Кто такой юрист учебное пособие

Обновлено: 02.07.2024

Правовая сфера нашего общества становится все более широкой и сложной. Для активного участия в ней требуются серьезные юридические знания, позволяющие разработать громадный массив правовых актов. Нужно правильно оценить их содержание, умело готовить и применять законы и подзаконные акты[1] 1
См. подробно: Правовое положение коммерческой организации. М.: Юстицинформ, 2001; С. М. Айзин, М. Ю. Тихомиров. Юридическая служба на предприятии. Настольная книга юрисконсульта. Третье издание. Москва, 2004; Правоприменение: теория и практика. Формула права. Москва, 2008.

[Закрыть] . Ведущая роль здесь принадлежит юристам-профессионалам, которые призваны быть эталоном высококлассной юридической работы, выступать экспертами и консультантами для всех граждан, занятых в правовой сфере. И среди них выделяется юрист, работающий в организации любого вида – публичном органе, на государственном и муниципальном предприятии, в учреждении, акционерном обществе. Для данной категории юристов нужны особые знания, навыки и приемы работы.

Поэтому группа правоведов-ученых и практиков сочла необходимым издание учебно-практического пособия по основным вопросам деятельности юриста в организации. В нем дается характеристика правового положения юридической службы и юрисконсульта, раскрывается их роль в подготовке, принятии и выполнении локальных актов. Подробно рассмотрены вопросы деятельности юристов в регулировании договорных отношений, в решении правовых вопросов организации и оплаты труда, налогообложения и налоговых споров.

Своего рода внешняя деятельность юристов выражается в их участии в рассмотрении судебных споров, во взаимоотношениях с органами публичной власти. Здесь возникает много трудностей, которые надо умело предотвращать и преодолевать. Полезны знания о работе юридической службы министерства.

Глава 1 Статус юридической службы в организации

Постановление № 467 впервые на многие годы стало единственным документом, определившим правовой статус юридической службы, и, хотя содержит во многом неактуальные понятия, не соответствующие современным реалиям, действует по настоящее время.

Постановлением определяется правовой статус юридической службы или юрисконсульта как в структурах органов государственной власти, так и в любой организации; установлены основы деятельности юридической службы:

основные задачи юридической службы;

порядок назначения на должность;

порядок подчинения юридической службы руководителю;

обязанности юридической службы;

ответственность сотрудников юридической службы;

действия в случае обнаружения нарушений законности;

действия в случае установления несоответствия законодательству представляемых на подпись руководителю правовых документов (отказ от визирования).

Данное Постановление определяет упомянутые позиции лишь в самом общем виде. В нем отсутствуют такие основополагающие моменты, как правовые основы создания юридической службы в организации, структура и права юридической службы, взаимодействие с другими подразделениями.

Юридическая служба в организации является наиболее важной из всех подразделений в организации, поскольку только с ее наличием организация может эффективно работать.

Юридическую службу в организации можно определить как подразделение, осуществляющее правовое обеспечение ее деятельности.

Почти любой аспект деятельности организации требует в тот или иной момент включения в процесс юристов, идет ли речь о юридическом сопровождении бизнес-процессов в коммерческой организации или о том или ином направлении деятельности, например органа государственной власти. Тем не менее, перед любой юридической службой ставятся приоритетные задачи.

В самом же общем виде можно обрисовать задачи юридической службы как:

обеспечение законности в деятельности организации;

защиту прав и интересов организации;

обеспечение правовыми средствами сохранности имущества, поддержание и развитие правовой культуры организации.

Разумеется, задачи, роль и значение юридической службы в организации могут быть различными. Во многом это зависит от задач, которые определяются направлением деятельности организации.

Создание и деятельность юридической службы осуществляются в том же порядке, что и создание любого другого подразделения в организации в соответствии с порядком, установленным уставом и локальными нормативными актами организации.

Если руководством организации принято решение о формировании юридической службы, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения. Самым главным документом, регламентирующим деятельность юридической службы, безусловно, является Положение о юридической службе.

положение создается руководителем юридической службы и утверждается руководителем организации (Приложения 1 и 2). Положение о юридической службе определяет следующее: структуру службы; функции службы; права службы;

ответственность сотрудников службы; взаимодействие службы с другими подразделениями.

Важно, чтобы в разработке положения участвовал руководитель службы. Это позволит наиболее полно отразить права и обязанности вверенного ему подразделения, наделить юридическую службу большим объемом полномочий, максимально урегулировать деятельность службы, чтобы в дальнейшим облегчить взаимодействие с другими структурными подразделениями.

Юридическая служба исходя из стоящих перед ней задач может осуществлять следующие функции.

В сфере обеспечения законности в деятельности организации:

проведение юридической экспертизы проектов локальных нормативных актов организации путем предварительной проверки соответствия действующему законодательству решений общего собрания акционеров и совета директоров, приказов, распоряжений, инструкций, других организационно-распорядительных документов, подготавливаемых в организации, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов;

подготовка предложений с участием заинтересованных служб о признании утратившими силу или об изменении локальных нормативных актов в связи с изменением действующего законодательства;

обеспечение систематизированного учета локальных нормативных актов организации.

В сфере договорной работы:

подготовка и участие совместно с заинтересованными службами проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководителю организации предложений об устранении выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству;

участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной дисциплины, анализ причин неисполнения или ненадлежащего исполнения организацией и его контрагентами договорных обязательств, представление предложений об устранении выявленных недостатков.

В сфере претензионно-исковой работы:

представительство с целью защиты интересов организации в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности организации;

участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, и подготовки заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности;

организация работы по обеспечению в организации установленного законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;

В сфере правового обеспечения социального партнерства и трудовых отношений:

участие в разработке условий и в заключении коллективного договора;

участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в организации, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков организации его работниками;

подготовка заключений по предложениям должностных лиц организации о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование приказов, а в случае несоответствия приказа действующему законодательству – представление руководству предложений о законном решении того или иного вопроса;

участие в заключении с работниками договоров об индивидуальной и коллективной материальной ответственности;

участие в разработке ученических договоров, договоров о направлении работников на обучение;

участие в подготовке аттестации работников, правовое обеспечение организации деятельности аттестационной комиссии;

юридическое сопровождение всех форм работы с персоналом – конкурсный отбор, адаптация, ротация, стажировки, рост кадровой карьеры персонала;

оказание правовой помощи профсоюзной организации и другим представительным органам работников (если таковые имеются в организации);

представительство в уполномоченных органах по разрешению трудовых споров (конфликтов);

консультирование работников организации по правовым вопросам.

В сфере работы с доверенностями:

обеспечение систематизированного учета доверенностей; организация работы по подготовке доверенностей;

В сфере корпоративного управления (если речь идет об акционерном обществе) – обеспечение функционирования акционерного общества как организационно-правовой формы предпринимательской деятельности:

обеспечение законности функционирования органов управления и контроля акционерной организации;

участие в подготовке проектов решений совета директоров, коллегиального и единоличного органа;

участие в работе, проводимой отделом ценных бумаг, а при его отсутствии – оформление выпуска и обращения ценных бумаг, подготовка отчетов о размещении ценных бумаг, отчетов эмитента по ценным бумагам в порядке, установленном органами; обеспечение информирования акционеров о деятельности организации, о проведении общих собраний акционеров и осуществление других мер, связанных с проведением общих собраний;

консультирование акционеров организации по правовым вопросам.

В сфере оформления прав на недвижимое имущество организации (в случае отсутствия в организации отдела по работе с недвижимым имуществом):

обеспечение систематизированного учета объектов недвижимого имущества организации;

организация работы по осуществлению государственной регистрации объектов недвижимого имущества организации.

В сфере формирования правовой культуры организации:

обеспечение коллектива общества информацией о действующем законодательстве, организация изучения должностными лицами и специалистами общества законодательства, иных правовых актов общества;

участие в обучении персонала общества правовым дисциплинам.

В зависимости от организационно-правовой формы и структуры организации можно выявить ряд других функций.

В вертикально-интегрированных компаниях:

стандартизация юридических бизнес-процессов по всем направлениям юридической деятельности;

построение системы корпоративного управления группой компаний.

В федеральных органах исполнительной власти:

подготовка проектов федеральных законов, указов, распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, других нормативно-правовых актов, разрабатываемых федеральным органом исполнительной власти;

участие в разработке предложений о совершенствовании государственного управления в сфере деятельности федерального органа исполнительной власти и по уточнению полномочий данного органа.

Структура и штат службы, как правило, определяются объемом работы по правовому сопровождению деятельности организации. Объем правовой работы непосредственно зависит от ее размера.

Небольшим организациям, с невысоким уровнем потребности в правовом сопровождении нет необходимости содержать штатного юрисконсульта на постоянной основе, а тем более в юридическом отделе. Для подобных организаций наиболее целесообразно привлечение юриста не на полный рабочий день, а совместителем, работающим в определенные часы несколько раз в неделю. Можно привлечь консалтинговую организацию, специализирующуюся на оказании юридических услуг. В любом случае это более выгодно, поскольку избавляет от материальных потерь, связанных с отсутствием юриста. Например, очень часто небольшие компании, осуществляющие один вид деятельности, но не имеющие юриста или юридического отдела, составляют типовой договор и используют его в работе. Однако, как правило, его качественный уровень оставляет желать лучшего, и в какой-то момент появляются претензии, а затем судебные споры, вытекающие из условий этого договора, приводящие к материальным и трудовым затратам, а иногда и бросающие тень на репутацию компании. Своевременно и юридически правильно составленный договор помог бы этого избежать.

Деятельность же крупной организации нельзя представить без юридической службы. Ее размер ее может варьироваться в зависимости от потребностей организации.

Структура юридической службы, как правило, следующая:

заместители (один и более);

В крупных организациях юрисконсульты часто именуются специалистами.

В структуру юридической службы могут входить подразделения, которые занимаются вопросами корпоративного управления или работой с объектами недвижимого имущества.

Структуру и состав юридической службы определяет руководитель организации. В некоторых организациях существуют заместители руководителя, отвечающие за правовую работу. В любом случае делается это по представлению руководителя службы. В формировании эффективно работающего подразделения велика роль руководителя службы.

Юридическая служба может иметь различные наименования: департамент, управление, отдел.

Как правило, это зависит от величины юридического подразделения. Крупные компании (нефтегазовый сектор) имеют юридический департамент, который, в свою очередь, делится на управления по конкретному направлению (управление претензионно-исковой работы, управление договорно-правовой работы и т. п.)

Независимо от того, какую структуру имеет юридическая служба, важны роль и место руководителя.

Правовой статус руководителя юридической службы определяется в соответствии должностной инструкцией (Приложение 3). Но современный руководитель юридической службы – это в том числе хороший управленец. Наряду с глубоким знанием законодательства и опытом он должен обладать и качествами менеджера.

В этом смысле целесообразно установить каждому юристу специализацию на том или ином направлении деятельности (специалист по договорной работе, претензионно-исковой работе и т. п.) Специализация зависит от функций, выполняемых юридической службой.

Выполнение возложенных на юридическую службу функций невозможно без наделения ее правами и, разумеется, обязанностями.

Юридическая служба имеет право:

проверять соблюдение законности в деятельности структурных подразделений;

вносить руководству предложения об отмене незаконных распоряжений, изданных службами организации;

запрашивать у должностных лиц представления материалов, необходимых для осуществления функций, входящих в компетенцию службы;

с согласия руководителей структурных подразделений привлекать сотрудников к подготовке проектов локальных нормативных актов и других документов, а также к разработке и осуществлению мероприятий, проводимых юридической службой;

принимать участие в созываемых руководством совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства, внутренних документов и к иным направлениям правовой работы;

поддерживать связь с органами государственной власти и управления, муниципального образования, судебными органами, учреждениями, общественными и иными организациями по предмету ведения юридической службы, определенному положением о юридической службе;

давать работникам и акционерам организации разъяснения по правовым вопросам;

не визировать представляемые на подпись руководству проекты локальных актов, не соответствующих действующему законодательству;

давать заключения с предложениями о законном порядке решения рассматриваемых вопросов.

Рекомендации юридической службы в пределах ее функций должны быть приняты к руководству и исполнению всеми структурными подразделениями и должностными лицами организации.

Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных на юридическую службу задач и функций несет руководитель службы.

Степень ответственности других сотрудников, заместителей, юрисконсультов устанавливается должностными инструкциями.

Руководитель и другие сотрудники юридической службы несут персональную ответственность за соответствие визируемых ими проектов, актов и документов законодательству Российской Федерации.

Полезно знать следующие нормативно-правовые акты:

Приложение 1

Приложение 2

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЕ ФЕДЕРАЛЬНОГО ОРГАНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ

1. Юридическая служба федерального органа исполнительной власти (далее – юридическая служба) создана для правового обеспечения его деятельности.

Юридическая служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата федерального органа исполнительной власти, территориальными органами федерального органа исполнительной власти, а также организациями, входящими в систему этого федерального органа.

Юридическая служба руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, а также настоящим Типовым положением.

2. Основными задачами юридической службы является правовое обеспечение деятельности федерального органа исполнительной власти, осуществление работы, связанной с совершенствованием законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы, входящие в компетенцию федерального органа исполнительной власти, а также улучшение качества проектов нормативных правовых актов.

3. Юридическая служба организуется в виде самостоятельного структурного подразделения центрального аппарата федерального органа исполнительной власти (департамент, главное управление, управление, отдел) и возглавляется руководителем (начальником), назначаемым на должность и освобождаемым от должности в установленном порядке.

Структура юридической службы и штатная численность работников определяются руководителем федерального органа исполнительной власти.

Профессия юрист – одна из самых популярных на сегодняшний день. Аудитории юридического факультета всегда полны студентами, а абитуриенты, которые хотят поступить на данную специальность, судорожно ожидают решения приемной комиссии о зачислении. Еще бы – с каждым годом желающих стать юристом становится все больше, конкуренция растет, требования к поступающим ужесточаются.

Почему профессия юриста так популярна? Все просто: рано или поздно все сталкиваются с решением правовых вопросов, не говоря уже о том, что, в принципе, вся наша жизнь опирается на законодательство, поэтому быть юридически подкованным не только полезно, но и прибыльно, ведь юристы высокого уровня ценятся на рынке труда.

В этой статье мы расскажем о том, кому подходит эта профессия, о ее плюсах и минусах и дадим несколько дельных советов, с чего начать, для тех, кто решил связать свою жизнь с юриспруденцией.

С чего все началось?

История профессии юрист берет свое начало со времен Античности. Среди богов древней Эллады была богиня правосудия Фемида, богиня благозакония Эвномия, богиня правды и справедливости Дике и богиня мщения Немезис.

Софисты древней Греции были предшественниками юристов, но функционал их сводился к подготовке людей для выступления в суде. Настоящих специалистов по обеспечению права дал Древний Рим и Коллегия понтификов – высший жреческий институт царского и республиканского периода. В нем хранилось сакральное право, записывались юридические прецеденты, а также оказывалась консультация по правовым вопросам.

Со временем юриспруденция стала отдельным от религии знанием, а затем – наукой. Императоры возводили лучших юристов в особый ранг. В дальнейшем эта профессия стала особенно популярна в Англии. В 15 веке каждый состоятельный человек пользовался услугами собственного юриста. В то время в стране происходила путаница с землевладением, велись многочисленные земельные споры, решить которые без вмешательства юристов было невозможным.

В России юриспруденция в качестве науки возникла в 18 веке. Сначала ее преподавали немецкие юристы, приглашенные Петром I, но спустя полвека этим занялись русские специалисты.

Издание Полного собрания законов и Свода законов Российской Империи, а также судебная реформа 1864 года вывели отечественную юриспруденцию на новый уровень. Начали появляться целые поколения юристов, деятельность которых стала основой для дальнейшего развития науки.

В начале существования СССР юристы считались носителями важнейших знаний, а в мае 1920 Советом народных комиссаров РСФСР было издано постановление, согласно которому, эти специалисты должны были зарегистрироваться в отделах учета и распределения рабочей силы. Деятельность адвокатов в то время прировняли к трудовой повинности.

После Перестройки юридическая профессия встала на новую ступень развития: повысился ее авторитет, появились новые специальности, изменился подход к обучению специалистов в высших учебных заведениях, возникли новые объединения юристов.

О профессии и трендах на рынке труда

Если раньше, еще в начале своего развития деятельность юриста сводилась к подготовке людей к выступлениям в суде или решению узконаправленных вопросов, связанных с законом, то сегодня выбирающему профессию юриста открыто куда больше дверей и возможностей.

Если говорить обобщенно, юрист – это специалист, который занимается практической деятельностью в области права. В его обязанность входит толкование и применение законодательства в разных сферах жизни. Специалист следит за соблюдением законов, выявляет их нарушения и устанавливает меру наказания для виновного, и это только малая часть задач, которые он выполняет. Как видите, есть где разгуляться и, судя по описанию, назвать профессию юриста узконаправленной сложно.

С ростом круга ответственности и обязанностей появилось множество специализаций и направлений в работе юриста. Вот какие профессии можно выбрать для себя, будучи дипломированным специалистом в области юриспруденции:

Прокурор – государственный служащий, сотрудник прокуратуры, который является главным представителем обвинения в суде. В его обязанности входит также предотвращение незаконных действий, проведение прокурорского надзора и т.д.
Судья – должностное лицо, которое обладает полной судебной властью. Чтобы стать судьей, нужно быть не младше 25 лет, иметь за плечами опыт юридической службы не менее 5 лет и успешно сдать квалификационный экзамен.
Адвокат – оказывает юридическую помощь физическим и юридическим лицам и представляет их интересы в суде. Чтобы стать адвокатом, нужно проработать юристом не менее 2 лет и иметь год практики в адвокатском деле, после чего кандидаты на данную должность сдают специальный экзамен.
Нотариус – юрист, который имеет полномочия для совершения нотариальных действий. Чтобы стать нотариусом, нужно пройти стажировку в любой нотариальной конторе и после сдать экзамен на получение лицензии на работу.
Следователь – специалист, который проводит предварительные следствия по уголовным делам и расследует их: находит улики, устанавливает личность преступника и мотивы его деяния, а затем выдает обвинительное заключение прокурору.
Юрисконсульт – сотрудник конкретной организации, который консультирует по различным юридическим вопросам и следит за соблюдением законодательства персоналом. Это направление является одним из самых популярных из всего списка юридических профессий.
Юрист-международник – специалист занимается юридическими вопросами внешнеэкономической и дипломатической деятельности. Он должен знать не только российское, но и международное право, поэтому эта профессия считается одной из самых сложных и престижных [С. Никифорова, А. Сергеева, 2020].

Как видите, недостаточно просто выбрать юридическое направление – нужно четко понимать, чем вы хотите заниматься. Перед тем, как сделать выбор, не забудьте проанализировать рынок труда. Эксперты выделяют несколько трендов в развитии юридической сферы деятельности:

Внутренние юристы пользуются спросом у работодателей, хотя еще совсем недавно они предпочитали все юридические вопросы решать при помощи сторонних организаций.
Работодатели разделяют функции правового отдела и отдела по управлению рисками. Такой подход к решению юридических задач пока наблюдается в нефтегазовых, алкогольных и фармацевтических компаниях, а связано это с введением санкций.
Растет спрос на юристов в области международного права, а все потому, что многие компании расширяют свои границы действий.
Появляется необходимость в юристах в области санкционного законодательства, т.к. некоторые компании подверглись санкциям и нуждаются в квалифицированной помощи.
Растет спрос на юристов вIT-сфере. Это связано с тем, что сейчас многие фирмы выводят свою деятельность в Интернет.
Появились два новых направления: юрист по защите персональных данных и специалист в области интеллектуальной собственности. В Москве таким специалистам готовы предложить зарплату от 250-300 тысяч рублей.
За этими специалистами ведется настоящая охота: юрист Middle-уровня, юрист в области слияния и поглощения, юрист по арендным отношениям [Е. Котова, 2019].

Наверняка что-то из перечисленного списка профессий вам уже приглянулось. Да, выбор действительно большой, но давайте теперь посмотрим, совпадают ли ваши желания с возможностями. Обладаете ли вы необходимыми качествами, чтобы стать хорошим специалистом в юридической сфере?

Так какой же ты, юрист?

Чтобы стать хорошим юристом, нужно иметь развитое понятийное мышление, понимать абстракции законодательства, его терминологию. В силу того, что профессия юрист относится к классу эвристических и связана с взаимодействием с людьми и работой с документами, специалист должен быть хорошим оратором, а также уметь логически мыслить и анализировать ситуацию, концентрироваться на задаче и быть предельно внимательным.

По мнению Анатолия Ковлера, заслуженного юриста РФ (он, кстати, принимал участие в разработке Конституции РФ), профессионал в области юриспруденции должен обладать фундаментальными знаниями, ведь он защищает права людей, а значит, обязан отлично знать теорию и применять ее на практике. Анатолий Иванович считает, что главные качества юриста – честность и мужество [А. Ковлер, 2015].

Вот еще несколько важных качеств, которыми, по мнению практиков, должен обладать юрист:

обостренное чувство справедливости;
настойчивость;
гуманизм;
принципиальность и честность;
рассудительность;
широкий кругозор.

Итак, какими из этих качеств обладаете вы? Чем более точным будет попадание в идеальный портрет юриста, тем больше вероятность получить хороший опыт и быть высокооплачиваемым на рынке труда.

А как дела с зарплатой?

В Москве специалистам в области юриспруденции готовы предложить от 40 тысяч рублей и выше. Средний предлагаемый доход – 60 тысяч рублей. Похожая ситуация и в Санкт-Петербурге, зарплаты варьируются от 35 до 55 тысяч рублей в среднем. Если вы хотите подробно ознакомиться с требованиями работодателя и предлагаемой зарплатой, можно сделать соответствующий запрос на сайте по поиску работы, например, на Superjob.

Зарплата специалиста – это его ценность на рынке труда. Проще говоря, работодатель оплачивает вам конкретную сумму за ваши знания, навыки и опыт, поэтому, чем уникальнее будет ваш профессионализм, тем больше вы будете получать. Если кандидат, претендующий на соответствующую должность, имеет достойное образование, это сделает его еще более привлекательным, поэтому рекомендуем уделить особое внимание выбору вуза.

Куда поступать?

Сервис по поиску работников и сотрудников Superjob составил рейтинг лучших юридических вузов на основании зарплат специалистов, которые закончили учебные заведения в период с 2014 по 2019 годы.

Итак, вот ТОП-5 лучших юридических вузов 2020 года:

Не стоит расстраиваться, если у вас нет возможности поступить в один из лучших вузов страны. Наверняка и в вашем городе есть достойное учебное заведение. Все зависит от преподавательского состава и подхода к образовательной деятельности, поэтому советуем перед поступлением прийти на день открытых дверей, пообщаться со студентами, преподавателями и принять взвешенное решение.

Сегодня абитуриентам предлагается несколько специализаций на выбор:

юриспруденция;
правовое обеспечение национальной безопасности;
правоохранительная деятельность;
судебная экспертиза и т.д.

Все они после получения диплома позволяют работать юристом. К обучению в вузе стоит относиться серьезно, во-первых, потому что без диплома невозможна дальнейшая трудовая деятельность, а во-вторых, ответственных и добросовестных учеников всегда замечают и трудоустраивают еще до окончания университета или, как минимум, предлагают пройти перспективную практику.

Юридический диплом – гарант профессиональных перспектив. Если вы любите цифры, то в дальнейшем можно выбрать для себя профессию юриста-экономиста, а если вы не хотите работать по специальности, то есть множество профессий, которые будут открыты после обучения на юриста: брокер по недвижимости, контрактный менеджер и т.д.

О преимуществах и недостатках профессии

Однозначно к плюсам профессии юриста можно отнести ее престижность и социальную значимость, большой выбор специальностей, востребованность на рынке труда и возможность хорошего заработка. Юридическая деятельность хорошо тренирует логическое мышление, память и внимание. Вдобавок ко всему, юридическое образование, как показатель правовой грамотности, будет полезно практически в любом деле, какое бы вы ни выбрали для себя после окончания вуза.

Юристы часто испытывают стресс и подвергаются опасности. Оно и понятно: они имеют дело с важными документами, решают судьбы тех, кто доверил им свои юридические вопросы, и взаимодействуют с преступниками. Также специалисты обязаны постоянно обучаться, повышать свою квалификацию, чтобы оставаться конкурентоспособными и быть востребованными на рынке труда. И, конечно, нужно помнить о высокой ответственности, на которую решится не каждый.

Резюме

Знания юриспруденции будут полезны абсолютно всем. Не важно, планируете вы идти работать по специальности или выберете смежную профессию, а может и вовсе откроете свой бизнес, вы будете подкованы в юридических вопросах, а значит, обеспечите себе безопасность в любых сферах деятельности.

Если вы твердо решили стать юристом, мы желаем вам, чтобы эта профессия стала делом вашей жизни, которое приносит пользу людям, а вам – удовольствие и достаток!

Читайте также: