Может ли контрактник отказаться от командировки в горячую точку

Обновлено: 04.05.2024

Ответ на вопрос, можно ли отказаться от командировки, не так прост, как может показаться на первый взгляд. Разберемся, у кого появляются законные основания уклониться от рабочих обязанностей, что для этого нужно и какие последствия возможны.

Коротко о главном

Что означает командировка, описано в статье 166 Трудового кодекса. Там говорится, что это поездка, в ходе которой выполняется служебное задание руководства. Из определения легко самостоятельно понять, имеет ли право работник отказаться от командировки. Да, возможность для отказа появляется, если:

поручение начальника носит личный характер;
цель поездки выходит за рамки трудовых обязанностей, прописанных в договоре/соглашении о найме;
нарушена процедура оформления.

Командировка не может изменять условия труддоговора или являться переводом на другое место. Она лишь на ограниченный срок меняет местонахождение специалиста.

На заметку! Целесообразность направления специалиста в другой город определяется руководством, а статья 116 позволяет отправлять подчиненных в любую точку мира (если иное не прописано в труддоговоре).

Если у работника есть уважительные личные причины, то он может попытаться договориться с руководством, однако последнее не обязано идти навстречу.

Требуется ли согласие?

Если поездка не нарушает труддоговор и общие положения Трудкодекса, то работодателю не нужно получать дополнительное согласие сотрудника. Но из этого положения есть исключение.

Если командировка запланирована на выходные/праздничные дни, то письменное согласие на внеурочный выход на работу требуется получить у любого сотрудника, независимо от его статуса, семейного положения и пр.

Кто имеет право отказаться от командировки в рабочее время? Это:

родители, воспитывающие в одиночку ребенка до 5 лет (в том числе приемного), а также ребенка-инвалида;
опекун/официальный попечитель несовершеннолетнего;
лицо, ухаживающее за тяжело больным родственником;
работник, прошедший регистрацию как кандидат на участие в выборах (ФЗ-67 от 12 июня 2002 г.).

На заметку! Обязанность работодателя – информировать сотрудника о предусмотренном в законе праве отказа.

Подпись на командировочном приказе не является письменным согласием. Она лишь подтверждает, что специалист ознакомлен с условиями служебной поездки.

Необходимо оформлять отдельный документ, в котором четко прописываются:

Только оформив документ и получив резолюцию о согласии/несогласии работника, можно оформлять приказ (или искать другого сотрудника вместо отказавшегося), формулировать служебное задание, давать бухгалтерии поручение о выдаче командировочных и пр.

Если сотрудник не согласен уезжать, он сообщает о причинах также письменно в служебной записке. К ней прикладываются доказательства уважительных причин: медсправка о плохом состоянии здоровья, выписка их соцслужбы о статусе родителя-одиночки и копии детских свидетельств о рождении, заключение врачей о плохом состоянии ближайшего родственника, которому нужен постоянный уход и пр.

Объективные и субъективные поводы

В каких случаях можно отказаться от командировки? Трудовое право различает законные причины и субъективные – то есть, которые наниматель примет в качестве уважительных.

По действующему законодательству отказ от поездки возможен в следующих случаях:

командировка выпадает на выходной/официальный праздник;
сотрудник не достиг возраста абсолютного совершеннолетия (то есть 18 лет);
беременность;
медицинские противопоказания;
малолетние дети, особенно у матерей или отцов-одиночек;
тяжелобольные или престарелые родственники, которым необходим постоянный уход.

Если говорить об уважительных причинах для отказа, то здесь всё зависит от руководства. Одни считают, что заболевший ребенок или ДТП дают право отложить поездку или подыскать замену, другие убеждены, что подобное – не их головная боль, а потому жизненные неурядицы не должны отражаться на работе.

Следует понимать, что если в труддоговоре нет отдельного пункта о служебных поездках, это не значит, что упущение кадровиков станет отличным поводом, как отказаться от командировки. Во-первых, эта поездка – стандартное исполнение рабочих обязанностей, просто в нетипичном месте (другом городе, стране). Во-вторых, если какие-то положения в соглашение о найме не включены, это не освобождает от их выполнения (ст.57 Трудкодекса).

Когда отказ законен?

Ни при каких обстоятельствах и при любых производственных необходимостях не могут направляться в командировочные поездки:

сотрудницы на любом сроке беременности (ст.259 ТК);
несовершеннолетние (ст.268 ТК);
трудящиеся по ученическому труддоговору (ст.203);
инвалиды (ст. 23 ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г.).

Таким образом, получается, что ответ на вопрос, может ли беременная отказаться от командировки, очевиден. Да, может, и она имеет на это законные основания.

Пенсионерам

Такой справедливый выход вполне может предложить один работодатель. Другой же – войдет в положение работника-пенсионера и перепоручит поездку более молодому и здоровому сотруднику. Получается, что пенсионер не может оправдывать отказ возрастом, но вправе на свой риск отказаться по медицинскими противопоказаниям. Если же он имеет инвалидность, то отказ от поездки приобретает вполне законные основания.

По медпоказаниям

Если существуют медицинские противопоказания, например, запрет на смену климата или авиаперелет, то работник также получает законные основания, чтобы отказаться от служебной поездки.

Как отказаться от командировки по медицинским показателям? Для этого достаточно написать служебную записку с аргументацией и приложить к ней действующую медсправку (заключение от врача).

На заметку! Ст.72.1 Трудкодекса прямо запрещает нанимателю требовать от сотрудника выполнения таких обязанностей, которые ему запретили исполнять врачи.

Женщинам

Как отказаться от командировки женщине? Слабый пол вправе подать служебную записку с отказом на общих основаниях – инвалидность, наличие малолетних детей и статус матери-одиночки, тяжелое заболевание ближайшего родственника и т.д.

Важно! Исключительной привилегией женщины является беременность. В этом случае командировать сотрудницу не имеют права.

Могут ли уволить?

Изучая возможности, как отказаться от командировки на работе, важно на практике применять законные основания, чтобы у работодателя не появилось шансов уволить отказника.

Поскольку командировка является частью служебных обязанностей, то за отказ на основании ст.81 Трудкодекса сотрудника могут наказать только дисциплинарно – за невыполненные служебных обязанностей или прогул.

На заметку! Если сотрудник попросту не выезжает в указанное в командировочном направлении место, его неявка может расцениваться как прогул.

Если работник имеет законные или уважительные причины отказаться, то за нежелание отправляться в путь наказать и уволить его не могут. В случаях, когда руководитель пытается командировать того, кого отправлять в дорогу запрещено законом, его действия могут рассматривать как нарушение закона.

Зная, как законно отказаться от командировки, трудящимся следует пользоваться возможностями, не пытаться подстроиться под запросы руководства и отказаться от поездок при наличии оснований. Если начальство незаконно настаивает на служебных разъездах, то необходимо обратиться с жалобой в Трудинспекцию, а любое незаконное увольнение можно оспорить в суде и получить компенсацию морального вреда.

Причины, по которым российские граждане хотят служить в горячей точке, могут быть самыми разными. Кто-то желает проявить себя на поле боя, кто-то хочет послужить своей родине. Некоторые люди просто желают получить неплохие деньги. Число желающих попасть в командировку в горячую точку ежегодно только увеличивается.

Одним из мест, куда чаще всего отправляются люди, которые имеют желание служить по контракту, является Сирия. Россия уже 2 года имеет ближневосточный вооруженный контингент, который создан для борьбы с ИГИЛ. Попасть туда может любой россиянин, успешно прошедший все необходимые проверки. Нужно знать, что положено контрактнику, каковы размеры выплат, сколько длится командировка. Конечно же, не стоит путать наемников с военнослужащими-контрактниками.

Что требуется для контрактной службы в Сирии

Если вы хотите на добровольной основе послужить России, вам нужно заключить контракт с ВС РФ. Вы станете получать зарплату, особые льготы, которые предусмотрены законодательно.

Подписать контракт имеет возможность каждый, кто соответствует определенным критериям.

Требования к российским контрактникам в Сирии таковы:

Для заключения контракта нужно прибыть в пункт отбора контрактников по месту жительства. Сотрудники пункта объяснят вам все, что необходимо знать о контрактной службе, дадут направление в ближайший военкомат. Туда нужно прийти с паспортом и составить заявление по определенной форме.

После этого ответственный сотрудник удостоверится в том, что вы соответствуете установленным требованиям, отправит вас на медкомиссию. Если вы успешно пройдете медицинское обследование, вам нужно будет сдать нормативы. При успешной сдаче вам дадут военный билет и отправят в учебную часть.

Стоит сказать, что для службы на сирийской территории требуется предоставить согласие жены, которое заверено у нотариуса. Один год службы в горячей точке засчитывается за полтора года обыкновенной службы. Следовательно, если вы служите в Сирии, у вас есть возможность быстро получить новое звание и определенные льготы, к примеру, свою квартиру. Кроме того, контрактникам предоставляется право на 15 дней основного отпуска.

Контрактники подозревали, что отправятся на Донбасс, но выяснилось, что они поедут в Сирию. 16 сентября перед ними выступал представитель Генштаба, подтвердивший командировку роты в сирийскую Латакию. Он не исключил участия в боевых действиях, пишет издание. При этом письменного приказа контрактникам не предъявили, план командировки не огласили. Между собой контрактники решили, что либо откажутся от командировки, так как им не называют её цели, либо положить на стол рапорты об увольнении. Однако в военной прокуратуре, куда они пришли, служащим напомнили об уголовной ответственности за отказ выполнять приказы.

Из-за разгоревшегося скандала командировку контрактников временно отложили, но командование всё равно убеждает их ехать в Сирию.

Напомним, Россия официально признала, что в этой стране находятся российские военнослужащие. По словам представителей МИД, они занимаются разгрузкой военной техники, помогают обучать сирийский персонал. Россия поддерживает режим Башара Асада, который вступил в военное противостояние с оппозицией на территории своей страны.

По теме:

Условия службы по контракту на сирийской территории

В соответствии с контрактом все военнослужащие обеспечиваются едой и жильем. Кроме того, контрактники получают нужное обмундирование и амуницию, бесплатную медпомощь и лекарства.

Обычно российские контрактники проживают в военных лагерях, укомплектованных всем, что нужно для несения службы и ведения боевых действий. В лагерях есть жилые помещения, мастерские, которые предназначены для того, чтобы ремонтировать технику.

Лагеря располагаются минимум за 300 км от зоны военных действий, благодаря этому контрактники могут безопасно проживать на территории военного лагеря.

Как попасть на службу в Сирию по контракту и какова зарплата военнослужащих?

По сведениям СМИ, ссылающимся на источники в министерстве обороны РФ, зарплата контрактников сержантского и рядового состава на службе в Сирии составляется из “командировочных” – 43 доллара в день, а также основного денежного довольствия в 70-100 тысяч рублей. Также возможны различные премии и надбавки в размере нескольких десятков тысяч рублей. Суммируя эти выплаты, в среднем солдаты получают 180-250 тысяч рублей в месяц.

На случай гибели военнослужащих или получения ими увечий в ходе пребывания в Сирии, МО РФ предусмотрело страховые выплаты. В случае гибели солдата, семье должна быть выплачена компенсация в размере 2 миллионов 340 тысяч рублей, в случае получения инвалидности 1-ой группы – одного миллиона 750 тысяч рублей, 2-ой группы – одного миллиона 160 тысяч рублей, 3-ей группы – 584 тысяч рублей.

Учитывая то, насколько это значительная зарплата для большинства россиян, а также ограниченность вакансий, становится очевидно, что число желающих попасть на службу в Сирию по контракту намного превышает количество вакантных мест.

Вопреки представлениям многих, придти в военкомат с заявлением о желании поступить на контрактную службу и просьбой об отправке в Сирию, совершенно недостаточно для того, чтобы туда попасть.

При зачислении в вооруженные силы РФ на контрактную службу, солдат будет назначен в военную часть на территории России и начнет проходить подготовку длительностью в среднем от полугода до полутора лет, согласно военной специальности. Набор на службу в Сирию или любую другую горячую точку не ведется индивидуально, отправляются целые части и подразделения. Разумеется, никто заранее не предоставит вам информацию о том, какие именно воинские части будут отправлены.

Пожалуй, единственным критерием повышающим шансы на попадание в Сирию, будет зачисление в ряды морской пехоты, т.к. этим родом войск представлено наибольшее число военнослужащих в составе сирийского контингента на сегодняшний день.

В Сирию на убой. Россиян насильно отправляют умирать за Асада

Хронология сборов

В ближайшие дни станет понятна судьба нескольких российских военнослужащих из Новороссийска, отказавшихся от "командировки" в Сирию. Они сослались на отсутствие письменного приказа и другие нарушения закона. Однако вместо защиты их прав военное командование обратилось в Федеральную службу безопасности, по инициативе которой контрактников могут обвинить по разным статьям УК, вплоть до государственной измены.

Узнав, что их отправляют в Сирию, военные решили официально отказаться от командировки, однако в местной военной прокуратуре, по их словам, заявления не только не приняли, но и подключили к делу Федеральную службу безопасности (ФСБ). По данным "Газеты.Ru", военные тогда обратились в Совет по правам человека при президенте России, который направил запрос в министерство обороны с просьбой проверить эти жалобы. Одновременно пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, комментируя публикацию "Газеты.Ru", заявил, что в Кремле не располагают данными о российских военных-контрактниках, которые обращаются с жалобами на то, что их якобы отправляют в Сирию.

Адвокат Иван Павлов, взявшийся защищать интересы этих военнослужащих, отмечает, что военная прокуратура бездействует, в то время как контрактники переживают период "проверок, допросов и угроз вплоть до уголовного преследования":

– Известно ли вам, что сейчас происходит с этими военнослужащими? О скольких именно людях идет речь?

– Я не могу назвать ни количество, ни имена тех лиц, которых я представляю, чисто из соображений их безопасности. Лишь могу сказать, что ко мне обратилась группа военнослужащих, которых "втемную", не предоставив им никакой информации, пытались перебросить в одну из горячих точек. Они, получив косвенные сведения о том, что такая отправка может состояться, обратились сначала в военную прокуратуру, которая совершенно бездействовала в этой ситуации. И вместо того, чтобы защищать права военнослужащих, натравила на них армейских особистов и представителей ФСБ. Сейчас ситуация после того, как поднялся шум в СМИ, начала, вроде бы, улучшаться, этих военнослужащих начали переводить обратно, в место постоянной дислокации их части. В данный момент они находятся как раз в пути – но пока не доехали. Поэтому мы внимательно наблюдаем за происходящим. И если к этим военнослужащим будут применять какие-то проверки и допросы, или налагать на них какие-то взыскания, мы юридически войдем в этот процесс и будем отстаивать их права и интересы.

– А им угрожали, по вашей информации?

– Им угрожали уголовным преследованием. Речь, как они мне объяснили, шла чуть ли не об обвинении в государственной измене.

– В чем состоят нарушения законов в этом случае, причем на каждом этапе, со стороны минобороны, со стороны военной прокуратуры, со стороны других официальных инстанций?

– В данном случае, на мой взгляд, речь идет об игнорировании прав военнослужащих, которые предоставлены и Конституцией, и законодательством о военной службе. Контрактники такие же люди, как и мы с вами, они граждане! Несмотря на то что они должны "выполнять приказ". Но любой приказ должен быть четким и понятным, для того чтобы они могли принять решение – их ли это война или нет. Если людей отправляют в командировку, не называя им конечный пункт назначения, и они уже в самом конце начинают понимать, что едут в горячую точку, то это, конечно, нарушение как условий контракта, так и действующего законодательства.

– При абсолютно туманных обстоятельствах – куда их направляли, зачем их направляли, какие цели перед ними ставили – конечно, возникает благодатная почва для всякого рода злоупотреблений со стороны военного командования. Эти военнослужащие лишаются социальных гарантий, чего не произошло бы, если бы все приказы были оформлены надлежащим образом. Их бы ознакомили с этими приказами и предоставили возможность выбора. Потому что у каждого военнослужащего есть возможность выбора. Он может просто при несогласии с каким-то приказом положить рапорт на стол и сказать: "Извините, но в таких условиях я служить не буду!"

Российский военно-транспортный самолет АН-124 на авиабазе ВВС Сирии вблизи порта Латакия. Фото с космического спутника. 15 сентября

– В какой степени то, что нарушается закон, понимают чиновники минобороны, военной прокуратуры, ФСБ? В стране десятилетиями существовал один подход – что военный не рассуждает, никогда ни о чем не спрашивает, лишь "защищает Родину ценой собственной жизни". И любое отступление, особенно в сторону публичной защиты собственных прав, огласка, обращения в любые вышестоящие инстанции вызывали не только в армейских рядах, но даже в большой части общества очень сильное удивление и неприятие. Вы говорили, что прозвучало словосочетание "измена родине". С точки зрения понимания и соблюдения законов и понимания прав военнослужащих, хоть какие-то изменения с советских времен в головах военачальников произошли?

– Если и произошли, то мы их не замечаем. Потому что к людям как во времена СССР и Советской армии относились как к пушечному мясу, как к бесправным рабам, так и продолжают относиться. Несмотря на то что всем здравомыслящим людям понятно, что современную и эффективную армию можно построить только из свободных людей, путем нормальной контрактной системы, когда каждая из сторон, а не только нижестоящий военнослужащий, знает свои обязанности. "Отцы-командиры" должны понимать, что на них также лежат определенные обязанности перед своими подчиненными, – подчеркивает адвокат Иван Павлов.

Перед сотрудниками, которых постоянно отправляют в другие регионы на длительное время, рано или поздно встает вполне закономерный вопрос – а можно ли и как отказаться от командировки, и какие от этого будут последствия для него?

Частые отлучки из дома и невозможность больше бывать с родными и близкими людьми могут мотивировать отказ от командировки сотрудником, на которого возлагаются обязанности представителя или консультанта на дочернем предприятии в отделенном регионе страны. К тому же не каждый работодатель материально стимулирует сотрудника к подобному роду деятельности вдали от родного дома, и отказ от командировки порой бывает единственным способом остаться в родных стенах и не уезжать надолго от родных и не менять привычный образ жизни.

Толкование Трудового Законодательства

Под служебной командировкой понимают поездку сотрудника в другую местность в качестве консультанта или квалифицированного специалиста по настройке оборудования в филиале компании, сотрудником которого он является по основному месту работы. Руководство издает специальный приказ, в котором оговариваются сроки и условия оплаты и проживания, и другие важные моменты, которые следует исполнить командированному работнику в связи со своими должностными обязанностями.

Обычно, согласия самого работника на командировку не требуется, он должен действовать только в интересах предприятия, на котором трудится, а где конкретно, здесь или в отдаленном от постоянного места проживания районе, уже не важно, все это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре между ним и руководством предприятия.

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку?

Трудовым Законодательством даны четкие разъяснения, кого руководство может назначить представителем головного предприятия, а кого не имеет права.

Регламентируется этот сложный вопрос положениями ТК РФ в статьях 203, 259-268, под запрет подпадают следующая категория сотрудников:

Или в том случае, если у сотрудника есть листок нетрудоспособности на момент издания приказа. Но свое обоснование отказа нужно подтвердить документально, например, в случае беременности предоставить от гинеколога справку, а если сотрудник проходит обучение на повышение квалификации, то справку из учебного центра. И это касается всех перечисленных случаев. Но если доказательств работник предоставить не может, и отказывается исполнять свои трудовые обязанности вне родного предприятия, то это можно приравнять к нарушению трудовой дисциплины, что может привести и к печальным последствиям.

Как отказаться от командировки

Если вы не подпадаете ни под одну из тех категорий сотрудников, которых по Закону отправлять в командировку запрещено, то можно пойти на хитрость, ведь прямой отказ будет принят как факт нарушения трудовой дисциплины. Не зная всех тонкостей вопроса, начальство может поставить на поток ваши постоянные отлучки с родного предприятия, и порой посылают именно тех, кого не удается уволить по обычным обстоятельствам, а отказ будет прямым основанием для увольнения.

Наши советы касаются тех сотрудников, которым не нужны взыскания, а то и увольнение, итак, что же можно предпринять:

Классический способ – вызвать врача и сказаться больным. Вам оформят листок нетрудоспособности, что автоматически приведет к отмене приказа на вас. Но если все время пользоваться этим способом, то это может вызвать подозрения, а то и служебную проверку, и к вам домой нагрянут проверяющие. Хорошенько следует подумать, прежде чем пользоваться больничным в качестве отказа.
Отослать по служебной необходимости могут только по изданному приказу руководством. Внимательно изучите его – в нем должно отображаться цели и обязанности командировки, теперь сопоставьте это со своими должностными обязанностями – относятся ли они непосредственно к вашим? Если, например, вы наладчик оборудования или сложной офисной техники, а вас отправляют как слесаря, то это противоречит трудовому договору, и вы можете смело отказываться на этом основании.
Теперь вопросы финансирования. Если по каким-то причинам вам не рассчитали сумму командировочных и не выдали на руки, то и этим моментом можно мотивировать свой законный отказ. Даже обещания оплаты всех ваших расходов по фактическим затратам на основе платежных документов можно не принимать во внимание, поскольку руководство в этом случае вступает в противоречия с законом.

Можно просто пойти на переговоры, и по-человечески поговорить с вашим начальником. Можно даже предложить ему кандидатуру, которая с удовольствием выполнит все предписанные вам задания, мол, вы уже с ним заранее переговорили. Не отчаивайтесь, ведь даже самый худой мир лучше хорошей ссоры, а за неповиновение приказам начальства можно пострадать как материально, так и вплоть до увольнений по нехорошей статье, и устроиться, потом на работу будет весьма проблематично.

Также немаловажный вопрос касается материального обеспечения, среднесуточная ставка не должна быть менее 100 рублей (для государственного сектора предприятий), ну в коммерческих организациях эта сумма может быть выше, если, например, вас отправляют на переговоры с компаньоном или поставщиком сырья, ведь без хорошего банкета или ужина в ресторане здесь будет трудно обойтись.

Читайте также: