Можно ли уволить инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Обновлено: 30.06.2024

Различные заболевания могут привести не только к временной нетрудоспособности сотрудника, но и к установлению группы инвалидности с наличием или отсутствием возможности осуществлять трудовую деятельность.

Закон запрещает работодателю увольнять подчиненного во время больничного, но после получения инвалидности, на основании предоставленных медицинских справок, руководство решает вопрос о продолжении трудовых отношений или их прекращении. О том, каким образом происходит увольнение инвалида, мы расскажем далее.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли уволить по желанию нанимателя работника с инвалидностью 1, 2 или 3 группы?

Законодательство не запрещает расторгать трудовые отношения с инвалидами, но от оснований будет зависеть статья, согласно которой будет оформлено увольнение. Как правило, руководство расторгает трудовой договор с инвалидом, если ему требуется реабилитация по медицинским показаниям на срок более 4 месяцев.

В таком случае, согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение может произойти, если:

по медицинскому заключению предписан перевод на другую должность, а сотрудник отказывается от таких кадровых изменений;
в организации отсутствуют должности, удовлетворяющие требования медицинских документов.

При отказе от предложенных рабочих мест сотрудник будет уволен по ч.8 ст. 77 ТК РФ.

Кроме этого, руководство предприятия может выступать инициатором увольнения любого работника в следующих случаях:

при несоответствии занимаемой должности, что подтверждено итогами пройденной аттестации;
прекращение деятельности организации;
сокращение штата или численности сотрудников;
прогул без наличия уважительной причины;
появление на рабочем месте под воздействием алкоголя или наркотиков, что подтверждено медицинским заключением;
регулярное невыполнение сотрудником своих трудовых функций при наличии дисциплинарного взыскания (об увольнении работника за дисциплинарные проступки можно прочитать тут);
процесс реорганизации.

Справка! Процесс увольнения по инициативе работодателя регулируется ст. 81 ТК РФ. Проводится стандартная кадровая процедура, как по отношению к инвалиду, так и любому другому работнику организации.

Первой

Чаще всего присвоение первой группы инвалидности сопровождается отсутствием возможности дальнейшей трудовой деятельности. Если в медицинских заключениях такого человека указано, что его состояние здоровья не позволяет ему дальше трудиться, то трудовые отношения прекращаются.

Если в справках из медицинского учреждения сказано, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, но при определенных условиях труда, то работодатель обязан предложить ему возможные кадровые перемещения. Предложение подходящих рабочих мест и ответ работника должны оформляться в письменном виде.

Если человеку была присвоена 1 группа инвалидности, но при этом он не потерял трудоспособность в полной мере, то уволить его по инициативе работодателя можно на общих основаниях с соблюдением законодательных норм (ст. 81 ТК РФ).

Второй

Как правило, наличие 2 группы инвалидности не лишает человека возможности трудиться, но наличие определенных проблем со здоровьем требует некоторых ограничений и в работе. Расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы можно на общих основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Третьей

Третья группа инвалидности практически не характеризуется какими-то серьезными отклонениями в состоянии здоровья и ограничениями в трудовой деятельности, поэтому увольнение такого работника ничем не отличается от увольнения здорового сотрудника.

Если инициатором расторжения трудового договора является сам работодатель, то попрощаться с таким работником он сможет только на общих основаниях согласно ст. 81 ТК РФ. Любая кадровая процедура , в том числе и увольнение, должна полностью соответствовать нормам законодательства.

Обратите внимание! Если увольнение произошло с нарушением ТК РФ, то работник имеет право обжаловать решение в суде, потребовать восстановления на рабочем месте, а также оплату морального ущерба.

Особенности процедуры

Процедура увольнения по инициативе работодателя во всех случаях стандартная. В зависимости от основания увольнения, будет отличаться одна графа в приказе. Если трудовые отношения прекращаются из-за полной потери трудоспособности работника, то в приказ вносятся реквизиты медицинского заключения.

Как грамотно уведомить работника о расторжении трудового договора?

Уведомление используется для извещения работника о предстоящем сокращении. Оформляется этот документ в письменном виде в двух экземплярах. В обязательном порядке указывается номер и дата.

Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма уведомления, поэтому сотрудники отдела кадров оформляют его в произвольной форме. Свое ознакомление работник подтверждает личной подписью.

Если работник отказывается подписывать уведомление, то возникает необходимость в составлении акта об отказе ознакомиться с информацией о предстоящем увольнении в присутствии двух свидетелей.

Срок уведомления работника с инвалидностью о предстоящем увольнении зависит от причины расторжения трудового договора. Если увольнение происходит из-за сокращения штата или ликвидации организации, то уведомление вручается минимум за 2 месяца до даты увольнения. При расторжении срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев работника уведомляют за 3 дня. Если работник не справился с начальным испытанием, он об этом должен узнать за 3 дня до его окончания (об особенностях увольнения работника по инициативе работодателя на испытательном сроке говорится здесь).

Правила составления приказа и заполнения кадровых документов

Приказ об увольнении работника может быть оформлен по унифицированной форме Т-8 или на бланке, разработанном кадровыми сотрудниками предприятия. В приказе обязательно указываются личные данные сотрудника, его должность, а также причина увольнения с ссылкой на статью ТК РФ.

Важно! Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с текстом приказа, что он подтверждает своей личной подписью на документе.

Если увольнение работника происходит в связи с его нетрудоспособностью или отказом от предложенных вакансий для перевода, то к приказу прикладывается медицинское заключение и информация о реабилитации. В трудовую книжку запись вносится на основании подписанного приказа, формулировки в документах должны совпадать.

Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книге при увольнении в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности.

В какие сроки должны быть выданы расчет и трудовая книжка?

Порядок расторжения трудового договора указан в ст. 84.1 ТК РФ. Согласно законодательству, дата последнего рабочего дня совпадает с датой расторжения трудового договора.

В этот день работник забирает в организации свои документы и расчет в бухгалтерии. Ему вручается заполненная трудовая книжка, а также по его требованию другие заверенные копии документов, связанных с работой.

Если у сотрудника отсутствует возможность забрать трудовую книжку лично, то работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ.

Справка! Трудовая книжка может быть отправлена по почте, если на это имеется согласие самого работника.

Свои особенности имеют и процедуры увольнения по инициативе работодателя пенсионеров и совместителей, ознакомиться с которыми вы можете на нашем сайте.

Какие выплаты положены и сколько они составляют?

При увольнении инвалида по общим правилам ему будут назначены следующие выплаты:

зарплата за отработанные дни;
компенсация за неиспользованный отпуск;
другие выплаты предусмотренные коллективным или трудовым договором.
выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия будет зависеть от основания для увольнения:

по причине ликвидации предприятия или сокращения штата — среднемесячная зарплата;
при отказе от переводе на другое рабочее место по медицинским показаниям — двухнедельный средний заработок;
другой размер выходного пособия — работодатель может самостоятельно устанавливать размер пособия в трудовом или коллективном договоре.

Если инвалидность работником была приобретена в связи с исполнением трудовых обязанностей, то он вправе требовать от работодателя компенсации материального и морального ущерба.

Сумму выходного пособия можно вычислить по формуле:

П = ЗП средн. × Д, где:

ЗП средн. — это средняя заработная плата сотрудника за один рабочий день;
Д — количество рабочих дней по календарю, следующих за датой увольнения.

Размер среднего заработка за день высчитывается как отношение общего заработка за предыдущие 12 месяцев к количеству отработанных по факту дней. В учет не берутся выплаты за отпуск, командировку и больничный:

Работнику инвалиду на законодательном уровне установлен отпуск сроком 30 календарных дней. Если он не был использован в полном объеме, то при увольнении выплачивается компенсация. Рассчитывают ее по формуле:

Размер выходного пособия будет зависеть от причины увольнения работника.

Если расторжение трудового договора связано с полной потерей трудоспособности, или отсутствием подходящих рабочих мест для перевода, то инвалиду будут выплачены средства в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ):

Если причиной увольнения послужила ликвидация предприятия, то пособие будет выплачено за месяц, следующий за датой увольнения:

Например: сотрудник получил 2 группу инвалидности. Предложенные руководством рабочие места для перевода его не устроили, поэтому трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работодателя. Медицинское заключение работник получил 24.03.2018 г. У него осталось 14 неиспользованных дней отпуска.

При вычислении пособия расчетный период будет с 24.03.2017 г. по 23.03.2018 г. За этот период сотрудник отработал 215 дней. Его доход составил 280 тыс.руб.

Средняя дневная зарплата = 280 тыс.руб.÷ 215 дней = 1302,3 руб.

При увольнении работник получит не только зарплату за отработанные до 24.03.2018 г дни, но и пособие, и компенсацию за отпуск.

Пособие = 1302,3×10 (рабочие дни за 2 недели) = 13023 руб.
Компенсация за отпуск = 1302,3 × 14=18232,2 руб.

В целом процедура увольнения сотрудника с инвалидностью практически ничем не отличается от расторжения трудовых отношений с работником, не имеющим проблем со здоровьем. Разумеется, если увольнение происходит из-за полной потери трудоспособности, то такое основание может быть использовано только для работников инвалидов. Но наличие группы инвалидности не запрещает руководителю уволить подчиненного, регулярно отсутствующего на рабочем месте без уважительной причины.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО "Сбербанк-АСТ". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Имеются ли ограничения в работе для сотрудника государственной образовательной организации при получении им II группы инвалидности после болезни?
Медицинское заключение (индивидуальную программу реабилитации или абилитации) работник не представил. В настоящее время работодатель располагает только информацией об установлении инвалидности.
Каковы действия работодателя в этой ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Принимая решение о возможности продолжения работником, признанным инвалидом, работы по трудовому договору, в том числе и в государственной образовательной организации, работодатель обязан ориентироваться на содержание медицинского заключения - индивидуальной программы реабилитации или абилитации. Если в этом документе отсутствует упоминание противопоказаний, которые могли бы препятствовать выполнению работником работы, то работник может ее выполнять. В ситуации, когда работодатель не располагает информацией о наличии медицинских противопоказаний для выполнения работником возложенной на него трудовой функции, оснований для отстранения работника от работы, перевода на другую работу или увольнения у работодателя нет.
Работающему инвалиду второй группы необходимо установить сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
С момента установления инвалидности работодатель должен предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней, а также по заявлению работника - отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
К работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни такого работника можно привлечь только с его письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от соответствующей работы.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Вопрос: Порядок привлечения работника-инвалида II группы к работе в выходной день, оплата труда работника-инвалида с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2020 г.).
*(2) На наш взгляд, такой отпуск представляет собой удлиненный основной отпуск, предусмотренный частью второй ст. 115 ТК РФ. Рекомендуем также ознакомиться с ответом на Вопрос: Необходимо ли включать в график отпусков на текущий рабочий год неиспользованные работником-инвалидом дни отпусков, превышающие 28 дней за каждый прошлый период, при условии, что дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении продолжительности ежегодного отпуска не было заключено с работником?
*(3) Смотрите также следующие материалы:
- Вопрос: На работу ночным сторожем принимается инвалид. Как оформить его согласие работать ночью? Надо ли требовать согласие каждый раз при выходе на работу ночью по графику, если в трудовом договоре указано, что работник трудится по утвержденному графику, с которым он ознакомлен? Имеет ли право инвалид после заключения трудового договора на выполнение ночной работы, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья, отказаться от нее? Вправе ли работодатель уволить такого работника, или он обязан перевести его на более легкую работу? ("ЭЖ Вопрос-Ответ", N 7, июль 2010 г.)
- определение Кемеровского областного суда от 10.04.2018 по делу N 33-3374/2018.
*(4) Более подробно об этом смотрите в материале: Энциклопедия решений. Отстранение от работы при выявлении медицинских противопоказаний.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности — это компенсация гражданам, которые вынуждены уйти с работы по состоянию здоровья. Но получить эти деньги увольняемый по медицинским показаниям может не всегда.

Порядок увольнения работников после получения инвалидности

Потеря здоровья и невозможность продолжать трудиться рассматривается как основание для увольнения по независящим от сторон причинам (ст. 83 ТК РФ). Но эта норма касается исключительно граждан, которые получили I группу инвалидности и более не в состоянии трудиться. Если здоровье позволяет человеку работать (независимо от полученной группы), его следует перевести на более легкий труд. Для этого работника уведомляют о наличии иных подходящих ему по медицинских показаниям рабочих местах в письменном виде. Если подходящих вакансий нет, аналогично уведомляют об этом.

Получив предложение о вакансиях, работник вправе согласиться или отказаться. Если перевод на другую работу не получается, остается расстаться с ним.

В остальном процедура увольнения работника с инвалидностью больше ничем не отличается: работодатель издает приказ о расторжении трудового договора, готовит документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, осуществляет полный расчет с бывшим подчиненным. В некоторых случаях придется выплатить выходное пособие инвалиду при увольнении — если работодатель ущемляет права работника.

Обратите внимание на запись в трудовой книжке:

если наступила полная нетрудоспособность, увольнение инициируют по п. 5 ст. 83 ТК РФ и эту же норму вписывают в трудовую книжку;
если сотрудник с инвалидностью отказывается от перевода на другое место, договор расторгают на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Условия, при которых положено выходное пособие

Чтобы возникло право на выходное пособие, важна причина расторжения трудового договора. Если человек уходит по собственной инициативе, никакая компенсация ему не положена. Но если у работодателя не нашлось подходящего места для работника с инвалидностью (оно еще больше вредит здоровью) либо он отказался от перевода добровольно, компания обязана выплатить выходное пособие.

Некоторые работодатели стремятся расторгнуть договор с сотрудниками, получившими инвалидность, по соглашению сторон. В таком случае следует внимательно читать, какие суммы и в каком размере предлагает руководство организации. Поскольку деньги выплатят уже по отдельному соглашению, а не как компенсацию, гарантированную законодательством.

Какие документы предоставляет работник при увольнении

Если работник решил уволиться, приказ о расторжении трудового договора составят на основании его заявления, обычно этого документа достаточно. Но если уход обусловлен медицинскими показаниями, выплата пособия при увольнении по инвалидности оформляется только после предъявления соответствующего заключения врачей. Иначе доказать наличие инвалидности невозможно, и выходное пособие не начислят.

Размеры выходного пособия и правила его расчета

Сотруднику, который уходит по состоянию здоровья, обязаны выплатить выходное пособие за 2 недели, исходя из среднего заработка. Получится чуть меньше половины той заработной платы, которую получал человек.

Но если работника увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией, ему положена выплата в течение 2 месяцев. По решению службы занятости, ее иногда продлевают еще на третий месяц.

В обоих случаях основой для расчетов служит средний заработок, который определяют по формулам из постановления правительства от 24.12.2007 №922. В качестве исходных данных используют:

все выплаты за прошедшие 12 месяцев (кроме больничных, материальной помощи, командировочных, некоторых иных сумм);
количество отработанных в течение предшествующего года дней.

Средний дневной доход равен: сумма выплат/количество отработанных дней.

Чтобы рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности, полученный результат умножают на 14 дней.

Покажем на примере, как рассчитывают сумму. Допустим, гражданин Иванов в предшествующие 12 месяцев заработал 200 000 рублей, а отработал 200 дней. Выходное пособие при увольнении из-за инвалидности составит:

200 000 / 200 х 14 = 14 000 (руб.)

Чтобы точно определить среднюю заработную плату, воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-калькулятором.

Налоги с выплаты

Если у работника нет никаких долгов, ему положена вся сумма, которая получилась при расчетах, поскольку НДФЛ с нее не берут. Если у работодателя имеется исполнительный документ, и по нему производятся выплаты, с выходного пособия удержат еще часть долга.

Что делать, если работодатель не заплатил

Как и остальные выплаты при увольнении, выходное пособие перечисляют на банковскую карту или выдают на руки в последний рабочий день. На нарушение сроков или отказ работодателя платить уволенный вправе пожаловаться в Инспекцию труда или прокуратуру. Есть возможность обратиться сразу в суд.

Сложная и малоприятная процедура увольнения связана с заметными материальными тратами для работодателя, особенно в случае с инвалидами.Однако порядок ихувольнения отличается стандартным подходом. Работникам и нанимателям полезно ориентироваться в некоторых особенностях: их несоблюдение угрожает административной и гражданской ответственностью.

Можно ли уволить

Чтобы расторгнуть трудовой договор с инвалидом 2 группы, потребуются конкретные основания. Среди них отмечают такие варианты, как:

по согласованию сторон;
по собственному желанию;
по решению руководителя предприятия.

Законно ли увольнение

Увольнение лица с ограниченными возможностями возможно по инициативе нанимателя, если:

ликвидируется организация;
сокращается штат;
реорганизуется предприятие;
нарушается трудовая дисциплина: прогул по неуважительной причине, наркотическое или алкогольное опьянение;
не проходит аттестацию на соответствие занимаемой должности;
имеются медицинские показания.

Медпоказания

Медицинское заключение относится к простейшим приемам для увольнения лиц с ограниченными возможностями. В заключении врачей устанавливается, может ли работник продолжать трудовую деятельность.

Увольнение инвалида 2 группы проводится по 2 основаниям:

расторжение трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон (пункт 5, часть 1 статьи 83 ТК РФ);
отказ инвалида от перевода на иную должность, что требуется по медицинскому заключению, или невозможность обеспечить такой работой (пункт 8, часть 1 статьи 77 ТК РФ).

Нетрудоспособных лиц с ограниченными возможностями увольняют по следующему алгоритму:

Приказом по предприятию отстраняют сотрудника от работы для прохождения медицинского осмотра.
Руководитель предлагает перевод на другую должность с соответствующими условиями труда.
Работника уведомляют о предстоящем увольнении при отказе от перевода либо отсутствии подходящей должности.
Издают распоряжение об увольнении, рассчитывают работника, вносят запись в трудовую, передают справку.

Для нанимателя важно корректное оформление документации для предотвращения возможности опротестовать решение в суде.

Сокращение

Если сокращают численность работников компании, инвалида 2 группы увольняют на общих основаниях по следующей схеме:

получает письменное уведомление за 2 месяца до процедуры;
готовят приказ о прекращении трудовых отношений;
проводят расчет и выплачивают пособия;
вносят необходимую запись в трудовую.

Несоблюдение распорядка

Законодательство о труде выдвигает равные требования ко всем работникам при выполнении обязанностей, которые предусматриваются контрактом. Колясочники– не исключение и подлежат увольнению при нарушении трудовой дисциплины.
При совершении инвалидом проступка требуется:

Зафиксировать происшествие (акт, журнал контроля прихода и ухода сотрудников, табель рабочего времени, медицинское освидетельствование на употребление алкоголя, наркотиков).
Предложить нарушителю предоставить объяснение.
Принять решение.

Несоответствие занимаемой должности

При аттестации администрация контролирует знания персонала. По итогам проверки принимается решение уволить лицо с ограниченными возможностями. Основание – некомпетентность работника (ст.81, ч.3 ТК РФ). Одобрение ПК и согласие увольняемого не потребуются.

Аттестация не предполагает особых условий для инвалидов.

Процедура увольнения

Чтобы оформить расторжение контракта с работником-инвалидом, понадобится собрать список документов. При наличии ограничений по работе сотруднику предлагают другие вакантные должности. Согласие оформляется в письменном виде как перевод по медицинским причинам.

Отказ от вакансии,согласно заключению МСЭ, проводится аналогичным образом. При отсутствии вакансий администрация уведомляет сотрудника о предстоящем увольнении по медицинским показаниям. Он расписывается на бланке уведомления.

Если предложенные варианты работы не устраивают инвалида, он пишет заявление с просьбой уволить по состоянию здоровья.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа. Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации. Указываются причины увольнения:

Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (п.5 ст. 83 ТК РФ, медзаключение).
Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта (п.8, ч.1 ст.77 ТК РФ).
Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ. Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

Сроки

Руководитель не вправе уволить работника из-за инвалидности. Ему разрешается временно по приказу отстранить инвалида от выполнения должностных обязанностей, пока не подберут легкую работу.

Когда рекомендованный период времени для перевода инвалида составляет меньше 4 месяцев, а подходящая вакансия не найдена, руководитель сохраняет рабочее место за инвалидом. Зарплата такому работнику не начисляется (если это не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ или локальными нормативно-правовыми актами).
Запись в трудовой

Внесение записи в трудовую работника об увольнении с указанием причины проводится на основании приказа о расторжении договора. Реквизиты распоряжения отражаются обязательно в трудовой книжке.

Руководитель ссылается на ст. 83 ТК РФ при полной недееспособности сотрудника.

На заметку. Справка о среднем заработке и трудовая книжка вручаются лично работнику в день увольнения.

Какие выплаты положены

В последний день работы увольняемый получает выплаты, которые предусматриваются законодательством.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ денежный расчет приходится на день, когда прекращаются рабочие взаимоотношения. Листок нетрудоспособности составляет исключение для оплаты: допускается проведение больничного в течение 2 недель после предоставления документа.

Список выплат включает:

зарплату;
денежную компенсацию за отпуск, надбавки и премии, когда они прописаны в локальных документах организации;
выходное пособие.

Причина, по которой завершаются трудовые отношения, обуславливает правоверность выплаты инвалиду 2 группы пособия и его размер:

среднемесячная заработная плата, если ликвидируется компания, сокращается ставка. Полагаются 2 выплаты зарплаты при регистрации в Центре занятости населения. Постановка на учет в течение 2 недель после увольнения предполагает еще одну выплату.
Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка, когда сотрудник полностью нетрудоспособен либо отказывается от перехода на упрощенные условия работы.

Как инвалиду оспорить незаконное сокращение

Когда права инвалида нарушаются администрацией предприятия, целесообразно обращение в компетентные органы за их восстановлением.

Государственная инспекция труда

Несоблюдение трудового законодательства – повод обратиться в трудинспекцию с жалобой. Гражданин делает это лично или оформляет на представителя доверенность.

В заявлении уволенный работник сообщает сведения о себе, нанимателе,детально излагает суть претензий. При подтверждении вины работодателя прикладывает документы к заявлению.

Трудинспекция осуществляет проверку фирмы, по ее результатам выносится решение:

Незаконность увольнения инвалид 2 группы вправе оспорить в суде. Для получения компенсации работник обращается с иском в судебную инстанцию в следующие сроки:

с момента прекращения трудовых отношений – 1 месяц;
с момента несоблюдения прав сотрудника – 3 месяца.

На заметку. Определение, выносимое судьей, аннулирует принятые ранее решения. Если с нанимателя взыскивается денежная суммав пользу работника, предприятию отводится 5 дней на исполнение.

Причины, по которым инвалиды 2 группы пополняют ряды уволенных работников, различные. Государство не наделяет их сверхособыми привилегиями. Чрезмерная социальная опека в этом вопросе не разрешит проблемы с поиском рабочего места, а лишь усугубит.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

В Российской Федерации не допускается дискриминация людей по состоянию здоровья. Право на труд имеют все дееспособные граждане. Люди с ограниченной трудоспособностью могут быть приняты на работу без особенных требований. Одним из сложных вопросов является увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, которое производят в соответствии с требованиями законодательных актов без нарушения прав человека.

Формы ограничения трудоспособности

Потеря трудоспособности, полная или частичная, может быть связана с перенесённым заболеванием или травмой, полученной бытовым путём, в результате несчастного случая или ДТП, на производстве. После лечения и реабилитации медицинская комиссия определяет степень нетрудоспособности и присваивает инвалидность:

1 группы при полной потере трудоспособности;
2 группы (рабочей), когда человек может занимать определённые должности при необходимых условиях труда, и нерабочей — труд противопоказан по медицинским показаниям;
3 группы, когда человек может трудиться без особых изменений условий труда.

Законодательные требования

предоставить рабочие места в размере 2−4% от среднесписочного штата сотрудников, если он превышает 100 человек;
обязательно предоставить рабочие места в организациях любых форм собственности при штате от 35 до 100 человек.

Поскольку люди с инвалидность принимаются в организации на общих основаниях, то и их увольнение возможно в рамках законодательства.

Для людей с ограниченными возможностями создаются специальные рабочие места, предоставляется сокращенный рабочий день и дополнительные дни отпуска.

Процедура увольнения

Работник, получивший группу инвалидности, в любое время может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. При признании предприятия банкротом и его закрытии увольнению подлежат все сотрудники.

Многие работодатели с осторожностью принимают на работу лиц с ограничением трудоспособности и боятся процедуры их увольнения. Можно уволить инвалида 2 группы, если он хочет работать, но:

Организация не может предоставить ему необходимые условия труда.
Работник не согласен с переводом на низкооплачиваемую работу.
Не соблюдает требования режима рабочего дня и трудового распорядка.

В случаях, когда работник, имеющий ограничение трудоспособности, увольняется по собственному желанию, руководитель подписывает заявление не раздумывая. Работник пишет заявление, заверяет его личной подписью и согласовывает с руководящим персоналом.

Решение о том, должен ли работник отрабатывать 2 недели или уволить его одним днём, решает непосредственный руководитель.

В организации оформляют приказ об увольнении, с которым работника ознакамливают под расписку. Данные приказа переносятся в трудовую книжку, которая выдаётся уволившемуся вместе с расчётом по заработной плате. Запись производится в чётком соответствии с приказом.

После получения от работника результатов медицинской комиссии об ограничении трудоспособности, руководитель имеет право отстранить его от работы на срок до 4 месяцев. В течение этого времени работодатель рассматривает возможность предоставления рабочего места, отвечающего требованиям состояния здоровья работника.

Уведомление работника о новой должности или отсутствии рабочего места, соответствующего медицинским показаниям, происходит в письменном виде. При отказе работника от предложений организации происходит увольнение по инициативе работодателя с выплатой двухнедельного заработка.

Нарушение дисциплины

Не все руководители знают, можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия. Поскольку он принят на работу на общих основаниях, то и требования закона не смягчаются для данной категории персонала. Уволить человека только за то, что ему дали 2 группу инвалидности, нельзя. Основным фактором является грубое нарушение законодательства и трудовой деятельности:

Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.
Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.
Фиктивные документы о наличии инвалидности.

Работодатель должен установить любой из фактов, зафиксировать и доказать при необходимости. В основном о нарушениях составляются акты и приказы, с которыми ознакомляют работника. Они впоследствии служат доказательной базой при оспаривании уволенным действий организации в суде или трудовой инспекции. Увольнение работника происходит без отработки.

От руководителя и работника не всегда зависят причины увольнения. По состоянию здоровья 2 группа инвалидности может быть присвоена в связи с полной утратой трудоспособности.

Заключение медицинской комиссии служит основанием для увольнения по инвалидности 2 группы. Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным.

Изменения в штатном расписании

В условиях экономического кризиса и нерентабельной деятельности организации, работодатели допускают сокращение штатов. О предстоящих изменениях в штатном расписании работников заранее ознакомляют под расписку. Любому из них может быть предложена другая должность.

Льготами среди инвалидов пользуются работники, которые:

Из-за производственной травмы или приобретенного профессионального заболевания утратили работоспособность.
Имеют двух и более иждивенцев, не достигших совершеннолетия.
Получили инвалидность при защите государственных интересов в боевых действиях.
Участвовали в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.
Получили облучение на Семипалатинском полигоне.
Имеют более высокую квалификацию среди персонала.

В случае отказа работника от перехода на другую должность он будет уволен, несмотря на льготы. При согласии за ним сохраняется прежний средний заработок в течение месяца. При увольнении выплачивается пособие в сумме месячной заработной платы в течение месяца или трёх, при невозможности дальнейшего трудоустройства.

Читайте также: