Могут ли понизить в должности мать одиночку

Обновлено: 04.07.2024

Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: 1 ст. 81 ТК РФ);

Есть ли ограничения по возрасту для водителей личных автомобилей?

Ранее сообщалось, что в МВД обдумывают идею понизить возраст, с которого можно садиться за руль. Сейчас это разрешается делать только с 18 лет, но если проект ведомства будет реализован, 17-летним молодым водителям разрешат управлять автомобилями в присутствии так называемого водителя-наставника.

Как можно лишить родительских прав мать одиночку?

Родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они: уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов; отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного .

Как изменить голос в жизни?

Самое простое, что можно сделать самостоятельно, это немного понизить тембр. Сначала запишите небольшой отрывок собственного монолога на диктофон и внимательно прослушайте его.

Как можно понизить градусы в самогоне?

Идеальный вариант — мягкая родниковая вода, также отлично подойдет очищенная или фильтрованная вода. Дистиллированную воду использовать не рекомендуется. Еще одно правило — самогон нужно наливать в воду, а не наоборот.

В каком случае могут сократить мать одиночку?

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что, если женщина имеет статус мать-одиночка, сокращение на работе ей не грозит до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А в случае, когда ребенок имеет инвалидность – до его совершеннолетия.

В каком случае могут уволить мать одиночку?

На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. 1; наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп.

Дают ли отсрочку от армии при рождении первого ребенка 2021?

Само по себе рождение у призывника первого ребенка не дает права на отсрочку от армии. Вероятно, это сделано исходя из предположения, что мать в одиночку сможет обеспечивать себя и ребенка в течение 1 года.

Где можно написать отказ от родителей?

Отказ от матери

Мать может в родильном доме написать отказ от отпрыска, и передать его через орган опеки и попечительства в Дом Малютки. В течение полугода после добровольного отказа, мать может аннулировать его и забрать ребенка себе. Можно лишить мать родительских полномочий на законных основаниях.

Как оформить мать одиночку через госуслуги?

Как подать заявление на мать одиночку в госуслугах?

Связанные вопросы

Гурьев Д. Адвокат

Как правильно мать одиночка и одинокая мать?

Одинокая мать или (разг. мать-одиночка) — статус женщины, используемый для обозначения одиноких матерей. Государственный статус в СССР. В Российской Федерации имеет только разговорное обозначение.

Журавлёв К. Адвокат

Как называется не родная мать?

МАТЬ – РОДНАЯ МАТЬ – родительница, не родная мать - мачеха. Мать названная - приёмному ребёнку, мать молочная- вскормившая ребёнка, но не родившая.

Сергеева О. Адвокат

Как найти суррогатную мать?

Решив найти суррогатную мать, можно обратиться к специализированным базам данных в медицинских центрах. При этом необходимо иметь в виду, что реальная база данных у медицинских центров имеется крайне редко.

Борисов A. Адвокат

Как можно сократить мать одиночку?

Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку.

Дорофеев Б. Адвокат

Как понизить кбм после дтп?

Единственный способ восстановить коэффициент – водить машину без аварий на протяжении длительного времени. Восстановить КБМ можно путем обращения в страховую компанию, российский союз автостраховщиков или Центробанк. Занимаются восстановлением КБМ также частные онлайн-компании и брокеры.

Брагин Г. Юрист

Как понизить напряжение с 12 до 5 вольт?

Чтобы понизить напряжение постоянного тока с 12 до 9 Вольт можно использовать линейный стабилизатор типа L7809, а, чтобы опустить с 12 до 5 Вольт – используйте L7805. Или их аналоги ams1117-5.0 или ams1117-9.0 или amsr-7805-nz и подобные на любое нужное напряжение.

Кудрявцев И. Юрист

Как понизить температуру в комнате?

Давыдова В. Юрист

Какие льготы для одиноких матерей?

скидка на оплату услуг ЖКХ.
бесплатное питание (речь о комплексных завтраках и обедах, которые в школе могут получать дети из многодетной семьи);
бесплатный проезд (действует для всех детей и мать-одиночку на все виды общественного транспорта).

Воронов Г. Юрист

Можно ли брать новорожденного щенка на руки?

В первые дни жизни щенков подводите мать к манежу только на поводке, маленькую собаку лучше нести на руках. Торопясь вернуться к детям, мать запрыгивает в манеж и может случайно наступить на одного из щенков. За молодой первородной собакой лучше присматривать, когда она укладывается кормить.

Ильин A. Юрист

Можно ли быть руководителем без высшего образования?

Назначить на руководящую должность сотрудника без образования можно, если это позволяют требования к должности.

Котов Е. Пользователь

Можно ли использовать мат капитал без согласия отца?

3 ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей").Мать может воспользоваться материнским капиталом без согласия отца детей.

Рыбаков Н. Пользователь

Может ли мать выписаться из квартиры без несовершеннолетнего ребенка?

Мать выписаться может, но по закону ребенок должен быть прописан по месту жительства одного из родителей.

Авдеев О. Пользователь

Может ли мать запретить отцу видеть ребенка?

Если мать запрещает отцу видеться с ребенком, вопреки судебному решению, она нарушает закон. В таком случае применяются меры, предусмотренные законодательством.

Семёнов Л. Пользователь

Может ли мать одиночка встать на очередь как молодая семья?

Савельева М. Пользователь

Может ли мать переехать с ребенком в другой город без разрешения отца?

Да, мать детей имеет право переехать в любой город вместе с детьми для проживания. При этом согласия отца детей не требуется.

Борисова Е. Гость

Может ли мать подать на алименты на сына?

При взыскании алиментов с детей действуют следующие ограничения:

предъявлять требования на алименты можно только совершеннолетнему, то есть гражданину старше 18 лет
алиментообязанное лицо должно быть трудоспособным
мать ответственно воспитывала и содержала ребенка
не вправе требовать алименты с сына или дочери мать, лишенная родительских прав

Макаров A. Гость

Может ли многодетный отец выйти раньше на пенсию?

Он уточнил, что многодетным матерям, воспитавшим пять и более детей, предоставляется право досрочного выхода на пенсию, а у отцов, которые воспитывали детей в одиночку, такого права нет.

Харитонов Л. Гость

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком если мать не работает?

Если мать не работает, отец может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения

Казакова Н. Гость

Можно ли доказать отцовство если мать против?

Подать иск в районный суд (ст.
К иску прикладываете копию свидетельства о рождении ребенка (если имеется);
Копию квитанции об оплате гос.
Доказательства, подтверждающие родство с ребенком: в соответствии со ст.

Лазарев В. Гость

Можно ли ездить в 17 лет на машине в Казахстане?

Андреев И. Гость

Можно ли ездить на машине с 17 лет в Казахстане?

Сидоров О. Гость

Можно ли гулять в комендантский час с совершеннолетним?

Зимин И. Гость

Можно ли назначить директором без высшего образования?

Крылов Г. Гость

Можно ли установить отцовство если мать против?

В вашей ситуации мать ребенка не согласна на добровольный заявительный порядок признания Вашего сына отцом ребенка, соответственно, сыну придется обращаться в суд. Шаги, которые должен предпринять Ваш сын: 1) Подать иск в районный суд (ст.

Устинов Н. Гость

Можно ли устроиться в Фсин без образования?

На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. На должности среднего и старшего начальствующего состава принимаются граждане, имеющие соответствующее среднее специальное или высшее образование.

Козлов Д. Гость

Можно ли сократить мать одиночку с двумя детьми?

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя.

Попов Н. Гость

Можно ли сократить мать одиночку Украина?

Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе .

Романов Е. Гость

Можно ли сократить отца одиночку?

Перевести работника на другую работу работодатель вправе, если тот напишет письменное согласие. Необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору (статья 72 ТК). Работодатель не вправе сократить отца, воспитывающего ребёнка без матери, как минимум до момента достижения ребёнком возраста 14 лет.

Князев Д. Гость

Можно ли сокращать в 2020 году?

1. Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. 2. Нельзя сократить: работника на больничном, работника в отпуске, многодетную мать, у которой есть дети до трех лет, мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную.

Антонова О. Гость

Можно ли уволиться с замещаемой должности?

По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

Гаврилова Д. Гость

Можно ли снизить зарплату сотруднику?

Работодатель может понизить сотрудникам зарплату в одностороннем порядке, но только, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом должность и трудовые обязанности работников должны оставаться прежними (ст. 74 ТК РФ).

Миронова Г. Гость

Можно ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет: при сокращении штата; при реорганизации;если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Кузьмина О. Гость

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Гурьев A. Гость

Можно ли уволить мать одиночку в Украине?

Увольнение. Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя допускается только с обязательным трудоустройством в следующих случаях (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

Силин В. Гость

Можно ли уволить мать одиночку за несоответствие занимаемой должности?

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

за несоответствие занимаемой должности; при сокращении штатов или должности; при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом); она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Ершов Л. Гость

Можно ли уволить мать одиночку по сокращению штата?

Терентьев К. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с двумя детьми?

За что можно уволить мать-одиночку

261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка.

Жуков Л. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Казахстан?

Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, .

Воронцов Н. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком РБ?

268 ТК: 1) запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); 2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: – в связи с сокращением численности или штата работников (п.

Климова A. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Украина?

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст.

Анисимов Е. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком?

Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Евдокимов Е. Гость

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет?

Волков Б. Гость

Можно ли уволить мать одиночку?

(КонсультантПлюс, 2021)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Анисимов Н. Гость

Можно ли уволить мать с маленьким ребенком?

На вопрос, могут ли уволить мать, если ребенку до 5 лет ответ однозначен. Нельзя расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка, в том случае, если она является одинокой матерью (статья 261 ТК РФ).

Мартынов Б. Гость

Можно ли уволить многодетную мать одиночку?

Сокращение штата: многодетная мать

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе: Женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Дмитриев В. Гость

Можно ли уволить многодетную мать?

Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.

Семёнов В. Гость

Можно ли уволить по статье мать одиночку?

Трудовой кодекс запрещает сокращать одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Филатов М. Гость

Можно ли уволить работника если у него ребенок инвалид?

Работодатель не имеет право по своему желанию уволить женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, которая растит ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет, а также родителя трех детей или малолетних детей при условии, что второй супруг не работает.

Новикова Н. Гость

Можно ли прописать ребенка в квартиру меньшей площади?

Если у ребенка нет права собственности на долю в квартире, то можно прописать туда, куда будет прописана мать и отец. Если отец не прописывается туда, то его согласие нужно.

Романов В. Гость

Можно ли получить звание досрочно?

Очередное воинское звание военнослужащему может быть присвоено досрочно за особые личные заслуги, но не выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой им воинской должности (должности).

На любом предприятии может возникнуть ситуация, когда без сокращения персонала не обойтись. Однако следует помнить, что согласно действующему законодательству РФ не все категории граждан можно сократить. Особенное внимание необходимо уделить работникам, у которых есть дети.

Можно ли сократить одинокую мать, при каких обстоятельствах это допустимо, как оформить процедуру, а также какую ответственность понесёт работодатель, если незаконно уволит мать-одиночку, разберём более детально.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Могут ли по закону уволить одинокую маму с работы?

Одинокими матерями в России признаются женщины, воспитывающие детей без супруга (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 ТК РФ матерей-одиночек, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 14 лет, сократить невозможно. Такими же привилегиями обладают и одинокие отцы.

Однако есть исключение из вышеуказанных правил. Сокращение допустимо:

Если организация полностью прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.
Когда ребёнку сотрудницы исполниться 14 лет, женщина может быть сокращена в общем порядке.
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).

Если одинокую мать не устраивает предложенная вакансия и сотрудница отказывается от неё, то этот момент фиксируется в письменной форме. В такой ситуации трудовой контракт признаётся недействительным.

Подробнее о том, можно ли уволить мать-одиночку и о нюансах процедуры читайте здесь.

Как сократить сотрудницу из штата?

Сокращение является процессом трудоёмким и сопровождается множеством документов.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство предприятия составляет докладную записку, в которой пишет, что некоторые сотрудники являются не востребованными, в связи с уменьшением объёма работы. Соответственно, чтобы оптимизировать затраты необходимо проведение сокращения численности штата.

К записке можно приложить отчёты, план по снижению затрат и экономический анализ. На основании этих документов руководством компании на собрании принимается решение о сокращении определённых должностей. Следом, чтобы определить преимущественное право, проводится оценка персонала на уровень квалификации, по результатам которой принимается окончательное решение по увольнению конкретно выбранного работника.

После того, как решение принято, издаётся распорядительный документ о сокращении. Согласно принятому законодательству каждый сотрудник должен быть оповещён о приближающемся сокращении как минимум за два календарных месяца до даты события. При этом трудящийся обязан расписаться о том, что оповещение он получил. Уведомление всегда формируется от имени руководителя организации (директора, управляющего, гендиректора).

Однако составляют документ иные уполномоченные лица. Это могут быть секретари, юристы, кадровики и даже бухгалтера. В любом случае лица, которые составляют документ, должны быть специалистами, обладающими необходимым уровнем знаний для грамотного заполнения документа.

Стандартного унифицированного образца оповещения не существует. В связи с этим, компания может составлять уведомление в произвольной форме, либо изготовить фирменный шаблон и пользоваться им. Собственный образец бланка необходимо зафиксировать в учётной политике компании.

Правильно заполненное оповещение включает в себя следующие данные:

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Издание и публикация распорядительного документа проходит в стандартном порядке. Приказ заполняется на унифицированной форме Т-8. Распоряжение об увольнении составляется после принятия решения о сокращении и оповещения работника.

Грамотно заполненный документ содержит следующие реквизиты:

Выдача трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день. Перед этим работодатель обязан сделать соответствующую отметку в документе. Запись должна содержать номер распорядительного документа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство. При получении трудовой книжки работница должна подписаться в журнале учёта внутренней документации компании. Личная подпись подтвердит факт получения документа на руки.

Дополнительно кадровики должны внести все данные об увольнении по сокращению в личное дело работника, поставить дату ухода, причину и указать номера приказов в качестве основания.

Уведомление центра занятости населения

Согласно статье 25 Закона №1032-1 от 19 апреля 1991 года требуется поставить в известность службу занятости населения. Это необходимо выполнить не позднее чем за два месяца до начала процесса сокращения. При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Единой формы документа на законодательном уровне не существует, поэтому компании формируют документ самостоятельно в свободном виде.

В документе следует зафиксировать следующие данные:

Если наниматель своевременно не известил ЦЗН (центр занятости населения), то ему грозит наказание в виде административной ответственности (статья 19.7 КоАП РФ).

Выплаты и сроки их получения

В перечень выплат входят следующие начисления:

Заработная плата за фактически отработанное время в расчётном периоде.
Средний месячный оклад. На протяжении первых двух месяцев, а иногда и трёх после сокращения, если работница ещё не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить средний оклад.
Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
Денежное вознаграждение за дни неиспользованного отпуска.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок одинокой матери достиг 14 лет, то увольнение по сокращению вполне законно. В данной ситуации нужно вставать на биржу труда и искать новую работу. В ситуации, когда мать-одиночку уволили незаконно, она должна уметь грамотно отстоять свои права. Для этого работница должна написать претензию в трудовую инспекцию, прокуратуру, а если потребуется в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Если работодатель нарушил правила, оговоренные законом, то это влечёт для него серьёзные последствия. Гражданин, права которого были ущемлены и нарушены, имеет право обратиться с заявлением в органы, осуществляющие контроль. Факт нарушений трудового законодательства будет проверять трудовая инспекция и прокуратура. Эти органы вправе проводить внезапные проверки.

По решению судебного органа сотрудник, который пострадал, может быть восстановлен на прежнюю должность или же получит компенсацию за нанесённый вред от работодателя. Нанимателю грозит административная ответственность.

Согласно законодательству РФ работодатель получит наказание в виде штрафных санкций, а именно:

Для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб.
Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб. либо приостановление работы фирмы на срок не более 90 суток.
Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. либо приостановление работы до 90 суток.

Судом может быть назначена выплата компенсации трудящемуся в размере неполученных денежных средств после незаконного сокращения.

Таким образом, сокращение одинокой матери, если ребёнку не исполнилось 14 лет, строго запрещено. Допускается такое действие лишь в том случае, если организация полностью заканчивает свою деятельность, в связи с ликвидацией. Однако, когда ребёнку исполнится 14 лет, работницу могут сократить на общих основаниях. Процедура сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы руководство компании своевременно известило о намерении увольнения по сокращению. Если наниматель незаконно сократить сотрудницу, то он будет оштрафован или его деятельность будет приостановлена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (800) 350-29-87 (Москва)
8 (800) 350-29-87 (Санкт-Петербург)

Увольнение матери-одиночки по решению работодателя в большинстве случаев невозможно. Разберемся, допускается ли расторжение трудового договора с одинокой матерью при сокращении численности (штата).

Увольнение матери-одиночки

Расторжение трудового договора с одинокой матерью невозможно (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение сделано лишь для увольнения из-за:

ликвидации работодателя;
неоднократного неисполнения должностных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения должностных обязанностей (перечень этих нарушений приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
совершения действий, послуживших основанием для утраты доверия к лицу, обслуживающему денежные или ТМЦ;
совершения воспитателем аморального поступка, из-за которого невозможна дальнейшая работа;
представления подложных документов при заключении трудового договора;
применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику.

В этом списке отсутствует такое основание, как увольнение в связи с сокращением численности (штата).

Сокращение штата — исключение из штатного расписания одной или нескольких должностей. Под сокращением численности подразумевается уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности.

Пример

Ранее должность юриста в организации занимали 7 человек, а после сокращения их количество уменьшилось до 2 человек. Это сокращение численности. А вот если должность юриста и вовсе упразднят — это будет сокращением штата.

Из этого можно сделать вывод, что уволить мать-одиночку из-за сокращения численности или штата нельзя. Это справедливо, если женщина воспитывает ребенка одна, то есть не состоит в браке. И суды в этом вопросе полностью на стороне таких сотрудниц. А вот увольнение замужней женщины, имеющей статус одинокой матери, некоторые суды допускают. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Сокращение матери одиночки, находящейся в браке

Двоякая позиция судов относительно вопроса о сокращении матери-одиночки связана с неопределенностью самого статуса одинокой матери. Ни ТК РФ, ни федеральные законы не содержат официального определения этому термину. По данному вопросу есть 2 разъяснения:

Статус одинокой матери не зависит от того, состоит ли она в браке. Одинокой матерью (для целей трудового законодательства) признается женщина, являющаяся единственным родителем ребенка при условии, что его отец:

умер (признан безвестно отсутствующим);
лишен родительских прав (ограничен в них);
признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
по состоянию здоровья не может растить и обеспечивать своего ребенка.
отбывает наказание в местах лишения свободы;
не желает участвовать в воспитании ребенка.

Судебная практика ВС РФ за 1 квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010 (вопрос 6).

К одинокой матери можно отнести женщину, не состоящую в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она сделана со слов матери. То есть в этом случае статус матери-одиночки напрямую связан с воспитанием ребенка единолично. И со вступлением в брак статус одинокой матери утрачивает свое значение как таковое.

Исходя из этих 2 точек зрения сложилось двоякая позиция судов на увольнение матерей одиночек в связи с сокращением численности (штата):

Уволить замужнюю мать-одиночку можно.

Этой точки зрения придерживается, в частности, Санкт-Петербургский городской суд (АО от 07.03.2017 № 33-4492/2017). По мнению арбитров, сотрудница была уволена правомерно, так как на момент заключения трудового договора с ней она находилась в браке, а кроме этого, она не представила работодателю сведений о лишении отца своих детей родительских прав. Все эти факты послужили основанием для отказа сотруднице в восстановлении ее на работе.

Уволить замужнюю мать-одиночку нельзя.

Факт замужества не влияет на статус одинокой матери, так как женщина сохраняет право на получение пособий как одинокая мать. Соответственно уволить ее работодатель права не имеет (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Учитывая неоднозначную судебную практику по этому вопросу при сокращении матери-одиночки, стоит быть готовым к отстаиванию своей позиции в суде.

Добрый вечер, меня зовут Наталья, Вопрос у меня такой, я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. На работе возник конфликт с руководителем, моя занимаемая должность заместитель руководителя. Мне в лицо было сказано не однократно, что бы я освободила место! Но я этого не хочу, с работой справляюсь, стаж более на должности белее 7 лет! На что мне предлагают понижение в должности,(((( Имеют ли право без моего согласия меня перевезти в другой доп офис или понизить в должности ? На какие права я могу ссылаться из ТК в свою защиту? Благодарю

" На что мне предлагают понижение в должности,(((( " - ну предлагать можно, что угодно, только из этих предложений не вытекает никаких юридических последствий. Так что "собака лает, а караван идёт".
"Имеют ли право без моего согласия меня перевезти в другой доп офис или понизить в должности ?" - ну просто так конечно нет, ведь для любого действия нужны основания. Так же важно, указано ли рабочее место и его адрес в ТД и расположение доп.офисов.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Сокращение Вам не грозит, так как:
"я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. "
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

В принципе могут подтянуть статью 74 ТК РФ и сократить оклад, но это так же не легко.

Читайте также: