план. Однако статья содержит ссылку на возможность установки собственных критериев коллективным договором.

Вносимые изменения расширяют перечень льгот для многодетных отцов в плане предоставления дополнительных отпусков наряду с матерями, налоговых вычетов на каждого ребёнка и сужают перечень оснований для увольнения, расширяя в интересах мужчин Трудовой Кодекс и внося конкретику в определение многодетности.

Читайте также: