Может ли бабушка идти в декрет вместо дочери

Обновлено: 04.05.2024

Бабушка в декрете вместо мамы – эта комбинация вполне допускается законом. Ситуации, когда женщина, родившая малыша, торопится скорее выйти на работу, совсем не редкость. Поскольку, трудясь, женщине трудно в полной мере осуществлять уход за ребенком, эта обязанность зачастую ложится на ближайших родственников. Осталось понять, как это правильно оформить.

Что говорит законодательство

Согласно ст. 256 ТК РФ , оформить так называемый декретный отпуск бабушка вместо мамы вполне может. Также, кроме бабушек со стороны матери или отца, осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники. Например:

отец;
опекун;
иные члены семьи.

Любой родственник, официально занимающийся воспитанием детей, вправе рассчитывать на положенные законом декретные выплаты. Подробную инструкцию о том, как оформить декрет на бабушку, читайте ниже.

Ситуация: могут ли уйти в отпуск по уходу за ребенком отец, бабушка или другой родственник

Обычно отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется матери, в том числе в случае усыновления ребенка в возрасте до трех лет. Однако такой отпуск могут использовать также полностью или по частям отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2, 3 ст. 257 ТК РФ; пп. "а" п. 39 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н; п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206; Вопрос 16 Информации Минюста России от 20.07.2015).

Какие документы необходимы, чтобы оформить декрет

Если в декрет уходит мама

Если воспитанием малыша работающая мама решила заниматься самостоятельно, она обязана предоставить работодателю для оформления отпуска следующие документы:

заявление;
копию свидетельства о рождении ребенка;
справку с работы отца ребенка о том, что он не находится в декрете.

Но что делать, если необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке?

Как оформить декретный отпуск для бабушки: порядок действий

Шаг 1. Решение о том, что бабушка заменит маму во время ее пребывания на работе, тщательно обдумайте и обсудите на семейном совете. Если все согласны, то необходимо перейти к сбору необходимых документов.

Шаг 2. Какие бумаги понадобятся:

заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до 3 лет;
копию свидетельства о рождении внука,
письменное подтверждение, что мать и отец малыша не находятся в декрете.

Шаг 3. Чтобы оформить декрет, необходимо предоставить работодателю заявление, где указывается дата начала и окончания отпуска. Отдельно прописывается пункт, если планируется ухаживать за новорожденным до 3 лет. Списком перечисляется приложение.

Прошу предоставить мне с 01 февраля 2020 года отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Раевой Аллой Сергеевной (20 августа 2019 года рождения) до достижения ею возраста трех лет.

Копия свидетельства о рождении ребенка А.С. Раевой № 123 от 21.08.2019.
Справки с мест работы обоих родителей ребенка о том, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия.

В документ вносится дата составления. После этого бумага подписывается заявителем.

Шаг 4. Собрав все необходимые бумаги, бабушке следует явиться к своему работодателю. Начальник не имеет права ответить отказом на такую просьбу. После ознакомления с документами наниматель в письменной форме издает приказ, согласно которому ей предоставляется декретный отпуск.

В случае отрицательного ответа со стороны нанимателя, бабушка, решившая прийти на помощь молодой маме, вправе обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию или в суд. И официальные органы будут на ее стороне.

Положены ли декретные выплаты

Сотрудница, оформившая на работе отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Если в декрет уходит работающая бабушка, то на ее имя оформляется выплата до достижения ребенком 1,5 лет. Компенсация выплачивается органами социального страхования в размере 40 % от среднего заработка, но не более определенного лимита, установленного государством для данной выплаты. С 01.01.2018 максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 24 503 рублей за месяц. Также за бабушкой сохраняется пенсионное пособие.

Молодая мать в это время может заниматься своей карьерой, так что такая расстановка приоритетов никак не отразится на доходе семьи.

Как оформить декрет на бабушку, если она является неработающей пенсионеркой

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Правда, есть ситуации, при которых неработающая бабушка получит выплаты:

когда родители ее внука пропали без вести;
лишены родительских прав;
находятся в тюремном заключении и т. д.

В этом случае в органы соцзащиты понадобится предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки откроют счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Переоформление декрета на другого родственника

Иногда случаются ситуации, когда изначально в декрет уходит мама малыша. Но затем по тем или иным причинам ей потребуется выйти на работу. Как поступить?

Отпуск по уходу за малышом разрешается переоформлять на разных членов семьи несколько раз. Для этого мама обязана сообщить нанимателю о том, что она готова выйти на работу, и взять в бухгалтерии организации справку, подтверждающую, что декрет прерван и выплаты на ребенка прекращены.

от Морозовой Валентины Васильевны

Настоящим сообщаю о своем намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей 14.02.2020, прервав досрочно отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет

После этого работающая бабушка может обратиться к своему начальнику для переоформления декрета. Сделать это необходимо в письменной форме с помощью заявления на отпуск, составленного на имя руководителя.

Здравствуйте! Можно ли оформить декретный отпуск на бабушку, после окончания мамы декретного отпуска и достижение ребенком 1,5 лет? В связи с тем, что ребенка не с кем оставить до 3 лет.

ЧТО делать дочь моя модинокая мать сидит в декретном отпуске с 2 ом ребёнком но она беременна на 3 ГО хочу ей помоч я бабушка работаю не пенсионерка?

Ребёнку 9 мес, мама хочет выйти на работу, на бабушку оформить декретный отпуск. Можно ли выйти на неполный рабочий день и сохранить ежемесячные выплаты на маму до 1.5? И при этом будут ли выплачиваться ежемесячные бабушке, находящейся в декрете?

Уточните пожалуйста, а если у дочери двое маленьких детей 2,5 года и 1 год, может работающая бабушка пойти в декрет на помощь дочери без выхода её на работу?

Здравствуйте,а если мать ребёнка не работала официально нигде ,может ли в декретный отпуск уйти работающая бабушка малыша ?куда в таком случае обращаться ?

Добрый день! Планируем оформить отпуск по уходу за ребёнком (родился в марте 2019) на бабушку со стороны папы. До сих пор этот отпуск ни на кого оформлен не был. 1. За какой срок до выхода в отпуск бабушка должна подать заявление? Есть ли срок отработки, например, 2 недели как для обычного отпуска или 10 дней, как указано в п.58 приказа 1012н? Или можно в заявлении указать грубо говоря следующий день после подачи и больше не приходить на работу? 2. Как зафиксировать факт подачи заявления на случай, если работодатель попытается отказать, и что в этом случае нести в трудовую инспекцию? 3. Нужно ли доказывать родство бабушки и ребёнка? Если да, достаточно ли свидетельства о рождении самого ребёнка, свидетельства о рождении отца ребёнка (там бабушка фигурирует под другой фамилией) и свидетельства о браке бабушки, где зафиксирован факт смены фамилии?
4. Учитывая, что мы могли бы оформить отпуск по уходу за ребёнком ещё в июне (после окончания отпуска по беременности и родам), но делаем это только в августе, есть ли возможность получить пособие за эти 2 месяца задним числом?
Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Если мои дети( родители внука) официально не работают, как они должны доказать,что они не находятся в дикретном отпуске.

Подскажите,может ли уйти в декрет вместо меня моя мачеха, при условии что я ей не удочерена?надо ли ей предоставлять какие-то документы,помимо указанных документов в статье (заявление,свидетельство о рождении ребенка)

Здравствуйте. Ситуация такая. Дочь студентка, зять работает. Я, бабушка, тоже работаю. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой?

Дочь не замужем ребёнок записан на отца который является гражданином Турции дочь и внук прописаны в России можно оформить ДО на работающую бабушку

Дочь родила от гражданина Турции ребёнок записан на отца но не расписаны если оформить бабушку на ДО что нужно от отца какие справки

Дочь с мужем не расписаны ребёнок записан на него положено ли ей детские пособия просили справки от мужа он с Турции справки не дали

Здравствуйте, я студентка очной формы не работаю , муж работает , декретный отпуск по уходу за ребенком хотим оформить на бабушку, теряем
ли мы при этом какие либо выплаты? И будут ли при этом выплачиваться путинские ежемесячные пособия ?

а если оба родителя безработные(фриланс), то где можно получить письменное подтверждение что мать и отец малыша не находятся в декрете??

Здравствуйте, я хочу оформить бабушку по уходу за ребёнкам, а сама хочу выйте на работу. До скольки лет моя мама может сидеть по уходу за ребёнком до 3-х лет или до 1.5 лет

Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за внуком ( 1 год ребенку) если сама ещё не пенсионерка , но не работает, ухаживает за престарелым родственником. Мама хочет выйти на работу. Какие выплаты будет получать бабушка, если оформление отпуска возможно. Заранее спасибо

Здравствуйте. Моя мама официально сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 14 декабря этого года. Я родила второго ребенка и больничный заканчивается 1 декабря. Имеет ли право моя мама оформить отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя на работу?

а зачем вообще увольняться? если вы сама можете официально уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет после больничного.

После родов у вас будет 70 дней больничного (послеродового) после этого вы оформляете на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет. Если сами не хотите в отпуск то оформляете бабушку, а сами продолжаете работать.

Добрый день,Жена за месяц до беременности уволилась с работы. Сейчас частично занята на фрилансе. Ребенок уже родился. Я и жена отпуск по уходу за ребенком не оформляли. Я могу взять данную справку на работе.Хотим оформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку. Можно ли будет это сделать? Бабушка работающая пенсионерка. При оформлении данного отпуска сможет ли она работать неполный рабочий день (4 часа или сколько?) Свое желание частично работать неполный день нужно будет изначально указывать в заявлении, можно ли это изменить в дальнейшем?Каким документом подтвердить отсутствие отпуска по уходу за ребенком у жены, если она официально нетрудоустроена?Спасибо

Добрый день, можно, работать неполный рабочий день сможет, о своем намерении можно указать как сразу так и в последующем. По жене - это может быть трудовая книжка с отсутствием в ней записи о приеме на работу или справка органа службы занятости о регистрации в качестве безработного в соответствии с законом о занятости

если дочь неофициально работает и живет в другом регионе могу ли я (бабушка) оформить декретный отпуск

Здравствуйте! Подскажите, может ли бабушка уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения ребенка, не дожидаясь конца больничного матери.

здравствуйте . если будущая мама не оформлена у работодателя и является матерью одиночкой куда ей обращаться за до и послеродовым больничным и будет ли он оплачивать. спасибо.

Здравствуйте я бабушка моя дочка мать одиночка у неё двое детей одному 1 4 месяца вторую родила 08 06 2020г я работаю официально хочу уйти в декретный отпуск и помогать дочке мне нужно справка с соц защиты они мне сказали что они доют справку на двоих детей и мама неполучает пособие если я пойду в декретный отпуск то я получу только 40% с зорплаты и всё как лучше быть?

День добрый, уйти в отпуск по уходу за ребенком Вы можете, если мать не находится в этом отпуске. По пособию, Вам надо предоставить своему работодателю справки с места работы матери ребенка о том, что она не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие на него. Если мать ребенка не работает, то справку о неполучении пособия она должна получить в органах соцзащиты по месту их жительства (см. часть 1 и 4 статьи 11.1. федерального закона № 255-ФЗ и подпункт ж пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н ).Что касается размера пособия, то составляет 40% от среднего заработка, если хотите больше, то можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, если условия труда конечно позволяют, работодатель не имеет права отказать.

Здравствуйте, моя племянница адвокат. Может ли она выйти на работу на пару дней в неделю с сохранением выплат до 1.5лет от соц.защиты на ребёнка ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я оформить декрет на бабушку (официально работает) если я не трудоустроена официально и подтверждения с работы о том, что я выхожу нет?

Добрый день, можете, но бабушке надо будет на работу предоставить кроме стандартных заявлений и свидетельства о рождении ребенка Вашу справку справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении Вами ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте, дочь студентка с заочной формой обучения, я бабушка, работаю официально. На сессию дочь должна ездить в другой город, могу ли я, бабушка, на этот период брать отпуск по уходу за ребенком? Дочь нигде не работает.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас Бабушка собирается в декрет, но не я ни муж официально не работаем. Как быть со справками, из комментариев выше прочла, что могу получить справку в соц защите по месту жительства, а муж как ?

Добрый вечер. Скажите пожалуйста как я могу оформить на себя декретный отпуск, чтобы получить деньги и потом получать до полутора лет, вместо своей неработающей дочери, но при этом продолжать работать.

Добрый вечер. Я как бабушка собираюсь в отпуск по уходу до 3 лет. Мама ребёнка находится сейчас в отпуске по Бир, официально устроена, и не давно ещё оформила ИП. На основную работу пока выходить не планирует, будет заниматься ИП. Какую справку нужно предоставить, с основной работы или что она ИП? считается ли ИП что мать работает( официальной занятость), и где такую справку взять? И нужно ли ей тогда увольняться с основной работы?

Здравствуйте. Ребёнку 8 мес. Я и муж безработные. Возможно посадить батюшку в декрет. Какие и где справки нужно брать

Добрый день. Я официально не трудоустроена, стою на учете в центре занятости. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на работающую бабушку? Какие необходимы документы?

Спасибо за ответ. Подскажите ещё пожалуйста, на какую статю закона можно ссылаться в данной ситуации?! В моем городе соц защита говорят что нельзя так оформлять.

Добрый день!я официально не работала никогда, мой папа по рождению ребёнка уйдёт в декретный отпуск, какие справки от меня нужны?

Добрый день.Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком на бабушку. например через 2 недели после рождения ребенка, если мама не берет больничный (70 дней до и после родов) а сразу выходит на работу? Нужны ли при этом какие-то дополнительные документы или тот же набор о котором писали ранее?

Доброго дня,я мама знахожуся в декретній відпусті дитині 1рік 3місяці,хочу виходити на роботу,але треба на робуту довідка що я накогось оформила декрет,можна на брата оформить непрацюючого?дякую

Вопрос. Если мама находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а ребенку ещё не исполнилось 1.5 года, идёт во второй декрет, может ли папа получать оставшееся пособие до 1.5 лет и ухаживать за первенцем?

Здравствуйте.Ребёнку год,нужно выйти на работу,пособие по уходу за ребёнком хорошее,если оформлять на другого члена семьи(бабушка пенсионер) сумма будет та же?

Здравствуйте, я -работающая бабушка, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я поняла, что могу продлить отпуск до достижения ребенком 3 лет. Но в этом случае буду ли я получать какие деньги от соцстраха?Заранее спасибо)

Здравствуйте. Подскажите могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет на бабушку пенсионерку? Выплаты сохраняться.

Можете вы получать пособия на первого и на второго, пособия на каждого ребёнка считаются отдельно. Может и папа получать на первого, как вы написали, а вы на второго

Здравствуйте ! Хочу выйти на работу , ребёнку 5 месяцев получаю хорошие выплаты , если Бабушка пойдёт в декрет у меня не заберут пособия ?

Я бабушка, хочу оформить на себя отпуск по уходу за внуком. Дочь живет в Китае, ребенок родится там же. С какого дня после родов можно оформить мой отпуск, если мать ребенка не берет больничный лист после родов. Их там просто нет, достаточно ли будет для моего работодателя переведенной справки о рождении ребенка и справки о том, что дочь не получает никаких выплат?

Можете взять отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста 3 лет, но пособие будут платить до 1,5 лет, после этого возраста будет 50 рублей в месяц

Если мама прервет свой отпуск то выплаты тоже прекратятся, можно выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия и оплатой пропорционально отработанному времени.

Может, она может пойти по уходу за ребенком которому 1 год и будет пособие получать, а мама может выйти на неполный рабочий день оставаясь в отпуске с ребенком которому 2,5 года

Может, обращается к своему работодателю, пишет заявление и уходит в отпуск, может еще и работать на неполное рабочее время

Да, может оформить отпуск и работать неполный рабочий день, будет получать пособие и заработную плату пропорционально отработанному времени

Добрый день, лично мое мнение - может, она по факту будет осуществлять уход, пока Вы будете на работе

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком или другим родственником — зависит от возраста заболевшего и трудового стажа родителя. Минимальная сумма, которую получит работник, рассчитывается из МРОТ.

Работающие граждане вправе оформить больничный по уходу за больным взрослым родственником или несовершеннолетним и получать пособие по временной нетрудоспособности. Но лист нетрудоспособности в таком случае выдают и оплачивают по особым правилам.

Положен ли больничный лист для ухода за ребенком

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) вправе получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Подробная информация о том, до какого возраста дают больничный по уходу за ребенком и сколько он длится в разных ситуациях, содержится в приказе Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком перечисляют за счет средств ФСС с первого дня болезни.

С 01.09.2021 изменился порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком до 7 лет включительно (до достижения 8 лет) — из расчета 100% среднего заработка родителя или иного лица, которое находилось с больным несовершеннолетним и получило освобождение от работы. Лимит на максимальный размер и ограничение по оплачиваемым дням сохранился.

В остальных случаях при уходе за ребенком старше 7 лет прежние правила сохранились — сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года родителя (опекуна, родственника), в зависимости от его общего трудового стажа:

работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60% от заработка;
80% заплатят тем, у кого стаж от 5 до 8 лет;
если стаж больше 8 лет, оплатят в размере 100% среднего заработка.

Такие выплаты оформляют на весь период лечения в стационаре. Если ребенка лечат в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней выплачивают с учетом стажа (от 60 до 100 процентов среднего заработка), а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы. Но эти правила с 01.09.2021 не относятся к родителям и опекунам детей младше 8 лет. Для них весь период болезни при амбулаторном лечении тоже оплачивается в размере 100% среднего заработка.

Сколько дней ухода за ребенком оплатят

Законодательно закреплено, сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком, — зависит от его возраста. Работающему родителю, ухаживающему за ребенком младше 7 лет, положен оплачиваемый отпуск для ухода за малышом до 60 дней в году. Если лист выдается на более длительный срок, то родителя не увольняют, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Но в таком случае оплата сверх 60 дней суммарно в год не производится.

Если возраст заболевшего ребенка от 7 до 15 лет, то родителю единовременно положен оплачиваемый листок нетрудоспособности продолжительностью 15 дней. Суммарно в течение года выплачивают пособие не дольше 45 дней. Если несовершеннолетнему требуется более длительное лечение амбулаторно, за дни сверх лимита оплата уже не производится, и сотрудник вправе обратиться за неоплачиваемым отпуском или остаться на неоплачиваемом листке нетрудоспособности.

Если вашему ребенку от 15 до 18 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 7 дней, а суммарно — не более 30 дней в году. И не важно, лечение осуществляют стационарно или амбулаторно, то есть в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Есть исключения: если ребенок инвалид, у него онкологическое заболевание или ВИЧ, за ним разрешат ухаживать более продолжительное время (см. подпункты 3-5 пункта 5 статьи 6 Федерального закона 255-ФЗ).

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и на протяжении какого времени положен больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2021 году и старше, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат.

В трудовом кодексе нет такого понятия, как декретный отпуск. Этим выражением обычно называют два разных отпуска: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком (УзР), который оформляется сразу после окончания отпуска по БиР. Разберёмся, когда женщине пора уходить в декрет и какие документы для этого потребуются.

Оформление и особенности декретного отпуска

Декретный отпуск – это освобождение беременной женщины от работы для подготовки к родам. Право на отпуск по беременности и родам гарантировано Трудовым кодексом. В законе прописаны сроки, когда женщина может уйти в декрет. Он полагается только официально работающим женщинам. За всё время пребывания в декрете трудовой стаж сохраняется. Отпуск может оформить беременная женщина, предъявив на работе листок нетрудоспособности:

при одноплодной беременности – в 30 недель,
при многоплодной беременности – в 28 недель.

Заявление на отпуск по БиР можно написать от руки или распечатать, потом его следует подписать и отнести в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Если больничный лист электронный, то женщине выдадут корешок, который необходимо предоставить в бухгалтерию.

Отпуск по БиР составляет от 140 дней до 200 дней в зависимости от разных факторов. Сразу же по окончанию этого отпуска женщина может получить второй отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 или 3-хлетнего возраста. Когда уходить в декрет и как получить оба отпуска, рассмотрим ниже в статье.

Можно ли уйти в декрет раньше

Для всех беременных женщин закон одинаков – они уходят в декрет на 30-й неделе, если беременны одним ребёнком. Но есть исключения, когда женщина может уйти в декрет раньше. К таким случаям относятся:

Если женщина ожидает двоих или более детей, то она может уйти в декрет в 28 недель.
Преждевременные роды с 22-й по 30-ю неделю дают право на оформление отпуска по БиР с этого дня.
Женщины, проживающие в районах с радиационным загрязнением, могут пойти в декретный отпуск за 90 дней до предполагаемых родов.

Если женщина усыновила ребёнка до 3-х месяцев, то она может сразу оформить отпуск по беременности и родам.

Продолжительность декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам даётся на определённое количество дней, это зависит от некоторых факторов (осложнения, наличие многоплодной беременности).

Длительность отпуска по беременности и родам

Как проходили роды

Отпуск до родов

Отпуск

после родов

Если женщина проживает в зоне радиационного загрязнения

Родилась двойня или тройня и более детей

К осложнённым относятся роды, в процессе которых произошла сильная кровопотеря. Продлить отпуск по БиР может акушер-гинеколог, принимающий роды. У врачей есть инструкция, согласно которой они могут определить степень тяжести родовой деятельности и, при необходимости, продлить листок нетрудоспособности.

Как рассчитать декретный отпуск

Рассмотрим, как правильно посчитать количество отпускных в отпуске по БиР. Для этого сначала рассчитываем средний заработок за один день, исходя из зарплаты за последние два года. Сумму заработка за 2 года делим на 730 или 731 день (если был високосный год). Если за этот период у женщины были периоды нетрудоспособности, то их в расчётах не учитываем. Затем количество дней отпуска умножаем на значение заработка за один день.

Так будет выглядеть формула для расчёта отпуска по БиР в 2021 году:

ОБР = (Д2019 + Д2020) / 731 × 140,

Д2019 — общая заработная плата за 2019 год;

Д2020 — общая заработная плата за 2020 год;

731 — количество дней за два года;

140 — отпуск по беременности и родам, в случае с одноплодной беременностью и не осложненными родами.

Суммарный заработок за два года должен быть меньше или равен предельной сумме, определённой для начисления страховых взносов. Если сумма больше, то берётся та, которая соответствует базе. Если сумма меньше, то за основу берется значение, соответствующее МРОТ.

Минимальный размер отпускных в этом случае рассчитывается по формуле:

ОБРмин = МРОТ × 24 / 730 × 140;

где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, который соответствует настоящему времени.

Если женщина до беременности работала в другом месте, то она должна представить справку с другого места работы. В этом случае все доходы за два года суммируются, с общей суммы высчитывается средний заработок за один день.

В том случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за одним ребёнком и снова уходит в отпуск по беременности и родам, для расчета берут годы, которые предшествовали выходу в отпуск по предыдущей беременности.

Правила оформления декретного отпуска

Как оформить отпуск по беременности и родам

Кому полагается отпуск по БиР:

женщинам, которые работают официально и заключили трудовой договор;
безработным женщинам, которые состоят на Бирже Труда;
студенткам очного отделения;
женщинам-военнослужащим и персоналу, работающему в военных учреждениях.

Чтобы оформить отпуск по БиР, женщина должна написать заявление и указать дату (она должна совпадать с датой в больничном листе), с которой она уходит в декретный отпуск. В заявлении нужно указать, чтобы начислили полагающееся пособие.

Кроме листка нетрудоспособности и заявления, в отдел кадров нужно предоставить документы:

копию паспорта или иного удостоверения личности;
если женщина работала в другом месте, то справку о доходах за 2 года;
номер банковской карты для перечисления денег;
справку из женской консультации о ранней постановке на учёт.

На основании предоставленного листка нетрудоспособности и заявления, отдел кадров издаёт приказ. С этого дня женщина не ходит на работу, а начинает готовиться к родам.

Отпуск по УзР до 1,5 или 3 лет

Этот отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам. Женщине не нужно выходить на работу, она будет заниматься ребёнком.

Важно! Этим отпуском может воспользоваться не только мать ребёнка, но и отец или бабушка. Например, женщина решила выйти на работу по окончанию отпуска по БиР. Тогда в отпуск по уходу за ребёнком может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Трудовые гарантии для тех, кто сидит в отпуске по УзР:

рабочее место сохраняется,
ежемесячно выплачивается компенсация,
до окончания отпуска не могут уволить.

Также первые 1,5 года отпуска входят в пенсионный стаж. Важно понимать, что отпуск по уходу за ребёнком оформляется 1 раз с указанием, что будет сидеть в отпуске с малышом до 3-х лет. При этом человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право выйти из этого отпуска в любой момент, не дожидаясь достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Лицо, которое берёт отпуск по УзР, обязано подать заявление своему работодателю также с указанием о выплате ему пособия и компенсации ежемесячно. Заявление следует отнести в отдел кадров по месту работы и представить следующие документы:

Свидетельство о рождении ребёнка.
Если отпуск оформляет не мама, справку о том, что мама не берёт отпуск по уходу за ребёнком.
Приказ отдела кадров о предоставлении отпуска.

Нельзя оформить отпуск по уходу одновременно на двух людей, например, на мать и на отца. На усыновлённых детей распространяется то же правило.

Если лицо, находящееся в отпуске по УзР, решит выйти на работу досрочно, то ему нужно написать заявление работодателю, а работодатель оформляет соответствующий приказ. Выйти из декрета по истечению срока 3-х лет можно без дополнительного приказа.

Отпуск по уходу за ребёнком можно неоднократно прерывать и возобновлять, но для этого каждый раз придётся писать заявление.

Необходимые документы

Образец заявления на декретный отпуск

Шаблоны заявлений на декрет

Продление отпуска по закону – все случаи

Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.

Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.

По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.

Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.

Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.

На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.

Оформление декрета на других родственников

Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.

Пособия, получаемые во время декрета

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком зависит от разных факторов: работала ли женщина до беременности, есть ли отец и т. п.

Социальный статус

Выплата

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

40% от среднемесячного заработка

7 082,85 руб — на первого, второго, третьего и последующих детей

Пособие на ребёнка, если отец солдат-срочник

Мать, проходящая военную службу по контракту

на первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Также всем мамам положены единовременные выплаты:

единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности – 708,92 руб;
единовременное пособие при рождении ребёнка –18 886,32 руб;
единовременное пособие беременным жёнам призывников – 29 908,46 рублей;
единовременное пособие семьям призывников, у которых уже есть ребёнок – 12 817,91рублей;
материнский капитал на 1 ребёнка — 483 881,83 рублей, на второго –

639 431,83 рублей, при рождении третьего — погашение ипотеки в размере 639 431,83 рублей.

На пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет могут рассчитывать малообеспеченные категории граждан: одинокие матери, семьи, где ребёнок-инвалид, оба родителя – студенты. Это сумма 40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Для военнослужащих эта сумма составляет 12 817,91 рубля.

Увольнение в декрете

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:

по соглашению сторон;
по собственному желанию;
при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.

Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.

Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?

Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Общие правила оформления декрета

Возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ, в которой есть на это прямое и безусловное указание.Причин такого решения может быть много: у работающей мамы более высокая зарплата либо у нее нет официальной работы, состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным.В исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка.

Важно! Родители малыша не могут уйти в декрет одновременно, поэтому мать должна документально подтвердить свой отказ, чтобы отпуск мог использовать отец.

В то же время, если в семье появилась двойня, родители могут взять отпуск по уходу, каждый – за одним ребенком. Аналогично оформляется отпуск, если один из родителей уже находится в отпуске по уходу и в семье появляется еще один ребенок.

Достаточно часто декретный отпуск родители делят между собой: например, до года с малышом находится мать, а дальше ее сменяет отец. Можно отцу и матери брать отпуск поочередно, сменяя друг друга, до трех лет ребенка. Закон такое использование времени декрета не запрещает.

Отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный день (причем без жестких ограничений по времени) или на дому, при этом сохраняя право на получение пособия по социальному страхованию и рабочее место. Удобный режим предоставляется ему на основании заявления. Отпуск отца входит в трудовой стаж. Закон не отказывает в возможности принять участие в уходе за малышом и приемному отцу.

Согласно ст. 13, 14 ФЗ-81 от 19/05/95 г. отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно. Размер выплаты рассчитывается, как и матери – 40% от усредненного заработка за 2 предшествующих года, но не менее расчета по МРОТ (в настоящее время это 6752 руб. на первенца и на последующих детей). Максимальный размер пособия — 27984,66 руб. (по состоянию на 2020 год).

Отказ в предоставлении отпуска отцу является неправомерным. Если работодатель не соглашается отпустить в декрет родителя, можно попытаться отстоять свое право обращением Инспекцию по труду либо в суд.

Важно! Кроме отца, в отпуск по уходу за ребенком имеют право уйти дедушка, бабушка ребенка, другие родственники, фактически ухаживающие за ним.

Какие документы нужны

Пакет документов на отпуск включает в себя:

заявление отца с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
заявление о назначении пособия по уходу;
копию свидетельства о рождении новорожденного и оригинал;
такие же документы на предыдущих детей;
сведения о зарплате и работе с других мест работы, соответствующим образом заверенные.

От матери может потребоваться одна из 2-х справок:

с места работы, что она этот декретный отпуск (период декретного отпуска) не использует и декретные по уходу не назначались;
из органа соцзащиты (ОСЗН), если у нее нет официального трудоустройства.

Полный список документов можно видеть в приказе №1012н Минздравсоцразвития от 23/12/09 г. либо уточнить обращением к специалистам ФСС.

Ограничения и нюансы

Несмотря на общее правило, разрешающее отцу уходить в декрет, существуют некоторые важные ограничения и спорные моменты. На них следует обратить внимание.

Прежде всего, если отец, будучи в декрете, собирается трудиться в условиях неполного рабочего дня или недели, это может стать проблемой для работодателя. Понятие неполного рабочего времени является в настоящее время предметом споров. ФСС считает, что сокращение рабочего времени на несколько минут в день, полчаса в день является формальным и не дает возможности реально осуществлять необходимый уход.

Судьи не выработали единого мнения по этому вопросу. Пример: В Определении ВАС № ВАС-4041/13 от 11/04/13 г. говорится, что даже сокращение работы на 12 минут в день или на час в неделю не лишает отца права на пособие по уходу: ТК РФ жестких ограничений на сокращение рабочего дня не содержит (ст. 93 ТК РФ). С другой стороны КС Определением № 329-О от 28/02/17 г. встал на сторону ФСС и указал, что сокращение рабочего времени работающему фактически полностью отцу ребенка не дает ему права на получение пособия по уходу за ребенком.

Не все отцы могут свободно получить право уйти в декрет вместо супруги. Сотрудники ОВД, например, служащие в Росгвардии, могут это сделать только при возникновении объективных причин: отсутствия материнского попечения над ребенком. Подобное положение и у отцов-военнослужащих. Они могут ухаживать за сыном или дочерью не более трех месяцев, только если мать умерла при родах, погибла, длительно лечится в стационаре, лишена родительских прав и в некоторых других особых случаях.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в ред. от 24.09.2018; далее — Порядок № 1012н).

Шаг 1. Получаем от работницы заявление и листок нетрудоспособности

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется по листку нетрудоспособности, этот период является одним из видов отпуска. А находиться одновременно в двух отпусках работник не может. Поэтому при наличии права на два отпуска женщина может выбрать, какой отпуск для нее выгоднее.

Чаще выбирают отпуск по беременности и родам, потому что выплаты по больничному листку обычно больше, чем пособие по уходу за ребенком. Тем более что в большинстве случаев пособие по уходу за ребенком женщина уже не получает, так как ребенку исполнилось полтора года.

Свой выбор работница фиксирует письменно в заявлении, которое составляется в свободной форме. В нем женщине нужно попросить:

прервать отпуск по уходу за ребенком;
со следующего дня предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Обязательность заявления для получения этого вида отпуска (пример 1) установлена ст. 255 ТК РФ.

Для получения пособия по беременности и родам также необходимо заявление работницы[1] (пример 2). В п. 6 Порядка № 1012н перечислены обязательные сведения, которые нужно указать в заявлении:

наименование организации, в которую подается заявление;
фамилия, имя, отчество (без сокращений);
полные сведения о документе, удостоверяющем личность;
сведения о месте жительства (месте пребывания);
сведения о месте фактического проживания;
вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо;
способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный счет);
сведения о реквизитах счета;
подпись заявителя и дата заполнения заявления.

Эти два заявления составляются для разных целей и регулируются разными нормативными актами:

заявление о смене вида отпуска нужно кадровому специалисту для издания приказов по личному составу, оно требуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
заявление на получение пособия по листку нетрудоспособности пишут для бухгалтерии, оно будет нужно для возмещения выплат из ФСС России.

Во многих организациях работницу просят написать не два, а одно заявление, объединяющее обе просьбы. Это не запрещено, но в таком случае должно быть два экземпляра заявления:

один экземпляр останется в отделе кадров как обязательное основание для издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам;
второй экземпляр нужен бухгалтеру для подготовки пакета документов в ФСС России.

Шаг 2. Проверяем и заполняем листок нетрудоспособности

Использовать отпуск по беременности и родам может только сама беременная женщина. Поэтому листок нетрудоспособности выдается ей лично.

Получив документ, проверьте:

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат[2].

Если работница предоставила обычный листок нетрудоспособности (на бумаге), при заполнении нужно соблюдать требования, установленные п. 65 Порядка № 624н:

записи выполнять печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств;
допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки (шариковой ручкой писать нельзя);
буквы не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей;
все записи в специально отведенных ячейках проставляются начиная с первой ячейки;
печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка.

Если при заполнении вы допустили ошибку, неверную запись нужно аккуратно зачеркнуть, а правильную внести на оборотную сторону бланка.

[1] Пункт 5 Порядка № 1012н.

[2] Пункт 56 Порядка № 624н.

[3] Письмо ФСС России от 26.03.2013 № 10–09/10/7103.

Читайте также: