Кто отменил привилегии иностранных компаний в россии

Обновлено: 19.05.2024

Иностранный гражданин в 2022 году может быть как учредителем, так и руководителем в российском обществе с ограниченной ответственностью. Наличие такого участника может наложить некоторые ограничения на бизнес. Кроме того, при регистрации ООО понадобятся нотариально заверенные переводы документов на такого учредителя. Физлицу также может понадобиться копия свидетельства о рождении, а иностранной компании — выписка из торгового реестра (аналог ИНН).

Иностранец также может быть руководителем компании, если находится в России легально и имеет право на работу.

1. Документы для регистрации иностранца в качестве учредителя

При любом составе участников ООО в 2022 году в налоговую подаются следующие документы:

  • Заявление на регистрацию ООО по форме Р11001;
  • Решение о создании ООО (если учредитель один);
  • Договор об учреждении ООО и протокол общего собрания участников (если собственников несколько);
  • Устав ООО.

Иностраннец для регистрации в качестве учредителя дополнительно подает:

  • Удостоверение личности в стране гражданства (оригинал и ноатриально заверенный перевод, а иногда и апостиль);
  • Свидетельство о рождении (только если в удостоверении личности нет информации о месте и дате рождения);
  • Документ, подтверждающий постоянное проживание за пределами РФ (нотариально удостоверенный).

Иностранная компания дополнительно подает:

  • Учредительные документы;
  • Копию свидетельства о регистрации;
  • Выписку из торгового реестра или его аналога в стране регистрации организации;
  • Документ о присвоении ИНН или его аналога;
  • Банковскую выписку или справку о наличии счета;
  • Доверенность (если регистрацией российского ООО занимается не директор иностранного учредителя).

Перед подачей в налоговую переведите все документы иностранных учредителей на русский язык и заверьте в России у нотариуса. Заранее уточните, какие документы требуют апостилирования — это зависит от соглашений между РФ и страной происхождения учредителя. Апостиль можно поставить в консульстве. Если какие-то из необходимых документов в России и стране регистрации иностранного учредителя называются или составляются по-разному, подавайте документы, в которых содержится информация, нужная налоговой. Можно заранее выяснить в инспекции, какие именно данные должны содержаться в документах.

2. Требования к руководителю-иностранцу

Иностранный гражданин может выступать в качестве руководителя российского общества с ограниченной ответственностью. Для этого он должен соблюсти следующие условия:

  • Иметь ВНЖ или разрешение на временное пребывание: это подтверждает легальное и постоянное пребывание России;
  • Иметь патент или разрешение на работу в России: это подтверждает его право вступать в трудовые отношения на территории РФ.

Учтите, что если иностранец не выполнил хотя бы одно из этих требований, его нельзя назначить директором, даже если он является одним из участников ООО.

Перед регистрацией ООО составьте проект трудового договора, а после постановки организации на налоговый учет подпишите его с директором.

3. Ограничения в бизнесе при наличии иностранных учредителей

Если в вашем ООО есть иностранный совладелец, будьте готовы к следующим особенностям:

3.1. Запрещенные виды деятельности

Компании с иностранным участием не вправе вести следующую деятельность:

  • Арендовать земельные участки в портовых и приграничных зонах;
  • Вести крупный телекоммуникационный и издательский бизнес;
  • Работать с радиоактивными отходами;
  • Участвовать в оборонных предприятиях.

3.2. Налоговые особенности

Для ООО с иностранным участием установлены некоторые ограничения в применении налоговых режимов, а также для них могут применяться увеличенные налоговые ставки. Учтите, что даже если ваша организация соответствует всем требованиям для применения налогового специального режима, из-за иностранных учредителей он ей может быть недоступен.

Имейте в виду следующие налоговые особенности:

  • Для компаний с иностранными участниками увеличена ставка налога на дивиденды (до 15%);
  • Если доля иностранной организации в вашем ООО более 25%, вы не можете применять УСН. Это правило действует аналогично ограничению для компаний с участниками росскийскими юр. лицами;
  • Если иностранные учредители ООО — физлица, можно работать на упрощенке.

3.3. Другие ограничения

Учтите и другие ограничения для ООО с иностарнными участниками:

  • Если доля иностарный учредителей превышает 50%: нельзя учреждать страховую компанию;
  • Если доля иностранной компании в российском ООО превышает 49%: нельзя применять льготы для малого бизнеса;
  • Если в иностранной компании только один учредитель: нельзя открывать в России ООО, в котором такая компания также будет единственным учредителем.


Наш сервис автоматически подготовит для вас все документы для регистрации ООО, учтет все требования ФНС и предложит рекомендации по подаче заявления в налоговую. Для оформления документов вам достаточно ввести свои данные в простую форму и следовать подсказкам системы. Это надежно и бесплатно.


Филиал иностранной компании в России налоги уплачивает по нормам российского законодательства с учетом положений международных соглашений. Об особенностях определения налоговых обязательств таких подразделений узнайте из нашего материала.

Когда филиал зарубежной фирмы становится плательщиком российских налогов

Возникновение налоговых обязательств у филиала зарубежной фирмы зависит:

  • от его налогового статуса в РФ;
  • от момента его образования на российской территории.

С точки зрения п. 2 ст. 306 НК РФ филиал, открытый зарубежной фирмой на территории нашей страны, квалифицируется для налоговых целей постоянным представительством (далее — ПП) (см. схему):

Налоги для филиала иностранной компании в России

ПП имеет следующие признаки:

Наличие у филиала вышеперечисленных признаков вызывает необходимость:

  • встать на учет в налоговых органах РФ;
  • платить налоги в бюджет РФ.

Важным нюансом для целей налогообложения ПП является момент его образования на территории РФ (см. таблицу ниже).

Вид деятельности ПП

Момент образования ПП в России

ПП считается образованным с более ранней из дат:

  • вступления в силу разрешения на право заниматься конкретной деятельностью;
  • фактического начала такой деятельности

Абз. 2 п. 3 ст. 306

Началом функционирования стройплощадки считается более ранняя из дат:

  • подписания акта о передаче стройплощадки подрядчику;
  • фактического начала работ

Иная коммерческая деятельность зарубежной компании через ПП в РФ

Первый день осуществления предпринимательской деятельности в РФ

Какие налоговые обязательства возникают с момента образования ПП — узнайте из следующих разделов.

Налоговые обязанности филиала зарубежной компании

При расчете и уплате налога на прибыль ПП должно руководствоваться:

  • НК РФ (ст. 306–312);
  • международными договорами, содержащими положения, касающиеся вопросов налогообложения (ст. 7 НК РФ).

При наличии в международном договоре иных правил и норм в отношении налогообложения, чем предусмотрено в НК РФ, применяются положения международного договора.

Порядок исполнения налоговых обязательств описан в п. 8 ст. 307 НК РФ и включает:

  • исчисление по нормам российского законодательства и уплату в бюджет РФ налога на прибыль;
  • представление налоговикам налоговых деклараций и отчета о деятельности ПП.

Чтобы определить сумму налога на прибыль, следует руководствоваться ст. 307 НК РФ, устанавливающей основные необходимые для исчисления налога элементы:

  • схемы определения налоговой базы:
    • от предпринимательской деятельности (НБПД):

    Дпп и Рпп — полученные зарубежной фирмой на территории РФ через ПП доходы и произведенные ПП расходы;

    • от владения, пользования и (или) распоряжения имуществом (НБИ):

    Ди и Ри — доходы от владения, пользования и (или) распоряжения имуществом и связанные с их получением расходы;

    • при получении относящихся к ПП доходов от российских источников, указанных в п. 1 ст. 309 НК РФ;
    • ставки налога на прибыль определены в ст. 284 НК РФ.

    Доходы ПП участвуют в расчетах налога на прибыль вне зависимости от формы их получения:

    • в натуральной форме;
    • в виде прощения долга;
    • путем погашения обязательств;
    • в качестве зачета требований.

    С какими особенностями может столкнуться ПП при исчислении налога на прибыль, расскажем в следующем разделе.

    Нюансы налогообложения постоянного представительства зарубежной фирмы

    Величина налога на прибыль зависит от полученных ПП доходов, а также от принимаемых в расчет расходов. Указанные расчетные составные части включаются в налогооблагаемую базу с учетом следующего:

    • к доходам относятся только связанные с деятельностью данного ПП доходы — любой доход ПП должен рассматриваться персонально и относиться на доходы ПП, если он получен от деятельности ПП и (или) в результате использования его активов;
    • к расходам ПП предъявляются требования:
      • обоснованности;
      • экономической оправданности;
      • денежной оценки;
      • документального подтверждения.

      Возможные виды расходов ПП представлены на рисунке:

      Возможные виды расходов ПП

      При расчете налоговых обязательств особое внимание необходимо уделить положениям международных договоров и соглашений, касающихся нюансов признания участвующих в расчете налога на прибыль элементов. В таблице ниже приведены примеры особенностей признания таких элементов по отдельным договорам (соглашениям, конвенциям):

      Реквизиты международного договора об избежании двойного налогообложения

      Особенности признания прибыли, доходов и расходов

      Ссылка на статью договора

      Допускается обоснованное распределение документально подтвержденных расходов между головным офисом зарубежной компании (в стране ее регистрации) и ПП, открытым ею в России. К таковым относят расходы:

      • управленческие;
      • общеадминистративные;
      • исследовательские (расходы на исследование и развитие);
      • в виде процентов и платы за консультации, управление или техническое содействие

      Прибыль от коммерческой деятельности включает прибыль, например:

      • от осуществления производственной и (или) торговой деятельности;
      • от занятий рыболовством, лесным или сельским хозяйством;
      • от транспорта, добывающей промышленности или связи;
      • от сдачи в аренду движимого имущества;
      • от предоставления услуг силами другого лица

      Не включаются в расходы любые суммы (за исключением выплаченных в виде компенсации за произведенные расходы), уплачиваемые постоянным представительством головному офису в виде:

      • роялти;
      • вознаграждения;
      • других аналогичных выплат за использование патентов или других прав;
      • в виде комиссионных за оказанные услуги, включая управленческие услуги;
      • в виде процентов за ссуду, предоставленную постоянному представительству (если только рассматриваемое предприятие не является банковским учреждением)

      РФ — Саудовская Аравия

      При расчете прибыли от предпринимательской деятельности учитывается доход:

      • от производственной;
      • торговой;
      • банковской;
      • страховой деятельности;
      • осуществления внутренних транспортных перевозок;
      • предоставления услуг и сдачи в аренду личного движимого материального имущества

      В исключительных случаях возможно определять прибыль ПП посредством распределения общей прибыли по всем его подразделениям, если:

      • невозможно определить относящуюся к ПП прибыль;
      • это связано с чрезмерными трудностями

      Как влияет режим налогообложения на расчет налоговых обязательств, расскажут материалы:

      Особенности исполнения иностранным филиалом функций налогового агента

      Работа ПП сопряжена с исполнением обязанности налогового агента, если ПП выплачивает доходы своим сотрудникам и нанимаемым по договорам ГПХ физлицам. При этом ПП должно руководствоваться российским налоговым законодательством, предусматривающим следующее:

      • расчет НДФЛ производится по нормам ст. 224 НК РФ;
      • исчислению и уплате подлежит НДФЛ в отношении всех доходов, источником которых является ПП;
      • выплаты и вознаграждения, начисляемые ПП в пользу своих сотрудников и иных физлиц, облагаются страховыми взносами.

      У обособленного подразделения зарубежной фирмы могут возникнуть и иные налоговые обязанности, если оно не имеет своего расчетного счета и выплачивает зарплату сотрудникам через расчетный счет другого подразделения данной зарубежной компании. В этом случае оно не сможет удержать из выдаваемых сумм НДФЛ и оформить платежку на перечисление НДФЛ в бюджет.

      Подобная ситуация рассмотрена в письме Минфина от 22.05.2009 № 03-04-06-02/38.

      О функциях налоговых агентов и возможных последствиях их неисполнения узнайте из статей:

      Как организовать филиальную отчетность, чтобы избежать налоговых претензий

      Помимо декларации по налогу на прибыль (ее представление обязательно даже при нулевых показателях) и отчета о деятельности ПП потребуется представить налоговикам и иные отчетные формы и сведения. Например:

      Если деятельность ПП сопряжена с налоговыми рисками, оно может последовать рекомендациям налоговиков, заключающимся в следующем:

      • исключить сомнительные операции при расчете налоговых обязательств;
      • уведомить контролеров о предпринятых мерах по снижению рисков (уточнении налоговых обязательств) путем подачи уточненных налоговых деклараций по налогам за периоды деятельности с высоким налоговым риском;
      • передать налоговикам вместе с уточненками пояснительную записку (ее форма приведена в приложении № 5 к приказу ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@).

      Как хозяйствующему субъекту учесть влияние рисков разного рода, см. в статьях:

      Итоги

      Налогообложение иностранного представительства в России зависит от того, признается оно или нет постоянным представительством в налоговых целях.

      Если филиал зарубежной компании в России отвечает признакам постоянного представительства, принципы расчета его налоговых обязательств аналогичны применяемым российскими компаниями с учетом положений международных договоров.

      Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
      Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

      С 2018 года количество зарубежных учредителей стало резко сокращаться.

      22 сентября 2021


      Из каких стран иностранные учредители

      Иностранными учредителями российских компаний становятся как организации, так и физлица. Всего их 30 178.
      Помимо таких стран, как Великобритания (доля от общего числа иностранных учредителей составляет 8 %), Германия (7 %) и США (4 %), компании-учредители часто регистрируются в популярных офшорных зонах – на Кипре (23 %), Сейшельских (7 %) и Виргинских островах (4 %).


      Чем занимаются компании с иностранным участием

      Чаще всего организации с иностранным участием заняты в сферах добычи полезных ископаемых или отраслях, связанных с управлением и сферой финансов.

      Добычей сырой нефти и природного газа занимаются 135 компаний с иностранным участием (доля от общего числа организаций с иностранным участием в этой отрасли составляет 15 %). Еще 36 заняты добычей угля (7 %) и 116 предоставляют услуги в сфере добычи полезных ископаемых (5 %).

      Страхованием и деятельностью негосударственных пенсионных фондов занимаются 27 организаций с иностранным участием (5 %), еще 1 258 занимаются финансовыми услугами (4 %), 1 147 — консультированием по вопросам управления (4 %).


      В 2018 году большая часть компаний также чаще всего была занята в сфере добычи полезных ископаемых. При этом в прошлом остались сразу три отрасли, которые были тогда популярны. Это производство табачных изделий (доля организаций с иностранным участием составляла 6 %), добыча металлических руд (5 %) и производство кокса и нефтепродуктов (4 %).

      Сколько компаний с иностранным участием в городах и регионах


      Меньше всего таких компаний в национальных республиках. Например, в Северной Осетии — Алании, Ингушетии всего по две организации с иностранным участием.


      В качестве учредителей дальневосточных компаний числятся 790 иностранных организаций и физлиц. В отличие от страны в целом, в Дальневосточном ФО, помимо офшоров, в рейтинге широко представлены страны Юго-Восточной Азии: Китай (доля от общего числа иностранных учредителей 27 %), Южная Корея (11 %), Япония (7 %), Сингапур (4 %) и Гонконг (3 %). Также в число самых популярных учредителей вошли компании из Великобритании (7 %) и США (5 %).


      С 2018 года ситуация практически не изменилась. При этом заметно сократилось количество организаций с учредителями из Белиза. В 2018 году доля от общего числа иностранных учредителей составляла 8 %, в 2021 году государство не вошло в топ-10.

      Значительное число компаний с иностранным участием на Дальнем Востоке заняты в отраслях, связанных с производством и добычей ресурсов (добыча сырой нефти и природного газа, угля). Самая большая доля организаций с иностранным участием приходится на сферу азартных игр (30 %). В целом выделить абсолютного лидера сложно, так как практически в каждой отрасли представлено небольшое количество компаний с иностранным участием.


      По сравнению с ситуацией в 2018 году, сейчас с Дальнего Востока практически исчезли компании с иностранным капиталом, которые занимались страхованием и деятельностью негосударственных пенсионных фондов. Три года назад их доля составляла 5 %.

      Российские компании с иностранным участием, которые заработали больше всех в 2020 году

      Владимир Савельев
      аналитик Контура

      Елена Катаева
      руководитель проекта API Контур.Фокуса

      Отток иностранных инвестиций достиг рекордного значения в 2018 году. Затем негативная тенденция продолжилась: мы видим ежегодное планомерное снижение зарубежного финансирования на 15-17 %. С одной стороны, отрицательно сказались санкции, с другой — крупные компании стали урезать свои инвестиционные программы из-за пандемии. При этом нельзя утверждать, что зарубежных инвесторов не осталось. Большая часть иностранных партнеров, давно работающих с Россией, расценивают бизнес-риски как умеренные. Что касается самой привлекательной отрасли для финансирования в России, то ей по-прежнему остается сырьевой сектор (добыча нефти, газа, угля).

      В настоящее время в Российской Федерации практикуются следующие 3 основные варианта организации иностранного бизнеса:

      • дочерняя компания;
      • представительство;
      • филиал.

      При регистрации дочерней компании (ООО, ОАО, ЗАО) зарубежная организация должна подать готовый комплект документов в регистрирующий орган по месту нахождения будущей дочерней компании. На территории Российской Федерации регистрирующими органами в сфере регистрации юридических лиц являются территориальные отделения Федеральной налоговой службы. Указанные регистрирующие органы распределены в Российской Федерации по территориальному принципу. В одном субъекте Российской Федерации может быть как один регистрирующий орган (например, в Москве и Санкт-Петербурге), так и несколько регистрирующих органов (например, в Московской области). Определить необходимый регистрирующий орган можно по месту регистрации (месту нахождения) создаваемой дочерней компании.

      ВАЖНО: Согласно требованиям российского законодательства руководитель иностранной компании, являющейся учредителем, обязан лично выступать заявителем (подписантом) документов, необходимых для создания дочерней компании. Для ускорения сроков регистрации заявитель может лично присутствовать при подаче документов в регистрирующий орган, однако возможна также и подача документов по доверенности. В последнем случае документы, подтверждающие регистрацию, будут направлены регистрирующим органом по почте на адрес созданной дочерней компании.

      Для открытия представительства или филиала в любой точке Российской Федерации иностранная фирма должна подать готовый комплект документов на аккредитацию в Государственную регистрационную палату при Министерстве юстиции РФ (адрес: Москва, Смоленский бульвар, 3/5) или в Торгово-промышленную палату РФ (Москва, улица Ильинка, 6). Помимо аккредитации, представительство или филиал иностранной организации должны осуществить ряд других действий по взаимодействию с региональными государственными органами по месту нахождения представительства или филиала.

      ВАЖНО: При аккредитации филиала или представительства все необходимые документы в любые российские органы могут подаваться по доверенности. Таким образом, все документы, относящиеся к аккредитации, могут быть подписаны за границей, и личного присутствия подписанта в России не требуется. Некоторые российские банки могут потребовать личного присутствия подписантов карточки образцов подписей на финальном этапе открытия банковских счетов, однако такое требование регламентируется только внутренней политикой конкретного банка.

      Ниже следуют основные характеристики указанных вариантов открытия бизнеса с кратким описанием преимуществ и недостатков.

      Вариант 1: Дочерняя компания

      1.1 Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

      1.1.2 Участники ООО отвечают по долгам ООО только в пределах стоимости своих долей. Одна из важнейших особенностей ООО — наличие преимущественного права участников на приобретение доли в случае, если какой-либо участник заявляет о намерении продать свою долю третьим лицам. В соответствии с законом такое отчуждение подлежит обязательному нотариальному удостоверению.

      1.1.3 Основные характеристики российских ООО:

      • в обществе может быть как один участник, так и несколько. Число участников не может превышать 50 человек. Тем не менее, если число участников превысит 50, общество должно провести в течение одного года реорганизацию в ОАО (открытое акционерное общество) или производственный кооператив. Кроме того, ООО не может иметь в качестве единственного участника другое юридическое лицо, состоящее из одного лица;
      • уставный капитал должен быть не менее 10 000 рублей (приблизительно 220 евро);
      • 50% уставного капитала должно быть оплачено до государственной регистрации ООО. Оставшиеся 50% уставного капитала должны быть оплачены в течение одного года после государственной регистрации ООО; и
      • управление в обществе осуществляется через общее собрание участников, совет директоров (формируется по усмотрению участников) и генерального директора/правление.
      • В случае создания компании с несколькими участниками (например, совместного предприятия) возможно заключение соглашения участников между участниками.

      1.1.4 Документы и информация, необходимые для создания ООО

      От иностранной компании-учредителя:

      Документы, указанные в пунктах (A) — (F) должны быть нотариально заверены и легализованы (апостиль или консульская легализация). Подписи уполномоченных лиц должны быть нотариально заверены.

      От иностранного физического лица-учредителя:

      • A) персональные данные, основанные на нотариально удостоверенном переводе паспорта или иных документов, удостоверяющих личность физического лица (сканированная копия);
      • B) копия временной регистрации (сканированная копия);
      • C) копия иммиграционной карты (сканированная копия).

      Информация, необходимая для создания ООО:

      (A) Полное фирменное наименование новой российской компании на русском языке; (примечание 1)

      (B) Краткое фирменное наименование новой российской компании на русском языке;

      C) Полное фирменное наименование новой российской компании на английском языке;

      (D) Краткое фирменное наименование новой российской компании на английском языке;

      (E) Виды деятельности новой российской компании; (примечание 2)

      (F) Адрес местонахождения новой российской компании; (примечание 3)

      (G) ФИО каждого учредителя, а также копия паспорта, с указанием регистрации (адрес), гражданства (в случае учреждения физическими лицами);

      (H) Структура органов управления:

      • Общее собрание участников;
      • Совет Директоров;
      • Исполнительный орган (Генеральный директор / Правление).

      Примечание: создание всех органов управления обязательно, за исключением Совета Директоров. Российские компании управляются общим собранием участников и исполнительными органами (в лице единолично Генерального Директора либо коллегиально в лице Правления). В случае создания в обществе Совета Директоров, он обладает скорее функциями наблюдения, нежели управления. Члены Совет Директоров не могут представлять компанию, за исключением случаев, когда они действуют на основании доверенности. Члены Правления являются работниками общества, а члены Совета Директоров таковыми могут не являться.

      (I) Ф.И.О. Генерального Директора, каждого члена Правления (если оно образовано в обществе), каждого члена Совета Директоров (если он образован в обществе) и копии их паспортов, срок полномочий, адрес проживания, гражданство;

      Примечание: если Генеральный Директор является иностранным гражданином, должно быть получено разрешение на работу.

      Отсутствуют законодательные ограничения по найму российских или иностранных граждан на должность Генерального Директора российской компании. Если компания намерена нанять иностранных граждан, работодатель обязан получить разрешения для привлечения иностранных работников и разрешение на работу для каждого иностранного работника. Согласно законодательству, работодатель имеет право приглашать и использовать иностранную рабочую силу только в случае наличия у него разрешения на привлечение иностранных работников.

      Таким образом, в отношении всех иностранных работников разрешения на привлечение иностранных работников должны быть получены заранее, до начала их работы. Персонально разрешение на работу для каждого иностранного работника должно быть получено на основе разрешения на привлечение иностранных работников. Получение разрешений на работу является обязанностью работодателя.

      (J) ФИО Главного Бухгалтера и копия его паспорта;

      (K) размер уставного капитала новой российской компании;

      (L) Наименование банка и его адрес (телефон) или контактное лицо, в котором будут открыты счета новой российской компании.

      1.2 Акционерное общество (АО)

      АО редко используется для создания новых предприятий в России ввиду более сложных законодательных требований, поэтому далее сообщаются только основные сведения о данном типе компаний:

      • АО существует в двух основных формах — открытое акционерное общество (количество участников не ограничено) и закрытое акционерное общество (количество участников — не более 50);
      • Капитал АО делится на акции, которые подпадают под требования российского законодательства о ценных бумагах и подлежат регистрации в качестве ценных бумаг в соответствующих российских государственных органах;
      • В открытых АО, в отличие от ООО и от закрытых АО, отсутствует преимущественное право акционеров на приобретение доли в случае, если какой-либо акционер заявляет о намерении продать свои акции третьим лицам;
      • Уставный капитал открытого АО должен быть не менее 100 000 рублей (приблизительно 2200 евро), закрытого АО — не менее 10 000 рублей (приблизительно 220 евро);
      • Управление в АО осуществляется через общее собрание участников, совет директоров и генерального директора/правление;
      • В случае создания компании с несколькими акционерами (например, совместного предприятия) возможно заключение акционерного соглашения между акционерами.

      Вариант 2: Представительство

      2.1 Иностранная компания может вести бизнес в России через представительство.

      2.2 Представительство иностранной компании не является самостоятельным юридическим лицом, представляет интересы иностранной компании в России. Глава представительства назначается иностранной компанией и действует на основании доверенности.

      2.3 Основные задачи представительства: развитие бизнеса, представление и защита интересов иностранной компании. Представительство не вправе вести самостоятельную коммерческую деятельность.

      2.4 Представительства регистрируются в Государственной Регистрационной Палате Министерства Юстиции РФ и/или Российской Торгово-промышленной Палате (влияет на условия аккредитации).

      2.5 Кроме аккредитации, процесс регистрации представительства включает в себя регистрацию в налоговых органах, органах статистики и государственных внебюджетных фондах, а также открытие банковских счетов.

      2.6 Документы и информация, необходимые для открытия Представительства

      2.7 Информация, необходимая для открытия представительства:

      Примерная продолжительность создания Представительства — 2 месяца (после получения всех запрошенных документов и информации от клиента).

      Вариант 3: Филиал

      3.1 Иностранная компания может вести бизнес в России через филиал.

      3.2 Филиал иностранной компании не является самостоятельным юридическим лицом.

      3.3 Глава представительства назначается компанией и действует на основании доверенности.

      3.4 Филиал иностранной компании является подразделением этой фирмы, которое выполняет все или часть ее функций. Филиал вправе вести самостоятельную коммерческую деятельность.

      3.5 Филиалы должны быть аккредитованы в Государственной Регистрационной Палате Министерства Юстиции РФ.

      3.6 Кроме аккредитации, процесс регистрации филиала включает в себя регистрацию в налоговых органах, органах статистики и государственных внебюджетных фондах, а также открытие банковских счетов.

      3.7 Документы, и информация, необходимые для открытия Филиала:

      3.8 Информация, необходимая для создания филиала:

      Государственная Регистрационная Палата рассматривает документы на аккредитацию в течение 18 дней.

      Примерная продолжительность создания филиала — 2 месяца (после получения всех запрошенных документов/информации от клиента).

      Особенности трудового законодательства России

      Все компании, ведущие бизнес в России, должны соблюдать трудовое законодательство РФ. Ниже приведен краткий перечень важных вопросов, на которые нужно обращать внимание:

      1. Письменный трудовой договор, определяющий основные условия трудовых отношений между сторонами и их обязанности, должен быть заключен с каждым сотрудником, работающим в России. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных положений, предусмотренных российским законодательством.

      2. Работодатель имеет право устанавливать трехмесячный испытательный срок для новых сотрудников. Существуют категории работников, для которых не может быть установлен испытательный срок.

      3. Трудовые договоры могут быть прекращены только по специальным основаниям, которые предусмотрены законом и не могут быть изменены трудовым договором.

      4. Заработная плата сотрудника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого российским законодательством. Следует иметь в виду, что размер МРОТ часто изменяется решениями государственных органов. Региональными соглашениями между местными органами власти, ассоциациями работодателей и профсоюзами могут быть установлены более высокие МРОТ для соответствующего субъекта РФ.

      5. Работники в России имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней за год работы.

      6. В РФ существует 12 государственных праздников, являющихся нерабочими днями:

      • (A) 1, 2, 3, 4 и 5 января: Новогодние праздники
      • (B) 7 января: Рождество
      • C) 23 февраля: День защитника Отечества
      • (D) 8 марта: Международный женский день
      • (E) 1 мая: Праздник весны и труда
      • (F) 9 мая: День Победы
      • (G) 12 июня: День России
      • (H) 4 ноября: День народного единства

      7. Когда на работу в России нанимаются иностранные граждане, необходимо соблюдать обязательные положения российского законодательства, касающиеся найма иностранных граждан в РФ. Каждый иностранный гражданин должен получить разрешение на работу, прежде чем приступать к работе в России, и рабочую въездную визу (если виза необходима). В зависимости от обстоятельств иностранные граждане могут быть наняты как по стандартной процедуре (которая обычно занимает не менее 3 месяцев со дня подачи необходимых документов), так и по процедуре, предусмотренной для найма иностранных граждан — высококвалифицированных специалистов (более короткая процедура). У каждой из них существуют свои особенности.

      8. Работодатели должны соблюдать правила безопасности жизнедеятельности, правила обработки персональных данных работников и принимать обязательные локальные нормативные акты, которые должны доводиться до сведения всех сотрудников под подпись до их приема на работу.

      9. Работодателям настоятельно рекомендуется принимать локальные нормативные акты по вопросам труда. Такие акты должны содержать правила приема на работу и увольнения персонала, основные права и обязанности работодателя и работников, дисциплинарные меры (эти положения, как правило, воспроизводят Трудовой кодекс), даты выдачи заработной платы, часы работы и отдыха, правила о бонусах, больничных, компенсации расходов, дресс-код, ограничения по курению, ограничения по использованию офисной техники для личных нужд, другие вопросы, важные с точки зрения работодателя. Работодатель должен доводить эти правила до сведения каждого из сотрудников, и каждый сотрудник должен подтвердить ознакомление с такими правилами своей подписью.

      Читайте также: