Могут ли уволить беременную женщину с государственной службы

Обновлено: 02.07.2024

А как считают наши госслужащие, можно ли увольнять беременных женщин?

-->

а как вы думаете можно или нельзя.если она нарушила закон взяла взятку и тд но беременна и что.тогда если так углубиться многих надо с тюрем выпускат они же беременные.ИДЯ НА ГОС СЛУЖБУ ВСЕ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ ЧТО С НИХ СПРОСЯТ В ДВОЕ БОЛЬШЕ ЧЕМ С ОБЫЧНОГО РАБОЧЕГО.И НЕ ВАЖНО БЕРЕМЕННА ОНА ИЛИ НЕТ.

на мой взгляд, необходимо руководствоваться трудовым кодексом, за исключением случаев, подпадающих под действие УК РФ

Такое ощущение, что из госслужащих хотят сделать роботов, выполняющих нужные государству функции. А то что они тоже люди с присущими им чувствами, с семьями, детьми, пожилыми родителями и таким же желанием жить хорошо, этого законодатели не учитывают, хотя сами себе стараются делать всякие исключения примерно в виде неприкосновенности и т.д.

. беременных госчиновниц надо переводить на другую работу, связанную с темой материнства и детства - таким образом включать в их работу материнские инстинкты, преумножать эффективность работы. Переводить их на работы в детские сады, школы, детские поликлиники. Но не увольнять. Прочь руки от беременных. Создавать им самые приятные условия работы!

Владимир, Вы видимо думаете, что работа, связанная с темой материнства и детства - это легкий труд, но Вы глубоко заблуждаетесь. Моим беременным коллегам легче до 7 месяцев с животом сидеть за столом и решать служебные задачи, чем (по вашему мнению же) работать в детских садах, школах, детских поликлиниках.

Я считаю, что беременных увольнять нельзя, в стране и так напряженная демографическая ситуация. А вот чиновниц, достигших пенсионного возраста, вот их можно и даже нужно.

Светлана, я Вам не позавидую, когда Вам насупит 55 и вас вышвырнут под зад с работы, а профессиональный уровень у Вас будет высок и Вы ещё сможете много сделать на прежнем месте работы. А беременных итак не тронут, Международная конвенция не позволит.

опять, как обычно, мы ровняем всех под одну гребенку. прошу не забывать, что на госслужбе, особенно в последнее время, в разных структурах, имеются срочные контракты, заключенные на определенный период. и вот тут фактически все происходит по велению руководства структуры ( я имею в виду отношения к сотрудникам, в том числе и беременным). к тому же не стоит забывать о такой категории как матери-одиночки.
как правило при поступлении на госслужбу работодатель хочет видеть сотрудников женского пола не старше 30 лет, имеющих взрослых детей и стаж работы не меньше 3-х лет . а о том, что в сотрудниках госслужбы руководство хочет видеть тупых, исполнительных биороботов, я думаю говорить лишний раз нет необходимости, кто работал-сам это знает, кто не работал-пока не попробует не поймет и не поверит.

У нас (в федеральном госоргане) есть одна женщина, в период работы у нас она родила двух детей (оба без отцов в свидетельстве о рождении прочерки, воспитывает их бабушка, её мать). Кроме того она успела закончить вуз, пока сидела в отпуске по уходу за этими детьми. А теперь она написала 4 жалобы: в приёмную Единой России, в приемную Президента РФ, в прокуратуру и в нашу Федеральную службу о том, что она - мать-одиночка одна ростит двоих детей, а мы (такие растакие) не даём ей должность госинспектора и платим низкую (кстати как всем) заплату! Прошли проверки по всвем жалобам, она осталась со своим разбитым корытом, но уволить (сократить) её при этом не "моги", так как она мать-одиночка, из больничных не вылазит. Работала бы, не жалко и повышать в должности, а вот так флагом махать просто недостойно.

а при реорганизации ей разве нельзя предлагать должности ниже занимаемой?

Можно, но не нужно. Вполне можно обойтись и без этого, служба это позволяет.

Сама столкнулась с пободной проблемой,когда в Совете Федерации шли очередные сокращения,а мой руководитель узнал о моем положении. Зная положения Трудового кодекса и нестыковки с законом о государственной службе была уже готова выступить с инициативой обратиться в Конституционный суд. Защита детства и материнства должна стоять выше,чем внутренние реформации. Но ответственность за нарушение закона (дача взятки, превышение служебных полномояий - это одна ответственность уголовная, и в этом случае вопрос об увльнении беременной госслужащей будет решать в ином ракурсе). Здесь же идет речь о дискриминации в чистом виде. Беременная работница в принципе уже защищена трудовым законодаствльством, а беременная служащая не может быть уволена только в период отпуска по уходу за ребенком,разве это справедливо?

А если мужчина сидит в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

В министерстве труда РФ сообщили, что готовят законопроект, предусматривающий прохождение аттестационной комиссии всем госслужащим: от рядовых.

Всем доброго времени суток, сталкивались ли вы с таким комитетом, как он работает, и как в него обращаться, я имею ввиду порядок обращения?

Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале.

Основное правило

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Вопрос о соответствии норм, позволяющих увольнение с госслужбы беременных женщин главному закону страны рассматривал сегодня Конституционный суд. Поводом послужила жалоба сотрудницы аппарата главы республики Ингушетия. Она была уволена за несколько недель до выхода в декрет.

Беременная женщина неприкосновенна и уволить ее, если она сама того не желает, нельзя. Это решение Конституционного суда окончательное, его нельзя обжаловать и любые споры на эту тему должны быть прекращены.

Поводом для нынешнего разбирательства стало обращение Лилии Пугиевой. Она до сих пор не может понять, как осенью прошлого года, ее, на седьмом месяце беременности, за две недели до декретного отпуска, вдруг уволили с должности начальника отдела кадров администрации президента Ингушетии, при том, что она была еще и на больничном по уходу за старшим сыном.

"Причиной увольнения стал, по официальным данным, прогул, но, по фактическим данным, по этим документам, которые мы представили в суд и в администрацию, где я непосредственно работала, был больничный лист по уходу за ребенком, инвалидом детства", - сообщила заявитель Лилия Пугиева.

Но слушать объяснения никто не стал. За один день отсутствия на работе Лилию наказали по всей строгости. По Трудовому кодексу уволить женщину в таком положении без ее согласия фактически невозможно, но чиновника Лилию Пугиеву рассчитали по закону о государственной службе. А в нем никаких привилегий для беременных не предусмотрено. Безуспешные попытки доказать собственную правоту в итоге привели к нервному стрессу, преждевременным родам и гибели ребенка.

"Мы обращались в суды общей юрисдикции, районный суд магасовский, это Верховный суд республики Ингушетии, это председатель Верховного суда республики Ингушетии, И Верховный суд Российской Федерации. Везде нам было отказано", - сообщила заявитель Лилия Пугиева.

Разбираться в противоречиях между Трудовым кодексом и законом о гражданской службе конституционным судьям приходится не впервые. Так, например, около года назад бывшая чиновница из Воркуты, мать-одиночка Виктория Кобылинская, успешно оспорила увольнение из Агентства по социальному развитию республики Коми. В ее случае тоже ссылались на закон о гражданской службе, хотя по Трудовому кодексу женщину нельзя было лишать работы. Тогда судьи выступили в ее защиту.

Поначалу и решение по делу Лилии Пугиевой казалось очевидным. Однако сторонники закона о гражданской службе заявили, что неправильно равнять чиновников с обычными гражданами.

"Беременность не должна быть поводом для индульгенции, если увольняют только за состояние беременности, конечно, это нарушение и я готов защищать этих женщин, но когда беременность выступает поводом, которая дает возможность нарушать трудовую дисциплину, тем более госслужащим такого ранга", - считает представитель президента в Конституционном суде Михаил Кротов.

С этой позицией судьи не согласились. "Получается, что только по одному лишь признаку, а именно, принадлежности к государственной службе, женщина оказывается в такой ситуации, когда ее можно уволить в период беременности. Эта норма в той части, в которой она признана неконституционной, конечно, она дефектна и, я надеюсь, что законодатель сделает соответствующие выводы", - заявил председатель Конституционного суда Валерий Зорькин.

Во время разбирательства по этому делу судьи обратили внимание и на еще одну особенность закона о гражданской службе. За мелкие нарушения в нем не предусмотрена возможность вынесения выговора или замечания, как в том же Трудовом кодексе. Наказание только одно: увольнение.

Год назад судьи уже рекомендовали депутатам Государственной Думы и членам Совета Федерации изменить закон о гражданской службе, чтобы подобных противоречий больше не было. При обсуждении дела Лилии Пугиевой выяснилось, что изменения сейчас только обсуждаются. Когда их утвердят - неизвестно. Но с сегодняшнего дня при рассмотрении аналогичных споров руководители всех государственных органов власти обязаны учитывать постановление Конституционного суда.

Можно ли уволить беременную женщину - вопрос острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.

Увольнение беременной женщины: особенности и последствия для работодателя

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины работодателем является нарушением и влечет за собой правовые последствия. Трудовые отношения могут быть прерваны только по инициативе самой беременной или по обоюдному соглашению. Исключениями являются ликвидация предприятия и прекращение срочного договора в случае отсутствия желания его продлить со стороны беременной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременной за прогул — нарушение или право работодателя?

Женщина, будучи беременной, из-за плохого самочувствия или визитов к врачу бывает вынуждена опаздывать или вовсе отсутствовать на работе. Можно ли это трактовать как прогулы и является ли это законным основанием для увольнения?

Прочие случаи неправомерного увольнения беременных женщин

Беременная сотрудница — это зачастую дополнительные затраты для предприятия, в связи с чем некоторые недобросовестные руководители пытаются решить данную проблему, уволив нежелательного работника.

Увольнение беременной женщины за прогул (о чём мы писали выше) — это одно из неправомерных действий работодателя в подобных ситуациях. Помимо него, с точки зрения некоторых работодателей, есть еще ряд поводов.

Рассмотрим подробнее случаи, когда увольнение беременной женщины незаконно. При этом стоит подчеркнуть, что осведомленность работодателя о беременности увольняемой им сотрудницы не играет роли. Суд может вынести решение о незаконности действий работодателя в этом случае, даже если он не владел информацией о беременности работницы.

ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Итак, беременную нельзя уволить:

Из-за неудовлетворительного прохождения испытательного срока. Поскольку данное увольнение будет являться инициативой работодателя, то оно незаконно. Более того, если женщина при приеме на работу уже была беременна, то она не должна проходить испытательный срок вообще (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если же сотрудница забеременела во время испытательного срока, то он должен быть отменен.
В связи с сокращением штата. При сокращении штата сотрудников или ликвидации должности работодатель не вправе уволить беременную женщину. Ему необходимо предложить сотруднице другую работу, которую она в состоянии выполнять с учетом ее состояния здоровья и квалификации. Это подтверждает Роструд в письме от 02.04.2010 № 902-6-1, Минтруд в письме от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666.
По причине истечения трудового договора. Работодатель должен продлить трудовой контракт до окончания срока беременности сотрудницы. Единственное исключение — если сотрудница была нанята по срочному договору на то время, пока отсутствует основной работник, и если нет возможности перевести ее на другую работу (п. 27 постановления пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Если женщина работает по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ с таким сотрудником можно прекратить трудовые отношения, если вместо него работодатель предполагает взять другого, для которого это будет являться основным местом работы. Но данная статья не распространяется на беременных работниц.

Когда увольнение при беременности женщины возможно?

По закону уволить беременную женщину с работы практически невозможно, даже при условии неоднократных дисциплинарных нарушений с ее стороны. Но все-таки есть случаи, когда увольнение такой сотрудницы не будет правонарушением:

Ликвидация предприятия или ИП. В данном случае работодателю ничего не остается, как уволить персонал, в том числе и беременных сотрудниц. Условия увольнения последних при этом такие же, как и для всех остальных. Работодатель должен уведомить весь персонал о предстоящем увольнении и выплатить компенсацию. По обоюдному согласию договор может быть расторгнут досрочно с выплатой дополнительной компенсации (ст. 180 ТК РФ).
Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращен в случае обоюдного согласия. В то же время, если сотрудница узнала о своей беременности после подписания соглашения о расторжении трудовых отношений, то она имеет право восстановиться на работе (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).
Увольнение беременной женщины по собственному желанию. Сотрудница может уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Данная ситуация теоретически возможна, но маловероятна. Если работодатель принудил подписать данное заявление, женщина может обращаться в суд. Но в данном случае бремя доказывания принуждения со стороны работодателя будет лежать на беременной сотруднице.
Увольнение беременной сотрудницы по истечении срочного трудового договора в случае, если она была принята на время отсутствия другого работника. Данное увольнение возможно, как уже было указано выше, если работодатель не имеет возможности предоставить ей другую работу.

Расторжение трудового договора также может быть оформлено по причинам, не зависящим от сторон (ст. 80 ТК РФ).

Итоги

Согласно законодательству РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно, за исключением случая ликвидации предприятия или ИП. В случае неправомерного увольнения для работодателя может последовать административная и даже уголовная ответственность.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Читайте также: